Inson kapitali - bu alohida iqtisodiy kategoriya bo'lib, uning asosiy tadqiqot muammosi insonning mehnat qobiliyatini belgilaydigan jismoniy va aqliy qobiliyatlari yig'indisi tufayli inson kapitalining o'ziga xos xususiyatidir.

Inson kapitalining eng keng tarqalgan ta'rifi:

Inson kapitali - bu inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma va malakalar yig'indisidir.

Ushbu yondashuv inson kapitalining asosiy tarkibiy qismlarini aks ettiradi, ular aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

U shaxsning ta'lim va amaliy faoliyati jarayonida egallangan intellektual qobiliyat va amaliy ko'nikmalar shaklida maxsus kapital sifatida talqin qilinishi mumkin. Ushbu talqin shuni ko'rsatadiki, inson kapitalining mavjudligi odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyatini anglatadi.

Inson kapitali kontseptsiyasining o'ziga xos xususiyatlari 1-rasmda keltirilgan.

1-rasm – Inson kapitali tushunchasi

Odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyati korxonalar tomonidan inson kapitali kontseptsiyasiga qiziqishni belgilaydi, chunki inson kapitalidan samarali foydalanish iqtisodiy o'sishni ta'minlaydi, ya'ni. yaratilgan kommunal xizmatlar hajmining oshishi, shuning uchun korxonaning iqtisodiy faolligi darajasi oshadi.

Inson kapitali kontseptsiyasi bir qancha tushunchalar doirasida aniqlanadi, jumladan, iqtisodiy nazariya, xodimlarni boshqarish, bu esa o'z navbatida inson resurslarini boshqarish va inson kapitalini boshqarishni farqlaydi. Shunday qilib, inson kapitali bevosita kapital sifatida va maxsus resurs sifatida namoyon bo'ladi. Inson kapitali tabiatining muhim mazmuni nuqtai nazaridan, ushbu kontseptsiya odamlarni boshqarish fanining keng doirasiga ta'sir qiladi.

Terminologiyadagi farq "odamlarni boshqarish" va "xodimlarni boshqarish" tushunchalariga inson kapitali va inson resurslarining o'zaro bog'liq bo'lgan ikkita tushunchasining kiritilishi bilan bog'liq. Xodimlarni boshqarish falsafasi va amaliy jihatlari inson kapitali uchun ham, inson resurslari uchun ham hal qiluvchi ahamiyatga ega, odamlarni boshqarish nazariyasidagi boshqaruv ta'siri esa inson resurslari va inson kapitalini boshqarish tizimini yaratishga qaratilgan.

Bu jihatlar o'rtasidagi bog'liqlik 2-rasmda ko'rsatilgan.

Shakl 2 - Odamlarni boshqarish aspektlari o'rtasidagi munosabatlar

Inson kapitali nazariyasi iqtisodchilar tomonidan ishlab chiqilgan bo'lib, ular orasida taraqqiyotga T.Shults va uning izdoshi G.Bekker katta hissa qo'shgan. Ular inson kapitali nazariyasining uslubiy asoslari va asosiy elementlarini yaratdilar.

Jadvalda xorijiy mualliflar tomonidan inson kapitali kontseptsiyasining bir nechta ta'riflari keltirilgan.

Inson kapitali tushunchasi

		"Inson kapitali" tushunchasi
		Barcha inson resurslari va qobiliyatlari tug'ma yoki orttirilgandir. Har bir inson o'zining tug'ma inson salohiyatini belgilaydigan individual genlar majmuasi bilan tug'iladi. Tegishli investitsiyalar orqali oshirish mumkin bo'lgan inson tomonidan qo'lga kiritilgan qimmatli fazilatlarni biz inson kapitali deb ataymiz. Insonning tug'ma yoki orttirilgan barcha qobiliyatlarini ko'rib chiqing. Qimmatli va tegishli sarmoya bilan rivojlanishi mumkin bo'lgan mulklar inson kapitali bo'ladi.
		Inson kapitali - bu tashkilotdagi inson omili bo'lib, u tashkilotga o'ziga xos xususiyatni beradigan birlashgan aql, ko'nikma va tajribadir.
	Skarboro va Elias	Inson kapitali kontseptsiyasi ko'pincha ko'prik tushunchasi sifatida qaraladi, ya'ni inson resurslari amaliyoti va biznes jarayonlari emas, balki aktivlar nuqtai nazaridan kompaniya faoliyati sifati o'rtasidagi bog'liqlik. Inson kapitali - bu standartlashtirilmagan, yashirin, dinamik, kontekstga bog'liq va odamlarda mujassamlangan noyob resurs.
	Davenport	Inson kapitali - bu qiymat yaratuvchi odamlarning bilim, ko'nikma va qobiliyatlari. Odamlarda tug'ma qobiliyatlar, xatti-harakatlar va shaxsiy energiya mavjud va bu elementlar inson kapitalini tashkil qiladi. Inson kapitalining egalari ularning ish beruvchilari emas, balki xodimlardir.
		Inson kapitali odamlar tashkilot uchun yaratadigan qo'shimcha qiymatni yaratadi. Demak, inson kapitali raqobatdosh ustunlikning shartidir.

Shults «odamlarning farovonligi yerga, texnologiyaga yoki ularning sa'y-harakatlariga bog'liq emas, balki bilimga bog'liq», deb ta'kidladi. Iqtisodiyotning ana shu sifat jihatini u “inson kapitali” deb belgilagan. Uning xorijiy apologistlari ham xuddi shunday yondashuvga amal qilib, asta-sekin inson kapitali talqinini kengaytirdilar.

Umuman olganda, inson kapitali ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning navbatdagi bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili hisoblanadi.

Inson kapitali inson faoliyatining turli turlarining natijasidir: ta'lim, tarbiya, mehnat ko'nikmalari. Bilim olish xarajatlari kapitalni tashkil etuvchi investitsiyalar sifatida qaraladi, bu esa keyinchalik o'z egasiga yuqori daromad, obro'li va qiziqarli ish, ijtimoiy mavqeini oshirish va boshqalar shaklida muntazam daromad keltiradi.

Inson kapitalining roli ijtimoiy institutlar orqali namoyon bo'ladi, bu nafaqat ijtimoiy parametrlarni tahlil qilish, balki bozor iqtisodiyotiga ijtimoiy omillarning ta'sirini ham o'rganish imkonini beradi.

Inson kapitali nazariyasi

Inson kapitali nazariyasi odamlar tashkilot uchun yaratishi mumkin bo'lgan qo'shimcha qiymatga qaratilgan. U odamlarni qimmatli aktiv sifatida ko'rib chiqadi va tashkilotning odamlarga investitsiyalari sarmoyaga arziydigan daromad keltirishini ta'kidlaydi. Barqaror raqobatdosh ustunlikka faqat kompaniyaning raqobatdoshlari taqlid qila olmaydigan yoki ko'paytira olmaydigan, raqobatbardosh qimmatli bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan ishchilarni yollash orqali ko'pchiligini ifodalash qiyin bo'lgan inson resurslari jamg'armasiga ega bo'lgandagina erishish mumkin.

Ish beruvchi uchun xodimlarni o'qitish va rivojlantirishga sarmoya kiritish inson kapitalini jalb qilish va saqlab qolish vositasi, shuningdek, ushbu investitsiyalar bo'yicha yuqori daromad olish usulidir. Bu daromadlar takomillashtirilgan bilim va malakalar natijasida ish faoliyatini yaxshilash, moslashuvchanlik va innovatsiyalar qilish qobiliyatidan kelib chiqishi kutilmoqda. Shunday qilib, inson kapitali nazariyasi ob'ektiv ravishda quyidagilarni aytishga imkon beradi:

Bilim, ko'nikma va malakalar alohida kompaniya va umuman mamlakat iqtisodiyotining muvaffaqiyatini belgilovchi asosiy omillardir.

Shu bilan birga, moliyaviy va asosiy kapitalga o'xshatib, inson kapitaliga aktiv sifatida yondashishni rad qiluvchi nuqtai nazar mavjud. Maykl Armstrong o'zining "Inson resurslarini boshqarish siyosati" kitobida quyidagi jihatni ta'kidladi. "Xodimlar, ayniqsa malakali xodimlar o'zlarini mustaqil agentlar deb hisoblaydilar, ular o'zlarining iste'dodlari, vaqtlari va kuchlarini qanday boshqarishni tanlash huquqiga egadirlar. Shu munosabat bilan kompaniyalar inson kapitalini boshqara olmaydilar va bundan tashqari, o'zlariga ham ega bo'la olmaydilar. Shunga qaramay, kompaniyalarda ma'lum imkoniyatlar mavjud. tashkiliy va iqtisodiy usullar orqali inson kapitalidan samarali foydalanish.

Inson kapitali nazariyasining mohiyati shundan iboratki, boylikning asosiy shakli insonda moddiylashtirilgan bilim va uning samarali mehnat qilish qobiliyatidir.

Inson kapitali nazariyasi ushbu kontseptsiyaga quyidagilar kiradi:

• shaxs tomonidan egallangan ko'nikma va malakalar majmui va uning turli sohalarda ma'lum bilimlarga ega bo'lishi;
• daromadning o'sishi insonning inson kapitaliga qo'shimcha sarmoya kiritishga qiziqishiga olib keladi;
• mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida inson bilimlaridan turli faoliyatda foydalanishning maqsadga muvofiqligi;
• inson kapitalidan foydalanish, ayrim joriy ehtiyojlardan voz kechib, kelajakda uning mehnat daromadlari hisobiga shaxs daromadining oshishiga olib keladi;
• barcha qobiliyatlar, bilimlar, ko'nikmalar va qobiliyatlar shaxsning ajralmas qismidir;
• inson kapitalini shakllantirish, to'plash va undan foydalanishning zaruriy sharti inson motivatsiyasidir.

Inson kapitali nazariyasining asosiy pozitsiyasi - bu xodim yoki xodimlar guruhining yaxshiroq natijaga erishish qobiliyati ularning ish haqining oshishiga olib keladi. Inson kapitalini to'plash va undan foydalanish uchun sog'liqni saqlash, ta'lim, kasbiy, texnik tayyorgarlik va mehnat unumdorligi va sifatini oshiradigan boshqa tadbirlarga sarflash kerak.

G.Bekker “maxsus inson kapitali” atamasini kiritdi. Maxsus kapital deganda shaxs har qanday faoliyat turida foydalanishi mumkin bo'lgan faqat ma'lum ko'nikmalarni anglatadi. Xususan, insonning barcha kasbiy mahorati maxsus kapitalga tegishli. Shunday qilib, "maxsus yoki o'ziga xos inson kapitali - bu faqat ma'lum bir ish joyida, faqat ma'lum bir kompaniyada qo'llanilishi mumkin bo'lgan bilim, ko'nikmalar". Bu maxsus kasbiy tayyorgarlik zarurligini nazarda tutadi, ya'ni. maxsus inson kapitalini oshiradigan bilim olish, ko'nikma va malakalarni egallash.

Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, uni takror ishlab chiqarish jarayoni uch bosqichdan iborat:

Inson kapitalini takror ishlab chiqarish bosqichlari

		Tavsif
	Shakllanish	Birinchi bosqichda inson tarbiyalanadi. Bu inson kapitalining asosiy bosqichi bo'lib, uning davomida bilim, ko'nikma va ko'nikmalar o'zlashtiriladi. Faoliyatning keyingi turi, jamiyatdagi o'rni va insonning daromad darajasi bunga bog'liq bo'ladi. Ta'lim inson kapitaliga asosiy sarmoyadir, chunki olingan ta'lim qiymati va inson kapitali qiymati o'rtasida yuqori korrelyatsiya mavjud.
	Birikish	Inson kapitalining keyingi to'planishi mehnat faoliyati jarayonida sodir bo'ladi, insonni kasbiy ko'nikmalar bilan boyitadi, bu uning mehnat faoliyati samaradorligini oshirishga va daromadlarni oshirishga yordam beradi. Bu bosqichda maxsus inson kapitali o'sib boradi.
	Foydalanish	Inson kapitalidan foydalanish insonning ishlab chiqarishdagi ishtiroki orqali ifodalanadi, buning uchun u ish haqi shaklida mukofot oladi. Shu bilan birga, inson kapitalining hajmi to'g'ridan-to'g'ri daromad darajasiga ta'sir qiladi.

Inson kapitali nazariyasi shuni ko'rsatadiki, bu jarayon uzluksizdir va inson o'z kapitaliga qo'shimcha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va hokazolar orqali olingan ish haqi evaziga qo'shimcha investitsiyalar kiritishi mumkin. Bu inson kapitalining doimiy o'sishi uchun asosiy rag'bat bo'lgan daromadlar darajasini oshiradi.

Inson kapitalining tuzilishi inson faoliyatining xususiyatiga, uning ixtisoslashuviga, shu jumladan sanoatga, mehnat daromadlari dinamikasiga va boshqalarga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, muayyan shaxsning inson kapitali tarkibi vaqt o'tishi bilan o'zgarishi mumkin. Bu inson tomonidan amalga oshirilgan harakatlar, uning bilim va ko'nikmalarining kengayishi yoki aksincha, bir yo'nalishda ixtisoslashuviga qarab sodir bo'ladi.

Inson kapitalining qiymati jismoniy shaxsning kelajakdagi barcha mehnat daromadlarining, shu jumladan pensiya jamg'armalari tomonidan to'lanadigan daromadlarning joriy qiymati sifatida aniqlanadi. "Inson kapitalining qiymatiga insonning yoshi (mehnat ufqi), uning daromadi, daromadning mumkin bo'lgan o'zgaruvchanligi, soliqlar, inflyatsiya uchun ish haqini indeksatsiya qilish darajasi, bo'lajak pensiya to'lovlari miqdori, shuningdek daromadlarni chegirma stavkasi ta'sir qiladi. Bu qisman inson kapitalining turi bilan belgilanadi (aniqrog'i, u bilan bog'liq risklar)".

Shunday qilib, inson kapitali nazariyasida bu tushuncha ishlab chiqarish mahsuli vazifasini bajaradi, shaxsning o‘qish va mehnat jarayonida egallagan bilim, ko‘nikma, ko‘nikmalarni ifodalaydi va kapitalning boshqa turlari kabi to‘plash qobiliyatiga ega. .

Qoidaga ko'ra, inson kapitalini to'plash jarayoni jismoniy kapitalni to'plash jarayoniga qaraganda uzoqroqdir. Bu jarayonlar: maktabda, universitetda, ishlab chiqarishda o‘qitish, malaka oshirish, o‘z-o‘zini tarbiyalash, ya’ni uzluksiz jarayonlardir. Agar jismoniy kapitalning to'planishi, qoida tariqasida, 1-5 yil davom etsa, inson kapitalining to'planishi jarayoni 12-20 yil davom etadi.

Inson kapitali asosidagi ilmiy va ta’lim salohiyatining to‘planishi moddiy resurslar to‘planishidan sezilarli farqlarga ega. Dastlabki bosqichda inson kapitali ishlab chiqarish tajribasining bosqichma-bosqich to'planishi tufayli past qiymatga ega bo'lib, u kamaymaydi, balki to'planadi (jismoniy kapitaldan farqli o'laroq). Intellektual kapital qiymatini oshirish jarayoni jismoniy kapitalning eskirish jarayoniga qarama-qarshidir.

Inson kapitali tushunchasi

Zamonaviy kompaniyalarning iqtisodiy faoliyatining xarakterini hisobga olgan holda shuni ta'kidlash mumkinki, ular uchun inson kapitali alohida ahamiyatga ega, chunki undan foydalanish orqali kompaniyalar har qanday shaklda innovatsion faoliyatni amalga oshirishlari mumkin. Ishlab chiqarish, tijorat, boshqaruv va umumiy biznes loyihalari kompaniyada mavjud bo'lgan tashkiliy va iqtisodiy afzalliklarni yaratish va amalga oshirishga olib keladi.

