실업 경제의 유형과 원인의 개념. 사회경제적 현상으로서의 실업

실업: 유형 및 사회경제적 결과

소개

노동 영역은 경제적, 사회적 공적 생활의 중요하고 다면적인 영역입니다. 그것은 노동 시장과 사회적 생산에서의 직접적인 사용을 모두 다룹니다. 노동 시장에서 노동력의 가치가 평가되고 임금 금액, 근무 조건, 교육 가능성, 직업적 성장, 직업 안정 등 고용 조건이 결정됩니다. 노동 시장은 고용의 역학, 기본 구조, 즉 노동의 사회적 분업, 노동력의 이동성, 실업의 규모 및 역학의 주요 추세를 반영합니다.

러시아에서 진행되고 있는 시장 관계로의 점진적인 전환은 큰 어려움과 많은 사회 경제적 문제의 출현과 관련이 있습니다. 그 중 하나는 사람 및 그들의 생산 활동과 불가분의 관계가 있는 고용 문제입니다.

러시아 실업의 세부 사항은 명령 시스템에서 시장 시스템으로의 전환 및 어려운 인구 통계 학적 상황과 관련된 여러 요인의 영향을 받았습니다.

시장은 기업마다 완전히 다른 수준의 노사 관계를 제시하고 요구합니다. 그러나 노동 자원 사용을 위한 효과적인 메커니즘이 아직 만들어지지 않았고 새로운 고용 문제가 나타나고 있으며 오래된 문제가 악화되고 실업이 증가하고 있습니다.

우리의 현실은 일반 인구의 대량 빈곤과 사회적 취약성입니다.

실업은 모든 사람에게 가장 직접적이고 강력한 영향을 미치는 거시 경제 및 미시 경제 문제입니다. 대부분의 사람들에게 실직은 생활 수준의 하락을 의미하며 심각한 심리적 트라우마를 유발합니다.

실업 증가와 생산에서 사람들의 대량 방출에 가장 위협적인 요소는 농장 간 유대의 붕괴와 이러한 이유로 첫 번째 부문의 대기업 및 초대형 기업의 생산 축소입니다. 수평적 경제 관계의 격차: 제품 공급에 대한 계약 의무 위반은 생산량 감소, 일자리 및 근로자 수 감소를 동반합니다. 정부 체제와 사회의 정치적 구조의 변화는 군대뿐만 아니라 국가 행정 기구의 고위직에 고용된 사람들의 수의 감소를 동반합니다. 특정 유형의 실업은 생산 및 비생산 영역의 낮은 경제적 수준에서 사용하기에 전문적으로 부적합한 높은 자격을 갖춘 사람들 사이에서 발생합니다.

러시아 실업의 세부 사항은 명령 시스템에서 시장 시스템으로의 전환 및 어려운 인구 통계학적 상황과 관련된 여러 요인의 영향을 받았습니다.

러시아 연방 실업의 특징은 숨겨진 실업이 여전히 존재하고 지역 수준의 노동 시장의 특징이 현재 고려되지 않았으며 고려되지 않았으며 노동의 정상적인 기능을 위한 조건이 만들어지지 않았다는 것입니다. 국가 전체의 시장, 자격을 갖춘 프레임의 손실 문제.

코스 작업의 연구 대상은 러시아 노동 시장입니다.

연구 주제는 실업, 유형, 러시아의 실업 문제입니다.

이 과정의 목적은 실업 문제, 이를 극복하고 규제하는 방법, 개선 가능성 및 러시아 노동 시장에서의 고용 개발을 분석 및 연구하는 것입니다.

이 문제를 해결하려면 다음과 같은 여러 가지 문제를 해결해야 합니다.

노동 시장과 실업의 개념을 고려하십시오.

실업과 러시아 노동 시장의 현재 상태를 분석하십시오.

실업의 사회경제적 결과를 고려하십시오.

러시아에서 실업을 줄이고 고용을 규제하는 방법에 대한 연구를 수행합니다.

이 코스 작업은 세 장으로 구성되어 있습니다. 첫 번째 부분은 노동 시장 기능의 이론적 측면인 사회 경제적 현상으로서의 실업에 대한 고찰에 할애됩니다. 고용과 실업의 개념, 실업의 원인과 유형을 공개합니다.

2장에서는 러시아 노동시장을 분석한다. 경제활동인구의 수, 산업별 실업자의 구성과 수, 실업의 사회경제적 결과와 그 주요 문제점을 연구하였다.

세 번째 장에서는 러시아의 실업 및 고용 규제 방법과 극복 요인 및 장기 실업에 대한 보호 시스템을 밝힐 것입니다.

1. 사회경제적 현상으로서의 실업

.1 실업과 고용의 개념

실업은 경제활동인구를 구성하는 사람들이 일을 하지 못하는 사회경제적 현상이다.

실업은 일자리 수의 감소와 함께 국가의 경기 침체기에 번성합니다. 그러나 정상적인 경제 발전 조건에서도 실업이 있습니다. 소위 "자연적"실업입니다. 실업률은 4 ~ 5 % 범위이며 경제적으로 수용 가능한 것으로 간주 될 수 있습니다. 실업의 주요 원인은 다음과 같습니다. 고전 이론 - 높은 임금; 케인즈주의 - 낮은 수준의 수요; 통화주의 - 노동 시장의 불충분한 유연성.

고용 상태를 특징 짓는 주요 매개 변수는 경제 활동 및 비활동 인구, 취업자, 실업자, 실업률입니다. 정량적으로 실업률은 다음 매개변수로 측정됩니다.

실업률 - 공식적으로 등록된 실업자가 전체 노동력에서 차지하는 비율

실업 기간 - 실업 상태로 보낸 시간.

실업률 - 해당 연령층의 경제활동인구 수에 대한 특정 연령층의 실업자 수의 비율(백분율) .

실업 기간(구직 기간)은 실직한 사람이 어떤 수단을 사용하여 일자리를 찾고 있는 기간입니다.

러시아 법률에 따르면 실업자는 일과 수입이없고 적절한 직업을 찾기 위해 고용 서비스에 등록되어 있고 직업을 찾고 있으며 시작할 준비가 된 유능한 시민입니다. 동시에 조직 청산 또는 개인 기업가의 활동 종료, 조직 직원 수 또는 직원 감소, 개인 기업가와 관련하여 해고 된 시민에게 퇴직금 및 평균 수입 유지 , 수입으로 간주되지 않습니다.

노동 시장에는 다양한 프로세스가 진행되고 있습니다. 개발에 대한 일반적인 추세의 배경에 대해 정체 기간 (lat. stagnatio-immobility, stagnum-stagnant water)-장기간에 걸친 생산 및 무역 정체, 경기 침체로 특징 지어지는 경제 상태 그리고 업. 그러나 노동 시장은 균형을 이루어야 합니다. 경제 활동 인구가 특정 보장과 보호를 받을 수 있는 기회를 제공해야 합니다.

고용정책의 쟁점을 결정하기 위해서는 우선 경제적·사회적 관점에서 고용이 무엇인지를 파악하는 것이 필요하다.

고용은 사회적 생산물이나 국민 소득을 창출하기 위한 유능한 인구의 활동입니다.

글로벌(일반) 고용과 경제 고용을 구분할 필요가 있습니다. 글로벌 고용에는 경제적 고용 외에도 일반 교육, 중등 전문 고등 교육 기관에서의 연구가 포함됩니다. 가사 및 자녀 양육; 노인 및 장애인 돌보기; 공공 기관, 공공 기관 참여; 군 복무.

경제적 고용은 서비스 부문을 포함한 사회적 생산에 유능한 인구의 참여를 의미합니다. 이러한 유형의 고용은 다른 활동, 특히 연구와의 관계에서 가장 중요합니다. 사회의 경제적 잠재력, 삶의 수준과 질, 각 국가의 사회경제적, 영적 발전이 그것에 달려 있습니다. 경제적 고용에는 다음과 같은 특징이 있습니다.

-물질적 재화와 서비스(물질적, 영적, 문화적, 사회적 서비스)의 생산에 있어서 사람들의 사회적으로 유용한 활동으로, 고용이 개인 및 사회적 요구를 충족시키는 데 기여합니다.

-특정 작업장에서 활동을 제공함으로써 근로자가 자신의 신체 및 정신 능력을 발휘할 수 있으므로 고용의 중요성은 균형입니다.

양적 및 질적 측면에서 일자리 수와 노동 자원;

고용은 임금, 이윤 및 기타 형태의 소득원이며 소득은 현금 및 현물로 표현될 수 있습니다.

고용 서비스의 국가 기관에 등록된 사람은 일을 하지 않고 수입(노동 소득)이 없고 러시아 연방 영토에 거주하며 적합한 일자리를 찾기 위해 거주지에서 고용 서비스에 등록한 유능한 시민을 포함합니다. 일자리를 찾고 일자리를 시작할 준비가 되었습니다.

따라서 고용과 실업은 사회적 생산물 생산과 국민소득에 직접적인 영향을 미치는 사회경제적 현상이다.

1.2 주요 실업 유형

경제에서는 실업의 다양한 분류가 구별되며 발생 원인에 따라 유형별로 구별됩니다. 실업에는 다음과 같은 유형이 있습니다.

비자발적 실업 - 유능한 시민이 주어진 임금 수준에서 일할 수 있고 일하기를 원하지만 일자리를 찾을 수 없는 경우 발생하는 실업 유형입니다.

2. 자발적 실업 - 유능한 시민이 일하기를 꺼리는 것과 관련된 실업 유형. 예를 들어, 임금 삭감의 맥락에서. 범위와 기간은 다릅니다. 직업, 작업자의 기술 수준에 따라 다릅니다.

등록된 실업 - 실업 인구가 일자리를 찾고 있고 공식적으로 등록된 실업 유형입니다.

4. 한계 실업 - 취약한 보호를 받는 인구(청년, 여성, 장애인) 및 사회적 하위 계층이 실업 상태로 남아 있는 실업 유형입니다.

5. 순환적 실업 - 국가의 반복적인 생산 불황으로 인해 발생하는 실업 유형: 순환적 실업은 일반적인 경제 침체를 겪고 있는 국가에 내재되어 있습니다. 대부분의 국가 기업은 어려움을 겪고 있으며 그 결과 거의 모든 곳에서 동시에 대량 정리 해고가 시작됩니다.

계절적 실업 - 연중 경제 활동 수준의 변화에 따라 달라지는 실업 유형은 경제의 일부 부문에서 일반적입니다. 다른 기간(계절)에 일부 산업에서 수행되는 불평등한 생산량과 관련된 계절적 실업을 선별할 수 있습니다. 이 경우 실업률이 증가합니다. 생산량의 계절적 변화가 특징인 산업은 다음과 같습니다. 건설, 농업 등;

구조적 실업은 실업자의 자격과 빈 일자리에 대한 수요 사이에 구조적 불일치가 있을 경우 노동수요 구조의 변화로 인해 발생하는 실업의 일종이다. 경제, 소비재 및 생산 기술에 대한 수요 구조의 변화, 쓸모없는 산업 및 직업의 제거. 구조적 실업은 상품 및 서비스 시장이 끊임없이 변화하고 있다는 사실과도 관련이 있습니다. 수요가 없는 기존 상품을 대체하는 새로운 상품이 나타납니다. 이와 관련하여 기업은 자원, 특히 노동 자원의 구조를 재고하고 있습니다. 신기술의 도입은 노동력의 일부를 해고하거나 직원을 재교육시킵니다. 과학 기술 진보, 기술 변화의 결과로 노동 수요 구조도 변화하고 있습니다. 어떤 종류의 직업에 대한 필요성은 줄어들고 다른 전문 분야는 완전히 사라집니다. 그러나 이전에는 존재하지 않았던 새로운 직업에 대한 수요가 있습니다. 구조적 실업의 출현은 많은 사람들이 새로운 직업을 배워야 한다는 것을 의미하며 구조적 실업을 피하는 것은 불가능합니다. 이것은 항상 기술 진보가 새로운 제품, 기술 및 전체 산업을 발생시킨다는 사실 때문입니다. 더 이상 필요하지 않은 직업을 가진 사람들은 같은 수로 실직하여 실업자의 대열을 보충합니다.

급속한 경제성장을 이룬 국가에서도 마찰적 실업이 존재한다. 그 이유는 회사에서 해고되거나 자유 의지로 떠난 직원이 활동 유형과 급여 수준에 따라 자신에게 적합한 새로운 직업을 찾는 데 시간이 걸리기 때문입니다. 노동시장에 그런 곳이 있어도 찾는 데는 보통 시간이 걸린다. 어떤 사람들은 더 어렵고 더 높은 임금을 받을 수 있는 일을 할 수 있다고 느끼고 그것을 찾고 있고, 다른 사람들은 그들이 직장의 요구 사항을 충족하지 못하므로 더 낮은 임금을 받는 일자리를 찾아야 한다고 확신합니다. 자유 시장 사회에서는 항상 특정한 여러 가지 이유로 자신에게 더 적합한 직업을 찾고 있는 사람들의 수. 또한 노동시장에는 처음으로 일자리를 찾는 실업자(청년, 자녀를 양육한 여성)가 항상 존재합니다.

경제학에서는 마찰적 실업이 정상적이며 우려할 사항이 아니라고 생각합니다. 게다가 마찰적 실업은 정상적으로 조직된 경제에서 불가피하다. 마찰적 실업의 증가는 다음과 같은 여러 가지 이유로 인해 발생할 수 있습니다. 노동 이동성을 객관적으로 줄이는 요인. 마찰적 실업은 시민이 평생 같은 지역에서 살기를 선호하는 국가, 즉 이동성이 감소한 국가에서 더 높습니다. 이러한 생활 방식(많은 러시아인에게도 일반적임)으로 인해 지역 간의 노동 흐름이 감소합니다.

국내 경제의 특징인 숨은 실업. 그 본질은 경제 위기로 인한 기업의 자원 사용이 불완전한 상황에서 기업은 직원을 해고하지 않고 단축 된 근무 시간 (파트 타임 근무 또는 근무일)으로 이전하거나 파견한다는 것입니다. 강제 무급휴가. 공식적으로 그러한 근로자는 실업자로 인정될 수 없지만 실제로는 실업자입니다.

실업 문제를 연구한 결과 다음과 같은 결론을 내렸습니다. 마찰적 및 구조적 실업은 정상적인 현상이며 국가 발전에 위협이 되지 않습니다. 또한 그들 없이는 개발이 불가능합니다. 결국 모든 근로자가 바쁘다면 새로운 회사를 만들거나 시장에서 수요가 많은 상품의 생산을 확장하는 방법과 실업의 존재로 인해 사람들은 실직을 두려워하고 더 많이 일하도록 장려합니다. 생산적이고 효율적으로. 이러한 위치에서 실업은 더 나은 작업에 대한 인센티브라고 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 세계 대부분의 선진국에서 완전 고용은 마찰적 및 구조적 실업이 있는 상황에서 순환적 실업이 없는 것으로 이해됩니다. 한 국가의 실업률이 자연실업률과 일치할 때.

1.3 실업의 원인

주 고용 서비스에 등록된 실업자는 구직 중인 실직자이며 정해진 절차에 따라 주 고용 서비스에서 공식적인 실업 상태를 받은 사람을 포함합니다.

그 원인에 의한 실업의 구조는 노동력의 세 가지 주요 그룹을 포함합니다.

1)해고로 인해 직장을 잃은 사람과 자발적으로 직장을 그만 둔 사람;

2)휴식 후 노동 시장에 진입한 사람;

)노동 시장에 새로 온 사람들.

생산 감소, 부문 구조의 불리한 변화, 생활 수준의 감소, 인구의 사회적 계층화, 부정적인 인구 통계학적 추세의 증가와 결합된 이러한 문제는 고용 분야에서 다양한 새로운 문제를 야기했습니다. 서로 얽히고 보완하며 고용주와 직원의 행동에 상당한 영향을 미칩니다.

전문가의 의견에 따르면 다음 요소가 러시아 연방의 실업자 수 증가에 기여할 것입니다.

실업 억제(조기 퇴직);

부분 비자발적 실업(근무일 단축, 근무주 단축, 휴일 연장)

조건부 실업(비정규직)

임시 실업(출산 휴가, 자녀 돌보기, 장애 아동, 중병 및 노인, 무급 휴가);

잠재적 실업(장애로 인한)

유해하고 위험한 노동 조건의 생산에서 여성의 석방과 관련된 실업;

구조적 실업(재조정, 폐쇄, 파산);

비자발적 실업 (원자재, 에너지, 부품 부족으로 인해 기업 폐쇄로 이어짐)

동원 해제로 인한 실업, 예비군으로의 이전 및 군대 구조 조정;

전환으로 인한 폐쇄 도시 및 공장 폐쇄로 인한 공장 도시의 실업;

1차 실업(학교, 직업학교, 기술학교, 대학교 졸업생);

교육 기관에서 퇴학 당하거나 자신의 요청에 따라 학업을 중단한 젊은이들의 실업;

전문 자격 부족으로 인한 실업;

재교육을 받고 다른 직업을 얻을 의지가 없거나 무능력으로 인한 주관적 실업;

강제 이주로 인한 실업(난민)

자유를 박탈당한 곳에서 돌아온 실업;

오랜 휴식 후 일을 재개하려는 사람들의 실업;

자연 재해 및 극한 상황(사고, 지진, 홍수, 폭발 또는 군사 작전으로 인한 기업 및 기관 파괴)으로 인한 실업.

실업의 원인에 대한 질문에 대한 일반적인 결론은 경제 조직의 시장 형태 자체가 필연적으로 다음을 전제로 하기 때문에 필연적으로 실업을 발생시킨다는 것입니다.

일부 기업의 파멸;
기술 및 과학적 진보 조건에서 자본 축적;
소비, 저축 및 투자 역학의 불균형;
생산의 주기적 특성;
일반적으로 현대 시장과 무엇보다도 노동 시장에서 경쟁의 불완전성.

2. 러시아 연방의 실업 문제

.1 러시아 노동 시장 분석

경제 활동 인구(노동력) - 인구의 경제 활동을 측정하기 위해 설정된 연령의 사람으로 검토 기간 동안 취업 또는 실업으로 간주됩니다. 경제활동인구는 고용문제에 대한 인구조사를 통해 얻은 취업자 및 실업자 데이터를 포함한다. 인구의 경제 활동 측정은 15-72세의 사람들을 대상으로 수행됩니다.

경제에 종사하는 평균 연간 인원에 대한 데이터는 조직의 정보, 고용 문제에 대한 인구 표본 조사 자료, 집행 기관의 데이터. 연간 평균 직원 수에는 러시아 연방 영토에 영구적으로 거주하거나 일시적으로 거주하는 외국인 근로자가 포함됩니다.

