ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД"

В целях привлечения к трудоустройству в ОАО "РЖД" молодых работников, их адаптации и расширения возможностей профессионального развития, а также предоставления им льгот и социальных гарантий:

1. Утвердить прилагаемое Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД".

2. Контроль за исполнением Положения, утвержденного настоящим распоряжением, возложить на вице-президента Шаханова Д.С.

3. Признать утратившим силу Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 30 июня 2014 г. N 1545р .

Президент
ОАО "РЖД"
О.В.Белозёров

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД" и коллективным договором ОАО "РЖД", определяет статус и обязанности молодого специалиста, а также гарантии, компенсации и обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста.

2. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и структурных подразделений (далее - подразделения ОАО "РЖД").

3. Настоящее Положение может использоваться дочерними и зависимыми обществами ОАО "РЖД" при разработке и актуализации внутренних нормативных документов в установленном в обществе порядке.

4. Расходы, связанные с обеспечением гарантий и компенсаций, предоставляемых молодым специалистам в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете ОАО "РЖД" (собственно), его филиалов и структурных подразделений.

II. Статус молодого специалиста

5. К молодым специалистам ОАО "РЖД" относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет:

- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру);

- получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности;

- окончившие аспирантуру.

Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО "РЖД" после окончания обучения:

- в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении;

- в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";

- в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО "РЖД".

Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в ОАО "РЖД" (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в ОАО "РЖД" до возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной организации) не может являться основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.

6. Выпускники принимаются на работу в ОАО "РЖД" с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

7. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД" на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.

Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не далее достижения молодым специалистом возраста 30 лет.

В случае перевода в установленном в ОАО РЖД" порядке молодого специалиста из одного подразделения ОАО "РЖД" в другое этот статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.

Если выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться в ОАО "РЖД" по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том числе направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или беременности и рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в ОАО "РЖД" в течение 3 месяцев по окончании службы и не позднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет соответственно. При этом обязательным условием для присвоения статуса молодого специалиста является отсутствие трудовой деятельности выпускника в указанном периоде.

8. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 30 лет, в случае:

- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;

- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из ОАО "РЖД" по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствующую образовательную организацию);

- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;

- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

9. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику (выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по контракту.

10. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - и , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

11. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

III. Организация адаптации и профессионального развития молодого специалиста

12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) выпускники, имеющие право на присвоение статуса молодого специалиста, должны быть ознакомлены под роспись с настоящим Положением.

Подразделением по управлению персоналом молодому специалисту в день присвоения статуса оформляется паспорт молодого специалиста по форме согласно приложению N 1.

Паспорт молодого специалиста хранится в подразделении по управлению персоналом, ведется непосредственным руководителем молодого специалиста, специалистом по управлению персоналом и самим молодым специалистом.

Целью ведения паспорта молодого специалиста является планирование профессионального развития и деловой карьеры на основании анализа изменений уровня корпоративных и профессиональных компетенций молодого специалиста и рекомендаций его непосредственного руководителя.

13. Оценка уровня развития корпоративных компетенций (далее - оценка) производится:

- работниками подразделения управления персоналом с использованием теста "Бизнес-профиль РЖД" в течение одного месяца с даты присвоения статуса молодого специалиста и по окончании 3-летнего срока нахождения в этом статусе;

- непосредственным руководителем по окончании первого, второго и третьего года работы молодого специалиста (нахождения в статусе);

- самим молодым специалистом в течение одного месяца с даты присвоения статуса молодого специалиста и по итогам первого, второго, третьего года работы.

Самооценка молодого специалиста и оценка непосредственным руководителем проводится по компетенциям, соответствующим уровню должности молодого специалиста, согласно модели корпоративных компетенций ОАО "РЖД" с использованием установленной шкалы оценки (в паспорте указаны компетенции для 4 уровня должностей) и памятки для оценки корпоративных компетенций непосредственным руководителем и самооценки молодым специалистом согласно приложению N 2.

14. По результатам оценки и с учетом результатов трудовой деятельности молодого специалиста:

а) непосредственный руководитель по итогам первого и последующих лет работы молодого специалиста составляет рекомендации по развитию, на их основе молодой специалист определяет цели развития на предстоящий период (год). По окончании установленного периода ежегодно молодым специалистом и непосредственным руководителем проводится оценка выполнения установленных ранее рекомендаций и достижения целей развития;

б) непосредственный руководитель и работник подразделения управления персоналом планируют индивидуальную карьеру молодого специалиста с указанием предполагаемой должности в паспорте молодого специалиста. Планирование карьеры предусматривает нахождение в должности, как правило, не менее 2 лет.

15. Молодые специалисты могут направляться (при их согласии) на обучение с целью дальнейшего развития их профессиональных и корпоративных компетенций.

16. Молодые специалисты направляются для участия в специализированных программах и мероприятиях по адаптации, их адаптация проводится в соответствии с Положением об адаптации работников в ОАО "РЖД" , утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 29 декабря 2015 г. N 3128р . Даты завершения первичной адаптации и адаптации в должности вносятся в паспорт молодого специалиста.

17. В паспорте молодого специалиста отражается соответствие образования и квалификации молодого специалиста занимаемой должности, в случае несоответствия - причины и принятые меры для его устранения.

18. Данные, внесенные в паспорт молодого специалиста, ежегодно заверяются непосредственным руководителем, специалистом по управлению персоналом и молодым специалистом.

IV. Обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста

19. ОАО "РЖД", признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства:

а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев;

б) создавать условия для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов;

в) планировать карьеру молодого специалиста с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций и обоснованного мнения его непосредственного руководителя;

г) предоставлять при наличии оснований в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий;

д) создавать в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" условия для физического воспитания и развития молодых специалистов, ведения ими здорового образа жизни;

е) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;

ж) применять в работе с молодыми специалистами индивидуальный подход, обеспечивающий наиболее полное использование и развитие их профессионального, творческого, инновационного и научного потенциала.

V. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые молодому специалисту

20. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором ОАО "РЖД", нормативными документами ОАО "РЖД", целевой программой "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" и настоящим Положением.

21. Молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. Образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении N 3.

Выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса).

22. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в местность, отличную от его текущего места работы в ОАО "РЖД":

а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);

б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:

- в размере одного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;

- в размере 2 должностных окладов (месячных тарифных ставок) и половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, установленных локальным нормативным актом ОАО "РЖД" для случаев направления в служебные командировки;

г) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до 7 календарных дней (конкретная продолжительность указанного отпуска определяется работником по согласованию с работодателем);

д) во внеочередном порядке предоставляется корпоративная поддержка при приобретении жилья в собственность в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД".

23. При приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД" направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).

24. Молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в течение не менее 4 лет в подразделениях ОАО "РЖД" на станциях, включенных в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. N 3241р (далее - станции, находящиеся в отдаленной местности):

а) выплачивается единовременное пособие в размере 250000 рублей;

б) выплачивается вознаграждение в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) по истечении первого и второго года работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности;

в) предоставляется на весь период работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", а при его отсутствии - право найма жилого помещения на рынке недвижимости с возмещением части расходов по найму в размере, установленном нормативными документами ОАО "РЖД";

г) выплачивается ежемесячное пособие в размере половины минимальной заработной платы, установленной в ОАО "РЖД", на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в отдаленной местности дошкольных образовательных организаций, а также если другой родитель не работает из-за отсутствия предложений на рынке труда (при проживании в отдаленной местности).