Bu inson kapitali korxonalar uchun prinsipial ahamiyatga ega, degan pozitsiyadan kelib chiqadi, chunki zamonaviy ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda innovatsiyalarni uning ishtirokisiz ishlab chiqish va amalga oshirish mumkin emas. Birgalikda inson kapitali tashkilotning asosiy boyligi bo'lib, milliy iqtisodiy tizimning zamonaviy rivojlanishi sharoitida ularsiz mavjud bo'lolmaydi.

Shunday qilib, inson kapitali kontseptsiyasiga ko'ra, zamonaviy kompaniya uchun ushbu aktiv alohida ahamiyatga ega, chunki u innovatsiyalarni amaliyotga samarali tatbiq etish, ularni ishlab chiqarish, tijorat, boshqaruv faoliyatiga joriy etish, shuningdek tashkiliy va iqtisodiy faoliyatni yaratish imkonini beradi. afzalliklari.

Inson kapitali insonning kasbiy faoliyati intensivligi, samaradorligi va ratsionalizatsiyasining o'sishini ta'minlash uchun mavjud potentsialni aks ettiradi. Inson kapitalining mavjudligi odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyatini nazarda tutadi.

Inson kapitali tushunchasi bu hodisani maxsus iqtisodiy kategoriya sifatida qaraydi, ya’ni shaxsning o‘qitish, tajriba va amaliy faoliyati natijasida olgan intellektual qobiliyatlari, egallagan bilimlari, kasbiy ko‘nikmalari, malakalari yig‘indisi.

Shu bilan birga, inson kapitali shaxs salohiyatini rivojlantirish omili bo'lib, mavjud korxonalarda mehnat unumdorligini bevosita va bilvosita oshirishga, shuningdek, mavjud inson resurslaridan foydalanish orqali ular faoliyati samaradorligini oshirishga olib keladi. poytaxt. Darhaqiqat, inson kapitali iqtisodiy rivojlanishning innovatsion turining ustuvor omilidir, chunki korxonalar inson kapitalidan foydalanish orqali uni rivojlantirish orqali o'z iqtisodiy faoliyatlarida katta muvaffaqiyatlarga erisha oladilar.

Inson kapitalining yaxlit kontseptsiyasida uni baholashga yondashuvlar baholash uchun sifat va miqdoriy parametrlardan foydalanadigan tashkiliy va boshqaruv xarakterdagi turli modellarga asoslanadi. Shu bilan birga, inson kapitalini baholovchi korxonaning qobiliyati odatda mavjud inson kapitalini ob'ektiv baholashga imkon beradigan bunday baholash tizimini yaratish qobiliyati bilan cheklanadi, bundan tashqari, baholashga bo'lgan ehtiyoj har bir korxona uchun farq qilishi mumkin. korxona. Shuni ta'kidlash kerakki, eng rasmiylashtirilgan yondashuvlar inson kapitalini baholashning miqdoriy parametrlari va xarajat ko'rsatkichlariga asoslangan yondashuvlardir, sof boshqaruv modellari korxonaga uni etarlicha aniq baholashga imkon bermaydi, chunki ular faqat sifat yoki tabiiy xususiyatlar bilan ishlaydi. Demak, inson kapitali tushunchasi ushbu aktivning sifat va miqdoriy xususiyatlari bilan ishlaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish omillari

Inson kapitalini rivojlantirish omillariga individual va ishlab chiqarish faoliyatining quyidagi kombinatsiyasi kiradi:

1. O'qitish va hayot faoliyati natijasida olingan tabiiy qobiliyatlar va jismoniy energiyaning ishlab chiqarishdagi talabi bilan keyingi optimal xarajatlar bilan uyg'unligi.
2. Mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bilan ijtimoiy takror ishlab chiqarish sohasida inson tomonidan qo'llaniladigan bilim va tajribaning kombinatsiyasi.
3. Bilim, ko'nikma va ko'nikmalar zaxirasi ishlab chiqarish faoliyati va xodimni tegishli rag'batlantirishning tegishli kombinatsiyasi jarayonida to'planadi.
4. Shaxsiy daromadlarning o'sishi keng ma'noda inson kapitalini takror ishlab chiqarish bilan birlashtiriladi (qo'shimcha ta'lim, kasbiy qayta tayyorlash ishlab chiqarish faoliyatiga qayta investitsiya qilinadi).

Aylanma jarayoni mavjud: haqiqiy inson kapitali ishlab chiqarish samaradorligiga hissa qo'shadi, samarali ishlab chiqarish inson kapitalini rivojlantirishga sarmoya kiritadi. Binobarin, inson kapitalining rivojlanish omillari va ularning kapital rivojlanishiga real ta'siri tsiklik takrorlanuvchi jarayon xarakteriga ega. Bu jarayon cheksizdir, chunki shaxsiy va milliy boylikni oshirish istagi yuqori chegaraga ega emas.

Inson kapitalini rivojlantirish omillari inson kapitalini rivojlantirish qaysi algoritmga asoslanishini aniqlaydi, bu algoritm 3-rasmda keltirilgan.

3-rasm – Inson kapitalini rivojlantirish

Inson kapitalini rivojlantirish jarayoni tashkiliy va murakkabdir. Inson kapitalining yangilanishi shaxsning qobiliyatlari va qobiliyatlarini keyinchalik ularni amalga oshirish bilan rivojlantirish bilan birga keladi. Shuning uchun bu jarayonga ta'sir etuvchi motivlar ham moddiy, ham ma'naviy bo'lishi mumkin.

To'g'ri ta'kidlash mumkinki, inson kapitalini rivojlantirishning asosiy sabablari quyidagilardir:

• fiziologik motivlar.
• xavfsizlik motivlari,
• ijtimoiy motivlar,
• hurmat sabablari
• o'z-o'zini hurmat qilish motivlari.

Inson kapitali egalarining shaxsiy daromadlarining oshishi tufayli mamlakat iqtisodiyotining iqtisodiy o'sishi sodir bo'ladi - inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'sirini shunday tavsiflash mumkin.

Shaxsning shaxsiy ko'nikmalari va tajribasi uni inson huquqlari bo'yicha ongli qarorlar qabul qilishga olib kelishi mumkin - xavfsizlik ehtiyojlari inson kapitalining rivojlanishiga shunday ta'sir qiladi. Aksariyat odamlarning oqilona oqilona qarorlari jamiyatda xavfsizlik muhitini yaratadi.

Shaxsiy mehnat unumdorligini oshirish orqali inson katta ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ishni bajarishga qodir - ijtimoiy motivlar inson kapitalining rivojlanishiga shunday ta'sir qiladi.

Amalga kiritilayotgan yangi g‘oyalar, ilmiy ishlanmalar ularni taklif etgan va amalga oshirgan insonlarga hurmatni oshiradi – inson kapitali rivojiga hurmat motivining ta’siri mana shunday.

Aql-idrokning rivojlanishi va yangi texnik va texnologik g'oyalarning paydo bo'lishi insonni o'zini o'zi hurmat qilishga olib keladi.

Iqtisodiy o'sish va korxona rivojlanishida inson kapitalining roli

Moddiy resurslarga qo'yilgan kapitalning qiymati kamayadi. Qishloq xo'jaligi va oziq-ovqat sanoatining samaradorligi moddiy boyliklar bilan kamroq va kamroq aniqlanadi: yerga egalik hajmi, sanoat binolari, mashinalar, uskunalar; Korxonalarning qiymati ko'proq darajada "nomoddiy resurslar" - g'oyalar, tadbirkorlik ruhi va xodimlarning ijodkorligi, sheriklarning strategik va intellektual birlashmasi va boshqalar bilan shakllanadi. Resurslar sarflanadigan asosiy narsa - bu g'oyalarni yaratish, ma'lumotni izlash, uni qayta ishlash, ularni mahsulot va foyda ishlab chiqarish uchun tezkor amaliyotda qo'llash.

Darhaqiqat, iqtisodiy o‘sishni jadallashtirish, qashshoqlikni bartaraf etish va rivojlanishning innovatsion turiga o‘tish istagini ro‘yobga chiqarish uchun bugungi kunda inson kapitaliga sarmoya kiritishni rag‘batlantiradigan tizimni yaratishni boshlash zarur. Inson kapitalini to'plash va undan keyin foydalanish milliy iqtisodiy tizim darajasida iqtisodiy o'sish muammolarini hal qiladi.

Rossiyada inson kapitalini to'plash va moliyaviy in'ektsiya qilishning xususiyatlari orasida, ularning malakasini oshirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish orqali inson kapitalini ko'paytiradigan ishchilar sonining o'sishidagi ijobiy tendentsiyalarni ta'kidlash kerak. Bu, albatta, ortiqcha. Shu bilan birga, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida inson kapitalini qayta moliyalashtirish bo'yicha umumiy past madaniyat intensiv iqtisodiy o'sishning cheklovchi shartidir. Zamonaviy sharoitda Rossiyada inson kapitali iqtisodiy o'sishni faollashtirishning asosiy omili hisoblanadi.

O'zi korxonalar rivojlanishining omili bo'lgan inson kapitali zamonaviy sharoitlarda korxonalarning o'sishi uchun integral asos bo'lib xizmat qilishi mumkin (4-rasm).

4-rasm - Inson kapitali korxonalarning o'sishi va rivojlanishining omili sifatida

Shunday qilib, o'zaro bog'liq elementlar tizimini kuzatish mumkin: iqtisodiyotning rivojlanishi va jamiyatdagi ijtimoiy omillar inson kapitalini rivojlantirish omillarini "faollashtirish" imkonini beradi, bu esa korxonalarda mehnat unumdorligining oshishiga, samaradorlikning oshishiga olib keladi. yangi texnologiyalarni joriy etish va kadrlarga sarmoya kiritish orqali korxonalarni. Binobarin, korxona uchun inson kapitalining ahamiyati uning iqtisodiy taraqqiyotni ta'minlash qobiliyatida namoyon bo'ladi. Xo’jalik yurituvchi sub’ekt o’zining ishlab chiqarish va tijorat faoliyatini inson kapitalini hisobga olgan holda rivojlantirish orqali muvaffaqiyatga erishadi.

Korxonalarda inson kapitalidan foydalanish bilan bog'liq odatiy muammolar orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

Birinchidan, ko'pincha an'anaviy yondashuv bilan cheklanadigan inson kapitalini baholash tizimining past darajasi.

Ikkinchidan, korxonaning inson kapitalidan foydalanish darajasining pastligi mehnat samaradorligi va unumdorligining pasayishiga, ish vaqti fondidan foydalanishga olib keladi.

Uchinchidan, ko'pincha mehnat resurslari va umuman inson kapitalidan foydalanish bo'yicha yetarlicha o'ylanmagan siyosat yuritiladi yoki bu siyosat umuman mavjud emas.

Binobarin, zamonaviy sharoitda korxonalarda tipik muammo va kamchiliklarni bartaraf etishga, inson kapitalini baholash, rivojlantirish va ulardan foydalanish tizimiga ob'ektiv yondashuvlarni shakllantirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish talab etiladi.

xulosalar

Inson kapitali quyidagi omillarning kombinatsiyasi hisoblanadi:

1. inson o'z ishiga olib keladigan fazilatlar: aql, energiya, pozitivlik, ishonchlilik, fidoyilik;
2. shaxsning o'rganish qobiliyati: iqtidorlilik, tasavvur, ijodiy shaxs, zukkolik ("qanday ishlarni qilish");
3. insonning ma'lumot va bilim almashish motivatsiyasi: jamoaviy ruh va maqsadga yo'naltirilganlik.

Bilim doimo ishlab chiqarishni rivojlantirishning eng muhim shartlaridan biri bo‘lib kelganiga qaramay, hozirgi bosqichning o‘ziga xosligi insoniyat tomonidan bilimlarni shunday hajmda to‘plashdadirki, u yangi sifatga o‘tadi, yangi sifatga aylanadi. ishlab chiqarishning asosiy omili.

Adabiyot

1. Shultz T. Inson kapitaliga investitsiyalar. – M.: Oliy Iqtisodiyot maktabi nashriyoti, 2003 yil.
2. Bekker G. Inson xatti-harakati: iqtisodiy yondashuv. – M.: Oliy Iqtisodiyot maktabi nashriyoti, 2003 yil.
3. Menejment / ed. V.E. Lankin. - Taganrog: TRTU, 2006 yil.
4. Avdulova T.P. Boshqaruv. – M.: GEOTAR-Media, 2013 yil.
5. Alaverdov A.A. Tashkilotning inson resurslarini boshqarish. – M.: Sinergiya, 2012.
6. Bazarov T.Yu. Xodimlarni boshqarish. – M.: Yurayt, 2014 yil.
7. Vesnin V.R. Inson resurslarini boshqarish. - M.: Prospekt, 2014.
8. Golovanova E.N. Korxonaning inson kapitaliga investitsiyalar. – M.: Infra-M, 2011 yil.
9. Gruzkov I.V. Rossiyaning innovatsion iqtisodiyotini shakllantirish sharoitida inson kapitalini takror ishlab chiqarish. Nazariya, metodologiya, boshqaruv. – M.: Iqtisodiyot, 2013 yil.
10. Mau V.A. Inson kapitalini rivojlantirish. – M.: Delo, 2013 yil.
11. Hugheslid M. Strategiyani amalga oshirish uchun inson kapitalini qanday boshqarish kerak. - Sankt-Peterburg: Pyotr, 2012 yil.

Kirish

Inson kapitali - bu mahsuldorlikni belgilovchi va inson, oila, korxona va jamiyat uchun daromad manbalariga aylanishi mumkin bo'lgan fazilatlar yig'indisidir.

Birinchi marta bu iborani Teodor Shuls ishlatgan va uning izdoshi Gari Bekker bu g'oyani ishlab chiqdi, inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslab berdi va inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirdi.

"Inson kapitali" toifasi ma'lum bir shaxsni ko'rib chiqishda qo'llaniladi, chunki bu jismoniy va inson kapitali o'rtasida o'zaro bog'lanish uchun asos bo'lgan o'z rivojlanishiga investitsiyalardan qo'shimcha daromad olish imkoniyati edi.

Dastlab, inson kapitali deganda faqat insonning mehnat qobiliyatini - ta'lim va kasbiy mahoratini oshiradigan investitsiyalar yig'indisi tushunilgan. Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi.

Jahon banki ekspertlari tomonidan olib borilgan so'nggi hisob-kitoblarga iste'mol xarajatlari - oilalarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat, davlatning ushbu maqsadlar uchun sarf-xarajatlari kiradi.

Ushbu ishning maqsadi: inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish xususiyatlarini o'rganish.

Bunday holda, quyidagi vazifalarni hal qilish kerak:

inson kapitalini shakllantirish xususiyatlarini ko'rsating.

Ish kirish, asosiy qismning ikki bobi, xulosa va foydalanilgan adabiyotlar ro'yxatidan iborat.

. Inson kapitali: tushunchasi, tuzilishi

Har qanday tizimni samarali boshqarish uchun uning resurslarini aniq belgilash va ularga ta'sir qilish xususiyatlarini ajratib ko'rsatish kerak. Hozirgi vaqtda inson kapitali eng muhim resursga aylanib bormoqda, uni adekvat va samarali boshqarish korxonalar, tarmoqlar va umuman davlatning muvaffaqiyatli faoliyat yuritishining kalitiga aylanmoqda.

Inson kapitali nazariyasining shakllanishi XVIII-XIX asrlarda V.Petti, A.Smit, K.Marks kabi iqtisodchilar tomonidan boshlangan. Birinchi marta inson kapitali faqat Uilyam Petti tomonidan o'zining "Siyosiy arifmetika" (1676) kitobida hisoblangan, Angliyada haqiqiy hamma narsa 250 million funt sterlingga baholangan va uning hisob-kitoblariga ko'ra, Angliya aholisining narxi. , 417 million funt sterlingni tashkil etdi. Biroq, mashina ishlab chiqarishning rivojlanishi bilan insonning qadr-qimmati pasayadi - agar ilgari ishchining mehnat vositalari emas, balki uning malakasi hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lsa, mashinalar va ishlab chiqarishning takomillashuvi bilan shaxs sifatida qarala boshlandi. mashinaga qo'shimcha, "oddiy ishchi kuchi". V.Petti g‘oyalari Adam Smit tomonidan ishlab chiqilgan bo‘lib, unga ko‘ra odamlarning qadr-qimmati ularning tabiiy farqlarida yotadi, tarbiya va ta’lim esa bu farqlarni chuqurlashtiradi, shu orqali spetsifikatsiyani shakllantiradi. Agar inson o'z taqdirini to'g'ri tushunsa, u eng katta daromad keltiradigan sohaga ixtisoslashni boshlaydi, chunki u bu borada qiyosiy afzalliklarga ega. Mehnat taqsimoti bu spetsifikatsiyani chuqurlashtiradi va mustahkamlaydi.

