বেকারত্ব: প্রকার এবং আর্থ-সামাজিক ফলাফল

ভূমিকা

শ্রমের ক্ষেত্র হল অর্থনৈতিক ও সামাজিক জনজীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ, বহুমুখী ক্ষেত্র। এটি শ্রম বাজার এবং সামাজিক উৎপাদনে এর সরাসরি ব্যবহার উভয়ই কভার করে। শ্রমবাজারে, শ্রমশক্তির মূল্য মূল্যায়ন করা হয়, এর কর্মসংস্থানের শর্ত নির্ধারণ করা হয়, যার মধ্যে মজুরির পরিমাণ, কাজের অবস্থা, শিক্ষা লাভের সম্ভাবনা, পেশাগত বৃদ্ধি, কাজের নিরাপত্তা ইত্যাদি। শ্রমবাজার কর্মসংস্থানের গতিশীলতার প্রধান প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে, এর মৌলিক কাঠামো, অর্থাৎ শ্রমের সামাজিক বিভাজনে, সেইসাথে শ্রমশক্তির গতিশীলতা, বেকারত্বের স্কেল এবং গতিশীলতা।

রাশিয়ায় বাজারের সম্পর্কের ধীরে ধীরে রূপান্তরটি বড় অসুবিধা এবং অনেক আর্থ-সামাজিক সমস্যার উত্থানের সাথে জড়িত। তাদের মধ্যে একটি হল কর্মসংস্থানের সমস্যা, যা মানুষ এবং তাদের উত্পাদন কার্যক্রমের সাথে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত।

রাশিয়ান বেকারত্বের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি অনেকগুলি কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল যা একটি কমান্ড সিস্টেম থেকে একটি বাজারে রূপান্তর এবং একটি কঠিন জনসংখ্যাগত পরিস্থিতির সাথে যুক্ত।

বাজার উপস্থাপন করে এবং প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে সম্পূর্ণ ভিন্ন স্তরের শ্রম সম্পর্ক প্রয়োজন। কিন্তু শ্রম সম্পদ ব্যবহারের কার্যকর ব্যবস্থা এখনো তৈরি হয়নি, নতুন কর্মসংস্থানের সমস্যা দেখা দিচ্ছে এবং পুরনো সমস্যাগুলো বাড়ছে, বেকারত্ব বাড়ছে।

আমাদের বাস্তবতা হল ব্যাপক দারিদ্র্য এবং সাধারণ জনগণের সামাজিক দুর্বলতা।

বেকারত্ব একটি সামষ্টিক এবং ক্ষুদ্র অর্থনৈতিক সমস্যা যা প্রতিটি ব্যক্তির উপর সবচেয়ে প্রত্যক্ষ এবং শক্তিশালী প্রভাব ফেলে। বেশিরভাগ লোকের জন্য চাকরি হারানো মানে জীবনযাত্রার মান হ্রাস এবং গুরুতর মানসিক আঘাতের কারণ।

বেকারত্বের বৃদ্ধি এবং উৎপাদন থেকে জনগণের ব্যাপক মুক্তির সবচেয়ে ভয়ঙ্কর কারণ হল আন্তঃ-খামার বন্ধন ভেঙে যাওয়া এবং এই কারণে প্রথম বিভাগের বৃহৎ এবং অতি-বৃহৎ উদ্যোগে উৎপাদন হ্রাস করা। অনুভূমিক অর্থনৈতিক বন্ধনের ব্যবধান: পণ্য সরবরাহের জন্য চুক্তির বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘনের সাথে উত্পাদনের পরিমাণ হ্রাস, চাকরি এবং কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস। সরকার ব্যবস্থা এবং সমাজের রাজনৈতিক কাঠামোর পরিবর্তনের সাথে রাষ্ট্রীয় প্রশাসনের যন্ত্রপাতির পাশাপাশি সেনাবাহিনীতে উচ্চ পদে নিযুক্ত লোকের সংখ্যা হ্রাস পায়। উচ্চ যোগ্য ব্যক্তিদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট ধরনের বেকারত্ব দেখা দেয় যারা উৎপাদন এবং অ-উৎপাদন ক্ষেত্রের নিম্ন অর্থনৈতিক স্তরে ব্যবহারের জন্য পেশাগতভাবে অনুপযুক্ত।

রাশিয়ান বেকারত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি একটি কমান্ড সিস্টেম থেকে একটি বাজারে রূপান্তর এবং একটি কঠিন জনসংখ্যাগত পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত অনেকগুলি কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল।

রাশিয়ান ফেডারেশনে বেকারত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি হ'ল লুকানো বেকারত্ব এখনও বিদ্যমান, আঞ্চলিক স্তরে শ্রম বাজারের বৈশিষ্ট্যগুলি এই মুহুর্তে বিবেচনায় নেওয়া হয়নি এবং শ্রমের স্বাভাবিক কার্যকারিতার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা হয়নি। দেশের বাজারে সামগ্রিকভাবে যোগ্য ফ্রেম হারানোর সমস্যা।

কোর্স কাজের অধ্যয়নের উদ্দেশ্য রাশিয়ান শ্রম বাজার।

গবেষণার বিষয় হল বেকারত্ব, এর ধরন, রাশিয়ায় বেকারত্বের সমস্যা।

এই কোর্সের কাজের উদ্দেশ্য হল বেকারত্বের সমস্যা বিশ্লেষণ এবং অধ্যয়ন করা, এটি কাটিয়ে ওঠার উপায় এবং এটি নিয়ন্ত্রণ করা, উন্নতির সম্ভাবনাগুলি বিবেচনা করা, সেইসাথে রাশিয়ান শ্রম বাজারে কর্মসংস্থানের বিকাশ।

এই সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য, বেশ কয়েকটি সমস্যা সমাধান করা প্রয়োজন:

শ্রমবাজার এবং বেকারত্বের ধারণাগুলি বিবেচনা করুন;

বেকারত্ব এবং রাশিয়ান শ্রম বাজারের বর্তমান অবস্থার একটি বিশ্লেষণ করুন;

বেকারত্বের আর্থ-সামাজিক পরিণতি বিবেচনা করুন;

রাশিয়ায় বেকারত্ব হ্রাস এবং কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের উপায় নিয়ে গবেষণা পরিচালনা করুন।

এই কোর্সের কাজ তিনটি অধ্যায় নিয়ে গঠিত। প্রথম অংশটি একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা হিসাবে বেকারত্বের বিবেচনার জন্য উত্সর্গীকৃত, শ্রমবাজারের কার্যকারিতার তাত্ত্বিক দিকগুলি। এটি কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের ধারণা, সেইসাথে বেকারত্বের কারণ এবং প্রকারগুলি প্রকাশ করে।

দ্বিতীয় অধ্যায় রাশিয়ার শ্রমবাজার বিশ্লেষণ করে। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা, শিল্প দ্বারা বেকারদের গঠন এবং সংখ্যা, সেইসাথে বেকারত্বের আর্থ-সামাজিক পরিণতি এবং এর প্রধান সমস্যাগুলি অধ্যয়ন করা হয়েছে।

তৃতীয় অধ্যায় রাশিয়ায় বেকারত্ব এবং কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের উপায়গুলি প্রকাশ করবে, সেইসাথে কাটিয়ে ওঠার কারণগুলি এবং দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের বিরুদ্ধে সুরক্ষা ব্যবস্থা।

1. বেকারত্ব একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা হিসাবে

.1 বেকারত্ব এবং কর্মসংস্থানের ধারণা

বেকারত্ব একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা যা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা তৈরি করা লোকদের জন্য কাজের অভাব জড়িত।

কর্মসংস্থানের সংখ্যা হ্রাসের সাথে দেশে অর্থনৈতিক মন্দার সময় বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়। কিন্তু অর্থনৈতিক উন্নয়নের স্বাভাবিক পরিস্থিতিতেও বেকারত্ব রয়েছে - এটি তথাকথিত "প্রাকৃতিক" বেকারত্ব - 4 - 5% এর মধ্যে বেকারত্ব, যা অর্থনৈতিকভাবে গ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হতে পারে। বেকারত্বের প্রধান কারণগুলি হল: শাস্ত্রীয় তত্ত্ব - উচ্চ মজুরি; Keynesianism - নিম্ন স্তরের চাহিদা; মুদ্রাবাদ - শ্রম বাজারের অপর্যাপ্ত নমনীয়তা।

কর্মসংস্থানের অবস্থার বৈশিষ্ট্যযুক্ত প্রধান পরামিতিগুলি হল: অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় এবং নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা, কর্মরত, বেকার, বেকারত্বের হার। সরাসরি পরিমাণগতভাবে, বেকারত্ব নিম্নলিখিত পরামিতি দ্বারা পরিমাপ করা হয়:

বেকারত্বের হার - মোট শ্রমশক্তিতে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত বেকারদের অংশ;

বেকারত্বের সময়কাল - বেকার হিসাবে ব্যয় করা সময়।

বেকারত্বের হার - একটি নির্দিষ্ট বয়স গোষ্ঠীর বেকারদের সংখ্যার সাথে সংশ্লিষ্ট বয়সের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার অনুপাত (শতাংশে)।

বেকারত্বের সময়কাল (চাকরি অনুসন্ধানের সময়কাল) হল সেই সময়কাল যে সময়ে একজন ব্যক্তি, বেকার থাকার কারণে, যে কোনো উপায় ব্যবহার করে চাকরি খুঁজছেন।

রাশিয়ান আইন অনুসারে, বেকাররা হল দক্ষ-দেহের নাগরিক যাদের কাজ এবং উপার্জন নেই, একটি উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত, কাজ খুঁজছেন এবং এটি শুরু করতে প্রস্তুত। একই সময়ে, কোনও সংস্থার তরলকরণ বা কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বারা কার্যকলাপের সমাপ্তি, কোনও সংস্থার কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস, কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা বরখাস্ত হওয়া নাগরিকদের বিচ্ছেদের বেতন এবং ধরে রাখা গড় উপার্জন। , উপার্জন হিসাবে বিবেচনা করা হয় না.

শ্রমবাজারে বিভিন্ন প্রক্রিয়া চলছে। উন্নয়নের দিকে একটি সাধারণ প্রবণতার পটভূমিতে, এটি স্থবিরতার সময়কাল দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে (অক্ষত। স্থবিরতা - অচলতা, স্থবির থেকে - স্থবির জল) - অর্থনীতির একটি অবস্থা যা দীর্ঘ সময় ধরে উত্পাদন এবং বাণিজ্যের স্থবিরতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, মন্দা। এবং আপ তবে শ্রমবাজার অবশ্যই ভারসাম্যপূর্ণ হতে হবে। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার চাহিদা থাকা, নির্দিষ্ট গ্যারান্টি এবং সুরক্ষা পাওয়ার সুযোগ তৈরি করা উচিত।

কর্মসংস্থান নীতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মসংস্থান কী তা খুঁজে বের করা সবার আগে প্রয়োজন।

কর্মসংস্থান হল একটি সামাজিক পণ্য বা জাতীয় আয় তৈরি করার জন্য সক্ষম-সদৃশ জনগোষ্ঠীর কার্যকলাপ।

বৈশ্বিক (সাধারণ) এবং অর্থনৈতিক কর্মসংস্থানের মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন। বৈশ্বিক কর্মসংস্থানের মধ্যে রয়েছে, অর্থনৈতিক কর্মসংস্থান ছাড়াও, সাধারণ শিক্ষায় অধ্যয়ন, মাধ্যমিক বিশেষায়িত, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান; গৃহস্থালি এবং শিশুদের প্রতিপালন; বয়স্ক এবং প্রতিবন্ধীদের জন্য যত্ন; সরকারী কর্তৃপক্ষ, সরকারী সংস্থায় অংশগ্রহণ; সশস্ত্র বাহিনীতে সেবা।

অর্থনৈতিক কর্মসংস্থান বলতে সেবা খাত সহ সামাজিক উৎপাদনে সক্ষম জনগোষ্ঠীর অংশগ্রহণ বোঝায়। এই ধরনের কর্মসংস্থান সর্বাগ্রে গুরুত্বপূর্ণ, অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের সাথে এর সম্পর্ক, বিশেষ করে অধ্যয়নের সাথে। সমাজের অর্থনৈতিক সম্ভাবনা, জীবনের স্তর এবং মান, প্রতিটি দেশের আর্থ-সামাজিক এবং আধ্যাত্মিক অগ্রগতি এর উপর নির্ভর করে। অর্থনৈতিক কর্মসংস্থানের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

-বস্তুগত পণ্য এবং পরিষেবা (বস্তু, আধ্যাত্মিক, সাংস্কৃতিক, সামাজিক পরিষেবা) উৎপাদনে মানুষের সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপ, যার কারণে কর্মসংস্থান ব্যক্তিগত এবং সামাজিক চাহিদা মেটাতে সাহায্য করে;

-একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের সাথে ক্রিয়াকলাপ সরবরাহ করা, এটি কর্মীকে কাজের জন্য তার শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতা উপলব্ধি করতে দেয়, তাই কর্মসংস্থানের গুরুত্ব একটি ভারসাম্য;

পরিমাণগত এবং গুণগত দিকগুলিতে কাজের সংখ্যা সহ শ্রম সম্পদ;

কর্মসংস্থান হল মজুরি, মুনাফা এবং অন্যান্য আকারে আয়ের একটি উৎস যেখানে আয় নগদ এবং ধরনের আকারে প্রকাশ করা যায়।

কর্মসংস্থান পরিষেবার রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলিতে নিবন্ধিতদের মধ্যে রয়েছে সক্ষম-শরীরী নাগরিক যাদের কাজ এবং উপার্জন নেই (শ্রম আয়), রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বসবাস করা, উপযুক্ত সন্ধানের জন্য বসবাসের জায়গায় কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত। চাকরি, চাকরি খুঁজছেন এবং এটি শুরু করতে প্রস্তুত।

সুতরাং, কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব হল আর্থ-সামাজিক ঘটনা যা সামাজিক পণ্যের উৎপাদন এবং জাতীয় আয়ের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে।

1.2 প্রধান ধরনের বেকারত্ব

অর্থনীতিতে, বেকারত্বের বিভিন্ন শ্রেণিবিন্যাস আলাদা করা হয়, এটি ঘটনার কারণগুলির উপর নির্ভর করে প্রকারের দ্বারা আলাদা করা হয়। নিম্নলিখিত ধরণের বেকারত্ব রয়েছে:

অনিচ্ছাকৃত বেকারত্ব - এক ধরনের বেকারত্ব যা ঘটে যদি একজন দক্ষ-শরীরী নাগরিক একটি নির্দিষ্ট মজুরিতে কাজ করতে পারে এবং চায়, কিন্তু চাকরি খুঁজে পায় না;

2. স্বেচ্ছাসেবী বেকারত্ব - এক ধরণের বেকারত্ব যা কর্ম করতে সক্ষম নাগরিকদের অনিচ্ছার সাথে যুক্ত। যেমন মজুরি কমানোর প্রেক্ষাপটে। এর সুযোগ এবং সময়কাল ভিন্ন: পেশার উপর নির্ভর করে, কর্মীর দক্ষতার স্তর;

নিবন্ধিত বেকারত্ব - এক ধরনের বেকারত্ব যেখানে বেকার জনসংখ্যা কাজ খুঁজছে এবং সরকারীভাবে নিবন্ধিত হয়েছে;

4. প্রান্তিক বেকারত্ব - এক ধরনের বেকারত্ব, যেখানে জনসংখ্যার দুর্বলভাবে সুরক্ষিত অংশ (যুব, মহিলা, প্রতিবন্ধী) এবং সামাজিক নিম্ন শ্রেণী বেকার থাকে;

5. চক্রাকার বেকারত্ব - এক ধরণের বেকারত্ব যা দেশে উৎপাদনে বারবার মন্দার কারণে ঘটে: চক্রাকার বেকারত্ব এমন দেশগুলিতে অন্তর্নিহিত যেগুলি একটি সাধারণ অর্থনৈতিক মন্দার সম্মুখীন হয়৷ দেশের বেশিরভাগ সংস্থাগুলি অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে, যার ফলস্বরূপ প্রায় সর্বত্র এবং একই সময়ে ব্যাপক ছাঁটাই শুরু হয়;

মৌসুমী বেকারত্ব - এক ধরনের বেকারত্ব যা বছরের অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের স্তরের পরিবর্তনের উপর নির্ভর করে, অর্থনীতির কিছু ক্ষেত্রের জন্য সাধারণ। মৌসুমী বেকারত্বকে এককভাবে বের করা সম্ভব, যা বিভিন্ন সময়ে (মৌসুমে) কিছু শিল্প দ্বারা সঞ্চালিত অসম উৎপাদনের পরিমাণের সাথে সম্পর্কিত, অর্থাৎ, কিছু মাসে এই শিল্পগুলিতে শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি পায়, এখানে বেকারত্ব হ্রাস পায়, অন্যদের মধ্যে এটি হ্রাস পায়, এই ক্ষেত্রে বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়। উৎপাদনের পরিমাণে ঋতু পরিবর্তনের দ্বারা চিহ্নিত শিল্পগুলির মধ্যে রয়েছে: নির্মাণ, কৃষি ইত্যাদি;

কাঠামোগত বেকারত্ব হল শ্রমের চাহিদার কাঠামোর পরিবর্তনের কারণে সৃষ্ট এক ধরনের বেকারত্ব, শর্ত থাকে যে বেকারদের যোগ্যতা এবং শূন্য চাকরির চাহিদার মধ্যে কাঠামোগত অমিল রয়েছে: কাঠামোগত বেকারত্ব একটি বৃহৎ আকারের পুনর্গঠনের কারণে ঘটে। অর্থনীতি, ভোগ্যপণ্য এবং উৎপাদন প্রযুক্তির চাহিদার কাঠামোর পরিবর্তন, অপ্রচলিত শিল্প ও পেশার অবসান। কাঠামোগত বেকারত্ব এই সত্যের সাথেও সম্পর্কিত যে পণ্য এবং পরিষেবাগুলির বাজার ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে: নতুন পণ্যগুলি উপস্থিত হয় যা পুরানোগুলিকে স্থানচ্যুত করে যা চাহিদা নেই। এই বিষয়ে, উদ্যোগগুলি তাদের সংস্থানগুলির কাঠামো এবং বিশেষত, শ্রম সংস্থানগুলি পুনর্বিবেচনা করছে। নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তন হয় কর্মশক্তির অংশ বরখাস্ত বা কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণের দিকে নিয়ে যায়। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের ফলে শ্রমের চাহিদার কাঠামোও পরিবর্তিত হচ্ছে। কিছু ধরণের পেশার প্রয়োজনীয়তা হ্রাস পেয়েছে, যখন অন্যান্য বিশেষত্ব সম্পূর্ণরূপে অদৃশ্য হয়ে যায়। তবে নতুন পেশার চাহিদা রয়েছে যা আগে ছিল না। কাঠামোগত বেকারত্বের উত্থানের অর্থ হল অনেক লোককে নতুন পেশা শিখতে হবে; কাঠামোগত বেকারত্ব এড়ানো অসম্ভব। এটি এই কারণে যে প্রযুক্তিগত অগ্রগতি সর্বদা নতুন পণ্য, প্রযুক্তি এবং এমনকি সমগ্র শিল্পের জন্ম দেয়। একই সংখ্যায় আর প্রয়োজন নেই এমন পেশার লোকেরা কাজের বাইরে, বেকারদের পদ পূরণ করে;

এমনকি দ্রুত অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সম্মুখীন দেশগুলোতেও ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব বিদ্যমান। এর কারণ হল যে একজন কর্মচারী তার এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে বা এটিকে তার নিজের ইচ্ছায় ছেড়ে দিয়েছে সে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে কিছু সময় নেয় যা তার কার্যকলাপের ধরন এবং অর্থপ্রদানের স্তর অনুসারে উপযুক্ত হওয়া উচিত। এমনকি যদি শ্রমবাজারে এমন জায়গা থাকে তবে সাধারণত সেগুলি খুঁজে পেতে কিছুটা সময় লাগে। কিছু লোক আরও কঠিন এবং উচ্চ বেতনের চাকরি করতে সক্ষম বোধ করে এবং এটি খুঁজছে, অন্যরা নিশ্চিত যে তারা তাদের কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং কম বেতনের চাকরি খোঁজা উচিত: একটি মুক্তবাজার সমাজে সবসময় একটি নির্দিষ্ট থাকে এমন লোকের সংখ্যা যারা বিভিন্ন কারণে নিজেকে আরও উপযুক্ত চাকরি খুঁজছেন। এছাড়াও, শ্রমবাজারে সর্বদা বেকার লোক রয়েছে যারা প্রথমবারের মতো কাজ খুঁজছে (যুবক, মহিলা যারা সন্তান লালন-পালন করেছে)।

অর্থনীতি ঘর্ষণমূলক বেকারত্বকে স্বাভাবিক বলে মনে করে এবং উদ্বেগের কারণ নয়। তদুপরি, একটি সাধারণভাবে সংগঠিত অর্থনীতিতে ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব কেবল অনিবার্য। ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের বৃদ্ধি বিভিন্ন কারণে ঘটতে পারে: তাদের বিশেষত্ব এবং নির্দিষ্ট ফার্মে বেতনের সন্তোষজনক স্তরের সাথে চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা সম্পর্কে মানুষের অজ্ঞতা; যে বিষয়গুলো উদ্দেশ্যমূলকভাবে শ্রমের গতিশীলতা হ্রাস করে। ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব সেসব দেশে বেশি হয় যাদের নাগরিকরা সারা জীবন একই এলাকায় বসবাস করতে পছন্দ করে, অর্থাৎ তাদের গতিশীলতা হ্রাস পায়। এই জীবনযাত্রার সাথে (যা অনেক রাশিয়ানদের জন্যও সাধারণ), অঞ্চলগুলির মধ্যে শ্রমের প্রবাহ হ্রাস পেয়েছে;

লুকানো বেকারত্ব, যা দেশীয় অর্থনীতির বৈশিষ্ট্য। এর সারমর্ম হল যে অর্থনৈতিক সঙ্কটের কারণে উদ্যোক্তাদের দ্বারা সম্পদের অসম্পূর্ণ ব্যবহারের শর্তে, উদ্যোগগুলি কর্মীদের বরখাস্ত করে না, তবে তাদের হয় কম কাজের সময় (খন্ডকালীন কাজের সপ্তাহ বা কার্যদিবসে) স্থানান্তর করে, বা তাদের পাঠায়। বাধ্যতামূলক অবৈতনিক ছুটি। আনুষ্ঠানিকভাবে, এই ধরনের শ্রমিকদের বেকার হিসাবে স্বীকৃত করা যায় না, কিন্তু বাস্তবে তারা।

বেকারত্বের সমস্যাগুলি অধ্যয়ন করার পরে, আমরা নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তে উপনীত হই: ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্ব একটি স্বাভাবিক ঘটনা এবং দেশের উন্নয়নের জন্য হুমকি সৃষ্টি করে না। তদুপরি, তাদের ছাড়া, উন্নয়ন কেবল অসম্ভব। সর্বোপরি, সমস্ত কর্মীরা যদি ব্যস্ত থাকে, তাহলে কীভাবে নতুন সংস্থা তৈরি করা যায় বা বাজারে উচ্চ চাহিদা রয়েছে এমন পণ্যগুলির উত্পাদন প্রসারিত করা যায়, উপরন্তু, বেকারত্বের উপস্থিতি মানুষকে তাদের চাকরি হারানোর ভয় দেখায় এবং তাদের আরও কাজ করতে উত্সাহিত করে। উত্পাদনশীল এবং দক্ষতার সাথে। এসব পদ থেকে বেকারত্বকে আরও ভালো কাজের প্রণোদনা বলা যেতে পারে। এই কারণেই বিশ্বের বেশিরভাগ উন্নত দেশে পূর্ণ কর্মসংস্থানকে ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্বের উপস্থিতিতে চক্রাকার বেকারত্বের অনুপস্থিতি হিসাবে বোঝা যায়, অর্থাৎ যখন একটি দেশে বেকারত্ব তার স্বাভাবিক হারের সাথে মিলে যায়।

1.3 বেকারত্বের কারণ

রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত বেকারদের মধ্যে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা বেকার, চাকরি খুঁজছেন এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবাতে বেকারের সরকারী মর্যাদা পেয়েছেন।

কারণগুলির দ্বারা বেকারত্বের কাঠামোতে শ্রমশক্তির তিনটি প্রধান গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1)যারা বরখাস্তের ফলে তাদের চাকরি হারিয়েছেন, সেইসাথে যারা স্বেচ্ছায় তাদের চাকরি ছেড়েছেন;

2)যারা বিরতির পর শ্রম বাজারে প্রবেশ করেছে;

)শ্রমবাজারে নতুনরা।

উৎপাদন হ্রাস, সেক্টরাল কাঠামোর প্রতিকূল পরিবর্তন, জীবনযাত্রার মান হ্রাস, জনসংখ্যার সামাজিক স্তরবিন্যাস এবং নেতিবাচক জনসংখ্যাগত প্রবণতা বৃদ্ধির সাথে মিলিত এই সমস্যাগুলি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বিভিন্ন নতুন সমস্যা তৈরি করেছে। একে অপরের সাথে জড়িত এবং পরিপূরক, তারা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের আচরণের উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে।

বিশেষজ্ঞদের মতামত অনুসারে, নিম্নলিখিত কারণগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনে বেকারের সংখ্যা বৃদ্ধিতে অবদান রাখবে:

বেকারত্ব দমন (প্রাথমিক অবসর);

আংশিক অনৈচ্ছিক বেকারত্ব (সংক্ষিপ্ত কর্মদিবস, ছোট কাজের সপ্তাহ, দীর্ঘ ছুটি);

শর্তাধীন বেকারত্ব (অস্থায়ী কাজ);

অস্থায়ী বেকারত্ব (মাতৃত্বকালীন ছুটি, একটি শিশুর যত্ন নেওয়া, প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য, গুরুতর অসুস্থ এবং বৃদ্ধদের জন্য, বেতন ছাড়াই ছুটি);

সম্ভাব্য বেকারত্ব (অক্ষমতার কারণে);

ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে উত্পাদন থেকে মহিলাদের মুক্তির সাথে সম্পর্কিত বেকারত্ব;

কাঠামোগত বেকারত্ব (পুনঃনির্মাণ, বন্ধ, দেউলিয়া);

অনিচ্ছাকৃত বেকারত্ব (কাঁচামাল, শক্তি, উপাদানের অভাবের কারণে, যা এন্টারপ্রাইজ বন্ধ করে দিয়েছে);

ডিমোবিলাইজেশন, রিজার্ভে স্থানান্তর এবং সেনাবাহিনীতে পুনর্গঠনের কারণে বেকারত্ব;

প্ল্যান্ট বন্ধের কারণে রূপান্তর এবং কারখানা শহরগুলির কারণে বন্ধ শহরগুলিতে বেকারত্ব;

প্রাথমিক বেকারত্ব (স্কুলের স্নাতক, বৃত্তিমূলক স্কুল, কারিগরি স্কুল, বিশ্ববিদ্যালয়);

তরুণদের বেকারত্ব যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কৃত হয়েছিল বা যারা তাদের নিজস্ব অনুরোধে পড়াশোনা বন্ধ করে দিয়েছে;

অপর্যাপ্ত পেশাদার যোগ্যতার কারণে বেকারত্ব;

অনিচ্ছা বা পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং একটি ভিন্ন পেশা পেতে অক্ষমতার কারণে বিষয়গত বেকারত্ব;

জোরপূর্বক অভিবাসনের কারণে বেকারত্ব (শরণার্থী)

বেকারত্ব, স্বাধীনতা বঞ্চিত স্থান থেকে ফিরে;

যারা দীর্ঘ বিরতির পরে কাজ শুরু করতে চান তাদের বেকারত্ব;

প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং চরম পরিস্থিতির কারণে বেকারত্ব (দুর্ঘটনা, ভূমিকম্প, বন্যা, বিস্ফোরণ বা সামরিক অভিযানের ফলে উদ্যোগ এবং প্রতিষ্ঠানের ধ্বংস)।

বেকারত্বের কারণগুলির প্রশ্নে সাধারণ উপসংহার হল যে অর্থনৈতিক সংগঠনের বাজারের রূপটি অনিবার্যভাবে বেকারত্বের জন্ম দেয়, কারণ এটি অনিবার্যভাবে অনুমান করে:

1. উদ্যোগের একটি অংশের ধ্বংস;
2. প্রযুক্তিগত এবং বৈজ্ঞানিক অগ্রগতির শর্তে মূলধন সঞ্চয়;
3. খরচ, সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের গতিশীলতায় অসমতলতা;
4. উত্পাদনের চক্রাকার প্রকৃতি;
5. সাধারণভাবে আধুনিক বাজারে প্রতিযোগিতার অপূর্ণতা এবং সর্বোপরি শ্রমবাজারে।

2.রাশিয়ান ফেডারেশনে বেকারত্বের সমস্যা

.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম বাজারের বিশ্লেষণ

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা (শ্রমশক্তি) - জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিমাপের জন্য প্রতিষ্ঠিত বয়সের ব্যক্তি, যারা পর্যালোচনাধীন সময়ের মধ্যে কর্মরত বা বেকার হিসাবে বিবেচিত হয়। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে কর্মসংস্থান বিষয়ক জনসংখ্যা জরিপ থেকে প্রাপ্ত কর্মরত এবং বেকারদের তথ্য অন্তর্ভুক্ত। জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপের পরিমাপ 15-72 বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য বাহিত হয়।

অর্থনীতিতে নিযুক্ত লোকের গড় বার্ষিক সংখ্যার ডেটা বছরে একবার বেসামরিক জনসংখ্যার প্রধান কাজের জন্য গঠিত হয় যখন সংস্থাগুলির তথ্য, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয়গুলির উপর জনসংখ্যার একটি নমুনা জরিপের উপাদানগুলির উপর ভিত্তি করে শ্রম সম্পদের ভারসাম্য সংকলন করে। এবং নির্বাহী কর্তৃপক্ষ থেকে তথ্য. কর্মচারীদের গড় বার্ষিক সংখ্যার মধ্যে রয়েছে কর্মরত বিদেশী নাগরিক, উভয় স্থায়ীভাবে বসবাসকারী এবং অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে বসবাসকারী।

আমাদের শ্রমবাজারের পার্থক্য হল প্রশাসনিক, আইনি এবং অর্থনৈতিক বিধিনিষেধের উপস্থিতিতে যা এখনও বেশিরভাগ শ্রমিকের জন্য সবচেয়ে অনুকূল শর্তে শ্রমের বিনামূল্যে বিক্রয়কে বাধা দেয়। এটি নিবন্ধনের উপস্থিতি, যা আনুষ্ঠানিকভাবে প্রপিস্কাকে প্রতিস্থাপিত করেছে, এবং এর বিশাল ঘাটতি সহ একটি বাস্তব আবাসন বাজারের অনুপস্থিতি এবং কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ এবং সামাজিক সহায়তার জন্য প্রক্রিয়াগুলির অনুন্নয়ন।

2003 সালে, অর্থনীতির অ-রাষ্ট্রীয় খাতের অংশ ইতিমধ্যেই মোট কর্মচারীর 61% এর জন্য দায়ী। একটি প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে, উদ্যোগগুলি রচনা এবং কর্মীদের সংখ্যা অপ্টিমাইজ করার চেষ্টা করবে। পরিবর্তে, কর্মীরা সবচেয়ে অনুকূল শর্তে একটি চাকরি খুঁজে পেতে সক্ষম হবে।

সত্যিকারের প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ, শ্রমের অবাধ চলাচলকে বাধাগ্রস্তকারী নিবন্ধনমুক্তকরণ, একটি আবাসন বাজার তৈরি এবং একটি কার্যকর নিয়োগ সুবিধার ব্যবস্থার মাধ্যমেই এই সমস্ত কিছুই উপলব্ধি করা যেতে পারে।

আসুন 2005 সালের তথ্য তুলনা করে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা বিশ্লেষণ করি। এবং 2010 (সারণী 2.1)।

সারণি 2.1 অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা

200520062007200820092010Тысяч человекЭкономически активное население - всего734327416775159757577565875448в том числе:Занятые в экономике681696885570571709656928569803Безработные526353124589479263735645Мужчины372743780838103386803852738578в том числе:Занятые в экономике347103499635650361393505935500Безработные272528122453254234683078Женщины361583666037056368763713136870в том числе:Занятые в экономике336203416034920346263422634303Безработные253825002136225029052567

