Visina dnevne naknade u slučaju bolesti ili ozljede samog radnika, pri njezi bolesnog djeteta (drugog člana obitelji) iznosi:
- 60% prosječne dnevne zarade uz iskustvo od 6 mjeseci do 5 godina;
- 80% prosječne dnevne zarade uz iskustvo od 5 do 8 godina;
- 100% prosječne dnevne zarade uz iskustvo od 8 i više godina.
Rodiljna naknada za radni staž duži od 6 mjeseci obračunava se u iznosu od 100% prosječne dnevne plaće.
Naknada FSS-a u vezi s ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću obračunava se na temelju 100% prosječne plaće, neovisno o radnom stažu.

Posljedice pogrešnog obračuna staža osiguranja

Pogrešno određivanje radnog staža može dovesti do netočnog izračuna naknada i, kao rezultat toga, može dovesti do potraživanja od FSS-a i zaposlenika.

Osiguranje zbog bolovanja

Obračunati staž osiguranja iskazuje se na bolovanju u retku "Staž osiguranja" (ogleda se broj punih godina i punih mjeseci bez dana).
Visina naknade za privremenu nesposobnost, ako se radnik razbolio u roku od 30 dana nakon otkaza, ne ovisi o radnom stažu i isplaćuje se svima u iznosu od 60% prosječne plaće. U tom slučaju, prilikom popunjavanja bolovanja u retku "Iskustvo osiguranja", možete navesti broj punih godina i mjeseci rada zaposlenika na dan otpuštanja iz vaše tvrtke.

Potvrda staža osiguranja

Staž osiguranja potvrđuje se na sljedeći način:
- rad po ugovoru o radu, državnoj ili općinskoj službi - radna knjižica ili npr. ugovor o radu ili potvrda prethodnog poslodavca
- služba u vojsci - vojna iskaznica.
Radi potvrde staža osiguranja radnici koji rade s nepunim radnim vremenom moraju donijeti presliku radne knjižice ovjerenu u mjestu glavnog posla.
Odnosno, glavni dokument za izračun staža osiguranja je radna knjižica.

Objašnjenja FSS-a o postupku izračuna radnog staža

Krajem 2018. FSS je naveo da se razdoblja rada (službe, aktivnosti) računaju kalendarski na temelju punih mjeseci (30 dana) i pune godine (12 mjeseci). Istodobno, svakih 30 dana ovih razdoblja pretvaraju se u pune mjesece, a svakih 12 mjeseci ovih razdoblja pretvaraju se u pune godine (Pismo FSS-a od 17.12.2018. br. 02-08-01 / 17-04- 13323l). Zahtjev podnesen u isto vrijeme FSS-u može se pogledati.

Međutim, nije sigurno primijeniti ova pojašnjenja, budući da ona nisu normativni dokument. Osim toga, oni su u suprotnosti s prethodno danim objašnjenjima, prema kojima je prijenos 30 dana u pune mjesece i 12 mjeseci u pune godine predviđen samo za nepune kalendarske mjesece i nepune kalendarske godine (Pismo FSS-a Ruske Federacije od 09.12. 2016 N 02-09-14 / 15-02-24113). Staž osiguranja koji se računa prema novim objašnjenjima FSS-a bit će veći nego po starim pravilima. A to je prepuno nesuglasica s određenim odjelom fonda.

Nakon nekih izmjena i dopuna postojećeg zakonodavstva pojavila se nova fraza - staž osiguranja. Nažalost, ne znaju svi zaposlenici što se krije pod ovim pojmom, kako izračunati radni staž. No, svaki bi građanin trebao imati predodžbu o svojoj budućoj mirovini iz osiguranja io tome. Također je važno znati koja će sredstva zaposlenik dobiti nakon zatvaranja potvrde o invalidnosti.

opće informacije

Razdoblje osiguranja je ukupno trajanje radne (ili poduzetničke) aktivnosti osobe, tijekom koje su izvršeni odbici u mirovinski fond Ruske Federacije. Također uzima u obzir razdoblja u kojima ti odbitci nisu izvršeni.

Ako se za isplatu bolovanja staž osiguranja računa svima bez iznimke, tada se nova pravila ne odnose na izračun mirovine nekih građana. Među njima:

• osobe koje su prestale s radnom aktivnošću prije 1. siječnja 2002. godine;
• osobe otpuštene iz vojne službe prije istog razdoblja.

Ostali građani spadaju u skupinu ljudi koji moraju znati izračunati radni staž. To uključuje:

• osigurani građani Ruske Federacije;
• stranci koji službeno borave u Ruskoj Federaciji na stalnoj osnovi.

