Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит:
- 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
- 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
- 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.
Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.
Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа

Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Страховой стаж в больничном листе

Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Подтверждение страхового стажа

Страховой стаж подтверждается следующим образом:
- работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба - трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем
- служба в армии - военным билетом.
Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.
То есть основной документ для расчета страхового стажа - трудовая книжка.

Разъяснения ФСС по порядку исчисления стажа

В конце 2018 года ФСС указал, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (Письмо ФСС от 17.12.2018 № 02-08-01/17-04-13323л). Запрос, поданный при этом в ФСС, можно посмотреть .

Однако применять эти разъяснения небезопасно, поскольку они не являются нормативным документом. Кроме того, они противоречат ранее данным разъяснениям, согласно которым перевод 30 дней в полные месяцы и 12 месяцев в полные годы предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Страховой стаж, рассчитанный в соответствии с новыми разъяснениями ФСС, будет выше, чем по старым правилам. А это чревато разногласиями с конкретным отделением фонда.

После внесения некоторых поправок в действующее законодательство появилось новое словосочетание - страховой стаж. К сожалению, далеко не все работники знают, что же скрывается под данным понятием, как рассчитать страховой стаж. Однако каждый гражданин должен иметь представление о своей будущей страховой пенсии и о том. Важно знать и то, какие средства работник получит после закрытия листка нетрудоспособности.

Общая информация

Страховой стаж - это общая продолжительность трудовой (или предпринимательской) деятельности человека, за время которой производились отчисления в ПФ РФ. Здесь учитываются и периоды, когда эти отчисления не выполнялись.

Если для выплаты по больничному страховой стаж рассчитывается для всех без исключения, то для расчета пенсии некоторых граждан новые правила не распространяются. Среди них:

• лица, которые прекратили свою трудовую деятельность до 1 января 2002 года;
• лица, уволенные с военной службы до того же периода.

Остальные граждане относятся к группе лиц, которым необходимо знать, как рассчитать страховой стаж. К их числу относятся:

• застрахованные граждане РФ;
• иностранцы, официально проживающие в РФ на постоянной основе.

Общий страховой стаж

Для расчета страхового стража берутся два периода - страховой и нестраховой. Давайте рассмотрим каждый из них.

К страховому периоду относится то время, когда человек официально вел свою деятельность на территории и РФ, регулярно делал отчисления в Пенсионный фонд. Также, чтобы знать, как правильно рассчитать страховой стаж, необходимо иметь в виду, что к страховому периоду также добавляется:

• военная служба и прочая служба, которая приравнена к военной;
• уход за инвалидом 1-й группы;
• проживание супруга/супруги военнослужащего в районах, где трудоустройство невозможно (не более 5 лет);
• временная нетрудоспособность;
• уход за пожилыми людьми, возраст которых превышает 80 лет;
• декретный отпуск по уходу за ребенком, но только в том случае, если женщина находилась в нем первые 1,5 года. Всего не больше 6 лет за все время работы;
• уход за ребенком-инвалидом;
• проживание супруга/супруга работников консульств, представительств за пределами РФ.

Нестраховой период включается в расчет только в том случае, если ему предшествует или за ним следует страховой период.

Специальный страховой стаж

Что еще нужно знать тем, кто в ближайшее время собирается на заслуженный отдых? Существует страховой страж. Его еще называют профессиональным. Как рассчитать страховой стаж в данном случае?

Принципиальной разницы от общего стажа нет. Отличие заключается лишь в том, что во время перечисления обязательных взносов в ПФ РФ человек работал в специальных условиях, которые нельзя назвать нормальными. Речь идет о трудовой деятельности:

• в тяжелых или вредных условиях;
• на территории Крайнего Севера или в подобных отдаленных районах;
• в определенных погодных условиях.

Подтверждение страхового стажа

Единственным официальным документом, который может подтвердить официальный страховой стаж, является правильно оформленная трудовая книжка работника со всеми соответствующими вкладышами. А что, если гражданин не может предоставить трудовую книжку? Тогда в действие вступают трудовые договора с работодателем, которые заключались на прежнем месте работы. В некоторых случаях подтвердить свою трудовую деятельность можно с помощью двух или более свидетелей. Но такой способ может применяться только в судебном порядке.