বিশ্লেষণ করার পরে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে 2010 সালের মধ্যে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা ছিল 75448 হাজার লোক, যা 2005 সালের তুলনায় 2016 হাজার লোক বেশি। তাদের মধ্যে 2010 সালে, 69,803 হাজার মানুষ। অর্থনীতিতে কর্মরত আছেন ৫৬৪৫ হাজার মানুষ। বেকার; বেকার পুরুষের সংখ্যা 3078 হাজার মানুষ, মহিলা - 2567 হাজার মানুষ, যা 511 হাজার মানুষ। পুরুষদের চেয়ে কম।

কর্মরত জনসংখ্যার সেক্টরাল কাঠামোও পরিবর্তিত হয়েছে, যেমন সারণি 2.2 এ দেখানো হয়েছে। 2005 এবং 2010 এর ডেটা তুলনা করে অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন দ্বারা অর্থনীতিতে নিযুক্ত মানুষের গড় বার্ষিক সংখ্যা বিশ্লেষণ করা যাক।

সারণি 2.2 অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন অনুসারে অর্থনীতিতে নিযুক্ত লোকের গড় বার্ষিক সংখ্যা

হাজার человекВ процентах к итогу200520092010200520092010Всего в экономике667926734367567100100100по видам экономической деятельности:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство73816580646511,19,89,6рыболовство, рыбоводство1381411380,20,20,2добыча полезных ископаемых10519969941,61,51,5обрабатывающие производства11506103851042317,215,415,4Производ. এবং রাস্প বিদ্যুৎ, গ্যাস এবং জল1912190019092.92.82.8নির্মাণ4916526752467.47.87.8Op. এবং গোলাপ ব্যবসা গাড়ী মেরামত. তহবিল, পরিবারের পণ্য এবং ব্যক্তিগত আইটেম। সপ্তাহ থেকে im., ভাড়া এবং পরিষেবার বিধান4879521052547.37.87.8 প্যাক এবং সামরিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা; 3458378638005.25.65.6 এবং সামাজিক পরিষেবার বিধান4548471747276.87.07.0

সারণি 2.2 থেকে এটি অনুসরণ করে যে 2010 সালের তুলনায় 2005 সালে, কৃষি, শিকার এবং বন শিল্পে নিযুক্ত লোকের অনুপাত উল্লেখযোগ্যভাবে 1.5% (9.6% - 11.1% = - 1.5%), উত্পাদন - 1.8% (15.4%) দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে - 17.2% = - 1.8%)।

পাইকারি ও খুচরা বাণিজ্য, যানবাহন মেরামত, গৃহস্থালী সামগ্রী এবং ব্যক্তিগত আইটেমগুলিতে নিযুক্ত লোকদের অংশ 1.5%, জনপ্রশাসন এবং সামরিক নিরাপত্তা - 0.5% দ্বারা, নির্মাণ - 0.4%, হোটেল ব্যবসা এবং রেস্তোঁরাগুলিতে - 0.2% বৃদ্ধি পেয়েছে %, আর্থিক কর্মকাণ্ডে - 0.4% দ্বারা, সামাজিক পরিষেবাগুলির বিধানে - 0.2% দ্বারা, অর্থাৎ প্রধানত অ-উৎপাদন খাতে।

আমরা লিঙ্গ এবং বয়স দ্বারা নিযুক্ত জনসংখ্যার গঠনও বিবেচনা করি (সারণী 2.3)।

টেবিল 2.3। 2010 সালে লিঙ্গ এবং বয়স গোষ্ঠী দ্বারা অর্থনীতিতে নিযুক্ত লোকের সংখ্যার বন্টন

ВсегомужчиныженщиныЗанятые в экономике - всего100100100в том числе в возрасте, лет:до 201,11,40,820 - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,435 - 3912,212,012,340 - 4411,711,212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598,18 .47.760 - 723.83.83.8

সারণি 2.3 থেকে এটি অনুসরণ করে যে নিম্নলিখিত বয়সে মহিলাদের তুলনায় অর্থনীতিতে বেশি পুরুষ নিযুক্ত রয়েছে:

1)20 বছর পর্যন্ত - 0.6% দ্বারা (0.8% - 1.4% = -0.6%);

2)20-24 বছর বয়সী - 1.8% দ্বারা (8.7% - 10.5% = - 1.8%);

)25-29 বছর বয়সী - 0.9% দ্বারা (12.7% - 13.6% = - 0.9%);

)30-34 বছর বয়সী - 0.6% দ্বারা (12.4% - 13.0% = - 0.6%);

)55-59 বছর বয়সী - 0.7% দ্বারা (7.7% - 8.4% = - 0.7%)।

নিম্নলিখিত বয়সে পুরুষদের কর্মসংস্থানের চেয়ে মহিলাদের কর্মসংস্থান প্রাধান্য পায়:

1) 35-39 বছর বয়সী - 0.3% দ্বারা;

2) 40-44 বছর বয়সী - 1% দ্বারা;

45-49 বছর - 2% দ্বারা;

50-54 বছর - 2.2% দ্বারা।

এইভাবে, টেবিলের ডেটা বিশ্লেষণ করার পরে, আমরা নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলি আঁকতে পারি: 2010 সালে পুরুষদের জন্য সবচেয়ে সক্ষম শারীরিক বয়স হল 20-24 বছর, এবং মহিলাদের জন্য - 50-54 বছর; 2010 সালে শ্রম বাজারে, পূর্ববর্তী বছরের প্রবণতাগুলি সংরক্ষিত ছিল, 2005 এর তুলনায়, অর্থনীতিতে নিযুক্ত লোকের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে এবং বেকারের সংখ্যাও 382,000 জন বেড়েছে।

2.2 রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান বেকারত্ব সমস্যা

২০১০ সালের তথ্য অনুযায়ী, দেশে মোট বেকারের সংখ্যায় পুরুষ ৩ লাখ ৭৮ হাজার, নারী ২৫৬৭ হাজার।

আজ রাশিয়ার পরিস্থিতি অত্যন্ত অস্থিতিশীল, রাশিয়ান দরিদ্রদের সংখ্যাগরিষ্ঠ নারীরাই। কর্মসংস্থান এবং শ্রমবাজারে তারা সবচেয়ে বেশি বৈষম্যের শিকার।

এইভাবে একজন বেকার মহিলার গড় প্রতিকৃতি উপস্থাপন করা হয়: চল্লিশের বেশি, উচ্চ বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা রয়েছে এবং মুক্তি পাওয়ার কারণে বা তার নিজের ইচ্ছায় চাকরিচ্যুত হয়েছে। তিনজনের একজনের নাবালক সন্তান রয়েছে। ছয়জনের মধ্যে একজন ইঞ্জিনিয়ার বা টেকনিশিয়ান ছিলেন। আটজনের মধ্যে একজন অবসরের আগে বয়সে। জীবিকা অর্জনের জন্য এটি প্রয়োজনীয় - এটি একটি চাকরি খোঁজার প্রধান অগ্রাধিকার। মজুরির প্রতি নারীর দাবি পুরুষদের চেয়ে বেশি প্রকট; আইনগত ও সামাজিক গ্যারান্টির অভাবের কারণে নারীরা কাজ প্রত্যাখ্যান করতে শুরু করে, বিশেষ করে বেসরকারি উদ্যোক্তার ক্ষেত্রে। পুরানো অমীমাংসিত সমস্যাগুলিতে, যেমন নিম্ন স্তরের যোগ্যতা এবং মজুরি, নতুনগুলি যুক্ত করা হয়েছে - শূন্যপদ এবং শূন্য পদের কাঠামোর অবনতি।

মহিলাদের কর্মসংস্থানের সমস্যার তীব্রতা কমাতে, কাজের নিম্নলিখিত উদ্দেশ্যগুলি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:

) পুনঃপ্রশিক্ষণের মাধ্যমে শ্রমবাজারে মহিলাদের প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি করা;

) মহিলাদের জন্য শূন্যপদের একটি ব্যাংক গঠন করা;

) অতিরিক্ত চাকরি তৈরি করা;

) অস্থায়ী এবং সরকারী কাজে কর্মসংস্থানের জন্য শর্ত তৈরি করা;

) সামাজিক অভিযোজন কর্মসূচি বাস্তবায়ন করা।

শ্রমবাজারের আরেকটি সুনির্দিষ্ট স্থিতিশীল অংশ, যা শ্রম সরবরাহে স্থিতিশীল বৃদ্ধির দ্বারা চিহ্নিত, বেকার যুবক।

যুব শ্রম বাজারের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

প্রথমত, এটি সরবরাহ এবং চাহিদার অস্থিরতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, তরুণদের অভিযোজনের পরিবর্তনশীলতার কারণে, তাদের সামাজিক-পেশাগত অনিশ্চয়তার কারণে। ব্যক্তির বিকাশের জন্য সামাজিক-সাংস্কৃতিক এবং রাজনৈতিক অবস্থার আমূল পরিবর্তনের সাথে যুক্ত যুবকদের সামাজিক সমস্যাগুলির ক্রমবর্ধমান দ্বারা পরিস্থিতি আরও খারাপ হয়, যা পেশাগত দিকগুলি সহ তরুণদের আত্ম-নিয়ন্ত্রণে ক্রমবর্ধমান অসুবিধা সৃষ্টি করে। .

দ্বিতীয়ত, যুব শ্রম বাজার অন্যান্য বয়স গোষ্ঠীর তুলনায় কম প্রতিযোগিতার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। তরুণরা তাদের চাকরি হারানোর বা চাকরি না পাওয়ার ঝুঁকিতে থাকে। প্রথমবারের মতো শ্রমবাজারে প্রবেশকারী নতুন শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের সুযোগ সঙ্কুচিত হচ্ছে। শ্রমবাজারে চাহিদার সীমাবদ্ধতা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের কর্মসংস্থানের সুযোগ হ্রাস করে।

তৃতীয়ত, যুব কর্মসংস্থানের প্রকাশ্য ও গোপন মাত্রা রয়েছে। কোথাও চাকরি বা পড়াশোনা করে না এমন তরুণদের দল বাড়তে থাকে।

চতুর্থত, যুব শ্রম বাজার উচ্চ পরিবর্তনশীলতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। রাশিয়ায় বৃত্তিমূলক শিক্ষার বর্তমান ব্যবস্থা যোগ্য পেশাদার কর্মীদের অর্থনীতির চাহিদা সম্পূর্ণরূপে পূরণ করতে সক্ষম নয়। শ্রমবাজারের সাথে এটির স্থিতিশীল সংযোগ নেই এবং শ্রমবাজারে শ্রমের চাহিদা ও সরবরাহের ভারসাম্যহীনতা দূর করার জন্য এটির নিয়ন্ত্রণকারী প্রভাব নেই।

আজ, একবার প্রাপ্ত শিক্ষা আর সারা জীবনের জন্য শ্রমবাজারে নাগরিকদের প্রতিযোগিতামূলকতা নিশ্চিত করে না। অনভিজ্ঞ গ্র্যাজুয়েটরা বিশেষভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়, কারণ নিয়োগকর্তারা পরিপক্ক পেশাদারদের নিয়োগ দিতে আগ্রহী, যার ফলে অনেক স্নাতক বেকার হয়ে যায় বা তাদের বিশেষত্বের বাইরে কাজ করে।

প্রতি বছর, প্রতি চতুর্থ স্নাতক পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য সম্ভাব্য প্রার্থী হয়ে ওঠে, একটি দ্বিতীয় পেশা অর্জন করে।

উপরন্তু, কিছু যুবক পেশা, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক শেষ করার পরে কাজের প্রথম বছরে কাজের প্রকৃতির অসন্তুষ্টির কারণে ছেড়ে চলে যায়।

পঞ্চম, যুব শ্রমবাজারে মহিলা কর্মসংস্থানের সাথে একটি অত্যন্ত কঠিন পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে: ঐতিহ্যগতভাবে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের মধ্যে, বিশেষ করে বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে, মহিলারা একটি উল্লেখযোগ্য অনুপাত তৈরি করে, যখন নিয়োগকর্তারা পুরুষদের নিয়োগের জন্য একটি স্পষ্ট অগ্রাধিকার দেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনে বেকারত্বের প্রধান সমস্যাগুলি বিবেচনা করে, আমরা এই উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে মহিলা এবং যুবকদের কর্মসংস্থানের সমস্যাটি নতুন থেকে অনেক দূরে। এসব সমস্যার সমাধান হল একটি উৎপাদনশীল রাষ্ট্রীয় নীতির কার্যকারিতা।

2.3 বেকারত্বের সামাজিক-অর্থনৈতিক ফলাফল

সামাজিক অর্থনৈতিক বেকারত্ব

বেকারত্বের অস্তিত্বের পরিণতিগুলিকে অর্থনৈতিক এবং সামাজিকভাবে ভাগ করা যায়। বেকারত্বের অর্থনৈতিক পরিণতি বিবেচনা করুন:

) শ্রমশক্তির কম ব্যবহার, এবং তাই মোট দেশীয় পণ্যের কম উৎপাদন;

) সম্ভাব্য জিডিপি থেকে প্রকৃতপক্ষে উৎপাদিত জিডিপির ব্যবধান, যা চক্রাকার বেকারত্বের অনুপস্থিতিতে তৈরি হতে পারে, অর্থাৎ, পূর্ণ কর্মসংস্থানের শর্তে;

) বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে বেকারত্বের ব্যয়ের অসম বন্টন: অদক্ষ শ্রমিকদের মধ্যে উচ্চতর বেকারত্ব, যুবক ও মহিলাদের মধ্যে।

বেকারত্বের সবচেয়ে গুরুতর পরিণতি হল সম্ভাব্য স্তরের নীচে উত্পাদিত জিডিপির পরিমাণ হ্রাস। সামষ্টিক অর্থনৈতিক সমস্যার সুপরিচিত গবেষক এ. ওকেন গাণিতিকভাবে বেকারত্বের হার এবং উৎপাদনের অপ্রকাশিত আয়তনের মধ্যে সম্পর্ক প্রকাশ করেছেন। এই নির্ভরতাকে ওকুনের আইন বলা হয়: প্রাকৃতিক হারের উপরে বেকারত্বের প্রতিটি শতাংশ সম্ভাব্য জিডিপি থেকে প্রকৃত জিডিপি (গ্রস ডোমেস্টিক প্রোডাক্ট) 2.5% পিছিয়ে দেয়। ধরে নিলাম অর্থনীতিতে বেকারত্বের হার

8%, যখন এর স্বাভাবিক মাত্রা 6%, তাহলে GDP-এর ক্ষতি হবে 5%।

বেকারত্বের সামাজিক পরিণতি বিবেচনা করুন:

) চাকরি হারানো একটি বড় ব্যক্তিগত ট্র্যাজেডি। মনস্তাত্ত্বিক গবেষণা দেখায় যে বরখাস্ত হওয়া সাধারণত মনস্তাত্ত্বিকের জন্য ঠিক ততটাই ক্ষতিকর হয় যতটা ঘনিষ্ঠ বন্ধুর মৃত্যু;

) লোকেদের অযোগ্যতা যারা তাদের চাকরি হারিয়েছে, আত্মসম্মান হারিয়েছে, মানুষ নিজেকে প্রমাণ করতে পারে না এবং পেশাগতভাবে নিজেদের পূরণ করতে পারে না;

) সমাজে নৈতিক নীতির অবক্ষয়। বেকারত্ব নিষ্ক্রিয়তার দিকে নিয়ে যায় এবং একজন ব্যক্তির অধঃপতনের দিকে নিয়ে যেতে পারে;

) বেকারত্বের হার যত বেশি, বিবাহবিচ্ছেদ, আত্মহত্যা, কার্ডিওভাসকুলার রোগের হার তত বেশি;

) সামাজিক ও রাজনৈতিক অস্থিরতা। ব্যাপক বেকারত্ব দ্রুত, কখনও কখনও সহিংস, সামাজিক এবং রাজনৈতিক পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যেতে পারে। বেকারত্বের পরিণতি একটি সামাজিক বিস্ফোরণ হতে পারে যদি এর আকার অনুমোদিত মাত্রা ছাড়িয়ে যায়।

বেকারত্ব নিয়ন্ত্রণে বিভিন্ন কর্মসূচী বাস্তবায়নের সাথে রাষ্ট্রের সুনির্দিষ্ট ক্রিয়া জড়িত: গণ বেকারত্বের সময়কালে আইনত প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সীমা হ্রাস করা; নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং সরকারী কাজের সংগঠন (উদাহরণস্বরূপ, অবকাঠামো ক্ষেত্রে - রাস্তা নির্মাণের জন্য); দেশে বিদেশী কর্মীদের প্রবেশ সীমিত করে শ্রম সরবরাহ সীমিত করা, শিশু শ্রম নিষিদ্ধ করা ইত্যাদি। কর্মসংস্থান উন্নয়ন কর্মসূচি বাস্তবায়নে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা শ্রম বিনিময় দ্বারা পালন করা হয়, যা বেশিরভাগ রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান যা নিয়োগকর্তাদের মধ্যে মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করে। (এন্টারপ্রাইজ এবং ফার্ম ), একদিকে এবং সম্ভাব্য কর্মচারীরা, অন্যদিকে। এই প্রতিষ্ঠানগুলি বেকারদের নিবন্ধন করে, তাদের কর্মসংস্থান প্রচার করে, শ্রমবাজারে সরবরাহ এবং চাহিদা অধ্যয়ন করে এবং যারা তাদের পেশা পরিবর্তন করতে চায় তাদের সহায়তা করে। বেকারত্বের আর্থ-সামাজিক পরিণতি বিবেচনা করে, আমরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে পারি যে বেকারত্বের গুরুতর নেতিবাচক আর্থ-সামাজিক পরিণতিগুলি কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য রাষ্ট্রের দায়িত্ব বাড়িয়ে দেয়। বর্তমানে, এই কাজগুলি অর্থনীতিতে পূর্ণ কর্মসংস্থান অর্জনের লক্ষ্যের সাথে যুক্ত, যা পরিবর্তিতভাবে কর্ম-বয়স জনসংখ্যার আকার এবং এর জন্য প্রয়োজনীয় কাজের সংখ্যার মধ্যে ভারসাম্য নিশ্চিত করার সাথে যুক্ত।

3. রাশিয়ান ফেডারেশনে বেকারত্ব হ্রাস এবং কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের উপায়

.1 রাশিয়ান ফেডারেশনে বেকারত্ব নিয়ন্ত্রণের উপায়

বিভিন্ন ধরণের বেকারত্ব এটি হ্রাস করার কাজটিকে অত্যন্ত কঠিন করে তোলে। যেহেতু কোনো একক "বেকারত্বের নিরাময়" হতে পারে না, তাই যেকোনো দেশকে এই সমস্যা সমাধানের জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে।

ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব হ্রাস করা যেতে পারে:

1)শ্রমবাজারের তথ্য সহায়তার উন্নতি। সমস্ত দেশে, এই ফাংশন কর্মসংস্থান সংস্থা (শ্রম বিনিময়) দ্বারা সঞ্চালিত হয়। তারা বিদ্যমান শূন্যপদ সম্পর্কে নিয়োগকারীদের কাছ থেকে তথ্য সংগ্রহ করে এবং বেকারদের কাছে রিপোর্ট করে;

2)শ্রমের গতিশীলতা হ্রাসকারী কারণগুলির নির্মূল। এর জন্য এটি প্রয়োজনীয়, প্রথমত:

ক) একটি উন্নত আবাসন বাজার সৃষ্টি;

খ) আবাসন নির্মাণের স্কেল বৃদ্ধি;

গ) এক এলাকা থেকে অন্য এলাকায় যাওয়ার প্রশাসনিক বাধা বিলুপ্ত করা।

আমাদের শতাব্দীর শুরুতে, রাশিয়ায় এই দিক থেকে অনেক কিছু করা হয়েছিল: হাউজিং বেসরকারীকরণ করা হয়েছিল (যা ছাড়া এর বাজার থাকতে পারে না), আবাসন বাণিজ্যের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল এবং প্রপিস্কা ব্যবস্থা বাদ দেওয়া হয়েছিল।

কাঠামোগত বেকারত্ব হ্রাস পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের প্রোগ্রাম দ্বারা সবচেয়ে সহজতর হয়।

প্রায়শই লোকেরা তাদের পেশায় প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাবের কারণে চাকরি খুঁজে পায় না। এটি বোঝায় যে রাশিয়ান মিডিয়া বিজ্ঞাপনে ভর্তি হওয়া উচিত, উদাহরণস্বরূপ, হিসাবরক্ষক। প্রকৌশলীরা সানন্দে এই প্রস্তাবে সাড়া দেবেন, যাদের মধ্যে অনেকেই অর্ধ-জীবনের উদ্যোগ এবং বৈজ্ঞানিক ইনস্টিটিউটের কর্মীদের মধ্যে লুকানো বেকারত্বের অবস্থায় ছিলেন।

কিন্তু প্রকৌশলীদের অ্যাকাউন্টিং ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় জ্ঞান ছিল না। কিন্তু যেহেতু পুনঃপ্রশিক্ষণের চাহিদা ছিল দুর্দান্ত, শীঘ্রই রাশিয়ান বিজ্ঞাপন সংবাদপত্রগুলি বিভিন্ন অ্যাকাউন্টিং কোর্সের বিজ্ঞাপনে পূর্ণ ছিল। এবং যারা এই ধরনের কোর্স সম্পন্ন করেছেন তাদের অনেকেই শেষ পর্যন্ত হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ পেয়েছেন।

মোকাবেলা করা সবচেয়ে কঠিন বিষয় হল চক্রীয় বেকারত্ব। সমাধানের জন্য

যেমন একটি কাজ, আপনি অনেক বিভিন্ন ব্যবস্থা ব্যবহার করতে হবে:

) পণ্যের চাহিদা বৃদ্ধির জন্য শর্ত তৈরি করা: শ্রমবাজারে চাহিদা একটি ডেরিভেটিভ এবং পণ্য ও পরিষেবার বাজারের পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। ফলস্বরূপ, কর্মসংস্থান বাড়বে এবং বেকারত্ব হ্রাস পাবে যদি পণ্য বাজারে একটি শক্তিশালী চাহিদা থাকে এবং তা পূরণের জন্য অতিরিক্ত শ্রমিক নিয়োগ করতে হবে।

তাই স্কিমটি বাস্তবায়নের জন্য অর্থনীতিতে অতিরিক্ত অর্থ "ইনজেক্ট" করার জন্য অনেক রাশিয়ান রাজনীতিবিদদের আহ্বান: নাগরিকদের আয় বৃদ্ধির বৃদ্ধি পণ্যের চাহিদা বৃদ্ধিতে পণ্যের উৎপাদনে চাহিদা বৃদ্ধিতে কর্মসংস্থানে এই পণ্যগুলি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে।

বেকারত্ব মোকাবেলায় এই প্রকল্পের একটি গুরুতর ত্রুটি হল মূল্যস্ফীতি লাফানোর সম্ভাবনা। সর্বোপরি, পণ্যের উৎপাদন বাড়াতে সময় লাগবে, এবং অতিরিক্ত অর্থ অবিলম্বে বাজারে ঢালা হবে। ফলস্বরূপ, চাহিদা বাড়বে, এবং একই সরবরাহের সাথে, এটি অবিলম্বে দাম বৃদ্ধির কারণ হবে। অতএব, চাহিদা বাড়ানোর আরও যুক্তিসঙ্গত উপায় হল:

রপ্তানি বৃদ্ধির উদ্দীপনা। এটি গার্হস্থ্য উদ্যোগে উত্পাদনের পরিমাণ বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করতে পারে এবং সেই অনুযায়ী, তাদের মধ্যে কর্মসংস্থান;

পণ্যের প্রতিযোগিতা বাড়ানোর জন্য উদ্যোগের পুনর্গঠনে বিনিয়োগের সমর্থন এবং উত্সাহ। তাহলে দেশীয় উদ্যোগগুলো তাদের বাজারের অংশীদারিত্ব বাড়াতে এবং উৎপাদন ও কর্মসংস্থানের স্কেল বাড়াতে সক্ষম হবে;

রাশিয়ান অর্থনীতিতে বিদেশী বিনিয়োগের উত্সাহ। এই ধরনের বিনিয়োগের ফলাফল হয় নতুন শিল্পের সৃষ্টি বা বিদ্যমান শিল্পগুলির পুনর্গঠন। চূড়ান্ত ফলাফল - রাশিয়ানদের জন্য উত্পাদন এবং কর্মসংস্থান বৃদ্ধি;

) শ্রম সরবরাহ কমানোর জন্য শর্ত তৈরি করা: এটা স্পষ্ট যে কম লোক চাকরির জন্য আবেদন করবে, একই সংখ্যক শূন্যপদ থাকা সত্ত্বেও চাকরি খুঁজে পাওয়া তত সহজ। এই জায়গাগুলির জন্য আবেদনকারীদের সংখ্যা হ্রাস করা এবং অধিকন্তু, বেকারদের জন্য অতিরিক্ত শূন্যপদগুলি খালি করা বেশ বাস্তবসম্মত।

কিছু স্বস্তি আসতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের জন্য প্রাথমিক অবসর প্রদান করে যারা এখনও অবসরের বয়সে পৌঁছেনি। রাশিয়ায়, উদাহরণস্বরূপ, যখন ফেডারেল সরকার বিলুপ্ত করা হয়েছিল, তখন তাদের কর্মীদের মধ্যে কাজ করা পুরুষদের 57-58 বছর বয়সে এবং মহিলাদের - 53-54 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। এটি ছাড়া বয়স্ক কর্মচারীদের কাজের সন্ধান করতে হবে। আর যেহেতু এই বয়সে তাদের চাকরির সুযোগ কম ছিল, তাই তারা বেকারদের বাহিনী বাড়িয়ে দিত। প্রারম্ভিক অবসর এই উন্নয়ন বাধা.

যাইহোক, এই পদ্ধতিটি শুধুমাত্র একটি খুব সীমিত স্কেলে ব্যবহার করা যেতে পারে, যেহেতু এটি পেনশন প্রদানের ক্ষেত্রে একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত করে;

) স্ব-কর্মসংস্থানের বৃদ্ধির জন্য শর্ত তৈরি করা: এই ধরনের কর্মসূচির মূল বিষয় হল মানুষকে তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে সাহায্য করা হয় যাতে তারা নিজেদের এবং তাদের পরিবারকে খাওয়াতে পারে, এমনকি যদি তারা কর্মসংস্থান খুঁজে না পায়।

এই প্রোগ্রামগুলির বিষয়বস্তু খুব ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বেশ কয়েকটি দেশে, স্টার্ট-আপ উদ্যোক্তাদের জন্য বিশেষ "বিজনেস ইনকিউবেটর" তৈরি করা হয়। এই জাতীয় "ইনকিউবেটর" সাধারণত প্রাঙ্গনের একটি জটিল যেখানে, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, নতুন সংস্থাগুলি প্রাঙ্গণ ব্যবহার করতে পারে, যোগাযোগ পরিষেবা এবং বাণিজ্যিক কার্যকলাপের বিভিন্ন দিক সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের পরামর্শ ব্যবহারিকভাবে বিনামূল্যে। একবার তার পায়ে এবং লাভ করতে শুরু করে, কোম্পানিটি "ইনকিউবেটর" ছেড়ে দেয়, নতুনদের পথ দেয়।

রাশিয়ায়, স্ব-কর্মসংস্থান রাষ্ট্র দ্বারা সমর্থিত ছিল। এই উদ্দেশ্যে, ছোট ব্যবসাকে সমর্থন করার জন্য একটি বিশেষ প্রোগ্রাম গৃহীত হয়েছে, যা অ্যান্টিমোনোপলি নীতি মন্ত্রণালয় দ্বারা বাস্তবায়িত হচ্ছে। এর কাজ হল নতুন গার্হস্থ্য উদ্যোক্তাদের সফলভাবে শুরু করতে এবং অন্তত তাদের পরিবারের জন্য জীবিকা নির্বাহ করতে সাহায্য করা। এবং আদর্শভাবে - এবং যারা এখন বেকার, কিন্তু একজন ব্যবসায়ীর গুণাবলী নেই এবং শুধুমাত্র ভাড়ার জন্য কাজ করতে পারেন তাদের জন্য নতুন চাকরি তৈরি করুন;

) তরুণ কর্মীদের সহায়তার জন্য কর্মসূচির বাস্তবায়ন: বেকারত্ব বয়স্কদের সবচেয়ে বেশি আঘাত করে (উৎপাদনশীলতা এবং দুর্বল স্বাস্থ্যের কারণে কেউ তাদের আর নিয়োগ দিতে চায় না) এবং সবচেয়ে কম বয়সী (নিম্ন যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে কেউ তাদের নিয়োগ দিতে চায় না) )

তরুণদের সাহায্য করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা যেতে পারে:

যুব কর্মসংস্থানের জন্য অর্থনৈতিক প্রণোদনা (উদাহরণস্বরূপ, তরুণ কর্মীরা একটি সম্মত অংশ তৈরি করে এমন সংস্থাগুলির জন্য নির্দিষ্ট কর সুবিধার বিধান);

বিশেষভাবে তরুণদের চাকরি দেওয়ার জন্য বিশেষ সংস্থা তৈরি করা;

যেসব পেশায় কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি সেসব পেশায় তরুণদের প্রশিক্ষণের জন্য কেন্দ্র তৈরি করা।

রাশিয়ায় বেকারত্ব নিয়ন্ত্রণের উপায়গুলি বিবেচনা এবং মূল্যায়ন করার পরে, আমরা এই উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে বেকারত্ব হ্রাস করার জন্য প্রোগ্রামগুলির তালিকাগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য বিকাশ করা যেতে পারে - এর মধ্যে অনেকগুলি বিভিন্ন দেশে উদ্ভাবিত হয়েছে। এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে এই সমস্ত প্রোগ্রাম সম্পূর্ণরূপে নির্মূল বা উল্লেখযোগ্যভাবে বেকারত্ব কমাতে পারে না। এই ফলাফলটি কেবলমাত্র দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতির একটি সাধারণ উন্নতির সাথে অর্জন করা হয়, যখন এতে পণ্যের চাহিদা বাড়তে শুরু করে এবং তাদের উত্পাদনের জন্য এটি এমন লোকদের নিয়োগ করা লাভজনক হয়ে ওঠে যারা আগে বেকারত্বের সুবিধার উপর বসবাস করত। ইভেন্টগুলির এই বিকাশই রাশিয়ার প্রয়োজন।

3.2 বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং বেকারদের পুনঃপ্রশিক্ষণ

বেকারত্ব মোকাবেলায় রাষ্ট্রের সক্রিয় নীতির একটি নির্দেশনা হল বেকারদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ কর্মসূচির উন্নয়ন। কিছু অঞ্চলে, সামাজিক অংশীদারিত্বের প্রোগ্রামগুলি তৈরি করা হয়েছে এবং তা কার্যকর করা শুরু হয়েছে, যা সফলভাবে প্রশিক্ষণ বা পুনঃপ্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করেছে এবং সফলভাবে একটি এন্টারপ্রাইজে ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করেছে এমন ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা দিতে নিয়োগকর্তাদের সাথে চুক্তির উপসংহারের ব্যবস্থা করে। . রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি, পালাক্রমে, কর্মচারীর প্রশিক্ষণের সময় এবং এন্টারপ্রাইজে প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনের সময় তার উপার্জনের একটি অংশ প্রদান করার অঙ্গীকার করে। কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলি বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করে, যা রাষ্ট্র দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। এই সিস্টেমের বেশ কয়েকটি অসুবিধা রয়েছে: ফেডারেল কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির এখনও একটি উন্নত প্রশিক্ষণ এবং কোর্স নেটওয়ার্ক নেই, কার্যকর শিক্ষণ পদ্ধতি, যোগ্য শিক্ষক, শ্রম বাজারে শ্রম চাহিদার গুণগত এবং পরিমাণগত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভরযোগ্য তথ্য। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের সুযোগের বিস্তৃতি শ্রমবাজারে শ্রম সরবরাহে সাময়িকভাবে হ্রাস করতে এবং নতুন বাজারের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করে।

বড় অসুবিধা হল যে প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র বর্তমান সময়ে নির্দিষ্ট বিশেষত্বের চাহিদা বিবেচনায় নিয়ে সঞ্চালিত হয় এবং শ্রমবাজারে তাদের আরও চাহিদা এবং প্রতিযোগিতামূলকতা বিবেচনায় নেওয়া হয় না। দেশের অর্থনৈতিকভাবে উন্নত অঞ্চলে, উদ্যোক্তা এবং অ-বাণিজ্যিক ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়ে প্রশিক্ষণ এখন অর্থনৈতিক কার্যকলাপের প্রতিশ্রুতিশীল ক্ষেত্রগুলিতে অনুশীলন করা হয়। প্রথমত, যারা দীর্ঘদিন ধরে কাজের সন্ধান করছেন তারা এই এলাকায় জড়িত। এ জন্য কয়েকটি অঞ্চলে বিশেষায়িত ব্যবসা কেন্দ্রের আয়োজন করা হয়েছে।