우리 노동 시장의 차이점은 대부분의 근로자에게 가장 유리한 조건으로 노동을 자유롭게 판매하는 것을 여전히 방해하는 행정적, 법적 및 경제적 제한이 있다는 것입니다. 이것은 공식적으로 propiska를 대체하는 등록의 존재, 막대한 적자를 가진 실제 주택 시장의 부재, 고용 분야에서 국가 규제 및 사회적 지원 메커니즘의 저개발입니다.

2003년에 경제의 비정부 부문이 차지하는 비중은 이미 전체 직원 수의 61%를 차지했습니다. 경쟁 환경에서 기업은 직원 구성과 수를 최적화하기 위해 노력할 것입니다. 차례로 직원은 가장 유리한 조건으로 일자리를 찾을 수 있습니다.

이 모든 것은 진정으로 경쟁적인 환경, 노동의 자유로운 이동을 방해하는 등록 취소, 주택 시장 창출 및 효과적인 채용 촉진 시스템을 조성해야만 실현될 수 있습니다.

2005년 자료를 비교하여 경제활동인구를 분석해 보자. 2010년(표 2.1).

표 2.1 경제활동인구

200520062007200820092010Тысяч человекЭкономически активное население - всего734327416775159757577565875448в том числе:Занятые в экономике681696885570571709656928569803Безработные526353124589479263735645Мужчины372743780838103386803852738578в том числе:Занятые в экономике347103499635650361393505935500Безработные272528122453254234683078Женщины361583666037056368763713136870в том числе:Занятые в экономике336203416034920346263422634303Безработные253825002136225029052567

분석 결과 2010년 경제활동인구는 7544만8000명으로 2005년보다 2016만 명 증가했다. 그 중 2010년에는 69,803천명이었다. 경제에 종사하고 있으며 5645 천명입니다. 실직 상태입니다. 실업자 수는 남성 3078,000명, 여성 2,567,000명으로 511,000명입니다. 남자보다 적습니다.

고용인구의 부문별 구조도 표 2.2와 같이 변화하였다. 2005년과 2010년 데이터를 비교하여 경제활동 유형별로 경제에 종사하는 연평균 고용인원을 분석해 보자.

표 2.2 경제 활동 유형별 경제에 고용된 연평균 인구

천 человекВ процентах к итогу200520092010200520092010Всего в экономике667926734367567100100100по видам экономической деятельности:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство73816580646511,19,89,6рыболовство, рыбоводство1381411380,20,20,2добыча полезных ископаемых10519969941,61,51,5обрабатывающие производства11506103851042317,215,415,4Производ. 그리고 거친. 전기, 가스 및 수도1912190019092.92.82.8건축4916526752467.47.87.8Op. 그리고 장미. 거래; 자동차 수리. 자금, 가정 용품 및 개인 용품. 주부터 메신저, 임대 및 서비스 제공4879521052547.37.87.8 팩. 군사 보안 보장 3458378638005.25.65.6 및 사회 서비스 제공4548471747276.87.07.0

표 2.2에서 2010년에 비해 2005년에 농업, 수렵 및 임업에 고용된 사람의 비율이 1.5%(9.6% - 11.1% = - 1.5%) 눈에 띄게 감소했으며 제조업은 1.8%(15.4%) 감소했습니다. - 17.2% = - 1.8%).

도소매업, 차량수리, 생활용품 및 개인용품에 고용된 사람의 비율은 1.5%, 공공행정 및 군사보안 분야는 0.5%, 건설업은 0.4%, 호텔 및 레스토랑업은 0.2% 증가했습니다. %, 재정 활동 - 0.4%, 사회 서비스 제공 - 0.2%, 즉 주로 비생산 부문에서.

성별 및 연령별 취업 인구 구조도 고려합니다(표 2.3).

표 2.3. 2010년 경제활동인구의 성별 및 연령별 분포

ВсегомужчиныженщиныЗанятые в экономике - всего100100100в том числе в возрасте, лет:до 201,11,40,820 - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,435 - 3912,212,012,340 - 4411,711,212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598,18 .47.760 - 723.83.83.8

표 2.3에서 다음 연령에 여성보다 남성이 경제에 더 많이 고용되어 있음을 알 수 있습니다.

1)최대 20년 - 0.6%(0.8% - 1.4% = -0.6%);

2)20-24세 - 1.8%(8.7% - 10.5% = - 1.8%);

)25-29세 - 0.9% (12.7% - 13.6% = - 0.9%);

)30-34세 - 0.6%(12.4% - 13.0% = - 0.6%);

)55-59세 - 0.7%(7.7% - 8.4% = - 0.7%).

다음 연령대에서는 여성 고용이 남성 고용보다 우세합니다.

1) 35-39세 - 0.3%;

2) 40-44세 - 1%;

)45-49세 - 2%;

)50-54세 - 2.2%.

따라서 표의 데이터를 분석한 후 다음과 같은 결론을 도출할 수 있습니다. 2010년 남성의 가장 건강한 연령은 20-24세, 여성의 경우 50-54세입니다. 2010년 노동시장은 전년도 추세를 보전한 반면, 2005년에 비해 경제활동인구는 증가하였고 실업자도 382,000명 증가하였다.

2.2 러시아 연방의 주요 실업 문제

2010년 자료에 따르면 국내 실업자 수는 남자가 307만8000명, 여자가 256만7000명이다.

오늘날 러시아의 상황은 극도로 불안정하며 러시아 빈곤층의 대다수를 차지하는 것은 여성입니다. 그들은 고용과 노동시장에서 가장 차별을 받고 있다.

이것이 실직 여성의 평균 초상화가 제시되는 방식입니다. 40 세 이상, 고등 또는 중등 전문 교육을 받았으며 석방 또는 자신의 자유 의지로 해고되었습니다. 3명 중 1명은 미성년 자녀가 있습니다. 6명 중 1명은 엔지니어 또는 기술자였습니다. 8명 중 1명은 은퇴 전 연령입니다. 생계를 유지하는 것이 필요합니다. 이것이 구직의 최우선 과제입니다. 임금에 대한 여성의 주장은 남성보다 더 두드러진다. 여성들은 법적, 사회적 보장의 부족, 특히 민간 기업가 정신으로 인해 일을 거부하기 시작했습니다. 낮은 수준의 자격 및 임금과 같은 오래된 미해결 문제에 공석 및 공석 구조의 악화라는 새로운 문제가 추가되었습니다.

여성 고용 문제의 심각성을 줄이기 위해 다음 작업 목표를 정의합니다.

) 재교육을 통해 노동 시장에서 여성의 경쟁력을 높입니다.

) 여성을 위한 공석 은행을 형성합니다.

) 추가 일자리 창출

) 임시 및 공공 작업에 대한 고용 조건을 만듭니다.

) 사회적 적응 프로그램을 구현합니다.

노동 공급의 안정적인 성장을 특징으로 하는 노동 시장의 또 다른 잘 정의된 안정적인 부분은 실업자 청년입니다.

청년 노동 시장에는 다음과 같은 고유한 특성이 있습니다.

첫째, 젊은이들의 성향의 다양성, 사회 직업적 불확실성으로 인한 수요와 공급의 불안정성이 특징입니다. 상황은 개인의 발전을 위한 사회 문화적, 정치적 조건의 급진적 변화와 관련된 청소년의 사회적 문제의 악화로 인해 악화되며, 이는 직업적 용어를 포함하여 청소년의 자기 결정에 점점 더 어려움을 수반합니다. .

둘째, 청년 노동시장은 다른 연령대에 비해 경쟁력이 낮다는 특징이 있다. 청년들은 직장을 잃거나 고용되지 않을 위험이 가장 큽니다. 노동시장에 처음 진입하는 신규노동자의 고용기회가 줄어들고 있다. 노동 시장의 수요 제한은 교육 기관 졸업생의 고용 기회를 줄입니다.

셋째, 청년고용에는 명시적 차원과 은밀한 차원이 있다. 아무데도 일하거나 공부하지 않는 젊은이들이 계속해서 늘어나고 있습니다.

넷째, 청년 노동시장은 변동성이 크다는 특징이 있다. 러시아의 현재 직업 교육 시스템은 자격을 갖춘 전문 인력의 경제 요구를 완전히 충족시킬 수 없습니다. 노동시장과 안정적으로 연결되어 있지 않고 노동시장의 노동수급 불균형 해소에 대한 통제력도 없다.

오늘날, 한 번 받은 교육은 더 이상 노동 시장에서 평생 동안 시민의 경쟁력을 보장하지 않습니다. 경험이 없는 졸업생은 특히 큰 타격을 받습니다. 고용주가 성숙한 전문가를 고용하는 데 관심이 있어 많은 졸업생이 실직하거나 자신의 전문 분야 이외의 분야에서 일하게 되기 때문입니다.

매년 네 번째 졸업생은 재교육을 받고 두 번째 직업을 얻을 수 있는 잠재적 후보가 됩니다.

또한 일부 젊은이들은 직업에 대한 불만, 교육 기관을 졸업 한 후 일한 첫해에 이미 일의 성격 때문에 떠납니다.

다섯째, 청년 노동시장에서 여성 고용에 대한 극도로 어려운 상황이 발생했습니다. 전통적으로 교육 기관, 특히 대학 졸업자 중 여성이 상당한 비율을 차지하는 반면 고용주는 남성 고용을 분명히 선호합니다.

러시아 연방 실업의 주요 문제를 고려한 결과 여성과 청년 고용 문제가 새로운 것이 아니라는 결론을 내릴 수 있습니다. 이러한 문제에 대한 해결책은 생산적인 국가 정책의 기능입니다.

2.3 실업의 사회경제적 결과

사회적 경제적 실업

실업의 존재의 결과는 경제적인 것과 사회적인 것으로 나눌 수 있다. 실업의 경제적 결과를 고려하십시오.

) 노동력의 저활용, 그에 따른 국내총생산(GDP)의 저생산;

) 순환적 실업이 없을 때, 즉 완전 고용 상태에서 생성될 수 있는 잠재 GDP에서 실제로 생산된 GDP의 시차

) 여러 그룹 간의 실업 비용의 불균등 분배: 미숙련 노동자, 청년 및 여성의 높은 실업률.

실업의 가장 심각한 결과는 생산된 GDP가 잠재 수준 이하로 감소하는 것입니다. 거시 경제 문제의 유명한 연구원 A. Oken은 실업률과 미공개 생산량 사이의 관계를 수학적으로 표현했습니다. 이러한 의존성을 오쿤의 법칙이라고 합니다. 자연율을 초과하는 각 실업률은 잠재 GDP에서 2.5%만큼 실제 GDP(국내 총생산)의 시차를 초래합니다. 경제의 실업률을 가정하면

8%이고 자연 수준이 6%이면 GDP 손실은 5%가 됩니다.

실업의 사회적 결과를 고려하십시오.

) 실직은 개인적인 큰 비극입니다. 심리학 연구에 따르면 해고는 일반적으로 가까운 친구의 죽음만큼이나 정신에 해롭다.

) 직장을 잃은 사람들의 자격 상실, 자존감 상실, 사람들은 자신을 증명할 수 없고 전문적으로 자신을 성취할 수 없습니다.

) 사회의 도덕 원칙의 쇠퇴. 실업은 무활동으로 이어지고 사람의 타락으로 이어질 수 있습니다.

) 실업률이 높을수록 이혼, 자살, 심혈관 질환의 비율이 높아집니다.

) 사회적, 정치적 불안. 대규모 실업은 빠르고 때로는 폭력적인 사회적, 정치적 변화로 이어질 수 있습니다. 실업의 결과는 그 규모가 허용 수준을 초과하면 사회적 폭발이 될 수 있습니다.

실업 규제에서 다양한 프로그램의 구현에는 국가의 특정 조치가 포함됩니다. 대량 실업 기간 동안 법적으로 설정된 근무 시간 단축; 새로운 일자리 창출 및 공공 사업 조직(예: 인프라 분야 - 도로 건설용) 외국인근로자의 입국 제한, 아동노동 금지 등을 통한 노동력 공급 제한 고용촉진 프로그램 시행에 중요한 역할을 하는 노동교류는 주로 사용자 간 중개 역할을 하는 국가기관이다. (기업 및 회사 ), 한편으로는 잠재적 직원입니다. 이들 기관은 실업자를 등록하고 고용을 촉진하며 노동 시장의 수요와 공급을 연구하고 전직을 희망하는 사람들을 지원합니다. 실업의 사회경제적 결과를 고려한 후, 우리는 실업의 심각하고 부정적인 사회경제적 결과가 유능한 인구의 고용을 보장하는 국가의 책임을 증가시킨다는 결론을 내릴 수 있습니다. 현재 이러한 작업은 경제에서 완전 고용을 달성하는 목표와 관련이 있으며, 이는 생산 연령 인구의 규모와 그에 필요한 일자리 수 사이의 균형을 보장하는 것과 관련이 있습니다.

3. 러시아 연방에서 실업을 줄이고 고용을 규제하는 방법

.1 러시아 연방에서 실업을 규제하는 방법

다양한 유형의 실업으로 인해 실업을 줄이는 작업이 매우 어렵습니다. 단일한 '실업해결책'이 있을 수 없기 때문에 어느 나라든 이 문제를 해결하기 위해 다양한 방법을 동원해야 한다.

마찰적 실업은 다음과 같이 줄일 수 있습니다.

1)노동 시장의 정보 지원 개선. 모든 국가에서 이 기능은 고용 기관(노동 교환)에서 수행합니다. 고용주로부터 기존 공석에 대한 정보를 수집하여 실업자에게 보고합니다.

2)노동 이동성을 감소시키는 요인 제거. 이를 위해서는 우선 다음이 필요합니다.

a) 발전된 주택 시장의 창출;

b) 주택 건설 규모의 증가;

c) 한 지역에서 다른 지역으로의 이동에 대한 행정적 장벽의 폐지.

우리 세기 초에 러시아에서이 방향으로 많은 일이 이루어졌습니다. 주택이 민영화되었고 (시장이 없으면 시장이 존재할 수 없음) 주택 거래가 허용되었으며 propiska 시스템이 제거되었습니다.

구조적 실업의 감소는 전문적인 재교육 및 재교육 프로그램에 의해 가장 촉진됩니다.

종종 사람들은 자신의 직업에 필요한 기술이 부족하여 직업을 찾을 수 없습니다. 이것은 러시아 언론이 예를 들어 회계사를 고용하는 광고로 채워져야 함을 의미합니다. 엔지니어들은 반감기 기업 및 과학 기관의 직원으로 숨겨진 실업 상태에 있는 이 제안에 기꺼이 응답할 것입니다.

그러나 엔지니어들은 회계 분야에 필요한 지식이 없었습니다. 그러나 재교육에 대한 수요가 컸기 때문에 곧 러시아 광고 신문은 다양한 회계 과정에 대한 광고로 가득 차게 되었습니다. 그리고 그러한 과정을 이수한 많은 사람들은 결국 회계사로 일하게 되었습니다.

가장 다루기 힘든 것은 경기적 실업이다. 솔루션용

이러한 작업을 수행하려면 다음과 같이 다양한 조치를 취해야 합니다.

) 상품 수요 증가를 위한 조건 창출: 노동 시장의 수요는 파생물이며 상품 및 서비스 시장의 상황에 따라 달라집니다. 결과적으로 상품 시장의 강력한 수요가 있고 이를 충족하기 위해 추가 근로자를 고용해야 한다면 고용이 증가하고 실업률이 감소할 것입니다.

따라서 많은 러시아 정치인들은 계획을 실행하기 위해 경제에 추가 자금을 "주입"할 것을 요구합니다. 시민 소득 증가 상품 수요 증가 상품 생산 수요 증가 이러한 상품을 생산하는 기업의 고용 증가.

실업과 싸우기 위한 이 계획의 심각한 결점은 인플레이션 급등의 가능성입니다. 결국 상품 생산을 늘리려면 시간이 걸리고 추가 자금이 즉시 시장에 쏟아집니다. 결과적으로 수요가 증가하고 동일한 공급으로 인해 즉각적인 가격 상승이 발생합니다. 따라서 수요를 늘리는 보다 합리적인 방법은 다음과 같습니다.

수출 성장 촉진. 이것은 국내 기업의 생산량 증가와 그에 따른 고용으로 이어질 수 있습니다.

제품의 경쟁력을 높이기 위해 기업 재건에 대한 투자를 지원하고 장려합니다. 그러면 국내 기업은 시장 점유율을 높이고 생산 및 고용 규모를 늘릴 수 있습니다.

러시아 경제에 대한 외국인 투자 장려. 그러한 투자의 결과는 새로운 산업을 창출하거나 기존 산업을 재건하는 것입니다. 최종 결과 - 러시아인의 생산 및 고용 증가;

) 노동 공급을 줄이기 위한 여건 조성: 일자리에 지원하는 사람이 적을수록 같은 공석이 있어도 일자리를 찾기가 더 쉽다는 것은 분명합니다. 이 장소에 대한 지원자 수를 줄이고 실업자를 위해 추가 공석을 확보하는 것은 매우 현실적입니다.

예를 들어, 아직 퇴직 연령에 도달하지 않은 근로자에게 조기 퇴직을 제공함으로써 약간의 안도감을 얻을 수 있습니다. 예를 들어 러시아에서는 연방 정부가 폐지되었을 때 직원으로 일하는 남성은 57-58세에, 여성은 53-54세에 은퇴할 수 있었습니다. 이것이 없으면 나이든 직원들은 일자리를 찾아야 할 것입니다. 그리고 그들은 이 나이에 취업할 기회가 거의 없었기 때문에 실업자 군대를 늘렸을 것입니다. 조기 퇴직은 이러한 발전을 막았습니다.

그러나 이 방법은 상당한 연금 지급액 증가를 수반하기 때문에 매우 제한된 규모에서만 사용할 수 있습니다.

) 자영업 성장을 위한 여건 조성: 이러한 프로그램의 요점은 사람들이 일자리를 찾을 수 없더라도 자신과 가족을 부양할 수 있도록 자신의 사업을 시작할 수 있도록 돕는 것입니다.

이러한 프로그램의 내용은 매우 다를 수 있습니다. 예를 들어, 많은 국가에서 신생 기업가를 위해 특별한 "비즈니스 인큐베이터"가 만들어집니다. 이러한 "인큐베이터"는 일반적으로 일정 기간 동안 새로운 회사가 구내, 통신 서비스 및 상업 활동의 다양한 측면에 대한 전문가 조언을 실질적으로 무료로 사용할 수 있는 복합 구내입니다. 발을 딛고 이익을 내기 시작하면 회사는 "인큐베이터"를 떠나 신규 이민자에게 양보합니다.

러시아에서는 자영업이 국가의 지원을 받았습니다. 이를 위해 중소기업 지원 특별 프로그램이 채택되어 반독점 정책부가 시행하고 있습니다. 그 임무는 초보 국내 기업가가 성공적으로 시작하고 적어도 가족에게 생계를 제공하도록 돕는 것입니다. 그리고 이상적으로는 현재 실업자이지만 사업가의 자질이없고 고용을 위해서만 일할 수있는 사람들을 위해 새로운 일자리를 창출하십시오.

