График отпусков - вещь упрямая. Если сотруднику отпуск положен в январе, то деваться особо некуда - даже несмотря на то, что отдыхать в первый месяц года может быть экономически невыгодно. Объясняется это удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно. Однако это скажется только в случае, когда дни отпуска приходятся на рабочие дни. Если сотрудник берет отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, то, наоборот, он сможет немного выиграть в денежном плане, но при этом потратит дни отпуска. Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.

Пример 1. Отпуск приходится на праздничные дни

Юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2015 года его отправляют в отпуск с 1 по 12 число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то, что отпуск предоставляют с праздничного дня - на практике так почти не поступают. Также условимся, что наш юрист во все 12 месяцев, предшествующих отпуску, получал ежемесячно по 100 000 рублей (то есть его заработок за расчетный период составил 1 200 000 рублей). Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29,3 - среднекалендарное число дней в месяце за вычетом праздничных. Поскольку отпуск оплачивают в календарных днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получается, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3413 рубля. Хотя отдыхать гражданин Крендельков будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4: числа с 1 по 8 как праздничные подлежат исключению. В результате сумма отпускных составит 13 652 рубля (3413 рубля умножить на 4 дня).

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим . Всего в январе 15 рабочих дней, из них Крендельков отработает 14. Стоимость одного дня работы равна 6667 рублей (100 000 рублей / 15 дней). То есть за дни фактической работы наш герой получит 93 338 рублей (6667 рублей * 14 дней). Итого за месяц он заработает не 100 000 рублей, а даже больше - 106 990 (93 338 + 13 652) рублей, то есть больше на 7 % . Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал как почти все рабочие дни по норме, то есть получил почти полную зарплату, так и оплаченные выходные - за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в том числе выходных. Такой способ оформлять отпуск отлично подойдет тем, кто хочет получить больше денег и не жалеет дней отдыха, которые по сути и так мог бы отдыхать.

Пример 2. Отпуск приходится на рабочие дни

Теперь рассмотрим другую ситуацию, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27 по 30 января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 652 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически юрист будет работать уже 11 дней, поэтому получит зарплату в 73 337 рублей. Складываем суммы и получаем: 13 652 + 73 337 = 86 989 рублей. Это на 13 % меньше , чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять месяц полностью и уйдет в отпуск, предположим, с 12 до 31 января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 68 260 рублей. Для этого мы количество дней отпуска (20) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3413 рубля), а это уже более чем на 30 % (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка на количество рабочих дней (в нашем примере это 6667 рублей), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3413 рубля). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, это тоже не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 6667 рублей, а всего 4551 рубль (68 260 рублей / 15 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение работников тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Если работник использует отпуск в обычный месяц, то там столь большой разницы в средних и количестве оплачиваемых дней не получается, а значит, в итоге сохраняется баланс ежемесячного дохода.

Знаешь сам - расскажи другим. Не стоит ждать очереди из негодующих работников с вопросами о низком заработке за январь. Лучше заранее предупредите и сакцентируйте внимание будущих отпускников на этом моменте (например, при подписании приказа на отпуск или выплате отпускных). Время еще есть!

Достаточно часто можно услышать утверждение о том, что брать отпуск в праздничные месяцы невыгодно. Предлагаем раз и навсегда поставить точку в этом вопросе и определиться: стоит брать отпуск в январе или нет? Отдыхать в первый месяц года в большинстве случаев действительно не слишком хорошо в связи с удорожанием рабочего дня в те периоды, в которых нерабочих дней больше, чем обычно. Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца.

Если вы берете отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, — наоборот, сможете немного заработать в денежном плане, но при этом потратите дни отдыха, в течение которых и так могли бы отдыхать. Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.

Отпуск приходится на праздничные дни

Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года его отправляют к отпуск с 1-го по 12-е число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то, что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают), плюс считаем, что наш юрист во все 12 месяцев, предшествующих отпуску, получал ежемесячно по 100 000 рублей (то есть его заработок за расчетный период составил 1 200 000 рублей). Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29,4 — среднекалендарное число дней.

Поскольку отпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получается, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль. Хотя отдыхать гражданин Крендельков будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1-го по 8-е как праздничные подлежат исключению).