19-20-asrlarda iqtisodchilarning diqqat markazida biznesni samarali tashkil etish, resurslardan oqilona foydalangan holda sifatli ishchi kuchini yaratish muammolariga qaratildi. Bu masalalarni shaxsning o‘zini kapital deb hisoblaydigan J.Makkullok, I.Tyunen, I.Fisherlar, shuningdek, J.Mill, N.Senior, F.Listlar tomonidan ishlab chiqilgan bo‘lib, ular nuqtai nazaridan kapital. shaxsning o'zi emas, balki faqat meros bo'lib, orttirilgan sifat va qobiliyatdir. Shuningdek, 19-asrning 2-yarmi va 20-asr boshlarida texnologik inqilob natijasida mehnat unumdorligining keskin oʻsishi kuzatildi. Natijada, yuqori malakali ishchilar soni ko‘paydi, bolalar mehnati kabi malakasiz mehnatdan umuman foydalanish to‘xtatildi. Aynan shu davrda mehnat va boshqaruvni ilmiy tashkil etish asoslari F.U. Teylor, G.Ford korxonalarda kadrlar almashinuvini qisqartirish va ommaviy ishlab chiqarishni joriy etish orqali farovonlik kapitalizmi nazariyasini amalda qoʻllay boshladilar, E.Mayo esa keyinchalik “inson munosabatlari” taʼlimotining asosini tashkil etgan sanoat psixologiyasi masalalarini ishlab chiqdi.

Iqtisodiy adabiyotlarda, uzoq davom etgan tadqiqotlarga qaramay, inson kapitali toifasining mohiyati to'g'risida aniq ishonch yo'q va turli xil qarashlar qayd etilgan. Inson kapitali nazariyasi doirasidagi munozarali qoidalar orasida quyidagilar ko'rib chiqiladi: "inson kapitali" tushunchasining tirik inson shaxsi bilan aloqasi, inson va jismoniy kapitalning nisbati, inson kapitalining ta'rifi. ishlab chiqarish omillari nazariyasi nuqtai nazari.

“Inson kapitali” atamasining o‘zi ilmiy adabiyotlarda birinchi bo‘lib bu atamani T.Shults ishlatgan va G.Bekker bu tushunchani mikro darajaga o‘girgan. G.Bekkerning fikricha, korxonaning inson kapitali - bu shaxsning malakalari, bilimlari va malakalari yig'indisidir.

“Inson kapitali” tushunchasining kengaytirilgan talqini mavjud. Ayrim iqtisodchilar unga faqat shaxslarning ishlab chiqarish sifatlari va daromad olish qobiliyatini emas, balki ijtimoiy, psixologik, mafkuraviy va axloqiy-axloqiy sifatlarni ham kiritadilar (L.Tyurov, J.Kendrik, V.I.Martsinkevich va boshqalar). Inson kapitalining kengayuvchi kontseptsiyasining fazilati quyidagilardan iborat:

birinchidan, ushbu yondashuv doirasida inson kapitali ijtimoiy munosabatlar nuqtai nazaridan talqin etiladi;

ikkinchidan, inson kapitali nafaqat shaxs, balki jamiyat uchun ham qadriyatdir. U hozirgi va kelajakdagi ehtiyojlari va afzalliklarini individual firma va jamiyatning ehtiyojlari va afzalliklariga mos keladigan tarzda o'zgartiradigan inson investitsiya loyihalariga bevosita qiziqish bildiradi. Shuning uchun inson kapitali nafaqat shaxs sifatida, balki ijtimoiy ne'mat sifatida ham ko'rib chiqiladi;

uchinchidan, ijtimoiy kapital kontseptsiyasi jamoaviy o'zaro ta'sir ham ijtimoiy, ham individual mahsuldorlikning o'sishining kuchli omili ekanligini aniqlash imkonini beradi.

Umuman olganda, inson kapitalining barcha ta'riflarini uning turli xususiyatlarini aks ettiruvchi ikki guruhga bo'lish mumkin:

birinchi guruh inson kapitalini shaxsning mahsulot ishlab chiqarish jarayonida foydalaniladigan qobiliyat va sifatlar zahiralarining yig‘indisi sifatida izohlaydi;

ikkinchi guruh inson kapitalini investitsion tomondan tavsiflaydi, ularning shaxsga investitsiyalar natijasida to'planishi faktini ta'kidlaydi.

Mavjud pozitsiyalarni tahlil qilish shuni ta'kidlashga imkon beradiki, tor ma'noda inson kapitali odatda insoniy fazilatlar to'plami yoki zaxirasi sifatida tushuniladi, ular orasida bilim va ishlab chiqarish qobiliyatlari ustunlik qiladi.

Shunday qilib, iqtisodchilarning qarashlari evolyutsiyasi 3 asr davomida “mehnat kuchi” tushunchasidan “inson kapitali” tushunchasigacha borgan va hozirda quyidagi ta’rifdan foydalanilmoqda: inson kapitali – bu salomatlik, bilim, malakalarning ma’lum bir zahirasidir. investitsiyalar natijasida shakllangan va shaxs tomonidan to'plangan. , ijtimoiy takror ishlab chiqarishning ma'lum bir sohasida maqsadga muvofiq foydalaniladigan qobiliyatlar, motivatsiyalar mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligining o'sishiga yordam beradi va shu bilan daromad (daromad) o'sishiga ta'sir qiladi. berilgan shaxsning.

Inson kapitalini iqtisodiyotning asosiy resurslaridan biri sifatida hisobga olib, kapitalning boshqa turlari bilan solishtirganda uning asosiy xususiyatlarini qayd etamiz:

Inson kapitali vaqt o'tishi bilan ham ko'payishi, ham kamayishi mumkin. Kapitalning ko'payishi ham kapital tashuvchidan - shaxsdan, ham jamiyatdan sa'y-harakatlarni talab qiladi, shu bilan birga XKga investitsiyalar samaradorligi ham ko'proq shaxsga va tashqi muhitga bog'liq. Inson kapitalining kamayishi, jismoniy kapitalga o'xshab, jismoniy va ma'naviy eskirish bilan bog'liq, shuning uchun inson kapitali ham amortizatsiya qilinishi mumkin.

Inson kapitaliga investitsiyalar ko'proq uzoq muddatli bo'lib, ulardan olinadigan daromad ham uzoq va yuqori; Jamiyat uchun HCga investitsiyalarning daromadliligi nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiydir. Shu bilan birga, inson tomonidan olingan daromad butunlay unga tegishli bo'lib, ularni mustaqil ravishda boshqaradi.

Inson kapitalining ishlashi insonning o'ziga, uning shaxsiy qiziqishiga bog'liq.

Ba'zi tadqiqotchilar inson kapitalining uning tashuvchisidan ajralmasligini ta'kidlaydilar, ammo zamonaviy manbalarda inson kapitalining ajratiladigan turlari ajratiladi. Shu bilan birga, HC ning ikkala turi sanoatdagi boshqa kapital turlariga nisbatan past likvidlik darajasi bilan tavsiflanadi.

Inson kapitali tarkibi tug'ma ko'nikma va qobiliyatlar, tabiiy qobiliyatlar, ta'lim, sog'liq, intellektual kapital, mehnat va o'qishga motivatsiya, harakatchanlik, kasbiy ko'nikma, qobiliyat va malakalar kabi elementlarning kombinatsiyasidan iborat. o'rganish yoki ishlash. Shu bilan birga, ilmiy adabiyotlarda HC ning yagona tuzilishi mavjud emas. Turli olimlar HK tuzilishiga har xil miqdordagi elementlarni (turlarni) kiritishadi, ilmiy adabiyotlarda HK turlarining tasnifi turli sabablarga ko'ra va turli maqsadlarda aks ettirilgan. Misol uchun, agar bu sanab o'tilgan elementlarning birinchi ikkitasiga tegishli bo'lsa, hozirgi vaqtda ularni inson kapitalining bir qismi deb hisoblash yoki alohida ajratish kerakmi degan aniq yondashuv mavjud emas. Bilim, ko'nikma, ijtimoiy o'ziga xoslik, qobiliyat va madaniy va axloqiy potentsialni o'z ichiga olgan inson kapitali modelini rasmda ko'rish mumkin. 1.

1-rasm - Inson kapitali tarkibi modeli

Bugungi kunda inson kapitalining eng keng tarqalgan tipologiyasi quyidagicha:

) inson kapitalining ajralmas turlari (likvid bo'lmagan kapital): sog'liqni saqlash kapitali (biofizik); madaniy va ma'naviy kapital; mehnat kapitali; intellektual kapital; tashkiliy va tadbirkorlik kapitali;

) inson kapitalining ajratiladigan turlari (likvid kapital): ijtimoiy kapital; mijoz kapitali (brend kapitali); tarkibiy kapital; tashkiliy kapital.

Bizning fikrimizcha, jismoniy ko'nikmalar ajralmas kapitalga qo'shilishi kerak, buning natijasida inson mehnat qilishi mumkin, bu intellektual bo'lmagan mehnat va rivojlanmagan mamlakatlar uchun ayniqsa muhimdir. Shuningdek, intellektual kapitalga o'xshab, hissiy intellekt ajralmas inson kapitali tarkibiga kiritilishi kerak, bu insonga turli xil hayotiy vaziyatlarni muvaffaqiyatli engishga imkon beradigan barcha kognitiv bo'lmagan qobiliyatlar, bilim va malakalarni ifodalaydi. U 5 ta asosiy komponentdan iborat, ya'ni: intrapersonal ko'nikmalar, ya'ni. his-tuyg'ularini tushunish va boshqarish qobiliyati; ijtimoiy ko'nikmalar yoki shaxslararo ko'nikmalar; insonning o'zgarishlarga adekvat, o'z vaqtida, moslashuvchan va samarali javob berish qobiliyati; odamlarning stressni engish qobiliyati; oxirgi guruh hayotga ijobiy munosabatni tavsiflaydi. Inson kapitaliga ijobiy ta’sir ko‘rsatadigan, yuqoridagi elementlarning birortasiga ham kirmaydigan shaxs sifatlari orasida ijodkorlik, tadbirkorlik, tashabbuskorlikni ham ajratib ko‘rsatish mumkin.

Shuningdek, bizning fikrimizcha, inson kapitali shaxslararo munosabatlarni samarali qurish qobiliyatini, shuningdek, odamlarning bir-biri bilan umumiy til topish, shaxslarni jamoaga bog'lash yoki mavjud jamoa faoliyatida samarali ishtirok etish qobiliyatini o'z ichiga olishi kerak. shuning uchun bu sifat har doim etakchilik yoki xarizma bilan bog'liq emas, balki kapitalning ijtimoiy va madaniy-axloqiy turlari bilan chambarchas bog'liqdir.

2. Inson kapitalini shakllantirish xususiyatlari

Shaxsning moddiy, intellektual va ma’naviy imkoniyatlarini rivojlantirish, inson kapitalini to‘plash davlatning muhim vazifasidir, chunki mamlakat iqtisodiy o‘sishi inson kapitalining shakllanish darajasiga bog‘liq: jamiyatning har bir a’zosi qanchalik ko‘p salohiyatga ega bo‘lsa, butun mamlakatning intellektual resursi qanchalik yuqori bo‘lsa, iqtisodiy o‘sish sur’ati shunchalik dinamik bo‘lsa, jamiyat imkoniyatlari shunchalik kengayadi. Inson salohiyatini rivojlantirish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

har bir insonning qobiliyatlarini rivojlantirish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish, Rossiya fuqarolarining turmush sharoitlarini va ijtimoiy muhit sifatini yaxshilash;

inson kapitali va uni ta'minlovchi iqtisodiyotning ijtimoiy tarmoqlari raqobatbardoshligini oshirish.

Hozirgi vaqtda inson kapitalini shakllantirish muammolari bilan psixologlar, sotsiologlar va iqtisodchilar uch darajada shug'ullanmoqdalar:

mikro darajada - shaxs darajasida;

mezol darajada - korxona va tashkilotlar darajasida;

makro darajada - davlat darajasida.

Inson kapitali tarkibini quyidagicha ifodalash mumkin (2-rasm).

2-rasm – Ijtimoiy inson kapitalini shakllantirish jarayoni

Makro darajada HC - bu butun jamiyat tomonidan to'plangan, mamlakatning milliy boyligi bo'lgan inson kapitali. Makro darajada, mamlakatning barcha mintaqalarining HC qiymatlari birlashtirilgan.

Cheka rivojlanishning asosiy nuqtasi sifatida Rossiya Federatsiyasi mintaqalarining barcha strategik hujjatlarida qayd etilgan, chunki aholining ijtimoiy hayoti yaratiladi va korxonalarning iqtisodiy faoliyati amalga oshiriladi.

Mintaqaviy darajada alohida korxonalarning HC qiymatlari bir butunga birlashtirilgan. Korxonalarning umumiy XK mintaqadagi ijtimoiy-iqtisodiy vaziyat darajasini belgilaydi. Korxonaning HC - bu xodimlarning oddiy qo'shilishi emas, balki barcha xodimlarning jami bo'lgan bilimlari, ma'lumotlari, iste'dodlari va qobiliyatlari yig'indisidir. Aynan inson kapitali ishlab chiqarishning boshqa omillari bilan birgalikda ishlab chiqarish jarayonini faollashtiradi va korxona faoliyati samaradorligini belgilaydi.

Alohida inson HClari doimiy ravishda ierarxik tuzilishga ega bo'lgan quyi tizimlarga guruhlanadi. Ayrim kapitallarning o'zaro bog'langanligi ijtimoiy kapitalni tashkil qiladi. Anjirdan. 2 har bir shaxsning inson kapitali korxona - mintaqa - mamlakat boyligiga aylanishini ko'rsatadi. Mehnat bozoriga ma'lum bilim, ko'nikma va boshqa shaxsiy qobiliyatlarga ega bo'lgan shaxs kiradi. Korxonalarda u yoki bu shaklda daromad keltiruvchi sub'ekt vazifasini bajaradi. Mintaqa yoki alohida ma'muriy-hududiy birlik (shahar, posyolka) qo'llab-quvvatlovchi ijtimoiy bo'g'in vazifasini bajaradi. Hududdagi har qanday xususiy, munitsipal, davlat, tijorat, notijorat korxonalari odamlar hayotining ijtimoiy yoki iqtisodiy asoslarini yaratadi. Uzluksiz harakat jarayoni mavjud: shaxsning tug'ma va shakllangan kapitali korxona rivojlanishiga hissa qo'shadi, korxonalar inson kapitalining o'sishi uchun ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni yaratadi. Bilim va malakalar insondan (tana va miyadan) uning yashash muhitiga yuqori hayot sifati va intellektual faoliyat uchun qulay sharoitlarni ta'minlash uchun kiradi.

Inson kapitalining shakllanishi har xil turdagi, shakllarni oladi va inson hayotining turli bosqichlaridan o'tadi. Inson kapitalining shakllanishi bog'liq bo'lgan omillarni quyidagi guruhlarga birlashtirish mumkin: ijtimoiy-demografik, institutsional, integratsiya, ijtimoiy-ruhiy, ekologik, iqtisodiy, ishlab chiqarish, demografik, ijtimoiy-iqtisodiy (3-rasm).