) 청년 근로자 지원 프로그램 시행: 실업은 노인(생산성 저하와 건강 악화로 더 이상 고용을 원하지 않음)과 최연소(아직 낮은 자격과 경험 부족으로 고용을 원하지 않음)에게 가장 큰 타격을 줍니다. ).

청소년을 돕기 위해 다양한 방법을 사용할 수 있습니다.

청년 고용에 대한 경제적 인센티브(예: 청년 노동자가 합의된 몫을 구성하는 회사에 특정 세금 혜택 제공)

특히 젊은이들에게 일자리를 제공하는 특수 기업의 창출;

취업 기회가 가장 높은 직업에서 젊은이들을 훈련시키기 위한 센터 설립.

러시아에서 실업을 규제하는 방법을 고려하고 평가한 결과, 실업을 줄이기 위한 프로그램 목록이 오랫동안 계속 개발될 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그 중 다수는 다른 국가에서 발명되었습니다. 이러한 모든 프로그램이 실업을 완전히 제거하거나 크게 줄일 수 없다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 이 결과는 상품에 대한 수요가 증가하기 시작하고 생산을 위해 이전에 실업 수당으로 살았던 사람들을 고용하는 것이 수익성이 될 때 국가의 경제 상황이 전반적으로 개선된 경우에만 달성됩니다. 러시아에 필요한 것은 바로 이러한 사건의 발전입니다.

3.2 실업자의 직업훈련 및 재훈련

실업을 퇴치하기 위한 국가의 적극적인 정책 방향 중 하나는 실업자를 위한 직업 훈련 및 재훈련 프로그램의 개발입니다. 일부 지역에서는 교육 또는 재교육 과정을 성공적으로 이수하고 기업에서 인턴십을 성공적으로 마친 사람의 고용을 보장하기 위해 고용주와 계약을 체결하는 사회적 파트너십 프로그램이 개발되어 시행되기 시작했습니다. . 차례로 국가 기관은 직원이 교육을 받고 기업에서 필요한 기술을 습득하는 동안 직원 수입의 일부를 지불합니다. 고용 센터는 국가에서 자금을 지원하는 다양한 교육 과정을 조직합니다. 이 시스템에는 여러 가지 단점이 있습니다. 연방 고용 기관에는 아직 개발된 교육 및 과정 네트워크, 효과적인 교육 방법, 자격을 갖춘 교사, 노동 시장에서 노동 수요의 질적 및 양적 특성에 대한 신뢰할 수 있는 정보가 없습니다. 직업 훈련 및 재훈련 범위의 확대는 노동 시장에서 노동 공급의 일시적인 감소를 허용하고 새로운 시장 조건에서 작업을 위한 훈련을 제공합니다.

가장 큰 단점은 현재 특정 전문 분야에 대한 수요만을 고려하여 교육이 이루어지고 노동 시장에서의 추가 수요와 경쟁력은 고려되지 않는다는 것입니다. 국가의 경제적으로 발전된 지역에서 기업가 정신 및 비상업 경영의 기초 교육은 현재 유망한 경제 활동 분야에서 시행되고 있습니다. 우선, 오랫동안 일자리를 찾고 있던 사람들이 이 분야에 종사하고 있습니다. 이를 위해 일부 지역에는 전문 비즈니스 센터가 조직되었습니다.

따라서 우리는 실업자에 대한 직업 훈련 및 재훈련이 실업 퇴치를 위한 국가의 적극적인 정책의 중요하고 생산적인 영역 중 하나라는 결론을 내립니다. 이 정책이 완전히 개발되지 않았다는 사실을 고려할 때 많은 단점과 단점이 있습니다.

.3 러시아 연방의 실업 보호 제도

러시아 연방 고용 분야의 상황 분석에 따르면 신흥 노동 시장의 자율 규제 능력은 여전히 미미하므로 국가 규제 요소를 사용해야 할 필요성이 남아 있습니다.

고용 분야에서 러시아 국가의 현대 정책은 "러시아 연방 고용에 관한" 러시아 연방 법률에 의해 규제되며, 이는 구직하고 국가 고용 서비스에 등록된 실업자 인구를 지원하는 법률입니다. 주 고용 서비스는 여기에서 중요한 역할을 합니다.

러시아 노동 시장의 국가 정책은 주로 대량 실업 억제, 실업자 등록, 실업 수당 지급, 실업자 고용 촉진과 같은 조치가 우세하다는 특징이 있습니다.

실업 증가 방지를 목표로 하는 사회 및 노동 영역에서의 적극적인 국가 정책의 주요 방향은 다음과 같습니다.

일자리 창출 및 유지를 위한 법적, 경제적 및 조직적 조건을 제공하고 러시아 연방 경제 및 지역의 다양한 부문에서 인적 자원을 개발합니다.

신흥 국가 노동 시장을 규제하고 국내 노동력의 경쟁력을 높입니다.

효과적인 인구 고용 구조 형성: 창출된 일자리의 질 향상; 직업 및 영토 노동 이동성 개발; 인구의 노동 활동을 자극하고 고용 분야에서 사회 및 노동 관계 참가자의 역할과 책임을 강화하여 생활 수준을 높이는 유리한 조건을 만듭니다.

불완전 고용 및 대량 실업의 증가를 방지하고 공공 사업 시스템을 개발합니다.

장애인 고용을 위한 추가 조치;

후속 의무 고용 계약에 따라 실업자 시민의 직업 훈련 및 재훈련을 수행하는 기업 및 조직에 대한 투자 및 대출;

이주 과정에 대한 국가 규제 강화;

실업자의 사회적 보호, 실업 퇴치를 위한 적극적인 조치의 자금 조달;

따라서 우리는 러시아의 고용 촉진 및 실업 방지 정책이 선진국의 풍부한 경험에 기초하고 있다고 결론을 내립니다. 그러나이 경험은 러시아 조건과 관련하여 절대적으로 비효율적입니다.

결론

이 과정 연구의 목적은 실업 문제와이를 극복하는 방법을 연구 및 분석하고 러시아 노동 시장에서 개선 가능성, 고용 개발을 고려하는 것이 었습니다.

노동시장의 기능에 대한 이론적 측면을 고찰하여 실업과 고용의 개념과 본질, 실업의 원인과 유형, 측정법을 밝혔다.

따라서 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다.

1)실업은 노동력(경제활동인구)의 일부가 상품 및 서비스 생산에 고용되지 않는 사회경제적 현상으로 이해됩니다.

2)실업은 형태는 다를 수 있지만 모든 경제 시스템에 존재합니다.

)실업률은 전체 노동력에서 실업자가 차지하는 비율을 계산하여 추정합니다.

)마찰적 실업, 구조적 실업, 순환적 실업이 있습니다. 가장 심각한 문제는 주기적 실업과 관련이 있습니다.

노동 시장 분석 결과 현재 노동 시장 상황이 안정되고 실업이 불과 몇 년 전처럼 러시아 경제에 심각한 문제가되지 않은 것으로 나타났습니다. 현재 노동 시장의 추세는 고용주와 후보자 모두 위기 상황에 어느 정도 적응했으며 다시 한 번 서로에게 관심을 보이고 있음을 나타냅니다. 고용주에게는 기존 직원을 경험이 더 많지만 값싼 직원으로 교체하는 것이 여전히 적절하고 유망합니다. 거의 모든 회사가 직원의 효율성을 높이는 방향으로 직원 테이블을 수정하고 있습니다. 이것은 한 직원이 여러 기존 직책을 결합하여 달성됩니다. 오늘날 고용주는 세 명을 위해 일할 직원이 필요하지만 그는 한 명에 대한 급여를 받을 것입니다. 오늘날 고용주는 더 이상 "연결" 또는 "펀칭" 능력을 가진 열성적인 사람을 더 이상 찾지 않습니다. 그들은 전문가가 필요합니다. 이와 관련하여 주로 실무 경험과 전문 기술에 대한 후보자에 대한 요구 사항이 광범위하게 강화되고 동시에 달러 기준 급여 수준이 지속적으로 감소하고 있습니다.

이 문서는 러시아 연방에서 실업 및 고용을 규제하는 방법을 보여줍니다.

실업을 줄이기 위해 상품에 대한 수요를 자극하는 방법을 사용할 수 있습니다. 이것은 잘 구매한 상품을 생산하는 기업의 고용 성장을 위한 조건을 만듭니다. 또한 실업자 전체 또는 특정 그룹(주로 노인, 청소년, 여성 및 장애인)에 대한 직접적인 지원 프로그램을 사용할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 프로그램에는 수요가 많은 직업 습득, 소규모 가족 사업 창출, 주로 젊은이 또는 장애인을 고용하는 기업 조직 등이 포함됩니다.

따라서 우리는 일반적인 결론을 내릴 수 있습니다. 현재 러시아에서 수행되는 시장 관계로의 전환은 많은 사회 경제적 문제의 출현과 관련된 큰 어려움과 관련이 있습니다. 그 중 하나는 사람 및 그들의 생산 활동과 불가분의 관계가 있는 고용 문제입니다.

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애플리케이션

부록 1

테이블. 경제활동인구

200520062007200820092010Тысяч человекЭкономически активное население - всего734327416775159757577565875448в том числе:занятые в экономике681696885570571709656928569803безработные526353124589479263735645Мужчины372743780838103386803852738578в том числе:занятые в экономике347103499635650361393505935500безработные272528122453254234683078Женщины361583666037056368763713136870в том числе:занятые в экономике336203416034920346263422634303безработные253825002136225029052567

고용 문제에 대한 인구 표본 조사 자료에 근거: 1992, 1995. - 10월 말 2000-2010 - 연평균. 2006년 이후 - 체첸 공화국 데이터 포함.

부록 2

테이블. 소유권 유형별 경제에 고용된 연간 평균 사람 수

200520062007200820092010Тысяч человекВсего в экономике667926717468019684746734367567в том числе по формам собственности:государственная, муниципальная224992203821796215302109720891частная361783722338327391103889439459Собственность общественных и религиозных организаций (объединений)382383375358329316Смешанная российская520248554591427438413716иностранная, сов. 자랐다 И иностранная253126752930320231823185Всего в экономике100100100100100100в том числе по формам собственности:государственная, муниципальная33,732,832,131,531,330,9частная54,155,456,357,157,858,4Собственность общественных и религиозных организаций0,60,60,60,50,50,5Смешанная российская7,87,26,76,25,75,5 명., 공동 러시아어 및 외국3,84,04,34,74,74,7

부록 3

테이블. 경제활동 유형별 연평균 고용인원1)

천 человекВ процентах к итогу200520092010200520092010Всего в экономике667926734367567100100100по видам экономической деятельности:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство73816580646511,19,89,6рыболовство, рыбоводство1381411380,20,20,2добыча полезных ископаемых10519969941,61,51,5обрабатывающие производства11506103851042317,215,415,4Произ. 그리고 거친. 전기, 가스 및 물1912190019092.92.82.8건설4916526752467.47.87.8도매 및 소매업; 자동차 수리11088119741225316.617.818.1호텔 및 레스토랑1163127212681.71.91.9운송 및 통신5369539353608.08.07.9 그중 통신9409389321.41.41.4금융 활동858109711201.31.61.7 재산, 임대4879521052547.37.87.8 군사 보안의 지휘 및 통제; 사회 보험3458378638005.25.65.6교육6039594459149.08.88.8 및 사회 서비스 제공4548471747276.87.07.0기타 공공 서비스 제공2460262626423.73.93.9

1) 2005년 데이터는 체첸 공화국을 고려하지 않고 제공되었습니다.

부록 4

테이블. 2010년 성별 및 직업별 취업자 수 1)(연평균, 천명)

경제에 고용된 총 남성 여성 - 총 698033550034303 포함: Rec. (대표) 조직의 책임자를 포함한 모든 수준의 당국 및 관리 558634232163 자연 및 기술 과학 분야에서 최고 자격 수준의 전문가 과학 및 건강1539562976Spec. 최고 수준의 퀄. 교육 분야에서26575522105최고 수준의 기타 전문가575317394015활동의 신체 및 공학 분야에서 평균 수준의 자격 전문가23621738623자격 및 보조 평균 수준의 전문가. 자연 과학 및 의료 인력23261722154Spec. 중급 퀄. в сфере образования15561041451средний персонал в области финансово-эконом., административной и социальной деятельности448114783003работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом13381441194работники сферы обслуживания70166635работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности477820072771продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды49027414161рабочие жилищно-коммунального хозяйства29420985рабочие кино,- телестудий 및 관련 직업, 광고 및 장식에 종사하는 근로자. 그리고 휴식. 직업452619농업, 임업, 사냥, 어류 양식 및 어업 분야의 숙련 노동자251212751237광업, 광업 모자에 고용된 노동자. 건설 및 설치용. 및 건설 및 수리 작업29812651329금속 가공 및 기계 제작 산업의 노동자39053578328Workers, vol. 금속 및 기타 재료에 대한 정밀 작업, 예술 산업 종사자. 및 예술 산업의 기타 유형의 산업, 인쇄 생산 근로자16910069운송 및 통신 근로자 전문직961699262기타 자격이 있습니다. 산업, 운송, 통신, 지질학 및 광물 자원 탐사에 종사하는 근로자1605623982산업 시설의 조작자, 장치 및 기계공1155826328산업 설비의 조작자, 장치, 기계공 및 제품 조립공789381409이동 장비의 운전자 및 기계공67286528200Neq. 근로자 obs., 주택 및 공동. 경제, 무역 및 관련 활동409159250 농업, 임업, 사냥, 양어업 및 어업 분야의 미숙련 노동자597412184 Nekv. 산업, 건설, 운송, 통신, 지질학 및 광물 자원 탐사에 고용된 근로자 752463288 모든 유형의 경제 활동에 공통적인 미숙련 노동 직업 575426983055

부록 5

테이블. 2010년 연령별 및 교육 수준별 취업자 수 분포 1) (연간 평균, 전체 비율)

ВсегоМужчиныЖенщиныЗанятые в экономике - всего100100100в том числе в возрасте, лет:до 201,11,40,820 - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,435 - 3912,212,012,340 - 4411,711,212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598,18 ,47,760 - 723,83,83.8 경제인 평균연령, 년 39,939,440.4 경제인 - 합계 100100100 고등직업 포함 2) 28,925,632.2 중등직업 27,122,132.3 초등직업 19,724,514.7 중등 일반 일반 20 .02 .2 기본적인 일반 교육을 받지 못함0.30.40.3

고용 문제에 대한 인구 표본 조사에 따르면.

대학원 교육 포함.

부록 6

테이블. 실업자 수

200520062007200820092010고용문제 인구조사 결과 people476464421554667588 퍼센트9.18.79.211.610.510.4 여성 천 사람들253825002136225029052567퍼센트48,247,146,547,045,645.5 농촌 지역에 거주하는 사람 people187420841913181321542042퍼센트37,642,041,137,532,436.2Num. 실업자, 월급 상태에서 어. 고용 서비스 2), 천명1830.11742.01553.01521.82147.31589.9 여성 천명 people1199.51132.5982.7918.21179.5891.3퍼센트 65.565.063.360.354.956.1 농촌에 사는 사람 천. 명891,2890,0825,2764,5845,6699.4퍼센트48,751,153,150,239,444.0

부록 7

테이블. 2010년 결혼상태별 취업자수와 실업자수 분포 1) (연간 평균, 전체 비율)

대리 홀아비, 이혼한 과부가 아닌 홀 홀 기혼자 포함 총계 - 총10066.617.83.811.9 남성10071.020.61.27.2 여성10062.014.86.516.7 실업자 - 총10047.836.63.212.4 남성10045.642.21.311.0

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실업- 경제활동인구를 구성하는 사람들의 일거리 부족을 의미하는 사회경제적 현상.

고용 상태를 특징 짓는 주요 매개 변수는 경제 활동 및 비활동 인구, 취업자, 실업자, 실업률입니다. 정량적으로 실업률은 다음 매개변수로 측정됩니다.

1. 실업률 - 공식적으로 등록된 실업자가 전체 노동력에서 차지하는 비율
2. 실업 기간 - 실업 상태로 보낸 시간.

실업률- 해당 연령층의 경제활동인구 수에 대한 특정 연령층의 실업자 수의 비율(%) .

실업 기간(구직 기간)은 실직 상태에서 어떤 수단을 사용하여 구직하는 기간입니다.

러시아 법률에 따르면 실업자는 일과 수입이없고 적절한 직업을 찾기 위해 고용 서비스에 등록되어 있고 직업을 찾고 있으며 시작할 준비가 된 유능한 시민입니다. 동시에 조직 청산 또는 개인 기업가의 활동 종료, 조직 직원 수 또는 직원 감소, 개인 기업가와 관련하여 해고 된 시민에게 퇴직금 및 평균 수입 유지 수입으로 인정하지 않습니다.

고용정책의 쟁점을 결정하기 위해서는 우선 경제적·사회적 관점에서 고용이 무엇인지를 파악하는 것이 필요하다.

고용- 사회적 생산물이나 국민소득을 창출하기 위한 신체능력이 있는 인구의 활동입니다.

- 물질적 재화와 서비스(물질적, 정신적, 문화적, 사회적 서비스)의 생산에 있어서 사람들의 사회적으로 유용한 활동으로, 고용이 개인 및 사회적 요구를 충족시키는 데 기여합니다.
- 특정 작업장에서 활동을 제공함으로써 근로자가 자신의 신체적, 정신적 능력을 발휘할 수 있으므로 고용의 중요성은 균형입니다.
- 양적 및 질적 측면에서 일자리 수와 노동 자원;
- 고용은 임금, 이윤 및 기타 형태의 소득원으로 소득이 현금 및 현물로 표현될 수 있습니다.

에게 고용 서비스의 국가 기관에 등록, 러시아 연방 영토에 거주하는 직업 및 수입 (노동 소득)이없는 유능한 시민을 포함하며 적절한 직업을 찾고 직업을 찾기 위해 거주지에서 고용 서비스에 등록했습니다. 시작할 준비가 되었습니다.

따라서 고용과 실업은 사회적 생산물 생산과 국민소득에 직접적인 영향을 미치는 사회경제적 현상이다.