Изменения в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. N 3241р, вносятся в установленном порядке локальным нормативным актом ОАО "РЖД", принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД".

25. Работодатель вправе принять решение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору на указанных в пункте 24 настоящего Положения условиях в отношении уже работающих или фактически проживающих в отдаленной местности молодых специалистов.

Молодой специалист, работающий в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, заключивший соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, не обязан проживать в указанной местности для получения единовременных выплат в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 24 настоящего Положения.

26. В 4-летний срок работы молодого специалиста в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением не включаются периоды:

- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности (за исключением нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве), в том числе по причине беременности и родов;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

27. Молодой специалист, не исполнивший обязательств по отработке в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, обязан возместить средства, выплаченные ему ОАО "РЖД" в соответствии с подпунктом "а" пункта 24 настоящего Положения (пропорционально времени, фактически не отработанному в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности), в следующих случаях:

- досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору, увольнение по собственному желанию;

- досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ;

- неприбытие в подразделение ОАО "РЖД", из которого молодой специалист был уволен в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации , в течение 3 месяцев после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы, если срок отработки еще не истек, для заключения трудового договора, предусматривающего отработку оставшегося срока;

- перевод на работу в подразделения ОАО "РЖД" (на станции), не признанные отдаленной местностью, без производственной необходимости (указывается в документах о согласовании соответствующего перевода) по инициативе работника.

28. При трудоустройстве в подразделение на станции, находящейся в отдаленной местности, по окончании военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы или в порядке перевода работника, с которым ранее было заключено дополнительное соглашение в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения, в трудовом договоре срок отработки в указанных условиях указывается с учетом ранее отработанного времени.

Единовременное пособие в соответствии с подпунктом "а" пункта 24 настоящего Положения повторно не выплачивается. Для единовременных выплат вознаграждения в соответствии с подпунктом "б" пункта 24 настоящего Положения по истечении первого и второго года работы также учитывается стаж отработанного времени до призыва или перевода и факт выплаты указанного пособия.

29. Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД".

30. В порядке, установленном нормативными документами ОАО "РЖД", для молодого специалиста определена ежемесячная стоимость услуг по содержанию его детей в образовательных учреждениях ОАО "РЖД" в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника.

Уплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.

VI. Обязанности молодого специалиста

31. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка;

- ответственно выполнять должностные обязанности, поставленные производственные задачи, соблюдать производственную и трудовую дисциплину, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;

- стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

- изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях повышения уровня развития корпоративных и профессиональных компетенций, необходимых для обеспечения трудового и производственного процессов;

- соблюдать нормы и требования Кодекса деловой этики ОАО "РЖД".

32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:

а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.

- Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ:

- перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа;

- заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению;

- в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы;

- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом;

- зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.

33. Условия и сроки возврата денежных средств (в случае увольнения молодого специалиста), предусмотренных пунктами 21 и 23 и подпунктом "а" пункта 24 настоящего Положения, должны быть определены в трудовом договоре, заключаемом с молодым специалистом.

Приложение N 1 к Положению. Паспорт молодого специалиста

Приложение N 1
к Положению о молодом
специалисте ОАО "РЖД"

ФИО (полностью)
Дата трудоустройства/присвоения статуса "___" _____________ 20__ г.
Должность, полное наименование подразделения ОАО "РЖД"
ФИО и должность непосредственного руководителя
Статус молодого специалиста действует до "___" _____________ 20__ г.
Статус молодого специалиста продлен до "___" _____________ 20__ г.
Основание продления статуса

		Прием на работу		По итогам 1 года		По итогам 2 года		По итогам 3 года			Работник, заполняющий данные
ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ	Корпоративные компетенции/ Вид оценки	Бизнес- профиль	Само- оценка	Само- оценка	Оценка рук-ля	Само- оценка	Оценка рук-ля	Бизнес- профиль	Само- оценка	Оценка рук-ля	Специалист УП (результаты оценки Бизнес-
	Способность к развитию										профиль РЖД"), молодой
	Развитие сотрудников (помощь в развитии)										специалист (самооценка), непосредственный руководитель
	Формирование системы работы с клиентами (ориентация на интересы клиентов)										(оценка руководителя)
	Ответственное мышление
	Обеспечение командной работы с в Компании (работа в команде)
	Нацеленность на результат
	Работа с высоким качеством
	Обеспечение безопасности
	Формирование инновационной среды (инициативность)
	Лидерство как стиль руководства (способность к лидерству)
	Средний балл

	Информация о молодом специалисте	Прием на работу	По итогам 1 года	По итогам 2 года	По итогам 3 года	Работник, заполняющий данные
						Непоср. рук-ль
	Цели развития на предстоящий период на основании результатов оценки и данных рекомендаций по развитию (год)					Молодой специалист
	Анализ выполнения целей					Непоср. рук-ль
						Молодой специалист
ДОЛЖНОСТНОЕ СООТВЕТСТВИЕ	Должность молодого специалиста (с указанием даты перевода в случае перемещения)					Специалист УП
	Соответствие образования и квалификации молодого специалиста занимаемой должности
	Причина непредоставления должности, соответствующей образованию и квалификации, принятые меры					Специалист УП
АДАПТАЦИЯ	Прохождение первичной адаптации (дата завершения)					Специалист УП на основании планов по адаптации
	Прохождение адаптации в должности (дата завершения)
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ	Пожелания молодого специалиста по предоставлению льгот и гарантий (указать пункт Положения)					Молодой специалист
	Фактически предоставлены (указать пункт Положения)					Специалист УП
ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ И РАЗВИТИЕ	Планирование карьеры МС, предполагаемая должность					Непоср. рук-ль, специалист УП
	Зачисление в кадровый резерв (должность)
	Повышение квалификации и стажировки, доп. образование
	Участие в корпоративных молодежных проектах и программах					Молодой специалист
ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ	Поощрения, благодарности, награды					Специалист УП
	Взыскания
ЗАВЕРЯЮЩИЕ ИНФОРМАЦИЮ	ФИО, должность, подпись					Непоср. рук-ль
ПОДПИСИ	ФИО, должность, подпись					Специалист по управлению персоналом
	ФИО, должность, подпись					Молодой специалист

Приложение N 2 к Положению. Памятка для оценки корпоративных компетенций (оценка непосредственным руководителем, самооценка молодым специалистом)

Приложение N 2
к Положению о молодом
специалисте ОАО "РЖД"

Шкала оценки корпоративных компетенций
Оценка уровня, балл	Характеристика
	превосходит ожидания
	превосходит ожидания в отдельных случаях
	соответствует ожиданиям
	в целом соответствует ожиданиям, но требуются отдельные улучшения
	требуются улучшения
	требуются значительные улучшения
	не соответствует ожиданиям

Корпоративные компетенции должностей 4-го уровня

1. Способность к развитию Открыт восприятию нового Своевременно адаптируется к изменениям Адекватно понимает свои сильные стороны и области, требующие развития Систематически прикладывает дополнительные усилия для своего развития, ориентируясь как на текущие, так и на будущие приоритеты бизнеса Быстро осваивает и применяет на практике новые знания и навыки

2. Помощь в развитии По собственной инициативе делится накопленным опытом и знаниями Помогает менее опытным сотрудникам в освоении новых знаний и навыков

3. Ориентация на интересы клиентов Выполняя свою работу, учитывает интересы и потребности Своими действиями формирует у клиентов положительный имидж