Opći staž osiguranja

Za izračun straže osiguranja uzimaju se dva razdoblja - osiguranje i neosiguranje. Pogledajmo svaki od njih.

Razdoblje osiguranja uključuje vrijeme kada je osoba službeno obavljala svoje aktivnosti na teritoriju Ruske Federacije, redovito uplaćivala doprinose u mirovinski fond. Također, kako bismo znali pravilno izračunati staž osiguranja, potrebno je imati na umu da se stažu osiguranja pribraja i:

• služenje vojnog roka i druga služba izjednačena s vojnom službom;
• njega osobe s invaliditetom I. skupine;
• boravak supružnika vojnika u područjima gdje je zaposlenje nemoguće (ne više od 5 godina);
• privremena nesposobnost;
• skrb o starijim osobama iznad 80 godina;
• rodiljni dopust radi brige o djetetu, ali samo ako je žena bila na njemu prve 1,5 godine. Ukupno ne više od 6 godina za cijelo vrijeme rada;
• skrb o djetetu s invaliditetom;
• prebivalište supružnika zaposlenika konzulata, predstavništava izvan Ruske Federacije.

Staž izvan osiguranja ulazi u izračun samo ako mu prethodi ili slijedi staž osiguranja.

Posebno iskustvo osiguranja

Što još trebate znati za one koji u bliskoj budućnosti odlaze na zasluženi odmor? Postoji čuvar osiguranja. Naziva se i profesionalnim. Kako izračunati staž osiguranja u ovom slučaju?

Nema fundamentalne razlike od ukupnog iskustva. Jedina je razlika u tome što je tijekom prijenosa obveznih doprinosa u Mirovinski fond Ruske Federacije osoba radila u posebnim uvjetima koji se ne mogu nazvati normalnim. Radi se o poslu:

• u teškim ili štetnim uvjetima;
• na dalekom sjeveru ili sličnim udaljenim područjima;
• u određenim vremenskim uvjetima.

Potvrda staža osiguranja

Jedini službeni dokument kojim se može potvrditi službeni staž osiguranja je uredno obavljena radna knjižica zaposlenika sa svim pripadajućim ulošcima. Ali što ako građanin ne može osigurati radnu knjižicu? Tada stupaju na snagu ugovori o radu s poslodavcem koji su sklopljeni na prethodnom mjestu rada. U nekim slučajevima svoju radnu aktivnost možete potvrditi uz pomoć dva ili više svjedoka. Ali ova se metoda može primijeniti samo u sudskom postupku.

Zahtjevi za postupak izračunavanja staža osiguranja

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje neke zahtjeve za postupak izračuna straže osiguranja. Ako ih se ne poštuje, iskustvo se može pogrešno izračunati ili potpuno izgubiti. Kako se to može izbjeći? Svaki zaposlenik kadrovske službe trebao bi znati kako izračunati staž osiguranja zaposlenika, koji zahtjevi moraju biti ispunjeni.

Neki od njih navedeni su u nastavku:

1. Iz radnog staža potrebno je isključiti vrijeme kada je državljanin Ruske Federacije radio u inozemstvu.
2. Treba uzeti u obzir ona razdoblja kada je osoba radila za individualnog poduzetnika, bila član seljačkih gospodarstava i plemenskih zajednica. Međutim, to se može učiniti samo ako su za osobu uplaćeni doprinosi u mirovinski fond Ruske Federacije.
3. Iz staža osiguranja moraju se isključiti sva razdoblja u kojima je građanin ostvario mirovinu (radnu ili invalidsku).
4. Razdoblja koja se preklapaju se ne računaju. U pravilu se takva potreba javlja ako osoba službeno radi na jednom mjestu, ali je navedena, na primjer, kod pojedinačnog poduzetnika kao zaposlenik. Samo jedan dio je isključen.
5. Sezonski rad obvezno se uračunava u staž osiguranja.
6. Također se računaju ona razdoblja koja se odnose na obračun staža.

Obračun za mirovinu

Nedavno je Vlada Ruske Federacije unijela neke izmjene u postojeće zakonodavstvo. Prema novim zahtjevima, minimalno razdoblje za izračun straže osiguranja postupno će se povećavati. Pogledajmo pobliže ovu točku.

Od 2015. godine, za primanje osiguravajućeg dijela mirovine, građanin Ruske Federacije mora raditi najmanje 6 godina (razdoblja se zbrajaju). Postupno će se ovo razdoblje povećavati. A do 2024. minimalni staž osiguranja za izračun isplate mirovine bit će 15 godina.