Требования к порядку исчисления страхового стажа

Законодательством РФ установлены некоторые требования к порядку исчисления страхового стража. При их несоблюдении стаж может быть высчитан неверно или вовсе утерян. Как же этого избежать? Каждый работник кадровой службы должен знать, как рассчитать страховой стаж сотрудника, какие требования необходимо соблюсти.

Некоторые из них перечислены ниже:

1. Из трудового стажа необходимо исключить то время, когда гражданин РФ работал за границей.
2. Должны учитываться те периоды, когда человек работал у ИП, был членом крестьянских хозяйств и родовых общин. Однако сделать это можно только в том случае, если за человека делались взносы в ПФ РФ.
3. Из страхового стажа нужно исключить все периоды, в которые гражданин получал пенсию (трудовую или по инвалидности).
4. Не засчитываются совпадающие по срокам периоды. Как правило, такая необходимость возникает, если человек официально работает на одном месте, а числится, например, у ИП наемным рабочим. Исключается только одна часть.
5. В расчет страхового стажа в обязательном порядке включаются сезонные работы.
6. Засчитываются и те периоды, которые относятся к учету трудового стажа.

Расчет для пенсии

Недавно Правительство РФ внесло некоторые изменения в действующее законодательство. Согласно новым требованиям, минимальный срок для исчисления страхового стража будет постепенно увеличиваться. Давайте более подробно разберем этот момент.

С 2015 года гражданину РФ для получения страховой части пенсии необходимо проработать минимум 6 лет (периоды суммируются). Постепенно этот срок будет увеличиваться. И уже к 2024 году минимальный страховой стаж для начисления пенсионных выплат будет составлять 15 лет.

Также отмечается, что размер страховых выплат будет напрямую зависеть от стажа. Соответственно, чем больше гражданин работает, тем выше будет его пенсия в будущем. Но это касается лишь страховой части.

Пример расчета при начислении пенсии

Женщина решила выйти на заслуженный отдых по достижению определенного законодательством возраста. В трудовой книжке записано, что она проработала на одном предприятии 27 лет. Также дважды она уходила в отпуск по уходу за ребенком (по три года). Кроме этого, сотрудница один год была оформлена наемным работником (неофициально). Это еще не все. До работы на предприятии она 7 лет также занималась предпринимательством.

1. Два отпуска по уходу за ребенком входят в страховой стаж. Однако законодательством предусмотрено включение отпуска по уходу за ребенком только до 1,5 лет, соответственно, 3 года вычитаются.
2. Один год стажа в качестве наемного работника не включается в расчет.
3. 7 лет индивидуального предпринимательства войдут в трудовой стаж.
4. В итоге получается формула: 27-3+7=31 год.

Именно эта цифра будет учитываться при расчете страховой части пенсии. Надеемся, что вам все понятно.

Как рассчитать страховой стаж для больничного

Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности может использоваться несколько периодов:

• полный месяц (30 дней);
• календарный год (полный).

Стоит отметить, что при проведении расчета важно учитывать каждый день. Ведь в страховой стаж входит весь период - с начала работы и вплоть до открытия листка временной нетрудоспособности.

Размер выплат напрямую зависит от отработанного срока:

• менее полугода - в расчет берется минимальный размер оплаты труда;
• до 5 лет - 60% от средней заработной платы;
• от 5 до 8 лет - 80% от средней заработной платы;
• свыше 8 лет - 100% от средней заработной платы.

Пример расчета при начислении больничного листа

Например, человек устроился на предприятие 10 сентября 2002 года. А первый раз ушел на больничный 15 февраля 2016 года. Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в таком случае? Приведем наглядный пример:

Это означает, что оплата листка временной нетрудоспособности будет производиться с учетом 100% средней заработной платы гражданина, так как общий стаж на предприятии больше установленных 8 лет.

Некоторые исключения при оплате больничных листов

В практике существуют и исключения из правил при начислении оплаты за больничные листы. О чем же идет речь? Рассчитываем страховой стаж для оплаты больничных, если такие исключения имеются:

• 100%-ный размер средней заработной платы начисляется работнику вне зависимости от стажа на предприятии в том случае, если лист временной нетрудоспособности был оформлен по причине получения производственной травмы. Запомните это.
• 100%-ный размер средней зарплаты за последние два года выплачиваются по больничному листу, который был оформлен по причине беременности и родов. Стаж также не учитывается, но только в том случае, если женщина проработала на предприятии свыше полутора лет.