এইভাবে, আমরা উপসংহারে পৌঁছেছি যে বেকারদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ বেকারত্ব মোকাবেলায় রাষ্ট্রের সক্রিয় নীতির একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং উত্পাদনশীল ক্ষেত্র। এই নীতিটি সম্পূর্ণরূপে বিকশিত না হওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করে, এর বেশ কয়েকটি ত্রুটি এবং অসুবিধা রয়েছে।

.3 রাশিয়ান ফেডারেশনে বেকারত্ব সুরক্ষা ব্যবস্থা

রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে পরিস্থিতির একটি বিশ্লেষণ দেখায় যে উদীয়মান শ্রম বাজারের স্ব-নিয়ন্ত্রণের ক্ষমতা এখনও নগণ্য, তাই রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের উপাদানগুলি ব্যবহার করার প্রয়োজন রয়েছে।

কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে রাশিয়ান রাষ্ট্রের আধুনিক নীতি "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা বেকার জনগোষ্ঠীকে কাজ খুঁজতে এবং রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত সহায়তা করার আইন। রাজ্য কর্মসংস্থান পরিষেবা এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

রাশিয়ান শ্রম বাজারে রাষ্ট্রীয় নীতি প্রধানত গণ বেকারত্ব রোধ, বেকারদের নিবন্ধন, বেকারত্বের সুবিধা প্রদান এবং বেকারদের কর্মসংস্থানের সুবিধা প্রদানের মতো পদক্ষেপের প্রাধান্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

বেকারত্বের বৃদ্ধি রোধ করার লক্ষ্যে সামাজিক ও শ্রম ক্ষেত্রে সক্রিয় রাষ্ট্রীয় নীতির প্রধান নির্দেশাবলী হল:

চাকরি তৈরি এবং বজায় রাখার জন্য আইনী, অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক শর্ত প্রদান, অর্থনীতির বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে মানব সম্পদ উন্নয়ন;

উদীয়মান জাতীয় শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণ এবং গার্হস্থ্য শ্রমশক্তির প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি;

জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের একটি কার্যকর কাঠামো গঠন: সৃষ্ট কাজের মান উন্নত করা; পেশাদার এবং আঞ্চলিক শ্রম গতিশীলতার বিকাশ; জনসংখ্যার শ্রম ক্রিয়াকলাপকে উদ্দীপিত করে জীবনযাত্রার মান বাড়ানোর জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করা, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে অংশগ্রহণকারীদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব জোরদার করা;

কর্মহীনতা এবং ব্যাপক বেকারত্বের বৃদ্ধি রোধ করা, পাবলিক ওয়ার্ক সিস্টেমের বিকাশ;

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য অতিরিক্ত ব্যবস্থা;

যেসব উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলি তাদের পরবর্তী বাধ্যতামূলক কর্মসংস্থানের চুক্তির অধীনে বেকার নাগরিকদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণ দেয় তাদের বিনিয়োগ এবং ঋণ প্রদান;

অভিবাসন প্রক্রিয়ার রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ জোরদার করা;

বেকারদের সামাজিক সুরক্ষা, বেকারত্ব মোকাবেলায় সক্রিয় পদক্ষেপের অর্থায়ন;

সুতরাং, আমরা উপসংহারে পৌঁছেছি যে কর্মসংস্থানের প্রচার এবং বেকারত্বের বিরুদ্ধে সুরক্ষার রাশিয়ান নীতি উন্নত দেশগুলির সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে। কিন্তু এই অভিজ্ঞতা রাশিয়ান অবস্থার ক্ষেত্রে একেবারেই অকার্যকর।

উপসংহার

এই কোর্সের কাজের অধ্যয়নের উদ্দেশ্য ছিল বেকারত্বের সমস্যা এবং তা কাটিয়ে ওঠার উপায়গুলি অধ্যয়ন করা এবং বিশ্লেষণ করা, রাশিয়ার শ্রম বাজারে উন্নতির সম্ভাবনা, কর্মসংস্থানের বিকাশ বিবেচনা করা।

শ্রমবাজারের কার্যকারিতার তাত্ত্বিক দিকগুলি বিবেচনা করা হয়েছিল, যা বেকারত্ব এবং কর্মসংস্থানের ধারণা এবং সারমর্ম প্রকাশ করে, পাশাপাশি বেকারত্বের কারণ, প্রকার এবং পরিমাপ প্রকাশ করে।

সুতরাং, নিম্নলিখিত উপসংহার টানা যেতে পারে:

1)বেকারত্ব একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা হিসাবে বোঝা যায় যেখানে শ্রমশক্তির একটি অংশ (অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা) পণ্য ও পরিষেবার উৎপাদনে নিযুক্ত হয় না;

2)যে কোনো অর্থনৈতিক ব্যবস্থায় বেকারত্ব বিদ্যমান, যদিও এর রূপ ভিন্ন হতে পারে;

)মোট শ্রমশক্তিতে বেকারদের অংশ গণনা করে বেকারত্বের হার অনুমান করা হয়;

)ঘর্ষণ, কাঠামোগত এবং চক্রাকার বেকারত্ব আছে। সবচেয়ে গুরুতর সমস্যাগুলি চক্রাকার বেকারত্বের সাথে যুক্ত।

শ্রম বাজারের বিশ্লেষণের ফলস্বরূপ, এটি প্রকাশিত হয়েছিল যে বর্তমানে শ্রমবাজারের পরিস্থিতি স্থিতিশীল হয়েছে, বেকারত্ব রাশিয়ান অর্থনীতির জন্য এতটা তীব্র সমস্যা হয়ে ওঠেনি যেমনটি কয়েক বছর আগে ছিল। শ্রমবাজারের বর্তমান প্রবণতাগুলি নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থী উভয়ই সংকট পরিস্থিতির সাথে কমবেশি মানিয়ে নিয়েছে এবং আবারও একে অপরের প্রতি পারস্পরিক আগ্রহ দেখাচ্ছে। নিয়োগকর্তাদের জন্য, এটি এখনও প্রাসঙ্গিক এবং আরও অভিজ্ঞ, কিন্তু সস্তা কর্মীদের দিয়ে বিদ্যমান কর্মীদের প্রতিস্থাপন করা প্রতিশ্রুতিশীল। প্রায় সব কোম্পানিই কর্মীদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য স্টাফিং টেবিল সংশোধন করছে। এটি একজন কর্মচারীর দ্বারা বেশ কয়েকটি প্রাক-বিদ্যমান অবস্থানকে একত্রিত করে অর্জন করা হয়। আজ, নিয়োগকর্তার এমন একজন কর্মচারী প্রয়োজন যে তিনজনের জন্য কাজ করবে, কিন্তু সে একজনের জন্য বেতন পাবে। নিয়োগকর্তারা আজ আর শুধুমাত্র উত্সাহী, "সংযোগ" বা "পাঞ্চিং" ক্ষমতা সম্পন্ন লোকদের খুঁজছেন না। তাদের পেশাদারদের প্রয়োজন। এই বিষয়ে, প্রার্থীদের জন্য প্রাথমিকভাবে তাদের বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতা এবং পেশাগত দক্ষতার জন্য প্রয়োজনীয়তা ব্যাপকভাবে কঠোর করা হয়েছে এবং একই সময়ে, ডলারের পরিপ্রেক্ষিতে বেতনের স্তরে ক্রমাগত হ্রাস।

কাগজটি রাশিয়ান ফেডারেশনে বেকারত্ব এবং কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের উপায়গুলি প্রকাশ করে।

বেকারত্ব কমাতে, পণ্যের চাহিদাকে উদ্দীপিত করার লক্ষ্যে পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি ভালভাবে কেনা পণ্য উত্পাদনকারী উদ্যোগগুলিতে কর্মসংস্থান বৃদ্ধির জন্য শর্ত তৈরি করে। এছাড়াও, বেকারদের সরাসরি সহায়তার প্রোগ্রামগুলি - সমস্ত বা নির্দিষ্ট গোষ্ঠীকে (প্রাথমিকভাবে বয়স্ক, যুবক, মহিলা এবং প্রতিবন্ধী) ব্যবহার করা যেতে পারে। সাধারণত, এই প্রোগ্রামগুলির মধ্যে চাহিদা রয়েছে এমন পেশাগুলি আয়ত্ত করা, ছোট পারিবারিক ব্যবসা তৈরি করা, এমন উদ্যোগ সংগঠিত করা যা মূলত যুবক বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ দেয় ইত্যাদিতে সহায়তা জড়িত।

সুতরাং, আমরা একটি সাধারণ উপসংহার আঁকতে পারি: বর্তমান সময়ে রাশিয়ায় বাজার সম্পর্কের রূপান্তরটি বড় অসুবিধার সাথে জড়িত, অনেক আর্থ-সামাজিক সমস্যার উত্থান। তাদের মধ্যে একটি হল কর্মসংস্থানের সমস্যা, যা মানুষ এবং তাদের উত্পাদন কার্যক্রমের সাথে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত।

ব্যবহৃত উৎসের তালিকা

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড [পাঠ্য]: ফেডার। 30 নভেম্বর, 1994 এর আইন নং 51 - FZ // রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ। - 1994। - নং 32, অংশ I। - 558 পি।

রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের বিষয়ে [পাঠ্য]: ফেডার। 27 ডিসেম্বর, 2009 এর আইন নং 367-এফজেড // রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ। - 2009 - আর্ট। 3.

Bobonets A. I. পরিসংখ্যান [পাঠ্য]: অর্থনৈতিক বিশেষত্বের ছাত্র এবং শিক্ষকদের জন্য শিক্ষাগত এবং পদ্ধতিগত জটিল / A. I. Bobonets; বেলগু. - Belgorod: BelGU পাবলিশিং হাউস, 2004। - 228s।

বোরিসভ ই.এফ. অর্থনৈতিক তত্ত্বের মৌলিক বিষয়গুলি [পাঠ্য]: মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি পাঠ্যপুস্তক / ই.এফ. বোরিসভ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়। - ২য় সংস্করণ। - এম.: উচ্চ বিদ্যালয়, 2002। - 240s।

ব্রীভ বি.ডি. আধুনিক রাশিয়ায় বেকারত্ব [পাঠ্য]: শিক্ষা সহায়তা / B.D. ব্রীভ; রাশিয়ান একাডেমি অফ সায়েন্সেসের কেন্দ্রীয় অর্থনীতি এবং গণিত ইনস্টিটিউট। - এম.: নাউকা, 2005। - 272 পি।

বুবকিনা এম. কে. জাতীয় অর্থনীতি [পাঠ্য]: অর্থনৈতিক বিশেষত্বে অধ্যয়নরত বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য একটি পাঠ্যপুস্তক / এম. কে. বুবকিনা; রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়।-এম.: পেপোটাইপ: ব্যবসায়িক সাহিত্য: লোগোস, 2002.-488s।

ভলগিন এন. এ. সামাজিক রাষ্ট্র [পাঠ্য]: বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য পাঠ্যপুস্তক / এন. এ. ভলগিন, এন. এন. গ্রিটসেনকো, এফ. আই. শারকভ; রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়। - এম.: ড্যাশকভ আই কে, 2003। - 415s।

জেনকিন বি.এম. অর্থনীতি এবং শ্রমের সমাজবিজ্ঞান [পাঠ্য]: অর্থনৈতিক বিশেষত্বে অধ্যয়নরত বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য একটি পাঠ্যপুস্তক / বি.এম. জেনকিন। - ২য় সংস্করণ, সংশোধন করা হয়েছে। এবং অতিরিক্ত .. - এম.: নরমা: ইনফ্রা-এম, 2000। - 400

গালব্রেথ ডি. নিউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল সোসাইটি [পাঠ্য]: বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য পাঠ্যপুস্তক / সংস্করণ। ডি. গালব্রেথ, ডি. ট্রাভিনা। - এম: ট্রানজিটবুক, 2004। - 605s।

Zubkova T. S. সংগঠন এবং নারী, শিশু এবং পরিবারের সামাজিক সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজের বিষয়বস্তু [পাঠ্য]: শিক্ষার্থীদের জন্য পাঠ্যপুস্তক / T. S. Zubkova, N. V. Timoshina; রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়। - 2য় সংস্করণ, মুছে ফেলা হয়েছে .. - এম.: একাডেমি, 2004। - 222s।

Kolosnitsyna M. G. Labor Economics [পাঠ্য]: অর্থনৈতিক বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক ছাত্রদের জন্য পাঠ্যপুস্তক / M. G. Kolosnitsyna। - এম.: মাস্টার, 2000। - 239 পি।

পাভলেনকভ ভি. এ. শ্রমবাজার। কর্মসংস্থান। বেকারত্ব [পাঠ্য]: বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য পাঠ্যপুস্তক / V. A. Pavlenkov, S. V. Dudnikov, O. D. Kuznetsova, G. M. Kumanin; রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়। - M.: MGU, 2004. - 368s.

প্লাকস্য ভি. আই. বেকারত্ব: তত্ত্ব এবং আধুনিক রাশিয়ান রাজনীতি (আর্থ-সামাজিক দিক) [পাঠ্য]: মনোগ্রাফ / ভি. আই. প্লাকস্য; রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে সিভিল সার্ভিসের রাশিয়ান একাডেমি। - এম।: RAGS, 2004। - 382 পি।

প্রোকোপভ এফ.টি. বেকারত্ব এবং রাশিয়ার ক্রান্তিকালীন অর্থনীতিতে শ্রমবাজারে রাষ্ট্রীয় নীতির কার্যকারিতা [পাঠ্য]: অধ্যয়ন নির্দেশিকা / এফ.টি. প্রোকোপভ। - এম.: টিইআইএস, 1999। - 312 পি।

15. Raizberg B. A. আধুনিক অর্থনৈতিক অভিধান [পাঠ্য]: পাঠ্যপুস্তক / B. A. Raizberg, L. Sh. Lozovsky, E. B. Starodubtseva. - 5ম সংস্করণ। - M.: INFRA-M, 2006. - 495s.

16. রোমাশভ ও.ভি. শ্রমের সমাজবিজ্ঞান [পাঠ্য]: বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য পাঠ্যপুস্তক / ও.ভি. রোমাশভ; রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়। - এম.: গার্ডারিকি, 2002। - 320s।

রুজাভিন টি. আই. অর্থনৈতিক তত্ত্ব [পাঠ্য]: বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য পাঠ্যপুস্তক / জি. আই. রুজাভিন। - এম.: প্রকল্প, 2004। - 382s।

Shedenkov S. A. স্থানীয় স্ব-সরকারের শর্তে সামাজিক সুরক্ষা [পাঠ্য]: মনোগ্রাফ / S. A. Shedenkov; বেলগু. - বেলগোরোড: সেন্টার ফর সোশ্যাল টেকনোলজিস, 1997। - 166s।

এরেনবার্গ আরডি আধুনিক শ্রম অর্থনীতি। তত্ত্ব এবং পাবলিক পলিসি [পাঠ্য]: বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য পাঠ্যপুস্তক / R. D. Ehrenberg, R. S. Smith; বৈজ্ঞানিক সম্পাদকের অধীনে ইংরেজি থেকে অনুবাদ: আর.পি. কোলোসোভা, টি.ও. রাজুমোভা। - এম.: এমজিইউ, 1999। - 800 এর দশক।

সংখ্যায় রাশিয়া। 2011 [পাঠ্য]: সংক্ষিপ্ত পরিসংখ্যান সংগ্রহ /

সমস্যা 17 সংস্করণ। এ.ই. সুরিনভ। - এম।: রোস্ট্যাট, 2011। - 581 পি।

জনসংখ্যার শ্রম বাজার এবং আয় [পাঠ্য]: অর্থনৈতিক বিশেষত্বে অধ্যয়নরত বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য একটি পাঠ্যপুস্তক / B. D. Breev; মোট অধীনে এড এন. এ. ভলগিনা, এ. এম. বাবিচ, এন. এন. গ্রিটসেনকো; রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়। - এম.: ফিলিন, 2000। - 279s।

শিক্ষক এবং স্নাতক ছাত্রদের বৈজ্ঞানিক কাগজপত্র সংগ্রহ [পাঠ্য]: পাঠ্যপুস্তক / ভলিউম। 9 সংস্করণ। এম.ভি. প্রোকোপোভা; বেলগু. - বেলগোরোড: বেলসুর পাবলিশিং হাউস, 2002। - 72 পি।

সামাজিক নীতি [পাঠ্য]: অর্থনৈতিক ও অ-অর্থনৈতিক বিশেষত্বে বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র-ছাত্রীদের জন্য একটি পাঠ্যপুস্তক; রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে / জেনারেলের অধীনে RAGS। এড উপরে. ভলগিনা, এন.এন. গ্রিটসেঙ্কো, ই.শ. গোন্টমাখের; রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়। - 3য় সংস্করণ। - এম।: পরীক্ষা, 2006। - 734 পি।

কর্মসংস্থান পরিষেবায় বেকার নাগরিকদের সাথে কাজের প্রযুক্তি [পাঠ্য]: শিক্ষক এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য নির্দেশিকা / O. G. Beloded; রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়, বেলগোরোড সিটি কর্মসংস্থান কেন্দ্র। - বেলগোরোড: বেলগুর পাবলিশিং হাউস, 2001। - 73 পি।

অ্যাপ্লিকেশন

অ্যানেক্স 1

টেবিল। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা

200520062007200820092010Тысяч человекЭкономически активное население - всего734327416775159757577565875448в том числе:занятые в экономике681696885570571709656928569803безработные526353124589479263735645Мужчины372743780838103386803852738578в том числе:занятые в экономике347103499635650361393505935500безработные272528122453254234683078Женщины361583666037056368763713136870в том числе:занятые в экономике336203416034920346263422634303безработные253825002136225029052567

কর্মসংস্থান সমস্যার উপর জনসংখ্যার নমুনা সমীক্ষার উপকরণের উপর ভিত্তি করে: 1992, 1995। - অক্টোবরের শেষে; 2000-2010 - প্রতি বছর গড়ে। 2006 সাল থেকে - চেচেন প্রজাতন্ত্রের ডেটা সহ।

পরিশিষ্ট 2

টেবিল। মালিকানার ধরন অনুসারে অর্থনীতিতে নিযুক্ত লোকের গড় বার্ষিক সংখ্যা

200520062007200820092010Тысяч человекВсего в экономике667926717468019684746734367567в том числе по формам собственности:государственная, муниципальная224992203821796215302109720891частная361783722338327391103889439459Собственность общественных и религиозных организаций (объединений)382383375358329316Смешанная российская520248554591427438413716иностранная, сов. বড় হয়েছি И иностранная253126752930320231823185Всего в экономике100100100100100100в том числе по формам собственности:государственная, муниципальная33,732,832,131,531,330,9частная54,155,456,357,157,858,4Собственность общественных и религиозных организаций0,60,60,60,50,50,5Смешанная российская7,87,26,76,25,75,5 n।, যৌথ রাশিয়ান এবং বিদেশী3,84,04,34,74,74,7

অ্যানেক্স 3

টেবিল। অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন অনুসারে অর্থনীতিতে নিযুক্ত লোকের গড় বার্ষিক সংখ্যা 1)

হাজার человекВ процентах к итогу200520092010200520092010Всего в экономике667926734367567100100100по видам экономической деятельности:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство73816580646511,19,89,6рыболовство, рыбоводство1381411380,20,20,2добыча полезных ископаемых10519969941,61,51,5обрабатывающие производства11506103851042317,215,415,4Произ. এবং রাস্প বিদ্যুৎ, গ্যাস এবং জল1912190019092.92.82.8নির্মাণ4916526752467.47.87.8পাইকারি ও খুচরা বাণিজ্য; মোটর যানবাহন মেরামত11088119741225316.617.818.1হোটেল এবং রেস্তোরাঁ1163127212681.71.91.9পরিবহন এবং যোগাযোগ5369539353608.08.07.9 যার মধ্যে যোগাযোগ9409381191819319319318193194093817319319319319318193193193519313193519319319311931931313131312181319353608. সম্পত্তি, ইজারা4879521052547.37.87.8 সামরিক নিরাপত্তার কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণ; সামাজিক বীমা3458378638005.25.65.6শিক্ষা6039594459149.08.88.8 এবং সামাজিক পরিষেবার বিধান4548471747276.87.07.0অন্যান্য সরকারি পরিষেবার বিধান2460262626423.73.93.9

1) চেচেন প্রজাতন্ত্রকে বিবেচনায় না নিয়ে 2005 এর জন্য ডেটা দেওয়া হয়েছে।

পরিশিষ্ট 4

টেবিল। 2010 সালে যৌন ও পেশা দ্বারা অর্থনীতিতে নিযুক্ত লোকের সংখ্যা 1)(বার্ষিক গড়; হাজার মানুষ)

অর্থনীতিতে নিযুক্ত মোট পুরুষ মহিলা - মোট 698033550034303 সহ: Rec. (প্রতিনিধি) সমস্ত স্তরের কর্তৃপক্ষ এবং ব্যবস্থাপনা, সংস্থার প্রধান সহ 558634232163 প্রাকৃতিক এবং প্রযুক্তিগত বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ যোগ্যতা স্তরের বিশেষজ্ঞ বিজ্ঞান এবং স্বাস্থ্য1539562976বিশেষ. উচ্চ স্তরের গুণমান। শিক্ষাক্ষেত্রে 26575522105অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা সর্বোচ্চ স্তরের যোগ্যতার 575317394015কার্যক্রমের শারীরিক ও প্রকৌশল ক্ষেত্রগুলিতে গড় স্তরের যোগ্যতার বিশেষজ্ঞ23621738623 গড় স্তরের যোগ্যতা এবং সহায়ক। প্রাকৃতিক বিজ্ঞান এবং স্বাস্থ্য পরিচর্যার কর্মী23261722154Spec. মধ্য-স্তরের গুণ। в сфере образования15561041451средний персонал в области финансово-эконом., административной и социальной деятельности448114783003работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом13381441194работники сферы обслуживания70166635работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности477820072771продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды49027414161рабочие жилищно-коммунального хозяйства29420985рабочие кино,- телестудий এবং সংশ্লিষ্ট পেশা, বিজ্ঞাপন এবং সাজসজ্জাতে নিযুক্ত কর্মী। এবং বাকিগুলো. চাকরি452619কৃষি, বনায়ন, শিকার, মাছ চাষ এবং মাছ ধরার ক্ষেত্রে দক্ষ কর্মী251212751237খনি, খনির ক্যাপ-এ নিযুক্ত শ্রমিক। এবং নির্মাণ এবং ইনস্টলেশনের জন্য। এবং নির্মাণ ও মেরামতের কাজ29812651329মেটালওয়ার্কিং এবং মেশিন-বিল্ডিং শিল্পের কর্মী39053578328Workers, vol. ধাতু এবং অন্যান্য উপকরণের উপর নির্ভুল কাজ, শিল্প শিল্পে কর্মীরা। এবং শিল্প শিল্পে অন্যান্য ধরনের শিল্প, মুদ্রণ উত্পাদন কর্মী16910069পরিবহন এবং যোগাযোগ কর্মীদের পেশা961699262অন্যান্য যোগ্য। শিল্প, পরিবহন, যোগাযোগ, ভূতত্ত্ব এবং খনিজ সম্পদ অনুসন্ধানে নিযুক্ত শ্রমিক1605623982 শিল্প স্থাপনার অপারেটর, যন্ত্রপাতিবিদ এবং শিল্প প্রতিষ্ঠানের যন্ত্রবিদ1155826328অপারেটর, যন্ত্রপাতিবিদ, শিল্প সরঞ্জামের মেশিনিস্ট এবং পণ্য সংযোজনকারী789381409চালক এবং মোবাইল সরঞ্জামের মেশিনিস্ট। শ্রমিক obs., হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক. অর্থনীতি, বাণিজ্য এবং আনুষঙ্গিক কার্যক্রম409159250 কৃষি, বন, শিকার, মাছ চাষ এবং মাছ ধরার অদক্ষ কর্মী597412184 Nekv. শিল্প, নির্মাণ, পরিবহন, যোগাযোগ, ভূতত্ত্ব এবং খনিজ সম্পদ অনুসন্ধানে নিযুক্ত শ্রমিক 752463288 অদক্ষ শ্রম পেশা যা সব ধরনের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের জন্য সাধারণ 575426983055

পরিশিষ্ট 5

টেবিল। 2010 সালে বয়স এবং শিক্ষার স্তর অনুসারে অর্থনীতিতে নিযুক্ত লোকের সংখ্যা বন্টন 1) (বার্ষিক গড়; মোটের শতাংশ)

ВсегоМужчиныЖенщиныЗанятые в экономике - всего100100100в том числе в возрасте, лет:до 201,11,40,820 - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,435 - 3912,212,012,340 - 4411,711,212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598,18 ,47,760 - 723,83,83.8 Average age of those employed in the economy, years 39,939,440.4 Employed in the economy - total 100100100 including higher vocational education 2) 28,925,632.2 secondary vocational 27,122,132.3 primary vocational 19,724,514.7 secondary general 20 .022.517.4 basic general4.04.93 .2 মৌলিক সাধারণ শিক্ষা নেই0.30.40.3

কর্মসংস্থান সমস্যা জনসংখ্যার একটি নমুনা জরিপ অনুযায়ী.

স্নাতকোত্তর শিক্ষা সহ।

পরিশিষ্ট 6

টেবিল। বেকারের সংখ্যা

200520062007200820092010কর্মসংস্থানের বিষয়ে জনসংখ্যা সমীক্ষা অনুসারে মানুষ476464421554667588 শতাংশ9.18.79.211.610.510.4 মহিলা হাজার মানুষ253825002136225029052567 শতাংশ48,247,146,547,045,645.5 গ্রামীণ এলাকায় বসবাসকারী ব্যক্তি হাজার হাজার। people187420841913181321542042 শতাংশ37,642,041,137,532,436.2সংখ্যা। বেকার, বেতন রাজ্যে uch কর্মসংস্থান পরিষেবা 2), হাজার মানুষ1830.11742.01553.01521.82147.31589.9 মহিলা হাজার মানুষ1199.51132.5982.7918.21179.5891.3 শতাংশ 65.565.063.360.354.956.1 গ্রামীণ এলাকায় বসবাসকারী মানুষ হাজার হাজার। মানুষ891,2890,0825,2764,5845,6699.4 শতাংশ48,751,153,150,239,444.0

অ্যানেক্স 7

টেবিল। 2010 সালে বৈবাহিক অবস্থা দ্বারা অর্থনীতিতে কর্মরত এবং বেকারদের সংখ্যার বন্টন 1) (বার্ষিক গড়; মোটের শতাংশ)

সব মিলিয়ে যাদের বিয়ে হল, ডেপুটি বিধবা নয়, তালাকপ্রাপ্ত বিধবারা - মোট10066.617.83.811.9 পুরুষ10071.020.61.27.2 মহিলা10062.014.86.516.7 বেকার - মোট10047.836.63.212.4 পুরুষ10045.642.21.31.

টিউটরিং

একটি বিষয় শেখার সাহায্য প্রয়োজন?

আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনার আগ্রহের বিষয়ে পরামর্শ বা টিউটরিং পরিষেবা প্রদান করবেন।
আবেদন জমা দাওএকটি পরামর্শ প্রাপ্তির সম্ভাবনা সম্পর্কে খুঁজে বের করার জন্য এই মুহূর্তে বিষয় নির্দেশ করে.

বেকারত্ব- একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা যা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার লোকদের জন্য কাজের অভাব বোঝায়।

কর্মসংস্থানের সংখ্যা হ্রাসের সাথে দেশে অর্থনৈতিক মন্দার সময় বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়। কিন্তু অর্থনৈতিক উন্নয়নের স্বাভাবিক পরিস্থিতিতেও বেকারত্ব রয়েছে - এটি তথাকথিত "প্রাকৃতিক" বেকারত্ব - 4 - 5% এর মধ্যে বেকারত্ব, যা অর্থনৈতিকভাবে গ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হতে পারে। বেকারত্বের প্রধান কারণগুলি হল: শাস্ত্রীয় তত্ত্ব - উচ্চ মজুরি; Keynesianism - নিম্ন স্তরের চাহিদা; মুদ্রাবাদ - শ্রম বাজারের অপর্যাপ্ত নমনীয়তা।

কর্মসংস্থানের অবস্থার বৈশিষ্ট্যযুক্ত প্রধান পরামিতিগুলি হল: অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় এবং নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা, কর্মরত, বেকার, বেকারত্বের হার। সরাসরি পরিমাণগতভাবে, বেকারত্ব নিম্নলিখিত পরামিতি দ্বারা পরিমাপ করা হয়:

• 1. বেকারত্বের হার - মোট শ্রমশক্তিতে সরকারীভাবে নিবন্ধিত বেকারদের অংশ;
• 2. বেকারত্বের সময়কাল - বেকার হিসাবে ব্যয় করা সময়।

বেকারত্বের হার- একটি নির্দিষ্ট বয়স গোষ্ঠীর বেকার সংখ্যার সাথে সংশ্লিষ্ট বয়সের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার অনুপাত (শতাংশে)।

বেকারত্বের সময়কাল(চাকরি অনুসন্ধানের সময়কাল) হল সেই সময়কাল যে সময়ে একজন ব্যক্তি, বেকার হয়ে, যে কোনো উপায় ব্যবহার করে চাকরি খুঁজছেন।

রাশিয়ান আইন অনুসারে, বেকাররা হল দক্ষ-দেহের নাগরিক যাদের কাজ এবং উপার্জন নেই, একটি উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত, কাজ খুঁজছেন এবং এটি শুরু করতে প্রস্তুত। একই সময়ে, কোনও সংস্থার তরলকরণ বা কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বারা কার্যকলাপের সমাপ্তি, কোনও সংস্থার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা বরখাস্ত হওয়া নাগরিকদের বিচ্ছেদের বেতন এবং ধরে রাখা গড় উপার্জন। উপার্জন হিসাবে বিবেচনা করা হয় না.