코스 작업

실업: 개념, 원인, 유형, 사회 경제적 결과

계획

소개

1. 실업의 본질

1.1 실업의 개념, 원인 및 유형. 자연실업률과 그 측정. A. 필립스 곡선

1.2 경쟁력 있는 노동시장과 임금 비율

1.3 투자정책과 고용

2. 실업의 경제적, 사회적 결과

3. 노동 시장에 대한 국가 규제의 주요 방향

결론

사용 문헌 목록

소개

실업은 노동 시장의 필수적인 요소입니다. 복잡하고 다면적인 현상입니다. 실업자는 취업자와 함께 국가의 노동력을 형성합니다. 실제 경제 생활에서 실업은 수요에 비해 노동 공급이 초과된 상태로 작용합니다. 노동력이 있는 성인 인구는 노동 시장과 관련하여 차지하는 위치에 따라 몇 가지 주요 범주로 나뉩니다. 유능한 인구에는 나이와 건강 상태로 인해 일할 수 있는 사람들이 포함됩니다.

실업은 순전히 경제적 문제인 국민총생산(GDP)의 과소생산과 사회적인 빈곤, 범죄, 사회적 불안을 야기합니다. 따라서 실업에 대처하기 위한 국가 정책은 자연적(완전한) 고용 수준을 달성하는 것을 목표로 해야 합니다.

러시아에서는 자본주의 발전 경로로 전환하는 동안 실업 문제가 발생했습니다. 시장 경제로의 전환은 불가피하게 노동 자원 사용에 큰 변화를 가져왔습니다. 국가 경제 생활의 구조 조정과 함께 노동 시장의 질적 특성에 영향을 미치는 많은 요소가 등장했습니다. 많은 조직의 활동 축소, 사회 경제적 상황의 급격한 악화는 축적 된 생산 잠재력을 사용하는 효율성에 부정적인 영향을 미쳐 실업률이 급격히 증가했습니다. 비 CIS 국가로의 인구 이주 가능성이 높아지면서 글로벌 노동 시장에서의 경쟁을 견딜 수 있는 우수한 자격을 갖춘 전문가의 손실로 이어져 노동력의 질이 저하되었습니다.

러시아의 실업자는 다음과 같은 16세 이상의 사람입니다.

직업이 없다(유익한 직업).

· 일자리를 찾고 있습니다. 주 또는 상업 고용 서비스에 적용, 사용: 언론에 광고 게재, 기업(고용주) 관리에 직접 지원, 개인 연락처 및 기타 방법 사용, 자신의 사업을 조직하기 위한 조치를 취합니다.

일할 준비가 되었습니다.

실업자를 지칭할 때 위의 세 가지 기준을 모두 충족해야 합니다.

주 고용 서비스에 등록된 실업자에는 직업이 없고 구직 중이며 확립된 절차에 따라 공식적인 실업 상태를 받은 사람이 포함됩니다.

현재 실업은 사회 경제적뿐만 아니라 연구 주제의 관련성 인 국가의 정치적 상황에도 중요한 영향을 미치는 러시아 생활의 필수 요소가되고 있습니다.

이 작업의 목적은 실업의 본질을 밝히는 것입니다. 목표에 따라 여러 작업을 해결해야 합니다.

1. 실업의 개념을 정의하고 그 원인과 유형을 탐구한다.

2. 경쟁적 노동시장과 임금수준의 비율을 분석한다.

3. 투자 정책과 고용을 고려하십시오.

4. 실업의 사회적, 경제적 결과와 노동 시장에 대한 국가 규제의 주요 방향을 고려하고 분석합니다.

1. 실업의 본질

1.1 실업의 개념, 원인 및 유형. 자연실업률과 그 측정. A. 필립스 곡선

실업은 국가 인구의 일부이며, 노동 연령에 도달한 사람, 실업자 및 법으로 지정된 기간 동안 일자리를 찾고 있는 사람으로 구성됩니다.

실업의 정의에 따라 실업률을 계산하는 공식을 만들 수 있습니다.

실업률 = 실업자 / 노동력 * 100%

동시에 실업자는 관련 당국 및 기관에서 제공하는 데이터(예: 많은 국가에서 노동 교환 통계가 사용됨)를 기반으로 계산되며 노동력은 전체 인구의 차이로 정의됩니다. 다음과 같은 국가 및 특정 인구 집단:

노동 연령에 도달하지 않은 사람;

특수시설(구금시설, 정신과 진료소)에 있는 사람

· 노동력을 떠난 사람(연금 수급자, 장애인 등).

결과 실업률은 순전히 산술적이라는 것이 중요합니다. 실업의 사회경제적 결과를 평가할 때 국가 경제와 사회 환경에 서로 다른 영향을 미치는 다양한 유형을 고려해야 합니다.

실업의 원인

실업과 같은 사회 경제적 현상의 원인을 설명하는 많은 개념이 있습니다. 그들 중 일부를 고려해 봅시다:

신고전주의적 경향은 실업을 너무 높은 임금 요구로 인한 자발적이고 일시적인 현상으로 간주합니다. 이 개념의 지지자 J. Perry, R. Hall은 노동 시장이 다른 모든 시장과 마찬가지로 조건부 균형에 기초하여 작동한다고 믿습니다. 즉, 주요 시장 규제자는 가격, 이 경우 임금입니다. 노동의 수요와 공급이 규제되고 시장 균형이 유지되는 것은 임금의 도움으로 가능하다고 생각합니다. 노동자의 요구로 인해 임금이 일정 수준 이상의 균형 비율 이상으로 오르면 수요에 비해 노동 공급이 초과된 것입니다. 이는 일자리보다 노동시장에 구직자가 더 많다는, 즉 실업이 나타난다는 것을 의미한다.

완전 경쟁 조건 하의 모든 상품 시장에서 시장 세력의 영향으로 수요 대비 공급 초과는 가격을 균형 수준으로 낮추는 데 기여할 것입니다. 신고전파 개념의 노동시장은 상품시장과 같은 기능을 하기 때문에 이 시장의 노동공급 과잉은 임금을 균형수준으로 낮출 것이다. 임금률을 낮추면 한편으로는 취업 지원자 수가 줄어들고 다른 한편으로는 줄어들 것입니다. 채용 비용의 감소로 인해 노동에 대한 기업가의 수요가 증가할 것입니다.

노동의 공급은 또한 실질 임금에 달려 있습니다. 임금이 높을수록 더 많은 노동자가 시장에 노동을 제공하고 반대로 임금이 낮을수록 일자리를 덜 원합니다.

따라서 임금 유연성은 완전 고용 상태의 노동 시장에서 안정적인 균형을 달성하도록 보장합니다. 안정적이고 하향 비탄력적인 임금은 신고전주의 이론에서 실업의 주요 원인입니다. 노동자들은 낮은 임금에 동의하지 않고 고용과 실업 사이에서 후자를 선택합니다. 가능하면 실업, 그 다음에는 자발적인 실업입니다. 국가가 임금 수준을 규제하면 경쟁 시장 메커니즘이 중단됩니다. 따라서 신고전주의 경제학자들의 요구 사항-실업을 없애기 위해서는 노동 시장에서의 경쟁, 임금 유연성을 달성하는 것이 필요합니다.

신고전파의 자발적 실업 개념은 J. 케인즈의 "고용, 이자 및 화폐에 관한 일반 이론"에서 심각한 비판의 대상이 되었습니다.

케인즈주의적 방향은 노동의 가격(임금)이 제도적으로 고정되어 있고 특히 아래쪽으로 변하지 않는다는 사실에 근거합니다. 그리고 노동 시장은 영구적인 경제적 균형의 현상으로 간주됩니다. J.M. 케인즈는 실업의 자발적 성격에 대한 신고전파 이론을 비판했습니다. 케인스주의적 개념에서는 시장경제에서 실업은 자발적인 것이 아니라 강제적이라는 것이 일관되고 철저하게 증명되고 있다. 그는 임금을 낮추면 고용률을 높일 수 있다는 점을 부인하지는 않았지만 그러한 접근 방식의 효율성에 의문을 제기했습니다. J. Keynes는 국가가 총수요 증가를 목표로 하는 적극적인 금융 정책(세금, 공공 투자)을 통해 실업에 대응할 것을 제안했으며, 이는 결국 노동 수요 증가로 이어져 실업률 감소로 이어질 것입니다.

유효 수요의 부족은 낮은 생산율, 위기 현상 및 실업으로 이어집니다. 케인즈는 고용의 양은 어떤 의미에서 유효수요의 양과 관련이 있으며 불완전 고용, 즉 실업의 존재는 상품에 대한 제한된 수요 때문이라고 밝혔습니다. 케인스는 또한 경제의 모순적 성격, 구조조정, 기술 업그레이드로 인해 인구의 3-4%가 실업 상태로 남아 있다고 주장했습니다.

J. Keynes는 자신의 이론을 요약하면서 신고전파 이론을 반박하고 실업이 시장 경제에 내재되어 있으며 그 법칙을 따른다는 것을 보여줍니다. 케인스주의 개념에서 노동시장은 완전고용뿐만 아니라 실업에서도 균형을 이룰 수 있다. 이것은 케인즈에 따르면 노동 공급이 고전이 믿었던 것처럼 실제 수준이 아니라 명목 임금의 가치에 달려 있다는 사실에 의해 설명됩니다. 따라서 물가가 오르고 실질임금이 떨어지면 노동자들은 일하기를 거부하지 않는다. 기업가에 의해 시장에 제시된 노동에 대한 수요는 실질 임금의 함수이며, 이는 물가 수준의 변화에 따라 변합니다. 결과적으로 Keynes는 고용 규모가 근로자에게 더 많이 의존하지 않는다는 결론에 도달했습니다. 그리고 기업가로부터 노동 수요는 노동 가격이 아니라 상품 및 서비스에 대한 유효 수요의 크기에 의해 결정되기 때문입니다. 소득이 증가함에 따라 감소하는 한계 소비 성향에 의해 결정되기 때문에 사회의 유효 수요가 충분하지 않으면 고용은 완전 고용보다 낮은 지점에서 균형 수준에 도달합니다. 케인스주의 개념은 두 가지 중요한 결론을 도출합니다. 첫째, 노동 시장에서 임금의 유연성은 완전 고용의 조건이 아니며, 임금이 감소하더라도 기대치가 떨어지기 때문에 신고전주의 주의자들이 믿었던 것처럼 실업 감소로 이어지지는 않습니다. 가격이 하락할 때 미래 이익과 관련하여 자본 소유자. 둘째, 사회의 고용수준을 높이기 위해서는 시장가격이 완전고용 상태에서 균형을 유지할 수 없기 때문에 적극적인 정부개입이 필요하다. 실업의 해결책은 정부 정책이다. 세금과 예산 지출을 변경함으로써 국가는 총수요와 실업률에 영향을 미칠 수 있습니다.

실업의 원인에 대한 마르크스주의적 설명도 있다.

마르크스주의적 설명은 실업이 자본의 축적 과정에서 자본의 유기적 구성의 동역학과 축적률 자체에 의존한다는 사실에서 출발합니다. 과도하다, 즉 평균에 비해 초과 자본 요구 사항, 따라서 초과 또는 추가 인구.

자본주의적 생산양식 하에서 대규모 산업의 발전은 노동수요의 변동에 필요한 전제조건이다. 레닌, 잉여 노동력이 없다면 자본주의는 존재할 수 없다. 따라서 자본주의적 생산양식 하에서 정의상 모든 사람에게 직업을 제공하는 것은 불가능하다. 생산 수단의 사적 소유 조건 하에서 기업가는 노동 예비군을 보유하는 것이 유리합니다. 그것은 자본의 이익을 추구하면서 마음대로 조작될 수 있습니다. 동시에 실업의 원인은 자본 축적의 필수 산물인 초과 노동 인구라는 한 가지 원인만 확인되었습니다. 실업은 자본주의 사회의 근절할 수 없는 악으로 제시된다.

사회학적 관점에서 볼 때 실업은 일자리 부족이 종종 인위적으로 발생하고 노동 예비군이 발생할 때 노동 구매 및 판매와 관련된 사람들의 정상적인 상호 작용을 위반하는 것입니다. 실업은 자본주의의 영원한 동반자입니다. 잉여 노동 인구는 축적의 결과일 뿐만 아니라 자본주의 경제가 주기적으로 발전하고 부흥의 순간에는 예비 노동력이 필요하기 때문에 자본 발전의 조건입니다. 위기의 시기에 미래의 급등을 위한 준비금을 형성하기 위해 다시 밀려납니다.

현대적 설명: 실업은 노동 시장의 변형과 관성의 결과입니다. 실업자와 공터는 항상, 끊임없이 존재하고 발생하지만 그들 사이에 필요한 서신이 설정되는 데는 시간이 걸립니다. 이것의 결과는 많은 상황에 의해 결정되는 실업의 유형과 실제 범위인 실업의 존재가 될 것입니다.

생산 자동화, 생산 및 서비스 부문의 거의 모든 부문을 포괄하는 현대 정보 기술의 도입은 일부 사람들의 일자리를 박탈합니다. 실업 증가를 증가시키는 요인은 노동일의 연장과 노동강도의 증가이기도 하다. 해고자가 되지 않기 위해 기업에서 일하는 시간이 많을수록 노동 강도가 높을수록 특정 시점의 노동 수요는 줄어듭니다. 결과적으로 고용된 부분의 과도한 노동은 다른 부분의 강제적인 게으름을 야기한다. 반대로, 증가하는 실업률은 고용된 근로자를 과도하게 집약적인 작업으로 몰아넣습니다.

노동시장에서 안정적인 실업률이 존재한다는 것은 노동시장에서 임금이 균형 수준에서 벗어나는 안정적인 특성에 기여하는 비경쟁적 요인의 작용을 나타냅니다. 이러한 요소에는 기업가와 근로자의 이익에 입법적으로 영향을 미치고 임금 조건과 수준을 규제할 수 있는 정부의 활동이 포함됩니다. 또 다른 요인은 노동조합의 활동이다. 노동조합의 노력은 노동자의 이익을 보호하고 임금 수준을 높이는 데 목적이 있다. 노동 시장의 부정적인 변화, 실업자 수의 증가로 이어지는 균형 수준 이상의 실제 임금 초과 달성.

실업의 종류

이 문제의 중요한 측면 중 하나는 실업 유형에 대한 질문입니다.

생산에서 근로자의 이동 특성의 관점에서 볼 때 다음이 있습니다.

a) 자발적인 실업, 직원이 어떤 이유로든 자신의 자유 의지로 퇴사하는 경우

b) 비자발적 실업, 회사 자체가 다양한 상황을 언급하면서 직원에게 사직을 제안할 때;

생성 조건 및 원인의 관점에서 다음이 있습니다.

a) 더 나은 조건에서 더 나은 작업을 찾거나 기대하는 것과 관련된 마찰 (라틴어 마찰 - 마찰)은 연령, 직업 변경 등으로 인해 산업, 지역 간 노동 이동을 포함합니다. 유동성 실업:

b) 구조적 - 한편으로는 상품에 대한 소비자 수요의 변화, 다른 한편으로는 소비자 수요의 변화에 반응하는 생산 구조의 변화로 인해 발생합니다. 이러한 프로세스는 과학 및 기술 진보, 새로운 재료, 기술, 소비재, 서비스의 출현을 기반으로 하며 필연적으로 생산 구조 조정의 필요성, 새로운 직업의 출현 및 일부 오래된 직업의 소멸, 인력 재교육으로 이어집니다. . 생산의 구조적 변화는 전문성과 자격면에서 새로운 생산 요구 사항을 충족하지 못하는 근로자의 해고로 이어집니다. 구조적 실업은 대부분 구식 직업의 실업입니다.

c) 기술 - 과학 및 기술 진보의 영향의 결과, 새로운 고성능 장비의 출현으로 근로자의 생산성이 극적으로 증가하고 일부는 중복되어 노동 시장에서 "버려집니다".

d) 주기적 - 이것은 경제주기의 경기 침체로 인한 실업입니다.

경기 침체기에는 생산 활동이 감소하고 개별 기업이 문을 닫으며 결과적으로 실업률이 증가합니다. 실제 실업률과 자연 실업률의 차이는 경기적 실업률입니다.

경기적 실업은 부정적 경제 현상이다. 그것의 존재는 경제가 완전 고용 수준에서 작동하지 않는다는 것을 보여 주며 따라서 GDP의 잠재적 수준에 도달하지 않습니다. 주기적 실업 지표는 경기 침체의 강도에 따라 다르고 변동합니다. 미국에서는 대공황 기간 동안 순환적 실업률이 25%에 달했습니다.

실업률이 자연 수준 이상일 수 있다면, 즉 주기적 실업이 발생할 수 있다면 다음과 같은 질문을 하는 것이 정당합니다. 실업률이 자연 수준보다 낮을 수 있습니까? 노동 시장의 이러한 상태를 과잉 고용이라고 합니다.

경제가 전쟁과 같은 특수한 상황에 있는 국가에서는 완전고용이 정상적인 것으로 간주됩니다. 이 경우 노동 시장의 이러한 상황은 경제적 이유가 없을 때 발생합니다.

정상적인 경제 여건에서 충분히 오랫동안 초완전 고용이 관찰된다면 이는 노동 시장이 경직되고 경제가 높은 인플레이션을 겪고 있음을 나타냅니다. 따라서 과잉고용은 불리한 경제 현상이다.

e) 특히 농업 및 수공예 분야의 시간제 근로자를 포함하여 숨겨진 근로자

f) 구직 희망을 잃고 구직하지 않는 1 시간 미만의 근로자로 구성된 정체;

g) 거지, 방랑자, 노숙자 등이 장기 실업의 최종 왕관인 삶의 밑바닥.

자연실업률과 그 측정.

자연실업률은 노동시장에서 노동에 대한 수요와 공급이 일치하는 상황이다. 자연적 실업에는 마찰적, 구조적, 즉 불가피하고 객관적으로 결정된 것이 포함됩니다.

마찰적 실업은 자발적인 실업의 한 유형입니다.

이 실업은 구직에 대한 기대와 탐색과 관련이 있습니다. "마찰"이라는 용어는 노동 시장이 특정 변동을 겪고 있음을 강조하고 노동 시장의 균형은 즉시 달성되지 않습니다.

그러나 마찰적 실업의 존재는 노동 시장의 유연성과 추가 행동 라인에 대한 각 참가자의 선택의 자유를 보여주기 때문에 이것은 정상적인 상태가 아니라 긍정적인 상태입니다. 국가의 사회 경제적 정책 달성에 큰 이점으로 여겨지는 더 나은 보수와 더 흥미로운 일을 찾는 상태에서 더 오래 머무를 수있는 기회.

구조적 실업은 경제 구조의 변화와 관련되어 결과적으로 노동 수요 구조의 변화와 관련된 실업 유형입니다.

아시다시피 노동에 대한 수요는 파생적입니다. 이러한 유형의 노동이 사용되는 생산품 또는 서비스에 대한 수요에 따라 다릅니다. 결과적으로 경제의 구조적 변화는 노동수요의 구조적 변화를 수반한다.

예를 들어 어떤 산업이 구조적 위기에 처하면 이 산업 노동자의 노동 수요는 급감한다. 동시에 같은 수준을 유지하는 노동 공급이 노동 수요를 초과하기 시작하고 구조적 실업이 형성됩니다.

