Инструкция по формированию и отправке зарплатных ведомостей через

on-line сервис ПРИВАТ 24 (Интернет-Клиент-Банк)

On-line сервис позволяет:

1. Набирать ведомость вручную – для этого вам необходимо знать табельный номер

сотрудника и сумму, которую ему необходимо зачислить на карту

2. Импортировать файл ведомости в формате *xls или *dbf.

Обязательное требование - файлы должны отвечать определенной структуре.

3. Отслеживать этапы обработки ведомости в Банке.

4. Распечатать ведомость с отметкой Банка о ее обработке.

Подготовка ведомости в ручном режиме

(в основном используется для подготовки небольших ведомостей)

Шаг 1. Выберите зарплатный проект

Необходимо зайти в меню Приват24 «Карты – Зарплата - Создать ведомость »

и выбрать доступный зарплатный проект:

Шаг 2. Добавьте референс платежа в ведомость

Референс платежа – это номер платежа на транзитный счет банка (2924*05*******), который используется для последующего зачисления средств на карты. Номер счета обязательно указывается в договоре.

Для добавления в ведомость платежа необходимо:

Установить флажок «Добавить »

Нажать кнопку «Поиск».

Из отображенного перечня платежей вам необходимо выбрать нужную сумму и нажать кнопку

«Создать ».

Внимание!!! Поиск платежей происходит за период 3 последних календарных дня . В случае если платеж совершен ранее, Вам необходимо обратиться в отделение, обслуживающее зарплатный проект, с просьбой обновить референс платежа.

В случаях, когда на момент формирования ведомости, платеж еще не осуществлен (не обновили), его можно добавить в ведомость позже:

На этапе добавления сотрудников в ведомость

В любое удобное время, через меню «Журнал ведомостей »

Для создания ведомости без рефренса платежа – снимите флажок «Добавить » и нажмите «Создать »:

Если референс платежа известен, укажите его в полу «Референс платежа », поставьте флажок «Добавить » и нажмите кнопку «Создать »

Шаг 3. Заполнение ведомости NEW

После нажатия кнопки «Создать » формируется пустая ведомость, которой присвоен уникальный номер идентификации (для просмотра всех созданных ведомостей, зайдите в меню «Журнал ведомостей»).

Добавление сотрудников в ведомость осуществляется через:

Поиск по табельному номеру / номеру карты

С помощью кнопки «Список сотрудников »NEW

Первый способ.

Добавление сотрудников по табельному номеру / номеру карты

Заполните табельный номер сотрудника или номер карты и нажмите «Поиск ».

Заполните поле «Сумма » пополнения карты, при необходимости отредактируйте поле «Назначение платежа » и нажмите «Добавить »:

В результате, карта будет добавлена и сохранена в ведомости:

Для добавления в ведомость следующего сотрудника повторяете процедуру поиска и добавления. При ошибочном добавлении сотрудника его можно удалить нажав на кнопку «Удалить »

Второй способ.

Добавление сотрудников через кнопку «Список сотрудников»

При ее нажатии будет предоставлен список всех сотрудников зарплатного проекта у которых открыты зарплатные карт в данном проекте.

Выбираем сотрудников. Заполняем поле «Сумма » пополнения карты, при необходимости редактируем поле «Назначение платежа »

Если все указанно корректно, то карта автоматически будет добавлена и сохранена в зарплатную ведомость.

При некорректном заполнении поля «Сумма » программа предупредит Вас знаком

Шаг 4. Проверка ведомости на ошибки

После добавления в ведомость всех необходимых сотрудников отправляем ведомость на проверку.

По итогам проверки возможны две ситуации:

Ведомость проверена и ожидает утверждения

Ведомость проверена с ошибками и ожидает их исправления.

Существуют два типа ошибок:

Сумма по ведомости больше суммы платежа

В ведомости указаны карты, по которым зачисление не возможно

Для устранения данных ошибок, необходимо отредактировать ведомость:

Удалить записи с ошибочными суммами и/или табельными;

Добавить записи с правильными суммами и/или табельными

После исправления ошибок, ведомость необходимо отправить на проверку повторно.

Шаг 5. Утверждение ведомости

После того, как ведомость проверена без ошибок, кнопка «проверить» меняется на «утвердить»:

Важно! После утверждения, ведомость не доступна к редактированию, ее можно либо отправить в

банк либо удалить.