শ্রমবাজারে বিভিন্ন প্রক্রিয়া চলছে। উন্নয়নের দিকে একটি সাধারণ প্রবণতার পটভূমিতে, এটি স্থবিরতার সময়কাল দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে (অক্ষত। স্থবিরতা - অচলতা, স্থবির থেকে - স্থবির জল) - অর্থনীতির একটি অবস্থা যা দীর্ঘ সময় ধরে উত্পাদন এবং বাণিজ্যের স্থবিরতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, মন্দা। এবং আপ তবে শ্রমবাজার অবশ্যই ভারসাম্যপূর্ণ হতে হবে। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার চাহিদা থাকা, নির্দিষ্ট গ্যারান্টি এবং সুরক্ষা পাওয়ার সুযোগ তৈরি করা উচিত।

কর্মসংস্থান নীতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মসংস্থান কী তা খুঁজে বের করা সবার আগে প্রয়োজন।

কর্মসংস্থান- এটি একটি সামাজিক পণ্য বা জাতীয় আয় তৈরি করতে সক্ষম-সদৃশ জনগোষ্ঠীর কার্যকলাপ।

বৈশ্বিক (সাধারণ) এবং অর্থনৈতিক কর্মসংস্থানের মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন। বৈশ্বিক কর্মসংস্থানের মধ্যে রয়েছে, অর্থনৈতিক কর্মসংস্থান ছাড়াও, সাধারণ শিক্ষায় অধ্যয়ন, মাধ্যমিক বিশেষায়িত, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান; গৃহস্থালি এবং শিশুদের প্রতিপালন; বয়স্ক এবং প্রতিবন্ধীদের জন্য যত্ন; সরকারী কর্তৃপক্ষ, সরকারী সংস্থায় অংশগ্রহণ; সশস্ত্র বাহিনীতে সেবা।

অর্থনৈতিক কর্মসংস্থান বলতে সেবা খাত সহ সামাজিক উৎপাদনে সক্ষম জনগোষ্ঠীর অংশগ্রহণ বোঝায়। এই ধরনের কর্মসংস্থান সর্বাগ্রে গুরুত্বপূর্ণ, অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের সাথে এর সম্পর্ক, বিশেষ করে অধ্যয়নের সাথে। সমাজের অর্থনৈতিক সম্ভাবনা, জীবনের স্তর এবং মান, প্রতিটি দেশের আর্থ-সামাজিক এবং আধ্যাত্মিক অগ্রগতি এর উপর নির্ভর করে। অর্থনৈতিক কর্মসংস্থানের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• - বস্তুগত পণ্য এবং পরিষেবা (বস্তু, আধ্যাত্মিক, সাংস্কৃতিক, সামাজিক পরিষেবা) উত্পাদনে মানুষের সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপ, যার কারণে কর্মসংস্থান ব্যক্তিগত এবং সামাজিক চাহিদা মেটাতে কাজ করে;
• - একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের সাথে ক্রিয়াকলাপ সরবরাহ করা, এটি কর্মীকে কাজের জন্য তার শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতা উপলব্ধি করতে দেয়, তাই কর্মসংস্থানের গুরুত্ব একটি ভারসাম্য;
• - পরিমাণগত এবং গুণগত দিকগুলিতে কাজের সংখ্যা সহ শ্রম সংস্থান;
• - কর্মসংস্থান হল মজুরি, মুনাফা এবং অন্যান্য আকারে আয়ের একটি উৎস যেখানে আয় নগদ এবং প্রকারে প্রকাশ করা যেতে পারে।

প্রতি কর্মসংস্থান পরিষেবার রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের সাথে নিবন্ধিত, এর মধ্যে রয়েছে সক্ষম-শরীরী নাগরিক যাদের চাকরি নেই এবং উপার্জন নেই (শ্রম আয়), রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে বসবাসকারী, একটি উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য, চাকরির সন্ধানের জন্য তাদের বসবাসের জায়গায় কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত। এবং এটি শুরু করার জন্য প্রস্তুত।

সুতরাং, কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব হল আর্থ-সামাজিক ঘটনা যা সামাজিক পণ্যের উৎপাদন এবং জাতীয় আয়ের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে।

কোর্সের কাজ

বেকারত্ব: ধারণা, কারণ, প্রকার, আর্থ-সামাজিক ফলাফল

পরিকল্পনা

ভূমিকা

1. বেকারত্বের সারাংশ

1.1 বেকারত্বের ধারণা, এর কারণ এবং প্রকার। বেকারত্বের স্বাভাবিক হার এবং এর পরিমাপ। উঃ ফিলিপস বক্ররেখা

1.2 প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজার এবং মজুরি অনুপাত

1.3 বিনিয়োগ নীতি এবং কর্মসংস্থান

2. বেকারত্বের অর্থনৈতিক ও সামাজিক পরিণতি

3. শ্রমবাজারের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের প্রধান নির্দেশাবলী

উপসংহার

ব্যবহৃত সাহিত্যের তালিকা

ভূমিকা

বেকারত্ব শ্রম বাজারের একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান। এটি একটি জটিল, বহুমুখী ঘটনা। কর্মরতদের সাথে বেকাররা দেশের শ্রমশক্তি গঠন করে। বাস্তব অর্থনৈতিক জীবনে, বেকারত্ব তার চাহিদার তুলনায় শ্রম সরবরাহের অতিরিক্ত হিসাবে কাজ করে। একটি শ্রমশক্তি সহ প্রাপ্তবয়স্ক জনসংখ্যা শ্রমবাজারের সাথে সম্পর্কিত অবস্থানের উপর নির্ভর করে কয়েকটি প্রধান বিভাগে বিভক্ত। সক্ষম-শরীরের জনসংখ্যার অন্তর্ভুক্ত যারা, তাদের বয়স এবং স্বাস্থ্যগত অবস্থার কারণে, কাজ করতে সক্ষম।

বেকারত্ব বিশুদ্ধভাবে অর্থনৈতিক সমস্যা সৃষ্টি করে - মোট জাতীয় পণ্যের কম উৎপাদন, এবং সামাজিক - দারিদ্র্য, অপরাধ, সামাজিক অস্থিরতা। অতএব, বেকারত্ব মোকাবেলায় রাষ্ট্রীয় নীতির লক্ষ্য হওয়া উচিত কর্মসংস্থানের একটি প্রাকৃতিক (পূর্ণ) স্তর অর্জন করা।

রাশিয়ায়, উন্নয়নের পুঁজিবাদী পথে উত্তরণের সময় বেকারত্বের সমস্যা দেখা দেয়। বাজার অর্থনীতিতে রূপান্তর অনিবার্যভাবে শ্রম সম্পদের ব্যবহারে বড় পরিবর্তন এনেছে। দেশের অর্থনৈতিক জীবনের পুনর্গঠনের সাথে, শ্রমবাজারের গুণগত বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রভাবিত করে এমন অনেকগুলি কারণ আবির্ভূত হয়েছে। বিপুল সংখ্যক সংস্থার ক্রিয়াকলাপ হ্রাস, আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির তীব্র অবনতি সঞ্চিত উত্পাদন সম্ভাবনা ব্যবহারের দক্ষতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে, যার ফলে বেকারত্বের তীব্র বৃদ্ধি ঘটে। নন-সিআইএস দেশগুলিতে জনসংখ্যার অভিবাসনের উদীয়মান সম্ভাবনার কারণে উচ্চ যোগ্য কর্মী, বিশেষজ্ঞ যারা বিশ্বব্যাপী শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতা সহ্য করতে পারে, তাদের হারিয়েছে, যার ফলে শ্রমশক্তির গুণমান হ্রাস পেয়েছে।

রাশিয়ার বেকাররা হল 16 বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তি যারা:

একটি চাকরি নেই (লাভজনক পেশা);

· কাজ খুঁজছেন, i.е. রাষ্ট্রীয় বা বাণিজ্যিক কর্মসংস্থান পরিষেবাতে আবেদন করুন, ব্যবহার করুন: প্রেসে বিজ্ঞাপন দিন, এন্টারপ্রাইজের (নিয়োগকর্তা) প্রশাসনে সরাসরি আবেদন করুন, ব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং অন্যান্য পদ্ধতি ব্যবহার করুন, তাদের নিজস্ব ব্যবসা সংগঠিত করার জন্য পদক্ষেপ নিন;

কাজ পেতে প্রস্তুত.

বেকারদের উল্লেখ করার সময়, উপরের তিনটি মানদণ্ড অবশ্যই পূরণ করতে হবে।

বেকার, রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধিত, এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যাদের চাকরি নেই, চাকরি খুঁজছেন এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, বেকারের সরকারী মর্যাদা পেয়েছেন।

বর্তমানে, বেকারত্ব রাশিয়ার জীবনের একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান হয়ে উঠছে, যা শুধুমাত্র আর্থ-সামাজিক নয়, দেশের রাজনৈতিক পরিস্থিতির উপরও উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে, যা গবেষণার বিষয়ের প্রাসঙ্গিকতা।

এই কাজের উদ্দেশ্য হল বেকারত্বের সারমর্ম প্রকাশ করা। লক্ষ্য অনুসারে, বেশ কয়েকটি কাজ সমাধান করা প্রয়োজন:

1. বেকারত্বের ধারণাটি সংজ্ঞায়িত করুন, এর কারণ এবং প্রকারগুলি অন্বেষণ করুন;

2. প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজার এবং মজুরি স্তরের অনুপাত বিশ্লেষণ করুন;

3. বিনিয়োগ নীতি এবং কর্মসংস্থান বিবেচনা করুন;

4. বেকারত্বের সামাজিক এবং অর্থনৈতিক পরিণতিগুলি বিবেচনা করুন এবং বিশ্লেষণ করুন, সেইসাথে শ্রমবাজারের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের প্রধান নির্দেশাবলী।

1. বেকারত্বের সারাংশ

1.1 বেকারত্বের ধারণা, এর কারণ ও ধরন। বেকারত্বের স্বাভাবিক হার এবং এর পরিমাপ। উঃ ফিলিপস বক্ররেখা

বেকারত্ব হল দেশের জনসংখ্যার একটি অংশ, যারা কাজের বয়সে পৌঁছেছেন, যারা বেকার এবং যারা আইন দ্বারা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ খুঁজছেন তাদের নিয়ে গঠিত।

বেকারত্বের সংজ্ঞার উপর ভিত্তি করে, আপনি একটি সূত্র তৈরি করতে পারেন যার দ্বারা বেকারত্বের হার গণনা করা হয়:

বেকারত্বের হার = বেকার / শ্রমশক্তি * 100%

একই সময়ে, বেকারদের গণনা করা হয় প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষ এবং প্রতিষ্ঠানের দেওয়া তথ্যের ভিত্তিতে (উদাহরণস্বরূপ, অনেক দেশে শ্রম বিনিময় পরিসংখ্যান ব্যবহার করা হয়), এবং শ্রমশক্তিকে মোট জনসংখ্যার মধ্যে পার্থক্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। দেশ এবং নির্দিষ্ট জনসংখ্যা গোষ্ঠী, যা হল:

যারা কাজের বয়সে পৌঁছেনি;

বিশেষ প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিরা (আটকের জায়গা, মানসিক ক্লিনিক);

· যারা শ্রমশক্তি ত্যাগ করেছেন (পেনশনভোগী, প্রতিবন্ধী, ইত্যাদি)।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ফলস্বরূপ বেকারত্বের হার সম্পূর্ণরূপে পাটিগণিত। বেকারত্বের আর্থ-সামাজিক পরিণতি মূল্যায়ন করার জন্য, এর বিভিন্ন প্রকার বিবেচনা করা প্রয়োজন, যা দেশের অর্থনীতি এবং এর সামাজিক জলবায়ু উভয়ের উপরই আলাদা প্রভাব ফেলে।

বেকারত্বের কারণ

এমন অনেক ধারণা রয়েছে যা বেকারত্বের মতো আর্থ-সামাজিক ঘটনার কারণ ব্যাখ্যা করে। আসুন তাদের কয়েকটি বিবেচনা করি:

নিওক্লাসিক্যাল দিক বেকারত্বকে একটি স্বেচ্ছাসেবী, অস্থায়ী ঘটনা হিসাবে বিবেচনা করে যা অত্যধিক উচ্চ মজুরি প্রয়োজনীয়তার কারণে ঘটে। এই ধারণার সমর্থকরা জে. পেরি, আর. হল বিশ্বাস করেন যে শ্রম বাজার, অন্যান্য সমস্ত বাজারের মতো, শর্তসাপেক্ষ ভারসাম্যের ভিত্তিতে কাজ করে, অর্থাৎ, মূল বাজার নিয়ন্ত্রক হল মূল্য, এই ক্ষেত্রে মজুরি। তাদের মতে, মজুরির সাহায্যেই শ্রমের চাহিদা ও সরবরাহ নিয়ন্ত্রিত হয় এবং বাজারের ভারসাম্য বজায় থাকে। শ্রমিকদের চাহিদার কারণে যদি মজুরি কিছুটা ভারসাম্যের হারের উপরে ওঠে, তবে চাহিদার তুলনায় শ্রম সরবরাহের আধিক্য রয়েছে। এর মানে হল যে শ্রমবাজারে চাকরির চেয়ে বেশি চাকরিপ্রার্থী রয়েছে, অর্থাৎ বেকারত্ব দেখা যাচ্ছে।

যেকোনো পণ্যের বাজারে নিখুঁত প্রতিযোগিতার শর্তে, বাজার শক্তির প্রভাবে, চাহিদার তুলনায় যোগানের আধিক্য ভারসাম্যের স্তরে দাম কমাতে অবদান রাখবে। যেহেতু নিওক্ল্যাসিকাল ধারণার শ্রম বাজার যে কোনো পণ্য বাজারের মতো কাজ করে, তাই এই বাজারে শ্রমের অতিরিক্ত সরবরাহ মজুরিকে ভারসাম্যের স্তরে কমিয়ে দেবে। মজুরির হার কমানোর ফলে একদিকে যেমন কমবে চাকরির জন্য আবেদনকারীর সংখ্যা, অন্যদিকে কমবে। নিয়োগ ব্যয় হ্রাসের কারণে উদ্যোক্তাদের শ্রমের চাহিদা বাড়বে।

শ্রমের সরবরাহও প্রকৃত মজুরির উপর নির্ভর করে: মজুরি যত বেশি হবে, তত বেশি শ্রমিকরা তাদের শ্রম বাজারে সরবরাহ করবে, বিপরীতে, মজুরি যত কম হবে, তাদের মধ্যে কম চাকরি পেতে চাইবে।

এইভাবে, মজুরি নমনীয়তা পূর্ণ কর্মসংস্থানে শ্রমবাজারে একটি স্থিতিশীল ভারসাম্য অর্জন নিশ্চিত করে। নিওক্লাসিক্যাল তত্ত্বে স্থিতিশীল, নিম্নগামী অস্থিতিশীল মজুরি বেকারত্বের প্রধান কারণ। নিম্ন মজুরির সাথে একমত না হয়ে, শ্রমিকরা চাকরি এবং বেকারত্বের মধ্যে পরবর্তীদের পক্ষে একটি পছন্দ করে: বেকারত্ব, যদি সম্ভব হয়, তাহলে স্বেচ্ছাসেবী হিসাবে। রাষ্ট্র যদি মজুরির মাত্রা নিয়ন্ত্রণ করে, তাহলে প্রতিযোগিতামূলক বাজার ব্যবস্থা ব্যাহত হবে। তাই নিওক্লাসিক্যাল অর্থনীতিবিদদের দাবি- বেকারত্ব দূর করতে হলে শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতা, মজুরি নমনীয়তা অর্জন করা প্রয়োজন।

স্বেচ্ছাসেবী বেকারত্বের নিওক্লাসিক্যাল ধারণা জে. কেইনস তার মৌলিক রচনা "কর্মসংস্থান, সুদ এবং অর্থের সাধারণ তত্ত্ব"-এ গুরুতর সমালোচনার বিষয় হয়ে ওঠে।

কিনসিয়ান দিকনির্দেশ এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে শ্রমের মূল্য (মজুরি) প্রাতিষ্ঠানিকভাবে স্থির এবং পরিবর্তন হয় না, বিশেষ করে নীচের দিকে। এবং শ্রমবাজারকে স্থায়ী অর্থনৈতিক ভারসাম্যের একটি ঘটনা হিসেবে দেখা হয়। জে.এম. কেইনস বেকারত্বের স্বেচ্ছামূলক প্রকৃতির নিওক্লাসিক্যাল তত্ত্বের সমালোচনা করেছিলেন। কেনেসিয়ান ধারণায়, এটি ধারাবাহিকভাবে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রমাণিত যে একটি বাজার অর্থনীতিতে, বেকারত্ব স্বেচ্ছায় নয়, বরং বাধ্যতামূলক। তিনি অস্বীকার করেননি যে কম মজুরি উচ্চ কর্মসংস্থানের দিকে পরিচালিত করতে পারে, তবে এই জাতীয় পদ্ধতির কার্যকারিতা নিয়ে প্রশ্ন তোলেন। জে. কেইনস পরামর্শ দিয়েছিলেন যে রাষ্ট্র একটি সক্রিয় আর্থিক নীতির (ট্যাক্স, পাবলিক ইনভেস্টমেন্ট) মাধ্যমে বেকারত্বের মোকাবিলা করে যার লক্ষ্য সামগ্রিক চাহিদা বাড়ানোর লক্ষ্যে, যা শেষ পর্যন্ত শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে এবং তাই বেকারত্ব হ্রাস পাবে।

কার্যকর চাহিদার অভাব কম উৎপাদন হার, সংকটের ঘটনা এবং বেকারত্বের দিকে পরিচালিত করে। কেইনস দেখিয়েছিলেন যে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে কর্মসংস্থানের পরিমাণ কার্যকর চাহিদার পরিমাণের সাথে সম্পর্কিত, এবং কম বেকারত্বের উপস্থিতি, অর্থাৎ বেকারত্ব, পণ্যের সীমিত চাহিদার কারণে। কেইনস আরও যুক্তি দিয়েছিলেন যে অর্থনীতির পরস্পরবিরোধী প্রকৃতি, এর পুনর্গঠন, প্রযুক্তি আপগ্রেডের কারণে জনসংখ্যার 3-4% বেকার রয়ে গেছে।

তার তত্ত্বের রূপরেখা, জে. কেইনস নিওক্লাসিক্যাল তত্ত্বকে খণ্ডন করেন এবং দেখান যে বেকারত্ব একটি বাজার অর্থনীতির অন্তর্নিহিত এবং এর আইন থেকে অনুসরণ করে। কিনসিয়ান ধারণায়, শ্রমবাজার কেবল পূর্ণ কর্মসংস্থানের সাথেই নয়, বেকারত্বের সাথেও ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে কিনসের মতে শ্রমের সরবরাহ নামমাত্র মজুরির মূল্যের উপর নির্ভর করে, এবং তার বাস্তব স্তরের উপর নয়, যেমন ক্লাসিকরা বিশ্বাস করেছিল। তাই দাম বাড়লে এবং প্রকৃত মজুরি কমে গেলে শ্রমিকরা কাজ করতে অস্বীকার করে না। উদ্যোক্তাদের দ্বারা বাজারে উপস্থাপিত শ্রমের চাহিদা প্রকৃত মজুরির একটি ফাংশন, যা মূল্য স্তরের পরিবর্তনের সাথে পরিবর্তিত হয়: যদি দাম বেড়ে যায়, শ্রমিকরা কম পণ্য এবং পরিষেবা কিনতে সক্ষম হবে এবং এর বিপরীতে। ফলস্বরূপ, কেইনস এই সিদ্ধান্তে উপনীত হন যে কর্মসংস্থানের পরিমাণ বৃহত্তর পরিমাণে শ্রমিকদের উপর নির্ভর করে না। এবং উদ্যোক্তাদের কাছ থেকে, যেহেতু শ্রমের চাহিদা শ্রমের মূল্য দ্বারা নয়, পণ্য ও পরিষেবার কার্যকর চাহিদার মাত্রা দ্বারা নির্ধারিত হয়। যদি একটি সমাজে কার্যকর চাহিদা অপর্যাপ্ত হয়, কারণ এটি খাওয়ার প্রান্তিক প্রবণতা দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা আয় বৃদ্ধির সাথে সাথে পড়ে, তাহলে কর্মসংস্থান সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের নীচে একটি বিন্দুতে ভারসাম্যের স্তরে পৌঁছে যায়। কিনেসিয়ান ধারণা দুটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে: প্রথমত, শ্রমবাজারে মজুরির নমনীয়তা পূর্ণ কর্মসংস্থানের জন্য শর্ত নয়, এমনকি যদি এটি হ্রাস পায়, তবে এটি বেকারত্ব হ্রাসের দিকে নিয়ে যাবে না, যেমনটি নিওক্ল্যাসিকালিস্টরা বিশ্বাস করেছিলেন, যেহেতু প্রত্যাশার পতন ঘটে। যখন দাম কমে যায় তখন পুঁজির মালিকরা ভবিষ্যৎ লাভের সাথে সম্পর্কিত। দ্বিতীয়ত, সমাজে কর্মসংস্থানের মাত্রা বাড়ানোর জন্য সরকারের সক্রিয় হস্তক্ষেপ প্রয়োজন, যেহেতু বাজারমূল্য পূর্ণ কর্মসংস্থানে ভারসাম্য বজায় রাখতে সক্ষম নয়। বেকারত্বের প্রতিকার সরকারী নীতি। কর এবং বাজেট ব্যয় পরিবর্তন করে, রাষ্ট্র সামগ্রিক চাহিদা এবং বেকারত্বের হারকে প্রভাবিত করতে পারে।

বেকারত্বের কারণগুলির জন্য একটি মার্কসবাদী ব্যাখ্যাও রয়েছে।

মার্কসবাদী ব্যাখ্যাটি এই সত্য থেকে এগিয়েছে যে বেকারত্ব নির্ভর করে পুঁজির জৈব গঠনের গতিশীলতার উপর তার সঞ্চয়ের প্রক্রিয়ায় এবং নিজেই সঞ্চয়ের হারের উপর, যা ক্রমাগত উত্পাদন করে এবং তদুপরি, তার শক্তি এবং এর আকারের অনুপাতে, তুলনামূলকভাবে অত্যধিক, যেমন গড় তুলনায় অতিরিক্ত মূলধন প্রয়োজন, এবং তাই একটি অতিরিক্ত বা অতিরিক্ত জনসংখ্যা।

উৎপাদনের পুঁজিবাদী পদ্ধতির অধীনে বড় আকারের শিল্পের বিকাশ শ্রমের চাহিদার ওঠানামার জন্য একটি প্রয়োজনীয় পূর্বশর্ত, যা ছাড়া, V.I. লেনিন, উদ্বৃত্ত শ্রমশক্তি না থাকলে পুঁজিবাদ থাকতে পারে না। সুতরাং, পুঁজিবাদী উৎপাদন পদ্ধতির অধীনে, সংজ্ঞা অনুসারে, প্রত্যেককে চাকরি প্রদান করা অসম্ভব। উৎপাদনের উপায়ে ব্যক্তিগত মালিকানার শর্তে, শিল্পপতির জন্য শ্রমের সংরক্ষিত বাহিনী থাকা সুবিধাজনক। পুঁজির স্বার্থের তাড়নায় এটি আপনার ইচ্ছামতো পরিচালনা করা যেতে পারে। একই সময়ে, বেকারত্বের একমাত্র কারণ চিহ্নিত করা হয়েছিল - পুঁজি সঞ্চয়ের প্রয়োজনীয় পণ্য হিসাবে একটি অতিরিক্ত কর্মক্ষম জনসংখ্যা। বেকারত্বকে পুঁজিবাদী সমাজের একটি অনিবার্য দুষ্ট হিসাবে উপস্থাপন করা হয়।

বেকারত্ব হল, সমাজতাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে, শ্রম ক্রয়-বিক্রয় সংক্রান্ত মানুষের স্বাভাবিক মিথস্ক্রিয়া লঙ্ঘন, যখন কাজের অভাব প্রায়ই কৃত্রিমভাবে তৈরি করা হয় এবং শ্রমের একটি সংরক্ষিত বাহিনী তৈরি হয়। বেকারত্ব পুঁজিবাদের চির সঙ্গী। উদ্বৃত্ত কর্মক্ষম জনসংখ্যা কেবল সঞ্চয়ের ফলাফল নয়, এটি পুঁজির বিকাশের একটি শর্ত, যেহেতু পুঁজিবাদী অর্থনীতি চক্রাকারে বিকাশ লাভ করে এবং এর পুনরুজ্জীবনের মুহুর্তে, একটি সংরক্ষিত শ্রমশক্তি প্রয়োজন। সঙ্কটের সময়ে, ভবিষ্যতের উত্থানের জন্য এটিকে আবার রিজার্ভ গঠনের জন্য ঠেলে দেওয়া হয়।

আধুনিক ব্যাখ্যা: বেকারত্ব হল শ্রমবাজারের বিকৃতি এবং জড়তার পরিণতি। বেকার মানুষ এবং খালি জায়গা সবসময়, ক্রমাগত বিদ্যমান এবং উত্থিত হয়, কিন্তু তাদের মধ্যে প্রয়োজনীয় চিঠিপত্র প্রতিষ্ঠিত হতে সময় লাগে। এর পরিণতি হবে বেকারত্বের উপস্থিতি, এর ধরন এবং প্রকৃত পরিমাণ অনেক পরিস্থিতিতে নির্ধারিত হয়।

উৎপাদনের স্বয়ংক্রিয়তা, আধুনিক তথ্য প্রযুক্তির প্রবর্তন, উৎপাদন ও সেবা উভয় ক্ষেত্রের প্রায় সব সেক্টরকে কভার করে, কিছু লোককে তাদের চাকরি থেকে বঞ্চিত করে। বেকারত্ব বৃদ্ধির কারণগুলি হল কর্মদিবস দীর্ঘ করা এবং কাজের তীব্রতা বৃদ্ধি। বরখাস্তদের মধ্যে না থাকার জন্য এন্টারপ্রাইজগুলিতে যত বেশি ঘন্টা নিযুক্ত করা হয়, তাদের শ্রমের তীব্রতা তত বেশি, যে কোনও মুহূর্তে শ্রমের চাহিদা কম। ফলস্বরূপ, শ্রমিকদের নিযুক্ত অংশের অতিরিক্ত কাজ তার অন্য অংশের বাধ্যতামূলক অলসতার কারণ হয়। বিপরীতভাবে, ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব নিযুক্ত শ্রমিকদের অত্যধিক নিবিড় কাজের নিন্দা করে।

শ্রমবাজারে স্থিতিশীল বেকারত্বের উপস্থিতি শ্রমবাজারে অ-প্রতিযোগিতামূলক কারণের ক্রিয়া নির্দেশ করে যা তার ভারসাম্য স্তর থেকে মজুরির বিচ্যুতির স্থিতিশীল প্রকৃতিতে অবদান রাখে। এই কারণগুলির মধ্যে সরকারের ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা আইনীভাবে উদ্যোক্তা এবং শ্রমিকদের স্বার্থকে প্রভাবিত করতে পারে এবং মজুরির শর্ত এবং স্তর নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। আরেকটি কারণ হল ট্রেড ইউনিয়নের কার্যক্রম। শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা এবং তাদের মজুরি বৃদ্ধির লক্ষ্যে ট্রেড ইউনিয়নের প্রচেষ্টা। তার ভারসাম্য স্তরের উপর প্রকৃত মজুরির অতিরিক্ত অর্জন, যা প্রায়শই শ্রম বাজারে নেতিবাচক পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যায়, বেকারের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়।

বেকারত্বের ধরন

এই সমস্যার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল বেকারত্বের প্রকারের প্রশ্ন।

উত্পাদন থেকে শ্রমিকের স্থানচ্যুতির প্রকৃতির দৃষ্টিকোণ থেকে, এখানে রয়েছে:

ক) স্বেচ্ছাসেবী বেকারত্ব, যখন একজন কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছায় কোনো না কোনো কারণে ত্যাগ করেন;

খ) অনিচ্ছাকৃত বেকারত্ব, যখন কোম্পানী নিজেই বিভিন্ন পরিস্থিতিতে উল্লেখ করে কর্মচারীকে পদত্যাগ করার প্রস্তাব দেয়;

অবস্থা এবং কারণ তৈরির দৃষ্টিকোণ থেকে, এখানে রয়েছে:

ক) ঘর্ষণীয় (ল্যাটিন ঘর্ষণ থেকে - ঘর্ষণ), আরও ভাল পরিস্থিতিতে আরও ভাল কাজের সন্ধান বা প্রত্যাশার সাথে যুক্ত, এটি বয়সের কারণে, পেশার পরিবর্তন ইত্যাদির কারণে শিল্প, অঞ্চল জুড়ে শ্রমের চলাচল জড়িত। তরল বেকারত্ব বলা হয়:

খ) কাঠামোগত - এটি একদিকে, পণ্যের ভোক্তা চাহিদার পরিবর্তনের কারণে ঘটে, অন্যদিকে, উত্পাদনের কাঠামোর পরিবর্তন, যা ভোক্তা চাহিদার পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া জানায়। এই প্রক্রিয়াগুলি বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, নতুন উপকরণ, প্রযুক্তি, ভোগ্যপণ্য, পরিষেবার উত্থান, যা অনিবার্যভাবে উত্পাদন পুনর্গঠনের প্রয়োজনীয়তার দিকে পরিচালিত করে, নতুনের উত্থান এবং কিছু পুরানো পেশার বিলুপ্তি এবং কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ। . উৎপাদনে একটি কাঠামোগত পরিবর্তন শ্রমিকদের বরখাস্তের দিকে নিয়ে যায় যারা তাদের বিশেষত্ব এবং যোগ্যতায় উৎপাদনের নতুন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। কাঠামোগত বেকারত্ব হল বেশিরভাগ অপ্রচলিত পেশার বেকারত্ব;

গ) প্রযুক্তিগত - বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির প্রভাবের ফলাফল, যখন নতুন উচ্চ-কার্যকারিতা সরঞ্জামের আবির্ভাব নাটকীয়ভাবে কর্মীদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে, তাদের মধ্যে কিছু অপ্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে, যা শ্রম বাজারে "নিক্ষেপ করা হয়";

ঘ) চক্রাকার - এটি অর্থনৈতিক চক্রের মন্দা পর্যায়ের কারণে বেকারত্ব।

একটি মন্দায়, উত্পাদন কার্যকলাপ হ্রাস পায়, পৃথক উদ্যোগগুলি বন্ধ হয়ে যায় এবং ফলস্বরূপ, বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়। বেকারত্বের প্রকৃত এবং প্রাকৃতিক স্তরের মধ্যে পার্থক্য হল চক্রাকার বেকারত্বের পরিমাণ।

চক্রীয় বেকারত্ব একটি নেতিবাচক অর্থনৈতিক ঘটনা। এর উপস্থিতি দেখায় যে অর্থনীতি সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের স্তরে কাজ করে না, এবং সেইজন্য, জিডিপির সম্ভাব্য স্তরে পৌঁছায় না। চক্রাকার বেকারত্বের সূচকগুলি ভিন্ন এবং মন্দার তীব্রতার উপর নির্ভর করে ওঠানামা করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, মহামন্দার সময় চক্রাকার বেকারত্ব 25% এ পৌঁছেছে।

যদি বেকারত্ব প্রাকৃতিক স্তরের উপরে হতে পারে, যেমন চক্রাকারে বেকারত্ব দেখা দিতে পারে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বৈধ: বেকারত্ব কি প্রাকৃতিক স্তরের নিচে হতে পারে? শ্রমবাজারের এই অবস্থাকে বলা হয় ওভারফুল কর্মসংস্থান।

অতি-পূর্ণ কর্মসংস্থান এমন দেশগুলির জন্য স্বাভাবিক হিসাবে বিবেচিত হয় যেগুলির অর্থনীতি বিশেষ পরিস্থিতিতে, যেমন যুদ্ধ। এক্ষেত্রে অর্থনৈতিক কারণের অভাবে শ্রমবাজারে এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়।

যদি সাধারণ অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে পর্যাপ্ত দীর্ঘ সময়ের জন্য অতি-পূর্ণ কর্মসংস্থান পরিলক্ষিত হয়, তাহলে এটি নির্দেশ করে যে শ্রমবাজার অনমনীয়, অর্থনীতিতে উচ্চ মুদ্রাস্ফীতি রয়েছে। তাই, অতিরিক্ত কর্মসংস্থান একটি প্রতিকূল অর্থনৈতিক ঘটনা;

ঙ) লুকানো, খণ্ডকালীন শ্রমিক সহ, বিশেষ করে কৃষি ও হস্তশিল্পে;

চ) স্থবির, ​​এমন শ্রমিকদের নিয়ে গঠিত যারা চাকরি খোঁজার আশা হারিয়ে ফেলেছে, এবং এক ঘণ্টারও কম এবং তা খুঁজছে না;

ছ) জীবনের তলদেশ, যেখানে ভিক্ষুক, ভবঘুরে, গৃহহীন ইত্যাদি দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের চূড়ান্ত মুকুট।

বেকারত্বের স্বাভাবিক হার এবং এর পরিমাপ।

বেকারত্বের স্বাভাবিক হার শ্রমবাজারে এমন একটি পরিস্থিতি, যেখানে শ্রমের চাহিদা এবং এর যোগান মিলে যায়। প্রাকৃতিক বেকারত্বের মধ্যে রয়েছে: ঘর্ষণীয়, কাঠামোগত, অর্থাৎ অনিবার্য কিছু, বস্তুনিষ্ঠভাবে নির্ধারিত।

ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব হল এক ধরনের বেকারত্ব যা স্বেচ্ছায়।

এই বেকারত্বের সাথে কাজের প্রত্যাশা ও খোঁজ জড়িত। "ঘর্ষণমূলক" শব্দটি জোর দেয় যে শ্রমবাজার নির্দিষ্ট ওঠানামার সম্মুখীন হচ্ছে, শ্রমবাজারে ভারসাম্য তাত্ক্ষণিকভাবে অর্জিত হয় না।

যাইহোক, এটি কেবল একটি স্বাভাবিক নয়, বরং একটি ইতিবাচক অবস্থা, যেহেতু ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের উপস্থিতি শ্রমবাজারের নমনীয়তা এবং তাদের পরবর্তী আচরণের লাইনের প্রতিটি অংশগ্রহণকারীদের পছন্দের স্বাধীনতা দেখায়: একটি বিস্তৃত সামাজিক নীতি দেয় ভাল বেতনের এবং আরও আকর্ষণীয় কাজের সন্ধানের অবস্থায় আরও বেশি সময় থাকার সুযোগ, যা একটি বড় সুবিধা হিসাবে দেখা হয়। রাষ্ট্রের আর্থ-সামাজিক নীতির অর্জন।

কাঠামোগত বেকারত্ব হল এক ধরণের বেকারত্ব যা অর্থনীতির কাঠামোর পরিবর্তনের সাথে যুক্ত, এবং ফলস্বরূপ, শ্রমের চাহিদার কাঠামোর পরিবর্তনের সাথে।

আপনি জানেন, শ্রমের চাহিদা ডেরিভেটিভ। এটি নির্ভর করে পণ্য বা পরিষেবার চাহিদার উপর যার উৎপাদনে এই ধরনের শ্রম ব্যবহার করা হয়। ফলস্বরূপ, অর্থনীতিতে কাঠামোগত পরিবর্তনের ফলে শ্রমের চাহিদার কাঠামোগত পরিবর্তন হয়।

যেমন কোনো শিল্প কাঠামোগত সংকটে পড়লে এই শিল্পে শ্রমিকদের শ্রমের চাহিদা তীব্রভাবে কমে যায়। একই সময়ে, শ্রমের সরবরাহ, একই স্তরে অবশিষ্ট, শ্রমের চাহিদাকে ছাড়িয়ে যেতে শুরু করে এবং কাঠামোগত বেকারত্ব তৈরি হয়।