Također se napominje da će iznos isplata osiguranja izravno ovisiti o duljini radnog staža. Sukladno tome, što građanin više radi, to će mu mirovina u budućnosti biti veća. Ali to se odnosi samo na dio osiguranja.

Primjer obračuna pri izračunu mirovine

Žena je odlučila otići na zasluženi odmor nakon što je zakonom određena dob. U radnoj knjižici stoji da je u jednom poduzeću radila 27 godina. Dva puta je išla i na porodiljni dopust (tri godine). Osim toga, djelatnik je bio prijavljen kao zaposlenik godinu dana (neslužbeno). To nije sve. Prije dolaska u tvrtku, također se 7 godina bavila poduzetništvom.

1. Dva roditeljska dopusta uračunavaju se u radni staž. Međutim, zakon predviđa uključivanje roditeljskog dopusta samo do 1,5 godine, odnosno oduzimaju se 3 godine.
2. Jedna godina staža kao zaposlenika nije uključena u izračun.
3. U staž će se uračunati 7 godina samostalnog poduzetništva.
4. Rezultat je formula: 27-3 + 7 = 31 godina.

Upravo će se ta brojka uzeti u obzir pri izračunu osiguravajućeg dijela mirovine. Nadamo se da sve razumijete.

Kako izračunati staž osiguranja za bolovanje

Za isplatu naknade za privremenu nesposobnost može se koristiti nekoliko razdoblja:

• puni mjesec (30 dana);
• kalendarska godina (puna).

Vrijedno je napomenuti da je prilikom izračuna važno uzeti u obzir svaki dan. Uostalom, radni staž uključuje cijelo razdoblje - od početka rada do otvaranja potvrde o privremenoj nesposobnosti.

Iznos isplata izravno ovisi o vremenu rada:

• manje od šest mjeseci - uzima se u obzir minimalna plaća;
• do 5 godina - 60% prosječne plaće;
• od 5 do 8 godina - 80% prosječne plaće;
• preko 8 godina - 100% prosječne plaće.

Primjer obračuna kod obračuna bolovanja

Primjerice, osoba se zaposlila u poduzeću 10. rujna 2002. godine. A prvi put je na bolovanje otišao 15. veljače 2016. godine. Kako izračunati staž osiguranja za bolovanje u ovom slučaju? Uzmimo ilustrativan primjer:

To znači da će se isplata za potvrdu o privremenoj nesposobnosti izvršiti uzimajući u obzir 100% prosječne plaće građanina, budući da je ukupna duljina radnog staža u poduzeću veća od utvrđenih 8 godina.

Neke iznimke za naknadu za bolovanje

U praksi postoje iznimke od pravila pri obračunu plaćanja za bolovanje. O čemu se radi? Staž osiguranja računamo za plaćanje bolovanja, ako postoje takve iznimke:

• Zaposleniku se obračunava 100% prosječne plaće, bez obzira na duljinu radnog staža u poduzeću, u slučaju da je izdana potvrda o privremenoj nesposobnosti zbog ozljede na radu. Zapamtite ovo.
• Na bolovanju, koje je izdano zbog trudnoće i poroda, isplaćuje se 100% prosječne plaće za posljednje dvije godine. Staž se također ne uzima u obzir, ali samo ako je žena radila u poduzeću više od godinu i pol.

Poslodavac ima pravo isplatiti radniku bolovanje u visini minimalne plaće, neovisno o njegovom radnom stažu, ako:

• ozljedu na radu zadobio je zaposlenik u stanju opijenosti drogom ili alkoholom. Drugi posebni slučajevi također potpadaju pod iste uvjete;
• pacijent je prekršio režim koji je odredio liječnik. Nije bio na potrebnim procedurama ili pregledima.

Što učiniti ako su napravljene greške prilikom izračunavanja staža za bolovanje?

Većinu informacija smo pregledali. Već znate kako pravilno izračunati staž osiguranja za bolovanje. Ali što ako je računovodstvo pogriješilo u izračunima? Zaposlenici Fonda za socijalno osiguranje mogu izvršiti inspekciju poduzeća bez upozorenja.

Dakle, ako je zaposlenik računovodstva pogriješio i preplatio zaposlenika kada je bolovanje zatvoreno, tada uprava ima pravo nadoknaditi taj iznos od svog zaposlenika, odbijajući ga od naknadne plaće. No, ovdje treba napomenuti da iznos odbitaka ne može biti veći od 20% ukupnog iznosa mjesečne plaće.

Osim toga, odvjetnici upozoravaju da su takve kazne moguće samo uz dobrovoljni pristanak zaposlenika. Ali to uopće ne znači da se zaposlenik može odbiti vratiti i tema će biti zatvorena. U slučaju odbijanja, poslodavac ima pravo tužiti građanina. Pritom postoji velika vjerojatnost da odluka neće biti donesena u korist zaposlenika.