4. Ответственное мышление Планирует и организует собственную работу в соответствии с приоритетами своего подразделения Анализирует и учитывает влияние своих действий на соседние участки работы, окружающую среду и общество Бережно и рационально использует ресурсы компании

5. Работа в команде Знает и уважает традиции ОАО "РЖД" Уважительно относится к другим сотрудникам вне зависимости от их статуса и подчинения Находит конструктивные решения конфликтов и противоречий

6. Нацеленность на результат С готовностью берется за решение сложных задач Проявляет настойчивость и самостоятельность в достижении целей и преодолении препятствий Принимает персональную ответственность за допущенные ошибки или неудачи Проявляет высокую работоспособность, умение работать в напряженном графике Достигает результата, соблюдая нормы деловой этики

7. Работа с высоким качеством Соблюдает установленные сроки выполнения работ Выполняет работу с высоким качеством Результаты не требуют корректировок

8. Обеспечение безопасности Неукоснительно соблюдает стандарты ОАО "РЖД" в области безопасности деятельности Добивается от других вовлеченных лиц неукоснительного соблюдения стандартов компании в области безопасности Предлагает инициативы, направленные на повышение безопасности движения и выполнения работ

9. Инициативность Предлагает перспективные и продуманные инициативы по улучшению деятельности Поддерживает и развивает конструктивные идеи и инициативы коллег Принимает активное участие в реализации новых идей Систематически изучает лучший опыт и внедряет его в свою работу

10. Способность к лидерству Воодушевляет и мобилизует коллег на достижение результатов Активно вовлекает коллег в обсуждение и решение вопросов, требующих их участия Берет на себя роль организатора совместных усилий по достижению результата

Приложение N 3 к Положению. Заявление

Приложение N 3
к Положению о молодом
специалисте ОАО "РЖД"

Заявление

В соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО "РЖД" прошу присвоить мне статус молодого специалиста и обеспечить выплату полагающегося единовременного пособия в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки).

С Положением о молодом специалисте ОАО "РЖД", предусмотренными им гарантиями, компенсациями и льготами ознакомлен(а).

Дата ___________

Подпись _____/расшифровка подписи/

Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт ОАО "РЖД"
www.rzd.ru
по состоянию на 31.08.2017

Важнейшим оператором железнодорожных сетей России является компания РЖД: ипотека молодому специалисту в данной организации доступна на льготных условиях. На очереди на предоставление поддержки стоит более 4 тысяч молодых специалистов ОАО РЖД.

Кто считается молодым специалистом РЖД

Прежде чем рассмотреть ипотечную программу РЖД, направленную на улучшение жилищных условий молодых рабочих компании, необходимо разобраться с тем, что подразумевается под статусом «молодой специалист». Данный статус ОАО РЖД присваивает выпускникам очной формы обучения средних профессиональных и высших учебных заведений в возрасте до 30 лет, принятых на работу в организацию:

• по направлению, выданным учебным заведением;
• после обучения по договору о целевой подготовке специалиста;
• в год окончания учебного заведения.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника с момента подписания трудового договора с РЖД и действует в течение 3-х лет.

Статус молодого работника может быть продлен в случае:

• направления на стажировку с отрывом от работы;
• призыва в армию;
• направления в аспирантуру для защиты диссертации;
• нахождения на длительном больничном (более 3-х месяцев);
• выхода в декретный отпуск.

Статус продлевается только единожды и только на срок действия причины продления, но не больше чем на 3 года и до достижения специалистом возраста 30 лет.

Жилищная политика РЖД для молодых специалистов

В целом жилищная политика организации Российские железные дороги включает в себя три направления:

Приобретение работниками РЖД в ипотеку жилищных помещений, построенных НО «Фонд Жилсоципотека» и ЗАО «Желдорипотека» на денежные средства, полученные этими компаниями от ОАО РЖД.

Субсидирование рабочим РЖД части затрат на оплату процентов, начисленных по ипотечным договорам.

Предоставление безвозмездных субсидий определенным категориям работников РЖД, приобретающим жилплощадь.

Молодые специалисты могут рассчитывать на корпоративную поддержку компании по первым двум направлениям.

На основании договора между ОАО РЖД и НО «Фонд Жилсоципотека» и ЗАО «Желдорипотека» молодым работникам продаются до 5% жилых помещений, построенных данными организациями. Однако такое жилье полагается лишь специалистам, направленным на определенное рабочее место по производственной необходимости и особо нуждающимся в получении помощи по улучшению жилищных условий. Условия получения ипотеки по данной программе следующие:

• размер первоначального платежа не менее 5% стоимости недвижимости;
• срок ипотечного кредита не более 15 лет;
• размер процентной ставки – 1% годовых.

Что касается субсидии, компенсирующей часть расходов на оплату процентов по ипотеке, то здесь ОАО РЖД действует через банк, с которым заключено соглашение о сотрудничестве предоставлению рабочим РЖД ипотечных займов, на данный момент таким банком является ВТБ 24. Согласно программе молодой специалист может приобрести как вторичную недвижимость, так и жилплощадь в новостройке на следующих условиях:

• первоначальный взнос от молодых работников не требуется;
• максимальный срок кредита составляет 15 лет;
• ставка ипотечного кредита ВТБ 24 для молодых специалистов 10,5%, при этом ставка субсидирования молодых работников РЖД по выдаваемому кредиту равна 8,5%, таким образом, размер ипотечной нагрузки для молодежи составляет 2% годовых.

Размер суммы, на которую предоставляется ипотечная субсидия рассчитывается на основе стоимости 1 кв.м. жилплощади и норматива площади помещения на семью. Стоимость 1 кв.м. определяется путем умножения среднерыночной стоимости 1 кв.м. жилья в определенном регионе РФ на корректирующий коэффициент равный 1,3. Норма площади жилья, приобретаемого молодым специалистом РЖД по ипотечному договору, составляет 33 кв.м. для одного человека, 42 кв.м. для семьи специалиста из 2-х человек и по 18 кв.м. на каждого члена семьи, если в семье работника 3 и более человек.

При обращении за корпоративной поддержкой по улучшению жилищных условий по обеим программам молодой специалист должен обладать незапятнанной кредитной историей, а сумма ежемесячных выплат по ипотеке не должна превышать 35% суммарной семейной прибыли работника.

Как стать участником жилищной ипотечной программы РЖД

Ипотеку молодым специалистам ОАО РЖД предоставляет в соответствии с очередностью по учетному списку на основании решения жилищной комиссии компании. Для того чтобы встать на учет молодому работнику для начала необходимо обратиться в органы местного самоуправления и официально получить статус «нуждающийся в улучшении жилищных условий». Без данного основания постановка на учет будет невозможной.

Те, кто намеренно совершили действия, которые привели к ухудшению жилищных условий на учет также не ставятся в течение 5-ти лет с даты совершения данных действий.

При наличии оснований молодые специалисты должны подать в ОАО РЖД пакет следующих документов:

• заявление с просьбой о постановке на учет согласно утвержденной компанией форме;
• копии страниц паспорта;
• копия военного билета для мужчин, не достигших 27 летнего возраста;
• свидетельство о браке и брачный контракт (если есть);
• свидетельство о рождении ребенка/детей;
• справка о доходах за последние 6 месяцев;
• заверенная копия трудовой книжки;
• для созаемщиков копия водительского удостоверения либо справка из психоневрологического и наркологического диспансера о том, что они не стоят на учете.

При необходимости у рабочего могут запрашиваться дополнительные документы и сведения.