일반적으로 구조적 실업에 대해 말하면 그들은 "죽어가는"산업을 나타내거나 단순히 다른 생산 요소로 대체되는 구식 직업 대표의 실업 특성을 인용합니다. 예를 들어, 노동은 자본으로 대체될 수 있으며, 그 결과 노동에 대한 수요가 감소합니다.

구조적 실업에는 "생활"하지만 어려움을 겪고 있는 산업의 구조적 위기의 결과로 발생할 수 있는 실업도 포함되어야 합니다. 예를 들어, 개종의 결과로 러시아의 이러한 부문에 종사하는 많은 노동자들은 구조적으로 실직하게 되었습니다.

마찰적 실업과 구조적 실업의 공통점은 이러한 유형의 실업이 어느 국가의 경제에서나 필연적으로 발생한다는 것입니다. 동시에 마찰적 실업의 가치는 노동 시장에서 인구의 사회 경제적 기회의 정도를 특징 짓고 구조적 실업의 가치는 구조적 변화의 정도를 특징 짓습니다.

마찰적 실업과 구조적 실업 사이에는 차이가 있다.

첫째, 구조적 실업은 단기간에 구조적 위기를 극복하기 어렵기 때문에 마찰적 실업보다 구조적 실업이 더 오래 지속된다.

둘째, 구조적 실업자의 구성이 더 안정적이며 이는 국가의 사회 정치적 상황을 악화시키는 갈등 집단의 형성으로 가득 차 있습니다.

셋째, 마찰적 실업자의 재훈련이 선택의 문제라면 구조적 실업자가 구조적 위기 중에 취업을 계획한다면 강제적 재훈련이 필요하다.

넷째, 자발적 마찰적 실업과 달리 구조적 실업은 항상 비자발적이다.

일반적으로 구조적 실업은 국가 전체를 위한 것이며, 이러한 실업자 범주에 속하는 사람들에게는 마찰적 실업보다 더 고통스러운 현상이라는 점에 유의해야 한다.

마찰적 실업과 구조적 실업의 합을 자연실업이라고 한다.

"자연"실업"이라는 용어는 이 수준이 정상적이며 경제에 내재되어 있음을 강조하기 위해 사용됩니다. 이는 한편으로는 자원고용의 문제를 논할 수 없을 정도로 높지 않은 한편, 다른 한편으로는 노동시장의 유연성과 건전한 경쟁요소 창출

자연실업은 필요할 때 사용할 수 있는 노동력의 필수 예비비입니다.

자연실업률은 때때로 완전고용률 또는 제로 실업률이라고도 합니다. 이 정의는 주어진 수준의 실업률이 잠재적 GDP에 도달할 수 있음을 강조합니다. 완전고용 시 GDP.

자연실업률이 필요하다. 이것은 낮은 실업률이며 동시에 인플레이션에 영향을 미치지 않습니다. 노동 시장의 내부적 필요이기 때문에 인플레이션을 가속화하지 않습니다.

자연실업률에는 구체적인 지표가 있다. 선진국의 자연실업률은 평균 4~5%이다. 이 수치는 자연실업률이 여러 요인에 의해 영향을 받기 때문에 변경될 수 있습니다.

· 국가의 사회 정책(높은 사회적 혜택은 마찰적 실업의 증가로 인해 자연 수준을 증가시킵니다. 사람들은 더 오래 실직할 수 있습니다.)

· 고용 성향을 특징짓는 인구의 심리적 태도(역사적, 국가적, 지역적 특성 때문일 수 있음)

· 노동 조합의 위치(노동 조합의 강력한 위치는 국가의 높은 사회적 혜택과 같은 방식으로 노동 시장에 영향을 미침);

노동력의 인구통계학적 구성의 변화.

· 국제노동기구(ILO)의 전문가들은 실업의 규모와 수준을 측정하는 네 가지 접근법을 식별합니다.

· 인구 조사 또는 노동력에 대한 정기 표본 조사 결과에 따라;

· 국가 통계 기관인 공식 추정치를 기반으로 합니다.

고용 서비스에 등록함으로써

· 실업 수당을 받는 사람의 수.

- 첫 번째는 실업자의 상태가 ILO 기준에 기초한 노동력 조사에 기초하여 결정되는 것,

- 국가 고용 서비스의 결정에 의해 실업자로 인정되는 세 번째.

정량적으로 실업은 두 가지 매개변수로 측정됩니다.

· 실업률 - 총 노동력에서 공식적으로 등록된 실업자의 비율.

· 실업 기간 - 실업 상태로 보낸 시간.

실업 연구와 고용 정책 개발에서 두 지표를 모두 사용할 필요가 있습니다. 특정 사회 집단의 높은 실업률은 여러 가지 이유로 관찰될 수 있습니다.

첫째, 이 그룹의 구성원은 구직을 시도할 때 특별한 어려움에 직면할 수 있습니다. 예를 들어, 어린 자녀를 둔 여성.

둘째, 일부 젊은 전문가 그룹은 직업 확보에 어려움을 겪을 수 있습니다.

마지막으로 고용의 일부는 고용의 불연속적 성격을 특징으로 한다.

그렇기 때문에 실업과 관련된 정책은 특정 사회 집단에서 높은 수준의 실업을 관찰하고 실업의 질적 특성 구조를 잘 이해하는 요인을 고려해야합니다.

따라서 지금 가장 중요한 과제는 러시아 경제에서 실업을 극복할 방법을 찾는 것입니다.

A. 필립스 곡선

필립스 곡선은 인플레이션율과 실업률 사이의 역관계를 그래픽으로 표현한 것입니다.

1861-1957년 영국의 실증적 데이터를 기반으로 실업률과 명목 임금 증가의 상관관계를 추론한 영국 경제학자 알반 필립스의 이름을 따서 명명되었습니다.

종속성은 처음에 실업과 임금 변화 사이의 연관성을 보여주었습니다. 임금, 물가 상승률이 높을수록. 이후 물가와 실업의 관계로 전환되었다.

장기적으로는 수직선, 즉 인플레이션율과 실업률 사이에 관계가 없음을 나타냅니다.

Π - 인플레이션율,

Π e - 예상 인플레이션율,

(U − U e) - 자연 수준에서 실업의 편차 - 주기적 실업,

b > 0 - 계수,

v - 공급 충격.

필립스 곡선은 실업률과 인플레이션율 사이에 안정적인 관계가 있음을 보여줍니다. 이 지표들 사이의 관계는 반비례하므로 실업과 인플레이션 사이에는 대체 관계가 있어야 합니다.

필립스 곡선이 그림 1에 표시된 위치에 고정되어 있으면 정책 입안자는 딜레마에 직면하게 됩니다. 부양책과 긴축 재정정책 중 어느 것이 더 낫습니까? 통화 및 재정 정책의 전통적인 조치는 총수요의 재분배에만 국한되었습니다. 이러한 조치는 노동시장 불균형과 완전고용 상태에 도달하기 전에 인플레이션을 상승시키는 시장 지배 체제에 영향을 미치지 않았습니다. 특히 통화 및 재정 조치를 통한 총수요 조작은 경제를 단순히 주어진 필립스 곡선을 따라 이동시키는 효과가 있었습니다.

쌀. 1 필립스 곡선 개념

따라서 총수요를 적극적으로 지원하고 실업률을 낮추는 확장적 재정정책과 저통화정책은 동시에 더 높은 인플레이션율을 발생시킬 것이다.

반대로, 인플레이션을 줄이기 위해 제한적인 재정 및 친통화 정책을 사용할 수 있지만 실업률 증가와 생산 손실을 감수해야 합니다. 총수요 정책은 필립스 곡선의 한 점을 선택하는 데 사용할 수 있지만 그러한 정책은 필립스 곡선에 구현된 대안적인 "실업-인플레이션율" 관계를 개선할 수 없습니다. 필립스 곡선으로 표현되는 경제적 상호 의존성의 존재로 인해 "인플레이션 없는 완전 고용"을 달성하는 것은 불가능합니다.

1.2 경쟁 노동 시장과 임금 비율

노동 시장은 모든 산업에서 생산자의 미래 생산량에 영향을 미치는 자원 가격의 형성, 임금, 이윤, 이자, 지대와 같은 요소 소득의 형성과 같은 매우 중요한 과정이 일어나는 생산 요소 시장을 의미합니다. 노동 시장을 통해 가장 중요한 국가 자원인 노동이 기업, 산업, 직업 및 지역에 분배됩니다.

노동시장은 노동의 수요와 공급이 형성되고 노동의 분배가 보장되며 각종 노동활동의 가격이 결정되는 시장관계의 영역이다.

이 시장에서 판매자와 구매자는 노동 조합을 통해 개별적으로 그리고 집단적으로 계약 관계를 체결하고 노동 판매 및 사용에 대한 가격 및 기타 조건을 결정합니다. 노동시장도 예외는 아니다. 동시에 이것은 특정 시장입니다. 상품 자체(노동)는 고유합니다. 이것은 소유자 인 사람과 분리 할 수없는 유일한 상품입니다. 동시에 후자는 판매 및 구매 대상이 아닙니다. 왜냐하면 팔고 사는 것은 노동자가 아니라 그의 일할 수 있는 능력이기 때문입니다.

노동 판매자에게는 노동 가격뿐만 아니라 노동 조직의 조건, 직장에서의 부상 위험, 관리자와의 관계 특성 등도 중요합니다. 노동 상품의 보유자는 노동 관계의 "공정성"에 대한 자신의 생각을 가지고 있습니다. 또한 그는 자신의 조직(특히 노동 조합)을 구성할 수 있고 비시장 방법을 사용하여 임금 및 기타 문제에 대한 자신의 생각을 방어(파업 투쟁까지)할 수 있습니다.

상품-노동의 모든 공간적 움직임은 노동자의 움직임을 의미한다. 그리고 이것은 종종 가족의 동의, 새로운 거주지에서 자녀 교육 가능성, 주택 가용성 등 여러 가지 추가 문제와 관련이 있습니다. 행정적·법적 제한도 가능하다(프로피스카 제도, 국적·종교·성별 등에 따른 차별 등). 그러한 제한이 적고 약할수록 노동 시장이 더 발전할 수 있습니다. 그러나 그것들을 완전히 극복할 수는 없기 때문에 노동 시장은 명확하게 표현된 분절적 특성을 가지고 있습니다. 국가 및 지역(지역), 부문 및 전문 노동 시장, 소유 형태별 노동 시장, 사회 인구 집단 등을 구분하는 것이 관례입니다.

노동 시장의 주요 요소는 다음과 같습니다.

· 시장 주체 - 생산에 고용된 고용주와 노동자, 그리고 고용되지 않았지만 일할 의향이 있고 일자리를 찾고 있는 사람;

· 노동시장 주체와 기반시설 활동 간의 관계를 규제하는 노동시장 제도;

· 노동 시장 인프라 - 고용 서비스, 진로 안내, 근로자 교육 및 재교육, 고용 기금, 광고 회사 등

노동 시장의 모든 요소의 존재와 상호 작용은 노동 시장의 기본 기능 수행을 위한 조건을 만드는 정상적인 기능을 위한 필요 조건입니다.

정보 기능은 노동 시장의 주체에게 수요와 공급 수준, 특정 직업에 대한 보수, 전문 분야, 자격 등에 대한 객관적인 정보를 제공합니다.

가격 책정 기능은 임금을 설정합니다.

분배 기능은 인력을 작업 간에 분배하여 작업 간 일치를 보장합니다.

바로 노동(상품)이 소유자인 사람과 분리할 수 없다는 사실 때문에 다양한 종류의 비시장적 요소가 처음에는 다른 요소보다 채용에서 비교할 수 없을 정도로 더 중요한 역할을 합니다.

경쟁 노동시장은 다음과 같은 특징을 갖는다.

이러한 유형의 근로자를 고용할 때 시장에서 경쟁하는 많은 기업;

자신의 일을 제공하는 동일한 자격을 가진 많은 근로자의 존재;

· 회사도 직원도 임금률을 지시할 수 없습니다.

시장에서 수요의 주체는 기업가와 국가이고, 공급의 주체는 기술과 능력을 갖춘 노동자들이다.

추가 근로자를 고용 할 때 회사는 무엇을 안내합니까? 모든 요소에 대한 수요는 최대 이윤에 대한 욕구에 의해 결정됩니다. 이윤은 노동의 한계 생산물 소득(추가 노동자의 도움으로 얻은 추가 산출 단위 수익 - MRPL)이 노동의 한계 비용(임금)과 같은 수준까지 노동 투입을 증가시킴으로써 극대화됩니다. - 승). 따라서 회사는 MRPL = w 등식에 따라 근로자를 고용하는 것이 유리할 것입니다. 노동에 대한 수요는 임금과 반비례한다. 임금이 증가하면 기업가 측의 노동 수요가 감소하고 임금이 감소하면 노동 수요가 증가합니다. 노동의 공급도 임금의 규모에 의존하지만 이미 정비례하고 있다.

임금이 상승함에 따라 근무 시간당 급여가 더 좋아 지므로 자유 시간은 직원에게 손실 된 이익이므로 자유 시간을 추가 작업으로 대체하려는 욕구가 있습니다. 따라서 여가 시간은 근로자가 임금 인상으로 구매할 수 있는 일련의 상품 및 서비스로 대체됩니다. 이 과정을 대체 효과라고 합니다.

임금 상승에 따른 노동 공급 감소는 소득 효과(대체 효과의 반대) 때문입니다. 첫째, 사람은 하루에 24시간 밖에 없으며 그 중 5~6시간은 쉬어야 합니다. 둘째, 직원이 일정 수준의 복지에 도달하면 자유 시간에 대한 태도가 바뀌며, 이 경우 추가 작업을 줄여서만 늘릴 수 있습니다. 소득 효과의 특정 시점에서의 출현과 이에 상응하는 임금 수준에 대한 노동 공급의 의존성은 개인 또는 개인 그룹의 개별 노동 공급을 특징짓습니다. 경제 전체의 경우 총 노동 공급 함수는 노동 순환으로 인해 항상 증가합니다.

특히 중요한 것은 시장 균형을 달성하기 위한 총수요와 총공급의 상호작용에 대한 연구입니다. 그것은 일정 수준의 균형 임금과 이 수준에 의해 주어진 노동의 수요와 공급의 균형량에 해당하는 지점에 도달한다.

임금이 균형가격을 초과하면 노동시장의 공급이 시장수요를 초과한다. 이 상황에서 완전 고용 위치에서 벗어나 노동 공급이 초과됩니다.

균형 수준에 비해 임금 수준이 감소하는 경우 노동 시장의 수요가 공급을 초과합니다. 그 결과 낮은 임금을 기꺼이 받아들이려는 근로자가 부족하여 채워지지 않은 일자리가 형성된다.

첫 번째와 두 번째 경우 모두 노동 시장의 균형이 회복되고 이 시장은 완전 고용 상태가 됩니다.

임금은 노동 가격의 금전적 형태이며 상품의 특성인 노동에 의해 결정되는 여러 요소에 의해 수정됩니다. 이러한 특성은 시장 원리가 아닌 고용 영역 및 조건의 특성과 기타 여러 사회 정치적 요인(다양한 인구 집단의 차별, 이민, 지역적 차이, 등.)

임금에는 또 다른 측면이 있습니다. 그것은 노동자의 생계를 재생산하는 형태입니다. 급여 수준, 즉 ceteris paribus는 근로자와 그 가족을 재생산할 수 있는 수준이어야 합니다. 이는 임금(다른 출처를 무시하는 경우)이 근로자의 생리적 필요, 교육, 건강 관리 및 기타 사회적으로 필요한 비용을 충족시키는 비용을 충당한다는 것을 의미합니다.

따라서 임금은 이중적 성격을 갖는다. 한편으로 이것은 노동 가격의 형태이고, 다른 한편으로는 노동자의 재생산에 필요한 생활 자금의 형태이다.

임금 수준과 근로자 간 임금 비율을 구분할 필요가 있다. 임금 수준은 사회적 노동의 생산성 수준에 따라 결정됩니다. 사회의 노동 생산성 수준이 높을수록 사회적 제품의 양이 많을수록 노동 단위에 해당하는 제품의 몫이 클수록 지불 수준이 높아집니다.

다양한 산업, 기업, 지역의 근로자 간 임금 비율은 노동 생산성에 국한되지 않는 다른 여러 요인에 따라 달라집니다. 이러한 요인은 기원이 다릅니다.

첫째, 근로조건의 특수성에서 발생한다. 일반적으로 불리하고 위험하며 건강에 해로운 조건에는 더 높은 급여가 포함됩니다.

둘째, 기후 조건이 다른 지역의 번식 조건, 중앙에서 영토가 멀리 떨어져 있기 때문에 이러한 불리한 요소의 비용에 대한 보상이 필요합니다.

셋째, 역사적, 사회문화적 요소도 상당한 영향을 미친다. 급여 차이를 결정하는 다른 여러 요인이 있습니다. 그 중 성별, 나이, 국적 등이 다른 사람들에게 다양한 기회를 제공할 때 차별적 요인이 경제이론에서 두드러진다.

인적 자본에 대한 투자는 임금 수준과 비율의 차이를 결정하는 안정적인 요소입니다. 인적 자본은 훈련과 교육의 결과로 축적된 지식과 기술입니다. 여기에는 사람과 교육에 대한 특정 투자가 포함됩니다. 더 높은 교육 비용은 더 높은 생산성 노동에서 구체화되며, 많은 노동 활동은 높은 수준의 교육 없이는 전혀 불가능합니다. 이 모든 것이 안정적인 환경에서 발전하는 사회에서 교육받은 사람들의 임금이 높아지는 요인입니다.

시간과 성과급을 구별하십시오. 시간당 임금 - 근무 시간에 따른 임금. 임금률은 노동 시간당 노동 가격입니다. 시간 기반 임금 형태를 사용하면 고용주가 효과적인 노동 통제를 조직하고 노동 과정을 규제하는 기술을 습득하며 채용시 신중하게 인력을 선택하는 것이 매우 중요합니다.

피스워크(piecework) 임금은 생산되는 제품의 수량에 따른 임금이다. 성과급은 노동 강도를 자극합니다. 한편으로는 생산량이 증가하고 다른 한편으로는 제품의 품질 저하로 이어질 수 있습니다.

명목임금과 실질임금을 구분한다.

명목임금이란 근로자가 일정한 시간(시, 일, 주, 월, 년) 동안 또는 노동의 결과로 받는 금액을 말합니다.

실질임금은 근로자가 주어진 명목임금으로 살 수 있는 재화의 양이다. 실질 임금은 후자의 가치뿐만 아니라 노동자가 구매한 상품의 가격 수준에도 의존하며 노동자의 구매력을 특징짓는다.