3-rasm – Inson kapitalini tashkil etuvchi omillar guruhlari

Inson kapitalini shakllantirish - bu ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etadigan shaxsning yuqori sifatli ishlab chiqarish xususiyatlarini izlash, yangilash va takomillashtirish jarayoni. Inson kapitalini shakllantirish qulay yashash sharoitlarini yaratish orqali amalga oshiriladi: daromadning o'sishi, yaxshi yo'llar, obodonlashtirilgan hovlilar, zamonaviy tibbiy va ta'lim xizmatlari, madaniy muhit. Va bunga sog'liqni saqlash, ta'lim, madaniyat va kadrlar tayyorlash sohasidagi davlat siyosatidan foydalanish orqali erishish mumkin.

Ijtimoiy-iqtisodiy tizimda uning rivojlanishining turli darajalarida: jamiyat, mintaqa, korxonada inson kapitalini shakllantirishning kontseptual modeli rasmda ko'rsatilgan. 4.

4-rasm – Inson kapitalini shakllantirish modeli tushunchasi

Inson kapitalining holati inson kapitali indeksining ta'lim, sog'liqni saqlash va ovqatlanish darajasi bilan bog'liq ko'rsatkichlarida o'z aksini topadi:

to'yib ovqatlanmaydigan aholining foizi;

besh yoshgacha bo'lgan bolalar o'limi darajasi;

bolalarning o'rta maktabda ta'lim olishining umumiy ko'rsatkichi;

kattalar savodxonligi darajasi.

Inson kapitalini shakllantirish uchun quyidagilar nazarda tutiladi:

ipoteka mexanizmlari orqali fuqarolar uchun uy-joy sotib olish imkoniyatini oshirish, umuman uy-joy bozorini rivojlantirishni rag'batlantirish uchun moliyaviy vositalardan foydalanishga ko'maklashish;

iste'mol kreditlari bozorining axborot shaffofligi va ochiqligini oshirish;

fuqarolarning ta’lim kreditlaridan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirish;

fuqarolarning hayoti va mulkini sug'urta qilish orqali hayot sifati va shaxsiy farovonligini himoya qilish darajasini oshirishga ko'maklashish;

qo'shimcha pensiya sug'urtasi mexanizmlarini rivojlantirishga ko'maklashish.

Shunday qilib, inson kapitalini shakllantirish uzluksiz uzluksiz jarayon bo'lib, uning yordamida shaxs o'zining eng yuqori potentsialiga erishadi va ta'lim, ish qidirish, bandlik, ko'nikmalarni shakllantirish va shaxsiyatni rivojlantirish kabi joriy jarayonlarni uyg'unlashtirish va optimallashtirishga intiladi.

Inson kapitalining shakllanishi uzoq jarayon (15-25 yil). Har bir avlod o'zining inson kapitalini noldan quradi.

Inson kapitalining shakllanishi bola tug'ilishidan oldin boshlanadi. 3-4 yoshda har bir bolada har qanday ma'lumotdan mutlaqo erkin foydalanish madaniyati shakllanadi. Bolaning qobiliyatlarini rivojlantirish unga o'z iste'dodini erkin boshqarish, imkon qadar ko'proq tushunchalar, ko'nikmalar va qobiliyatlarni o'z vositalari to'plamiga kiritish imkoniyatini beradi. Bolaning rivojlanishiga uning ta'lim natijalari ta'sir qiladi, bu keyinchalik mehnat bozorining rivojlanishiga ta'sir qilishi mumkin. O'quv jarayonida olingan inson kapitalining miqdori tug'ma qobiliyatlarga bog'liq.

Inson kapitalini shakllantirishning asosiy davri 13 yoshdan 23 yoshgacha. Bu gormonal portlash, balog'atga etish davri, tabiat o'sib borayotgan tanaga ulkan energiya beradi. Stadionda salomatlikni yaxshilash, talabalar o'rindig'ida va teatrda bilim va madaniyat olish, hayotda maqsadlar qo'yish va unga erishish, to'siqlarni engib o'tishni o'rganish uchun bu energiyani o'zgartirish kerak. Shakllangan inson kapitali insonning barqaror daromadi, jamiyatdagi mavqei, o'zini-o'zi ta'minlashini ta'minlaydi.

Shunday qilib, inson kapitalini shakllantirish jarayonining o'ziga xos xususiyati quyidagilardan iborat:

umr ko'rish davomiyligi barcha qobiliyat darajasidagi odamlar uchun inson kapitalini o'zlashtirishni nisbatan jozibador qiladi;

ortib borayotgan tug'ma qobiliyatlar inson kapitalini o'zlashtirishni osonlashtiradi.

Insonda mujassamlangan bilim va malakalarni inson salomatligidan ajratish qiyin, bu ham mehnat unumdorligini belgilaydi. Davlat sog'liqni saqlash siyosati inson kapitalini samarali shakllantirishning kalitidir. Tibbiy yordamdan foydalanish va to'g'ri ovqatlanish o'rtacha umr ko'rishni oshiradi va odamlarning ishda samarali bo'lishiga yordam beradi. Aholining umr ko‘rish davomiyligi oshgani sayin odamlarning o‘z ishini samarali bajarishiga imkon beruvchi tajriba va mahoratdan foydalanish jamiyat uchun foydalidir.

Inson kapitalini shakllantirishning asosi yangi bilim va ko'nikmalarni egallashdir. Shuning uchun inson kapitalini shakllantirishning asosiy elementi bu ta'lim va kasbiy mahoratdir. Yuqori malakali mutaxassislar “insoniyatning qulay tsiklini” shakllantiradilar, chunki ular boshqaruvning barcha darajalarida turli sohalarda iqtisodiy va samarali mehnat va ishlab chiqarish o'sishiga erishishga yordam beradi, shuningdek, milliy madaniyatni boyitadi.

“Bizning zamonda raqobat ustunliklari na mamlakatning kattaligi, na boy tabiiy resurslar, na moliyaviy kapitalning kuchi bilan belgilanmaydi. Endi hamma narsani ta’lim darajasi va jamiyat tomonidan to‘plangan bilimlar miqdori hal qiladi”.

Zamonaviy menejment klassikasi Piter F.Druker ta'kidlaganidek, "XX asrning har qanday kompaniyasining eng qimmatli aktivi uning ishlab chiqarish uskunalari edi. 21-asrdagi har qanday tashkilotning eng qimmatli aktivi, xoh tijoriy xoh bo'lmasin, uning bilim xodimlari va ularning mahsuldorligi bo'ladi”.

Ta'lim odamlarning hayot sifatini yaxshilashga, ularning fuqarolik huquq va majburiyatlarini amalga oshirishga yordam beradi. Ta’lim insonning kognitiv va ijtimoiy ko‘nikmalarini rivojlantirish, ularning fuqarolik huquq va majburiyatlari haqida ma’lumot berish orqali uning hayotini boyitadi.

Bilimli odamlar ko'proq malakali va o'z ishini samarali bajarishga qodir, muammolarni hal qilish va qiyinchiliklarni engish uchun kengroq vositalar arsenaliga ega. Ular, shuningdek, ko'pincha yuqori ish haqi va katta iqtisodiy manfaatlar bilan bog'liq bo'lgan ko'proq talabchan ishlarga ko'proq mos keladi.

Shu bilan birga, oliy ma'lumotli ishchilar o'rta ma'lumotlilarga qaraganda samaraliroq ishlaydi. O'rta ma'lumotli ishchilar boshlang'ich ma'lumotlilarga qaraganda samaraliroq, boshlang'ich ma'lumotli ishchilar esa ma'lumotsizlarga qaraganda samaraliroq.

Rosstat ma'lumotlari ham ta'limning yuqori rolidan dalolat beradi. Chunonchi, 2012-yilda xalq xo‘jaligi tarmoqlarida band bo‘lgan oliy kasb-hunar ma’lumotli mutaxassislarning ulushi 30,4 foizni (2002 yilda – 23,4 foiz), o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lganlar ulushi 26,2 foizni (32,2 foiz) tashkil etdi. Shu bilan birga, oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida tahsil olayotgan talabalar salmog‘i shu vaqt ichida 5948 ming kishidan 6074 ming kishiga oshdi.

Demak, inson kapitali deganda shaxsda mujassamlangan bilim va ko’nikmalar tushuniladi, ular mehnat unumdorligini va yangi bilimlarni o’zlashtirish, yangi texnologiya va innovatsiyalarni o’zlashtirish qobiliyatini aniqlashda muhim rol o’ynaydi.

Inson kapitalini shakllantirish investitsiyalarni rag'batlantiradi, yangi texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etishni rag'batlantiradi va har bir ishchiga unumdorlikni oshiradi.

Xulosa

inson kapitali iqtisodiyoti xodimi

Yuqoridagilarni umumlashtirib, quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:

Mamlakat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng maqbul variantlaridan biri bu mamlakat sanoatini faollashtirish, qo‘llab-quvvatlash va rivojlantirish bo‘lib, bu inson kapitali muammosiga jiddiy e’tibor qaratgandagina mumkin.

Inson kapitali - bu tabiiy qobiliyatlar, ishlab chiqarish faoliyati jarayonida olingan bilimlar, ko'nikmalar, shuningdek, insonning harakatchanligi, motivatsiyasi va jismoniy holati. Boshqacha qilib aytganda, inson kapitali - bu shaxs tomonidan ijtimoiy takror ishlab chiqarishning u yoki bu sohalarida maqsadga muvofiq foydalaniladigan va mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga yordam beradigan shunday kompetentsiyalar to'plami.

Inson kapitaliga qo'yilgan investitsiyalar kapitalning boshqa shakllariga nisbatan eng foydali hisoblanadi, chunki ular hajmi va uzoq muddatli iqtisodiy va ijtimoiy samarani beradi. Inson kapitalining rivojlanishi insonning butun ijtimoiy faoliyati davomida ham individual darajada, ham korxona va davlat darajasida doimiy investitsiyalar orqali sodir bo'ladi. Mavjud inson salohiyatini to'g'ri shakllantirish va oqilona rivojlantirish, inson kapitalining maqbul tuzilmasini shakllantirish, mamlakatda jismoniy va inson kapitalining zarur nisbatlarini aniqlash, shuningdek, bunday insonning uzoq muddatli samarali faoliyat ko'rsatishi bilan. ta'lim, sog'liqni saqlash, aholini ijtimoiy muhofaza qilish va aholini kafolatlash, daromadlarni oshirish, aholi va butun mamlakat turmush darajasi va sifatini oshirish kabi institutlarni kapital qo'llab-quvvatlash, shuningdek, mehnat samaradorligini oshirishning muhim omili hisoblanadi.

Foydalanilgan manbalar ro'yxati

1.Borodina E. Inson kapitali iqtisodiy o'sishning asosiy manbai sifatida / E. Borodina // Iqtisodiyot. - 2005. - 1-son. - B.19-27.

.Dobrinin A.N. O'tish davri iqtisodiyotida inson kapitali / A.N. Dobrynin, S.A. Dyatlov. - Sankt-Peterburg: Nauka, 1999. - 309 b.

.Drucker P.F. XXI asrda menejmentning vazifalari (ingliz tilidan tarjima qilingan) / P.F. Drucker. - M.: Uilyams, 2004. - 725 b.

.Kamenskix E.A. Mintaqaning ijtimoiy-iqtisodiy tizimida inson kapitalini shakllantirish kontseptsiyasi / E.A. Kamenskix // Ilmiy aloqalar. Iqtisodiyot va menejment. - 2010. - No 5. - S. 102-110.

.Klimov S.M. Tashkilotning intellektual resurslari / S.M. Klimov. - Sankt-Peterburg: IVESEP, 2000. - 168 p.

.Korogodin I.T. Ijtimoiy-mehnat tizimi: metodologiya va nazariya masalalari. Monografiya / I.T. Korogodin. - M.: PALEOTIN, 2009. - 158 b.

.Liginchuk G.G. Menejment asoslari. O'quv-uslubiy majmua / G.G. G.G. Liginchuk. - M .: MIEMP, 2012. - 160 b.

.Nesterov L. Milliy boylik va inson kapitali / L. Nesterov, G. Ashirova // VE. - 2003.- No 2. - S. 17.

.Nikolashin V.N. Kadrlar ishini tashkil etish. O'quv-uslubiy majmua / V.N. Nikolashin. - M .: MIEMP, 2012. - 315 p.

.Noskova K.A. Inson kapitalining shakllanishi, to'planishi va rivojlanishi / K.A. Noskova // Gumanitar ilmiy tadqiqotlar. - 2013. - No 5. - S. 33.

.Nureyev R.M. Inson kapitali va uning zamonaviy Rossiyada rivojlanishi / P.M. Nureyev // Ijtimoiy fanlar va zamonaviylik. - 2009. - № 4. - B.5-21.

.Rojkov G.V. Rossiyada innovatsion iqtisodiyotning genezisi / G.V. Rojkov; Ed. S.G. Eroshenkov. - M.: MAKS Press, 2009. - 888 b.

.Terexova G.I. Xodimlarni boshqarish: O'quv-uslubiy majmua / G.I. Terexov. - Tambov: TIST, 2010. - 46 p.

.Tuguskina G. Inson kapitali narxiga ta'sir qiluvchi omillar / G. Tuguskina // Kadrovik. - 2011. - No 3. - S. 68 - 75.

.Inson kapitali: mazmuni va turlari, baholash va rag'batlantirish: monografiya / Ed. Iqtisodiyot fanlari doktori, professor V.T. Smirnova. - M .: Mashinostroenie, 2005. - 513 p.

.Inson kapitali va uning tuzilishini shakllantirish muammolari, o'lchash va baholash usullari / Strijakova E.N. // Davlat maslahatchisi. - 2013. - No 2. - S. 28-41.

Repetitorlik

Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?

Mutaxassislarimiz sizni qiziqtirgan mavzularda maslahat beradilar yoki repetitorlik xizmatlarini taqdim etadilar.
Ariza yuboring konsultatsiya olish imkoniyati haqida bilish uchun hozir mavzuni ko'rsating.

Inson kapitali- inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilimlar, qobiliyatlar, malakalar majmui.

Inson kapitali Keng ma’noda iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnat qurollari, atrof-muhit va mehnat faoliyatini ta’minlaydi. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida samarali va oqilona ishlashi.

Qisqacha: Inson kapitali- bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitali rivojlanishning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omilidir.

Inson kapitali tasnifidan foydalaning:

1. individual inson kapitali.
2. Korxonaning inson kapitali.
3. milliy inson kapitali.

Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70 dan 80% gacha. Rossiyada - taxminan 50%.

Entsiklopedik YouTube

1 / 5

✪ Isak Fruminning "Inson kapitali 2.0" ma'ruzasi

✪ "Inson kapitali 2.0" taqdimoti

✪ Inson kapitali

✪ "Inson kapitali 2.0". Isak Froumin: inson kapitali qanday o'zgarmoqda

✪ Inson kapitali va ijtimoiy siyosat

Subtitrlar

Zamonaviy dunyoda inson kapitali muammolari

I. G. Shestakovning fikricha, “Zamonaviy global dunyoda umumbashariy taʼlim va umumbashariy sinovlar tufayli biz barcha qimmatli inson resurslari umumiy koʻrib chiqish, tanlash va talon-taroj qilish uchun yuzaga chiqadigan vaziyatga tushib qoldik. Bu nafaqat miyaning ketishi, balki butun genofond haqida. Bunday sharoitda Rossiya eng muhim resurs - inson kapitali haqida o'ylashi kerak. Agar ilgari Rossiyada nuggetlar yashiringan dehqonlar - inson kapitali bo'lgan bo'lsa, hozirda resurslar deyarli yo'q.

Fon

Inson kapitali (HK) nazariyasining elementlari qadim zamonlardan, ya’ni ilk bilimlar va ta’lim tizimi shakllangan paytdan beri mavjud.