Da bi se izračunalo trajanje rada ili druge društveno korisne aktivnosti osobe - njega - potrebno je imati dokumente koji potvrđuju tu aktivnost. Glavni je građanin u kojem je poslodavac morao odrediti datume prijema i rada.

Ako u njemu nisu zabilježena neka razdoblja rada, osoba mora pronaći sve druge popratne dokumente: izvode iz naloga, arhivske potvrde, ugovore o radu.

Obračunavati je potrebno prema upisima u radnu knjižicu ili druge isprave sljedećim redoslijedom:

• Zapišite sve datume zaposlenja (radi lakšeg izračuna pišite u stupac).
• U stupcu nasuprot stavljamo datume otkaza.
• Izračunajte broj dana, mjeseci i godina za svako radno razdoblje.
• Zbrojite rezultate u danima.
• Odaberite iz dobivenog zbroja pune mjesece i iz njih godine.

Na primjer:

1. U skladu s evidencijom u dokumentima ispisujemo razdoblja rada:

2. Za svako razdoblje izračunavamo broj radnih dana.

• 18.01.2003.–13.09.2001. = 6 dana, 4 mjeseca, 1 godina
• 23.08.2008–01.02.2003 = 23 dana, 6 mjeseci, 5 godina
• 23.04.2015.–1.11.2008. = 23 dana, 5 mjeseci, 6 godina

3. Zbrojimo i dobijemo 52 dana, 15 mjeseci, 12 godina.

4. Dani se prevode u mjesece po stopi 1 mjesec = 30 dana, 52 dana je 1 mjesec, 22 dana. Dodajte ovaj mjesec na 15 mjeseci i pretvorite ih u godine. 1 godina i 4 mjeseca. Kao rezultat toga, dobivamo 13 godina, 4 mjeseca i 22 dana - radni staž.

Osim upisa u radnu knjižicu s mjesta rada, u staž se uračunavaju i druga razdoblja:

• služba u vojsci, u organima unutarnjih poslova;
• nakon njegovog rođenja;
• vrijeme prijema , ;
• razdoblja tijekom kojih je izvršen transfer prema odredištu;
• vrijeme provedeno na društveno korisnom radu;
• vrijeme provedeno u mjestima lišenja slobode s naknadnom oslobađajućom presudom;
• vrijeme njege osobe s invaliditetom prve skupine, kao i djeteta s invaliditetom ili osobe koja je navršila osamdeset godina života i kojoj je potrebna stalna njega.

Ako je prije i nakon tih razdoblja građanin bio zaposlen i za njega su uplaćivani doprinosi u mirovinski fond, ta se razdoblja računaju u radni staž.

Online kalkulator

Kako biste pojednostavili izračune i izbjegli moguće pogreške, možete koristiti online kalkulator. Ovaj program je dizajniran na način da se automatski svakih 30 dana pretvara u mjesec, a 12 mjeseci u godinu.

Tijekom proizvodnih aktivnosti pojavljuju se situacije kada je potrebno izračunati trajanje radne aktivnosti za određeni slučaj.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Rezultati obračuna koriste se za dodjelu mirovina, plaćanje bolovanja, izračun raznih vrsta socijalnih naknada. Princip obračuna za sve gore navedene situacije je nepromijenjen.

koncept

Izraz "staž osiguranja" označava trajanje proizvodne djelatnosti osobe koja je obavlja. Odražava bilo koju vrstu aktivnosti, uključujući poduzetništvo, autorsko pravo.

Prema definiciji Saveznog zakona staž osiguranja je vremensko razdoblje tijekom kojeg se plaćaju premije osiguranja. Zakonodavac ga je donio 16.07.1999.

Svaki građanin je dužan obavljati društveno korisne aktivnosti usmjerene na osiguranje normalnog života. Istovremeno se uračunava u radni staž, čime se ostvaruje određeno pravo.

Ali službeno zaposlena osoba mora biti osigurana u skladu sa standardima Saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom". Objavljen je 29. prosinca 2006. kao .

To uključuje pravo na naknadu od države:

• za izgubljeni prihod u starosti;
• dobivanje invaliditeta druge skupine, bez obzira na razloge;
• uz gubitak jedinog hranitelja.

Odredba o stažu osiguranja odobrena je Saveznim zakonom koji je donesen 1. travnja 1996. godine.

Ali treba napomenuti da se staž osiguranja počeo primjenjivati ​​nakon objave Saveznog zakona "O mirovinskom osiguranju". Akt je zakonodavac donio 28. prosinca 2013. pod brojem .