Работодатель вправе оплатить больничный лист работнику из расчета минимального размера оплаты труда, не взирая на его стаж, в том случае, если:

• травма на производстве была получена работником в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Также под такие же условия попадают и прочие специфические случаи;
• пациент нарушал режим, установленный лечащим врачом. Не посещал необходимые процедуры или осмотры.

Что делать, если при расчете стажа для больничного были допущены ошибки?

Большая часть информации была нами рассмотрена. О том, как правильно рассчитать страховой стаж для больничного, вы уже знаете. Но что делать, если в бухгалтерском отделе допустили ошибки в подсчетах? Сотрудники Фонда Социального Страхования могут без предупреждения провести проверку предприятия.

Итак, если работник бухгалтерии допустил ошибку и переплатил работнику при закрытии больничного листа, то руководство вправе взыскать со своего сотрудника эту сумму, вычитая ее из последующей заработной платы. Однако тут нужно заметить, что размер вычетов не может превышать 20% от общей суммы месячной зарплаты.

Кроме этого, юристы предупреждают, что подобные взыскания возможны исключительно с добровольного согласия сотрудника. Но это совершенно не значит, что работник может отказаться от возврата, а тема будет закрыта. В случае отказа работодатель вправе подать на гражданина в суд. При этом велика вероятность того, что решение будет принято не в пользу сотрудника.

Для того чтобы посчитать продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности человека - его - необходимо иметь подтверждающие эту деятельность документы. Основным является гражданина, в которой работодатель должен был фиксировать даты приёма и на работу.

Если какие-либо периоды работы остались не зафиксированы в ней, человек должен найти любые другие подтверждающие документы: выписки из приказов, архивные справки, трудовые договоры.

Рассчитывать по записям в трудовой книжке или иным документам необходимо в следующем порядке:

• Выписать все даты приёма на работу (для лёгкости расчёта записывать в столбик).
• В столбик напротив ставим даты увольнения.
• Вычислить количество дней, месяцев и лет для каждого периода работы.
• Сложить получившиеся результаты в днях.
• Выделить из полученной суммы полные месяцы и из них годы.

Например:

1. В соответствии с записями в документах выписываем периоды работы:

2. Подсчитываем количество рабочих дней для каждого периода.

• 18.01.2003–13.09.2001 = 6 дней, 4 месяца, 1 год
• 23.08.2008–1.02.2003 = 23 дня, 6 месяцев, 5 лет
• 23.04.2015–1.11.2008 = 23 дня, 5 месяцев, 6 лет

3. Суммируем и получаем 52 дня, 15 месяцев, 12 лет.

4. Дни переводим в месяцы из расчёта 1 месяц = 30 дней, 52 дня - это 1 месяц, 22 дня. Этот месяц прибавим к 15 месяцам и переведём их в годы. 1 год и 4 месяца. В итоге получаем 13 лет, 4 месяца и 22 дня - трудовой стаж.

Кроме записей в трудовой книжке с мест работы, в трудовой стаж также включаются иные периоды:

• служба в армии, в органах внутренних дел;
• после его рождения;
• время получения , ;
• периоды, в которые осуществлялся переезд по назначению;
• время, затраченное на общественно полезный труд;
• время пребывания в местах лишения свободы с последующим оправдательным приговором;
• время ухода за инвалидом первой группы, а также ребёнком-инвалидом или лицом, достигшим возраста восьмидесяти лет и нуждающемся в постоянном уходе.

В случае если до и после этих периодов гражданин был трудоустроен и за него производились отчисления в Пенсионный Фонд, данные периоды засчитываются в трудовой стаж.

Онлайн-калькулятор

Для упрощения вычислений и во избежание возможных ошибок можно пользоваться онлайн-калькулятором. Данная программа устроена таким образом, что автоматически каждые 30 дней переводятся в месяц, а 12 месяцев в год.

В ходе производственной деятельности возникают ситуации, когда необходимо вычислить продолжительность трудовой деятельности для какого-либо определенного случая.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Результаты расчета используются для назначения пенсионного обеспечения, осуществления оплаты больничного листа, начисления различного вида социальный пособий. Принцип расчета для всех приведенных ситуаций неизменный.