После успешного утверждения выводиться сообщение:

и открывается меню подписи ведомостей. Из перечня не подписанных ведомостей, выбираете

нужную и накладываете на нее электронную цифровую подпись (ЭЦП):

После наложения на ведомость электронной цифровой подписи:

она становится доступной к отправке в банк на зачисление:

Важно! Все утвержденные / подписанные ведомости хранятся в журнале ведомостей. Поиск

осуществляется по фильтру «Состояние - утверждена».

Формирование ведомости с использованием функции импорта файла

Шаг 1. Подготовка файла ведомости

Сервис позволяет импортировать файлы ведомости в формате *xls или *dbf, которые отвечают

следующей структуре:

* Требования к структуре файлов в формате *dbf

Шаблон файла ведомости (в формате *xls или *dbf) можно получить в отделении банка, обслуживающего зарплатный проект – обратитесь к менеджеру.

Шаг 2. Загрузите меню импорта файла ведомости

Импорт ведомости доступен как в главном меню:

так и в меню создания ведомости:

При вызове меню импорта активируется JAVA приложение:

Шаг 3. Выберете файл ведомости для импорта

В меню «Файл» выбираете формат файла для импорта, а также указываете местонахождение файла:

После выбора файла, последует запрос на ввод логина и пароля пользователя Приват24, нужно

ввести эти данные и нажать кнопку «ОК »:

У пользователей, которые дополнительно верифицируются по одноразовому паролю, последует

запрос на выбор номера мобильного телефона и ввода полученного пароля.

Если введенные логин и пароль верны и файл не содержит ошибок, то начнется процесс импорта

записей из файла в ведомость:

После полной выгрузки информации из файла, будет показано сообщение о количестве

импортированных записей и общей сумме ведомости:

Шаг 4. Подготовка ведомости к отправке на зачисление

Для отправки импортированной ведомости в банк на зачисление, необходимо зайти в журнал ведомостей:

отобразить созданные ведомости:

и выбрать из списка последнюю из созданных (нажать на ID ведомости):

Дальнейшие операции с ведомостью аналогичны, как и при ручном создании ведомости :

Добавить в ведомость референс платежа и осуществить проверку (Шаг – 4 )

Утвердить, подписать и отправить ведомость в банк для зачисления на карты (Шаг – 5 )

Отслеживание этапов обработки ведомости в Банке

Для проверки состояния ведомости, отправленной на зачисление, зайдите в журнал

и выгрузите отправленные ведомости за нужный период:

Отразиться текущий статус ведомости:

Отправка зарплатных ведомостей и заявлений на выпуск... бит, используемой в процессе формирования ключа. После данной процедуры...

Об использовании системы платежей в сети Интернет г. Указывается место заключения договора 20 года

Документ

... формирование платежных документов; формирование документов валютного контроля; формирование и отправка реестров в рамках зарплатного ... ведома ... «Скачать инструкции пользователя». На... по системе «Интернет-Банк» необходимо внимательно относится к тому, через ...

В. Г. Нагога 20 декабря 2012 года

Документ

Общества; – формирование единых подходов... произведенные с разрешения или ведома Работодателя, в соответствии... Работников через Негосударственный... семьи и отправку багажа. 6.3. ... и инструкций

В статье мы разберем, что такое зарплатный проект. Узнаем условия по обслуживанию карт в банках для ИП и ООО, рассмотрим, обязателен ли зарплатный проект и как его открыть онлайн. Мы подготовили для вас перечень документов для подключения к зарплатному проекту и разобрали порядок его закрытия.

Особенности зарплатного проекта

В настоящее время огромное количество финансовых операций осуществляется в безналичном режиме, что упрощает работу специалистов и уменьшает документооборот. Поэтому зарплатный карточный проект — это услуга, которая выгодна всем сторонам. Разберемся, что означает понятие «зарплатный проект», а также рассмотрим что это такое и какие проценты за его ведение берет банковская организация.

Дадим определение данного термина. Зарплатный проект — это банковский продукт, который предлагают юр. лицам для перечисления денег на карты работников. В связи с этим руководителю компании не придется думать об организации инкассации наличности, а всего лишь понадобится организовать удобный график выплат.

Суть зарплатного проекта состоит в той выгоде, которую получает каждая из сторон-участников. Обычно услугу по перечислению заработной платы на карту банки предлагают компаниям, в штате которых от 10 сотрудников с официальным трудоустройством. На основании действующего законодательства заключается соглашение между финансовым учреждением и конкретной компанией.