После того как жилищная комиссия одобрит постановку на учет молодого специалиста, он заносится в специальную книгу учета и на него заводится учетное дело. Затем в течение месяца работник РЖД получает письменное уведомление о принятом решении, и ему остается только дождаться своей очереди на получение льготной ипотеки.

Программа льготной ипотеки рассчитана не только на молодых специалистов компании, однако, для них требования ниже и условия предоставления ипотеки более выгодные. Молодыми специалистами считаются работники, соответствующие следующим критериям:

Важно! Статус молодого специалиста действителен в течение трех лет, но не далее, чем сотрудник достигает возраста 30 лет.

Статус может быть продлен один раз не более чем на три года и до исполнения 30 лет при условии:

• Призыва на военную службу.
• Направления на стажировку или обучение с отрывом от производства.
• Обучения в магистратуре/аспирантуре на очной форме.
• Нетрудоспособности в течение трех месяцев, в том числе по беременности и родам.
• Отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Помощь от компании для железнодорожников

Жилищная политика РЖД реализуется в трех направлениях:

1. Создается корпоративный жилой фонд.
2. Предоставляются субсидии при покупке жилья.
3. Оформляется льготная ипотека совместно с банком ВТБ-24.

Таким образом, помощь молодым специалистам по ипотеке от компании может быть следующая:

Недвижимость, которую можно приобрести

Приобрести можно как первичное, так и вторичное жилье. Однако предусмотрено несколько нюансов. Так, застройщиками первичного жилья могут быть только Желдорипотека и Жилсоципотека. Эти компании предоставляют квартиры со стандартной планировкой и небольшой площадью.

Что касается вторичного жилья, то оно должно отвечать следующим требованиям:

• Перекрытия могут быть только железные и бетонные, таким образом деревянные дома приобретать нельзя.
• Квартира должна располагаться в доме, построенном не ранее 1980-90-х годов, поскольку износ коммуникации не должен превышать 60%.
• Наличие в квартире стандартной планировки или узаконенной БТИ перепланировки.

Условия ипотечного займа

Если молодой специалист оформляет квартиру в ипотеку от застройщиков Желдорипотека и Жилсоципотека, то условия его кредитования, следующие:

Социальная программа РЖД включает в себя железнодорожную ипотеку от банка ВТБ-24. Программа компенсирует часть затрат на уплату процентов, а также по ней предоставляются субсидии, которые можно использовать как первоначальный взнос.

Условия по льготной ипотеке в ВТБ-24:

• Годовая ставка составляет 10,5%. Заемщик оплачивает только 2%, а остальные 8,5% – компания.
• Первоначальный взнос не менее 10%.
• Срок погашения ипотеки не более 15 лет.

Важно! При увольнении субсидирование процентов прекращается. Если сотрудник в дальнейшем возвращается на работу, ипотечное субсидирование не возобновляется.

Дополнительные требования к заемщикам от ВТБ-24 следующие:

1. Официальное оформление в РЖД.
2. Заработная плата должна минимум в два раза превышать ежемесячный платеж.
3. Отсутствие просроченной задолженности.

Все условия и особенности оформления вы найдете в статьях на нашем сайте. Мы подробно расскажем вам о том, что представляют собой программы льготного получения жилья и , а также вы узнаете, какие виды программ по ипотечному кредитованию предлагает .

Все особенности получения субсидии

Поддержка компании может выражаться и в предоставлении единовременной субсидии на часть жилплощади, приобретаемой сотрудником. Субсидия перечисляется на личный счет работника через уполномоченный банк, где оформляется ипотека. Разница между стоимостью жилплощади и субсидией оплачивается заемщиком самостоятельно.

Для того, чтобы получить субсидию сотруднику необходимо встать на учет как нуждающемуся в жилплощади согласно нормативу по месту регистрации. Величина субсидии тоже определяется по нормативу, утвержденному в конкретном регионе. В списки нуждающихся на работе молодого специалиста зачисляют только на основании необходимости улучшения жилищных условий, согласно ст.51 ЖК РФ .

Компенсация может быть от 5 до 70% от стоимости недвижимости. Размер субсидии подсчитывается на основе стоимости 1 кв.м. жилья и нормы площади на семью. Цена 1 кв.м. жилья равна 1 кв.м. по средней рыночной стоимости в определенном регионе умноженной на корректирующий коэффициент 1,3.

Норма площади на одного человека составляет 33 кв.м., на двоих – 42кв.м., если на троих и более, то по 18 кв.м. на человека. В среднем по стране получается около 300 000 рублей.

При рождении детей можно получить дополнительную субсидию в размере стоимости общей площади жилья согласно нормативам, на конкретной территории. На первого ребенка платится эквивалент 10 кв.м., на второго – 14 кв.м., на третьего и последующих – 18кв.м.

Как стать участником?

В случае если молодой специалист все обдумал и принял решение участвовать в жилищной программе, а также попадает под требования компании, ему необходимо:

• Встать на жилищный учет в администрации по месту регистрации. Необходимость в предоставлении жилплощади определяется в соответствии с учетной нормой площади жилья на одного члена семьи, установленной местными органами власти.
• Обратиться по месту работы и встать в очередь участников программы ипотечного кредитования. Написать заявление и предоставить документы, подтверждающие отсутствие жилья в собственности.
• Обратиться в Желдорипотеку и найти вариант квартиры. Сотрудники рассчитают, хватит ли заработной платы на покупку желаемой недвижимости, ответят на вопросы по ипотечному кредитованию, помогут с документами на кредит.
• Далее происходит рассмотрение документов жилищной комиссией. Если они в порядке, то сотрудник ставится на очередь на получение льготного кредитования.
• Кредитная комиссия вместе с жилищной комиссией рассматривают заявку и документы.
• При положительном решении подписывается кредитный договор. Обязательно оформляются страховка и обременение.

Важно! С момента постановки на очередь на получение корпоративной поддержки и до заключения кредитного договора на приобретаемую жилплощадь проходит приблизительно один месяц.

Документы

Для того чтобы встать на очередь и принять участие в программе необходимо собрать следующие документы:

Для банка предоставляются следующие документы:

• Документ, удостоверяющий личность.
• СНИЛС.
• Военный билет для мужчин до 27 лет.
• Копия диплома об образовании.
• Копия трудовой книжки.
• Дубль 2-НДФЛ.

Плюсы и минусы

Льготная программа РЖД имеет как свои достоинства, так и недостатки, как и любая другая ипотечная программа. Несомненные достоинства программы состоят в следующем:

1. Высокая экономия за счет низкой процентной ставки.
2. Отсутствие первоначального взноса. Нет необходимости копить, можно сразу приобретать жилплощадь.
3. Высокие шансы получить кредит, поскольку ОАО «РЖД» выступает гарантом.

Однако присутствуют и серьезные недостатки, а именно:

• Имеются ограничения по стажу, возрасту, должности работников.
• Квартиру в новостройках можно приобретать только через Желдорипотеку, у которой есть свои минусы. К ним можно отнести затягивание сроков сдачи объектов и не самое хорошее соотношение «цена – качество».
• Возможность приобрести вторичное жилплощадь в большинстве регионов отсутствует.
• Субсидия на рождение детей выделяется не всем.
• При увольнении льготы теряются, поэтому для полного погашения увольняться невыгодно. Однако не всегда инициатива увольнения принадлежит работнику.
• Стоимость 1 кв.м. от Желдорипотеки выше, чем от других застройщиков.

Несмотря на имеющиеся недостатки льготной программы, то как РЖД решает вопросы социального обеспечения свои сотрудников достойно всяческого уважения. Компания не только помогает молодым специалистам приобретать жилье в собственность, но и мотивирует школьников поступать в железнодорожные высшие и средние учебные заведения.