U skladu s njegovim uputama, mirovinsko osiguranje ruskih građana uspostavlja se pod obveznim uvjetom, koji predviđa postojanje staža osiguranja i plaćanje premija osiguranja Mirovinskom fondu Ruske Federacije, poreza Saveznoj službi za socijalno osiguranje.

U pravilu se mirovina osiguranja dodjeljuje građanima koji su navršili dob za umirovljenje koju je utvrdio zakonodavac:

Staž osiguranja potvrđuje se radnom knjižicom koja služi kao glavna potvrda. Prema općeprihvaćenim pravilima, sva razdoblja radne aktivnosti izračunavaju se prema evidenciji koja se u njoj vodi.

Redoslijed brojanja

Neprekidni radni staž računa se zbrajanjem ukupnog staža rada u jednom poduzeću, odnosno kod jednog poslodavca.

Uključuje razdoblja studija u obrazovnim ustanovama, bez obzira na profil, razdoblje privlačenja muških građana u aktivnu vojnu službu.

Trajanje staža osiguranja izračunava se u skladu s normama zakonodavnih akata koji reguliraju postupak dodjele mirovina ruskim građanima.

Izračun vremenskih intervala za proizvodnju radne aktivnosti mora se provoditi kalendarskim redoslijedom, počevši od dana prijema na posao do dana otpuštanja.

Temeljni akt kojim se uređuje metodologija za izračunavanje trajanja staža osiguranja je akt "Pravila za računanje i potvrđivanje staža osiguranja". Zakon je utvrđen naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja, koja je izdana 6. veljače 2007. godine za.

U tom slučaju ukupan broj odrađenih dana preračunava se u cijeli mjesec i godinu, što je omjer ukupno odrađenih sati i 30 dana / 12 mjeseci. Štoviše, dan otkaza uračunava se u staž osiguranja.

Formula za izračun staža osiguranja:Gdje:

Svaka osoba, ako je potrebno, može samostalno izračunati trajanje staža osiguranja kako bi ga usporedila s rezultatima koje su predstavili kadrovski službenici.

Izračunava se kako bi se utvrdio iznos socijalnih naknada građanima koji su se bavili proizvodnom djelatnošću.

Prilikom izračuna prvo morate izračunati broj godina, mjeseci i dana koje je zaposlenik odradio, uzastopno ih zbrajajući određenim redoslijedom. Ako je kao rezultat toga ukupan broj dana veći od 30 ili jednak 30, tada ga treba podijeliti s 30.

Kao rezultat poduzetih radnji, cjelobrojni dio dobivenog rezultata je, prema pravilima obračuna, broj punih mjeseci. Treba ga dodati prethodno izračunatoj vrijednosti.

Broj godina se izračunava na sličan način, ako je broj mjeseci veći ili jednak 12, tada se broj odrađenih mjeseci mora podijeliti sa 12.

Kao rezultat izračuna dobit će se ukupni ulomak kvocijenta, koji je broj godina. Trajanje staža osiguranja uvećava se za broj godina navedenih na početku.

Primjer

Početni podaci:

Zaposlenik je u poduzeću radio 20 godina, počevši od 20. ožujka 1996. do 10. siječnja 2020. Za utvrđivanje mirovinskog pokrića potrebno mu je izračunati staž osiguranja.

U siječnju 2007. godine zaposlenik je bio obvezno osiguran prema programu socijalnog osiguranja.

Riješenje. Do 1. siječnja 2007. godine ostvaruje se neprekidni radni staž koji kalendarski iznosi 11 godina. Od 1. siječnja 2007. do 10. siječnja 2020. staž osiguranja iznosio je 6 godina i 15 dana.

Staž osiguranja je:

Koja se razdoblja uračunavaju u staž osiguranja

Sukladno odredbama zakonskih akata, razdoblja radne aktivnosti koja se ostvaruju prema ugovoru o radu i građanskom pravu uračunavaju se u staž osiguranja. Uključuje i staž u državnim, civilnim i općinskim tijelima.

Ova je norma odobrena Saveznim zakonom "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom".

Razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja:

• služba u oružanim snagama, s njima izjednačenim državnim institucijama;
• privremeni gubitak radne sposobnosti zbog bolesti;
• dopust za njegu maloljetnog djeteta do njegove godine i pol, do navršenih 6 godina, starijeg člana obitelji, osobe s invaliditetom, uključujući i dijete s invaliditetom od djetinjstva;
• boravak bez službenog zaposlenja, uz prijavu u centar za zapošljavanje;
• izvođenje plaćenih javnih radova;
• radne aktivnosti koje se obavljaju izvan Federacije, kada je drugi bračni drug lišen mogućnosti da nađe posao;
• služenje u vojnim postrojbama koje se nalaze u područjima gdje se drugi supružnik ne može zaposliti zbog odsutnosti. U pravilu se drugom supružniku vojnika ne priznaje više od 5 godina.