Ilmiy adabiyotlarda inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Beker (1992) asarlarida paydo boʻlgan. Inson kapitali (HC) nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'lishdi - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker. U inson kapitali nazariyasini yaratishga katta hissa qo'shgan va mahalliy Rossiya imperiyasining Minsk va Xarkov viloyatlaridan - 1971 yilda iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori Saymon (Semyon) Kuznets

Inson kapitali nazariyasi institutsional nazariya, neoklassik nazariya, neokeynschilik va boshqa xususiy iqtisodiy nazariyalar yutuqlariga asoslanadi. Uning paydo bo'lishi iqtisodiy va tegishli fanlarning real iqtisodiyot va hayotga bo'lgan talabga javobi edi. Jamiyat va iqtisodiyotning rivojlanish sur'ati va sifati bo'yicha insonning roli va uning intellektual faoliyatining to'plangan natijalarini chuqur tushunish muammosi paydo bo'ldi. Inson kapitali nazariyasini yaratishga turtki bo'lib, klassik o'sish omillari asosidagi hisob-kitoblardan yuqori bo'lgan dunyoning rivojlangan mamlakatlari iqtisodiyotining o'sishi haqidagi statistik ma'lumotlar bo'ldi. Zamonaviy sharoitda rivojlanish va o'sishning real jarayonlarini tahlil qilish inson kapitalining zamonaviy iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy ishlab chiqarish va ijtimoiy omili sifatida shakllanishiga olib keldi.

T.Shults, G.Bekker, E.Denison, R.Solou, J.Kendrik, S.Kuznets, S.Fabrikant, I.Fisher, R.Lukas va boshqa iqtisodchi, sotsiolog va tarixchilar zamonaviy nazariyaning rivojlanishiga hissa qo‘shdilar. inson kapitali.

Inson kapitali tushunchasi inson omili va inson resurslari tushunchalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir, ammo inson kapitali kengroq iqtisodiy kategoriyadir.

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi va birinchi bosqichda u insonning bilimi va mehnat qobiliyati bilan cheklandi. Qolaversa, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan faqat taraqqiyotning ijtimoiy omili, ya’ni qimmatli omil hisoblangan. Tarbiyaga, ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.

Inson kapitalining keng ta'rifi

Inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shulsning “Inson kapitali nazariyasi” (1960) va uning izdoshi Gari Bekerning “Inson kapitali: nazariy va Empirik tahlil” (1964). Inson kapitali (HC) nazariyasini ishlab chiqqanligi uchun 1992 yilda G.Bekker iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti bilan taqdirlangan. Cheka nazariyasini yaratishga 1971 yilda iqtisod bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori bo'lgan rossiyalik Saymon (Semyon) Kuznets katta hissa qo'shgan.

Inson kapitali nazariyasi (HC) asoschilari unga tor ta'rif berdilar, u vaqt o'tishi bilan kengaydi va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan HCning barcha yangi tarkibiy qismlari. Natijada, HK zamonaviy iqtisodiyot - bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishining murakkab intensiv omiliga aylandi.

Hozirgi vaqtda inson kapitali nazariyasi va amaliyoti asosida AQSh va Yevropaning yetakchi davlatlarini rivojlantirishning muvaffaqiyatli paradigmasi shakllantirilmoqda va takomillashtirilmoqda. Orqada qolgan Cheka nazariyasiga asoslanib, Shvetsiya o'z iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va 2000-yillarda jahon iqtisodiyotidagi etakchilik mavqeini qaytardi. Finlyandiya tarixan qisqa vaqt ichida asosan resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga o‘tishga muvaffaq bo‘ldi. Va o'zlarining asosiy tabiiy boyligi - o'rmonni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zlarining raqobatbardosh yuqori texnologiyalarini yaratish. Umuman olganda, iqtisodiyotning raqobatbardoshligi bo'yicha dunyoda birinchi o'rinni egallashga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, finlar yog'ochni qayta ishlashdan olingan daromadlar evaziga o'zlarining innovatsion texnologiyalari va mahsulotlarini yuqori qo'shimcha qiymatga ega mahsulotlarga aylantirdilar.

Bularning barchasi inson kapitali nazariyasi va amaliyoti o'ziga xos sehrli tayoqchani amalga oshirgani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning davr muammolariga, innovatsion iqtisodiyotning (bilimlar iqtisodiyoti) paydo bo'lgan muammolariga javobiga aylangani uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmida venchur fan.-texnik biznes.

Ilm-fanning rivojlanishi, axborot jamiyatining murakkab intensiv rivojlanish omili – inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida birinchi o‘ringa qo‘yilishi bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholi va yetakchi mutaxassislarning o‘zlari hayot sifatini ilgari surdi. milliy iqtisodiyotlarning ijodkorligi va innovatsiyalari.

Jahon iqtisodiyotining globallashuvi sharoitida har qanday kapitalning, shu jumladan Chekaning erkin harakatlanishi sharoitida mamlakatdan mamlakatga, mintaqadan viloyatga, shahardan shaharga shiddatli xalqaro raqobat sharoitida jadal rivojlanish. yuqori texnologiyalar.

Hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror shart-sharoitlar yaratishda esa yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar ulkan afzalliklarga ega. Ya’ni, aholisi bilimli, sog‘lom va optimist, iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida, ta’lim, fan, boshqaruv va boshqa sohalarda raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar.

Inson kapitalini asosiy rivojlanish omili sifatida tushunish va tanlash tom ma'noda rivojlanish konsepsiyasi yoki strategiyasini ishlab chiqishda tizimli va kompleks yondashuvni va boshqa barcha xususiy strategiya va dasturlarni ular bilan bog'lashni talab qiladi. Bu ko'p komponentli rivojlanish omili sifatida milliy Chekaning mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, bu diktada mamlakatning bunyodkorligi va bunyodkorlik quvvatini belgilab beruvchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va vositalari sifatiga alohida e’tibor qaratilgan.

Chekaning o‘zagi, shubhasiz, inson bo‘lgan va hozir ham shunday bo‘lib qoladi, lekin hozir u bilimli, ijodkor va tashabbuskor, yuqori kasbiy mahoratga ega. Inson kapitalining o'zi zamonaviy iqtisodiyotda mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyliklarining asosiy ulushini belgilaydi. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlar, shu jumladan Rossiya yalpi ichki mahsulotidagi malakasiz ishchi kuchining ulushi tobora kamayib bormoqda va texnologik jihatdan rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'q bo'lib ketgan.

Binobarin, mehnatning malakasiz mehnatga va ta’lim, maxsus ko‘nikma va bilim talab qiladigan mehnatga bo‘linishi inson kapitali nazariyasi asoschilari tomonidan ma’lumotli kishilar va ularning to‘plangan bilim va tajribasi bilan belgilagan inson kapitalini belgilashda asta-sekin o‘zining dastlabki ma’nosi va iqtisodiy mazmunini yo‘qotmoqda. . Inson kapitali tushunchasi iqtisodiy kategoriya sifatida jahon axborot hamjamiyati va bilimlar iqtisodiyotining rivojlanishi bilan birga doimiy ravishda kengayib bormoqda.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oilani rivojlantirishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati samarali va samarali bo'lishini ta'minlaydi. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona ishlashi.

Qisqacha aytganda: Inson kapitali - bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitali tarkibiga intellektual va boshqaruv mehnati vositalariga investitsiyalar va ulardan olinadigan daromadlar, shuningdek, inson kapitalining faoliyat yuritishi, uning samaradorligini ta’minlovchi muhitga investitsiyalar kiradi.

Inson kapitali murakkab va taqsimlangan intensiv rivojlanish omilidir. U xuddi tirik organizmdagi qon tomirlari kabi butun iqtisodiyot va jamiyatga kirib boradi. Va ularning ishlashi va rivojlanishini ta'minlaydi. Yoki aksincha, past sifati bilan tushkunlikka tushadi. Shu sababli, uning individual iqtisodiy samaradorligini, individual mahsuldorligini, yalpi ichki mahsulotning o'sishiga va turmush sifatini yaxshilashga qo'shgan shaxsiy hissasini baholashda ob'ektiv uslubiy qiyinchiliklar mavjud. HC, mutaxassislar va IT orqali, hamma joyda, iqtisodiy va sanoat faoliyatining barcha turlarida iqtisodiyotning rivojlanishi va o'sishiga hissa qo'shadi.

Cheka hayot va hayotni ta'minlashning barcha turlarida mehnat sifati va unumdorligini oshirishga hissa qo'shadi. Iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida menejment, bilimli mutaxassislar mehnat unumdorligi va samaradorligini belgilaydilar. Har qanday shakl va turdagi muassasa va tashkilotlar faoliyati va faoliyati samaradorligida bilim, sifatli mehnat, mutaxassislarning malakasi hal qiluvchi rol o‘ynaydi.

HC rivojlanishining asosiy omillari raqobat, investitsiyalar va innovatsiyalardir.

Iqtisodiyotning innovatsion sektori, elitaning ijodiy qismi, jamiyat va davlat yuqori sifatli inson kapitalini to‘plash manbalari bo‘lib, mamlakat, hudud, tibbiyot tashkilotlari, tashkilotlarning rivojlanish yo‘nalishi va sur’atlarini belgilab beradi. Boshqa tomondan, to'plangan yuqori sifatli inson kapitali innovatsion tizim va iqtisodiyotning (IE) asosini tashkil qiladi.

HC va IE ning rivojlanish jarayonlari innovatsion-axborot jamiyati va uning iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning yagona jarayonini tashkil qiladi.

Inson kapitali va inson salohiyati o'rtasidagi farq nima? Mamlakat yoki mintaqaning inson salohiyati indeksi uchta ko'rsatkich bo'yicha hisoblanadi: YaIM (yoki YaHM), umr ko'rish davomiyligi va aholining savodxonligi. Ya'ni, bu Chekaga qaraganda torroq tushunchadir. Ikkinchisi inson salohiyati tushunchasini uning kengaytirilgan tarkibiy qismi sifatida o'zlashtiradi.

Inson kapitali mehnat resurslaridan nimasi bilan farq qiladi? Ish kuchi - bu malakali va malakasiz mehnatni aniqlaydigan o'qimishli va o'qimagan bevosita odamlardir. Inson kapitali ancha kengroq tushuncha bo'lib, mehnat resurslaridan tashqari, ta'lim, fan, sog'liqni saqlash, xavfsizlik, hayot sifati, intellektual mehnat vositalari va atrof-muhitga to'plangan investitsiyalarni (ularning eskirishini hisobga olgan holda) o'z ichiga oladi. inson kapitalining samarali ishlashi.

Samarali elitani shakllantirishga, shu jumladan raqobatni tashkil etishga investitsiyalar Chekadagi eng muhim investitsiyalar qatoriga kiradi. Ilm-fan klassiklari D.Toynbi va M.Veber davridan beri ma'lumki, uning rivojlanish yo'nalishining vektorini belgilab beruvchi xalq elitasidir. Oldinga, yon tomonga yoki orqaga.

Tadbirkorlik resursi - bu ijodiy resurs, iqtisodiyotni rivojlantirishning intellektual resursidir. Demak, tadbirkorlik resursiga investitsiyalar inson kapitalini rivojlantirishga uning konstruktivligi, ijodkorligi va innovatsiyalarini oshirish nuqtai nazaridan sarmoyadir. Xususan, biznes farishtalari HC ning zaruriy tarkibiy qismidir.

Institutsional xizmatlarga investitsiyalar davlatga xizmat ko'rsatish uchun qulay sharoitlar yaratishga qaratilgan. fuqarolarning muassasalari, shu jumladan shifokorlar, o'qituvchilar, olimlar, muhandislar, ya'ni ularning hayoti va ish sifatini yaxshilashga yordam beradigan Chekaning yadrosi.

"Inson kapitali" iqtisodiy toifasining bunday kengayishi bilan u, yuqorida aytib o'tilganidek, insonning "tanasi" dan chiqadi. Odamlarning miyasi hayot sifati past, xavfsizlik darajasi past, yashash va ishlash uchun tajovuzkor yoki bosimli muhit bilan samarali ishlamaydi.

Innovatsion iqtisodiyot va axborot jamiyatlari yaratiladigan poydevor qonun ustuvorligi, inson kapitalining yuqori sifati, hayotning yuqori sifati va postindustrial yoki innovatsion iqtisodiyotga muammosiz aylangan samarali sanoat iqtisodiyotidir.

Milliy inson kapitali ijtimoiy, siyosiy kapital, milliy intellektual ustuvorliklarni, milliy raqobatdosh ustunliklarni va millatning tabiiy salohiyatini o'z ichiga oladi.

Milliy inson kapitali uning qiymati bilan o'lchanadi, turli usullar - investitsiya, chegirma usuli va boshqalar bilan hisoblanadi.

Milliy inson kapitali har bir rivojlanayotgan davlatning milliy boyligining yarmidan ko'pini va dunyoning rivojlangan davlatlarining 70-80% dan ortig'ini tashkil qiladi.

Milliy inson kapitalining xususiyatlari jahon sivilizatsiyalari va dunyo mamlakatlari tarixiy rivojlanishini belgilab berdi. Milliy inson kapitali 20-21-asrlarda iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy intensiv omili boʻlgan va shunday boʻlib qoladi.

Jahon mamlakatlari milliy inson kapitali bahosi

Jahon banki mutaxassislari tomonidan xarajat usuli asosida jahon mamlakatlari milliy inson kapitali qiymati baholandi.

Davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari uchun inson kapitali tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalanilgan. Ular jamiyatning inson kapitalini takror ishlab chiqarish uchun joriy yillik xarajatlarini aniqlash imkonini beradi.

Qo'shma Shtatlarda 20-asr oxirida inson kapitalining qiymati 95 trillion dollarni yoki milliy boylikning (NW) 77 foizini, inson kapitalining global umumiy qiymatining 26 foizini tashkil etdi.

Jahon inson kapitalining qiymati 365 trillion dollarni yoki jahon boyligining 66 foizini, AQSh darajasining 384 foizini tashkil etdi.

Xitoy uchun bu ko'rsatkichlar: 25 trillion dollar, umumiy NBning 77%, dunyodagi umumiy HC ning 7% va AQSh darajasining 26%. Braziliya uchun mos ravishda: 9 trillion dollar; 74%, 2% va 9%. Hindiston uchun: 7 trillion; 58%, 2%; 7%.

Rossiya uchun bu raqamlar: 30 trillion dollar; 50%; 8%; 32%.

Katta yettilik mamlakatlari va YeIH ulushiga hisobot davridagi jahon HK ning 59% toʻgʻri keldi, bu ularning milliy boyligining 78% ni tashkil qiladi.

Ko'pgina mamlakatlarda inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshdi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). HC ulushiga tabiiy resurslarning narxi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi nisbatan katta.

Jahon inson kapitalining asosiy qismi dunyoning rivojlangan mamlakatlarida to'plangan. Buning sababi, so'nggi yarim asrda ushbu mamlakatlarda XKga investitsiyalar jismoniy kapitalga investitsiyalardan sezilarli darajada oshib ketgan. AQSHda “odamlarga investitsiyalar” va ishlab chiqarish sarmoyalari nisbati (taʼlim, sogʻliqni saqlash va ijtimoiy taʼminotga ijtimoiy xarajatlar ishlab chiqarish investitsiyalarining % sida) 1970 yilda 194%, 1990 yilda esa 318% ni tashkil etdi.

Rivojlanish darajasi turlicha bo'lgan mamlakatlarda HK narxini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga nisbatan sezilarli darajada farq qiladigan mahsuldorlikka ega, shuningdek, juda boshqacha sifatga ega (masalan, ta'lim va sog'liqni saqlash sifati sezilarli darajada farq qiladi). Milliy inson kapitali samaradorligini baholash uchun mamlakatga xos xalqaro indeks va ko'rsatkichlar yordamida omilli tahlil usullari qo'llaniladi. Shu bilan birga, turli mamlakatlar uchun HC samaradorlik koeffitsientining qiymatlari sezilarli darajada farqlanadi, bu ularning mehnat unumdorligidagi farqlarga yaqin. Ishda milliy inson kapitalini o'lchash metodologiyasi belgilangan.

Rossiya milliy inson kapitalining narxi so'nggi 20 yil ichida unga kam investitsiyalar va ta'lim, tibbiyot va fanning degradatsiyasi tufayli pasayib bormoqda.

Milliy inson kapitali va mamlakatlar va sivilizatsiyalarning tarixiy rivojlanishi

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi. Va birinchi bosqichda Cheka tarkibiga oz sonli tarkibiy qismlar - tarbiya, ta'lim, bilim, sog'liq kiradi. Qolaversa, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy o'sish nazariyasi nuqtai nazaridan faqat rivojlanishning ijtimoiy omili, ya'ni qimmatga tushadigan omil hisoblangan. Tarbiyaga, ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.