Понятие

Под словосочетанием «страховой стаж» подразумевается продолжительность производственной деятельности осуществляющего ее лица. Он отражает любой вид деятельности, включая предпринимательскую, авторскую.

Сообразно определения Федерального закона страховой стаж есть промежуток времени, в продолжение которого выплачиваются страховые взносы. Он был издан законодателем 16 июля 1999 года.

Любой гражданин обязан вести общественно-полезную деятельность, направленную для обеспечения нормальной жизнедеятельности. При этом она зачитывается в стаж, позволяющий получить определенное право.

Но официально трудоустроенное лицо должно быть застраховано сообразно нормативам Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Он был испущен 29 декабря 2006 года за номером .

К ним относится право на получение от государства компенсации:

• за утраченный доход при наступлении старости;
• получение инвалидности различной группы вне зависимости от причин;
• при потере единственного кормильца.

Положение о страховом стаже было утверждено Федеральным законом , который был издан 1 апреля 1996 года.

Но нужно заметить, что страховой стаж стал применяться вслед за изданием Федерального закона «О страховых пенсиях». Акт был испущен законодателем 28 декабря 2013 года за номером .

Сообразно его предписаниям пенсионное обеспечение российских граждан устанавливается при обязательном условии, которое предусматривает наличие страхового стажа и оплату страховых взносов в ПФР, налогов в Федеральную службу социального обеспечения.

Как правило, страховая пенсия назначается гражданам, которые достигли пенсионного возраста, установленного законодателем:

Страховой стаж подтверждается трудовой книжкой, служащей в качестве основного подтверждающего документа. По общепринятым правилам все периоды трудовой деятельности подсчитываются соответственно произведенным в ней записям.

Порядок подсчета

Непрерывный стаж трудовой деятельности подсчитывается путем сложения общего срока работы на одном предприятии, то есть на одного работодателя.

В него включаются периоды обучения в образовательных учреждениях вне зависимости от профиля, период привлечения граждан мужского пола к прохождению действительной военной службы.

Продолжительность страхового стажа вычисляется соответственно нормативам законодательных актов, которые регламентируют порядок назначения пенсий российским гражданам.

Вычисление отрезков времени производства трудовой деятельности необходимо производить в календарном порядке, начиная со дня поступления на работу и завершая днем увольнения.

Основополагающим актом, регламентирующим методику расчета длительности страхового стажа, является акт «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа». Акт учрежден приказом Минздравсоцразвития, который был издан 6 февраля 2007 года за .

При этом общее количество дней отработанного времени переводятся в полный месяц и год, который представляет собой отношение общего отработанного времени и 30 дней/12 месяцев. Причем день увольнения зачитывается в страховой стаж.

Формула расчета страхового стажа: Где:

Любой человек при необходимости может самостоятельно просчитать продолжительность страхового стажа, чтобы сверить ее с результатами, представленными сотрудниками кадровой службы.

Он рассчитывается с целью установления размера социальных пособий, предоставляемых гражданам, которые вели производственную деятельность.

При вычислениях необходимо сначала подсчитать количество отработанных работником лет, месяцев и дней, последовательно суммируя их в определенном порядке. Если в результате общее число дней получится больше 30 или будет равно 30, то его надлежит разделить на 30.

В результате проведенных действий целая часть полученного результата составляет соответственно правилам исчисления число полных месяцев. Его следует прибавить к рассчитанному раньше значению.

Аналогично вычисляется число лет, если количество месяцев получится больше или равно 12, то число отработанных месяцев надлежит разделить на 12.

В результате вычислений получится полная доля частного, являющаяся количеством лет. Продолжительность страхового стажа увеличивается на определенное вначале число лет.

Пример

Исходные данные:

Работник отработал на предприятии в течение 20 лет, начиная с 20 марта 1996 года 10 января 2020 года. Необходимо вычислить его страховой стаж для установления пенсионного обеспечения.

В январе 2007 года работник был застрахован в обязательном порядке соответственно программе социального страхования.

Решение. До 1 января 2007 года находится непрерывный стаж работы, который равен 11 годам в календарном исчислении. С 1 января 2007 года по 10 января 2020 года страховой стаж составил 6 лет 15 дней.

Страховой стаж равен :

Какие периоды засчитываются в страховой стаж

Соответственно предписаниям законодательных актов в страховой стаж зачитываются промежутки трудовой деятельности, которые осуществляются по трудовому и гражданско-правовому договору. В него также включаются периода службы в государственных, гражданских и муниципальных органах.