Молодому специалисту, нуждающемуся в жилплощади, не нужно ждать, пока выработается стаж или будет накоплен первоначальный взнос, можно сразу становиться на жилищный учет.

Кроме того, есть возможность выбрать более выгодный вариант поддержки от компании в конкретной ситуации для каждого сотрудника.

В момент выплаты ипотеки можно получить субсидии на рождение детей и с их помощью сократить свой долг по кредиту. Имеются и другие меры социальной поддержки, а именно дополнительные пособия, компенсации расходов на обустройство квартиры и т.д.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Размер: px

Начинать показ со страницы:

Транскрипт

1 р/о ОТКРЫТОЕАКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД») 30 >, июня 2014 г. РАСПОРЯЖЕНИЕ Москва 1545р Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» В целях привлечения в ОАО «РЖД» молодых специалистов: 1. Утвердить прилагаемое Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД». 2. Контроль за исполнением Положения, утвержденного настоящим распоряжением, возложить на вице-президента Шаханова Д.С. 3. Признать утратившим силу распоряжение ОАО «РЖД» от 4 мая 2008 г. 970р «Об утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО «РЖД». Президент ОАО «РЖД» В.И.Якунин Исп. Завялец О.Б., ЦКАДР (499)

2 УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО «РЖД» от «30» июня 2014г. 1545р ПОЛОЖЕНИЕ о молодом специалисте ОАО «РЖД» I. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», коллективным договором ОАО «РЖД», определяет статус, обязанности молодого специалиста, гарантии, компенсации и обязанности ОАО «РЖД» в отношении молодого специалиста. 2. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и структурных подразделений (далее - подразделения ОАО «РЖД»). 3. Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в холдинге «РЖД». П. Статус молодого специалиста 4. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» впервые после окончания учебы в образовательной организации (далее - выпускники): в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста; в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД»; другие выпускники, принятые на работу в ОАО «РЖД» в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО «РЖД» в данной специальности. 5. Выпускники принимаются на работу в ОАО «РЖД» с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с нормативными документами, устанавливающими требования к уровню образования, специальности и квалификации для должностей в ОАО «РЖД».

3 6. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО «РЖД». Статус молодого специалиста действует в течение трех лет, но не более возраста тридцати лет. В случае перевода молодого специалиста с согласия подразделения управления персоналом из одного подразделения ОАО «РЖД» в другое этот статус за ним сохраняется и срок его действия не прерывается. Если выпускник после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста не имел возможности трудоустроиться по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в ОАО «РЖД» в течение двух месяцев по окончании военной службы но призыву. Осуществление трудовой деятельности в ОАО «РЖД» в период обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения не может являться основанием для отказа в присвоении статуса молодого специалиста выпускнику после получения им диплома о высшем или среднем профессиональном образовании. 7. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем натри года и до возраста тридцати лет, в случае: призыва на военную службу; направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства; направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; длительного, более трех месяцев, периода нетрудоспособности (за исключением нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве), в том числе по причине беременности и родов; предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 8. Статус молодого специалиста утрачивается до истечения срока его действия в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5-8, Пи 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 9. Для лиц, окончивших учебу в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме наработу не проводится.

4 10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста. III. Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста П. Молодым специалистам, принятым на работу в ОАО «РЖД», для адаптации и приобретения профессиональных навыков назначается наставник и выдается подразделением управления персоналом паспорт молодого специалиста по форме согласно приложению 1. Целями ведения паспорта молодого специалиста является оценка уровня профессионального развития молодого специалиста и контроль за его изменением, составление индивидуальных планов профессиональной адаптации и контроль за их исполнением, а также планирование профессиональной карьеры по результатам стажировки и рекомендациям наставника. Паспорт ведется молодым специалистом (при необходимости заполняется и заверяется работниками подразделения управления персоналом) и хранится в подразделении управления персоналом. 12. Контроль за уровнем профессионального развития молодого специалиста осуществляется на основе оценки его наставником и самим молодым специалистом, а также путем инструментальной оценки уровня развития корпоративных компетенций. Оценка уровня развития корпоративных компетенций производится работниками подразделения управления персоналом с использованием теста «Бизнес-профиль РЖД», а также путем самооценки с помощью листа оценки корпоративных компетенций молодого специалиста, заполняемого ежегодно по форме согласно приложению На основании регулярной оценки уровня развития корпоративных компетенций молодого специалиста работники подразделения управления персоналом планируют его индивидуальную карьеру с учетом мнений наставника и самого молодого специалиста. Планирование карьеры предусматривает нахождение в должности, как правило, не менее двух лет. 14. Через шесть месяцев после начала работы молодого специалиста наставник и соответствующее подразделение управления персоналом на основе оценки нрофессиональных и корпоративных компетенций составляют план его профессионального развития и карьеры. IV. Обязанности ОАО «РЖД» в отношении молодого специалиста 15. ОАО «РЖД», признавая важную роль молодых специалистов в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и

5 квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается в порядке исключения при необходимости на период не более 12 месяцев; б) создавать условия для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов; в) планировать карьеру молодого специалиста с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций и обоснованного мнения его наставника; г) направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций; д) предоставлять при наличии оснований корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий; е) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, ведения ими здорового образа жизни; ж) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта; з) применять индивидуальный подход в работе с молодыми специалистами, обеспечивающий наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала. V. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту 16. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД», нормативными документами ОАО «РЖД», целевой программой «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» и настоящим Положением. 17. Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). Выплата производится по личному заявлению молодого специалиста не позднее двух месяцев с даты его трудоустройства. Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста. 18. При нанравлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность: а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);

6 б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства: в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи; в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности; в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах не менее установленных локальным нормативным актом ОАО «РЖД»; г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней; д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО «РЖД», или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье. Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. 19. Молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в подразделениях (станциях) ОАО «РЖД», находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой (далее - малонаселенная местность), в течение не менее 4 лет: производится выплата единовременного пособия (подъемных) для обустройства в малонаселенной местности в размере рублей; производится единовременная выплата вознаграждения в размере 0,5 месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по истечении первого и второго года работы в малонаселенной местности; предоставляется на весь период работы в малонаселенной местности жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», а при его отсутствии - право найма жилого помещения на рынке недвижимости с возмещением части расходов по найму в размере, установленном нормативными документами ОАО «РЖД»; выплачивается ежемесячное пособие в размере 50 процентов минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в малонаселенной местности дошкольных образовательных организаций, а также если другой родитель не работает из-за отсутствия предложений на рынке труда. Перечень подразделений (станций), находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, утверждается локальным нормативным актом. 20. Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в

7 собственность в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД». Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, при рождении в его семье детей предоставляется безвозмездная субсидия на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка - в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка - в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении третьего и каждого последующего ребенка - в размере стоимости 18 кв. метров общей площади жилого помещения. Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка. 21. Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательной организации ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД». В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, уплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист. VI. Обязанности молодого специалиста 22. Молодой специалист обязан в течение первых шести месяцев работы в ОАО «РЖД» изучить Кодекс деловой этики ОАО «РЖД» и руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения: приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков; ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы; стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов; проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО «РЖД». 23. Молодой специалист обязан: выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка; проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений; изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня; добросовестно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе;

8 соблюдать морально-этические нормы и требования Кодекса деловой этики ОАО «РЖД». 24. Молодой специалист возвращает все ранее выплаченные в соответствии спунктами настоящего Положения денежные средства: а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, определяемой в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины; в) если он был уволен за действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев, связанных с оптимизацией численности работников. Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежные средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества. 25. В случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в ОАО «РЖД» в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста, возмещает денежные средства, выплаченные ОАО «РЖД» образовательной организации за его обучение, на условиях, предусмотренных указанным договором (пропорционально фактически отработанному в пределах срока трудового договора времени).