Darhaqiqat, o'tmishda G'arbiy tsivilizatsiya - Evropa va Shimoliy Amerikaning Xitoy, Hindiston va boshqa mamlakatlarga nisbatan ustun rivojlanishini ta'lim va fanga kiritilgan sarmoyalar ta'minladi. O'tgan asrlarda tsivilizatsiyalar va mamlakatlar rivojlanishini o'rganish shuni ko'rsatadiki, o'sha paytda ham inson kapitali ba'zi mamlakatlarning muvaffaqiyati va boshqalarning muvaffaqiyatsizligini oldindan belgilab bergan asosiy rivojlanish omillaridan biri bo'lgan.

G'arb tsivilizatsiyasi ma'lum bir tarixiy bosqichda o'rta asrlarda inson kapitalining, shu jumladan ta'limning tez o'sishi tufayli yanada qadimiy sivilizatsiyalar bilan global tarixiy raqobatda g'olib chiqdi. 18-asr oxirida Gʻarbiy Yevropa aholi jon boshiga toʻgʻri keladigan yalpi ichki mahsulot boʻyicha Xitoydan (va Hindistondan) bir yarim baravar, savodxonlik darajasi boʻyicha esa ikki baravar oʻzib ketdi. Iqtisodiy erkinlik, so'ngra demokratiya bilan ko'paygan oxirgi holat evropaliklar, shuningdek, AQSh va boshqa anglo-sakson mamlakatlari iqtisodiy muvaffaqiyatining asosiy omiliga aylandi.

Inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'siri Yaponiya misolida ham ko'rinadi. Asrlar davomida izolyatsion siyosat olib borgan Quyosh mamlakatida inson kapitali darajasi, jumladan, ta’lim va umr ko‘rish davomiyligi hamisha yuqori bo‘lgan. 1913 yilda Yaponiyada kattalar ta'limining o'rtacha soni 5,4 yilni, Italiyada 4,8 yilni, AQShda 8,3 yilni, o'rtacha umr ko'rish davomiyligi esa 51 yilni tashkil etdi (taxminan Evropa va AQShdagi kabi). Rossiyada bu ko'rsatkichlar teng edi: 1-1,2 yil va 33-35 yil. Shunday qilib, Yaponiya, inson kapitalining boshlang'ich darajasi bo'yicha, 20-asrda texnologik yutuqni amalga oshirishga va dunyodagi eng ilg'or mamlakatlardan biriga aylanishga tayyor edi.

Inson kapitali mustaqil kompleks intensiv rivojlanish omili bo‘lib, aslida zamonaviy sharoitlarda innovatsiyalar va yuqori texnologiyalar bilan uyg‘unlikda yalpi ichki mahsulot o‘sishining asosidir. Ushbu murakkab intensiv omilning tabiiy resurslar, klassik mehnat va oddiy kapital o'rtasidagi farqi unga investitsiyalarni doimiy ravishda ko'paytirish zarurati va bu investitsiyalar rentabelligida sezilarli vaqt oralig'ining mavjudligidir. 1990-yillarning oxirida dunyoning rivojlangan mamlakatlarida barcha mablag'larning 70% ga yaqini inson kapitaliga, atigi 30% ga yaqini esa jismoniy kapitalga yo'naltirilgan. Bundan tashqari, dunyoning ilg'or mamlakatlarida inson kapitaliga yo'naltirilgan investitsiyalarning asosiy ulushi davlat tomonidan amalga oshiriladi. Bu esa iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish nuqtai nazaridan uning eng muhim vazifalaridan biridir.

Iqtisodiyotning texnologik tuzilmalarini va jamiyat turlarini o'zgartirish jarayonlarini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, inson kapitali, uning o'sish va rivojlanish davrlari rivojlanishning innovatsion to'lqinlari va jahon iqtisodiyotining tsiklik rivojlanishining asosiy omillari hisoblanadi. jamiyat.

Inson kapitalining past darajasi va sifati bilan yuqori texnologiyali sohalarga investitsiyalar daromad keltirmaydi. Finlar, irlandlar, yaponiyaliklar, xitoylar (Tayvan, Gonkong, Singapur, Xitoy va boshqalar), koreyslar, Yevropaning yangi rivojlangan mamlakatlari (Gretsiya, Ispaniya, Portugaliya)ning nisbatan tez muvaffaqiyati bu davlatning shakllanishiga asos bo‘lgan degan xulosani tasdiqlaydi. inson kapitali bu mamlakatlar aholisining asosiy qismi yuqori madaniyatdir.

Inson kapitalining tarkibi, turi va qiymatini baholash usullari

Tuzilishi

Bir paytlar tarbiya, ta’lim va fundamental fan iqtisodiyot uchun qimmat yuk hisoblangan. Keyin ularning ahamiyatini iqtisodiyot va jamiyat taraqqiyotining omillari sifatida tushunish o'zgardi. Inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida ta'lim ham, fan ham, mentalitet ham, umuman Chekaning o'zi ham zamonaviy iqtisodiyotning o'sishi va rivojlanishi, jamiyat taraqqiyoti va hayot sifatini yaxshilashning asosiy omiliga aylandi. Chekaning yadrosi, shubhasiz, odam bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Hozirgi vaqtda inson kapitalining o'zi mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyligining asosiy ulushini belgilaydi.

“Inson kapitali” tushunchasi va iqtisodiy kategoriyasining rivojlanishi va murakkablashishi bilan uning tuzilishi yanada murakkablashdi.

Inson kapitali, birinchi navbatda, aholi turmush darajasi va sifatini oshirishga investitsiyalar orqali shakllanadi. Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va tadbirkorlik va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat. , san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hozirgacha kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi. Cheka oddiy odamlar soni, oddiy mehnat ishchilari emas. Cheka - bu professionallik, bilim, axborot xizmati, sog'liq va optimizm, qonunga bo'ysunuvchi fuqarolar, elitaning ijodkorligi va samaradorligi va boshqalar.

Inson kapitalining tarkibiy qismlariga investitsiyalar uning tarkibini tashkil qiladi: tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, fan, shaxsiy xavfsizlik, tadbirkorlik qobiliyati, elitani tayyorlashga investitsiyalar, intellektual mehnat vositalari, axborot xizmatlari va boshqalar.

Inson kapitalining turlari

Inson kapitalini samaradorlik darajasiga ko'ra, ishlab chiqaruvchi omil sifatida salbiy HC (buzg'unchi) va ijobiy (ijodiy) HCga bo'lish mumkin. Ushbu ekstremal holatlar va jami inson kapitalining tarkibiy qismlari o'rtasida samaradorlik nuqtai nazaridan inson kapitalining oraliq holatlari va tarkibiy qismlari mavjud.

Bu to'plangan inson kapitalining bir qismi bo'lib, unga investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun foydali foyda bermaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta'limga har bir sarmoya foydali emas va HC ni oshiradi. Tuzatib bo'lmaydigan jinoyatchi, yollangan qotil jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyadir. Yig'ilgan salbiy HCga korruptsion mansabdor shaxslar, jinoyatchilar, giyohvandlar va haddan tashqari ichkilikbozlar katta hissa qo'shadi. Va faqat loafers, loafers va o'g'ri odamlar. Va, aksincha, Chekaning ijobiy qismining muhim qismini ishbilarmonlar, professionallar, jahon darajasidagi mutaxassislar tashkil qiladi. Salbiy to‘plangan inson kapitali milliy mentalitetning salbiy tomonlari, aholi madaniyatining pastligi, jumladan, uning bozor tarkibiy qismlari (xususan, mehnat va tadbirkorlik etikasi) asosida shakllanadi. Bunga davlat tuzilmasining salbiy an'analari va davlat institutlari faoliyatining erkinligi yo'qligi va fuqarolik jamiyatining rivojlanmaganligi, psevdota'lim, soxta ta'lim va psevdobilimga investitsiyalar asosida, psevdo -fan va psevdomadaniyat. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa muhim hissani xalqning faol qismi - uning elitasi qo'shishi mumkin, chunki aynan u mamlakatni rivojlantirish siyosati va strategiyasini belgilaydi, xalqni taraqqiyot yo'lidan olib boradi, yoki. turg'unlik (turg'unlik) yoki hatto regressiya.

Salbiy inson kapitali bilim va tajribaning mohiyatini o'zgartirish uchun HCga qo'shimcha sarmoya kiritishni talab qiladi. Ta’lim jarayonini o‘zgartirish, innovatsion va sarmoyaviy salohiyatni o‘zgartirish, aholi mentalitetini yaxshi tomonga o‘zgartirish va madaniyatini yuksaltirish. Bunday holda, o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha investitsiyalar talab qilinadi.

Inson kapitaliga samarasiz investitsiyalar - korruptsiya, professionallik etishmasligi, noto'g'ri yoki suboptimal rivojlanish mafkurasi, oiladagi muammolar va boshqalar bilan bog'liq inson kapitali tarkibiy qismlarining sifatini yaxshilash uchun samarasiz loyihalarga investitsiyalar yoki oilaviy xarajatlar. Aslida, bular inson kapitalining salbiy tarkibiy qismi. Xususan, samarasiz investitsiyalar quyidagilardan iborat: - nol yoki ahamiyatsiz natija beradigan zamonaviy bilimlarni o'rganish va egallashga qodir bo'lmagan jismoniy shaxslarga investitsiyalar; - samarasiz va korruptsiyalashgan ta'lim jarayonida; - soxta yadro atrofida shakllangan bilimlar tizimiga; - noto'g'ri yoki samarasiz ilmiy-tadqiqot, loyihalar, innovatsiyalarda.

Yig'ilgan salbiy inson kapitali bifurkatsiya davrlarida - o'ta muvozanatli bo'lmagan holatlar sharoitida o'zini to'liq namoyon qila boshlaydi. Bunday holda, boshqa koordinatalar tizimiga (xususan, boshqa iqtisodiy va siyosiy makonga) o'tish sodir bo'ladi va HK o'z belgisini va kattaligini o'zgartirishi mumkin. Xususan, mamlakatning boshqa iqtisodiy va siyosiy tizimga o'tish davrida, boshqa, ancha yuqori texnologik darajaga keskin o'tish bilan (korxonalar va tarmoqlar uchun). Bu shuni anglatadiki, to'plangan inson kapitali, birinchi navbatda, to'plangan mentalitet, tajriba va bilim, shuningdek, mavjud ta'lim ko'rinishida, yanada murakkab darajadagi yangi vazifalarni, boshqa rivojlanish paradigmasi doirasidagi vazifalarni hal qilish uchun mos emas. Boshqa koordinatalar tizimiga, inson kapitali darajasi va sifatiga nisbatan tubdan boshqacha talablarga o'tishda to'plangan eski inson kapitali salbiy bo'lib, rivojlanishning tormozi bo'ladi. Chekani o'zgartirish va rivojlantirish uchun bizga yangi qo'shimcha investitsiyalar kerak.

Samarasiz investitsiyalarga SSSRda kimyoviy urush agentlariga (CW) investitsiyalar misol bo'lishi mumkin. Ular dunyoning qolgan qismiga qaraganda deyarli ikki baravar ko'p yaratilgan. Milliardlab dollar sarflandi. OVni yo'q qilish va yo'q qilish uchun o'tmishdagi ishlab chiqarish uchun deyarli shuncha pul sarflash kerak edi. Yana bir yaqin misol - SSSRda tanklar ishlab chiqarishga investitsiyalar. Ular, shuningdek, dunyoning qolgan qismiga qaraganda ko'proq ishlab chiqarilgan. Harbiy doktrina o'zgardi, tanklar endi unda kichikroq rol o'ynaydi va ularga investitsiyalar nol daromad keltirdi. Ulardan tinch maqsadlarda foydalanish qiyin va sotish mumkin emas - eskirgan.

Keling, inson kapitalining samarasiz tarkibiy qismining negativligining mohiyatini yana bir bor tushuntirib beraylik. Bu shunisi bilan belgilanadiki, agar inson fan, texnika, texnologiya, ishlab chiqarish, boshqaruv, ijtimoiy soha va boshqalarning zamonaviy talablariga javob bermaydigan bilim tashuvchisi bo'lsa, uni qayta tayyorlash ko'pincha o'qitishdan ko'ra ko'proq mablag' talab qiladi. nol bilan mos keladigan xodim. Yoki tashqi ishchidan taklifnoma. Boshqacha qilib aytganda, agar mehnat sifati soxta bilimlar bilan belgilansa, u holda bu sifatni tubdan o'zgartirish zamonaviy ta'lim asosida va boshqa ishchilar asosida sifat jihatidan yangi mehnatni shakllantirishdan ko'ra qimmatroqdir. Shu munosabat bilan, ayniqsa, Rossiya innovatsion tizimini va venchur biznesini yaratish yo'lida katta qiyinchiliklar mavjud. Bu erda asosiy to'siq - bu sohada ruslarning innovatsion tadbirkorlik qobiliyati, mentaliteti, tajribasi va bilimlari nuqtai nazaridan inson kapitalining salbiy tarkibiy qismlari. Xuddi shu muammolar Rossiya korxonalarida innovatsiyalarni joriy etish yo'lida to'sqinlik qilmoqda. Hozircha bu sohaga kiritilayotgan investitsiyalar o‘z samarasini bermayapti. To'plangan inson kapitalidagi salbiy komponentning ulushi va shunga mos ravishda dunyoning turli mamlakatlarida inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi juda katta farq qiladi. Inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi mamlakat darajasida va Rossiya Federatsiyasining mintaqalari uchun inson kapitaliga investitsiyalarning konvertatsiya koeffitsientlari bilan tavsiflanadi.

Ijobiy inson kapitali(ijodiy yoki innovatsion) rivojlanish va o'sish jarayonlarida unga investitsiyalardan foydali daromad keltiradigan to'plangan inson kapitali sifatida aniqlanadi. Xususan, aholi turmush sifatini yaxshilash va qo‘llab-quvvatlash, innovatsion salohiyat va institutsional salohiyatni oshirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar hisobidan. Ta’lim tizimini rivojlantirishda bilimlar yuksalishi, ilm-fan rivoji, aholi salomatligini mustahkamlash. Axborot sifati va mavjudligini yaxshilash. Cheka - inertial ishlab chiqaruvchi omil. Unga qilingan sarmoyalar faqat bir muncha vaqt o'tgach, o'z daromadini beradi. Inson kapitalining qiymati va sifati, avvalambor, aholining mentaliteti, bilimi, bilimi va salomatligiga bog‘liq. Tarixan qisqa vaqt ichida ta’lim, bilim, sog‘liqni saqlash sohalariga qo‘yilgan sarmoyadan sezilarli daromad olish mumkin, lekin asrlar davomida shakllangan mentalitetga emas. Shu bilan birga, aholining mentaliteti XKga investitsiyalarni o'zgartirish koeffitsientlarini sezilarli darajada kamaytirishi va hatto XKga investitsiyalarni mutlaqo samarasiz qilishi mumkin.

Passiv inson kapitali- mamlakatning rivojlanish jarayonlariga, innovatsion iqtisodiyotga hissa qo'shmaydigan, asosan o'z moddiy ne'matlarini iste'mol qilishga qaratilgan inson kapitali.

Inson kapitalini qisqa vaqt ichida o'zgartirish mumkin emasligi, ayniqsa salbiy to'plangan inson kapitalining katta miqdori bilan, aslida, inson kapitali nazariyasi nuqtai nazaridan Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishidagi asosiy muammodir. rivojlanish.