Затем происходит следующее:

• все сотрудники компании заносятся в базу данных;
• каждому открывается индивидуальный счет зарплатного проекта;
• в банке выпускаются зарплатные пластиковые карточки.

Сторонами проекта являются:

• компания;
• финансовое учреждение;
• работник организации.

Зарплатный проект для организации

Зарплатными проектами уже пользуется большая часть частных компаний и предприятий государственного сектора. Но вопросы по работе в рамках этой услуги возникают часто. Один из самых актуальных: «Сколько зарплатных проектов может иметь организация?»

Специалисты по бухгалтерскому учету разъясняют, что количество зарплатных проектов на предприятии не ограничивается одним: их может быть 2 либо больше. Здесь проблема состоит только в том, насколько это удобно бухгалтеру. В частности, есть примеры, когда у сотрудника 2 лицевых счета и, например, 20% заработной платы ему перечисляется в один банк, остальная часть — в другой.

Что касается стоимости проекта для организации, то она складывается из суммы расходов на выпуск и обслуживание карточек, а также размера банковской комиссии за перевод средств. Кроме этого, роль играет и величина фонда оплаты труда.

Зарплатный проект для ИП

Банковским организациям необходимо постоянно расширять круг своих клиентов. Поэтому сейчас зарплатные проекты становятся доступны даже для ИП без работников. Связано это с тем, что возможность предоставления услуги не привязывается к количеству сотрудников в компании.

Итак, что такое зарплатный проект для ИП? Суть этого банковского инструмента для малого бизнеса проста: за счет ИП выпускается дебетовая пластиковая карточка, на нее переводится зарплата работников.

Рассмотрим, может ли ИП перевести себе деньги через зарплатный проект. Отметим, что подобные ситуации в настоящее время встречаются все чаще. Если вы решили оформить зарплатный проект самому себе, то предоставьте в банк свой паспорт и другую документацию по требованию. Регламентированного перечня нет, поэтому каждая кредитная организация определяет его самостоятельно.

Если у вас возникает вполне логичный вопрос: «Если у ИП зарплатный проект в банке, нужно ли платить взносы?» — то отвечаем: заработная плата, которая поступает на счет карточки облагается налогом в автоматическом режиме, это гарантирует, что отчисления будут стабильными.

Как работать с зарплатным проектом

Попробуем разобраться, что собой представляет работа с зарплатными проектами и как, вообще, это функционирует.

Зачисление заработной платы на карточки работает по следующей системе:

Компания перечисляет средства в банковскую организацию, с которой заключила договор. После этого осуществляется выписка платежного поручения на пополнение счета, предназначенного для выплаты средств. А также формируется ведомость, в которой указываются все сотрудники и суммы, подлежащие выплате.

Специалист банка проверяет, подлинны ли документы. Если все в порядке, и ошибок нет, поручение выполняется.

Средства зачисляются на счет зарплатного проекта. Аванс, зарплата, командировочные распределяются по списку.

Каждый сотрудник получает заработанные средства в банке либо через терминал.

Отметим, что каждый из рассмотренных этапов тщательно контролируется сотрудниками финансовой организации. Поэтому если в реестре будут допущены и не исправлены ошибки, он может быть отклонен.

Теперь рассмотрим, как осуществляется ведение зарплатного проекта в организации. Чаще всего работа бухгалтера сводится к тому, что он подает в банковскую организацию ведомость и перечисляет общую сумму выплаты. Бухгалтерский учет и все другие расчеты обычно производятся в программе, с которой работает организация. Затем вся документация через спец. оборудование отправляется в банк. На карты сотрудников средства переводятся уже самим кредитным учреждением.

Есть еще несколько важных моментов, связанных с зарплатным проектом. Даже если оплату труда вы перечисляете сотрудникам на карточки, это не освобождает вас от:

• выдачи расчетных листов;
• удержания налогов;
• уплаты взносов в ПФР и другие фонды.

Далее рассмотрим, что значит термин «обратная комиссия». Простыми словами, это та сумма, которую банк берет за перечисление средств на карточки, а также за выполнение платежных поручений. Она находится в прямой зависимости от численности сотрудников.