9 ФИО (полностью) ПАСПОРТ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА Дата трудоустройства 20 Приложение 1 к Положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» Должность, полное наименование подразделения ОАО «РЖД» ФИО и должность непосредственного руководителя ПРИЕМ НА РАБОТУ Собеседование при приеме на работу не проводилось проводилось дата собеседования 20 г. ФИО, должность лица, проводившего собеседование Соответствует ли должность полученной квалификации по образованию ДаП НетП (заполняется молодым специалистом) Статус молодого специалиста действует до 20 i Статус молодого специалиста продлен до 20 г. Наставником назначен (ФИО и должность) Наставник назначен на период с 20 г по 20 г.

10 РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ Тест «Бизнес-профиль РЖД» (проводится через 3-4 месяца с момента трудоустройства) Корпоративные компетенции Оценка в баллах 1. Способность к развитию 2. Развитие сотрудников 3. Формирование системы работы с клиентами 4. Обеспечение командной работы в Компании 5. Нацеленность на результат 6. Формирование инновационной среды 7. Лидерство как стиль руководства Средний балл Рекомендации по результатам оценки {рекомендации долж:ны содерж:ать описание целей по развитию компетенций в первый год работы) ч Примерный план профессионального развития и деловой карьеры Вероятные должностные перемещения на ближайшие 3 года {Заполняется наставником совместно со специалистом по управлению персоналом не менее чем через 3-6 месяцев после приема молодого специалиста и оценки его качеств на рабочем месте.) Дата заполнения/ корректировки Планируемая должность Планируемый год перевода Подписи Повышение квалификации и стажировки, дополнительное образование Дата занолнения Планируемые формы и направления Сроки Социальные гарантии (пожелания молодого специалиста) Направления Желдорипотека, зачисление Формы Постановка на Сроки

11 детей в дошкольные учреждения, оплата переезда и 1^ 10 очередь, предоставление технологического жилья и пр. (заполняется в течение месяца после приема на работу молодым специалистом, при внесении корректировок проставляется дата) НАСТАВНИЧЕСТВО Дата начала стажировки Дата окончания стажировки «_» г. В случае переноса даты стаж:ировки, указывается новая дата. План прохождения стажировки (согласно Положению о наставничестве) Основные результаты стажировки (краткое описание результатов) РЕЗУЛЬТАТЫ ПЕРВОГО ГОДА РАБОТЫ Изменения в должности Повышение квалификации (переведен, повышен, остался в той ж;е долж:ности) (краткий отчет молодого специалиста) Поощрения, благодарности, награды Взыскания (заполняется специалистом по управлению персоналом) (заполняется специалистом по управлению персоналом) Участие в корпоративных молодежных проектах и программах_ (заполняется молодым специалистом) При необходимости внесения дополнительных сведений можно использовать дополнительный лист. Рекомендации наставника по развитию компетенций и деловой карьеры (заполняется наставником)

12 11 Оценка молодым специалистом результатов своей работы в первый год. План развития на год. Цели по развитию корпоративных компетенций на второй год работы на основе самооценки молодого специалиста. РЕЗУЛЬТАТЫ ВТОРОГО ГОДА РАБОТЫ Изменения в должности Повышение квалификации (переведен, повышен, остался в той ж:е долж;ности) (краткий отчет молодого специалиста) Поощрения, благодарности, награды Взыскания (заполняется специалистом по управлению персоналом) (заполняется специалистом по управлению персоналом) Участие в корпоративных молодежных проектах и программах (заполняется молодым специалистом) При необходимости внесения дополнительных сведений можно использовать дополнительный лист. Рекомендации наставника по развитию компетенций и деловой карьеры (заполняется наставником) Оценка молодым специалистом результатов своей работы во второй год. План развития на год.

13 Цели по развитию корпоративных компетенций на третий год работы на основе самооценки молодого специалиста. 12 РЕЗУЛЬТАТЫ ТРЕТЬЕГО ГОДА РАБОТЫ Изменения в должности Повышение квалификации (переведен, повышен, остался в той же долж:ности) (краткий отчет молодого специалиста) Поощрения, благодарности, награды Взыскания (заполняется специалистом по управлению персоналом) (заполняется специалистом по управлению персоналом) Участие в корпоративных молодежных проектах и программах (заполняется молодым специалистом) При необходимости внесения дополнительных сведений можно использовать дополнительный лист. Рекомендации наставника по развитию компетенций и деловой карьеры (заполняется наставником) Оценка молодым специалистом результатов своей работы в третий год. План развития на год.

14 13 СВОДНАЯ ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИИ Результаты теста «Бизнес-профиль РЖД» Первый год Корпоративные компетенции работы 1. Способность к развитию 2. Развитие сотрудников 3. Формирование системы работы с клиентами 4. Обеспечение командной работы в Компании 5. Нацеленность на результат 6. Формирование инновационной среды 7. Лидерство как стиль руководства Средний балл Третий год работы Результаты самооценки корпоративных компетенций Баллы Корпоративные компетенции Первый год работы Второй год работы 1. Способность к развитию 2. Помощь в развитии 3. Ориентация на интересы клиентов 4. Ответственное мышление 5. Работа в команде 6. Нацеленность на результат 7. Работа с высоким качеством 8. Обеспечение безопасности 9. Инициативность 10. Способность к лидерству Средний балл Третий год работы Мнение наставника о развитии компетенций Мнение непосредственного руководителя о развитии компетенций

15 Рекомендации непосредственного руководителя: Повышение квалификации в соответствии с дальнейшими планами деловой карьеры требуется повысить квалификацию в области (указать конкретное направление) Дополнительное образование не нуждается в перспективе рекомендуется получить дополнительное образование 14 (указать конкретное направление) Зачисление в кадровый резерв (зачислен на долж:ность) Молодой специалист / (ФИО) Наставник / (ФИО) (подпись) (подпись) Непосредственный руководитель / (ФИО) (подпись) Работник службы (отдела) управления персоналом (ФИО) (подпись)

16 15 Приложение 2 к Положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» Пример листа оценки корпоративных компетенций молодого специалиста (для оценки используются компетенции, соответствующие текущей должности) Лист оценки компетенций ФИО (полностью) Дата трудоустройства «_ Дата заполнения _» Должность, полное наименование подразделения ОАО «РЖД» Оценка уровня, баллов 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Шкала оценки корпоративных компетенций превосходит ожидания Характеристика превосходит ожидания в отдельных случаях \ соответствует ожиданиям в целом соответствует ожиданиям, но требуются отдельные улучшения требуются улучшения требуются значительные улучшения не соответствует ожиданиям Корпоративные компетенции должностей 4-го уровня 1. Способность к развитию Открыт восприятию нового. Своевременно адаптируется к изменениям Адекватно понимает свои сильные стороны и области, требующие развития Систематически прикладывает дополнительные усилия для своего развития, ориентируясь как на текущие, так и на будущие приоритеты бизнеса Быстро осваивает и применяет на практике новые знания и навыки Балл