Inson kapitalining eng muhim tarkibiy qismi mehnat, uning sifati va unumdorligidir. Mehnat sifati, o'z navbatida, aholining mentaliteti va hayot sifati bilan belgilanadi. Rossiyada mehnat, afsuski, an'anaviy ravishda past sifatli bo'lib kelgan va shunday bo'lib qolmoqda (ya'ni, Rossiya korxonalarining mahsulotlari, xom ashyo va undan olinadigan dastlabki mahsulotlar bundan mustasno, jahon bozorlarida raqobatbardosh emas, unumdorlik va mehnat zichligi past). Rossiya mahsulotlarining energiya iste'moli, sanoatga qarab, samarali sanoatga ega mamlakatlarga qaraganda ikki-uch baravar yuqori. Mehnat unumdorligi esa rivojlangan mamlakatlarnikidan bir necha barobar past. Past mahsuldorlik va past sifatli mehnat to'plangan rus HCni sezilarli darajada kamaytiradi va uning sifatini pasaytiradi.

Inson kapitali qiymatini baholash usullari

Inson kapitali qiymatini hisoblashning turli uslubiy yondashuvlari mavjud. J.Kendrik inson kapitali qiymatini hisoblashning qimmat usulini taklif qildi - statistik ma'lumotlarga asoslanib, insonga investitsiyalarning to'planishini hisoblang. Ushbu uslub keng va ishonchli statistik ma'lumotlarga ega bo'lgan Qo'shma Shtatlar uchun qulay ekanligini isbotladi. J. Kendrik Cheka investitsiyalariga oila va jamiyatning bolalarni mehnatga layoqatli yoshga etgunga qadar tarbiyalash va ma'lum bir mutaxassislikka ega bo'lish, qayta tayyorlash, malaka oshirish, sog'liqni saqlash, mehnat migratsiyasi va boshqalar uchun xarajatlarini kiritdi. Shuningdek, u uy-joy qurilishiga investitsiyalarni ham kiritdi. , uzoq muddat foydalaniladigan uy-roʻzgʻor buyumlari, uy xoʻjaliklarida tovar zaxiralari, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalarga sarflangan xarajatlar. Hisob-kitoblar natijasida u 1970-yillarda inson kapitali Qo'shma Shtatlarning to'plangan milliy boyligining yarmidan ko'pini tashkil etishini aniqladi (davlat investitsiyalaridan tashqari). Kedrick usuli inson kapitalining to'planishini uning to'liq "almashtirish qiymati" bo'yicha baholash imkonini berdi. Ammo bu inson kapitalining "sof qiymati" ni (minus uning "eskirish va eskirish") hisoblash imkoniyatini bermadi. Ushbu usulda xarajatlarning umumiy miqdoridan inson kapitalini takror ishlab chiqarish, uni real to'plash uchun sarflanadigan xarajatlarning bir qismini ajratish metodologiyasi mavjud emas edi. J. Minser ishida ta'limning inson kapitaliga qo'shgan hissasi va mehnat faoliyati davomiyligi baholanadi. 1980-yillardagi AQSh statistik ma'lumotlariga asoslanib, Minser inson kapitali samaradorligining umumiy ta'lim, kasbiy tayyorgarlik yillari va ishchining yoshiga bog'liqligini aniqladi.

FRASCAT metodologiyasi AQSHda 1920-yildan beri ilm-fanga sarflangan xarajatlar toʻgʻrisidagi batafsil maʼlumotlarga asoslanadi. Metodologiya ilmiy-tadqiqot ishlari davri va ularni toʻplangan inson kapitalida amalga oshirish davri oʻrtasidagi vaqt uzilishini hisobga oladi. bilim va tajriba. Ushbu turdagi kapitalning o'rtacha umri 18 yil deb taxmin qilingan. Hisoblash natijalari boshqa tadqiqotchilarning natijalariga yaqin edi. Hisoblash algoritmi quyidagicha edi. 1. Fanga jami joriy xarajatlar (asosiy tadqiqotlar, amaliy tadqiqotlar, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar uchun). 2. Davr uchun jamg'arish. 3. Aktsiyalarning o'zgarishi. 4. Joriy davr uchun iste'mol. 5. Yalpi kapital shakllanishi. 6. Net jamg'arish. Xalqaro iqtisodiy va moliyaviy institutlar inson kapitali muammosiga doimiy qiziqish bildirmoqda. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Iqtisodiy va Ijtimoiy Kengashi (ECOSOC) 1970-yillarda. insoniyatni yanada rivojlantirish strategiyasi to‘g‘risida hujjat tayyorlab, unda jahon iqtisodiy taraqqiyotida inson omilining o‘rni va ahamiyati muammosi ko‘tarildi. Ushbu tadqiqotda inson kapitalining ayrim tarkibiy qismlarini hisoblash usullari yaratilgan: bir avlodning o'rtacha umr ko'rish davomiyligi, faol mehnat davrining davomiyligi, ishchi kuchining sof balansi, oilaning hayot aylanishi va boshqalar. Inson kapitaliga yangi ishchilarni o'qitish, o'qitish va o'qitish xarajatlari, malaka oshirish xarajatlari, mehnat faoliyati muddatini uzaytirish xarajatlari, kasalliklar tufayli yo'qotishlar, o'lim va boshqalar kiradi.

Milliy boylikning kengayuvchi kontseptsiyasini (CHK hissasini hisobga olgan holda) ishlab chiqishga Jahon banki tahlilchilari katta hissa qo'shdilar va ushbu kontseptsiyani asoslovchi bir qator maqolalarni nashr etdilar. Jahon banki metodologiyasi boshqa maktablar va mualliflarning inson kapitalini baholash natijalari va usullarini umumlashtiradi. JB metodologiyasi, xususan, inson kapitalining to'plangan bilimlari va boshqa tarkibiy qismlarini hisobga oladi.

Inson kapitali manbalari tegishli sohalar bo'yicha xarajatlarni guruhlash yo'li bilan tanlanadi. Bular fan, ta’lim, madaniyat va san’at, sog‘liqni saqlash va axborot bilan ta’minlashdir.

Ushbu manbalar quyidagilar bilan to'ldirilishi kerak: aholi va tadbirkorlar xavfsizligini ta'minlashga yo'naltirilgan investitsiyalar - inson kapitalining barcha boshqa tarkibiy qismlarining to'planishini ta'minlaydi, insonning ijodiy va kasbiy salohiyatini ro'yobga chiqarishni ta'minlaydi; hayot sifati; jamiyat elitasini tayyorlashga investitsiyalar; tadbirkorlik salohiyati va tadbirkorlik muhitiga investitsiyalar - kichik biznes va venchur kapitalga davlat va xususiy investitsiyalar. tadbirkorlik qobiliyatini saqlash va rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratishga investitsiyalar uning mamlakatning iqtisodiy ishlab chiqarish resursi sifatida amalga oshirilishini ta'minlaydi; bolalarni tarbiyalashga investitsiyalar; aholi mentalitetini ijobiy tomonga o‘zgartirishga yo‘naltirilgan sarmoya - bu inson kapitali samaradorligini belgilovchi aholi madaniyatiga sarmoya; aholiga institutsional xizmatlar ko‘rsatishga yo‘naltirilgan investitsiyalar – mamlakat institutlari aholining ijodiy va kasbiy qobiliyatlarini ochib berishga va amalga oshirishga, aholining hayot sifatini oshirishga, ayniqsa, unga byurokratik bosimni kamaytirish nuqtai nazaridan hissa qo‘shishi kerak; inson kapitalini sezilarli darajada oshiradigan boshqa mamlakatlardan mutaxassislar, ijodkorlar va boshqa iqtidorli va yuqori professional shaxslarni taklif qilish bilan bog‘liq bilimga investitsiyalar; iqtisodiy erkinlikni, shu jumladan mehnat migratsiyasi erkinligini rivojlantirishga investitsiyalar.

Ishda Jahon banki mutaxassislari algoritmidan foydalangan holda xarajat usuli asosida Rossiya va MDH davlatlarining inson kapitalini hisoblash natijalari keltirilgan. Davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari uchun inson kapitali tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalanilgan. Ular Rossiya inson kapitalini ko'paytirish uchun jamiyatning joriy yillik xarajatlarini aniqlashga imkon beradi. Haqiqiy jamg'armalarning qiymatini baholash uchun ish mualliflari Jahon banki mutaxassislari metodologiyasi bo'yicha "haqiqiy jamg'arma" ko'rsatkichini hisoblashdan foydalanganlar.

Ko'pgina mamlakatlarning inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshadi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). Bu esa ushbu mamlakatlarning yuksak darajada rivojlanganidan dalolat beradi. HC ulushiga tabiiy resurslarning narxi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi katta.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini xarajatlar bo'yicha baholashning yuqoridagi usuli samarali davlat tizimiga va samarali iqtisodiyotga ega rivojlangan mamlakatlar uchun juda to'g'ri bo'lib, rivojlanayotgan mamlakatlar va o'tish davridagi mamlakatlar uchun katta xatolikka yo'l qo'yadi. Turli mamlakatlarda HC narxini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga to'g'ri keladigan unumdorlik darajasi va sifati juda boshqacha.

Jahon darajasidagi oliy ma’lumotga ega bo‘lgan va bo‘lmagan kishilar o‘rtasidagi daromadlar tafovutining ortib borayotgani bunga turtki bermoqda. 1990 yilgi ma'lumotlarga ko'ra, boshlang'ich ma'lumotga ega bo'lgan amerikaliklar umr bo'yi umumiy daromadi 756 000 dollarni tashkil qilgan; . Rivojlangan mamlakatlarda malakali va intellektual mehnatga haq to‘lashning yuqori darajasi bilim olishning asosiy rag‘batlaridan biri bo‘lib, ularning rivojlanishidagi asosiy omil hisoblanadi.

O'z navbatida, intellektual mehnatning yuksak qiyofasi, uning bilimlar iqtisodiyoti uchun katta ahamiyati mamlakat, sanoat, korporatsiyalar umumiy intellektini, pirovardida, mamlakatning jami inson kapitalini mustahkamlashning kuchli sinergik ta'sirini keltirib chiqaradi. Dunyoning rivojlangan davlatlarining ulkan afzalliklari va ularning qatoriga qo'shilishga intilayotgan iqtisodiga ega mamlakatlar uchun muammolar ham shundan.

Inson kapitali “bilimlar iqtisodiyoti”ni shakllantirishning asosiy omilidir.

Ushbu qoidalarning barchasi federal innovatsion strategiyada ham, mintaqaviy innovatsion strategiyalar, dasturlar va qonunlarda ham u yoki bu shaklda (ko'pincha qisqartirilgan va sxolastik) kiritilgan.

Mohiyatan, milliy IP yaratish uchun nima qilish kerakligini rivojlangan mamlakatlar nazariyasi va tajribasi nuqtai nazaridan tushunish davlat boshqaruvining barcha darajalarida (dastur va strategiyalarni yozuvchilar orasida) yetuklashgan. Biroq, muammoni hal qilishda haqiqiy taraqqiyot ahamiyatsiz.

Ijodiy yadro, IP va iqtisodiyotning dvigateli venchur biznesdir. Venchur biznesi ta'rifiga ko'ra xavfli va yuqori daromadli (agar muvaffaqiyatli bo'lsa). Va bu holatda davlatning tartibga soluvchi va investor sifatida ishtirok etishi umumiy qabul qilinadi. Ba'zi xavflarni davlat o'z zimmasiga oladi.

paydo bo'lishi inson kapitali nazariyalari Bu ishlab chiqarish omillari ta'sirini, xususan, foydalaniladigan ishlab chiqarish omillari - mehnat va kapitalning miqdoriy o'sishi bilan izohlanmagan, ishlab chiqarishning umumiy hajmidagi o'zgarishlarning g'ayrioddiy yuqori ulushi xarakterini chuqurroq tushunish zarurati bilan bog'liq edi. shuningdek, daromadlar tengsizligi hodisasining universal talqinini taklif qilish zarurati.

Inson xulq-atvoriga iqtisodiy yondashish ikki Nobel mukofoti sovrindorlari – T.Shults va G.Bekker tufayli keng tarqaldi. Kontseptsiya ilmiy muomalaga kiritildi "inson kapitali" shaxsning ishlab chiqarish (daromad uchun) yoki iste'mol maqsadlarida foydalanadigan fazilatlari, ko'nikmalari, qobiliyatlari va bilimlari majmui sifatida. Bu kapital deb ataladi inson chunki u inson shaxsiyatida mujassamdir; u kapitaldir, chunki u yoki kelajakdagi daromad manbai, yoki kelajakdagi iste'mol yoki har ikkalasi.

Inson kapitali ham jismoniy kapital kabi uzoq muddatli ne’matdir, lekin u ma’naviy eskirishi, jismonan eskirishi va jismoniy eskirishigacha ham ma’naviy eskirishi mumkin, taklifning o‘zgarishiga qarab uning qiymati ko‘tarilishi va tushishi mumkin. Bir-birini to'ldiruvchi (bir-birini to'ldiruvchi) ishlab chiqarish omillari va ularning qo'shma mahsulotlariga bo'lgan talab.

Inson kapitali va jismoniy kapital o'rtasidagi farq tashuvchidan ajralmasdir. Inson kapitalining tashuvchisini hech bo'lmaganda zamonaviy jamiyatda sotib olish va sotish mumkin emas. U faqat ijaraga olinishi mumkin, ya'ni. mehnat shartnomasi bo'yicha ish bilan shug'ullanish.

Quyidagi inson kapitalining turlari.

Jami inson kapitali- bu bilim va ko'nikmalar, ular qayerda olinganligidan qat'i nazar, ular boshqa ishlarda qo'llanilishi mumkin.

Maxsus inson kapitali - bu bilim va ko'nikmalar egallangan joyda qimmatga tushadi.

Umumiy inson kapitalini ishlab chiqarishni rasmiy ta'lim, shu jumladan umumiy va maxsus ta'lim tizimi ta'minlaydi, bu esa inson bilimlarining sifatini oshiradi, darajasi va zahirasini oshiradi. Maxsus inson kapitali ishchilarni bevosita ish joyida o'qitish uchun o'qitishga sarflash orqali shakllanadi.

Inson kapitali ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin.

Ijobiy inson kapitali sarmoyadan foydali daromad keltiradigan to‘plangan inson kapitali sifatida aniqlanadi.

Salbiy inson kapitali To'plangan inson kapitalining investitsiyalardan foydali daromad keltirmaydigan qismi.

Inson kapitalining to'planishi ma'lum bir jamiyatda mavjud bo'lgan inson salohiyatiga bog'liq. Uni baholash uchun hozirda keng qo'llaniladi inson taraqqiyoti indeksi Jamiyat rivojlanishining turli tomonlarini tavsiflovchi (HDI). Mamlakat yoki mintaqaning Inson taraqqiyoti indeksi hayotning uchta etakchi omilini aks ettiradi: daromad, uzoq umr ko'rish, ta'lim.

Inson kapitali nazariyasi

Inson kapitali nazariyasi institutsional nazariya, neoklassik nazariya, neokeynschilik va boshqa iqtisodiy nazariyalar yutuqlariga asoslanadi, ular jamiyat uchun mashinalar bilan bir xil kapital ekanligini tan oladilar. Inson kapitali nazariyasi shuni ko'rsatadiki, inson kapitalining sifati va miqdori yuqori bo'lgan joyda tegishli ravishda moliyaviy va jismoniy kapital to'planadi. Asrlar davomida sifatsiz inson kapitali shakllangan joyda esa uning katta miqdori ham yordam bermaydi.

Inson kapitali nazariyasini rivojlantirishda amerikalik olim, Nobel mukofoti sovrindori alohida o'rin tutadi G. Bekker, uning hissasi mikroiqtisodiy tahlil nuqtai nazaridan uning nazariy asoslanishini mustahkamlash va uni amaliy qo'llash imkoniyatlarini sezilarli darajada kengaytirishdir.

Tarixiy ma'lumotnoma

Gari Bekker 1930 yilda Potstownda (Pensilvaniya) tug'ilgan. 1951 yilda Prinston universitetini tamomlagandan so'ng Prinston va Kolumbiya universitetlarida ishlagan. U 1955 yilda Chikagoda doktorlik darajasini oldi. 1969 yildan keyin Chikago universiteti professori va Stenford universiteti qoshidagi Guver instituti inqilob, urush va tinchlik a'zosi edi. Chikago universitetida iqtisodiyot va sotsiologiya professori sifatida, 1992 yilda. Bekker iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga "mikroiqtisodiy tahlil ko'lamini inson xatti-harakati va o'zaro ta'sirining bir qator jihatlariga, jumladan, bozordan tashqari xatti-harakatlarga kengaytirgani uchun" berildi.