Проанализируем, чем отличается зарплатный проект от зачисления заработной платы по отдельности каждому сотруднику. Главное, что в рамках проекта бухгалтеру не придется делать огромное количество платежных поручений для перечисления денег сотрудникам в разные банки. Эта процедура очень трудоемкая, отнимающая массу времени. А если в штате 500 — 600 человек? Наличие зарплатного проекта позволяет существенно экономить рабочее время специалиста по заработной плате.

На зарплатные карты сотрудников можно перечислять не только деньги за отработанное время, но и другие средства. Итак, что же такое прочие выплаты? Это могут быть командировочные, подотчетные средства, а также займы, которые компания предоставляет работнику.

Обязателен ли зарплатный проект для сотрудника организации

«Обязательно ли нужен зарплатный проект» и «Обязательно или нет участие в зарплатном проекте» — два вопроса, которые часто задают не только сотрудники, но и бухгалтеры. Отвечаем, что это не является обязательным.

К примеру, если работник не хочет получать карту, которую вы предлагаете, он может сам завести ее в любом банке. Для этого достаточно обратиться в финансовую организацию с паспортом и ИНН.После получения карточки вашему сотруднику нужно предоставить информацию о ней в бухгалтерию.

Важно понимать — если ваш сотрудник оформил карточку сам, то и расходы по ее обслуживанию он тоже будет нести самостоятельно. Если же сотрудник решил уволиться, а карту хочет использовать и дальше, то он аналогично берет все расходы по ее обслуживанию на себя.

Как открыть зарплатный проект

Чаще всего переход на зарплатный проект инициирует руководитель организации. Теперь разберемся, что нужно сделать, чтобы подключить зарплатный проект, и как правильно заключить договор.

Вся процедура оформления включает в себя 3 шага:

• сбор документации;
• подписание договора;
• изготовление и выдача сотрудникам карточек.

Обратитесь в отделение выбранного банка или заполните заявку онлайн. Получите перечень бумаг, который нужно подготовить для оформления. До подписания договора изучите тарифы на обслуживание карт, оговорите все условия и возможность использования дополнительных услуг. На заключительном этапе изготавливаются пластиковые карты и раздаются сотрудникам.

Документы для зарплатного проекта

Рассмотрим подробнее, какие документы нужны для оформления услуги.

При переходе на зарплатный проект следует подготовить следующие кадровые документы:

• ксерокопии паспортов каждого работника;
• заявления от сотрудника.

В заявлении указывается фамилия, имя и отчество будущего держателя карты, а также наименование компании, в которой он работает.

А также предприятие прикладывает к соглашению:

• Устав;
• реестр работников на дату заключения договора;
• другую документацию по требованию банка.

Договор зарплатного проекта с банком

В рамках зарплатного проекта компания заключает договор с банком.

Для того, чтобы подписать соглашение, нужно не только предоставить указанные в перечне бумаги, но и изучить:

• сроки выпуска карт;
• тарифы на обслуживание;
• условия по использованию карточек.

При заключении договора следует обращать внимание на некоторые важные нюансы. В частности, речь идет о статусе карты и сумме оплаты за ее обслуживание. В рамках зарплатного проекта могут использоваться карты любого статуса, но чем выше ее уровень, тем дороже она вам обойдется. Наиболее целесообразно открыть карты высокого статуса только для руководящего состава фирмы.

Для обычных сотрудников лучше заказать выпуск обыкновенных карт, которыми можно оплачивать товары и услуги внутри страны. Стоит проанализировать, насколько широка сеть банкоматов кредитной организации. Работникам не придется платить за обналичивание средств, если они будут снимать деньги в банкоматах банка, выпустившего карточку.

Когда будете выбирать вариант зарплатного проекта, поинтересуйтесь, какие дополнительные услуги оказываются в его рамках. Например, смогут ли ваши работники брать кредиты на льготных условиях, оформлять дополнительные карточки и так далее.

Зачем банкам нужен зарплатный проект

Разберемся, для чего нужен зарплатный проект непосредственно финансовой организации и в чем состоит выгода банка. Прежде всего, банковская организация получает экономическую выгоду, так как организация выплачивает ей некоторый процент.

Важным моментом является и то, что при оформлении зарплатных проектов для средних и крупных компаний расширяется клиентская сеть банка, а его затраты при этом сведены к минимуму.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для организации

Рассмотрим, чем хорош зарплатный проект в банке для организации, какие преимущества от подключения к нему получает предприятие.