17 2. Помощь в развитии По собственной инициативе делится накопленным опытом и знаниями Помогает менее опытным сотрудникам в освоении новых знаний и навыков 3. Ориентация на интересы клиентов Выполняя свою работу, учитывает интересы и потребности клиентов Своими действиями формирует у клиентов положительный имидж ОАО «РЖД» 4. Ответственное мышление Планирует и организует собственную работу в соответствии с приоритетами своего подразделения Анализирует и учитывает влияние своих действий на соседние участки работы, окружающую среду и общество Бережно и рационально использует ресурсы Компании 5. Работа в команде Знает и уважает традиции ОАО «РЖД» Уважительно относится к другим сотрудникам вне зависимости от их статуса и подчинения Находит консгруктивные решения конфликтов и противоречий 6. Нацеленность на результат С готовностью берется за решение сложных задач Проявляет настойчивость и самостоятельность в достижении целей и преодолении препятствий Принимает персональную ответственность за допущенные ошибки или неудачи Проявляет высокую работоспособность, умение работать в напряженном графике Достигает результата, соблюдая нормы деловой этики 7. Работа с высоким качеством Соблюдает установленные сроки выполнения работ Выполняет работу с высоким качеством. Результаты не требуют корректировок 8. Обеспечение безопасности Неукоснительно соблюдает стандарты ОАО «РЖД» в области безопасности деятельности Добивается от других вовлеченных лиц неукоснительного соблюдения стандартов Комнании в области безопасности Предлагает инициативы, нанравленные на повышение 16

18 17 безопасности движения и выполнения работ 9. Инициативность Предлагает перспективные и продуманные инициативы по улучшению деятельности Поддерживает и развивает конструктивные идеи и инициативы коллег Принимает активное участие в реализации новых идей Систематически изучает лучший опыт и внедряет его в свою работу 10. Способность к лидерству Воодушевляет и мобилизует коллег на достижение результатов Активно вовлекает коллег в обсуждение и решение вопросов, требующих их участия Берет на себя, роль организатора совместных усилий по достижению результата

Стр. 1 из 9 стр. 2 из 9 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.. 3 2. Статус молодого специалиста. 3 3. Обязанности университета..4 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту..5 5. Права и

1.2. Положение определяет статус и обязанности молодого специалиста Центра, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности Центра по отношению к молодому специалисту. 1.3. Настоящее Положение

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о гарантиях и компенсациях, предоставляемых молодым специалистам, трудоустроенным в муниципальные образовательные учреждения подведомственные Управлению образования

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЦЕНТРАЛЬНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 1429 ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеский центр "Орион" () ПОЛОЖЕНИЕ о статусе «Молодой специалист» МАУ ДО «Детско-юношеский центр «Орион» Рассмотрено и рекомендовано

Начальник сектора службы управления персоналом Куйбышевской железной дороги Тишуков Сергей Владимирович О льготах студентам-целевикам и молодежной политике в Холдинге РЖД 1 Куйбышевская ж.д. Тишуков С.В.

Информация о действующих в Сахалинской области социальных гарантиях для медицинских работников В целях привлечения в учреждения здравоохранения Сахалинской области медицинских специалистов по наиболее

В последней редакции ФЗ 213 от 24.07.2009 Российская Федерация Закон 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 февраля 2006 г. 25-ПГ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановлений

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ С 1 сентября 2011 г. вступил в силу Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее Кодекс об образовании). Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 821 «О

ШПАРГАЛКА РУКОВОДИТЕЛЯ 24 Молодые специалисты информация подготовлена по состоянию на 31.01.2018 г. Как распознать молодого специалиста (МС) в новом сотруднике? рис.1 Изучите дипломы или др. документы

NovaInfo.Ru - 32, 2015 г. Экономические науки 1 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Пшениснов Николай Владимирович Яшкова Наталья Вячеславовна Система управления персоналом,

ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО - город СЕВЕРОМОРСК Р Е Ш Е Н И Е от 14.03.2005 г. 15 О гарантиях и компенсациях гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических

По состоянию на 19 июня 2017 года З А К О Н МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОТОРЫХ ОТНЕСЕНО К ПОЛНОМОЧИЯМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ

Ржо ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД») «18, января 2016 р. РАСПОРЯЖЕНИЕ Москва 57р О внесении изменений в распоряжение ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. 780р и некоторые

В соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, настоящим Положением и трудовыми договорами. Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" (ОАО "РЖД") 28 апреля 2008 г. N 906р РАСПОРЯЖЕНИЕ Об утверждении Положения о наставничестве в ОАО "РЖД" В целях практического обучения и воспитания

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Тестовые вопросы для работника кадровой службы: «Гарантии и компенсации» Дата создания / обновления: 22.08.2013 Выберите по одному правильному ответу для каждого вопроса. 1). В каких случаях работнику

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУРГУТ ДУМА ГОРОДА СУРГУТА РЕШЕНИЕ Принято на заседании Думы 26 октября 2017 года 187-VI ДГ О внесении изменений в решение Думы города от 07.10.2008 441-IV

Информация о социальных льготах специалистов, прибывшим для работы в Сахалинскую область В целях привлечения специалистов по наиболее востребованным специальностям в учреждения здравоохранения Сахалинской

ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 06 июля 2015 года 76-ГД О молодом специалисте в Самарской области Принят Самарской Губернской Думой 23 июня 2015 года Статья 1. Сфера применения настоящего Закона 1. Настоящий

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25.05.2012 г. 39 Об утверждении Положения об оплате труда премировании и иных выплатах работников администрации

МОJIОДЕЖ НЫ И ПАРЛАМЕНТ 11РИ 3 А К"< ПН)ДАТПЛ Ь \ 1ОМ СОЬРА Н И И ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ II О С Т А И О В Л ЕНИЕ 08 июни 2017 голи Л1> 31 г. Севаскш оль О направлении проекта закона города Севастополя «О государственных

Собрание депутатов Ашинского муниципального района РЕШЕНИЕ 21.12.2015 44 Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

От 07.02.2013 года 17 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения об оплате труда премировании и иных выплатах инспектора военно-учетного

P/d ОТКРЫТОЕАКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД») РАСПОРЯЖЕНИЕ «31 >Декабря2013 г. Москва ^^^^^ Об утверждении Положения о единовременном вознаграждении работников подразделений

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

Следующего за расчетным. 6. Администрация обязана выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплачиваемой заработной плате. 7. Ответственность за своевременность и правильность определения

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальной сферы» УТВЕРЖДЕНО Директор ГАУ

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10 июля 2015 г. 4013 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного

ГЛАВА НОВОВАРШАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.10.2012 817-п р. п. Нововаршавка Об утверждении Положения о назначении и выплате подъемного пособия и ежемесячной надбавки педагогическим работникам

Департамент региональной политики Ненецкого автономного округа (ДРП НАО) ПРИКАЗ от сентября 2016 г. г. Нарьян-Мар Об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КРЮКОВО РЕШЕНИЕ 24.01.2019 01/04- СД Об утверждении Положения о порядке предоставления гарантий муниципальным служащим аппарата Совета депутатов муниципального округа

Ф, СПбНИИВС ФГУП СПбНИИВС ФМБА РОССИИ Федеральное государственное унитарное предприятие «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт вакцин и сывороток и предприятие по производству бактерийных

Приложение 1 к постановлению Минтруда РФ и Госкомвуза РФ от 27 декабря 1995 г. N 73/7 Типовой контракт между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, заключаемый

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА от 19 января 2010 г. N 22 Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке

2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления, оформления отпусков работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад 4 «Черѐмушки» города