G.Bekker iqtisodiy nazariyaning yangi bo'limlari - diskriminatsiya iqtisodiyoti, inson kapitali nazariyasi, jinoyatchilik iqtisodiyoti, uy xo'jaligi iqtisodiyoti va boshqalarning butun oilasining asoschisi bo'ldi.Bekkerning iqtisodiy tahlil sohasidagi tadqiqotlari. oila "iste'molning yangi nazariyasi" deb nomlangan ( iste'molning yangi nazariyasi).

G.Bekker 1962 yilda fundamental asarida inson kapitali nazariyasining mikroiqtisodiy asoslarini ishlab chiqdi. Inson kapitali. Unda tuzilgan model ushbu sohadagi keyingi barcha tadqiqotlar uchun asos bo'ldi. Bekkerning fikricha, har qanday ishchini bitta oddiy mehnat birligi va unda mujassamlangan ma'lum miqdordagi "inson kapitali" ning, mos ravishda uning ish haqi (daromadlari) yig'indisi - yuzta oddiy mehnatning bozor narxining kombinatsiyasi sifatida ko'rish mumkin. va shaxsga qo'yilgan investitsiyalardan olingan daromad.

Ta'lim uchun to'g'ridan-to'g'ri pul xarajatlari va ta'limga sarflangan vaqt davomida yo'qotilgan daromadlar jami inson kapitaliga investitsiyalar. Bekker bunday investitsiyalarning rentabelligini shaxs nuqtai nazaridan ham, umuman jamiyat nuqtai nazaridan ham hisoblash imkoniyatini asoslab berdi, bu jarayonni kapitalning rentabellik darajasiga o'xshash tarzda ko'rib chiqdi.

Ishchining o'zi uchun ta'limning iqtisodiy samaradorligini baholash uchun oliy ma'lumotdan qo'shimcha daromad quyidagicha aniqlanadi: o'rta umumiy ma'lumotga ega bo'lgan ishchilarning daromadlari kollejni bitirganlarning daromadlaridan chegirib tashlandi. Qo'shimcha daromad va xarajatlarning real qiymati o'rtasidagi farq ijobiy bo'lsa, ta'lim ishchi uchun foydalidir.

Shunday qilib, daromad stavkalari ta'limning turli turlari va darajalari o'rtasida investitsiyalarni taqsimlashning tartibga soluvchisi bo'lib xizmat qiladi. Yuqori daromad stavkalari kam investitsiyalar, past stavkalar ortiqcha investitsiyalarni ko'rsatadi.

Amerikalik olim, Nobel mukofoti sovrindori T.Shults1 urushdan keyingi iqtisodiy tiklanish muammolarini o’rganar ekan, turli mamlakatlarda tiklanish tezligi aholi salomatligi va ta’limi bilan bog’liq degan xulosaga keldi. Shults inson kapitali ishlab chiqarish xarakterining zaruriy xususiyatlariga ega ekanligini, to'plash va takror ishlab chiqarishga qodir ekanligini isbotladi. Ta'lim odamlarni yanada samarali qiladi va yaxshi sog'liqni saqlash ta'limga sarmoya va ishlab chiqarish imkoniyatini saqlab qoladi.

T. Shults va G. Bekker inson kapitali g‘oyasini ommalashtirishga hissa qo‘shgan, ularning sa’y-harakatlari ko‘plab tadqiqotlarga turtki bo‘lgan va xalqaro moliya institutlari tomonidan kasb-hunar va texnik ta’limga investitsiyalarni rag‘batlantirish bo‘yicha faol faoliyat boshlagan.

Davlatning iqtisodiy o'sishini iqtisodiyotning turli tarmoqlarini: inson kapitali, ishchi kuchi sifati, madaniyat va infratuzilmani moliyalashtirish orqali oshirish mumkin. Insonning ma'naviy, moddiy va intellektual qobiliyatlarini bevosita to'plash mamlakatning eng muhim vazifalaridan biridir. Mamlakat xarajatlarining asosiy maqsadi aynan inson kapitaliga sarmoya kiritishdir. Jamiyatning salmoqli imkoniyatlarini oshirish uchun jamiyatning har bir a’zosining salohiyatini oshirish zarur, salohiyatni oshirish orqali biz iqtisodiy o‘sishning dinamik sur’atlariga erishamiz. Rossiyada inson kapitalining rivojlanishi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• - har bir shaxsning qobiliyatlarini rivojlantirish va takomillashtirish uchun sifatli shart-sharoitlarni yaratish, Rossiya fuqarolarining turmush sharoitlarini yaxshilash;
• - inson kapitalining raqobatbardoshligini oshirish.

Hozirgi vaqtda ko'p narsa inson kapitalini shakllantirish darajasiga, shu jumladan iqtisodiy o'sishga bog'liq.

Inson kapitali inson tomonidan o'zlashtirilgan bilim va ko'nikmalar bo'lib, u uchun mehnat unumdorligida juda muhim rol o'ynaydi.

Inson kapitalining shakllanishini quyidagi guruhlarga birlashtirish mumkin: institutsional, ijtimoiy-demografik, integratsiya, ijtimoiy-ruhiy, ekologik, iqtisodiy, ishlab chiqarish.

Rossiyada inson kapitalini shakllantirish bo'yicha funktsiyalarni amalga oshirishni ta'minlash uchun quyidagilar kafolatlanadi:

• - ipoteka mexanizmlari orqali fuqarolarning uy-joy bilan ta'minlanishini oshirish;
• - iste'mol krediti bozorining mavjudligi;
• - hayot sifati va shaxsiy farovonlikni yaxshilashga ko'maklashish;
• - pensiya sug'urtasi mexanizmlarini engillashtirishga ko'maklashish.

Inson kapitalini shakllantirishning konseptual modeli 1-rasmda keltirilgan.

1-rasm – Inson kapitalini shakllantirish modeli tushunchasi

Inson kapitalini shakllantirish - bu ishchi kuchining ishlab chiqarish fazilatlarini oshirish, yuqori darajadagi bilim va malakani ta'minlash jarayonidir. Mamlakatning uzoq muddatli iqtisodiy o'sishi uchun inson kapitalini shakllantirish hal qiluvchi ahamiyatga ega. Odamlarning bir-biri bilan o'zaro munosabati bilimlarning tarqalishiga ta'sir qiladi.

O'rtacha, inson kapitalini shakllantirish jarayoni taxminan 15-20 yil davom etadi, bu ko'pincha mamlakatda odamlarning bir necha avlodlarining yuqori darajasiga olib keladi.

Inson kapitalini shakllantirishda etakchi rol madaniyat sohasiga yuklanadi, bu quyidagi holatlar bilan bog'liq:

• - iqtisodiy rivojlanishning yanada ilg'or turiga o'tish;
• - madaniyat sohasida xizmatlar bozorini rivojlantirish.

Inson kapitali bolalikdan shakllanadi va 23-25 ​​yoshda shakllangan hisoblanadi. 3-4 yoshdagi har bir bola har qanday ma'lumotga mutlaqo bepul kirish madaniyatiga ega. Bolaning qobiliyatlarini rivojlantirish unga o'z iste'dodini erkin boshqarish, imkon qadar ko'proq tushunchalar, ko'nikmalar va qobiliyatlarni o'z vositalari to'plamiga kiritish imkoniyatini beradi. Bolaning rivojlanishiga uning ta'lim natijalari ta'sir qiladi, bu keyinchalik mehnat bozorining rivojlanishiga ta'sir qilishi mumkin. O'quv jarayonida olingan inson kapitalining miqdori tug'ma qobiliyatlarga bog'liq. Inson kapitalini shakllantirishning asosiy davri 13 yoshdan 23 yoshgacha. Bu gormonal portlash, balog'atga etish davri, tabiat o'sib borayotgan tanaga ulkan energiya beradi. Bu energiya stadionda sog'lig'ini yaxshilash uchun, talabalar skameykasida va teatrda bilim va madaniyat olish, hayotda maqsadlar qo'yish va unga erishish, to'siqlarni engib o'tishni o'rganish uchun aylantirilishi (sublimatsiya qilinishi) kerak. Shaxs bilimning yuqori mazmuni bilan ajralib turadigan, innovatsiyalar va yangi g‘oyalar rivojlanishiga hissa qo‘shadigan inson kapitalini o‘zlashtirib, malakali ishchi bo‘lishi mumkin. Shakllangan inson kapitali insonning barqaror daromadi, jamiyatdagi mavqei, o'zini-o'zi ta'minlashini ta'minlaydi.

Inson kapitalini shakllantirish jarayonining o'ziga xos xususiyati quyidagilardan iborat:

• - umr ko'rish davomiyligi har qanday qobiliyat darajasidagi odamlar uchun inson kapitalini o'zlashtirishni nisbatan jozibador qiladi;
• - tug'ma qobiliyatlarning ortishi inson kapitalini o'zlashtirishni osonlashtiradi.

Insonda mujassamlangan bilim va malakalarni inson salomatligidan ajratish qiyin, bu ham mehnat unumdorligini belgilaydi. Davlat sog'liqni saqlash siyosati inson kapitalini samarali shakllantirishning kalitidir. Tibbiy yordamdan foydalanish va to'g'ri ovqatlanish o'rtacha umr ko'rishni oshiradi va odamlarning ishda samarali bo'lishiga yordam beradi. Aholining umr ko‘rish davomiyligi oshgani sayin odamlarning o‘z ishini samarali bajarishiga imkon beruvchi tajriba va mahoratdan foydalanish jamiyat uchun foydalidir.

Inson kapitalini shakllantirishning asosi yangi bilim va ko'nikmalarni egallashdir. Ko‘nikmalarni shakllantirish mamlakatimiz iqtisodiy taraqqiyotining ustuvor yo‘nalishiga aylanib bormoqda. Ta'lim inson kapitalini shakllantirishning muhim vositasidir. Ta'lim odamlarning hayot sifatini yaxshilashga, ularning fuqarolik huquq va majburiyatlarini amalga oshirishga yordam beradi. Ta’lim insonning kognitiv va ijtimoiy ko‘nikmalarini rivojlantirish, ularning fuqarolik huquq va majburiyatlari haqida ma’lumot berish orqali uning hayotini boyitadi.

Oliy ma'lumotli ishchilar o'rta ma'lumotlilarga qaraganda samaraliroq ishlaydi. O'rta ma'lumotli ishchilar boshlang'ich ma'lumotlilarga qaraganda samaraliroq, boshlang'ich ma'lumotli ishchilar esa ma'lumotsizlarga qaraganda samaraliroq.

Bilimli odamlar ko'proq malakali va o'z ishini samarali bajarishga qodir, muammolarni hal qilish va qiyinchiliklarni engish uchun kengroq vositalar arsenaliga ega. Ular, shuningdek, ko'pincha yuqori ish haqi va katta iqtisodiy manfaatlar bilan bog'liq bo'lgan ko'proq talabchan ishlarga ko'proq mos keladi.

Inson farovonligi, farovonligi uchun inson kapitalini shakllantirish va to‘plash davlat iqtisodiy siyosatining asosiy maqsadi hisoblanadi. Ta'limning davlat shakllari aholining kam ta'minlangan qatlamlari orasida inson kapitalini shakllantirishning eng muhim vositalaridan biridir. Aholining kam ta'minlangan qatlamlari vakillari jismoniy va moliyaviy resurslardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lmagan holda, o'z inson kapitalining yuqori narxiga ega bo'lgan holda, daromad olish va hayot darajasi va sifatiga ta'sir qilish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Mamlakatlar ushbu imtiyozlardan foydalanish va inson kapitalini shakllantirishga yordam berish uchun davlat maktablari, shuningdek, kattalar ta'limiga sarmoya kiritishi mumkin.

Ta'lim va ta'lim orqali inson kapitalini shakllantirish investitsiyalarni rag'batlantiradi, yangi texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etishni rag'batlantiradi va har bir ishchiga unumdorlikni oshiradi. Biroq, ta'lim, tengsizlik, inson kapitalini yaratish, iqtisodiy rivojlanish va o'sish o'rtasidagi munosabatlar murakkab va ko'pincha mamlakat kontekstiga xosdir.

Inson kapitalining to'planishi iqtisodiy o'sishdan oldin bo'ladi va iqtisodiy o'sish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Inson kapitalini to'plash jarayoni ta'lim va ta'limga sarmoyadir. Ta'limga investitsiyalar odamlarning hayot tsiklidagi mehnat daromadlariga ta'sir qiluvchi vositadir. Inson kapitalining to'planish darajasi madaniyat, mamlakat, inson kapitali egasining yashash mintaqasiga qarab farq qiladi. Inson kapitali inson nafaqaga chiqqunga qadar to'planishi mumkin. Inson kapitalining to'planishi endogen bo'lib, texnologik bilimlarning o'zgarishi bilan bog'liq rag'batlarga javob beradi. Inson kapitalining to'planishi pensiyaga chiqishdan bir muncha vaqt oldin endogen tarzda nolga tushadi. Keksa ishchilarning kasbiy tayyorgarlik (qayta tayyorlash) uchun motivatsiyasi past.

Rivojlangan mamlakatlarda inson kapitalini to'plashga sarmoya kiritish uchun ko'proq moliyaviy resurslar mavjud. Kam rivojlangan mamlakatlarda mehnat unumdorligi juda past. Bu salohiyatni oshirish uchun inson kapitalini shakllantirish zaruriyati mavjud. Rivojlanayotgan mamlakatlarda inson kapitalini shakllantirish yangi ishlab chiqarish usullarini joriy etish va ta'lim tizimini yaratish bo'yicha davlat xizmatlarini ko'rsatish orqali amalga oshiriladi.

Inson kapitalini rivojlantirish qulay yashash sharoitlarini yaratish orqali amalga oshiriladi: daromadlarning o'sishi, yaxshi yo'llar, obodonlashtirilgan hovlilar, zamonaviy tibbiy va ta'lim xizmatlari, shuningdek, madaniy muhit.

Kam rivojlangan mamlakatlarda inson kapitalining holati inson kapitali indeksining ta'lim, sog'liqni saqlash va ovqatlanish darajasi bilan bog'liq ko'rsatkichlarida o'z aksini topadi:

• - to'yib ovqatlanmaydigan aholining foizi;
• - besh yoshgacha bo'lgan bolalar o'limi darajasi;
• - umumta’lim maktabida bolalar ta’limining umumiy ko‘rsatkichi;
• kattalardagi savodxonlik darajasidir.

Iqtisodiyotda inson va jismoniy kapitalning bir-birini to‘ldirishi uzoq muddatda inson va jismoniy kapitalga investitsiyalarning tezlashishiga olib keladi.

Inson kapitali va xizmat ko‘rsatish iqtisodiyotini ustuvor rivojlantirish bilan bir qatorda yaqin 10-15 yil ichida bilimlarni joriy etish, aholi bandligini ta’minlash va daromad olishning eng muhim tarmog‘i sanoatning bazaviy tarmoqlari, transport, qurilish va qishloq xo‘jaligi sohalari bo‘ladi. Aynan shu tarmoqlarda Rossiya sezilarli raqobatdosh ustunliklarga ega, ammo bu erda o'sish va samaradorlik bo'yicha asosiy to'siqlar to'plangan. Iqtisodiyotning barcha bazaviy tarmoqlarini yangi axborot nano- va biotexnologiyalari asosida jadal texnologik yangilash innovatsion ijtimoiy yo‘naltirilgan rivojlanish muvaffaqiyati va mamlakatning global raqobatdagi muvaffaqiyatining eng muhim shartidir.

Ishchi kuchining ishlab chiqarish sifatlarini oshirish ta'lim va malakaning yuqori darajasini ta'minlash orqali oshirilishi mumkin.

Inson kapitalining shakllanishi odamlarning daromadlari, turmush darajasi va sifatini oshiradi, shuningdek, mehnat samaradorligini oshirishning muhim omili hisoblanadi.