임금의 주요 기능:

재생산, 급여가 사람의 필수 요구를 충족하고 재생산하기에 충분해야 한다고 가정합니다.

자극 - 임금은 노동 과정에 대한 참여와 후자의 효과적인 실행을 자극합니다.

분배 - 임금의 도움으로 각 직원이 일할 장소가 결정되고 노동이 지역, 산업, 기업 등에 재분배됩니다.

그러나 경제에서 임금의 역할은 이러한 기능에만 국한되지 않습니다. 훨씬 더 넓습니다. 특히 임금의 거시경제적 역할이 강조될 수 있습니다. 임금은 인구 소득의 주요 구성 요소입니다. 수요의 수준과 구성을 결정합니다. 임금 수준이 낮을수록 경제성장의 경계는 좁아진다. 반대로 임금 상승은 경제 성장을 촉진합니다.

1.3 투자정책과 고용

금융 정책과 마찬가지로 투자 정책은 국가 경제 정책의 필수적인 부분입니다. 투자 정책은 국가 경제와 경제 주체의 기업 활동 모두에 영향을 미치는 중요한 수단입니다.

국가의 투자 정책은 투자 활동을 되살리고 경제를 활성화하며 생산 효율성을 높이고 사회 문제를 해결하기 위해 모든 기업체에 유리한 조건을 조성하기 위한 일련의 목표 조치로 이해됩니다.

투자 정책의 주요 목표는 투자 잠재력을 높이기 위한 최적의 조건을 만드는 것입니다.

투자 정책의 주요 방향은 국내외 투자자의 활동에 유리한 체제를 구성하고 안정적인 경제 및 사회 발전을 위해 수익성을 높이고 위험을 최소화하며 인구의 생활 수준을 향상시키는 조치입니다.

투자 정책의 실행 결과는 경제 발전과 관련된 투자 자원의 양에 따라 평가됩니다.

국가는 감가상각 정책, 과학 및 기술 정책, 외국인 투자 정책 등을 통해 투자 활동에 영향을 미칠 수 있습니다.

국가의 감가 상각 정책은 감가 상각 공제의 계산 및 사용 절차를 설정합니다. 적절한 감가 상각 정책을 구현함으로써 국가는 재생산의 속도와 특성, 그리고 무엇보다도 고정 자산의 갱신 속도를 규제합니다. 국가의 올바른 감가상각 정책은 기업이 단순하고 어느 정도는 고정 자산의 확대 재생산을 위해 충분한 투자 자금을 가질 수 있도록 합니다.

국가의 과학 및 기술 정책은 과학 및 기술의 포괄적인 발전, 그 결과를 국가 경제에 도입하는 목표 조치 시스템으로 이해됩니다. 과학 및 기술 정책은 혁신 정책의 필수적인 부분이며 과학 및 기술 개발의 우선 순위 영역 선택 및 개발에 대한 모든 종류의 국가 지원을 포함합니다.

현재 러시아 경제는 외국인 투자 유입이 필요합니다. 이는 국가 예산의 거의 완전한 자금 부족, 기업의 충분한 자금 부족, 일반적인 경제 위기의 발전 및 생산 감소, 기업에 설치된 장비의 높은 마모 및 기타 이유로 인해 발생합니다. 실제로 외국 자본이 국가 경제에 유입되고 효과적으로 사용되면 한편으로는 경제 성장에 긍정적인 영향을 미치고 세계 경제에 통합되는 데 도움이 됩니다. 한편, 외국인 투자 유치는 일정한 의무를 부과하고, 국가의 다양한 형태의 종속을 유발하며, 외채의 급격한 증가 등을 초래합니다. 따라서 외국인 투자는 국가 경제에 모호한 결과를 초래할 수 있습니다.

이와 관련하여 당연히 우리 자신의 자원 사용을 심화하고 국가 인력의 기술을 향상시킨 다음 대출 형태의 투자 유치를 목표로 기술 지원을 확대하는 문제가 제기됩니다. 요점은 먼저 재정을 효과적으로 사용하는 방법을 배우고 외국 자본을 경제에 수용해야 한다는 것입니다.

현재 러시아 투자자들의 전망은 매우 밝습니다. 국가 기업가와의 상당한 경쟁 부재, 값싼 노동력, 값싼 원자재 시장 및 모든 소비자 시장, 그리고 가장 중요한 것은 성숙한 시장을 가진 국가의 평균 이익보다 몇 배나 높은 이익 비율입니다. 경제, 국내 경제를 외국 기업가에게 매력적으로 만듭니다.

그러나 그럼에도 불구하고 외국 인버터는 러시아 기업에 자본을 투자하기 위해 서두르지 않습니다. 이에 대한 주된 이유는 다음과 같습니다.

경제 및 정치 상황의 불안정성;

· 불완전하고 모순적인 입법;

재산권 정의의 모호성;

· 외국 자본에 대한 실질적인 혜택과 특권의 부족;

· 국가 통화로서의 루블의 불안정성;

세금 시스템 등의 변화 예측 불가능

외국인 투자 유치를 위한 국가 대책은 크게 두 가지로 요약할 수 있다. 첫 번째는 인플레이션, 러시아의 외국인 투자자에 대한 위험 및 외채에 대한 지불 보장을 목표로 하는 조치를 포함합니다. 두 번째는 외국인 투자자에 대한 세금을 감면하고 관세 조건을 완화하는 정부 조치입니다.

따라서 국가의 생산적 투자정책은 감가상각정책, 과학기술정책, 외국인투자정책 등과 밀접하게 관련되어 있다. 이들 모두는 국가의 경제사회정책의 구성요소이며, 이에 따라 국가에 기여해야 한다. 그것의 구현.

투자 정책은 이행 메커니즘 없이는 수행될 수 없습니다. 다음을 포함해야 합니다.

· 투자 자금 조달의 출처 및 방법 선택;

시행시기 결정

투자 정책 실행을 담당하는 기관 선택;

· 투자 시장의 기능을 위해 필요한 규제 및 법적 프레임워크 생성;

· 투자 유치에 유리한 여건 조성.

국가 투자 정책 외에도 부문별, 지역별 투자 정책 및 기업의 투자 정책이 있습니다. 그들 모두는 밀접하게 연결되어 있지만 국가 투자 정책은 조건을 만들고 모든 수준에서 투자 활동의 강화를 촉진하기 때문에 결정적입니다.

부문별 투자 정책은 경제의 우선 부문에 대한 투자 지원으로 이해되며, 그 개발은 국가의 경제 및 국방 안보, 산업 제품의 수출, 과학 및 기술 진보의 가속화 및 왜곡되지 않은 경제적 비율의 확립을 보장합니다. 단기 및 장기.

지역 투자 정책은 지역 수준에서 수행되고 투자 자원의 동원에 기여하고 지역 인구 및 개인 투자자의 이익을 위해 가장 효율적이고 합리적인 사용 방향을 결정하는 조치 시스템으로 이해됩니다.

각 지역의 투자 정책에는 다음과 같은 요인으로 인한 고유한 특성이 있습니다.

· 지역에서 추구하는 경제 및 사회 정책;

기존 생산 잠재력의 크기;

자연 및 기후 조건;

· 에너지 및 원자재 자원을 갖추고 있습니다.

지리적 위치 및 지정학적 위치;

환경 상태;

인구통계학적 상황

외국인 투자 유치 지역 등

투자 활동에서 점점 더 많은 역할이 개별 상업 기업 및 조직에 의해 수행되었습니다. 이를 바탕으로 기업의 투자 정책의 역할이 크게 증가합니다. 상업 기업의 투자 정책은 가까운 장래에 기업의 재정적 지속 가능성을 보장하기 위해 투자에 대한 자체, 차용 및 기타 자금의 수익성있는 투자를 보장하는 일련의 조치로 이해됩니다. 기업의 투자 정책은 사업 계획의 전략적 목표에서 시작됩니다.

현대적 조건에서 투자 프로세스 형성의 많은 문제는 명확하게 개발된 투자 정책 원칙 시스템이 없기 때문입니다. 투자 정책 원칙 시스템은 경제 발전의 핵심이며 기업에서 시작하여 모든 수준의 당국을 포괄하는 모든 수준에서 효과적인 상호 작용을 보장합니다.

투자 이론에 따르면 투자 정책의 주요 원칙은 목적성, 효율성, 다변량, 일관성, 유연성, 자원 개발 준비, 행동 제어 가능성, 복잡성 및 사회, 환경 및 경제적 보안입니다.

이러한 원칙은 다양한 수준의 당국의 투자 정책에서 구현되어야 합니다. 연방 수준의 투자 정책은 지역 및 기업 수준의 투자 활동을 강화해야 합니다.

효과적인 지자체 투자 정책(지방자치단체 수준)을 수행하려면 지역(주, 영토, 공화국) 수준의 투자 전략을 개발해야 합니다.

현대 상황에서 효과적인 투자 정책은 다음 네 가지 기본 원칙 개발에 기반해야 합니다.

· 투자 활동에 대한 법적 지원 개선;

· 투자 프로그램의 전략적 영역에 대한 투자 정책의 집중 구현;

· 투자를 위한 자체 자금을 동원하기 위한 기업과의 상호 작용 조직(여기서 우리는 투자 정책 개발에서 해당 지역 기업의 상호 이익 구현에 대해 이야기하고 있습니다).

· 개발의 긍정적 측면과 부정적 측면을 지속적으로 모니터링합니다.

모든 투자 정책은 유능한 인구를 위한 일자리 창출을 목표로 합니다. 유치된 자본은 다양한 경제 활동 분야의 발전에 대한 큰 전망을 열어주고 결과적으로 시민들이 적절한 임금으로 일자리를 얻을 수 있는 기회를 제공합니다. 새로운 일자리가 창출되고 실업률이 떨어지고 있습니다.

2 실업의 경제적, 사회적 결과. 노동 시장에 대한 국가 규제의 주요 방향

실업의 경제적 결과

실업의 경제적 결과는 매우 다양하고 모호하다. 그들의 구조도 상당히 복잡합니다. 동시에, 이 매우 중요한 문제의 모든 측면이 다양한 문헌에서 주로 고려되는 것은 아닙니다. 경제적 손실은 주로 실업에 대한 혜택 금액 및 다양한 지불금, 인력 재교육 비용, 새 일자리 창출, 실업자 소득 감소 등을 포함하여 연구됩니다. 또한 실업자가 생산할 수 있는 잠재적 제품의 양, 예산(세금) 및 주 보험 기금에 대한 공제액 감소가 추정됩니다. 동시에 실업의 손실과 비용은 주로 국가 경제 수준에서 계산됩니다. 동시에 실업은 매우 복잡하고 다면적인 현상이며 그 결과는 사회의 경제 및 사회 생활의 거의 모든 수준에서 나타나고 국가 경제뿐만 아니라 경제 과정의 각 참가자.

이와 관련하여 경제적 손실 문제를 해결할 때 평가 수준을 선별 할 필요가 있습니다. 우리에게는 국가, 지역, 산업, 기업, 실업자를 포함할 필요가 있는 것 같습니다. 우리는 또한 각 수준의 손실이 자율적이라는 사실에 의해 이 접근 방식의 정당성을 확신합니다. 한 수준에 대한 손실 계산 결과는 다른 수준의 손실을 추정하는 데 사용할 수 없습니다. 특히 기업의 손실은 직원의 손실로 표현할 수 없습니다. 실업으로 인한 손실을 평가하는 단계적 접근 방식을 통해 실업의 경제적 결과에 대해 보다 구체적이고 표적화된 분석을 수행할 수 있습니다.

실업 비용 계산의 기초는 소위 A. Okun의 법칙입니다. 말하자면 두 가지 측면이 있습니다. 하나는 실업 문제를 해결하기 위해 경제 성장이 무엇이어야 하는지를 보여주고 다른 하나는 실업률과 GDP 생산의 변화의 양적 의존성을 나타냅니다. A. Oken은 실제 실업률이 자연 수준에 비해 1% 포인트 증가하면 GDP 생산이 3% 지연된다는 것을 경험적으로 발견했습니다. 고용인원을 늘리고 노동 생산성을 높여도 새로운 일자리를 만들고 실업률을 같은 수준으로 유지하려면 연간 GDP 성장률의 2.5~3%가 필요하다. 성장률이 추가로 2% 감소하면 실업률이 1% 포인트 증가하거나 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

어쨌든 실업률이 자연 수준을 초과하면 실질 생산량 증가가 지연된다는 사실은 논쟁의 여지가 없습니다. 실업으로 인한 경제적 손실을 결정하는 이 방법은 상당히 합리적으로 보이며 국내 및 세계 경제 과학에서 수용됩니다.

실업의 경제적 비용을 평가할 때 A. Okun의 법칙을 사용하는 근본적인 순간은 자연 실업 수준을 결정하는 것입니다. 이 문제의 해결책은 이미 언급한 바와 같이 국내총생산(GDP)의 과소생산으로 인한 실제 손실을 보다 정확하게 추정하는 것을 가능하게 합니다.

실업률 증가는 또한 정부 지출을 증가시킵니다. 그들의 대량은 고용 기금을 희생하여 수행됩니다. 보충의 출처는 아시다시피 직원 수입으로 인한 고용주의 의무 보험료뿐만 아니라 연방 예산의 세출, 러시아 연방 구성 기관의 예산, 지역 예산, 자발적 기부금입니다. 법인 및 개인.

GDP 생산에서 실업으로 인한 손실 평가의 완전성은 지역 구조를 분석할 필요성을 시사합니다.

각 지역에는 기존의 실제 및 자연 실업 수준을 포함하여 해당하는 사회 경제적 상황이 있습니다.

대부분의 사람들에게 실직은 그들의 삶을 극적으로 변화시키고 도덕적으로나 재정적으로 매우 어려운 상황에 처하게 합니다. 사람과 그의 가족에게 친숙하고 필요하며 가장 극단적 인 경우에는 음식을 살 돈이 충분하지 않습니다).

실업이란 영구적이고 정기적인 소득의 상실을 의미합니다. 소득이 낮고 금전적 및 기타 저축을 할 기회가 없는 상황에서 영구적인 생계 수단을 잃는 것은 큰 재앙입니다. 즉, 이 상황은 러시아에서 발생합니다.

실직자의 잠재적인 손실은 명백하다. 그러나 실업자의 평균 구직 기간이 단축되고 최근 몇 년간 임금이 인상되었음에도 불구하고 손실은 160억 루블 이상으로 매우 상당하며 특히 다음을 고려할 때 상황은 여전히 매우 어렵습니다. 실업자의 3분의 1 이상이 1년 이상 실업 상태에 있다는 것입니다. 이 모든 것은 실업이 개인뿐만 아니라 경제에도 해롭다는 것을 암시합니다. 상품과 서비스에 대한 수요가 감소하여 생산량도 감소하고 있기 때문입니다.

그러나 실직자의 일정 부분이 실업급여를 받고 있다는 사실을 무시할 수 없다. 실제로 이것은 그가 주 고용 서비스에 등록되지 않는 한 실업자의 유일한 공식 수입원입니다. 급여 지급은 다음과 같은 경우 최대 3개월 동안 종료될 수 있습니다. 실업 기간 동안 적절한 작업을 위한 두 가지 옵션을 거부하는 경우, 실업 기간 3개월 후 유급 공공근로 참여 또는 교육 파견을 거부하는 경우 처음으로 일자리를 찾고 있는 시민들과 직업이 없는 사람들이 오랜 휴식 후에 노동 활동을 재개하고자 하는 사람들을 위한 고용 서비스; 알코올, 마약 또는 기타 중독성 물질의 사용으로 인한 알코올 중독에 재 등록하기 위해 실업자의 모습. 삼

실직하고 혜택을 받으면 특히 오랫동안 일자리를 찾을 수없는 경우 특히 일반적으로 발생하는 빈곤층에 속합니다.

실업자의 재정 상황을 평가할 때 새로운 지출 항목도 있다는 점에 유의해야 합니다. 사람은 적절한 직업을 찾기 위해 자신의 지위를 회복하기 위해 특정 비용이 필요합니다. 여기에는 공석에 대한 정보 수집(신문 구매, 인터넷 작업, 광고 응답), 구직 정보 제출 비용이 포함될 수 있습니다. 전문 분야 변경 또는 고급 교육에 필요한 경우 독립 재교육 비용; 이력서 작성 및 우송: 여행 경비; 괜찮은 외모를 유지하는 비용; 전문 채용 회사 등에 지원합니다.

실업의 결과는 가장 권위 있는 일자리를 놓고 노동 시장에서 경쟁이 심화되는 것입니다. 그것의 높은 수준은 특정 인구 집단이 명성이 낮고 흥미롭지 않은 직업을 채우도록 강요받을 것이라는 사실로 이어질 수 있습니다. 이 경우 그들에 대한 노동 활동은 "강제적인" 성격이 될 것이며 아시다시피 그러한 노동은 매우 효과적 일 수 없으며 필요한 작업 품질을 제공합니다.

더욱이 그러한 상황에서는 그 필요성이 분명한 안정적인 생산 팀을 구성하는 것이 불가능합니다. 노동 조직의 민주적이고 인본주의적인 원칙에 대한 오리엔테이션에는 도움이 필요한 사람에게 직업을 제공하는 것뿐만 아니라 그의 훈련, 능력, 욕구의 프로필에 해당하는 직업이 포함됩니다. 또한 실업은 사람의 이니셔티브를 죽이고 미래에 대한 불확실성을 만들고 그의 강점과 능력은 그의 노동 및 시민 잠재력을 감소시킵니다.

개인에 대한 실업의 경제적 결과는 특히 실업 기간의 증가라는 맥락에서 노동 가격의 감소로 표현될 수도 있습니다.

고용주, 특히 소기업에서 법정보다 더 긴 근무 주를 설정하고 휴가 기간을 줄이고 출산과 관련된 병가를 지불하지 않고 여성 고용을 거부하는 경우가 있습니다. 정당한 사유 없이 근로계약을 해지할 수 있습니다.

최종 분석에서 실업 증가는 경제의 일반적인 문제, 정부 경제 과정의 실수를 나타냅니다.

그러나 실업의 모든 결과가 동등하고 항상 배타적으로 부정적이며 손실로 나타난다고 말하는 것은 타당하지 않습니다. 물론 많은 부정적인 결과와 마찬가지로 충분히 연구되지 않은 실업의 긍정적인 측면도 있습니다.

실업과 그 성장은 직업, 특수 지식, 업무 기술이 구식이며 자격 수준이 오늘날의 요구 사항을 충족하지 않는다는 매우 정확하고 효과적인 "신호"를 근로자에게 제공합니다. 이 모든 것은 특정 방식으로 직원이 자신의 전문 기술을 체계적으로 향상시키도록 자극합니다. 개인의 경우이 경우 실업은 오늘날 러시아와 해외에서 때때로 발생하는 것처럼 새로운 직업 (전문 분야)을 얻기위한 "발판"이 될 수 있습니다. 그것은 자격을 향상시키고 두 번째, 세 번째 직업에서 지식을 얻도록 사람을 "유도"할 수 있습니다. 종종 사람이 고등 교육을 받도록 "강제"하는 것은 그녀입니다.