К плюсам относятся:

• конфиденциальность размера заработной платы каждого работника;
• нет необходимости перевозить большую сумму наличных средств;
• быстрые и удобные расчеты с помощью интернет-банкинга;
• банкомат можно установить на территории вашей фирмы.

Зарплатный проект, безусловно, выгоден для предприятия или организации, но есть и минусы:

• оплата комиссионных сборов за услуги банка;
• необходимость оплачивать сумму годового обслуживания карточек.

С другой стороны, эти недостатки перекрываются положительными сторонами услуги.

Как закрыть зарплатный проект

Каждая банковская организация утверждает свои правила закрытия зарплатного счета, которые прописываются в договоре. Рассмотрим, каков общий алгоритм этой процедуры.

Стандартный процесс закрытия выглядит так:

• Компания информирует своих сотрудников о закрытии зарплатного проекта (и оповещает, что дальнейшее обслуживание карт будет вестись за счет самих сотрудников. Соответственно, счета работники должны закрыть, предварительно сняв деньги).
• Ответственный сотрудник обращается в отделение банка с документами и заявлением от организации.
• Банк расторгает договор.

Выгоды для вашей компании :

• выгодное расчетно-кассовое обслуживание Зарплатного проекта - от 0,4% до 0,75% (в зависимости от выбранного Вами пакета) от зачисляемой на карты сотрудников суммы, а снятие наличных по чеку для выдачи зарплаты - 1% от суммы + от 50 грн за обработку чека

• решение вопроса синхронной выдачи зарплаты сотрудникам - зачисление заработной платы производится одновременно всем сотрудникам Вашей разветвленной сети подразделений

• упрощение работы бухгалтера - достаточно прислать в банк электронную ведомость

• оптимизация рабочего процесса - Ваши сотрудники не будут тратить время, простаивая в очереди в кассу

• безопасность - Вы снимаете с себя ответственность по перевозке и хранению крупных сумм наличности

• повышение имиджа и статуса Вашего бизнеса - Вы присоединяетесь к передовым финансовым технологиям.

Самая большая сеть Украины для вас и ваших сотрудников:

Забудьте про поиск банкоматов в незнакомом городе или проблемы с приемом вашей карты в магазине. Для удобства ваших сотрудников мы можем поставить банкомат у вас на предприятии. Так же Для Вас и ваших сотрудников появится возможность пользоваться самой современной системой Интернет-банкинга "Приват24".

Время - деньги!

Запустить проект мы сможем за 1 день!
Выбор оптимального тарифного плана для своей организации.
Выдача зарплатных пакетов сотрудникам организации.
Перечисление заработной платы или других выплат на карты сотрудников организации.

Почему ПриватБанк

ПриватБанк предоставляет возможность бухгалтерии предприятия самостоятельно осуществлять зачисление средств на карты сотрудников организации используя систему Интеренет-банкинга “Приват24”.

Обращаем Ваше внимание на то, что используя современную систему Интернет-банкинга “Приват24” для выплаты заработной платы, Вы можете снизить комиссию за расчётно-кассовое обслуживание практически в 2 раза!

Подключиться к «Приват24» не сложно, достаточно иметь компьютер, подключенный к сети Интернет. А простой интерфейс позволяет работать в системе даже людям с минимальным опытом общения с компьютером. Кроме того данная система обеспечивает безопасность средств компании. Вход в систему и отправка платежей защищены уникальным паролем и электронно-цифровой подписью.

Функциональность системы очевидна - руководитель может предоставить право пользования системой неограниченному количеству сотрудников, но каждый будет иметь доступ только к обозначенным Вами счетам и операциям.

Зарплатный пакет

В рамках зарплатных проектов банки предлагают осуществлять выплату целевых средств сотрудникам организации на пластиковые карты международных платёжных систем Visa и MasterCard. ПриватБанк предлагает своим клиентам «зарплатный пакет услуг», который обеспечит комплексное обслуживание сотрудников организации, а не только получение заработной платы.

Зарплатная карта - Для получения заработной платы, авансов, командировочных и других сумм целевого назначения. После оформления карты клиент может заказать международную Именную карту.

Карта "Универсальная" - для безналичной оплаты, приобретения в кредит товаров и услуг в розничной торговой сети и платежей любого уровня.