U nekim slučajevima, vrijeme se uračunava u radni staž dok je bio u mjestima pritvora, ako je građanin oslobođen od strane sudske vlasti.

Također podliježe uključivanju u njega vremena dodijeljenog za preseljenje u drugo mjesto, gdje je građanin poslao centar za zapošljavanje radi njegovog daljnjeg zapošljavanja.

Prema općeprihvaćenim pravilima, gore navedena razdoblja računaju se u radni staž, kada je prije ili nakon njega obavljena neka vrsta radne aktivnosti, bez obzira na njezino trajanje. Ova je odredba sadržana u Saveznom zakonu "O mirovinskom osiguranju".

Koje su vrste

Pri utvrđivanju mirovinskog osiguranja od siječnja 2007. godine počinje se primjenjivati ​​staž osiguranja sukladno izmjenama zakonskih akata. Do navedenog vremena u izračunima je korišten kontinuirani radni staž.

Prema definiciji regulatornih pravnih akata, razdoblje osiguranja predstavlja trajanje proizvodne aktivnosti, tijekom koje je izvršeno plaćanje premija osiguranja FOJ-u.

U skladu sa standardima radnog zakonodavstva staž osiguranja podijeljen je na vrste:

• općenito, predstavljeno u obliku generaliziranog vremena provedenog na radnoj aktivnosti, studiranju u obrazovnim ustanovama različitih profila, dopustu za brigu o maloj djeci, vojnoj službi na regrutaciji;
• poseban, odražava radnu aktivnost u poduzećima koja se nalaze u nepovoljnim klimatskim uvjetima, s opasnim i štetnim proizvodnim uvjetima. U staž osiguranja računa se razdoblje rada u navedenim poduzećima do 1. siječnja 2002. godine.

Do određene godine izračuni mirovina i drugih isplata provodili su se uzimajući u obzir radni staž. Nakon usvajanja 2002. i 2013. god. novim zakonskim aktima ovaj koncept je ukinut, a staž osiguranja postao je temelj za izračun mirovine.

Staž osiguranja - definicija pojma, njegova zakonska regulativa

Iskustvo osiguranja - skup vremenskih razdoblja za koje je mirovinski fond Ruske Federacije primio socijalne doprinose:

• Od osiguranika za podređenu osobu koja obavlja dužnosti koje su mu pripisane ugovorom i uputama;
• Od osoba koje su dobrovoljno stupile u pravne odnose osiguranja i samostalno ih plaćaju.

Također uključuje razdoblja bez osiguranja za koja se doprinosi ne prenose. O njima ćemo dalje govoriti.

Koristi se za izračun plaćanja:

• Osigurani državljani Ruske Federacije;
• Stranci koji žive na ruskom teritoriju;
• Građani s invaliditetom;
• Građani koji su izgubili hranitelja obitelji koji je imao pravo na isplate;
• Osobe bez državljanstva koje imaju pravo živjeti u Rusiji.

Zakonski akti koji reguliraju utvrđivanje i korištenje ovog iskustva su:

1. Savezni zakon od 1. travnja 1996. br. 27;
2. Savezni zakon od 16. srpnja 1999. br. 165;
3. Savezni zakon od 15. prosinca 2001. br. 167;
4. Savezni zakon od 28. prosinca 2013. br. 400;
5. Dekret od 02.10.2014 br. 1015.

Što se uračunava u staž osiguranja

Prema čl. 11 Saveznog zakona br. 400, radni staž osiguranja uključuje razdoblje:

• Obavljanje radnih obveza i/ili drugih aktivnosti u tuzemstvu od strane osiguranih subjekata;
• Obavljanje od strane osiguranika subjekata rada i drugih poslova u inozemstvu.
• Privremena nesposobnost za rad i primanje naknade iz tog razloga (bez obzira na činjenicu plaćanja / neplaćanja socijalnog poreza);
• Ostanak u vojsci i izjednačen s takvom službom;
• Skrb za maloljetnu osobu mlađu od godinu i pol;

Ako ga provode oba roditelja, ako se ta razdoblja ne poklapaju ili skrbe o različitim maloljetnicima, u staž svakog od njih ne uračunava se više od 6 godina.