이 경우 실업자는 어느 정도 도덕적 손실을 입지 않으며 물질적 비용은 종종 계산되고 그의 관점에서 정당화됩니다. 따라서 그들은 다른 방식으로 그에 의해 인식됩니다. 이러한 비용의 효과가 긍정적인 경우(또는 미래에 "갚을" 경우) 손실에 대해 이야기할 이유가 없습니다.

실업의 영향은 기업에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 직원을 해고하거나 해고 한 기업이 적자 일 필요는 전혀 없으며 반대로 대부분의 경우 승리합니다. 다운사이징(예: 생산 현대화)의 결과로 기업은 이익 증가를 확보할 수 있습니다. 그다지 유쾌하지 않은 근로자를 "제거"함으로써 일정 기간 동안 그에게 지불되는 임금, 세금 (특히 소득) 등을 절약 할 수 있습니다. 또한 그러한 직원을 해고함으로써 기업은 노동 시장에서 더 자격을 갖춘 직원을 찾거나 나머지 팀 구성원의 작업을 강화할 수 있습니다.

국가 수준에서 실업률이 존재한다는 긍정적인 결과(실업률이 자연률을 몇 배 초과하지 않는 경우)는 실업이 경제의 정상적이고 중단 없는 기능을 위한 조건 중 하나라는 사실입니다. 노동예비력의 형성은 시장경제의 발전에 가장 중요한 요소이다. 이것은 특히 새로운 경제 활동 대상을 운영해야 할 필요성 때문입니다. 경제활동인구의 자연증가만으로는 인력을 확보할 수 없다.

동시에 현재 생산은 자연 손실을 보충해야 할 필요성과 소위 직원 회전율과 관련하여 추가 노동력을 체계적으로 요구합니다. 정리 해고 된 근로자 중 많은 수가 재교육, 고급 교육 등이 필요하기 때문에 노동력을 유보함으로써 현대 시장 메커니즘의 조건에서 그것을 충족시킬 수 있습니다.

많은 경우에 이것은 생산을 중단해야만 가능합니다.

실업은 생산에 필요한 인력의 재분배, 오늘날 소비자에게 필요한 유형의 활동에 대한 집중을 보장합니다. 사실, 그러한 인력의 과잉이 개인에게 항상 고통스럽지는 않습니다.

그리고 여기서 국가의 역할은 매우 크며 일반적으로 생산과 인구에 긍정적인 이러한 과정의 부정적인 측면을 완화해야 합니다.

사회적 결과

실업은 러시아 시민의 일상적인 생활 방식에서 가장 중요한 구성 요소인 일할 권리, 완전 고용, 흥미롭고 수익성 있는 직업을 찾는 데 대한 확신을 파괴합니다.

동시에 최근 대다수의 사람들을위한 노동 활동은 수입원 일뿐만 아니라 명예의 문제, 시민의 기량이라는 점을 명심해야합니다. 따라서 오늘날 일할 기회를 박탈당하는 것 또한 큰 사회적 비극입니다.

사람들의 마음 속에서 실업의 출현은 경제 개혁과 불가분의 관계가 있습니다. 따라서 실업에 대한 인구의 부정적인 태도는 경제 전환 과정에 대한 거부로도 표현 될 수 있습니다. 그리고 이것은 개혁의 사회적 기반을 좁히고 국가 경제의 성장을 방해합니다.

실업은 사람의 무활동으로 이어지며 이는 개인의 타락으로 이어질 수 있습니다. 실업은 억압되고 우울한 정신 상태인 우울증과 불가분의 관계가 있습니다. 실업과 이혼 사이에도 연관성이 있습니다. 실업률이 높아지면 이혼 건수가 줄어듭니다.

사람에 대한 실업의 중요한 사회적 결과는 영구적이고 정기적으로 받는 생계 수단의 상실입니다. 사람의 소득이 낮고 금전적 및 기타 저축을 할 기회가없는 상황에서 그러한 손실은 특히 큰 재앙입니다. 즉, 그러한 상황은 러시아에서 발생합니다.

실업은 가족 소득을 감소시키고 인구의 차별화를 증가시킵니다. 그리고 이것은 수백만 명의 사람들의 마음에 뿌리를 둔 평등주의적 분배로서의 평등 개념과 모순됩니다. 그리고 평등한 분배가 생산 효율성의 증가를 방해하고 국가와 개인에게 해롭다는 것을 대다수의 인구가 깨닫는 데는 오랜 시간이 걸립니다. 물론 오늘날 존재하는 소득 차별화가 경제적으로 정당화되지 않고 국가의 사회 평화, 생산 효율성에 기여하지 않는다는 사실을 인정하지 않을 수는 없습니다.

이러한 모든 상황은 인간 행동의 도덕 원칙을 억압합니다. 그는 짜증이 나고, 냉담하고, 화를 내고, 다른 사람의 운명에 무관심하고, 굴욕감을 느끼고, 가족과 사회에 불필요합니다. 이 모든 것이 사람의 주도권을 죽이고 그의 강점과 능력에 불확실성을 일으키며 그의 노동과 시민 잠재력을 감소시킵니다. 실업은 비활동성, 인구 소외, 사회의 사회 심리적 분위기 악화로 이어집니다. 그것은 불안정화와 사회적 긴장, 사회적 폭발의 원인으로 작용할 수 있습니다. 모든 치수가 허용 수준을 초과하는 경우 가능합니다. 외국 문헌에서는 10~12%의 실업률을 이러한 임계값으로 간주합니다.

전 러시아 노동 조합 연합, 전 러시아 고용주 연합 및 러시아 연방 정부 간의 일반 합의에서 임계 실업률은 10 %로 간주됩니다. 이러한 수준의 실업률(및 그 이상)은 국가의 일부 지역에서 발생하며, 이는 물론 특정 사회적 긴장을 야기했습니다. 동시에 실업률의 임계값을 결정하려고 할 때 약간만 증가하는 상황에서도 상황이 폭발적으로 변할 수 있다는 점을 염두에 두어야 합니다.

그러한 그림을 상상하는 것은 충분히 가능합니다. 예를 들어 실업자 수가 수십만 명이고 경제 활동 인구가 수백만 명 이상인 대도시에서 가장 큰 기업 중 하나의 폐쇄가 발표됩니다. 이러한 사건은 심각한 사회 경제적 불안정을 초래할 수 있습니다.

실업의 위협이 특별히 많지는 않지만 국가의 경제 생활이나 특정 유형의 활동에서 중요한 역할을 하는 잘 조직된 전문 그룹의 근로자에게 영향을 미치더라도 실업은 사회 경제적 불안정의 조건으로 작용할 수 있습니다. 이러한 전문 그룹의 예는 광부, 전력 엔지니어, 의사, 교사가 될 수 있습니다. 오랫동안 일자리를 찾지 못하는 라임 집단, 이른바 '절망적' 집단이 크게 늘어나는 경우에도 실업은 사회경제적 불안정 요인이 된다. 이 범주의 사람들의 존재는 직업이 쓸모 없어 직장을 잃은 사람이 더 낮은 자격을 요구하는 직업을 찾도록 강요받을 수 있으며 일반적으로 더 빨리 "폐쇄"되거나 나중에. 이 경우 사람이 일자리를 찾기가 더욱 어려워집니다.

그녀의 검색은 매우 오랫동안 계속 될 수 있으며 결국 사람은 구직 희망을 잃고 구직을 중단하므로 실제로 실업 상태이므로 실업자의 정의에 따라 법적으로이 지위를 잃습니다. 이 인구 그룹에 대한 정보는 거의 없습니다.

그러나 사회적 불안정 요인으로서의 실업의 역할은 이것에만 국한되지 않는다. "시한 폭탄" 역할을 할 수 있습니다. 이 경우에도 우리는 경제의 일부 주요 부문에서 현대 실업에 대해 이야기하고 있습니다. 여기에는 과학 및 과학 서비스가 포함됩니다. 정보 및 컴퓨팅 서비스; 일부 제조업. 이러한 부문의 실업은 근로자의 실격, 재교육 및 이민을 동반합니다.

그러나 조만간 경제 회복과 회복의 국면이 도래하면 이들 노동자에 대한 수요가 늘어날 것이고 그에 대한 만족은 불가능할 것이다. 이것은 러시아의 경제 발전을 지연시키고 내용면에서 더 깊은 사회 경제적 불안정화로 이어질 것입니다.

실업에 대해 말하면서 복잡한 사회경제적 현상으로서 그 결과를 명확하게 평가할 수 없다는 점을 명심해야 합니다. 부정적인 것만은 아닙니다. 실업은 경제의 정상적이고 중단 없는 기능을 위한 가장 중요한 조건 중 하나입니다. 끊임없이 노동수요를 창출하는 시장경제의 발전에 가장 중요한 요소로서 노동예비력의 형성을 보장한다. 실업은 생산에 필요한 인력의 재분배, 수요가 많은 제품 및 서비스를 생산하는 활동 유형에 집중하는 것을 보장합니다.

3. 노동 시장에 대한 국가 규제의 주요 방향

내부 규제 기관의 다양성과 노동 시장의 효과적인 기능에 대한 사회적 중요성으로 인해 적격한 규제가 필요합니다. 고용 분야에서 이러한 효과적인 규제 시스템을 만드는 것이 러시아에서 수행되는 개혁의 주요 사회적 과제 중 하나인 것 같습니다. 이 분야에서 이미 무언가가 이루어졌다고 말해야 합니다. 고용에 관한 법률이 채택되고 노동 교환 (고용 지원 서비스)이 만들어지고 실업자 등록이 시작되었습니다.

여기에서 많은 선진국의 입증된 경험을 참조하는 것이 합리적입니다.

노동 시장에 대한 국가 규제의 네 가지 주요 영역이 있습니다. 첫째, 이들은 고용 성장을 촉진하고 일자리 수를 늘리는 프로그램입니다. 둘째, 인력 교육 및 재교육을 목표로 하는 프로그램입니다. 셋째, 노동력 모집을 촉진하는 프로그램, 넷째, 실업에 대한 사회 보험 프로그램, 즉 정부는 실업자에게 혜택을 제공하기 위해 자금을 할당합니다.

예를 들어 미국에서 이러한 프로그램의 틀 내에서, 예를 들어 전후 기간에 공공 부문에서 수십만 개의 일자리가 창출되었습니다 (공공 서비스 분야-교육, 의료, 유틸리티 및 공공 건물 및 구조물의 건설 및 수리 및 복원 작업).

국가 채용 지원과 훈련 및 재훈련 프로그램 또한 점점 더 중요해지고 있습니다.

노동시장의 간접규제

나열된 지침은 노동 시장에 대한 국가 영향력의 모든 측정을 소진하지 않습니다. 이와 함께 정부의 세금, 통화 및 감가 상각 정책과 같은이 시장의 간접 규제 조치가 있습니다. 또한 사회보장, 노사관계, 민권 등 분야의 입법은 노동시장에 상당한 영향을 미친다. 예를 들어 미국에서는 이러한 법률의 대부분이 1930년대에 채택되었습니다.

노동 시장의 간접 규제 조치는 동시에 일반적인 경제 규제 조치이며 국가 상황을 통한 고용 및 실업의 역학에 대한 영향입니다. 따라서 노동 시장에 대한 현대 국가 규제는 경제, 행정, 입법, 조직 및 기타 조치의 복합체입니다.

노동 교환 및 민간 중개 회사

노동 시장 규제 시스템의 특별한 위치는 시장 경제 메커니즘의 중요한 구조 중 하나인 노동 교환(고용 서비스, 고용 서비스, 채용 지원 서비스)이 차지합니다. 그들은 노동 시장에서 중개 기능을 수행하는 특수 기관입니다. 대부분의 국가에서 노동 교환은 공개적이며 노동부 또는 유사한 기관에서 운영합니다. 동시에 많은 수의 민간 중개 회사가 국가 고용 서비스와 함께 노동 시장에서 운영되며 효율성이 매우 높습니다. 따라서 미국에는 그러한 회사가 약 15,000개 있습니다. 그러한 많은 회사가 이미 러시아에서 운영되고 있습니다.

노동 교환의 주요 활동은 다음과 같습니다.

1) 실업자 등록

2) 공석 등록;

3) 실업자 및 기타 구직을 희망하는 자의 고용

4) 노동시장 상황에 대한 연구 및 정보 제공

5) 구직을 희망하는 사람에 대한 시험;

6) 실업자의 직업 오리엔테이션 및 직업 재교육;

7) 혜택 지급.

선진국의 현대적 상황에서 대다수의 시민은 노동 교환을 통해서가 아니라 기업 및 조직의 인사 서비스에 직접 연락하거나 민간 중개 기관의 도움을 받아 고용된다는 점을 강조해야 합니다.

국가 노동 교환 활동과 함께 러시아에서 이러한 민간 기업의 보다 적극적인 활동은 노동 시장의 효과적인 기능에 중요할 것입니다. 지금까지 이러한 회사는 주로 희소한 전문 분야의 상대적으로 좁은 시장에 서비스를 제공했습니다. 동시에 실업자를 돕는 노동 교환의 역할(수당 지급, 고용, 재교육)은 많은 국가에서 매우 두드러집니다. 예를 들어 미국에서는 이러한 지원이 매년 평균 6-8백만 명의 실업자에게 제공됩니다. 2009년 러시아에서는 1,400만 명이 넘는 사람들이 고용 분야의 공공 서비스 제공을 위해 고용 서비스에 지원했습니다.

대부분의 국가의 법률에는 실업 수당을 받기 위한 기본 조건이 포함되어 있습니다.

러시아의 고용 및 실업에 대한 입법 규제는 1991년 4월 19일자 "러시아 연방 고용에 관한" 러시아 연방 법률과 실업 시민 등록 절차 및 조건에 관한 규정에 따라 수행됩니다. 1992년 11월 17일 러시아 연방 정부가 채택한 실업 수당 지급 .

러시아 법률에 따라 실업자가 등록된 고용 센터는 다음 의무가 있습니다.

· 등록 후 10일 이내에 컨설턴트-등록자는 가능한 경우 시민에게 임시 작업 또는 공공 작업 참여를 포함하여 적절한 작업에 대해 최소 2개의 옵션을 제공해야 하며 처음으로 일자리를 찾는 사람들을 위해 ( 이전에 일하지 않음) 동시에 직업 (전문 분야)이없는 경우, 법률은 고용 서비스 방향의 단기 과정에서 직업 훈련을 받기위한 2 가지 옵션을 제공합니다.

적합한 일자리를 찾기 위해 시민 등록 후 10일 이내에 그러한 일자리 부족으로 인해 고용 문제가 해결되지 않았고 이 기간 동안 등록된 사람이 적합한 일자리에 대한 2가지 옵션을 거부하지 않은 경우 , 임시 작업 포함 , 단기 과정에 대한 2 가지 교육 옵션 (직업, 전문 분야가없는 최초 구직자의 경우) 정당한 이유없이 위반하지 않았습니다 (직장에서와 같이 지원 문서로 확인) 컨설턴트 등록 기관에 대한 초대 조건-고용 서비스 기관에 시민을 등록한 날로부터 11 일째에 적절한 직업을 찾기 위해 등록한 날부터 실업자로 인정하기로 결정합니다. , 그리고 같은 날부터 실업 수당이 할당됩니다.

실업 수당 금액은 규정 된 방식으로 실업자로 인정되는 시민의 범주에 따라 차등됩니다.

어떤 이유로든 해고되기 전 정규직 기준으로 최소 12주 동안 급여를 지급한 기업에서 해고된 경우, 처음 3개월 동안 지난 2개월 평균 소득의 75%에 해당하는 수당이 지급됩니다. 향후 4개월 동안 - 60%, 향후 - 45%, 그러나 모든 경우에 러시아 연방 법률에 의해 설정된 최저 임금보다 낮지 않고 주어진 공화국의 평균 임금보다 높지 않습니다. 영토 또는 지역

이유를 막론하고 기업에서 해고되었지만 작년에 12주의 유급 근무가 없었던 사람은 최저 임금 금액의 급여를받습니다.

처음으로 일자리를 구하는 시민들과 장기(1년 이상) 휴식 후 노동활동 재개를 원하는 시민들은 법이 정한 최저임금에 한해 실업급여를 지급받는다.

실업 수당 지급 기간은 총 12개월을 초과할 수 없습니다. 실업자 고용, 전문 교육, 고급 교육 또는 장학금 지급으로 재교육을 받아 연금을받는 경우 급여 지급이 종료됩니다.

러시아 연방의 고용 및 실업 문제에 대한 국가 규제는 러시아 노동 사회 개발부와 고용 센터 및 서비스 (노동 교환)와 같은 지역 기관에서 수행합니다. 같은 부서는 노동 분야의 일반적인 국가 정책, 사회적 파트너십을 기반으로 한 노동 관계 개발, 노동 갈등의 예방 및 해결, 노동 보호, 직원 교육 및 재교육을 개발하고 구현합니다.

대부분의 경제학자들은 노동 시장의 실업 및 기타 불균형 문제는 경제 성장 촉진, 근무 주 단축, 효과적인 직원 재교육 시스템 생성과 같은 다양한 수단의 조합을 통해서만 완화 될 수 있다고 믿습니다.

결론

실업은 삶의 모든 단계에서 인류를 동반했습니다. 그것은 우리 삶의 필수적인 부분입니다. 실업의 출현에 대한 많은 이론이 있으며 이에 대처하기위한 방법이 개발되고 있지만 모두이 문제와 관련하여 무력합니다. 그들이 가져올 수 있는 유일한 것은 자연 실업률에 가까워지는 것입니다. 하지만 이 모델도 완벽하지 않습니다.

경쟁이 치열한 노동 시장에서는 귀하의 업무에 대한 수요가 높아지고 높이 평가될 가능성이 항상 존재하며 귀하에게 최고의 근무 조건이 제공될 것입니다. 그러나 다른 사람이 당신의 자리를 대신할 가능성도 높습니다. 그 사람의 일이 더 효율적일 것입니다. 노동 구매자는 최고의 인력을 요구하고 찾지 않을 것이며 노동에 대한 보상은 적절할 것입니다. 경쟁적 노동 시장은 실업 퇴치를 향한 한 걸음입니다.

여기에 한 걸음 더 나아가면 투자유치다. 대규모 투자를 유치하여 새로운 생산 시설을 확장하거나 오픈하여 새로운 일자리를 창출할 수 있습니다. 그러나 여기에도 함정이 있습니다. 생산의 발전은 과학기술의 진보와 맞물려 인간노동을 기계노동으로 대체하고 있다. 다시 실업으로 이어집니다.