কাঠামোগত বেকারত্বের কথা বলতে গিয়ে, একটি নিয়ম হিসাবে, উদাহরণ হিসাবে, তারা অপ্রচলিত পেশার প্রতিনিধিদের বেকারত্বের বৈশিষ্ট্য উদ্ধৃত করে, যা হয় "মৃত্যু" শিল্পের প্রতিনিধিত্ব করে, বা কেবল উত্পাদনের অন্যান্য কারণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, শ্রম পুঁজি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে এবং ফলস্বরূপ, শ্রমের চাহিদা হ্রাস পায়।

কাঠামোগত বেকারত্বের মধ্যে এমন বেকারত্বও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা "জীবিত" কিন্তু সংগ্রামী শিল্পে কাঠামোগত সংকটের ফলে উদ্ভূত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, রূপান্তরের ফলস্বরূপ, রাশিয়ার এই সেক্টরের অনেক শ্রমিক নিজেদেরকে কাঠামোগতভাবে বেকার বলে মনে করেন।

ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্বের মধ্যে যা মিল রয়েছে তা হল যে এই উভয় ধরণের বেকারত্ব যে কোনও দেশের অর্থনীতিতে অনিবার্যভাবে উদ্ভূত হয়। একই সময়ে, ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের মান শ্রমবাজারে জনসংখ্যার আর্থ-সামাজিক সুযোগের ডিগ্রীকে চিহ্নিত করে এবং কাঠামোগত বেকারত্বের মান কাঠামোগত পরিবর্তনের মাত্রাকে চিহ্নিত করে।

ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্বের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।

প্রথমত, কাঠামোগত বেকারত্ব ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের চেয়ে বেশি দীর্ঘায়িত, যেহেতু কাঠামোগত সংকট অল্প সময়ের মধ্যে কাটিয়ে ওঠা কঠিন।

দ্বিতীয়ত, কাঠামোগত বেকারদের গঠন আরও স্থিতিশীল, যা দেশের আর্থ-সামাজিক-রাজনৈতিক পরিস্থিতিকে আরও খারাপ করে এমন দ্বন্দ্ব গোষ্ঠীর গঠনে পরিপূর্ণ।

তৃতীয়ত, যদি পুনঃপ্রশিক্ষণ ঘর্ষণজনিত বেকারদের জন্য পছন্দের বিষয় হয়, তাহলে কাঠামোগত বেকারদের বাধ্যতামূলক পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রয়োজন যদি তারা কাঠামোগত সংকটের সময় কর্মসংস্থান খোঁজার পরিকল্পনা করে।

চতুর্থত, স্বেচ্ছায় ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের বিপরীতে, কাঠামোগত বেকারত্ব সবসময়ই অনিচ্ছাকৃত।

সাধারণভাবে, এটি লক্ষ করা উচিত যে কাঠামোগত বেকারত্ব সামগ্রিকভাবে দেশের জন্য এবং যারা এই শ্রেণীর বেকারদের জন্য, ঘটনাটি ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের চেয়ে বেশি বেদনাদায়ক।

ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্বের সমষ্টিকে প্রাকৃতিক বেকারত্ব বলা হয়।

"প্রাকৃতিক" বেকারত্ব" শব্দটি ব্যবহার করা হয় জোর দেওয়ার জন্য যে এই স্তরটি স্বাভাবিক, অর্থনীতিতে অন্তর্নিহিত। এটি বেকারত্বের সর্বোত্তম স্তর, যা একদিকে সম্পদের কর্মসংস্থানের সমস্যা সম্পর্কে কথা বলার পক্ষে খুব বেশি নয়, এবং অন্যদিকে, শ্রমবাজারের নমনীয়তা নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট। স্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতামূলক উপাদান তৈরি।

প্রাকৃতিক বেকারত্ব হল শ্রমশক্তির একটি প্রয়োজনীয় রিজার্ভ, যা প্রয়োজনের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে।

বেকারত্বের স্বাভাবিক হারকে কখনও কখনও পূর্ণ কর্মসংস্থানের হার বা শূন্য বেকারত্ব বলা হয়। এই সংজ্ঞা জোর দেয় যে বেকারত্বের একটি প্রদত্ত স্তর সম্ভাব্য জিডিপিতে পৌঁছানো সম্ভব করে তোলে, অর্থাৎ সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানে জিডিপি।

বেকারত্ব স্বাভাবিক হার প্রয়োজন. এটি নিম্ন বেকারত্ব, যা একই সময়ে মুদ্রাস্ফীতিকে কোনোভাবেই প্রভাবিত করে না। শ্রমবাজারের অভ্যন্তরীণ প্রয়োজন হওয়ায় এটি মুদ্রাস্ফীতিকে ত্বরান্বিত করে না।

বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের নির্দিষ্ট সূচক রয়েছে। একটি উন্নত দেশের জন্য, বেকারত্বের স্বাভাবিক হার গড়ে 4-5%। এই চিত্রটি পরিবর্তন সাপেক্ষে কারণ বেকারত্বের স্বাভাবিক হার অনেকগুলি কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়:

· রাষ্ট্রের সামাজিক নীতি (ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের বৃদ্ধির কারণে উচ্চ সামাজিক সুবিধা প্রাকৃতিক স্তরকে বৃদ্ধি করে: লোকেরা দীর্ঘ সময় বেকার থাকতে পারে);

· জনসংখ্যার মনস্তাত্ত্বিক মনোভাব, কর্মসংস্থানের প্রবণতাকে চিহ্নিত করে (এটি ঐতিহাসিক, জাতীয়, আঞ্চলিক বৈশিষ্ট্যের কারণে হতে পারে);

· ট্রেড ইউনিয়নের অবস্থান (ট্রেড ইউনিয়নের শক্তিশালী অবস্থান রাষ্ট্রের উচ্চ সামাজিক সুবিধার মতো একইভাবে শ্রমবাজারকে প্রভাবিত করে);

শ্রমশক্তির জনসংখ্যাগত গঠনে পরিবর্তন।

· আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) বিশেষজ্ঞরা বেকারত্বের স্কেল এবং স্তর পরিমাপের জন্য চারটি পন্থা চিহ্নিত করেছেন:

জনসংখ্যা আদমশুমারি বা শ্রমশক্তির নিয়মিত নমুনা জরিপের ফলাফল অনুসারে;

· সরকারী অনুমানের উপর ভিত্তি করে, যা রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যানের সংস্থা;

কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির সাথে নিবন্ধন করে;

বেকারত্ব সুবিধা প্রাপ্ত ব্যক্তির সংখ্যা দ্বারা।

- প্রথমটি, যেখানে ILO মানদণ্ডের ভিত্তিতে শ্রমশক্তি জরিপের ভিত্তিতে বেকারদের অবস্থা নির্ধারণ করা হয়,

- তৃতীয়টি, যেখানে একজন ব্যক্তি রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার সিদ্ধান্ত দ্বারা বেকার হিসাবে স্বীকৃত।

পরিমাণগতভাবে, বেকারত্ব দুটি পরামিতি দ্বারা পরিমাপ করা হয়:

· বেকারত্বের হার - মোট শ্রমশক্তিতে সরকারীভাবে নিবন্ধিত বেকারদের অংশ।

বেকারত্বের সময়কাল - বেকার হিসাবে কাটানো সময়।

বেকারত্বের অধ্যয়ন এবং কর্মসংস্থান নীতির উন্নয়নে, উভয় সূচক ব্যবহার করা প্রয়োজন। একটি নির্দিষ্ট সামাজিক গোষ্ঠীতে উচ্চ স্তরের বেকারত্ব বিভিন্ন কারণে লক্ষ্য করা যায়:

প্রথমত, এই গ্রুপের সদস্যরা চাকরি খোঁজার চেষ্টা করার সময় বিশেষ সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ছোট বাচ্চাদের সাথে মহিলারা।

দ্বিতীয়ত, তরুণ বিশেষজ্ঞদের কিছু দল চাকরি নিশ্চিত করতে সমস্যায় পড়তে পারে।

অবশেষে, কর্মসংস্থানের অংশ কর্মসংস্থানের বিচ্ছিন্ন প্রকৃতির দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

এই কারণেই বেকারত্বের সাথে সম্পর্কিত নীতিটি সেই কারণগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত যার কারণে আমরা একটি নির্দিষ্ট সামাজিক গোষ্ঠীতে উচ্চ স্তরের বেকারত্ব লক্ষ্য করি এবং বেকারত্বের গুণগত বৈশিষ্ট্যগুলির কাঠামো সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখি।

সুতরাং, এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ হল রাশিয়ান অর্থনীতিতে বেকারত্ব কাটিয়ে ওঠার উপায় খুঁজে বের করা।

উঃ ফিলিপস বক্ররেখা

ফিলিপস কার্ভ হল মুদ্রাস্ফীতির হার এবং বেকারত্বের হারের মধ্যে বিপরীত সম্পর্কের একটি গ্রাফিকাল উপস্থাপনা।

এটি ইংরেজ অর্থনীতিবিদ আলবান ফিলিপসের নামানুসারে নামকরণ করা হয়েছে, যিনি 1861-1957 সালের জন্য ইংল্যান্ডের অভিজ্ঞতামূলক তথ্যের ভিত্তিতে বেকারত্বের হার এবং অর্থ মজুরির বৃদ্ধির পরিবর্তনের মধ্যে একটি সম্পর্ক অনুমান করেছিলেন।

নির্ভরতা প্রাথমিকভাবে বেকারত্ব এবং মজুরি পরিবর্তনের মধ্যে সংযোগ দেখায়: বেকারত্ব যত বেশি হবে, অর্থ মজুরি যত কম হবে, মূল্য বৃদ্ধি তত কম হবে এবং বিপরীতভাবে, নিম্ন বেকারত্ব এবং উচ্চ কর্মসংস্থান হবে, অর্থের বৃদ্ধি তত বেশি হবে। মজুরি, দাম বৃদ্ধির হার বেশি। পরবর্তীকালে, এটি মূল্য এবং বেকারত্বের মধ্যে একটি সম্পর্কে রূপান্তরিত হয়।

দীর্ঘমেয়াদে, এটি একটি উল্লম্ব রেখা, অন্য কথায়, এটি মুদ্রাস্ফীতির হার এবং বেকারত্বের হারের মধ্যে সম্পর্কের অনুপস্থিতি দেখায়।

Π - মুদ্রাস্ফীতির হার,

Π e - প্রত্যাশিত মুদ্রাস্ফীতির হার,

(U − U e) - প্রাকৃতিক স্তর থেকে বেকারত্বের বিচ্যুতি - চক্রাকার বেকারত্ব,

b > 0 - সহগ,

v - সরবরাহ শক।

ফিলিপস কার্ভ বেকারত্বের হার এবং মুদ্রাস্ফীতির হারের মধ্যে একটি স্থিতিশীল সম্পর্কের অস্তিত্ব দেখায়। যেহেতু এই সূচকগুলির মধ্যে সম্পর্ক বিপরীত সমানুপাতিক, সম্ভবত বেকারত্ব এবং মুদ্রাস্ফীতির মধ্যে একটি বিকল্প সম্পর্ক থাকা উচিত।

যদি ফিলিপস বক্ররেখা চিত্র 1-এ দেখানো অবস্থানে স্থির থাকে, নীতি নির্ধারকরা একটি দ্বিধা-দ্বন্দের সম্মুখীন হন - কোনটি ভাল: উদ্দীপনা বা সংকোচনমূলক আর্থিক নীতি? মুদ্রা ও রাজস্ব নীতির প্রথাগত ব্যবস্থা শুধুমাত্র সামগ্রিক চাহিদার পুনর্বণ্টনের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল। এই পদক্ষেপগুলি শ্রমবাজারের ভারসাম্যহীনতা এবং বাজারের আধিপত্যের ব্যবস্থার উপর কোন প্রভাব ফেলেনি, যার ফলে পূর্ণ কর্মসংস্থানের অবস্থা পৌঁছানোর আগেই মুদ্রাস্ফীতি বেড়ে যায়। বিশেষ করে, আর্থিক এবং রাজস্ব ব্যবস্থার মাধ্যমে সামগ্রিক চাহিদার হেরফের একটি প্রদত্ত ফিলিপস বক্ররেখা বরাবর অর্থনীতিকে সরানোর প্রভাব ফেলেছিল।

ভাত। 1 ফিলিপস কার্ভ ধারণা

অতএব, একটি সম্প্রসারণমূলক রাজস্ব নীতি এবং একটি সস্তা অর্থ নীতি, যা একসঙ্গে সক্রিয়ভাবে সামগ্রিক চাহিদাকে সমর্থন করবে এবং বেকারত্বের হার কমিয়ে আনবে, একই সাথে উচ্চ মুদ্রাস্ফীতির হার তৈরি করবে।

বিপরীতভাবে, সীমাবদ্ধ রাজস্ব এবং প্রিয় অর্থ নীতিগুলি মুদ্রাস্ফীতি কমাতে ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব এবং হারানো আউটপুট খরচে। সমষ্টিগত চাহিদা নীতি ফিলিপস বক্ররেখাতে একটি বিন্দু নির্বাচন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে, কিন্তু এই ধরনের নীতি ফিলিপস বক্ররেখায় মূর্ত বিকল্প "বেকারত্ব-মহাস্ফীতির হার" সম্পর্ককে উন্নত করতে পারে না। ফিলিপস বক্ররেখায় প্রকাশিত অর্থনৈতিক আন্তঃনির্ভরতার অস্তিত্বের সাথে, "মুদ্রাস্ফীতি ছাড়া পূর্ণ কর্মসংস্থান" অর্জন করা অসম্ভব।

1.2 প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজার এবং মজুরি অনুপাত

শ্রম বাজার বলতে উত্পাদনের কারণগুলির বাজারগুলিকে বোঝায় যেখানে খুব গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়াগুলি ঘটে: সম্পদের মূল্য গঠন যা সমস্ত শিল্পে উত্পাদকদের ভবিষ্যতের আউটপুটকে প্রভাবিত করে, ফ্যাক্টর আয় গঠন - মজুরি, লাভ, সুদ, ভাড়া। শ্রমবাজারের মাধ্যমে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় সম্পদ - শ্রম - উদ্যোগ, শিল্প, পেশা এবং অঞ্চলগুলির মধ্যে বিতরণ করা হয়।

শ্রম বাজার হল বাজার সম্পর্কের একটি ক্ষেত্র যেখানে শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহ গঠিত হয়, শ্রমের বন্টন নিশ্চিত করা হয় এবং বিভিন্ন ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপের জন্য মূল্য নির্ধারণ করা হয়।

এই বাজারে, বিক্রেতা এবং ক্রেতারা কাজ করে, যারা স্বতন্ত্রভাবে এবং সম্মিলিতভাবে (ট্রেড ইউনিয়নের মাধ্যমে) চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক স্থাপন করে, শ্রম বিক্রি এবং ব্যবহারের জন্য মূল্য এবং অন্যান্য শর্তাদি নির্ধারণ করে। শ্রমবাজারও এর ব্যতিক্রম নয়। একই সময়ে, এটি একটি নির্দিষ্ট বাজার, কারণ পণ্য নিজেই - শ্রম - অনন্য। এটি একমাত্র পণ্য যা তার মালিকের থেকে অবিচ্ছেদ্য - একজন ব্যক্তি। একই সময়ে, পরবর্তীটি বিক্রয় এবং ক্রয়ের একটি বস্তু নয়, কারণ এটি কর্মী নয় যে বিক্রি এবং কেনা হয়, তবে তার কাজ করার ক্ষমতা।

শ্রম বিক্রেতার জন্য, কেবল তার শ্রমের মূল্যই গুরুত্বপূর্ণ নয়, শ্রম সংস্থার শর্ত, কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ঝুঁকি, পরিচালকদের সাথে তার সম্পর্কের প্রকৃতি ইত্যাদিও গুরুত্বপূর্ণ। শ্রম-পণ্যের বাহকের শ্রম সম্পর্কের "ন্যায্যতা" সম্পর্কে নিজস্ব ধারণা রয়েছে। উপরন্তু, তিনি তার নিজস্ব সংগঠন (বিশেষ করে, ট্রেড ইউনিয়ন) গঠন করতে সক্ষম হন এবং মজুরি এবং অন্যান্য বিষয় সম্পর্কে তার নিজস্ব ধারণা (ধর্মঘট সংগ্রাম পর্যন্ত) রক্ষা করার জন্য অ-বাজার পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন।

পণ্য-শ্রমের যেকোনো স্থানিক আন্দোলন শ্রমিকের আন্দোলনকে বোঝায়। এবং এটি প্রায়শই বেশ কয়েকটি অতিরিক্ত সমস্যার সাথে যুক্ত থাকে - পরিবারের সম্মতি, আবাসনের নতুন জায়গায় বাচ্চাদের শিক্ষিত করার সম্ভাবনা, আবাসনের প্রাপ্যতা ইত্যাদি। প্রশাসনিক এবং আইনি সীমাবদ্ধতাও সম্ভব (প্রোপিস্কা শাসন, জাতীয়তা, ধর্ম বা লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য, ইত্যাদি)। এই ধরনের বিধিনিষেধ যত কম এবং এগুলো যত দুর্বল হবে, শ্রমবাজার তত বেশি বিকশিত হবে। কিন্তু তারা সম্পূর্ণরূপে কাটিয়ে উঠতে পারে না, তাই শ্রম বাজারের একটি স্পষ্টভাবে প্রকাশিত সেগমেন্টাল চরিত্র রয়েছে। এটি জাতীয় এবং আঞ্চলিক (স্থানীয়), সেক্টরাল এবং পেশাদার শ্রম বাজার, মালিকানার ফর্ম দ্বারা শ্রম বাজার, সামাজিক-জনসংখ্যাগত গোষ্ঠী ইত্যাদির মধ্যে পার্থক্য করার প্রথাগত।

শ্রম বাজারের প্রধান উপাদানগুলি হল:

· বাজারের বিষয় - উৎপাদনে নিযুক্ত নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক, এবং যারা নিযুক্ত নয়, কিন্তু কাজ করতে ইচ্ছুক এবং কাজ খুঁজছেন;

· শ্রম বাজার প্রতিষ্ঠান যা শ্রম বাজারের সত্তা এবং এর অবকাঠামোর কার্যক্রমের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে;

· শ্রমবাজার অবকাঠামো - কর্মসংস্থান পরিষেবা, কর্মজীবন নির্দেশিকা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ, কর্মসংস্থান তহবিল, বিজ্ঞাপন সংস্থা ইত্যাদি।

শ্রমবাজারের সমস্ত উপাদানের উপস্থিতি এবং মিথস্ক্রিয়া তার স্বাভাবিক কার্যকারিতার জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত, যা শ্রমবাজারের মৌলিক কার্য সম্পাদনের জন্য শর্ত তৈরি করে।

তথ্য ফাংশন শ্রম বাজারের বিষয়গুলিকে সরবরাহ এবং চাহিদার মাত্রা, একটি নির্দিষ্ট পেশার জন্য পারিশ্রমিক, বিশেষত্ব, যোগ্যতা ইত্যাদি সম্পর্কে উদ্দেশ্যমূলক তথ্য সরবরাহ করে।

মূল্য নির্ধারণের ফাংশন মজুরি নির্ধারণ করে।

ডিস্ট্রিবিউটিভ ফাংশন কর্মীবাহিনীকে কাজের মধ্যে বন্টন করে, তাদের মধ্যে চিঠিপত্র নিশ্চিত করে।

সঠিকভাবে এই কারণে যে শ্রম - একটি পণ্য তার মালিকের থেকে অবিচ্ছেদ্য - একজন ব্যক্তি, বিভিন্ন ধরণের অ-বাজার কারণগুলি প্রাথমিকভাবে অন্যান্য কারণের তুলনায় নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি অতুলনীয়ভাবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজারের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

এই ধরনের শ্রমের শ্রমিক নিয়োগের সময় বাজারে প্রতিদ্বন্দ্বিতাকারী একটি বড় সংখ্যক সংস্থা;

একই যোগ্যতার অনেক শ্রমিকের উপস্থিতি তাদের কাজের প্রস্তাব;

· কোন সংস্থা বা কর্মচারী মজুরির হার নির্ধারণ করতে পারে না।

বাজারে চাহিদার বিষয় হল উদ্যোক্তা এবং রাষ্ট্র এবং সরবরাহের বিষয় হল শ্রমিকরা তাদের দক্ষতা ও ক্ষমতা সম্পন্ন।

অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগের সময় সংস্থাগুলি কী দ্বারা পরিচালিত হয়? যে কোন ফ্যাক্টরের চাহিদা সর্বোচ্চ মুনাফার আকাঙ্ক্ষা দ্বারা নির্ধারিত হয়। শ্রমের ইনপুট এমন একটি স্তর পর্যন্ত বৃদ্ধি করে লাভ সর্বাধিক করা হয় যেখানে শ্রমের প্রান্তিক পণ্য থেকে আয় (অতিরিক্ত শ্রমিকের সাহায্যে প্রাপ্ত আউটপুটের একটি অতিরিক্ত ইউনিট থেকে রাজস্ব - MRPL) এর প্রান্তিক ব্যয়ের সমান হবে (মজুরি) - w)। তাই, MRPL = w সমতা সাপেক্ষে কর্মী নিয়োগ করা ফার্মের জন্য লাভজনক হবে। শ্রমের চাহিদা মজুরির সাথে বিপরীতভাবে সম্পর্কিত। মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে উদ্যোক্তার শ্রমের চাহিদা হ্রাস পায় এবং মজুরি হ্রাসের সাথে সাথে শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি পায়। শ্রম সরবরাহ মজুরির আকারের উপরও নির্ভর করে, তবে ইতিমধ্যে সরাসরি অনুপাতে।

মজুরি বৃদ্ধির সাথে, প্রতিটি ঘন্টা কাজ করা আরও ভাল অর্থ প্রদান করা হয়, অতএব, প্রতিটি ঘন্টার ফ্রি সময়ের কর্মচারীর জন্য একটি হারানো লাভ, তাই অতিরিক্ত কাজের সাথে বিনামূল্যে সময় প্রতিস্থাপন করার ইচ্ছা রয়েছে। এটি থেকে এটি অনুসরণ করে যে অবসর সময়কে পণ্য এবং পরিষেবাগুলির সেট দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় যা শ্রমিক বর্ধিত মজুরি দিয়ে ক্রয় করতে পারে। এই প্রক্রিয়াটিকে প্রতিস্থাপন প্রভাব বলা হয়।

মজুরি বৃদ্ধির সাথে শ্রমের সরবরাহ হ্রাস আয়ের প্রভাবের কারণে (প্রতিস্থাপন প্রভাবের বিপরীত)। প্রথমত, একজন ব্যক্তির দিনে মাত্র 24 ঘন্টা থাকে, যার মধ্যে পাঁচ বা ছয়টি, তদুপরি, তাকে কেবল বিশ্রাম নিতে হবে; দ্বিতীয়ত, যখন একজন কর্মচারী সুস্বাস্থ্যের একটি নির্দিষ্ট স্তরে পৌঁছে যায়, তখন অবসর সময়ের প্রতি তার মনোভাব পরিবর্তিত হয়, যার পরিমাণ এই ক্ষেত্রে শুধুমাত্র অতিরিক্ত কাজ হ্রাস করে বাড়ানো যেতে পারে। আয়ের প্রভাবের একটি নির্দিষ্ট মুহুর্তে উপস্থিতি এবং মজুরির স্তরের উপর শ্রম সরবরাহের সংশ্লিষ্ট নির্ভরতা ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের গোষ্ঠীর পৃথক শ্রম সরবরাহকে চিহ্নিত করে। সামগ্রিকভাবে অর্থনীতির জন্য, শ্রম সঞ্চালনের কারণে সামগ্রিক শ্রম সরবরাহ ফাংশন সর্বদা বৃদ্ধি পাবে।

বিশেষ গুরুত্ব হল বাজারের ভারসাম্য অর্জনের জন্য সামগ্রিক চাহিদা এবং সামগ্রিক সরবরাহের মিথস্ক্রিয়া অধ্যয়ন। এটি একটি নির্দিষ্ট স্তরের ভারসাম্য মজুরি এবং এই স্তর দ্বারা প্রদত্ত শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহের ভারসাম্য পরিমাণের সাথে সম্পর্কিত বিন্দুতে পৌঁছেছে।

যদি মজুরি ভারসাম্যের মূল্যকে অতিক্রম করে, শ্রমবাজারে সরবরাহ বাজারের চাহিদাকে ছাড়িয়ে যায়। এই পরিস্থিতিতে, পূর্ণ কর্মসংস্থানের অবস্থান থেকে বিচ্যুতি রয়েছে, শ্রমের অতিরিক্ত সরবরাহ রয়েছে।

ভারসাম্যের স্তরের তুলনায় মজুরির স্তর হ্রাসের ক্ষেত্রে, শ্রমবাজারে চাহিদা সরবরাহকে ছাড়িয়ে যাবে। ফলস্বরূপ, কম মজুরি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক শ্রমিকের অভাবের কারণে অপূর্ণ কাজ তৈরি হয়।

প্রথম এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রেই, শ্রমবাজারে ভারসাম্য পুনরুদ্ধার করা হয় এবং এই বাজারটি পূর্ণ কর্মসংস্থানের অবস্থায় আসে।

মজুরি হল শ্রমের মূল্যের আর্থিক রূপ, যা পণ্যের বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত অনেকগুলি কারণ দ্বারা পরিবর্তিত হয় - শ্রম। এই বৈশিষ্ট্যগুলি বাজারের নীতিগুলি থেকে নয়, বরং কর্মসংস্থানের ক্ষেত্র এবং অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলির পাশাপাশি অন্যান্য সামাজিক-রাজনৈতিক কারণগুলির (বিভিন্ন জনসংখ্যা গোষ্ঠীর বৈষম্য, অভিবাসন, আঞ্চলিক পার্থক্য, ইত্যাদি)

মজুরির আরেকটি দিক আছে - এটি শ্রমিকদের জীবিকার প্রজননের একটি রূপ। বেতনের স্তর, ceteris paribus, শ্রমিকদের এবং তাদের পরিবারের পুনরুত্পাদন করার মতো হওয়া উচিত। এর অর্থ হল মজুরি (যদি আমরা অন্যান্য উত্স উপেক্ষা করি) শ্রমিকদের শারীরবৃত্তীয় চাহিদা, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে প্রয়োজনীয় খরচ মেটানোর খরচ কভার করে।

সুতরাং, মজুরি একটি দ্বৈত প্রকৃতি আছে. একদিকে, এটি শ্রমের মূল্যের রূপ, এবং অন্যদিকে, এটি শ্রমিকদের প্রজননের জন্য প্রয়োজনীয় জীবিকা নির্বাহের তহবিলের রূপ।

মজুরির স্তর এবং বিভিন্ন শ্রমিকের মধ্যে মজুরির অনুপাতের মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন। মজুরির স্তর সামাজিক শ্রমের উত্পাদনশীলতার স্তর দ্বারা নির্ধারিত হয়। সমাজে শ্রম উৎপাদনশীলতার স্তর যত বেশি হবে, সামাজিক পণ্যের আয়তন তত বেশি হবে, শ্রমের একটি ইউনিটে পতিত পণ্যের অংশ তত বেশি হবে, অর্থপ্রদানের স্তরও তত বেশি হবে।

বিভিন্ন শিল্প, উদ্যোগ, এলাকায় শ্রমিকদের মধ্যে মজুরির অনুপাত অন্যান্য অনেক কারণের উপরও নির্ভর করে যা শ্রম উৎপাদনশীলতার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এই কারণগুলির বিভিন্ন উত্স আছে।

প্রথমত, তারা কাজের অবস্থার অদ্ভুততা থেকে উদ্ভূত হয়। প্রতিকূল, বিপজ্জনক, অস্বাস্থ্যকর অবস্থা, একটি নিয়ম হিসাবে, উচ্চ বেতন জড়িত।

দ্বিতীয়ত, অঞ্চলে প্রজননের শর্ত যা জলবায়ু পরিস্থিতির মধ্যে ভিন্ন, কেন্দ্র থেকে আঞ্চলিক দূরত্ব, এই প্রতিকূল কারণগুলির খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন।

তৃতীয়ত, ঐতিহাসিক, সামাজিক-সাংস্কৃতিক উপাদানেরও একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে। বেতনের পার্থক্য নির্ধারণ করে এমন আরও কয়েকটি কারণ রয়েছে। তাদের মধ্যে, বৈষম্যের ফ্যাক্টরটি অর্থনৈতিক তত্ত্বে দাঁড়িয়েছে, যখন লিঙ্গ, বয়স, জাতীয়তা ইত্যাদিতে ভিন্ন ব্যক্তিদের জন্য বিভিন্ন সুযোগ দেওয়া হয়।

মানব পুঁজিতে বিনিয়োগ একটি স্থিতিশীল কারণ যা মজুরির স্তর এবং অনুপাতের পার্থক্য নির্ধারণ করে। প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার ফলে জ্ঞান ও দক্ষতার সঞ্চিত স্টক হল মানব পুঁজি। এটা মানুষের মধ্যে কিছু বিনিয়োগ জড়িত, তাদের শিক্ষা. উচ্চ শিক্ষার খরচ উচ্চতর উৎপাদনশীল শ্রমে বাস্তবায়িত হয় এবং উচ্চ স্তরের শিক্ষা ব্যতীত বেশ কিছু শ্রম ক্রিয়াকলাপ পাওয়া যায় না। এই সব একটি স্থিতিশীল পরিবেশে বিকশিত একটি সমাজে শিক্ষিত মানুষের উচ্চ মজুরির একটি কারণ।

সময় এবং টুকরা কাজের মজুরির মধ্যে পার্থক্য করুন। ঘন্টায় মজুরি - কাজের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে মজুরি। মজুরির হার হল কাজের প্রতি ঘন্টা শ্রমের মূল্য। মজুরির সময়-ভিত্তিক ফর্মের সাথে, নিয়োগকর্তার পক্ষে কার্যকর শ্রম নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করা, শ্রম প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণকারী প্রযুক্তিগুলি আয়ত্ত করা এবং নিয়োগের সময় সতর্কতার সাথে কর্মীদের নির্বাচন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

পিসওয়ার্ক (পিসওয়ার্ক) মজুরি হল উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণের উপর নির্ভর করে মজুরি। পিসওয়ার্ক মজুরি শ্রমের তীব্রতাকে উদ্দীপিত করে। একদিকে, এটি আউটপুট বাড়ায়, অন্যদিকে, এটি পণ্যের গুণমান হ্রাস করতে পারে।

নামমাত্র ও প্রকৃত মজুরির মধ্যে পার্থক্য কর।

নামমাত্র মজুরি হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (ঘন্টা, দিন, সপ্তাহ, মাস, বছর) বা শ্রমের ফলাফলের জন্য একজন কর্মচারী কর্তৃক প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ।

প্রকৃত মজুরি হল সেই পরিমাণ পণ্য যা একজন শ্রমিক প্রদত্ত নামমাত্র মজুরি দিয়ে ক্রয় করতে পারে। প্রকৃত মজুরি শুধুমাত্র পরেরটির মূল্যের উপরই নির্ভর করে না, বরং শ্রমিকের ক্রয়কৃত পণ্যের দামের স্তরের উপরও নির্ভর করে এবং শ্রমিকের ক্রয় ক্ষমতাকে চিহ্নিত করে।

মজুরির প্রধান কাজ:

প্রজননমূলক, অনুমান করে যে বেতন একজন ব্যক্তির অত্যাবশ্যক চাহিদা পূরণ এবং পুনরুত্পাদন করার জন্য যথেষ্ট হওয়া উচিত;

উদ্দীপক - মজুরি শ্রম প্রক্রিয়ায় জড়িত হওয়া এবং পরবর্তীটির কার্যকর সম্পাদনকে উদ্দীপিত করে;

বন্টন - মজুরির সাহায্যে, প্রতিটি প্রদত্ত কর্মচারী কোথায় কাজ করবে তা নির্ধারণ করা হয়, শ্রম এলাকা, শিল্প, উদ্যোগ ইত্যাদির মধ্যে পুনরায় বিতরণ করা হয়।

যাইহোক, অর্থনীতিতে মজুরির ভূমিকা এই ফাংশনগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এটা অনেক বেশি প্রশস্ত। মজুরির সামষ্টিক অর্থনৈতিক ভূমিকা বিশেষভাবে তুলে ধরা যেতে পারে। মজুরি জনসংখ্যার আয়ের প্রধান উপাদান। এটি চাহিদার স্তর এবং গঠন নির্ধারণ করে। মজুরি স্তর যত কম হবে, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সীমানা তত সংকীর্ণ হবে। বিপরীতে, ক্রমবর্ধমান মজুরি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করে।