• Neopravdani pritvor, boravak u izbjeglištvu, zatvaranje u mjestima lišenja slobode;
• Skrb za 80-godišnje umirovljenike, invalide I. skupine, djecu s teškoćama u razvoju;
• Biti nezaposlen (i primati naknade iz tog razloga);
• Neobavljanje radne aktivnosti zbog zajedničkog boravka sa vojnim suprugom na mjestima gdje ne postoje uvjeti predviđeni za rad;
• Premještanje na drugo mjesto u smjeru državne službe za zapošljavanje;
• Selidba sa supružnikom članom međunarodne organizacije ili institucije;
• Provođenje plaćenih javnih radova.

Razdoblja 3-12 uključena su ako im je prethodila ili slijedila radna aktivnost.

Razvrstavanje staža osiguranja

Postoje dvije vrste staža osiguranja:

• Opće - znači rad u normalnim uvjetima;
• Posebna (profesionalna) – obračunava se pri obavljanju radnih obveza u posebnim uvjetima.

Ovi uvjeti su:

• Štetno, opasno ili teško;
• Specifična klima (na Dalekom sjeveru, na primjer);
• Uvjeti područja s posebnim statusom.

Poseban staž osiguranja koristi se za:

• Određivanje početka isplate mirovine nakon završetka rada u podzemlju, rada u nepovoljnim uvjetima;
• Izračun isplate starosne mirovine radnicima u posebnim uvjetima, osobama koje su stekle invalidnost 1-2 skupine zbog profesionalnih bolesti i ozljeda na radu.

Popis subjekata koji imaju posebno iskustvo je sljedeći:

• državni službenici;
• Radnici u nepovoljnim uvjetima;
• Stručnjaci koji se bave liječenjem stanovništva i obavljanjem drugih poslova zdravstvene zaštite;
• Vojno osoblje;
• učitelji;
• Umjetnici i drugi umjetnici.

Gdje i kako potvrditi staž osiguranja

Kontrola akumulacije, obrade i provjere, kao i računovodstvo i pohranjivanje podataka koji se odnose na ovo iskustvo, pripisuje se teritorijalnim tijelima mirovinskog fonda.

Postoje tri mogućnosti potvrde staža osiguranja prije upisa u njega (odnosno do 31. prosinca 2001.):

• Na temelju upoznavanja s podacima ispravno izvršene radne knjižice;
• Na temelju odredbe ugovora sklopljenih između stranaka u radnom odnosu i druge radne dokumentacije (izvodi iz naloga, potvrde o prijenosu doprinosa);
• Koji se temelji na žalbi sudu za prikupljanje iskaza svjedoka.

Trećem je dopušteno pribjeći samo ako je radna knjižica izgubljena krivnjom trećih osoba, ali ne i njezinim namjernim gubitkom ili oštećenjem.

Upisi u radnu knjižicu moraju biti u skladu s pravilima koja su obvezujuća za izvršenje u trenutku popunjavanja. Sumnjivi ili netočni podaci, kao i izdani duplikat radnog, dokazuju se i potkrepljuju dodatnim paketom dokumenata (iz točke 2.). Moraju sadržavati sljedeće obvezne podatke:

• datum i broj izdanja;
• osobni podaci osiguranika;
• mjesto i razdoblje rada;
• razlozi za izručenje;
• Potpis s prijepisom i otiskom pečata.

Nakon registracije kod FIU-a, provodi se stalna i kontinuirana evidencija staža osiguranja Rusa na temelju podataka iz podnesenih izvješća (i paralelno se odražava na osobnim računima). Dakle, radnik koji odlazi u mirovinu i koji je radio nakon 2002. godine ne treba prikazivati ​​nikakvu popratnu dokumentaciju. To će biti potrebno za ispravak i dopunu informacija koje je prikupila FIU ako su nepotpune ili pogrešne.

Obračun staža osiguranja

Izračun staža osiguranja uključuje sljedeće korake.

Korak 1. Provjera napravljenih zapisa, kao i informacija dostavljenih na razmatranje dokumenata.

Korak 2 Direktan izračun iskustva. Tijekom njega segmenti se isključuju iz općeg niza podataka:

U obzir se uzimaju sljedeća razdoblja:

• obavljanje poslovnih aktivnosti;
• dominacija u farmama, zajednicama;
• sezonski rad.

Kada se obračunava svakih 30 radnih dana. izjednačavaju se s 1 mjesecom, a punih 12 mjeseci. - do 1. punog kalendarskog razdoblja.

Ako se razdoblje osiguranja i razdoblja osiguranja preklapaju, PF uzima u obzir razdoblje koje vam omogućuje primanje veće mirovine. Građanin također ima pravo kao osnovicu za izračun za određivanje isplate mirovine samostalno naznačiti razdoblje koje smatra isplativijim.