В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей (3 401 рубль * 4 дня). Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 882 рубля (100 000 рублей / 17 дней). То есть за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 рублей (5 882 рубля * 15 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше — 101 834 (88 230 + 13 604) рубля.

Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал как почти все рабочие дни по норме (то есть получил почти полную зарплату), так и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в том числе выходных).

Отпуск приходится на рабочие дни

Теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27-го по 30-е января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически юрист будет работать уже 13 дней, поэтому получит зарплату в 76 466 рублей. Складываем суммы и получаем: 13 604 + 76 466 = 90 070 рублей. Это почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять месяц полностью и уйдет в отпуск, допустим, с 9-го до 31-го января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 78 223 рублей.

Для этого мы количество дней отпуска (23) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 рубль), а это уже более чем на 20 % (!) меньше обычного ежемесячного дохода. Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (ВАЖНО: дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка на количество рабочих дней (в нашем примере это 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль).

Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, это тоже не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рубля, а всего 4 601 рубль (78 223 рубля / 17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период).

Отсюда и разница, и возмущение тем, что оплата за месяц существенно ниже. Если же сотрудник использует отпуск в обычный, не праздничный месяц, то там столь большой разницы в стоимости рабочего и псевдорабочего дня не получается, то есть сохраняется баланс ежемесячного дохода, а отпускные не бьют по карману.

Если брать отпуск в январе и искусственно увеличивать новогодние каникулы, можно недосчитаться от 10 до 20 процентов дохода, в зависимости от его продолжительности, посчитали эксперты портала "Head Hunter". Они же опубликовали рейтинг самых высоких зарплат декабря.

Возглавила рейтинг вакансия финансового директора иностранной компании. Соискателям на нее предлагается зарплата от 20 тысяч долларов. Помимо финансовых механизмов претендент должен владеть английским - требования к нему очень подробно расписаны на английском языке.

Аналогичная картина с вакансией на должность вице-президента корпоративного бизнеса - хорошее знание иностранного языка и самой профессии - и зарплата в 650 000 - 800 000 рублей вам гарантирована.

Замыкает тройку "зарплатных" лидеров вакансия финансового директора в Саратове (предыдущие две располагались в Москве). Предлагаемая зарплата - от 500 тысяч рублей. Работодатель, как отмечается в объявлении по найму, готов взять на работу специалиста и из другого региона. По крайней мере, компенсация аренды жилья заложена в систему "бонусов" для того, кто займет эту должность.

Что касается зарплат и отпускных на новогодние праздники, то эксперты портала произвели простые математические расчеты, из которых видно, что искусственно продлевать каникулы не так уж и выгодно с материальной точки зрения.

Они пояснили: отпускные рассчитываются на основе среднего дневного заработка: для этого заработок за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,4 - среднекалендарное число дней.

Например: ваша зарплата - 100 000 в месяц на протяжении года, премий не получали, не болели и в командировках не были. Вы решили взять недельный отпуск с 9 по 15 января включительно. По формуле рассчитываем отпускные: 1 200 000 руб. делим на 12 и на 29,4, получается 3 401 руб. за каждый календарный день. Значит, ваши отпускные за 7 дней составят 23 807 рублей.

Теперь посчитаем зарплату за январь. За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим: 100 000 (зарплата) делим на 17 (рабочие дни в январе), получаем 5 882 руб. за день на работе. Из-за отпуска в офисе вы проведете всего лишь 11 дней из 17. А значит, ваша зарплата за январь: 5 882р. x 11 = 64 702 р. Общий доход за январь составит: 64 702 (зарплата) + 23 807 (отпускные) = 88 509 вместо 100 000.

Есть и еще одно исследование портала - как работники чувствуют себя накануне нового года, нет ли опасений, связанных с потерей работы. И оказалось, что в конце 2013 года уровень тревоги в обществе был выше, чем в 2012 году.

Так на вопрос, существует ли на вашем текущем месте работы угроза увольнения, 7 процентов ответили, что точно есть (в 2012 году так думало 4 процента опрошенных). Еще 14 процентов думают, что скорее да, чем нет (годом раньше - 11 процентов). В том, что нет такой угрозы уверены 40 процентов (а вот в конце 2012-го так думало 47 процентов).