1.3 বিনিয়োগ নীতি এবং কর্মসংস্থান

আর্থিক নীতির মতো বিনিয়োগ নীতিও রাষ্ট্রের অর্থনৈতিক নীতির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। বিনিয়োগ নীতি দেশের অর্থনীতি এবং এর অর্থনৈতিক সত্তার উদ্যোক্তা কার্যকলাপ উভয়ের উপর প্রভাবের একটি গুরুত্বপূর্ণ লিভার।

বিনিয়োগ কার্যকলাপ পুনরুজ্জীবিত করার জন্য, অর্থনীতিকে চাঙ্গা করতে, উৎপাদন দক্ষতা বৃদ্ধি করতে এবং সামাজিক সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য সমস্ত ব্যবসায়িক সত্তার জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করার লক্ষ্যবস্তু ব্যবস্থার একটি সেট হিসাবে রাষ্ট্রের বিনিয়োগ নীতিকে বোঝা যায়।

বিনিয়োগ নীতির মূল লক্ষ্য হল বিনিয়োগ সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য সর্বোত্তম পরিস্থিতি তৈরি করা।

বিনিয়োগ নীতির প্রধান নির্দেশাবলী হল দেশী ও বিদেশী বিনিয়োগকারীদের ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি অনুকূল শাসন ব্যবস্থা সংগঠিত করার ব্যবস্থা, লাভজনকতা বৃদ্ধি এবং স্থিতিশীল অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের স্বার্থে ঝুঁকি হ্রাস করা এবং জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মান উন্নত করা।

বিনিয়োগ নীতি বাস্তবায়নের ফলাফল অর্থনীতির উন্নয়নে জড়িত বিনিয়োগ সংস্থানগুলির পরিমাণের উপর নির্ভর করে মূল্যায়ন করা হয়।

রাষ্ট্র অবচয় নীতি, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত নীতি, বিদেশী বিনিয়োগ নীতি ইত্যাদির সাহায্যে বিনিয়োগ কার্যকলাপকে প্রভাবিত করতে পারে।

রাষ্ট্রের অবচয় নীতি অবচয় কাটানোর গণনা এবং ব্যবহারের পদ্ধতি স্থাপন করে। একটি উপযুক্ত অবচয় নীতি বাস্তবায়নের মাধ্যমে, রাষ্ট্র প্রজননের গতি ও প্রকৃতি নিয়ন্ত্রণ করে এবং প্রথমত, স্থায়ী সম্পদের নবায়নের হার। রাষ্ট্রের সঠিক অবচয় নীতি এন্টারপ্রাইজগুলিকে স্থায়ী সম্পদের প্রসারিত পুনরুত্পাদনের জন্য সহজ এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে পর্যাপ্ত বিনিয়োগ তহবিল থাকতে দেয়।

রাষ্ট্রের বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত নীতিকে লক্ষ্যবস্তু ব্যবস্থার একটি ব্যবস্থা হিসাবে বোঝা যায় যা বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির ব্যাপক উন্নয়ন, দেশের অর্থনীতিতে তাদের ফলাফলের প্রবর্তন নিশ্চিত করে। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত নীতি উদ্ভাবন নীতির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়নে অগ্রাধিকার ক্ষেত্র নির্বাচন এবং তাদের উন্নয়নে সব ধরনের রাষ্ট্রীয় সহায়তা জড়িত।

বর্তমানে, রাশিয়ান অর্থনীতিতে বিদেশী বিনিয়োগের প্রবাহ প্রয়োজন। এটি রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে তহবিলের প্রায় সম্পূর্ণ অভাব, উদ্যোগগুলির থেকে পর্যাপ্ত তহবিলের অভাব, একটি সাধারণ অর্থনৈতিক সংকটের বিকাশ এবং উত্পাদন হ্রাস, উদ্যোগগুলিতে ইনস্টল করা সরঞ্জামগুলির উচ্চ পরিধান এবং অন্যান্য কারণে। প্রকৃতপক্ষে, বিদেশী পুঁজি জাতীয় অর্থনীতিতে আকৃষ্ট হয় এবং কার্যকরভাবে ব্যবহৃত হয়, একদিকে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং বিশ্ব অর্থনীতিতে একীভূত হতে সাহায্য করে। অন্যদিকে, বিদেশী বিনিয়োগ আকৃষ্ট করা কিছু বাধ্যবাধকতা আরোপ করে, দেশের বিভিন্ন ধরনের নির্ভরতা সৃষ্টি করে, বৈদেশিক ঋণের তীব্র বৃদ্ধি ঘটায় ইত্যাদি। এইভাবে, বিদেশী বিনিয়োগ জাতীয় অর্থনীতির জন্য অস্পষ্ট পরিণতি ঘটাতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, স্বাভাবিকভাবেই, আমাদের নিজস্ব সম্পদের ব্যবহার গভীরতর করার লক্ষ্যে প্রযুক্তিগত সহায়তা সম্প্রসারণের প্রশ্ন উত্থাপিত হয়, জাতীয় কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করা যায় এবং কেবলমাত্র ঋণের আকারে বিনিয়োগ আকর্ষণ করার বিষয়ে। মোদ্দা কথা হল আপনাকে প্রথমে শিখতে হবে কিভাবে আপনার অর্থকে কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে হয় এবং তারপরে আপনার অর্থনীতিতে বিদেশী পুঁজি গ্রহণ করতে হয়।

রাশিয়ার বিনিয়োগকারীদের জন্য সম্ভাবনা বর্তমানে খুব আশাপ্রদ। জাতীয় উদ্যোক্তাদের কাছ থেকে উল্লেখযোগ্য প্রতিযোগিতার অনুপস্থিতি, সস্তা শ্রম, সস্তা কাঁচামালের জন্য একটি সক্ষম বাজার এবং একটি সর্বজনগ্রাহ্য ভোক্তা বাজার, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, একটি পরিপক্ক বাজার সহ দেশগুলিতে গড় মুনাফার তুলনায় অনেক গুণ বেশি লাভের একটি উচ্চ শতাংশ। অর্থনীতি, দেশীয় অর্থনীতিকে বিদেশী উদ্যোক্তাদের জন্য আকর্ষণীয় করে তুলুন।

যাইহোক, এটি সত্ত্বেও, বিদেশী ইনভার্টাররা রাশিয়ান উদ্যোগে তাদের মূলধন বিনিয়োগের জন্য তাড়াহুড়ো করে না। এর প্রধান কারণ হল:

অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক পরিস্থিতির অস্থিতিশীলতা;

· অসিদ্ধ এবং পরস্পরবিরোধী আইন;

সম্পত্তি অধিকারের সংজ্ঞায় অস্পষ্টতা;

বিদেশী পুঁজির জন্য প্রকৃত সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধার অভাব;

· একটি জাতীয় মুদ্রা হিসাবে রুবেলের অস্থিরতা;

কর ব্যবস্থায় পরিবর্তনের অনির্দেশ্যতা, ইত্যাদি

বিদেশী বিনিয়োগ আকৃষ্ট করার জন্য রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থা দুটি গ্রুপে সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে। প্রথমটিতে মুদ্রাস্ফীতি, রাশিয়ায় বিদেশী বিনিয়োগকারীদের জন্য ঝুঁকি এবং বিদেশী ঋণের গ্যারান্টিযুক্ত অর্থপ্রদানের লক্ষ্যে পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। দ্বিতীয়টি হল সরকারী পদক্ষেপ যা বিদেশী বিনিয়োগকারীদের জন্য কর হ্রাস করে এবং শুল্ক শর্ত সহজ করে।

সুতরাং, রাষ্ট্রের উৎপাদনশীল বিনিয়োগ নীতি অবচয় নীতি, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত নীতি, বিদেশী বিনিয়োগ নীতি ইত্যাদির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। এগুলি সবই রাষ্ট্রের অর্থনৈতিক ও সামাজিক নীতির উপাদান, এটি অনুসরণ করা উচিত এবং অবদান রাখা উচিত। এর বাস্তবায়ন।

বিনিয়োগ নীতি বাস্তবায়নের জন্য একটি প্রক্রিয়া ছাড়া বাহিত হতে পারে না। এটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

উত্স এবং বিনিয়োগ অর্থায়নের পদ্ধতি পছন্দ;

বাস্তবায়নের সময় নির্ধারণ;

বিনিয়োগ নীতি বাস্তবায়নের জন্য দায়ী সংস্থা নির্বাচন;

· বিনিয়োগ বাজারের কার্যকারিতার জন্য প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক ও আইনি কাঠামো তৈরি করা;

· বিনিয়োগের আকর্ষণের জন্য অনুকূল অবস্থার সৃষ্টি।

রাষ্ট্রীয় বিনিয়োগ নীতি ছাড়াও, সেক্টরাল, আঞ্চলিক বিনিয়োগ নীতি এবং এন্টারপ্রাইজের বিনিয়োগ নীতি রয়েছে। এগুলি সবই ঘনিষ্ঠভাবে আন্তঃসংযুক্ত, তবে রাষ্ট্রীয় বিনিয়োগ নীতি নিষ্পত্তিমূলক, কারণ এটি পরিস্থিতি তৈরি করে এবং সমস্ত স্তরে বিনিয়োগ কার্যকলাপের তীব্রতা বৃদ্ধি করে৷

সেক্টরাল ইনভেস্টমেন্ট পলিসিকে অর্থনীতির অগ্রাধিকার খাতগুলির জন্য বিনিয়োগ সমর্থন হিসাবে বোঝা যায়, যার বিকাশ দেশের অর্থনৈতিক ও প্রতিরক্ষা নিরাপত্তা, শিল্প পণ্য রপ্তানি, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির ত্বরান্বিতকরণ এবং অবিকৃত অর্থনৈতিক অনুপাত প্রতিষ্ঠা করে। নিকটবর্তী এবং দীর্ঘমেয়াদী।

আঞ্চলিক বিনিয়োগ নীতি আঞ্চলিক স্তরে সম্পাদিত ব্যবস্থার একটি সিস্টেম হিসাবে বোঝা যায় এবং বিনিয়োগ সংস্থানগুলিকে একত্রিত করতে এবং অঞ্চলের জনসংখ্যা এবং পৃথক বিনিয়োগকারীদের স্বার্থে তাদের সবচেয়ে দক্ষ এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারের জন্য দিকনির্দেশ নির্ধারণে অবদান রাখে।

প্রতিটি অঞ্চলে বিনিয়োগ নীতির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা নিম্নলিখিত কারণগুলির কারণে:

· অর্থনৈতিক ও সামাজিক নীতি অঞ্চলে অনুসৃত;

বিদ্যমান উৎপাদন সম্ভাবনার আকার;

প্রাকৃতিক এবং জলবায়ু অবস্থা;

· শক্তি এবং কাঁচামাল সম্পদ দিয়ে সজ্জিত করা;

ভৌগলিক অবস্থান এবং ভূ-রাজনৈতিক অবস্থান;

পরিবেশের অবস্থা;

জনসংখ্যার পরিস্থিতি

বিদেশী বিনিয়োগের জন্য অঞ্চলের আকর্ষণ ইত্যাদি

বিনিয়োগ ক্রিয়াকলাপে একটি ক্রমবর্ধমান ভূমিকা সম্প্রতি পৃথক বাণিজ্যিক উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলি দ্বারা অভিনয় করা হয়েছে। এর উপর ভিত্তি করে, এন্টারপ্রাইজের বিনিয়োগ নীতির ভূমিকা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। একটি বাণিজ্যিক এন্টারপ্রাইজের বিনিয়োগ নীতিকে এমন একটি ব্যবস্থা হিসাবে বোঝা যায় যা বিনিয়োগে নিজের, ধার করা এবং অন্যান্য তহবিলের লাভজনক বিনিয়োগ নিশ্চিত করে যাতে নিকট এবং ভবিষ্যতে এন্টারপ্রাইজের আর্থিক স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা যায়। এন্টারপ্রাইজের বিনিয়োগ নীতি তার ব্যবসায়িক পরিকল্পনার কৌশলগত লক্ষ্যগুলি থেকে এগিয়ে যায়।

আধুনিক পরিস্থিতিতে বিনিয়োগ প্রক্রিয়া গঠনে অনেক সমস্যা বিনিয়োগ নীতি নীতির একটি সুস্পষ্টভাবে বিকশিত সিস্টেমের অভাবের কারণে। বিনিয়োগ নীতি নীতিগুলির সিস্টেম হল অর্থনীতির বিকাশের মূল, সমস্ত স্তরে কার্যকর মিথস্ক্রিয়া নিশ্চিত করে, উদ্যোগ থেকে শুরু করে এবং সমস্ত স্তরের কর্তৃপক্ষকে কভার করে।

বিনিয়োগের তত্ত্ব অনুসারে, বিনিয়োগ নীতির মূল নীতিগুলি হল: উদ্দেশ্যপূর্ণতা, দক্ষতা, বহুমুখীতা, ধারাবাহিকতা, নমনীয়তা, সম্পদ বিকাশের প্রস্তুতি, কর্মের নিয়ন্ত্রণযোগ্যতা, জটিলতা এবং সামাজিক, পরিবেশগত এবং অর্থনৈতিক নিরাপত্তা।

এই নীতিগুলি বিভিন্ন স্তরে কর্তৃপক্ষের বিনিয়োগ নীতিতে প্রয়োগ করা উচিত। ফেডারেল স্তরে বিনিয়োগ নীতি অঞ্চল এবং উদ্যোগের স্তরে বিনিয়োগ কার্যকলাপ তীব্র করা উচিত।

একটি কার্যকর মিউনিসিপ্যাল ​​ইনভেস্টমেন্ট পলিসি (পৌরসভার স্তরে) পরিচালনা করার জন্য, অঞ্চলের স্তরে (ওব্লাস্ট, টেরিটরি, প্রজাতন্ত্র) একটি বিনিয়োগ কৌশল বিকাশ করা প্রয়োজন।

আধুনিক পরিস্থিতিতে, একটি কার্যকর বিনিয়োগ নীতি চারটি মৌলিক নীতির বিকাশের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত:

· বিনিয়োগ কার্যকলাপের আইনী সহায়তার উন্নতি;

· বিনিয়োগ কর্মসূচির কৌশলগত এলাকায় বিনিয়োগ নীতির ঘনত্ব বাস্তবায়ন;

· বিনিয়োগের জন্য তাদের নিজস্ব তহবিল একত্রিত করার জন্য উদ্যোগগুলির সাথে মিথস্ক্রিয়া সংগঠন (এখানে আমরা বিনিয়োগ নীতির বিকাশে অঞ্চলের উদ্যোগগুলির পারস্পরিক স্বার্থ বাস্তবায়নের কথা বলছি);

· উন্নয়নের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলির ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ।

যেকোন বিনিয়োগ নীতির লক্ষ্য হল কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করা। আকৃষ্ট পুঁজি অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের বিভিন্ন শাখার বিকাশের জন্য দুর্দান্ত সম্ভাবনা উন্মুক্ত করে, এবং ফলস্বরূপ, নাগরিকদের জন্য উপযুক্ত মজুরি সহ চাকরি পাওয়ার সুযোগ। নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি হচ্ছে এবং বেকারত্বের হার কমছে।

2 বেকারত্বের অর্থনৈতিক ও সামাজিক পরিণতি। শ্রমবাজারের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের প্রধান নির্দেশাবলী

বেকারত্বের অর্থনৈতিক পরিণতি

বেকারত্বের অর্থনৈতিক পরিণতি খুবই বৈচিত্র্যময় এবং অস্পষ্ট। তাদের গঠনও বেশ জটিল। একই সময়ে, এই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সমস্যার সমস্ত দিক প্রধানত বিভিন্ন সাহিত্যে বিবেচিত হয় না। অর্থনৈতিক ক্ষতি প্রধানত অধ্যয়ন করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে: সুবিধার পরিমাণ এবং বেকারত্বের জন্য বিভিন্ন অর্থপ্রদান, কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণের খরচ, নতুন চাকরি খোলা, বেকার মানুষের আয় হ্রাস ইত্যাদি। উপরন্তু, সম্ভাব্য পণ্যের পরিমাণ যা বেকাররা উত্পাদন করতে পারে, বাজেটে (কর) এবং রাষ্ট্রীয় বীমা তহবিলে কর্তন হ্রাস অনুমান করা হয়। একই সময়ে, বেকারত্বের ক্ষতি এবং ব্যয়গুলি প্রধানত জাতীয় অর্থনীতির স্তরে গণনা করা হয়। একই সময়ে, এটি লক্ষ করা উচিত যে বেকারত্ব একটি অত্যন্ত জটিল এবং বহুমুখী ঘটনা, এর পরিণতি সমাজের অর্থনৈতিক ও সামাজিক জীবনের প্রায় সমস্ত স্তরে প্রকাশিত হয় এবং এর সরাসরি প্রভাব কেবল দেশের অর্থনীতিতে নয়, এর উপরও পড়ে। অর্থনৈতিক প্রক্রিয়ায় প্রতিটি অংশগ্রহণকারী।

এই বিষয়ে, অর্থনৈতিক ক্ষতির সমস্যা সমাধান করার সময়, তাদের মূল্যায়নের স্তরগুলি একক করা প্রয়োজন। এটা আমাদের মনে হয় যে একটি দেশ, একটি অঞ্চল, একটি শিল্প, একটি উদ্যোগ, একটি বেকার ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন। আমরা এই পদ্ধতির বৈধতা সম্পর্কেও নিশ্চিত যে প্রতিটি স্তরের ক্ষতি স্বায়ত্তশাসিত। এক স্তরের ক্ষতি গণনার ফলাফলগুলি অন্য স্তরের ক্ষতি অনুমান করতে ব্যবহার করা যায় না। বিশেষত, এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি তার কর্মীদের ক্ষতির পরিপ্রেক্ষিতে প্রকাশ করা যায় না। বেকারত্ব থেকে ক্ষয়ক্ষতি নির্ণয়ের জন্য টায়ার্ড পদ্ধতির ফলে এর অর্থনৈতিক পরিণতিগুলির আরও সুনির্দিষ্ট এবং লক্ষ্যযুক্ত বিশ্লেষণ করা সম্ভব হয়।

বেকারত্বের খরচ গণনা করার ভিত্তি হল তথাকথিত A. Okun এর আইন। এটির দুটি দিক রয়েছে: একটি বেকারত্বের সমস্যা সমাধানের জন্য অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি কেমন হওয়া উচিত তা দেখায়, অন্যটি বেকারত্বের হার এবং জিডিপি উৎপাদনের পরিবর্তনের পরিমাণগত নির্ভরতা প্রকাশ করে। উ. ওকেন পরীক্ষামূলকভাবে দেখেছেন যে প্রকৃত বেকারত্বের হার প্রাকৃতিক স্তরের তুলনায় এক শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধির সাথে জিডিপি উৎপাদন ৩% পিছিয়ে যায়। এমনকি কর্মচারীর সংখ্যা বৃদ্ধি এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির সাথেও, নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করতে এবং বেকারত্বকে একই স্তরে রাখতে, বার্ষিক জিডিপি প্রবৃদ্ধির 2.5 থেকে 3% পর্যন্ত প্রয়োজন। 2% বৃদ্ধির হারে একটি অতিরিক্ত হ্রাস বেকারত্বের হারকে 1 শতাংশ পয়েন্ট বা তদ্বিপরীত করে।

যাই হোক না কেন, প্রাকৃতিক স্তরের উপরে বেকারত্বের হারের আধিক্য প্রকৃত উৎপাদন বৃদ্ধিতে পিছিয়ে যায় তা অনস্বীকার্য। বেকারত্ব থেকে অর্থনৈতিক ক্ষতি নির্ধারণের এই পদ্ধতিটি বেশ যুক্তিসঙ্গত বলে মনে হয় এবং দেশীয় এবং বিশ্ব অর্থনৈতিক বিজ্ঞানে এটি গৃহীত হয়।

বেকারত্বের অর্থনৈতিক ব্যয় নির্ণয় করার জন্য A. Okun-এর আইন ব্যবহারের মৌলিক মুহূর্ত হল প্রাকৃতিক বেকারত্বের মাত্রা নির্ধারণ। এই সমস্যার সমাধান এটি সম্ভব করে তোলে, যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, মোট দেশীয় পণ্যের স্বল্প উৎপাদন থেকে প্রকৃত ক্ষতির আরও সঠিকভাবে অনুমান করা।

ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব সরকারের ব্যয়ও বাড়ায়। তাদের সিংহভাগ কর্মসংস্থান তহবিলের ব্যয়ে পরিচালিত হয়। এটির পুনঃপূরণের উত্সগুলি হল, আপনি জানেন, কর্মচারীদের উপার্জন থেকে নিয়োগকর্তাদের বাধ্যতামূলক বীমা অবদানই নয়, ফেডারেল বাজেট থেকে বরাদ্দ, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির বাজেট, স্থানীয় বাজেট, স্বেচ্ছাসেবী অবদান। আইনি সত্তা এবং ব্যক্তি।

জিডিপি উৎপাদনে বেকারত্ব থেকে ক্ষতির মূল্যায়নের সম্পূর্ণতা তাদের আঞ্চলিক কাঠামো বিশ্লেষণ করার প্রয়োজনীয়তার পরামর্শ দেয়।

প্রতিটি অঞ্চলে, একটি অনুরূপ আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি রয়েছে, যার মধ্যে বিদ্যমান প্রকৃত ও প্রাকৃতিক বেকারত্বের মাত্রা রয়েছে।

বেশিরভাগ লোকের জন্য, চাকরি হারানো তাদের জীবনকে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন করে, তাদের নৈতিক এবং আর্থিক উভয় ক্ষেত্রেই একটি খুব কঠিন পরিস্থিতিতে ফেলে (উল্লেখযোগ্য সঞ্চয়ের অভাবে, জীবনযাত্রার মান হ্রাস পায়, আপনাকে অনেক কিছু এবং পরিষেবা ছেড়ে দিতে হবে যা একজন ব্যক্তি এবং তার পরিবারের জন্য পরিচিত এবং প্রয়োজনীয় এবং সবচেয়ে চরম ক্ষেত্রে - খাবারের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ নেই)।

বেকারত্ব মানে স্থায়ী ও নিয়মিত আয় হারানো। এমন পরিস্থিতিতে যখন আয় কম হয় এবং একজন ব্যক্তির কোন আর্থিক এবং অন্যান্য সঞ্চয় করার সুযোগ থাকে না, তখন জীবিকার একটি স্থায়ী উৎস হারানো একটি বড় বিপর্যয়। যথা, এই পরিস্থিতি রাশিয়ায় ঘটে।

বেকারদের সম্ভাব্য ক্ষতি বেশ স্পষ্ট। যাইহোক, এমনকি বেকারদের জন্য কাজের সন্ধানের গড় সময়কাল হ্রাস এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মজুরি বৃদ্ধির সাথেও, ক্ষতির পরিমাণ খুব উল্লেখযোগ্য পরিমাণে - 16 বিলিয়ন রুবেলেরও বেশি, এবং পরিস্থিতিটি বেশ কঠিন, বিশেষ করে বিবেচনা করে যে বেকারদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে বেকার। এই সমস্ত ইঙ্গিত দেয় যে বেকারত্ব শুধুমাত্র ব্যক্তির জন্যই নয়, অর্থনীতির জন্যও ক্ষতিকর, যেহেতু পণ্য এবং পরিষেবাগুলির চাহিদা হ্রাস পাচ্ছে, যার অর্থ তাদের উত্পাদনের পরিমাণও হ্রাস পাচ্ছে।

যাইহোক, কেউ এই সত্যটি উপেক্ষা করতে পারে না যে বেকারদের একটি নির্দিষ্ট অংশ বেকারত্বের সুবিধা পায়। প্রকৃতপক্ষে, এটি বেকারদের জন্য আয়ের একমাত্র সরকারী উৎস, যদি না, তিনি অবশ্যই রাজ্য কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত হন। বেনিফিট প্রদানের ক্ষেত্রে তিন মাস পর্যন্ত অবসান হতে পারে: উপযুক্ত কাজের জন্য দুটি বিকল্প থেকে বেকারত্বের সময় প্রত্যাখ্যান, অর্থপ্রদানের পাবলিক ওয়ার্কসে অংশগ্রহণ বা প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো থেকে বেকারত্বের তিন মাসের মেয়াদের পরে প্রত্যাখ্যান নাগরিকদের কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা যারা প্রথমবার চাকরি খুঁজছেন এবং যাদের পেশা নেই, দীর্ঘ বিরতির পরে তাদের শ্রম কার্যকলাপ পুনরায় শুরু করতে চাইছেন; অ্যালকোহল, মাদকদ্রব্য বা অন্যান্য নেশাজাতীয় পদার্থের ব্যবহার দ্বারা সৃষ্ট মদ্যপ নেশায় পুনরায় নিবন্ধনের জন্য বেকারদের উপস্থিতি। 3

বেকার হয়ে, সুবিধা গ্রহণ করে, একজন ব্যক্তি অবিলম্বে দরিদ্রদের দলে চলে যায়, বিশেষত যদি সে বেশ দীর্ঘ সময়ের জন্য চাকরি খুঁজে না পায়, যা একটি নিয়ম হিসাবে ঘটে।

বেকারদের আর্থিক অবস্থার মূল্যায়ন করে, এটি লক্ষ করা উচিত যে তাদের ব্যয়ের নতুন আইটেমও রয়েছে। একজন ব্যক্তির তার অবস্থা পুনরুদ্ধার করার জন্য, একটি উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য নির্দিষ্ট খরচের প্রয়োজন। এর মধ্যে শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের খরচ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে (সংবাদপত্র কেনা, ইন্টারনেটে কাজ করা, বিজ্ঞাপনে সাড়া দেওয়া), চাকরি খোঁজার তথ্য জমা দেওয়া; স্বাধীন পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য খরচ, যদি বিশেষত্ব পরিবর্তন করার সময় বা উন্নত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়; জীবনবৃত্তান্ত সংকলন এবং মেল করার জন্য: ভ্রমণ ব্যয়; একটি শালীন চেহারা বজায় রাখার খরচ; সেইসাথে বিশেষ নিয়োগ সংস্থাগুলিতে আবেদন করতে, ইত্যাদি।

বেকারত্বের পরিণতি হল সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ চাকরির জন্য শ্রমবাজারে বর্ধিত প্রতিযোগিতা। এর উচ্চ স্তরটি এই সত্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে যে জনসংখ্যার নির্দিষ্ট এবং বেশ উল্লেখযোগ্য গোষ্ঠী তাদের জন্য নিম্ন-প্রতিপত্তি, আগ্রহহীন চাকরি পূরণ করতে বাধ্য হবে। এই ক্ষেত্রে, তাদের জন্য শ্রম কার্যকলাপ একটি "বাধ্য" প্রকৃতির হবে, এবং এই ধরনের শ্রম, যেমন আপনি জানেন, অত্যন্ত কার্যকর হতে পারে না এবং কাজের প্রয়োজনীয় গুণমান প্রদান করতে পারে না।

তদুপরি, এই জাতীয় পরিস্থিতিতে স্থিতিশীল উত্পাদন দল গঠন করা সম্ভব নয়, যার প্রয়োজনীয়তা স্পষ্ট। শ্রম সংগঠনের গণতান্ত্রিক, মানবতাবাদী নীতির প্রতি অভিযোজন শুধুমাত্র একজন প্রয়োজনী ব্যক্তিকে চাকরি প্রদানের সাথে জড়িত নয়, তবে এমন একটি যা তার প্রশিক্ষণ, ক্ষমতা, আকাঙ্ক্ষার প্রোফাইলের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে। উপরন্তু, বেকারত্ব একজন ব্যক্তির উদ্যোগকে হত্যা করে, তার মধ্যে ভবিষ্যত সম্পর্কে অনিশ্চয়তা তৈরি করে এবং তার শক্তি এবং ক্ষমতা, তার শ্রম এবং নাগরিক সম্ভাবনা হ্রাস করে।

একজন ব্যক্তির জন্য বেকারত্বের অর্থনৈতিক পরিণতিগুলি শ্রমের মূল্য হ্রাসের মাধ্যমেও প্রকাশ করা যেতে পারে, বিশেষ করে বেকারত্বের সময়কাল বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে।

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন নিয়োগকর্তারা, বিশেষত ছোট উদ্যোগে, বিধিবদ্ধ সপ্তাহের চেয়ে দীর্ঘ কার্যদিবস স্থাপন করে, ছুটির সময়কাল হ্রাস করে, প্রসবের সাথে সম্পর্কিত সহ অসুস্থ ছুটি প্রদান করে না এবং মহিলাদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করে। তারা কোন যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারে।

চূড়ান্ত বিশ্লেষণে, বেকারত্বের বৃদ্ধি অর্থনীতিতে একটি সাধারণ সমস্যা, সরকারের অর্থনৈতিক গতিপথের ভুল নির্দেশ করে।

যাইহোক, এটা বলা খুব কমই বৈধ যে বেকারত্বের সমস্ত পরিণতি সমানভাবে এবং সর্বদা একচেটিয়াভাবে নেতিবাচক এবং ক্ষতি হিসাবে নিজেদেরকে প্রকাশ করে। অবশ্যই, বেকারত্বের একটি ইতিবাচক দিকও রয়েছে, যা অনেক নেতিবাচক পরিণতির মতো, যথেষ্ট অধ্যয়ন করা হয়নি।

বেকারত্ব এবং এর বৃদ্ধি কর্মীকে একটি খুব সঠিক এবং কার্যকর "সংকেত" দেয় যে তার পেশা, বিশেষ জ্ঞান, কাজের দক্ষতা সেকেলে, যোগ্যতার স্তর আজকের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। এই সমস্ত একটি নির্দিষ্ট উপায়ে কর্মচারীকে তার পেশাদার দক্ষতা পদ্ধতিগতভাবে উন্নত করতে উদ্দীপিত করে। একজন ব্যক্তির জন্য, এই ক্ষেত্রে বেকারত্ব একটি নতুন পেশা (বিশেষত্ব) প্রাপ্তির জন্য একটি "স্প্রিংবোর্ড" হয়ে উঠতে পারে, যেমনটি কখনও কখনও রাশিয়া এবং বিদেশে উভয়ই ঘটে। এটি একজন ব্যক্তিকে তার যোগ্যতার উন্নতি করতে, দ্বিতীয়, তৃতীয় পেশায় জ্ঞান অর্জন করতে "প্ররোচিত" করতে পারে। প্রায়শই তিনিই একজন ব্যক্তিকে উচ্চ শিক্ষা পেতে "জোর করে"।

এই ক্ষেত্রে, বেকার ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে নৈতিক ক্ষতির সম্মুখীন হয় না, এবং উপাদান খরচ প্রায়ই গণনা করা হয় এবং, তার দৃষ্টিকোণ থেকে, ন্যায়সঙ্গত। তদনুসারে, তারা তার দ্বারা একটি ভিন্ন উপায়ে উপলব্ধি করা হয়, যেমন যদি এই খরচগুলির প্রভাব ইতিবাচক হয় (অথবা তারা ভবিষ্যতে "শোধ করবে"), তাহলে কোনও ক্ষতি সম্পর্কে কথা বলার কোনও কারণ নেই।

বেকারত্বের প্রভাবগুলি ব্যবসার উপরও ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে (এবং করতে পারে)। এটি মোটেও প্রয়োজনীয় নয় যে একটি এন্টারপ্রাইজ যা একজন কর্মচারীকে ছাঁটাই করেছে বা বরখাস্ত করেছে তা লাল রঙে থাকবে, বিপরীতে, এটি প্রায়শই জয়ী হয়। আকার কমানোর ফলে (উদাহরণস্বরূপ, উৎপাদনের আধুনিকীকরণ করার সময়), একটি এন্টারপ্রাইজ লাভের বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে পারে। খুব প্রফুল্ল নয় এমন একজন কর্মীকে "পরিত্রাণ" করার মাধ্যমে, এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাকে দেওয়া মজুরি, ট্যাক্স (বিশেষত, আয়) ইত্যাদির উপর সঞ্চয় করবে। এছাড়াও, এই জাতীয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করে, এন্টারপ্রাইজটি শ্রমবাজারে আরও যোগ্য একজনকে খুঁজে পেতে পারে বা দলের অবশিষ্ট সদস্যদের কাজকে তীব্র করতে পারে।