Электронная сберкнижка - Для эффективного накопления средств

Карта Gold - Руководящему составу организации ПриватБанк оформляет престижные карты уровня Gold, что даeт право на персональное обслуживание в рамках Gold-клуба ПриватБанка.

Тарифные планы

ПриватБанк специально для своих партнеров, а также для организиции желающих сотрудничать по выплате зарплаты через карты ПриватБанк разработал тарифыне планы удовлетворяющие запросы организаций численностью
от 10 до 30 тысяч человек любой организационной структуры и территориальной разделенности.

При этом каждый сотрудник Вашей организации сможет выбрать понравившееся ему отделение ПриватБанка для обслуживания своего зарплатного пакета.

Наименование пакета	Лояльный	Классический
Стоимость мгновенных зарплатных карт	Бесплатно	Бесплатно
Ежегодная комиссия за обслуживание мгновенных зарплатных карт	Бесплатно	Бесплатно
Способ активации зарплатной карты	через карту "Универсальная"	по выбору клиента
Размер комиссии РКО при зачислении через систему Приват24	0,40%	0,75%
Размер комиссии РКО при зачислении сотрудниками банка	0,50%	0,90%
Выдача наличных по зарплатной карте в банкоматах ПриватБанка	Бесплатно	Бесплатно
Начисление % на остаток по Карте "Универсальная"	10%	10%
СМС - информирование о зачислении средств	Бесплатно	Бесплатно

Процессинговый центр

Собственный процессинговый центр позволяет зачислять зарплату в течение двух - трех часов с момента предоставления ведомости в рамках одного операционного дня.

ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ – это соглашение между банком и предприятием о выплате заработной платы сотрудникам посредством пластиковых карт международных платежных систем.

Основные преимущества зарплатного проекта

Для предприятия (организации):

• бухгалтерские функции сокращаются и сводятся к оформлению ведомости и платежного поручения на общую сумму выплат сотрудникам;
• процесс выдачи заработной платы и схема расчетов с сотрудниками упрощаются;
• ведомость распределения зарплаты и платежное поручения передается в банк через систему удаленного обслуживания. Бумажная ведомость не предоставляется, в посещении банка нет необходимости.

Для сотрудников предприятия (организации):

• возможность получать зарплату или другие выплаты, находясь на больничном, в отпуске или командировке в другом городе или стране, в любое время суток;
• снятие наличных в банкоматах ПриватБанка и оплата товаров, услуг в торгово-сервисной сети без комиссии;
• эффективный удаленный контроль и управление средствами на карте через Интернет и мобильный телефон - система «Приват24» и «Mobile Banking».

Оформление и использование

После получения поданной Вами заявки, Банк контактирует с Клиентом и приглашает его в любое отделение для заключения зарплатного Договора. Если предприятие не является клиентом ПриватБанка, при заключении договора необходимо предоставить копию приказа о назначении директора и главного бухгалтера, копии их паспорта и справки о присвоении ИНН.

Информация по специфике продукта

Зарплатный договор может заключаться с любым предприятием, организацией и учреждением, в том числе СПД-физическими лицами, которые в своей деятельности используют наемный труд. Согласно договора, клиент за безналичное зачисление средств на карты сотрудников оплачивает комиссию, установленную в % от сумы зачисления:

• по коммерческим предприятиям – до 0,75%;
• по бюджетным организациям – до 0,15%;
• Оформление массовых платежных карт для сотрудников - бесплатно;
• Подключение к Приват 24, формирование и отправка зарплатных ведомостей – БЕСПЛАТНО!

Дополнительный сервис для владельцев зарплатных карт

Любой владелец зарплатной карты:

• бесплатно получает кредитную карту с льготным периодом использования кредита до 55 дней. Каждый владелец кредитки – участник программы «Бонус+». Совершая покупки в торговых предприятиях-партнерах ПриватБанка по программе «Бонус+», владельцы карт возвращают часть потраченных денег снова на карту в качестве бонусов;
• может оформить вклад «Копилка»-эффективный инструмент накопления денежных средств на депозитном счете (ежемесячное автоматическое перечисление взносов на депозит с зарплатной карты);
• имеет возможность подключится к программе «Регулярные платежи»–оплата коммунальных и других услуг на регулярной основе (оплата ежемесячно автоматически списываются с зарплатной карты).