Данная норма утверждена Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Периоды, входящие в состав страхового стажа:

• служба в вооруженных силах, приравненных к ним государственных учреждениях;
• временной потери способности осуществлять трудовую деятельность в связи с болезнью;
• отпуска по уходу за малолетним ребенком до исполнения ему полутора года, до достижения им 6 лет, престарелым членом семьи, имеющим инвалидность лицом, в том числе ребенком, являющимся инвалидом с детства;
• пребывания без официального трудоустройства при условии постановки на учет в центре занятости населения;
• выполнения оплачиваемых общественных работ;
• трудовой деятельности, осуществляемые за пределами Федерации, когда второй супруг лишен возможности трудоустроиться;
• службы в воинских частях, которые расположены в местностях, где второй супруг не может устроиться на работу ввиду ее отсутствия. Как правило, второму супругу военнослужащего зачитывается не более 5 лет.

В отдельных случаях время засчитывается в страховой стаж время пребывания в местах заключения, если гражданину был оправдан судебным органом.

Также подлежит включению в него времени, отведенного для переезда в другую местность, куда гражданин был направлен центром занятости населения для его дальнейшего трудоустройства.

По общепринятым правилам отмеченные выше промежутки времени зачитываются в страховой стаж, когда до него или после осуществлялась некая трудовая деятельность независимо от его продолжительности. Данное положение закреплено Федерального закона «О страховых пенсиях».

Какие бывают виды

При установлении пенсионного обеспечения с января 2007 года стал применяться страховой стаж сообразно введенным поправкам в законодательные акты. До указанного времени в расчетах использовался непрерывный трудовой стаж работы.

По определению нормативно-правовых актов страховой стаж представляет продолжительность производственной деятельности, в продолжение которого осуществлялась уплата страховых взносов в ПФР.

Сообразно нормативам трудового законодательства страховой стаж подразделяется на виды:

• общий, представлен в виде обобщенного времени, затраченного на осуществление трудовой деятельности, учебу в образовательных заведениях различного профиля, отпусков по уходу за малолетними детьми, несение воинской службы по призыву;
• специальный, отражает трудовую деятельность на предприятиях, которые расположены в неблагоприятных климатических условиях, с опасными и вредными производственными условиями. В страховом стаже учитывается период трудовой деятельности на отмеченных выше предприятиях до 1 января 2002 года.

До определенного года расчеты пенсионных и других выплат осуществлялись с учетом трудового стажа. После принятия в 2002 и 2013 гг. новых законодательных актов это понятие было упразднено, а базисом для начисления пенсии стал страховой стаж.

Страховой стаж – определение понятия, его правовое регулирование

Страховой стаж – совокупность временных промежутков, за которые в ПФР поступали соцвзносы:

• От страхователя за подчиненного, выполняющего вмененные ему договором и инструкцией обязанности;
• От добровольно вступивших в страховые правоотношения лиц, уплачивающих их самостоятельно.

Он также включает нестраховые временные отрезки, за которые взносы не перечисляются. Речь о них пойдет далее.

Он используется для начисления выплат:

• Застрахованным гражданам РФ;
• Проживающим на российской территории иностранцам;
• Нетрудоспособным гражданам;
• Гражданам, потерявшим кормильца, которому полагались выплаты;
• Лицам без гражданства, имеющим право жить в России.

Законодательными актами, регулирующими вопросы определение и использования этого стажа, являются:

1. ФЗ от 01.04.1996 г. № 27;
2. ФЗ от 16.07.1999 г. № 165;
3. ФЗ от 15.12.2001 г. № 167;
4. ФЗ от 28.12.2013 г. № 400;
5. Постановление от 02.10.2014 г. № 1015.

Что входит в страховой стаж

Согласно ст. 11 ФЗ № 400, страховой стаж работы включает период:

• Выполнения застрахованными субъектами трудовых обязанностей и/или иная деятельность на отечественной территории;
• Выполнения застрахованными субъектами работы и осуществление иной деятельности заграницей.
• Временной нетрудоспособности и получения по этой причине пособий (независимо от факта уплаты/неуплаты совцзосов);
• Пребывания на военной и приравненной к таковой службе;
• Ухода за несовершеннолетним, не достигшим полуторалетнего возраста;

Если его осуществляют оба родителя, при несовпадении этих периодов или ухода за разными несовершеннолетними в стаж каждого включается не более 6-ти лет.