দেশ পর্যায়ে বেকারত্বের অস্তিত্বের একটি ইতিবাচক ফলাফল (অবশ্যই যে বেকারত্বের হার তার স্বাভাবিক হারকে কয়েকগুণ অতিক্রম না করে) এই সত্য যে বেকারত্ব হল অর্থনীতির স্বাভাবিক, নিরবচ্ছিন্ন কার্যকারিতা নিশ্চিত করার শর্তগুলির মধ্যে একটি। বাজার অর্থনীতির বিকাশের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ হিসাবে একটি শ্রম রিজার্ভ গঠন। এটি বিশেষত, অর্থনৈতিক কার্যকলাপের নতুন বস্তুগুলিকে কার্যকর করার প্রয়োজনের কারণে। শুধুমাত্র অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার স্বাভাবিক বৃদ্ধির মাধ্যমে তাদের কর্মী নিয়োগ নিশ্চিত করা যায় না।

একই সময়ে, বর্তমান উৎপাদন স্বাভাবিক ক্ষয়ক্ষতি পূরণের প্রয়োজনে এবং তথাকথিত কর্মীদের টার্নওভারের সাথে সম্পর্কিত উভয় ক্ষেত্রে পদ্ধতিগতভাবে অতিরিক্ত শ্রমের দাবি করে। শ্রমশক্তি সংরক্ষণ করে আধুনিক বাজার ব্যবস্থার শর্তে এটি সন্তুষ্ট করা সম্ভব, যেহেতু ছাঁটাই করা অনেক শ্রমিকের পুনরায় প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ ইত্যাদি প্রয়োজন।

কিছু ক্ষেত্রে, এটি শুধুমাত্র উত্পাদন থেকে বিরতি দিয়ে করা যেতে পারে।

বেকারত্ব উৎপাদনের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের পুনর্বণ্টন নিশ্চিত করে, ভোক্তাদের আজকের প্রয়োজন এমন ধরনের ক্রিয়াকলাপে তাদের ঘনত্ব। সত্য, কর্মীদের এই ধরনের ওভারফ্লো সবসময় একজন ব্যক্তির জন্য বেদনাদায়ক হয় না।

এবং এখানে রাষ্ট্রের ভূমিকা অত্যন্ত মহান, যা এই প্রক্রিয়াগুলির নেতিবাচক দিকগুলিকে প্রশমিত করবে, যা সাধারণত উত্পাদন এবং জনসংখ্যার জন্য ইতিবাচক।

সামাজিক পরিণতি

বেকারত্ব রাশিয়ান নাগরিকদের অভ্যাসগত জীবনযাত্রার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানটিকে ধ্বংস করে - কাজ করার অধিকারে আস্থা, পূর্ণ কর্মসংস্থানে, একটি আকর্ষণীয়, লাভজনক চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে।

একই সময়ে, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে সাম্প্রতিক অতীতে বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ মানুষের জন্য শ্রম ক্রিয়াকলাপ কেবল এবং এত বেশি আয়ের উত্স নয়, তবে একজন ব্যক্তির সম্মান, নাগরিক দক্ষতার বিষয় ছিল। আর তাই আজ কাজের সুযোগ থেকে বঞ্চিত হওয়াটাও একটা বিরাট সামাজিক ট্র্যাজেডি।

মানুষের মনে, বেকারত্বের উত্থান অর্থনৈতিক সংস্কারের সাথে ওতপ্রোতভাবে জড়িত। অতএব, বেকারত্বের প্রতি জনসংখ্যার নেতিবাচক মনোভাবও অর্থনৈতিক রূপান্তরের প্রক্রিয়াকে প্রত্যাখ্যানের মধ্যে প্রকাশ করা যেতে পারে। এবং এটি সংস্কারের সামাজিক ভিত্তিকে সংকুচিত করে, দেশের অর্থনীতির বৃদ্ধিকে বাধাগ্রস্ত করে।

বেকারত্ব একজন ব্যক্তির নিষ্ক্রিয়তার দিকে পরিচালিত করে এবং এটি ব্যক্তির অবনতির দিকে নিয়ে যেতে পারে। বেকারত্ব হতাশা, একটি নিপীড়িত, হতাশাগ্রস্ত মানসিক অবস্থার সাথে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত। বেকারত্ব এবং বিবাহবিচ্ছেদের মধ্যে একটি যোগসূত্র রয়েছে। বেকারত্ব বাড়ার সাথে সাথে বিবাহ বিচ্ছেদের সংখ্যাও কমছে।

একজন ব্যক্তির জন্য বেকারত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক পরিণতি হল একটি স্থায়ী এবং নিয়মিতভাবে প্রাপ্ত জীবিকার উৎস হারানো। এমন পরিস্থিতিতে যখন একজন ব্যক্তির আয় কম হয়, এবং তার কোনো আর্থিক এবং অন্যান্য সঞ্চয় করার সুযোগ থাকে না, এই ধরনের ক্ষতি একটি বিশেষভাবে বড় বিপর্যয়। যথা, এই ধরনের পরিস্থিতি রাশিয়ায় সঞ্চালিত হয়।

বেকারত্ব, পারিবারিক আয় হ্রাস, জনসংখ্যার পার্থক্য বৃদ্ধি করে। এবং এটি একটি সমতাবাদী বন্টন হিসাবে সমতার ধারণার সাথে বিরোধিতা করে, যা আমাদের লক্ষ লক্ষ মানুষের মনে প্রোথিত। এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ জনসংখ্যার এটা বুঝতে দীর্ঘ সময় লাগে যে সমতাভিত্তিক বন্টন উৎপাদন দক্ষতা বৃদ্ধিতে বাধা দেয় এবং রাষ্ট্র ও ব্যক্তির জন্য ক্ষতিকর। যদিও, অবশ্যই, কেউ স্বীকার করতে পারে না যে আজ বিদ্যমান আয়ের পার্থক্য অর্থনৈতিকভাবে ন্যায়সঙ্গত নয় এবং দেশের সামাজিক শান্তিতে, উৎপাদন দক্ষতায় অবদান রাখে না।

এই সমস্ত পরিস্থিতি মানুষের আচরণের নৈতিক নীতিগুলিকে দমন করে। সে খিটখিটে, নির্লজ্জ, রাগান্বিত, অন্য কারো ভাগ্যের প্রতি উদাসীন, অপমানিত, তার পরিবার, সমাজের কাছে অপ্রয়োজনীয় বোধ করে। এই সমস্তই একজন ব্যক্তির উদ্যোগকে হত্যা করে, তার শক্তি এবং ক্ষমতায় অনিশ্চয়তার জন্ম দেয়, তার শ্রম এবং নাগরিক সম্ভাবনা হ্রাস করে। বেকারত্ব নিষ্ক্রিয়তা, জনসংখ্যার প্রান্তিকতা, সমাজে আর্থ-সামাজিক-মানসিক আবহাওয়ার অবনতির দিকে নিয়ে যায়। এটি অস্থিতিশীলতা এবং সামাজিক উত্তেজনার উত্স হিসাবে কাজ করতে পারে, একটি সামাজিক বিস্ফোরণ। এটি সম্ভব যখন সমস্ত মাত্রা অনুমোদিত মাত্রা অতিক্রম করে। বিদেশী সাহিত্যে, বেকারত্বের হার 10-12% যেমন একটি সমালোচনামূলক মান হিসাবে বিবেচিত হয়।

অল-রাশিয়ান অ্যাসোসিয়েশন অফ ট্রেড ইউনিয়ন, অল-রাশিয়ান অ্যাসোসিয়েশন অফ এমপ্লয়ার্স এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের মধ্যে সাধারণ চুক্তিতে, সমালোচনামূলক বেকারত্বের হার 10% হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ধরনের বেকারত্বের স্তর (এবং এমনকি উচ্চতর) দেশের কিছু অঞ্চলে ঘটে, যা অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট সামাজিক উত্তেজনা তৈরি করে। একই সময়ে, বেকারত্বের হারের সমালোচনামূলক মূল্য নির্ধারণ করার চেষ্টা করার সময়, একজনকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে পরিস্থিতি সামান্য বৃদ্ধির ক্ষেত্রেও বিস্ফোরক হয়ে উঠতে পারে।

এমন ছবি কল্পনা করা বেশ সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, একটি বড় শহরে, যেখানে বেকারের সংখ্যা প্রায় কয়েক লক্ষ, এবং অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা কয়েক মিলিয়নেরও বেশি, একটি বৃহত্তম উদ্যোগের বন্ধ ঘোষণা করা হবে। এই ধরনের ঘটনা উল্লেখযোগ্য আর্থ-সামাজিক অস্থিতিশীলতার দিকে নিয়ে যেতে পারে।

বেকারত্ব আর্থ-সামাজিক অস্থিতিশীলতার একটি শর্ত হিসাবে কাজ করতে পারে এমনকি যদি এর হুমকি বিশেষ করে অসংখ্য নয়, কিন্তু সুসংগঠিত পেশাদার গোষ্ঠীর কর্মীদের প্রভাবিত করে যারা দেশের অর্থনৈতিক জীবনে বা একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই জাতীয় পেশাদার গোষ্ঠীর উদাহরণ হতে পারে খনি শ্রমিক, বিদ্যুৎ প্রকৌশলী, ডাক্তার, শিক্ষক। বেকারত্ব আর্থ-সামাজিক অস্থিতিশীলতার একটি কারণ হয়ে দাঁড়ায় এমনকি যখন চুনকানির দল যারা দীর্ঘ সময়ের জন্য চাকরি খুঁজে পায় না - তথাকথিত "মরিয়া" - উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। এই শ্রেণীর লোকের অস্তিত্ব এই কারণে যে একজন ব্যক্তি যে তার পেশার অকেজোতার কারণে চাকরি হারিয়েছে তাকে এমন চাকরি খুঁজতে বাধ্য করা হতে পারে যার জন্য নিম্ন যোগ্যতার প্রয়োজন হয় এবং তারা, একটি নিয়ম হিসাবে, শীঘ্রই বা "বন্ধ" হয়। পরে এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তির পক্ষে চাকরি পাওয়া আরও কঠিন হয়ে পড়ে।

তার অনুসন্ধান খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য চলতে পারে, এবং, শেষ পর্যন্ত, একজন ব্যক্তি চাকরি পাওয়ার আশা হারিয়ে ফেলে এবং এটি সন্ধান করা বন্ধ করে দেয়, এবং সেইজন্য, প্রকৃতপক্ষে বেকার হওয়ার কারণে, বেকারের সংজ্ঞা অনুসারে, সে আইনত এই মর্যাদা হারায়। এই জনসংখ্যা গোষ্ঠী সম্পর্কে সামান্য তথ্য পাওয়া যায়।

কিন্তু সামাজিক অস্থিতিশীলতার কারণ হিসেবে বেকারত্বের ভূমিকা শুধু এর মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। এটি একটি "টাইম বোমা" হিসাবে কাজ করতে পারে। এক্ষেত্রেও, আমরা অর্থনীতির কিছু নেতৃস্থানীয় খাতে আধুনিক বেকারত্বের কথা বলছি। এর মধ্যে রয়েছে: বিজ্ঞান এবং বৈজ্ঞানিক সেবা; তথ্য এবং কম্পিউটিং পরিষেবা; কিছু উৎপাদন শিল্প। এই সেক্টরে বেকারত্বের সাথে শ্রমিকদের অযোগ্যতা, তাদের পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং দেশত্যাগ।

যাইহোক, শীঘ্রই বা পরে, যখন অর্থনীতির পুনরুদ্ধার এবং পুনরুদ্ধারের পর্যায় আসবে, তখন এই শ্রমিকদের চাহিদা বাড়বে এবং এর সন্তুষ্টি অসম্ভব হবে। এটি রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়নে বিলম্বের দিকে নিয়ে যাবে, এর বিষয়বস্তুর দিক থেকে গভীর আর্থ-সামাজিক অস্থিতিশীলতার দিকে নিয়ে যাবে।

বেকারত্বের কথা বলতে গেলে, একজনকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে একটি জটিল আর্থ-সামাজিক ঘটনা হিসাবে এর পরিণতিগুলি দ্ব্যর্থহীনভাবে মূল্যায়ন করা যায় না। এটা শুধু নেতিবাচক নয়। বেকারত্ব অর্থনীতির স্বাভাবিক এবং নিরবচ্ছিন্ন কাজের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্তগুলির মধ্যে একটি। এটি একটি বাজার অর্থনীতির বিকাশের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ হিসাবে একটি শ্রম রিজার্ভ গঠন নিশ্চিত করে, যা ক্রমাগত শ্রমের চাহিদা তৈরি করে। বেকারত্ব উৎপাদনের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের পুনর্বণ্টন নিশ্চিত করে, সেই ধরনের ক্রিয়াকলাপে তাদের ঘনত্ব নিশ্চিত করে যা পণ্য এবং পরিষেবাগুলি উত্পাদন করে যেগুলির প্রচুর চাহিদা রয়েছে।

3. শ্রমবাজারের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের প্রধান নির্দেশাবলী

অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রকদের বিভিন্নতার কারণে, সেইসাথে শ্রমবাজারের কার্যকর কার্যকারিতার সামাজিক গুরুত্বের কারণে, এটির যোগ্য নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজন। দেখে মনে হচ্ছে যে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে এমন একটি কার্যকর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা তৈরি করা রাশিয়ায় পরিচালিত সংস্কারগুলির অন্যতম প্রধান সামাজিক কাজ। আমি অবশ্যই বলব যে এই এলাকায় ইতিমধ্যে কিছু করা হয়েছে। কর্মসংস্থান সংক্রান্ত একটি আইন গৃহীত হয়েছে, শ্রম বিনিময় (কর্মসংস্থান সহায়তা পরিষেবা) তৈরি করা হচ্ছে, এবং বেকারদের নিবন্ধন শুরু হয়েছে।

এখানে অনেক উন্নত দেশের প্রমাণিত অভিজ্ঞতা উল্লেখ করা যুক্তিসঙ্গত।

শ্রমবাজারের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের চারটি প্রধান ক্ষেত্র রয়েছে। প্রথমত, এগুলি কর্মসংস্থান বৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করার এবং কাজের সংখ্যা বৃদ্ধির জন্য কর্মসূচী; দ্বিতীয়ত, কর্মশক্তিকে প্রশিক্ষণ ও পুনরায় প্রশিক্ষিত করার লক্ষ্যে কর্মসূচী; তৃতীয়ত, শ্রম নিয়োগকে উৎসাহিত করার কর্মসূচি এবং চতুর্থত, বেকারত্বের সামাজিক বীমার কর্মসূচি, যেমন সরকার বেকারদের সুবিধার জন্য তহবিল বরাদ্দ করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এই প্রোগ্রামগুলির কাঠামোর মধ্যে, উদাহরণস্বরূপ, যুদ্ধ-পরবর্তী সময়ে, পাবলিক সেক্টরে (পাবলিক সার্ভিসের ক্ষেত্রে - শিক্ষা, চিকিৎসা সেবা, ইউটিলিটি, পাশাপাশি পাবলিক বিল্ডিং এবং কাঠামো নির্মাণ এবং মেরামত ও পুনরুদ্ধারের কাজ)।

রাষ্ট্রীয় নিয়োগ সহায়তা এবং প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ কর্মসূচিও ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে।

শ্রম বাজারের পরোক্ষ নিয়ন্ত্রণ

তালিকাভুক্ত দিকনির্দেশগুলি শ্রমবাজারের উপর রাষ্ট্রীয় প্রভাবের সমস্ত ব্যবস্থা নিঃশেষ করে না। তাদের সাথে, এই বাজারের পরোক্ষ নিয়ন্ত্রণের জন্য ব্যবস্থার একটি সেট রয়েছে: কর, মুদ্রা এবং সরকারের অবচয় নীতি। এছাড়াও, সামাজিক নিরাপত্তা, শ্রম সম্পর্ক, নাগরিক অধিকার ইত্যাদি ক্ষেত্রে আইন প্রণয়ন শ্রমবাজারে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, উদাহরণস্বরূপ, এই আইনগুলির বেশিরভাগই 1930-এর দশকে গৃহীত হয়েছিল।

শ্রমবাজারের পরোক্ষ নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থাগুলি একই সময়ে সাধারণ অর্থনৈতিক নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থা এবং দেশের পরিস্থিতির মাধ্যমে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের গতিশীলতার উপর প্রভাব ফেলে। সুতরাং, শ্রমবাজারের আধুনিক রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ অর্থনৈতিক, প্রশাসনিক, আইনী, সাংগঠনিক এবং অন্যান্য ব্যবস্থাগুলির একটি জটিল।

শ্রম বিনিময় এবং ব্যক্তিগত মধ্যস্থতাকারী সংস্থাগুলি

শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থায় একটি বিশেষ স্থান শ্রম বিনিময় (কর্মসংস্থান পরিষেবা, কর্মসংস্থান পরিষেবা, নিয়োগ সহায়তা পরিষেবা) দ্বারা দখল করা হয়, যা বাজার অর্থনৈতিক ব্যবস্থার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কাঠামো। তারা বিশেষ প্রতিষ্ঠান যা শ্রম বাজারে মধ্যস্থতাকারী কার্য সম্পাদন করে। বেশিরভাগ দেশে, শ্রম বিনিময় সর্বজনীন এবং শ্রম মন্ত্রণালয় বা অনুরূপ সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়। একই সময়ে, বিপুল সংখ্যক বেসরকারী মধ্যস্থতাকারী সংস্থাগুলি রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির সাথে শ্রম বাজারে কাজ করে এবং তাদের দক্ষতা খুব বেশি। সুতরাং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 15 হাজার এ জাতীয় সংস্থা রয়েছে। এই ধরনের অনেক সংস্থা ইতিমধ্যে রাশিয়ায় কাজ করছে।

শ্রম বিনিময়ের প্রধান কার্যক্রম হল:

1) বেকারদের নিবন্ধন;

2) শূন্যপদ নিবন্ধন;

3) বেকারদের কর্মসংস্থান এবং চাকরি পেতে ইচ্ছুক অন্যান্য ব্যক্তি;

4) শ্রম বাজার পরিস্থিতি অধ্যয়ন এবং এটি সম্পর্কে তথ্যের বিধান;

5) চাকরি পেতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের পরীক্ষা;

6) পেশাগত অভিযোজন এবং বেকারদের পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ;

7) সুবিধা প্রদান।

এটি জোর দেওয়া উচিত যে উন্নত দেশগুলিতে আধুনিক পরিস্থিতিতে, বেশিরভাগ নাগরিক শ্রম বিনিময়ের মাধ্যমে নয়, বরং সরাসরি বা ব্যক্তিগত মধ্যস্থতাকারী সংস্থাগুলির সাহায্যে উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির কর্মীদের পরিষেবাগুলির সাথে যোগাযোগ করে নিযুক্ত হন।

রাষ্ট্রীয় শ্রম বিনিময়ের ক্রিয়াকলাপের সাথে এই জাতীয় বেসরকারি সংস্থাগুলির রাশিয়ায় আরও সক্রিয় কার্যকলাপ শ্রমবাজারের কার্যকর কার্যকারিতার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হবে। এখন পর্যন্ত, এই ধরনের সংস্থাগুলি প্রধানত দুর্লভ বিশেষত্বের একটি অপেক্ষাকৃত সংকীর্ণ বাজার পরিবেশন করে। একই সময়ে, অনেক দেশে বেকারদের সাহায্য করার ক্ষেত্রে শ্রম বিনিময়ের ভূমিকা (সুবিধা প্রদান, কর্মসংস্থান, পুনঃপ্রশিক্ষণ) খুবই লক্ষণীয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের সহায়তা বার্ষিক গড়ে 6-8 মিলিয়ন বেকারকে প্রদান করা হয়। রাশিয়ায় 2009 সালে, 14 মিলিয়নেরও বেশি মানুষ কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে জনসেবা প্রদানের জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলিতে আবেদন করেছিল।

বেশিরভাগ দেশের আইনে বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য মৌলিক শর্ত রয়েছে।

রাশিয়ায় কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের আইনী নিয়ন্ত্রণ 19 এপ্রিল, 1991 তারিখের "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে পরিচালিত হয়, পাশাপাশি বেকার নাগরিকদের নিবন্ধন করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলীর উপর প্রবিধান। 17 নভেম্বর, 1992-এ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক গৃহীত বেকারত্ব সুবিধা প্রদান।

রাশিয়ান আইন অনুসারে, কর্মসংস্থান কেন্দ্র যেখানে বেকার ব্যক্তি নিবন্ধিত হয় তা করতে বাধ্য:

নিবন্ধনের 10 দিনের মধ্যে, পরামর্শদাতা-রেজিস্ট্রার, যদি সম্ভব হয়, নাগরিককে অস্থায়ী কাজ বা সরকারী কাজে অংশগ্রহণ সহ উপযুক্ত কাজের জন্য কমপক্ষে 2টি বিকল্প দিতে হবে এবং যারা প্রথমবার চাকরি খুঁজছেন ( পূর্বে কাজ করেনি) এবং একই সময়ে একটি পেশা (বিশেষত্ব) না থাকা, আইনটি কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় স্বল্পমেয়াদী কোর্সে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রাপ্তির জন্য 2টি বিকল্পের প্রস্তাবও সরবরাহ করে।

যদি একটি উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য নাগরিকের নিবন্ধনের 10 দিনের মধ্যে, এই ধরনের কাজের অভাবের কারণে তার কর্মসংস্থানের সমস্যাটি সমাধান করা হয়নি, এবং যদি এই সময়ের মধ্যে নিবন্ধিত ব্যক্তি উপযুক্ত কাজের জন্য 2টি বিকল্প প্রত্যাখ্যান না করেন , অস্থায়ী কাজ সহ, বা স্বল্প-মেয়াদী কোর্সে 2টি প্রশিক্ষণের বিকল্প (প্রথমবার চাকরিপ্রার্থীদের জন্য যাদের পেশা নেই, বিশেষত্ব), উপযুক্ত কারণ ছাড়াই লঙ্ঘন করেনি (নিশ্চিত, কর্মক্ষেত্রে, একটি সমর্থনকারী নথি দ্বারা) পরামর্শদাতা-রেজিস্ট্রারের আমন্ত্রণের শর্তাবলী - কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থায় একজন নাগরিকের নিবন্ধনের দিন থেকে 11 তম দিনে, একটি উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য নিবন্ধিত হওয়ার দিন থেকে তাকে বেকার হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। , এবং একই দিন থেকে বেকারত্ব সুবিধা বরাদ্দ করা হয়।

বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণ নির্ধারিত পদ্ধতিতে বেকার হিসাবে স্বীকৃত নাগরিকদের বিভাগের উপর নির্ভর করে আলাদা করা হয়:

যে কোনো কারণে এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে, যারা বরখাস্ত হওয়ার আগে পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে কমপক্ষে 12 ক্যালেন্ডার সপ্তাহের জন্য কাজের অর্থ প্রদান করেছিল, ভাতাটি গত দুই মাসের গড় আয়ের 75% পরিমাণে প্রথম তিন মাসে দেওয়া হয়। পরবর্তী চার মাসে কাজের পরিমাণ - 60%, ভবিষ্যতে - 45%, তবে সমস্ত ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয় এবং প্রদত্ত প্রজাতন্ত্রের গড় মজুরির চেয়ে বেশি নয়, অঞ্চল বা অঞ্চল;

যে কোনো কারণে এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে, কিন্তু যাদের গত বছরে 12 সপ্তাহের বেতনের কাজ নেই, তাদের ন্যূনতম মজুরির পরিমাণে সুবিধা দেওয়া হয়;

নাগরিকরা প্রথমবারের মতো চাকরি খুঁজছেন, সেইসাথে যারা দীর্ঘ (এক বছরের বেশি) বিরতির পরে তাদের শ্রম কার্যকলাপ পুনরায় শুরু করতে চাইছেন, তাদের বেকারত্বের সুবিধা দেওয়া হয় শুধুমাত্র আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির পরিমাণে।

বেকারত্ব সুবিধা প্রদানের সময়কাল মোট পদে বারো ক্যালেন্ডার মাসের বেশি নাও হতে পারে। বেকার ব্যক্তির চাকরি, পেশাদার প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ বা বৃত্তি প্রদানের সাথে পুনরায় প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, তাকে পেনশন প্রদানের ক্ষেত্রে সুবিধার অর্থ প্রদান বন্ধ করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সমস্যাগুলির রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ রাশিয়ার শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের পাশাপাশি এর স্থানীয় সংস্থাগুলি - কর্মসংস্থান কেন্দ্র এবং পরিষেবাগুলি (শ্রম বিনিময়) দ্বারা পরিচালিত হয়। একই বিভাগ শ্রম ক্ষেত্রে, সামাজিক অংশীদারিত্বের উপর ভিত্তি করে শ্রম সম্পর্কের বিকাশ, শ্রম দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ ও সমাধান, শ্রম সুরক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে একটি সাধারণ রাষ্ট্রীয় নীতি তৈরি এবং প্রয়োগ করে।

বেশিরভাগ অর্থনীতিবিদ বিশ্বাস করেন যে শ্রমবাজারে বেকারত্ব এবং অন্যান্য ভারসাম্যহীনতার সমস্যাটি কেবলমাত্র বিভিন্ন উপায়ের সংমিশ্রণের মাধ্যমে উপশম করা যেতে পারে: অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করা, কর্ম সপ্তাহকে ছোট করা, কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণের একটি কার্যকর ব্যবস্থা তৈরি করা।

উপসংহার

বেকারত্ব তার জীবনের পথের সব পর্যায়ে মানবতার সাথে ছিল। এটা আমাদের জীবনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ. বেকারত্বের উত্থানের অনেক তত্ত্ব রয়েছে, এটি মোকাবেলা করার জন্য পদ্ধতিগুলি তৈরি করা হচ্ছে, তবে সেগুলি সবই এই সমস্যার সাথে সম্পর্কহীন। বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের কাছাকাছি হওয়া একমাত্র জিনিসই তারা হতে পারে। কিন্তু এই মডেলটিও নিখুঁত নয়।

একটি প্রতিযোগীতামূলক শ্রমবাজারে, সবসময় একটি সুযোগ থাকে যে আপনার কাজের চাহিদা থাকবে এবং অত্যন্ত প্রশংসিত হবে, আপনাকে সেরা কাজের শর্ত দেওয়া হবে। তবে এমন একটি উচ্চ সম্ভাবনাও রয়েছে যে অন্য কেউ আপনার জায়গা নেবে, যার কাজ আরও দক্ষ হবে। শ্রমের ক্রেতা দাবী করবে এবং সর্বোত্তম কর্মীদের সন্ধান করতে অনিচ্ছুক হবে, এবং শ্রমের জন্য পুরষ্কার উপযুক্ত হবে। একটি প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজার বেকারত্ব মোকাবেলার দিকে একটি পদক্ষেপ।

এই পথে আরও একটি ধাপ হল বিনিয়োগের আকর্ষণ। বিপুল পরিমাণ বিনিয়োগ আকৃষ্ট করার মাধ্যমে, আমরা একটি নতুন উৎপাদন সুবিধা সম্প্রসারণ বা খুলতে পারি, যার ফলে নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়। কিন্তু এখানেও বিপত্তি আছে। উৎপাদনের বিকাশ বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সাথে সাথে চলছে, মানুষের শ্রমকে মেশিন শ্রম দিয়ে প্রতিস্থাপন করছে। যা আবার বেকারত্বের দিকে নিয়ে যায়।

বেকারত্ব আমাদের জীবনের একটি অংশ হওয়া সত্ত্বেও, আমাদের এটি নিয়ন্ত্রণ করতে ভুলবেন না। উচ্চ বেকারত্ব বিশাল সামাজিক পাশাপাশি অর্থনৈতিক পরিণতির দিকে নিয়ে যাবে। অতএব, রাষ্ট্র, বিভিন্ন পদ্ধতি দ্বারা, শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কের মধ্যে একটি স্থিতিশীল হিসাবে কাজ করা।

বেকারত্ব আধুনিক সমাজের অভিশাপ। বর্তমানে এই সমস্যার কোন সমাধান নেই। বেকারত্বের হার কমিয়ে আনার জন্য এবং প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে আরও ভাল কাজের পরিবেশ তৈরি করার জন্য প্রতিটি প্রচেষ্টা করা উচিত।

ব্যবহৃত সাহিত্যের তালিকা

প্রধান সাহিত্য

1. বরিসভ ই. অর্থনৈতিক তত্ত্ব: পাঠ্যপুস্তক। - ২য় সংস্করণ, সংশোধিত। এবং অতিরিক্ত - M.: TK Velby, Iz-vo Prospekt, 2007, Ch.21।

2. ইওখিন ভি. অর্থনৈতিক তত্ত্ব: পাঠ্যপুস্তক।- এম.: অর্থনীতিবিদ, 2007, Ch.15।

3. অর্থনীতি: পাঠ্যপুস্তক / অধ্যাপক এ.এস. বুলাতভ দ্বারা সম্পাদিত। - ৪র্থ সংস্করণ, সংশোধিত এবং অতিরিক্ত। - এম. : অর্থনীতিবিদ, 2006, চ. 14.

4. Arkhipov A.I., "অর্থনীতি", M: Prospect, 2nd সংস্করণ, 2005 -840 p.

5. ব্রিভ বিডি, "আধুনিক রাশিয়ায় বেকারত্ব", এম: নাউকা, ২য় সংস্করণ,

6. 2006. - 269 পি।

7. বুলাতভ এ.এস., "অর্থনীতি", এম: অর্থনীতিবিদ, 3য় সংস্করণ, 2005-896 পি।

8. 4. বুঙ্কিনা এম.কে., সেমেনভ ভি.এ. "ম্যাক্রো ইকোনমিক্স।" 3য় সংস্করণ, মস্কো: ডেলো আই সার্ভিস, 2000।- 436 পি।

9. 5. Nikolaeva I.P. কাজনাখমেডোভা আই.পি. , "অর্থনৈতিক তত্ত্ব", এম: ইউনিটি, 3য় সংস্করণ, 2005। - 543 পি।

10. বিদ্যাপিন V.I., Dobrynin A.I., Zhuravlev G.P., Tarasevich L.S., "অর্থনৈতিক তত্ত্ব", 2য় সংস্করণ, M: Infra - M, 2005. - 672 p.