• процентная ставка тарифов на совершение расходных операций (начиная от 0 %) ниже по сравнению с конкурентами (0,5 - 1 %);
• существенное снижение затрат труда на визит в банк за наличностью и последующую выдачу заработной платы сотрудникам;
• используя интернет - сервис «Приват24», можно мгновенно зачислить заработную плату персоналу и в режиме реального времени проследить обработку ведомости;
• приватбанк обладает крупнейшей сетью банкоматов, поэтому сотрудники не будут тратиться на комиссии, которые снимаются в банкоматах сторонних кредитных учреждений. Сумма данной комиссии может составлять порядка 400 гривен ежегодно;
• ПриватБанк предлагает пользователям зарплатного проекта абсолютно инновационную услугу - табелирование сотрудников, архивное хранение информации клиента.

Среди дополнительных преимуществ использования зарплатного проекта можно отметить следующие:

• выпуск и обслуживание зарплатных пакетов для сотрудников - бесплатные;
• для руководящего состава могут оформляться карты, имеющие уровень Gold;
• сотрудники всегда в курсе зачисления зарплаты на карту благодаря получаемым SMS - сообщениям.

Размеры комиссий

Валютой зарплатной карты от Приватбанка является гривня. Оформление, обслуживание, а также услуга по открытию дополнительной карты - совершенно бесплатные процедуры. Комиссия за снятие наличных средств из банкомата Приватбанка, расположенного на территории Украины, России, Латвии, Италии, Грузии, Португалии - 0 %. За пополнение наличности на карте взимается комиссия в размере 0,5 % от суммы внесения. К целевым пополнениям относятся все зачисления, относимые к таковым условиями зарплатного проекта - непосредственно сумма заработной платы, различные выплаты социального характера и т.д. За обслуживание неактивной карты зарплатного проекта взимается комиссия исходя из суммы остатка на счете, не более 10-ти гривен ежемесячно. Причем, неактивной считается карта с положительным остатком не менее 100 гривен и отсутствием операций в течение трех месяцев подряд.

Переводы и платежи

Зарплатной картой от Приватбанка можно оплачивать услуги и товары в различных торговых точках и в сети Интернет. Комиссия за данные операции с клиента не взимается.

С карты зарплатного проекта можно осуществлять переводы на счета, открытые в Приватбанке. За эту операцию в кассе банковского учреждения придется заплатить 0,5 % комиссии, по телефону услуга оказывается за тот же процент комиссии плюс 2 гривны. В банкоматах самообслуживания перевод другому клиенту Приватбанка будет стоить 0,5 гривны.

Оплату картой зарплатного проекта от Приватбанка можно производить и на счета в сторонних банковских учреждениях.

Комиссия за эту операцию, соответственно, составит:

• 0,5 % плюс 1 % (минимум - 3 гривны) - за 1 услугу в кассе банка;
• 0,5 % плюс 1 % (минимум - 5 гривен) - за 1 услугу, оказанную по телефонному звонку;
• 3 гривны - в зонах самообслуживания клиентов Приватбанка.

Перевести средства на карту «Универсальная» (в том числе «Универсальная Gold»), а также на счет физического лица, можно бесплатно, при звонке по телефону - комиссия 2 гривны за операцию.

Комиссия за перевод средств на Карту для выплат (включая Золотую Карту для выплат) - 0,5 % от суммы зачисления, по телефону услуга будет дороже на 2 гривны.

Перевод средств вообще на любую карту любого банка мира - 1 % от суммы зачисления плюс 10 гривен.

Выписки из счета и СМС - уведомления

SMS-банкинг на зарплатных картах Приватбанка - бесплатный. При зачислении средств осуществляется бесплатное автоматическое SMS - информирование клиента. В интернет - сервисе «Приват24» можно бесплатно получить выписку из счета.

Если клиент хочет получить выписку по карте в учреждении банка, ему придется заплатить 10 гривен, вывести баланс на чек банкомата Приватбанка (помимо чека при снятии наличных) - комиссия составляет 1 гривну.

Овердрафт и начисление процентов

При заключении зарплатного проекта в условиях договора можно предусмотреть начисление процентов на остаток средств на карте, превышающий 100 гривен в день. Также функцию можно активировать самостоятельно в интернет - сервисе «Приват24», в разделе «Мои счета» (www.privat24.ua).

На зарплатный проект может начисляться овердрафт с базовой процентной ставкой кредитного лимита. Использовать санкционированный овердрафт можно при разовых расчетах в ТСП, сумма не должна превышать 100 гривен.