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ: КТО ОН? В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, наиболее полной реализации их профессионального

Администрация муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района Нижегородской области РАСПОРЯЖЕНИЕ р.п. Гидроторф _23.03.2016 _67_ Об утверждении изменений в Устав

2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране

2 Приложение к приказу бюджетного учреждения Орловской области «Региональный центр оценки качества образования» от 18 января 2016 г. 7 ПОЛОЖЕНИЕ об оказании платных услуг и иной деятельности, приносящей

Проект ПОСТАНОВЛЕНИЕ от Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам, работающим в системе здравоохранения Мысковского городского округа В

Совет депутатов муниципального образования Бузулукский район Оренбургской области Р Е Ш Е Н И Е 09.06.2011 93 Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «НЕКЛИНОВСКИЙ РАЙОН» СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НЕКЛИНОВСКОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования

Тяжелые - вредные (нужное подчеркнуть) 7. Работнику устанавливается - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему

ÇÀÊÎÍ ÑÀÐÀÒÎÂÑÊÎÉ ÎÁËÀÑÒÈ принят Саратовской областной Думой 26 октября 2011 года О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Саратовской области Настоящий Закон устанавливает

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы; условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия осуществления и размеры выплат

МИНИСТР ОБОРОНЫ СССР ПРИКАЗ от 30 декабря 1967 г. N 325 О ЛЬГОТАХ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ (Извлечение) 3. Предусмотренные пунктом 48 объявляемой

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН (МИНЮСТ РД) /0 201^г. ПРИКАЗ г. Махачкала Об утверждении положения о выплате надбавок, премий, поощрений и иных выплат государственным гражданским служащим Республики

СОВЕТ МИНИСТРОВ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «20» июня 2017 года 354/17 г. Луганск Об утверждении Временного порядка предоставления работодателю дотации для трудоустройства отдельных

1.Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано для Муниципального дошкольного образова - тельного учреждения «Детский сад общеразвиающего вида 1» (далее Учреждение) в соответствии с Трудовым

Ir * ч ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.03.2016 111 О мерах по реализации отдельных положений Закона Тульской области от 1 апреля 2014 года 2074-ЗТО «Об охране здоровья граяедан в Тульской

Приложение к постановлению Администрации От 12.07.2018 760 Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Химки Московской области в сфере жилищнокоммунального

Приложение к приказу Ректора от 01.09.2009 1507/1 Положение о стипендиальном обеспечении обучающихся в Санкт-Петербургском государственном университете (в редакции Приказа от 13.05.2011 1428/1) Настоящее

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 24 марта 2015 г. 1268 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного

ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СОЛНЦЕВО РЕШЕНИЕ О Порядке предоставления гарантий муниципальным служащим муниципального округа Солнцево В соответствии с Законом города Москвы от 22 октября

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПОСЕЛЕНИЯ «МОСРЕНТГЕН» В ГОРОДЕ МОСКВЕ Р Е Ш Е Н И Е От 26 ноября 2015 года 38/5 Об утверждении положения «О порядке предоставления гарантий муниципальным служащим» В соответствии с Федеральным

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Иркутская область муниципальное образование АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03.12.2012 588 г. Усть-Илимск Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного пособия молодым

УТВЕРЖДЕНО Приказом директора ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН» 57 «10» сентября 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об организации наставничества (далее

Постановление Администрации Городского округа Балашиха от 29.03.2017г. 322/2-ПА Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих в Городском округе Балашиха В соответствии с Федеральным

II. Порядок и условия оплаты и стимулирования труда 1. Основные условия оплаты труда. 1.1. Фонд оплаты труда школы определяет Учредитель в соответствии с механизмом подушевого финансирования на календарный

О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД" ПОЛОЖЕНИЕ ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" 23 декабря 2005 г. (Д) УТВЕРЖДЕНО ОАО "РЖД" от 23 декабря 2005 года N 1295 1. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО "РЖД", определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО "РЖД" по отношению к молодому специалисту. 2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО "РЖД", расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД". 2. Статус молодого специалиста 3. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с ОАО "РЖД". 4. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с ОАО "РЖД". Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. 5. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях: - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; - направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; - предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях: - расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации; - невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением. 7. Выпускники учебных заведений принимаются на работу в ОАО "РЖД" на должности специалистов в соответствии с Приказом ОАО "РЖД" от 7 сентября 2005 г. N 136 "О должностях и рабочих профессиях в ОАО "РЖД", замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием" и полученной ими в учебном заведении специальности и квалификации. 8. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается. 9. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется на срок до шести месяцев наставничество в соответствии с Положением о наставничестве и издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником. 10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение действия статуса молодого специалиста. 11. Молодой специалист с целью овладения знаниями, практическими навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей специалиста, может проходить стажировку в качестве рабочего. 12. На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД". 13. Молодые специалисты должны руководствоваться в работе следующими основными принципами: - уважительное отношение к традициям ОАО "РЖД", истории железнодорожного транспорта страны; - приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков; - ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы; - стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов; - проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО "РЖД"; - участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе. 3. Обязанности ОАО "РЖД" 14. ОАО "РЖД", признавая значительную роль молодых специалистов в деятельности Компании, принимает на себя следующие обязательства: а) гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; б) создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов; в) способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств; г) направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности с учетом его профессионального уровня; д) ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств; е) создавать советы молодых специалистов филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" и организовывать их работу; ж) предоставлять льготные условия для участия молодых специалистов в ипотечном строительстве и жилищной программе ОАО "РЖД"; з) создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии ОАО "РЖД"; и) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового образа жизни; к) создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта; л) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические конференции, слеты молодых специалистов; м) обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям ОАО "РЖД". 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту 15. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, нормативными документами ОАО "РЖД" и настоящим Положением. 16. Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, если в течение трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на работу в ОАО "РЖД". 17. Молодым специалистам при приеме на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). 18. При направлении молодых специалистов на работу, связанную с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению): а) оплачиваются расходы по переезду молодого специалиста и членов его семьи, а также по провозу имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. К членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним; б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства: - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста; - при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки); в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета; г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней; д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД". Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и их возврат в случаях увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. 19. Право на возмещение расходов по переезду и провозу имущества членов семьи молодого специалиста сохраняется в течение одного года со дня заключения им трудового договора с ОАО "РЖД". 20. Молодым специалистам, направленным по производственной необходимости на определенный участок работы, в соответствии с заключенным трудовым договором и нормативными документами ОАО "РЖД" может быть оказана корпоративная поддержка для улучшения жилищных условий путем продажи жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа под 1 процент годовых и уплатой первоначального взноса в размере 5 процентов стоимости жилого помещения или субсидирования части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита в размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 21. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная плата за содержание детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД" (далее - образовательное учреждение ОАО "РЖД") в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО "РЖД", с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО "РЖД". 5. Обязанности молодого специалиста 22. Молодой специалист обязан: - выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка; - проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений; - изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня; - устранять выявленные недостатки в своей работе; - проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы; - соблюдать общепринятые морально-этические нормы. 23. Молодой специалист возвращает полностью средства, выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктом 17 и в связи с переездом в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, в следующих случаях: а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. 24. В случаях, указанных в пункте 6 настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в ОАО "РЖД" в соответствии с договором о целевой подготовке, возмещает ОАО "РЖД" денежные средства, выплаченные учебному заведению за его обучение, пропорционально отработанному времени.