• Необоснованного содержания под стражей, нахождения в ссылке, заключения в места лишения свободы;
• Ухода за 80-летними пенсионерами, инвалидами 1-й гр., детьми с инвалидностью;
• Нахождения без работы (и получения по этой причине пособия);
• Неосуществления трудовой деятельности вследствие нахождения вместе с супругом- военнослужащим в местах, где отсутствуют предназначенные для работы условия;
• Переезда в другое место по направлению госслужбы занятости;
• Переезд с супругом членом международной организации или учреждения;
• Осуществления оплачиваемых общественных работ.

Периоды 3-12 включаются, если до них имелись или после них следовала трудовая деятельность.

Классификация страхового стажа

Выделяют два вида страхового стажа:

• Общий – подразумевается работа в нормальных условиях;
• Специальный (профессиональный) – насчитывается при выполнении рабочих обязанностей в особых условиях.

Такими условиями считаются:

• Вредные, опасные или тяжелые;
• Специфические климатические (на Крайнем Севере, к примеру);
• Условия местностей с особым статусом.

Специальный страховой стаж применяют для:

• Определения начала пенсионных выплат, полагающихся после завершения подземных работ, работ в неблагоприятных условиях;
• Расчета пенсионных выплат по старости трудящимся в особых условиях, лицам, приобретшим инвалидность 1-2 группы вследствие профзаболеваний и производственные травмы.

Перечень субъектов, которым насчитывается спецстаж, следующий:

• Госслужащие;
• Трудящиеся в неблагоприятных условиях;
• Специалисты, занятые в лечении населения и выполнении иных обязанностей, связанных со здравоохранением;
• Военнослужащие;
• Педагоги;
• Артисты и иные работники искусства.

Где и как подтвердить страховой стаж

Контроль накопления, обработки и проверки, а также учета и хранения сведений, касающихся этого стажа, вменяется территориальным органам ПФ.

Вариантов подтверждения страхового стажа до регистрации в нем (то есть до 31 декабря 2001 г.) три:

• Основанный на ознакомлении с информацией корректно оформленной трудовой книжки;
• Основанный на предоставлении заключенных между сторонами трудовых отношений договоров и другой трудовой документации (выписок из распоряжений, справок о перечислении взносов);
• В основе которого лежат обращение в суд для сбора показания свидетелей.

Прибегать к третьему допустимо только если трудовая книжка потеряна по вине третьих лиц, но не по причине ее умышленной утери или порчи.

Записи в трудовой книжке, должны осуществляться согласно правилам, обязательным для исполнения на момент заполнения. Вызывающие сомнения или некорректные данные, а также выписанный дубликат трудовой, доказываются и подкрепляются дополнительным пакетом документов (из п.2). Они должны содержать такие обязательные реквизиты:

• дату и номер выдачи;
• личный данные застрахованного;
• место и период работы;
• основания выдачи;
• подпись с расшифровкой и оттиск печати.

После регистрации в ПФР постоянный и непрерывный учет страхового стажа россиян осуществляется на основании информации из подаваемых отчетов (и параллельно отраженной на лицевых счетах). Поэтому выходящему на пенсию работнику, трудившемуся после 2002 г., не нужно предоставлять никакой подтверждающей документации. Сделать это потребуется для корректировок и дополнения собранных ПФР сведений, если они неполны или ошибочны.

Расчет страхового стажа

Расчёт страхового стажа подразумевает выполнение следующих шагов.

Шаг 1. Проверка сделанных в записей, а также сведений предоставленных на рассмотрение документов.

Шаг 2. Непосредственно подсчет стажа. В ходе него из общего массива данных исключаются отрезки:

При этом учитываются периоды:

• ведения предпринимательской деятельности;
• главенствования в хозяйствах, общинах;
• сезонной работы.

При исчислении каждые 30 рабочих дн. приравниваются к 1-му мес., а полные 12 мес. – к 1-му полному календарному периоду.

Если страховой и нестраховой периоды накладываются друг на друга, ПФ учитывается период, позволяющий получать пенсию в большем размере. Гражданин также вправе самостоятельно указать в качестве расчетной базы для определения пенсионных выплат тот временной промежуток, который считает более выгодным.