Зато среди тех, кто сейчас находится в поиске работы, только 7 процентов не уверены, что найдут ее в ближайшее время - столько же неуверенных было и годом раньше. Подавляющее же большинство смотрят в будущее с оптимизмом.

График праздничных дней в 2019 году. Больше всего россияне будут отдыхать в январе. Многие предпочитают увеличивать каникулы за счет отпуска - это позволяет дольше отдыхать, но денег по итогам месяца начислят меньше. The Village посчитал, сколько вы можете потерять, если решите продлить свои праздники.

Когда выгодно ходить в отпуск

По Трудовому кодексу, зарплата рассчитывается по числу рабочих дней в месяце, а отпускные - по количеству календарных. Точнее, для их расчета используется средний дневной заработок (оклад за год, деленный на 12 и 29,3). Поскольку рабочих дней в месяце меньше, они стоят дороже. В месяцы, где много праздничных дней, эта разница становится особенно заметна.

The Village уже подробно писал о том, . Напомним, что самыми выгодными для отдыха являются месяцы, где много рабочих дней. В 2019 году это апрель, июль, август и октябрь. Чтобы получить больше отпускных, стоит брать отпуск на полную неделю, а не только на рабочие дни - тогда их начислят и на выходные.

Сколько вы теряете, продлевая праздники

Мы взяли за основу зарплату в 80 тысяч рублей. По последним , столько в среднем получают москвичи. Мы предполагаем, что человек проработал не меньше года и его оклад не менялся. Тогда средний дневной заработок составит 2 730 рублей, из этой цифры по числу дней отдыха рассчитываются отпускные. Считаем, сколько можно потерять на отпуске в месяцы с праздниками:

Январь

В январе 17 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 705 рублей.

Чтобы отдыхать полные две недели, надо добавить три дня отпуска - 9–11 января. Доход будет таков: 65 870 (зарплата) + 8 190 (отпускные) = 74 060 рублей.

Вы потеряете 5 940 рублей.

Чтобы отдыхать весь январь, нужно взять 23 дня отпуска - вы получите 62 790 рублей отпускных.

В итоге вы потеряете 17 210 рублей за месяц без работы.

Март

Выпадающее на субботу 23 Февраля россияне отгуляют в мае. Женский же день выпадает на пятницу, и он выходной. В марте 20 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 тысячи рублей.

Чтобы отдыхать неделю, нужно взять четыре дня отпуска. Тогда за март вы получите: 64 000 (зарплата) +10 920 (отпускные) = 74 920 рублей.

Вы потеряете 5 080 рублей.

В мае 18 рабочих дней, и один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 444 рубля.

Чтобы не выходить на работу между праздниками, надо взять три дня отпуска. В этом случае за май вы получите: 66 660 (зарплата) + 8 190 (отпускные) = 74 850 рублей.

Вы потеряете 5 150 рублей.

Чтобы отдыхать чуть больше двух недель, надо взять еще два дня в апреле. В нем 22 рабочих дня, один день стоит 3 636 рублей. Вам начислят за апрель: 72 720 (зарплата) + 5 160 (отпускные) = 78 180 рублей. В апреле вы потеряете 1 820 рублей плюс майские 5 150.

Всего вы недополучите 6 970 рублей.

Июнь

В июне 19 рабочих дней, и один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 211 рублей.

Чтобы не выходить на работу до конца недели, надо взять два дня отпуска. Итого вы получите: 71 587 (зарплата) + 5 160 (отпускные) = 76 747 рублей.

Вы потеряете 3 253 рубля.

Если взять отпуск сразу на всю неделю: 50 532 (зарплата) + 19 110 (отпускные) = 69 642 рубля.

Тогда вы потеряете 10 358 рублей.

Ноябрь

В ноябре 20 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 тысячи рублей.

Можно взять четыре дня отпуска, чтобы отдыхать девять дней подряд. Тогда вы получите: 64 000 (зарплата) + 10 920 (отпускные) = 74 920 рублей.

Вы потеряете 5 080 рублей.