실업이 우리 삶의 일부라는 사실에도 불구하고 우리는 그것을 통제하는 것을 잊지 말아야 합니다. 높은 실업률은 막대한 사회적, 경제적 결과를 초래할 것입니다. 따라서 국가는 다양한 방법으로 노동시장을 규제하려고 한다. 고용주와 직원 간의 관계에서 안정제 역할을 합니다.

실업은 현대 사회의 재앙이다. 현재 이 문제에 대한 해결책이 없습니다. 경쟁 환경에서 실업률을 최소화하고 더 나은 근무 조건을 만들기 위해 모든 노력을 기울여야 합니다.

사용 문헌 목록

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경제 이론에서는 노동 시장의 경제적 불안정성을 객관적으로 묘사할 수 있는 두 가지 지표가 사용됩니다. 이것은 실업률과 평균 기간입니다. 실업률은 제조업에 고용된 수에 대한 공식적으로 등록된 실업자의 비율로 측정됩니다.

실업은 신체가 건강한 인구가 일자리를 찾고 있지만 찾을 수 없는 상태입니다. 국가의 전체 인구는 유능한 신체와 장애인으로 나눌 수 있습니다. 생산가능인구는 16~55세(여성)와 60세(남성)로 일할 의지와 능력이 있는 사람입니다.

장애인(경제적으로 활동하지 않는) 인구는 다른 모든 범주의 시민입니다.

1) 주간 교육 기관에 다니는 학생 및 학생

2) 장애로 인해 우대 조건으로 노령 연금을 받는 사람

3) 가사, 보육에 종사하는 사람

4) 구직에 절망하여 구직을 중단한 자

5) 징집병

6) 자유가 박탈된 장소에 있거나 강제적 처우를 받고 있는 자

7) 일할 필요가 없는 사람(예: 피부양자 및 기생충).

러시아 연방의 입법 행위에 따르면 실업자는 다음과 같은 사람들입니다.

1) 일과 소득이 없다.

2) 적합한 일자리를 찾기 위해 고용 서비스에 등록되어 있어야 합니다.

3) 언제든지 작업을 시작할 준비가 되어 있습니다.

경제이론에서 실업의 보다 구체적인 특성화를 위해 실업률, 자연실업률, 완전고용이라는 세 가지 상호 관련된 지표가 사용됩니다.

실업률은 전체 노동력에 대한 실업자 수의 비율이며 백분율로 표시됩니다.

자연실업률은 완전고용 상태에서 국가에서 가능한 가장 낮은 실업률(5-6%)입니다. 가능한 일자리의 수는 일자리를 찾는 사람들의 수와 거의 같습니다.

완전 고용은 실업률이 자연 수준(5-6%)을 초과하지 않는 사회 상태입니다.

또한 노동 교환 (고용 서비스)에 등록 된 실업자 수와 총 실업자 수를 구분할 필요가 있으며 실업자에는 실업자, 적극적으로 찾고 시작할 준비가 된 모든 사람이 포함됩니다. 가능한 한 빨리.

실업의 원인은 다양합니다. 심리적, 의사 소통 및 여러 가지 경제적 이유가 있습니다. 실업의 경제적 원인은 다음과 같다.

1) 현대 기술의 발전, 새로운 장비, 기계의 출현으로 인해 재교육 또는 재교육이 필요한 일부 근로자가 석방됩니다.

2) 행정 기구의 축소;

3) 노동을 포함한 자원에 대한 경제의 수요가 감소하는 경제 침체;

4) 구식 산업과 기업이 사라지고 새로운 산업과 기업이 등장하는 경제의 구조적 변화;

5) 생산의 특성(예: 농업, 건설, 관광 등)으로 인한 노동 수요의 계절적 변화.

실업은 부정적이며 경제에 많은 영향을 미칩니다. 실업의 부정적인 결과 중에서 가장 중요한 것은 저생산(생산 감소), GNP의 일부 손실입니다.

실업의 종류

현대 서구 경제 과학은 다음과 같은 형태의 실업을 구분합니다.

분수;

구조적;

순환;

계절;

자발적인;

강요된;

울혈.

마찰적 실업은 구직 또는 기대와 관련이 있습니다. 어떤 사람들은 직업적 성향의 변화, 거주지 변경 또는 다른 회사에서 더 나은 직위를 얻기 위해 자발적으로 직업을 바꿉니다. 또 다른 사람들은 무능력으로 인해 해고되거나 회사의 부도로 인해 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 또 다른 사람들은 일시적으로 계절 일자리를 잃습니다. 넷째(청소년)는 처음으로 일자리를 찾고 있습니다. 이 모든 사람들이 일을 시작하면 새로운 사람들이 그들을 대신하여 와서 이러한 유형의 실업을 매달 유지할 것입니다. 마찰적 실업은 노동자들이 노동 조건을 개선하고 더 높은 임금을 받을 수 있게 해주기 때문에 바람직하기까지 합니다.

구조적 실업은 산업, 지역별 노동 수요 구조의 변화 및 노동력 구조, 근로자의 특정 자질 및 특정 직업적 요구 사항이 있는 공석 사이의 대응 관계를 확립하기 위한 특정 시간의 필요성과 관련이 있습니다. 기술 변환 과정에서 일부 직업에 대한 수요는 감소하거나 중단되고 다른 직업에 대해서는 증가하며 직업의 지리적 분포가 변경됩니다. 예를 들어, 개인용 컴퓨터의 도입은 타자기에 대한 수요를 감소시켰고, 이는 타자기 공장의 노동력에 대한 수요를 감소시켰습니다. 동시에 전자 산업의 노동력 수요가 증가했습니다. 서로 다른 지역은 서로 다른 상품을 생산하며, 노동 수요는 동시에 일부 지역에서는 감소하고 다른 지역에서는 증가할 수 있습니다. 마찰적 실업자가 적용할 수 있는 기술이 있는 경우 구조적 실업자는 재교육, 추가 교육 또는 거주지 변경 없이는 일자리를 찾을 수 없습니다. 구조적 변화는 항상 일어나고 근로자가 직업을 바꾸는 데 일정 시간이 필요하기 때문에 구조적 실업은 지속 가능합니다. 구조적 실업자는 자격요건이 부족하거나 부족하거나 성별, 민족, 성적지향, 연령, 장애 등에 따른 차별 등으로 인해 취업이 어려운 구조적 실업자이다. 고용률이 높은 기간에도 구조적 실업자는 불균형적으로 실업 상태를 유지합니다.

경기적 실업은 경기 침체, 즉 일반 지출의 부족으로 특징지어지는 경제 주기 단계로 인해 발생합니다. 재화와 서비스에 대한 총수요가 감소하면 고용이 감소하고 실업률이 증가합니다. 경기 침체는 수요가 다시 회복되고 사업 활동이 회복될 때까지 사람들이 일자리를 잃게 되는 사업 활동의 주기적인 감소입니다.

또 다른 유형의 실업은 특정 유형의 활동 수행과 경제 부문 기능의 일시적인 특성으로 인해 발생하는 계절적 실업입니다. 여기에는 농업 작업, 낚시, 베리 따기, 목재 래프팅, 사냥, 부분 건설 및 기타 활동이 포함됩니다. 이 경우 개별 시민과 기업 전체가 일년 중 몇 주 또는 몇 달 동안 집중적으로 일할 수 있으며 나머지 시간에는 활동을 크게 줄일 수 있습니다. 열심히 일하는 기간에는 대규모 인원 모집이 있고 작업 축소 기간에는 대량 해고가 있습니다. 특정 특성에 따르면 이러한 유형의 실업은 자발적인 것이기 때문에 다른 특성에 따르면 마찰적 실업에 해당하는 순환적 실업에 해당합니다. 계절적 실업률은 해마다 반복되기 때문에 높은 정확도로 예측할 수 있고 그에 따른 문제 해결에 대비할 수 있다.

자발적인 실업 -이 실업은 일하기를 꺼리는 것과 관련이 있으며, 공석이있는 경우, 잠재적 직원이 임금 수준 또는 작업의 본질 (열심하고 흥미롭지 않으며 권위있는 작업이 아님)에 만족하지 않을 때 존재합니다. .

비자발적 실업은 기업의 폐쇄로 이어진 원자재, 에너지, 구성 요소의 부족으로 인해 발생하며 기업 기능 및 고용 형태에 대한 새로운 조건과 강제 정착으로 인해 발생합니다.

장기 실업 - 과도기 사회 경제의 가장 특징적인 실업 형태. 과도기적 경제에서 가장 전형적인 실업 형태인 장기 실업은 과거의 전통이 상당 부분의 근로자에게 미래에 자신의 문제를 해결할 수 있다는 희망으로 이어지고 있다는 사실로 인해 악화됩니다. 국가 지원을 통해 미래가 있지만 자체 활동을 통해서는 아닙니다. 경제학자들은 마찰적 실업과 구조적 실업을 극복할 수 없는 "정상적"이고 불가피한 현상으로 봅니다. 따라서 완전고용이란 실업이 전혀 없는 상태를 의미하는 것이 아니라 마찰적 실업과 구조적 실업만 있을 뿐 순환적 실업은 없는 고용 수준을 의미한다.

완전고용 상태에서의 실업률을 자연실업률.구직자 수가 공석 수와 같을 때 노동 시장이 균형을 이룰 때 발생합니다. 따라서 자연실업률은 마찰적 실업과 구조적 실업의 조합을 반영하며 이들 수준의 합으로 정의됩니다. 이 경우 순환 실업률은 0이어야 합니다. 어느 정도의 실업률이 완전 고용에 해당하는지에 대한 질문은 논쟁의 여지가 있습니다. 일부 경제학자는 자연실업률을 장기 평균 실업률로 정의합니다. 이 경우 장기간에 걸친 평균 실업률은 정의에 따라 잠재 산출물에 해당하는 자연실업률과 동일합니다. 자연 실업 수준을 결정하는 요소에는 노동 인구의 인구 구조, 노동 시장의 조직(정보 및 고용 서비스, 고용 센터 및 기타 인프라 요소의 존재), 노동력의 구성 및 수요가 포함됩니다. 그것, 새로운 근로자를 일할 가능성, 노동 시장 및 사회 영역의 정부 정책 (실업 수당 지급, 수준, 수령 기간). 예를 들어, 지난 수십 년 동안 자연 실업률의 상향 역학은 인구 통계학적 변화에 의해 크게 영향을 받았습니다. 여성, 청소년 및 소수 민족 대표가 점점 더 노동력 구조를 점유하고 있습니다.

시골과 도시의 실업 형태는 두 가지 주요 형태로 축소될 수 있습니다. 공개 형식에는 고용 서비스를 통해 공식적으로 등록된 실업자뿐만 아니라 구직 또는 취업을 위해 독립적으로 노력하는 사람들이 포함됩니다. 후자의 수는 국제노동기구(ILO)의 방법론에 따라 결정될 수 있습니다. 우리나라에서는 지역 통계 기관에서 고려합니다. 남부연방관구의 구성 기관 고용 서비스에 공식적으로 등록된 실업자의 비율이 현재 이 지역 노동력의 2%를 넘지 않는다는 점을 지적하는 것이 특징적입니다(일부 공화국은 제외). 북 코카서스). 그러나 실제 수치(ILO 방법론을 사용하는 통계 기관에 따르면)는 종종 12-14%를 초과합니다.

두 번째 형태, 즉 숨겨진 형태는 생산에 고용된 노동자를 포함하지만 실제로는 "불필요"합니다. 원칙적으로 그들은 자신의 잘못 없이 시간제 또는 주 단위로 일하거나 행정 휴가를 보냅니다. 히든은 주로 시장 메커니즘이 심하게 변형된 국가에서 일반적입니다. 예를 들어, 두 사람이 한 사람의 일을 할 때 일에 대한 인센티브가 부족하여 생산성이 낮아집니다. 이것은 하나의 직업이 불필요하고 숨겨진 실업률이 50%에 도달했음을 나타냅니다. 숨겨진 실업은 아르바이트 또는 주당 일하는 사람들뿐만 아니라 구직에 절망하고 수당을받을 권리를 잃어 노동 교환 등록을 거부 한 사람들에 의해 보충됩니다.

유능한 인구에 대한 정기적 인 특별 조사를 기반으로 노동 시장의 실제 상황을 특징 짓는 추정 값인 소위 실업률 조사도 있습니다.

실업은 활동 인구의 일부가 노동력을 사용할 수 없는 사회경제적 현상이다. 러시아 연방의 실업자는 직업이 없는 시민으로 인정되며 수입은 적절한 직업을 위해 직업 서비스에 등록되고 직업을 시작할 준비가 되어 있습니다.

실업은 노동 시장에서의 경쟁의 영향으로 시장 경제에서 생성되며, 경제 위기 동안 증가하고 그에 따른 노동 수요의 급격한 감소입니다.

러시아 실업자의 주요 부대는 노인, 여성 및 청소년입니다.

실업의 종류: 1) 마찰적 실업은 이직과 관련되어 항상 존재해 왔으며, 더 나은 일자리를 찾는 시민들이 자발적으로 찾아간다. 2) 구조적 실업은 생산 구조의 변화와 관련이 있으며 결과적으로 노동 공급과 노동 수요 간의 불일치가 발생합니다. 3) 순환적 실업은 사회 생활의 특정 시점에서 발생합니다. 경기 침체, 불황 등 노동 수요가 매우 낮은 시기입니다. 4) 자발적 - 저임금 때문에 사람들이 일하기를 원하지 않을 때 5) 숨김 - 생산 노동자의 수가 객관적으로 필요한 것보다 많을 때.

두 가지 유형의 실업: 마찰적 실업과 구조적 실업이 항상 존재합니다. 따라서 실업률이 마찰과 구조의 합과 같을 때 완전 고용으로 간주됩니다. 자연실업률이라고 합니다.

실업은 상당한 경제적 손실을 초래합니다. 결과적으로 GDP의 일정 부분이 생산되지 않습니다. GDP 손실과 실업의 관계는 오쿤의 법칙을 반영합니다. 실업률이 자연율보다 1% 증가할 때마다 GDP는 2.5% 감소합니다.

실업은 일시적, 계절적, 지역적 등 다양한 형태를 취합니다.

실업을 줄이기 위한 조치는 다음과 같습니다.

1. 새로운 일자리를 창출하여 기업에 직접 고용(세분과의 확장 또는 신설, 기타 전문 분야의 재교육 등)

2. 공공사업의 조직(지역, 산림 및 도시의 거리 미화, 채소 기지 작업, 농산물/가정용품 청소);

3. 민간 기업가 정신 장려 및 인구 자영업 촉진, 소기업(파트너십, 협동조합, 농장) 개발

4. 부족한 전문 분야 및 직업에 대한 재교육 및 직업 훈련

5. 탄력적 고용 형태의 사용(재택 근무, 시간제 근무, 주중 근무)

6. 고용 기회, 채용 박람회 개최, 개장일 등에 대한 광범위한 인구 정보 바린™

51. 인플레이션: 본질, 원인 및 유형. 인플레이션의 사회경제적 결과인플레이션은 사회적 생산의 불균형적인 발전으로 인해 주로 상품 및 서비스 가격의 일반적이고 고르지 않은 상승으로 나타나는 통화 시스템의 위기 상태이며, 이는 특정 사회 집단에 유리한 국민 소득의 재분배로 이어집니다.

표현의 형태.

1. 상품 및 서비스의 가격이 고르지 않게 상승하여 화폐 가치가 하락하여 구매력이 감소합니다.

2. 외국 통화에 대한 자국 통화의 감가 상각.

3. 자국 통화로 표시되는 금 가격의 상승.

발생의 본질은 상품의 순환과 화폐 공급 사이의 불일치이며, 대부분 과잉 현금과 상품으로 뒷받침되지 않는 비현금 화폐의 유통으로 방출됨으로써 발생합니다.

외부 이유: 연료 및 귀금속에 대한 세계 시장의 가격 상승, 상당한 양의 곡물 수입과 관련하여 곡물 시장의 불리한 상황.

내부 원인: 국가 경제 구조의 변형, 예산 적자, 배출 및 통화 순환 속도의 증가.

인플레이션의 유형:

1) "구매자 인플레이션"(수요 인플레이션) 초과 수요는 가격 상승으로 이어집니다.

2) "판매자의 인플레이션"(공급 인플레이션, 비용 인플레이션. 이 경우 인플레이션 메커니즘은 비용이 증가하고 있다는 사실로 인해 풀리기 시작합니다(임금 인상, 원자재 및 연료 가격 상승 등으로 인해). .).

인플레이션의 유형.

1. 연간 약 10% 이상의 상대적으로 낮은 물가 상승률을 특징으로 하는 인플레이션. 이러한 종류의 인플레이션은 시장 경제가 선진화된 대부분의 국가에 내재되어 있습니다. 그리고 그녀는 평범하지 않은 것 같습니다. 유럽 공동체 국가의 평균 인플레이션율은 최근 몇 년 동안 약 3 - 3.5%였습니다.

2. 폭주 인플레이션은 천천히 움직이는 인플레이션과 달리 제어하기 어려워집니다. 성장률은 일반적으로 두 자릿수로 표시됩니다(연간 최대 100%).

3. 초인플레이션 - 연간 물가 상승률이 100%를 넘는 현상. 하이퍼인플레이션의 특징은 사실상 통제할 수 없다는 것입니다. 일반적인 기능적 관계와 일반적인 가격 통제 수단이 작동하지 않습니다. 인쇄기는 최대 용량으로 작동하고 있으며 놀라운 추측이 전개되고 있습니다. 생산이 무질서합니다. 초인플레이션을 멈추거나 늦추기 위해서는 긴급 조치를 취해야 합니다. 그러나 하이퍼인플레이션에 대처하는 확실한 방법은 없습니다.

인플레이션의 사회 경제적 결과.

1. 경제 상황이 악화되고 있습니다.

변동과 가격 상승으로 전망이 불확실해지면서 생산량이 감소합니다.

회전율이 더 빠르고 이윤이 더 크며 탈세하기 쉬운 생산에서 무역 및 중개 운영으로 자본 이전;

급격한 가격 변동으로 인한 투기 증가;

신용 운영 감소

국가 재정 자원의 감가 상각.

2. 사회적 긴장이 발생합니다.

실질 소득(명목 소득 금액으로 살 수 있는 재화 및 서비스의 수)이 감소합니다.

가장 부유하지 않은 사람들에게 해를 끼치는 국민 소득의 재분배;

고정 소득으로 사는 사람들은 특히 연금, 공무원 급여, 혜택과 같은 인플레이션의 영향을 받습니다. 그들을 보호하기 위해서는 혜택 연동 시스템이 필요합니다. 비고정 소득으로 생활하는 사람들은 인플레이션으로부터 혜택을 받을 수 있고 혜택을 받습니다.

저축의 평가 절하.