Если член колхоза не выработал положенные трудодни, независимо от предпосылок этого рабочий период считается полным.

Больше информации о подтверждающих стаж документах и порядке его исчисления содержится в Постановлении Правительства 1015 (в ред. от 10.05.2017 г.)

Расчетный пример.

Селиванова А.И. отработала на хозяйствующем субъекте 27 лет. В последний год она совмещала выполнение рабочих обязанностей с ведением бизнеса.

Свое дело она имела на протяжении последующих 7-ми лет (то есть 8 в общей сложности).

Селиванова воспитывает 2-х детей, за каждым из которых ухаживала на протяжении положенных трех лет.

Исчисление будет иметь следующий вид:

• 6 совокупных лет ухода за детьми – 3 года, поскольку в стаж засчитываются только первые полтора года ухода (3 года – на двоих детей);
• по выбору Селивановой теряется 1 год предпринимательской деятельности (поскольку имеет место его ведение и параллельная работа на рабочем месте)
• стаж составит: (27 — 3) + (8 — 1) = 31 г.

Страховой стаж для выхода на пенсию

С начала этого года выйти на пенсию могут граждане:

• имеющие 9 (в следующем году – 10, в 2024 — 15) лет страхового стажа;
• имеющие 13,8 (в 2025 – 30) пенсионных баллов (коэффициентов);
• достигнувшие 55 (женщины) и 60 лет (мужчины).

В случае нехватки стажа, выход пролонгируется на 5 лет (до 60 – для женщин и 65 – мужчин соответственно) до наступления социальной пенсии.

Объем коэффициентов (баллов) коррелирует с размером ежемесячного официального трудового вознаграждения, получаемого гражданином. При этом, 1 б. ≥ 1 МРОТ.

1 б. ≤ МРОТ в случае работы на 0,5 ставки или неполный рабочий день.

МРОТ в этом году составляет 9.489 руб.

Максимальное количество баллов в 2018 г. составляет 22,5.

В пересчете 1 б. = 84,49 руб. (с начала этого года).

За нестраховые периоды также положены сецбаллы (к примеру, 1,8 – за 12 мес. ухода за достигнувшим 80-летия, первым ребенком, 1,8*2 – за вторым, 1,8*3 – за третьим).

Страховой стаж для оплаты по больничным листам

Размер компенсационных выплат за период нетрудоспособности коррелирует с размером страхового стажа:

• При полугодичном стаже он составит 1 МРОТ;
• До 60 мес. – 60% заработка;
• до 96 мес. – 80% заработка;
• свыше 96 мес. – 100% ежемесячной зарплаты.

При расчетах учитывается общий стаж сотрудника, независимо от рабочего места. То есть компенсации гражданину, пришедшему в компанию А после работы в компании В, определяются с учетом наработанного во второй компании стажа.

Независимо от страхового стажа, компенсация больничного не выплачивается травмировавшимся во время совершения преступных действий, находящимся в алкогольном опьянении, находящимся под страже, а также умышленно причинившим вред своему здоровью.

Расчетный пример.

Селиванов Ю.П. 02.08.2015 г. был впервые трудоустроен в компанию А.

03.04.2020 г. он ушел на больничный. Для определения выплат требуется рассчитать страховой стаж.

Расчет включает следующие действия:

• суммирование рабочих дней: 28 (август) + 27 (апрель) = 55 дн. или 1 мес. 25 дн.;
• суммирование отработанных месяцев: 4 (2015) + 3 (2020) = 7 мес.;
• определение полных отработанных лет: 3 г. (2011-2015).

Таким образом, в компании А Селиванов трудится 3 г. 8 мес. и 25 дн. и вправе претендовать на компенсацию больничного в размере 60 % от зарплаты.

Из всего вышенаписанного следует, что страховой, а не трудовой, как было до 2002 г., стаж является основой начисления пенсионных и больничных выплат. Теперь на размер пенсии влияет не количество отработанных лет, а размер соцотчислений в ПФ,

Чтобы выйти на пенсию в 2018 г., официально трудоустроенный россиянин (или проживающий в России иностранец) должен наработать 9 лет стажа, за которые в Пенсионный фонд исправно делались отчисления, и определенное количество коэффициентов, эквивалентных ежемесячному заработку.