Ako član zadruge nije odradio propisane radne dane, bez obzira na pretpostavke za to, radno vrijeme se smatra punim.

Više informacija o dokumentima koji potvrđuju radni staž i postupku njegovog izračuna sadržano je u Uredbi Vlade 1015 (izmijenjena 10.5.2017.)

Procijenjeni primjer.

Selivanova A.I. radi u poslovnom subjektu 27 godina. Posljednjih godinu dana kombinirala je obavljanje radnih obveza s vođenjem obrta.

Sljedećih 7 godina (odnosno ukupno 8) imala je vlastiti posao.

Selivanova odgaja 2 djece, o svakom od kojih se brinula propisane tri godine.

Izračun će izgledati ovako:

• 6 kumulativnih godina skrbi za djecu - 3 godine, jer se u staž računa samo prva godina i pol skrbi (3 godine za dvoje djece);
• po izboru Selivanove gubi se 1 godina poduzetničkog staža (jer se održava i paralelni rad na radnom mjestu)
• iskustvo će biti: (27 - 3) + (8 - 1) \u003d 31 godina.

Staž osiguranja za mirovinu

Od početka ove godine građani mogu u mirovinu:

• 9 (sljedeće godine 10, 2024. 15) godina staža osiguranja;
• 13,8 (2025. - 30) mirovinskih bodova (koeficijenata);
• preko 55 (žene) i 60 (muškarci).

U slučaju nedostatka staža, izlazak se produljuje za 5 godina (do 60 za žene odnosno 65 za muškarce) do početka socijalne mirovine.

Obujam koeficijenata (bodova) korelira s iznosom mjesečne službene naknade za rad koju građanin prima. U isto vrijeme, 1 b. ≥ 1 minimalna plaća.

1 b. ≤ minimalna plaća u slučaju 0,5 plaće ili nepuno radno vrijeme.

Minimalna plaća ove godine je 9.489 rubalja.

Maksimalan broj bodova u 2018. godini je 22,5.

U smislu 1 b. = 84,49 rubalja. (od početka ove godine).

Za razdoblja bez osiguranja predviđeni su i određeni bodovi (na primjer, 1,8 - za 12 mjeseci skrbi za prvo dijete koje je navršilo 80 godina, 1,8 * 2 - za drugo, 1,8 * 3 - za treće) .

Staž osiguranja za bolovanje

Iznos isplata naknade za razdoblje nesposobnosti za rad korelira s iznosom staža osiguranja:

• Uz šest mjeseci iskustva, to će biti 1 minimalna plaća;
• Do 60 mjeseci – 60% zarade;
• do 96 mjeseci – 80% zarade;
• preko 96 mjeseci – 100% mjesečna plaća.

U izračun se uzima u obzir ukupni radni staž zaposlenika, bez obzira na radno mjesto. Odnosno, naknada građaninu koji je došao u poduzeće A nakon rada u poduzeću B određuje se uzimajući u obzir iskustvo stečeno u drugom poduzeću.

Bez obzira na staž osiguranja, naknada zbog bolovanja ne isplaćuje se osobama koje su oštećene kaznenim djelom, u alkoholiziranom stanju, u pritvoru ili su namjerno oštetile svoje zdravlje.

Procijenjeni primjer.

Selivanov Yu.P. 2. kolovoza 2015. prvi put se zapošljava u tvrtci A.

Dana 3. travnja 2020. godine otišao je na bolovanje. Da biste odredili isplate, morate izračunati razdoblje osiguranja.

Izračun uključuje sljedeće korake:

• zbroj radnih dana: 28 (kolovoz) + 27 (travanj) = 55 dana. ili 1 mjesec 25 dana;
• zbroj odrađenih mjeseci: 4 (2015) + 3 (2020) = 7 mjeseci;
• definicija ukupnih godina rada: 3 godine (2011.-2015.).

Dakle, Selivanov u tvrtki A radi 3 godine i 8 mjeseci. i 25 dana. te ima pravo na naknadu za bolovanje u iznosu od 60% plaće.

Iz svega navedenog proizlazi da je osnovica za izračun mirovine i bolničkog staža osiguranje, a ne radni staž, kao što je bilo do 2002. godine. Sada na visinu mirovine ne utječe broj godina rada, već visina socijalnih doprinosa u mirovinskom fondu,

Za odlazak u mirovinu 2018. službeno zaposleni Rus (ili stranac koji živi u Rusiji) mora zaraditi 9 godina radnog staža, za koje su redovito uplaćivani doprinosi u mirovinski fond, i određeni broj koeficijenata koji odgovaraju mjesečnoj zaradi.