11. Gryaznova A.G., Sokolinsky V.M. , "অর্থনৈতিক তত্ত্ব", 2য় সংস্করণ, এম: KNORUS, 2005। - 464 পি।

অতিরিক্ত সাহিত্য

1. 2007-2008 সালে বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থানের প্রবণতা // বিকি। - 2008। - নং 16।

2. ডোরোফিভা জেড। আধুনিক রাশিয়ায় বেকার // সমাজতাত্ত্বিক গবেষণা। - 2008। - নং 2।

3. আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা বিশ্বে বেকারত্ব বৃদ্ধির পূর্বাভাস দিয়েছে। // বিকি। - 2008। - নং 18।

4. রাশিয়ার অঞ্চল। আর্থ-সামাজিক সূচক। 2007: পরিসংখ্যান সংগ্রহ / ফেডারেল রাজ্য পরিসংখ্যান পরিষেবা (রসস্ট্যাট)। - এম.: রোস্ট্যাট, 2007।

অর্থনৈতিক তত্ত্বে, দুটি সূচক ব্যবহার করা হয় যা শ্রমবাজারে অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার একটি উদ্দেশ্যমূলক ছবি আঁকতে পারে। এটি হল বেকারত্বের হার এবং এর গড় সময়কাল। বেকারত্বের হার ম্যানুফ্যাকচারিংয়ে নিযুক্ত সংখ্যার সাথে সরকারীভাবে নিবন্ধিত বেকারদের অনুপাত হিসাবে পরিমাপ করা হয়।

বেকারত্ব হল এমন একটি রাষ্ট্র যেখানে সক্ষম জনসংখ্যা খুঁজছে, কিন্তু কাজ খুঁজে পাচ্ছে না। দেশের সমগ্র জনসংখ্যাকে সক্ষম ও প্রতিবন্ধী এই দুই ভাগে ভাগ করা যায়। কর্মজীবী ​​জনসংখ্যা হল 16 থেকে 55 বছর বয়সী (নারী) এবং 60 (পুরুষ) যারা কাজ করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম।

প্রতিবন্ধী (অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয়) জনসংখ্যা হল অন্যান্য সকল শ্রেণীর নাগরিক:

1) ছাত্র এবং ছাত্ররা দিনের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে যোগদান করা;

2) বৃদ্ধ বয়সের জন্য পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তি, পছন্দের শর্তে, অক্ষমতার জন্য;

3) গৃহস্থালি, শিশু যত্নে নিযুক্ত ব্যক্তি;

4) যারা একটি চাকরি খুঁজে পেতে হতাশ হয়েছিলেন এবং এটি সন্ধান করা বন্ধ করেছিলেন;

5) conscripts;

6) ব্যক্তি যারা স্বাধীনতা বঞ্চিত বা বাধ্যতামূলক চিকিত্সার মধ্যে আছে;

7) ব্যক্তি যাদের কাজ করার প্রয়োজন নেই (উদাহরণস্বরূপ, নির্ভরশীল এবং পরজীবী)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী আইন অনুসারে, বেকাররা হল এমন ব্যক্তি যারা:

1) কোন কাজ এবং উপার্জন নেই;

2) একটি উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত;

3) যেকোনো মুহূর্তে কাজ শুরু করতে প্রস্তুত।

অর্থনৈতিক তত্ত্বে বেকারত্বের আরও নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের জন্য, তিনটি আন্তঃসম্পর্কিত সূচক ব্যবহার করা হয়: বেকারত্বের হার, বেকারত্বের স্বাভাবিক হার এবং পূর্ণ কর্মসংস্থান।

বেকারত্বের হার হল মোট শ্রমশক্তির সাথে বেকারের সংখ্যার অনুপাত, শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়।

বেকারত্বের স্বাভাবিক হার হল পূর্ণ কর্মসংস্থানে দেশে বেকারত্বের সম্ভাব্য সর্বনিম্ন হার (5-6%)। উপলভ্য চাকরির সংখ্যা প্রায় কাজ খুঁজছেন এমন লোকের সংখ্যার সমান।

পূর্ণ কর্মসংস্থান হল সমাজের একটি রাষ্ট্র যখন বেকারত্ব তার স্বাভাবিক মাত্রা (5-6%) অতিক্রম করে না।

এছাড়াও, শ্রম এক্সচেঞ্জে নিবন্ধিত বেকারের সংখ্যা (কর্মসংস্থান পরিষেবা) এবং বেকারের মোট সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন, যার গণনায় বেকারদের মধ্যে যারা বেকার রয়েছে, সক্রিয়ভাবে এটি খুঁজছেন এবং শুরু করতে প্রস্তুত। এটা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব।

বেকারত্বের কারণগুলি বিভিন্ন: এগুলি মনস্তাত্ত্বিক, যোগাযোগমূলক এবং বেশ কয়েকটি অর্থনৈতিক কারণ। বেকারত্বের অর্থনৈতিক কারণগুলি নিম্নরূপ:

1) আধুনিক প্রযুক্তির বিকাশ, নতুন সরঞ্জামের উত্থান, মেশিনগুলি শ্রমিকদের অংশের মুক্তির দিকে পরিচালিত করে যাদের পুনরায় প্রশিক্ষণ বা পুনরায় প্রশিক্ষণের প্রয়োজন;

2) প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি হ্রাস;

3) একটি অর্থনৈতিক মন্দা, যার ফলস্বরূপ শ্রম সহ সম্পদের জন্য অর্থনীতির প্রয়োজনীয়তা হ্রাস পায়;

4) অর্থনীতিতে কাঠামোগত পরিবর্তন, যা অপ্রচলিত শিল্প ও উদ্যোগের অন্তর্ধান, এবং নতুনদের উত্থানের দিকে পরিচালিত করে;

5) উৎপাদনের বিশেষত্বের কারণে শ্রমের চাহিদার মৌসুমী পরিবর্তন (উদাহরণস্বরূপ, কৃষি, নির্মাণ, পর্যটন ইত্যাদি)।

বেকারত্ব নেতিবাচক এবং অর্থনীতির জন্য এর অনেক পরিণতি রয়েছে। বেকারত্বের নেতিবাচক পরিণতির মধ্যে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল স্বল্প উৎপাদন (উৎপাদন হ্রাস), জিএনপির অংশ হারানো।

বেকারত্বের ধরন

আধুনিক পশ্চিমা অর্থনৈতিক বিজ্ঞান বেকারত্বের নিম্নলিখিত রূপগুলিকে আলাদা করে:

ভগ্নাংশ;

কাঠামোগত;

চক্রীয়;

মৌসুমী;

স্বেচ্ছায়;

জোরপূর্বক;

কনজেস্টিভ

ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব চাকরি অনুসন্ধান বা প্রত্যাশার সাথে যুক্ত। কিছু লোক স্বেচ্ছায় পেশাগত অভিযোজনে পরিবর্তন, বাসস্থান পরিবর্তন বা অন্যান্য সংস্থায় আরও ভাল অবস্থান নেওয়ার জন্য চাকরি পরিবর্তন করে। অযোগ্যতার কারণে বা কোম্পানির দেউলিয়া হওয়ার কারণে অন্য লোকেরা নতুন চাকরি খুঁজছেন। এখনও অন্যরা সাময়িকভাবে তাদের মৌসুমী চাকরি হারান। চতুর্থ (যুব) প্রথমবারের মতো কাজ খুঁজছেন। যখন এই সমস্ত লোক কাজ শুরু করবে, নতুনরা তাদের স্থলাভিষিক্ত করতে আসবে, মাসে মাসে এই ধরণের বেকারত্ব বজায় রাখবে। ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব এমনকি কাম্য, কারণ এটি শ্রমিকদের কাজের অবস্থার উন্নতি করতে এবং উচ্চ মজুরি খুঁজে পেতে দেয়।

কাঠামোগত বেকারত্ব শিল্প, অঞ্চল দ্বারা শ্রমের চাহিদার কাঠামোর পরিবর্তন এবং শ্রমশক্তির কাঠামো, কর্মীদের নির্দিষ্ট গুণাবলী এবং নির্দিষ্ট পেশাদার প্রয়োজনীয়তার সাথে শূন্যপদগুলির মধ্যে একটি চিঠিপত্র স্থাপনের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত। প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সময়, কিছু পেশার চাহিদা কমে যায় বা থেমে যায়, অন্যদের জন্য এটি বৃদ্ধি পায়, চাকরির ভৌগলিক বন্টন পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত কম্পিউটারের প্রবর্তন টাইপরাইটারের চাহিদা হ্রাস করে, যা টাইপরাইটার কারখানায় শ্রমিকের চাহিদা হ্রাস করে। একই সময়ে, ইলেকট্রনিক্স শিল্পে শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি পায়। বিভিন্ন অঞ্চল বিভিন্ন পণ্য উত্পাদন করে, শ্রমের চাহিদা একই সাথে কিছু অঞ্চলে হ্রাস পেতে পারে এবং অন্যগুলিতে বৃদ্ধি পেতে পারে। যদি ঘর্ষণজনিত বেকারদের দক্ষতা থাকে যা তারা প্রয়োগ করতে পারে, তাহলে কাঠামোগত বেকাররা পুনরায় প্রশিক্ষণ, অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা তাদের বসবাসের স্থান পরিবর্তন না করে চাকরি খুঁজে পাবে না। যেহেতু কাঠামোগত পরিবর্তন সব সময় ঘটে এবং শ্রমিকদের চাকরি পরিবর্তন করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় প্রয়োজন, কাঠামোগত বেকারত্ব টেকসই। কাঠামোগত বেকার লোকেরা অপর্যাপ্ত বা আর পর্যাপ্ত যোগ্যতা, লিঙ্গ, জাতিগত, যৌন অভিমুখীতা, বয়স বা অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের কারণে চাকরি পাওয়া কঠিন বলে মনে করে। এমনকি উচ্চ কর্মসংস্থানের সময়কালে, কাঠামোগত বেকাররা অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বেকার থাকে।

চক্রীয় বেকারত্ব একটি মন্দার কারণে ঘটে, অর্থাৎ অর্থনৈতিক চক্রের সেই পর্যায়, যা সাধারণ ব্যয়ের অভাব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। যখন পণ্য ও পরিষেবার সামগ্রিক চাহিদা হ্রাস পায়, কর্মসংস্থান হ্রাস পায় এবং বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়। মন্দা হল ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের একটি চক্রাকার পতন যার ফলে চাহিদা আবার বাড়ে এবং ব্যবসায়িক কার্যকলাপ পুনরুদ্ধার না হওয়া পর্যন্ত লোকেরা চাকরি হারায়।

অন্য ধরণের বেকারত্ব হল মৌসুমী বেকারত্ব, যা নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপ এবং অর্থনীতির সেক্টরগুলির কার্যকারিতার অস্থায়ী প্রকৃতির দ্বারা উত্পন্ন হয়। এর মধ্যে রয়েছে কৃষি কাজ, মাছ ধরা, বেরি বাছাই, কাঠ ভেলা, শিকার, আংশিক নির্মাণ এবং অন্যান্য কিছু কার্যক্রম। এই ক্ষেত্রে, স্বতন্ত্র নাগরিক এবং এমনকি পুরো উদ্যোগগুলি বছরের কয়েক সপ্তাহ বা মাস ধরে নিবিড়ভাবে কাজ করতে পারে, বাকি সময় তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিকে তীব্রভাবে হ্রাস করে। কঠোর পরিশ্রমের সময়, ব্যাপকভাবে কর্মী নিয়োগ হয়, এবং কাজের হ্রাসের সময় - ব্যাপক ছাঁটাই। এই ধরণের বেকারত্ব, নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য অনুসারে, চক্রাকার বেকারত্বের সাথে মিলে যায়, অন্যদের মতে - ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের সাথে, যেহেতু এটি স্বেচ্ছাসেবী। মৌসুমী বেকারত্বের হারগুলি উচ্চ মাত্রার নির্ভুলতার সাথে ভবিষ্যদ্বাণী করা যেতে পারে, কারণ সেগুলি বছরের পর বছর পুনরাবৃত্তি হয় এবং সেই অনুযায়ী, তাদের দ্বারা সৃষ্ট সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য প্রস্তুত করা সম্ভব।

স্বেচ্ছাসেবী বেকারত্ব - এই বেকারত্ব কাজ করতে অনিচ্ছার সাথে যুক্ত, শূন্য চাকরির উপস্থিতিতে বিদ্যমান, যখন একজন সম্ভাব্য কর্মচারী মজুরির স্তর বা কাজের প্রকৃতির সাথে সন্তুষ্ট না হয় (কঠিন, আগ্রহহীন, মর্যাদাপূর্ণ কাজ নয়) .

কাঁচামাল, শক্তি, উপাদানগুলির অভাবের কারণে অনিচ্ছাকৃত বেকারত্ব দেখা দেয়, যা এন্টারপ্রাইজ বন্ধের দিকে পরিচালিত করে, উদ্যোগগুলির কার্যকারিতা এবং কর্মসংস্থানের ফর্মগুলির পাশাপাশি জোরপূর্বক পুনর্বাসনের জন্য নতুন অবস্থার দ্বারা উত্পন্ন হয়।

দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব - বেকারত্বের এই রূপ, একটি ক্রান্তিকালীন সমাজের অর্থনীতির সবচেয়ে বৈশিষ্ট্য। দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব, একটি ক্রান্তিকালীন অর্থনীতিতে বেকারত্বের সবচেয়ে সাধারণ রূপ হিসাবে, এই সত্যের দ্বারা বৃদ্ধি পায় যে অতীতের ঐতিহ্যগুলি মূলত শ্রমিকদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশের আশার দিকে নিয়ে যায় যে তারা তাদের সমস্যাগুলি সমাধান করতে সক্ষম হবে। রাষ্ট্রীয় সহায়তার মাধ্যমে ভবিষ্যৎ, কিন্তু তাদের নিজস্ব কার্যকলাপের মাধ্যমে নয়। অর্থনীতিবিদরা ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্বকে একটি "স্বাভাবিক" এবং অনিবার্য ঘটনা হিসাবে দেখেন যা অতিক্রম করা যায় না। অতএব, পূর্ণ কর্মসংস্থান মানে বেকারত্বের নিখুঁত অনুপস্থিতি নয়, কিন্তু কর্মসংস্থানের স্তর যেখানে কেবল ঘর্ষণমূলক এবং কাঠামোগত বেকারত্ব রয়েছে, তবে চক্রাকার বেকারত্ব নেই।

পূর্ণ কর্মসংস্থানে বেকারত্বের হার বলা হয় বেকারত্বের স্বাভাবিক হার।এটি ঘটে যখন শ্রম বাজার ভারসাম্যপূর্ণ হয়, যখন চাকরি প্রার্থীর সংখ্যা শূন্যপদের সংখ্যার সমান হয়। এইভাবে, বেকারত্বের স্বাভাবিক হার ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্বের সংমিশ্রণকে প্রতিফলিত করে এবং তাদের স্তরের সমষ্টি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এই ক্ষেত্রে চক্রীয় বেকারত্ব শূন্য হতে হবে। পূর্ণ কর্মসংস্থানের সাথে বেকারত্বের কোন স্তরের মিল তা বিতর্কিত। কিছু অর্থনীতিবিদ বেকারত্বের স্বাভাবিক হারকে দীর্ঘমেয়াদী গড় বেকারত্বের হার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেন। এই ক্ষেত্রে, বেকারত্বের হার, গড়ে দীর্ঘ সময়ের জন্য, সংজ্ঞা অনুসারে, প্রাকৃতিক হারের সমান, যা সম্ভাব্য আউটপুটের সাথে মিলে যায়। বেকারত্বের প্রাকৃতিক স্তর নির্ধারণের কারণগুলির মধ্যে রয়েছে শ্রমশক্তির জনসংখ্যাগত কাঠামো, শ্রমবাজারের সংগঠন (তথ্য এবং কর্মসংস্থান পরিষেবার উপস্থিতি, কর্মসংস্থান কেন্দ্র এবং অন্যান্য অবকাঠামো উপাদান), শ্রমশক্তির গঠন এবং চাহিদা। এটি, নতুন কর্মীদের কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার সম্ভাবনা, শ্রমবাজারে এবং সামাজিক ক্ষেত্রে সরকারী নীতি (বেকারত্বের সুবিধার অর্থপ্রদান, তাদের স্তর, প্রাপ্তির সময়কাল)। উদাহরণস্বরূপ, গত কয়েক দশক ধরে, বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতা জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়েছে: নারী, কিশোরী, এবং জাতীয় সংখ্যালঘুদের প্রতিনিধিরা ক্রমবর্ধমানভাবে শ্রমশক্তির কাঠামো দখল করছে।

গ্রামাঞ্চলে এবং শহর উভয় ক্ষেত্রেই বেকারত্বের ধরন দুটি প্রধান ক্ষেত্রে হ্রাস করা যেতে পারে: প্রকাশ্য এবং গোপন। উন্মুক্ত ফর্মটিতে কর্মসংস্থান পরিষেবার মাধ্যমে সরকারীভাবে নিবন্ধিত বেকার ব্যক্তিদের পাশাপাশি যারা স্বাধীনভাবে কাজ বা লাভজনক কর্মসংস্থানের জন্য প্রচেষ্টা করে তাদের অন্তর্ভুক্ত। পরেরটির সংখ্যা আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) পদ্ধতি অনুসারে নির্ধারণ করা যেতে পারে। আমাদের দেশে, এটি আঞ্চলিক পরিসংখ্যান সংস্থাগুলি দ্বারা বিবেচনা করা হয়। এটি উল্লেখ করা বৈশিষ্ট্যযুক্ত যে দক্ষিণ ফেডারেল ডিস্ট্রিক্টের উপাদান সংস্থাগুলির কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলিতে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত বেকার ব্যক্তিদের অংশ বর্তমানে এই অঞ্চলগুলির শ্রমশক্তির 2% এর বেশি নয় (কিছু প্রজাতন্ত্রের ব্যতিক্রম ছাড়া উত্তর ককেশাস)। যাইহোক, তাদের প্রকৃত সংখ্যা (আইএলও পদ্ধতি ব্যবহার করে পরিসংখ্যান সংস্থা অনুসারে) প্রায়শই 12-14% ছাড়িয়ে যায়।

দ্বিতীয় ফর্ম, অর্থাৎ, লুকানো এক, উৎপাদনে নিযুক্ত শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত করে, কিন্তু বাস্তবে তারা "অতিরিক্ত"। তারা, একটি নিয়ম হিসাবে, হয়, তাদের নিজস্ব কোন দোষ ছাড়াই কাজ করে, খণ্ডকালীন বা সাপ্তাহিক, অথবা প্রশাসনিক ছুটিতে পাঠানো হয়। লুকানো প্রধানত বাজারের প্রক্রিয়ার গভীর বিকৃতি সহ দেশগুলির জন্য সাধারণ। উদাহরণস্বরূপ, কাজের জন্য প্রণোদনার অভাব কম উৎপাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করে যখন দুইজন ব্যক্তি এক ব্যক্তির কাজ করে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে একটি কাজ অপ্রয়োজনীয়, এবং লুকানো বেকারত্বের মাত্রা 50% ছুঁয়েছে। লুকানো বেকারত্ব এমন লোকেদের দ্বারা পূরণ করা হয় যারা খণ্ডকালীন বা সাপ্তাহিক কাজ করে, সেইসাথে যারা চাকরি খুঁজে পেতে হতাশ হয়ে পড়েছেন এবং সুবিধা পাওয়ার অধিকার হারিয়েছেন, তারা শ্রম এক্সচেঞ্জে নিবন্ধন করতে অস্বীকার করেছেন।

তথাকথিত জরিপ বেকারত্বও রয়েছে - একটি আনুমানিক মূল্য যা শ্রমবাজারের প্রকৃত পরিস্থিতিকে নির্দিষ্ট করে পর্যায়ক্রমিক বিশেষ জরিপের ভিত্তিতে।

বেকারত্ব একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা যেখানে সক্রিয় জনসংখ্যার একটি অংশ তাদের শ্রমশক্তি প্রয়োগ করতে পারে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের বেকাররা এমন নাগরিক হিসাবে স্বীকৃত যাদের চাকরি নেই এবং উপার্জন উপযুক্ত কাজের উদ্দেশ্যে কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত এবং এটি শুরু করতে প্রস্তুত।

শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতার প্রভাবে বাজার অর্থনীতিতে বেকারত্ব তৈরি হয়, অর্থনৈতিক সংকটের সময় বৃদ্ধি পায় এবং পরবর্তীতে শ্রমের চাহিদা তীব্রভাবে হ্রাস পায়।

রাশিয়ায় বেকারদের প্রধান দল হল বয়স্ক, মহিলা এবং যুবকরা।

বেকারত্বের ধরন: 1) ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব সর্বদা বিদ্যমান, কারণ এটি চাকরি পরিবর্তনের সাথে যুক্ত, এবং নাগরিকরা একটি ভাল চাকরির সন্ধানে স্বেচ্ছায় এটির জন্য যান। 2) কাঠামোগত বেকারত্ব উৎপাদনের কাঠামোর পরিবর্তনের সাথে জড়িত এবং ফলস্বরূপ, শ্রমের যোগান এবং এর চাহিদার মধ্যে একটি অমিল। 3) চক্রাকার বেকারত্ব সমাজের জীবনের নির্দিষ্ট সময়ে ঘটে: মন্দা, হতাশা ইত্যাদির সময়, যখন শ্রমের চাহিদা খুব কম থাকে। 4) স্বেচ্ছাসেবী - যখন লোকেরা কম মজুরির কারণে কাজ করতে চায় না 5) লুকানো - যখন উত্পাদনে শ্রমিকের সংখ্যা বস্তুনিষ্ঠভাবে প্রয়োজনীয়তা ছাড়িয়ে যায়।

দুই ধরনের বেকারত্ব: ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত সর্বদা উপস্থিত থাকে। অতএব, কর্মসংস্থান পূর্ণ বলে বিবেচিত হয় যখন বেকারত্বের হার ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত যোগফলের সমান হয়। একে বলা হয় বেকারত্বের স্বাভাবিক হার।

বেকারত্ব উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে। ফলে জিডিপির একটি নির্দিষ্ট অংশ উৎপাদিত হয় না। জিডিপি ক্ষতি এবং বেকারত্বের মধ্যে সম্পর্ক ওকুনের আইনকে প্রতিফলিত করে: বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের উপরে প্রতি 1% বৃদ্ধি জিডিপিতে 2.5% হ্রাসের দিকে নিয়ে যায়

বেকারত্ব বিভিন্ন রূপ নেয়: অস্থায়ী, মৌসুমী, আঞ্চলিক।

বেকারত্ব কমানোর ব্যবস্থা নিম্নরূপ:

1. নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির মাধ্যমে সরাসরি এন্টারপ্রাইজে কর্মসংস্থান (উপবিভাগের সম্প্রসারণ বা সৃষ্টি, অন্যান্য বিশেষত্বের জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ, ইত্যাদি);

2. জনসাধারণের কাজের সংস্থান (অঞ্চল, বন এবং শহরের রাস্তার সৌন্দর্যায়ন, সবজির ঘাঁটিতে কাজ, কৃষি / গৃহস্থালী পণ্য পরিষ্কার করা);

3. ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাকে উৎসাহিত করা এবং জনসংখ্যার স্ব-কর্মসংস্থানের উদ্দীপনা, ছোট ব্যবসার বিকাশ (অংশীদারিত্ব, সমবায়, খামার);

4. দুর্লভ বিশেষত্ব এবং পেশাগুলিতে পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ

5. কর্মসংস্থানের নমনীয় ফর্ম ব্যবহার (বাড়ির কাজ, খণ্ডকালীন কাজ, সপ্তাহ);

6. কর্মসংস্থানের সুযোগ, চাকরি মেলা, খোলা দিন ইত্যাদি সম্পর্কে জনসংখ্যার বিস্তৃত তথ্য। বারিন™

51. মুদ্রাস্ফীতি: সারমর্ম, কারণ এবং প্রকার। মুদ্রাস্ফীতির আর্থ-সামাজিক পরিণতিমুদ্রাস্ফীতি হল আর্থিক ব্যবস্থার একটি সংকটময় অবস্থা, সামাজিক উৎপাদনের অসম বিকাশের কারণে, যা প্রাথমিকভাবে পণ্য ও পরিষেবার দামের একটি সাধারণ এবং অসম বৃদ্ধিতে উদ্ভাসিত হয়, যা নির্দিষ্ট সামাজিক গোষ্ঠীর পক্ষে জাতীয় আয়ের পুনর্বণ্টনের দিকে পরিচালিত করে।

প্রকাশের ফর্ম।

1. পণ্য ও পরিষেবার দামের অসম বৃদ্ধি, যা অর্থের অবমূল্যায়নের দিকে পরিচালিত করে, তাদের ক্রয় ক্ষমতা হ্রাস করে।

2. বিদেশী মুদ্রার সাথে সম্পর্কিত জাতীয় মুদ্রার অবমূল্যায়ন।

3. স্বর্ণের দাম বৃদ্ধি, জাতীয় মুদ্রায় প্রকাশ করা হয়।

ঘটনার প্রকৃতি হল পণ্যের প্রচলন এবং অর্থ সরবরাহের মধ্যে একটি বৈষম্য, যা প্রায়শই অতিরিক্ত নগদ এবং নগদ অর্থের প্রচলনে মুক্তির মাধ্যমে উৎপন্ন হয় যা পণ্য দ্বারা সমর্থিত নয়।

বাহ্যিক কারণ: বিশ্ববাজারে জ্বালানি ও মূল্যবান ধাতুর দাম বৃদ্ধি, উল্লেখযোগ্য শস্য আমদানির প্রেক্ষাপটে শস্য বাজারে প্রতিকূল পরিস্থিতি।

অভ্যন্তরীণ কারণ: জাতীয় অর্থনৈতিক কাঠামোর বিকৃতি, বাজেট ঘাটতি, নির্গমন এবং অর্থ সঞ্চালনের বেগ বৃদ্ধি।

মুদ্রাস্ফীতির প্রকার:

1) "ক্রেতাদের মুদ্রাস্ফীতি" (চাহিদা মূল্যস্ফীতি) অতিরিক্ত চাহিদা দাম বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে।

2) "বিক্রেতাদের মুদ্রাস্ফীতি" (সরবরাহ মূল্যস্ফীতি, খরচের মূল্যস্ফীতি। এই ক্ষেত্রে, মূল্যবৃদ্ধির কারণে মূল্যস্ফীতির প্রক্রিয়াটি শান্ত হতে শুরু করে (উচ্চ মজুরি, কাঁচামাল এবং জ্বালানীর উচ্চ মূল্যের কারণে, ইত্যাদি) .)

মুদ্রাস্ফীতির প্রকার।

1. ক্রিমিং মুদ্রাস্ফীতি, যা মূল্য বৃদ্ধির তুলনামূলকভাবে কম হার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, প্রতি বছর প্রায় দশ শতাংশ বা তার বেশি। এই ধরনের মুদ্রাস্ফীতি উন্নত বাজার অর্থনীতি সহ বেশিরভাগ দেশে অন্তর্নিহিত। এবং তাকে সাধারণের বাইরে বলে মনে হচ্ছে না। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ইউরোপীয় সম্প্রদায়ের দেশগুলিতে গড় মুদ্রাস্ফীতির হার প্রায় 3 - 3.5%।

2. পলাতক মুদ্রাস্ফীতি, ক্রমাগত মুদ্রাস্ফীতির বিপরীতে, নিয়ন্ত্রণ করা কঠিন হয়ে পড়ে। এর বৃদ্ধির হার সাধারণত ডবল ডিজিটে প্রকাশ করা হয় (প্রতি বছর 100% পর্যন্ত)।

3. হাইপারইনফ্লেশন - 100% এর বেশি দামের বার্ষিক বৃদ্ধির হার। হাইপারইনফ্লেশনের বিশেষত্ব হল যে এটি কার্যত অনিয়ন্ত্রিত হতে দেখা যায়; স্বাভাবিক কার্যকরী সম্পর্ক এবং মূল্য নিয়ন্ত্রণের স্বাভাবিক লিভার কাজ করে না। প্রিন্টিং প্রেস পূর্ণ ক্ষমতায় চলছে, অবিশ্বাস্য জল্পনা তৈরি হচ্ছে। উৎপাদন বিশৃঙ্খল। হাইপারইনফ্লেশন থামাতে বা কমাতে, একজনকে জরুরি ব্যবস্থা অবলম্বন করতে হবে। কিন্তু হাইপারইনফ্লেশনের বিরুদ্ধে লড়াই করার কোন দ্ব্যর্থহীন পদ্ধতি নেই।

মুদ্রাস্ফীতির সামাজিক-অর্থনৈতিক ফলাফল।

1. অর্থনৈতিক অবস্থার অবনতি হচ্ছে:

ওঠানামা এবং ক্রমবর্ধমান দাম সম্ভাবনাকে অনিশ্চিত করে তোলে বলে আউটপুট হ্রাস পায়;

উৎপাদন থেকে বাণিজ্য ও মধ্যস্থতাকারী কার্যক্রমে মূলধনের স্থানান্তর, যেখানে এর টার্নওভার দ্রুত হয়, লাভ বেশি হয় এবং কর ফাঁকি দেওয়া সহজ হয়;

দামের একটি ধারালো পরিবর্তনের ফলে অনুমান বৃদ্ধি;

ক্রেডিট অপারেশন হ্রাস;

রাষ্ট্রের আর্থিক সম্পদের অবচয়।

2. সামাজিক উত্তেজনা দেখা দেয়:

প্রকৃত আয় (নামমাত্র আয়ের পরিমাণ দিয়ে কেনা যায় এমন পণ্য ও পরিষেবার সংখ্যা) হ্রাস পায়।

জাতীয় আয়ের পুনঃবন্টন যাতে ন্যূনতম সচ্ছলদের ক্ষতি হয়;

নির্দিষ্ট আয়ের উপর বসবাসকারী লোকেরা বিশেষত মুদ্রাস্ফীতি দ্বারা প্রভাবিত হয়: পেনশন, সরকারি কর্মচারীদের বেতন, সুবিধা। তাদের রক্ষা করার জন্য, একটি সুবিধা সূচক ব্যবস্থা প্রয়োজন; অ-নির্ধারিত আয়ে বসবাসকারী লোকেরা মুদ্রাস্ফীতি থেকে উপকৃত হতে পারে এবং করতে পারে;

সঞ্চয়ের অবমূল্যায়ন।

ঋণদাতাদের খরচে অপ্রত্যাশিত মুদ্রাস্ফীতি ঋণদাতাদের সুবিধা দেয়। ঋণের প্রাপক "ব্যয়বহুল" রুবেল ধার করে, এবং ফেরত দেয় - "সস্তা"।

মুদ্রাস্ফীতির বন্টনমূলক পরিণতি কম গুরুতর হবে যদি মানুষ মুদ্রাস্ফীতির পূর্বাভাস দিতে পারে এবং তাদের নামমাত্র আয় সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হয়।

3. কিছু অর্থনীতিবিদ বিশ্বাস করেন যে মুদ্রাস্ফীতি বিপরীতভাবে বেকারত্বের সাথে সম্পর্কিত: মুদ্রাস্ফীতির হার যত বেশি হবে, বেকারত্বের হার তত কম হবে এবং মোটামুটি পরিমিত মুদ্রাস্ফীতির হার দিয়ে সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান অর্জন করা যেতে পারে, অর্থাৎ। মাঝারি ক্রমাগত মুদ্রাস্ফীতি অর্থনীতিকে পুনরুজ্জীবিত করতে সাহায্য করতে পারে। বারিন™

52.অর্থ: সারমর্ম, প্রকার এবং ফাংশন। অর্থের বিবর্তন.অর্থ একটি পণ্য নয়, কিন্তু একটি সমতুল্য যা একটি পণ্যের মূল্য পরিমাপ করে। অর্থ একটি পণ্য হিসাবে ব্যবহৃত. প্রাকৃতিক বিনিময়। অর্থের সারাংশ তাদের ফাংশনে প্রকাশিত হয়:

1. মূল্যের পরিমাপ হিসাবে অর্থ। এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের সাথে পণ্যের সমতুল্য, যা পণ্যের মূল্যের পরিমাণের পরিমাণগত তুলনা দেয়। অর্থে প্রকাশ করা পণ্যের মূল্য হল তার মূল্য।

ক) অর্থ একটি আদর্শ আকারে প্রদর্শিত হয় (এটি কাল্পনিক অর্থ)। লাভ, ক্ষতি, দাম।

b) দামের স্কেল - সোনার পরিমাণ।

1 রুবেল 1961 = 0.9981217। 1 জানুয়ারী, 1991 সাল থেকে রুবেলের সোনার সমতা বিলুপ্ত করা হয়েছে। এখন রুবেলের ভূমিকা পালন করছে ডলার।

2. প্রচলন একটি উপায় হিসাবে অর্থ. তারা মানুষ, উদ্যোগ, দেশগুলির মধ্যে পণ্য এবং পরিষেবা বিনিময় করে। অর্থ বিনিময়ের অসুবিধা এড়ায়। টাকা সঙ্গে সঙ্গে সঙ্গে বিচ্ছেদ.

3. অর্থ প্রদানের উপায় হিসাবে অর্থ - নগদ অর্থ নয়।

1) নগদ হল কর পরিহার।

2) নগদ অর্থ প্রদান মুদ্রাস্ফীতিতে অবদান রাখে।

অর্থ বিনিময় প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পর্যায় এবং পণ্য মূল্যের একটি স্বাধীন মূর্ত প্রতীক হিসেবে কাজ করে। আমাদের জন্য, এটি নগদ এবং নগদ অর্থ নয়।

4. সঞ্চয়, সঞ্চয় এবং কোষাগার গঠনের উপায় হিসাবে অর্থ।

5. বিশ্ব টাকা।

মুদ্রা ব্যবস্থা হল দেশে আর্থিক প্রচলনের সংগঠনের একটি রূপ, অর্থাৎ নগদ এবং অ-নগদ আকারে অর্থের চলাচল। এতে উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: আর্থিক একক, মূল্যের স্কেল, দেশে অর্থের ধরন, অর্থ প্রদান এবং সঞ্চালনের পদ্ধতি, সেইসাথে রাষ্ট্রীয় যন্ত্রপাতি যা আর্থিক সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণ করে।

টাকার প্রকার:

1. নগদ:

1) মুদ্রা। তারা মুদ্রা হিসাবে কাজ করে। কেন্দ্রীয় ব্যাংকে প্রবেশ করে।

2) ব্যাংক নোট (ব্যাংকনোট) - জাতীয় অর্থ। তাদের ইস্যু কেন্দ্রীয় ব্যাংক দ্বারা বাহিত হয়.

3) ট্রেজারি নোট - একই কাগজের টাকা, কিন্তু সরাসরি রাষ্ট্রীয় কোষাগার দ্বারা জারি করা হয় - অর্থ মন্ত্রণালয়।

4) নন-ক্যাশ মানি হল ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে তহবিল, ব্যাঙ্কে বিভিন্ন আমানত (আমানত), জমার শংসাপত্র, সরকারী সিকিউরিটিজ। এই আমানতগুলোকে ব্যাংক মানি বলা হয়। একটি চেক হল একটি ব্যাঙ্কে টানা বিনিময়ের বিল এবং দেখা যায় প্রদেয়৷

5) ইলেকট্রনিক টাকা. পেমেন্ট প্লাস্টিক কার্ড হল একটি আর্থিক নথি যা একটি ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানে তার ধারকের অ্যাকাউন্টের অস্তিত্বকে প্রত্যয়িত করে।

কত টাকা প্রয়োজন?

অর্থের সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ M হল P বিক্রিত পণ্যের দামের যোগফলকে আর্থিক একক V-এর আবর্তনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা।