Begreppet typer och orsaker till arbetslöshetsekonomi. Arbetslöshet som socioekonomisk företeelse

Arbetslöshet: typer och socioekonomiska konsekvenser

Introduktion

Arbetsområdet är ett viktigt, mångfacetterat område av det ekonomiska och sociala offentliga livet. Den omfattar både arbetsmarknaden och dess direkta användning i social produktion. På arbetsmarknaden bedöms arbetskraftens värde, villkoren för dess anställning bestäms, inklusive lönebelopp, arbetsvillkor, möjlighet att skaffa utbildning, yrkesmässig tillväxt, anställningstrygghet m.m. Arbetsmarknaden återspeglar huvudtrenderna i sysselsättningens dynamik, dess grundläggande struktur, det vill säga i den sociala arbetsfördelningen, såväl som arbetskraftens rörlighet, arbetslöshetens omfattning och dynamik.

Den gradvisa övergången till marknadsrelationer som genomförs i Ryssland är förknippad med stora svårigheter och uppkomsten av många socioekonomiska problem. Ett av dem är sysselsättningsproblemet, som är oupplösligt kopplat till människor och deras produktionsverksamhet.

Den ryska arbetslöshetens särdrag påverkades av ett antal faktorer som är förknippade med övergången från ett kommandosystem till ett marknadssystem och en svår demografisk situation.

Marknaden presenterar och kräver en helt annan nivå av arbetsrelationer på varje företag. Men effektiva mekanismer för användningen av arbetskraftsresurser har ännu inte skapats, nya sysselsättningsproblem dyker upp och gamla förvärras, arbetslösheten växer.

Vår verklighet är massfattigdom och social utsatthet för den allmänna befolkningen.

Arbetslöshet är både ett makroekonomiskt och mikroekonomiskt problem som har den mest direkta och starkaste inverkan på varje person. Att förlora ett jobb för de flesta innebär en försämrad levnadsstandard och orsakar allvarliga psykiska trauman.

Den mest hotfulla faktorn i ökningen av arbetslösheten och massfrisläppandet av människor från produktionen är kollapsen av bönderna mellan gårdarna och minskningen, av denna anledning, av produktionen vid stora och superstora företag i den första divisionen. Gap av horisontella ekonomiska band: brott mot avtalsförpliktelser för leverans av produkter åtföljs av en minskning av produktionsvolymer, en minskning av antalet jobb och arbetare. Förändringen av styrelseskicket och samhällets politiska struktur åtföljs av en minskning av antalet anställda på ledande befattningar i statliga förvaltningsapparater, såväl som i armén. En specifik typ av arbetslöshet uppstår bland högt kvalificerade personer som är yrkesmässigt olämpliga att användas inom de lägre ekonomiska nivåerna inom produktions- och icke-produktionssfären.

Den ryska arbetslöshetens särdrag påverkades av ett antal faktorer relaterade till övergången från ett kommandosystem till ett marknadssystem och en svår demografisk situation.

Funktionerna för arbetslöshet i Ryska federationen är att dold arbetslöshet fortfarande existerar, funktionerna på arbetsmarknaden på regional nivå har inte tagits och inte beaktats för tillfället, förutsättningar har inte skapats för arbetskraftens normala funktion marknaden i landet som helhet, problemet med förlusten av kvalificerade ramar.

Studieobjektet för kursarbetet är den ryska arbetsmarknaden.

Ämnet för forskningen är arbetslöshet, dess typer, problemet med arbetslöshet i Ryssland.

Syftet med detta kursarbete är att analysera och studera problemet med arbetslöshet, sätt att övervinna det och reglera det, överväga förbättringsmöjligheter, samt utvecklingen av sysselsättningen på den ryska arbetsmarknaden.

För att lösa detta problem måste ett antal frågor åtgärdas:

Betrakta begreppen arbetsmarknad och arbetslöshet;

Gör en analys av arbetslösheten och det nuvarande tillståndet på den ryska arbetsmarknaden;

Tänk på de socioekonomiska konsekvenserna av arbetslöshet;

Genomför forskning om sätt att minska arbetslösheten och reglera sysselsättningen i Ryssland.

Detta kursarbete består av tre kapitel. Den första delen ägnas åt betraktandet av arbetslöshet som en socioekonomisk företeelse, de teoretiska aspekterna av arbetsmarknadens funktionssätt. Den avslöjar begreppen sysselsättning och arbetslöshet, såväl som orsaker och typer av arbetslöshet.

Det andra kapitlet analyserar arbetsmarknaden i Ryssland. Antalet ekonomiskt aktiva befolkningen, sammansättningen och antalet arbetslösa fördelat på industrin har studerats, samt arbetslöshetens socioekonomiska konsekvenser och dess huvudproblem.

Det tredje kapitlet kommer att avslöja sätten att reglera arbetslöshet och sysselsättning i Ryssland, såväl som faktorerna för att övervinna och systemet för skydd mot långtidsarbetslöshet.

1. Arbetslöshet som socioekonomisk företeelse

.1 Begreppet arbetslöshet och sysselsättning

Arbetslöshet är ett socioekonomiskt fenomen som innebär brist på arbete för människor som utgör den ekonomiskt aktiva befolkningen.

Arbetslösheten blomstrar under den ekonomiska nedgången i landet med en minskning av antalet jobb. Men även under normala ekonomiska utvecklingsförhållanden finns det en arbetslöshet - det här är den så kallade "naturliga" arbetslösheten - en arbetslöshet i intervallet 4 - 5%, vilket kan anses vara ekonomiskt acceptabelt. De främsta orsakerna till arbetslöshet är: klassisk teori - höga löner; Keynesianism - låg efterfrågan; monetarism - otillräcklig flexibilitet på arbetsmarknaden.

De viktigaste parametrarna som kännetecknar sysselsättningsläget är: ekonomiskt aktiv och inaktiv befolkning, sysselsatt, arbetslös, arbetslöshetsgrad. Direkt kvantitativt mäts arbetslösheten med följande parametrar:

Arbetslöshetsgraden - andelen officiellt registrerade arbetslösa av den totala arbetskraften;

Arbetslöshetens varaktighet - tid som arbetslös.

Arbetslöshetsgrad - förhållandet mellan antalet arbetslösa i en viss åldersgrupp och antalet ekonomiskt aktiva i motsvarande åldersgrupp (i procent) .

Arbetslöshetens varaktighet (varaktigheten av jobbsökningen) är den tidsperiod under vilken en person, som är arbetslös, söker ett jobb med alla medel.

Enligt rysk lagstiftning är de arbetslösa arbetsföra medborgare som inte har arbete och inkomster, är registrerade på arbetsförmedlingen för att hitta ett lämpligt jobb, söker arbete och är redo att påbörja det. Samtidigt, utbetalningar av avgångsvederlag och behållen genomsnittlig inkomst till medborgare som sagts upp i samband med likvidation av en organisation eller upphörande av verksamheten av en enskild företagare, en minskning av antalet eller personalen hos anställda i en organisation, en enskild företagare , beaktas inte som inkomst.

Det pågår många olika processer på arbetsmarknaden. Mot bakgrund av en allmän trend mot utveckling kan den kännetecknas av perioder av stagnation (lat. stagnatio - orörlighet, från stagnum - stillastående vatten) - ett tillstånd i ekonomin som kännetecknas av stagnation av produktion och handel under en lång period, lågkonjunkturer och ups. Men arbetsmarknaden måste vara i balans. Det bör skapa möjligheter för den ekonomiskt aktiva befolkningen att vara efterfrågad, att få vissa garantier och skydd.

För att fatta beslut i sysselsättningspolitiska frågor är det nödvändigt att först och främst ta reda på vad sysselsättning är ur ekonomisk och social synvinkel.

Sysselsättning är den arbetsföra befolkningens verksamhet för att skapa en social produkt eller nationalinkomst.

Det är nödvändigt att skilja mellan global (allmän) och ekonomisk sysselsättning. Global sysselsättning omfattar, förutom ekonomisk sysselsättning, studier i allmän utbildning, gymnasiespecialiserade, högre utbildningsinstitutioner; hushållning och barnuppfostran; vård för äldre och funktionshindrade; deltagande i offentliga myndigheter, offentliga organisationer; tjänst inom försvarsmakten.

Ekonomisk sysselsättning innebär att den arbetsföra befolkningen deltar i den sociala produktionen, inklusive tjänstesektorn. Denna typ av anställning är av största vikt, dess förhållande till andra aktiviteter, särskilt med studier. Samhällets ekonomiska potential, nivån och livskvaliteten, de socioekonomiska och andliga framstegen i varje land beror på det. Ekonomisk anställning har följande egenskaper:

-socialt användbar aktivitet för människor i produktionen av materiella varor och tjänster (materiella, andliga, kulturella, sociala tjänster), på grund av vilken sysselsättning tjänar till att tillfredsställa personliga och sociala behov;

-att tillhandahålla aktiviteter med en specifik arbetsplats, detta gör det möjligt för arbetaren att inse sina fysiska och andliga förmågor för arbete, därför är vikten för sysselsättning en balans;

arbetskraftsresurser med antalet jobb i kvantitativa och kvalitativa aspekter;

sysselsättning är en inkomstkälla i form av löner, vinster och i andra former, där inkomst kan uttryckas i kontanter och in natura.

Registrerade i arbetsförmedlingens statliga institutioner inkluderar arbetsföra medborgare som inte har arbete och inkomst (arbetsinkomst), som bor på Ryska federationens territorium, registrerade hos arbetsförmedlingen på bosättningsorten för att hitta en lämplig jobb, söker jobb och redo att börja.

Sysselsättning och arbetslöshet är alltså socioekonomiska fenomen som har en direkt inverkan på produktionen av den sociala produkten och nationalinkomsten.

1.2 Huvudtyper av arbetslöshet

I ekonomin särskiljs olika klassificeringar av arbetslöshet, den särskiljs efter typ beroende på orsakerna till förekomsten. Det finns följande typer av arbetslöshet:

Ofrivillig arbetslöshet - en typ av arbetslöshet som uppstår om en arbetsför medborgare kan och vill arbeta på en given lönenivå, men inte kan hitta ett jobb;

2. Frivillig arbetslöshet - en typ av arbetslöshet förknippad med arbetsföra medborgares ovilja att arbeta. Till exempel i samband med lönesänkningar. Dess omfattning och varaktighet är olika: beroende på yrke, arbetstagarens kompetensnivå;

Registrerad arbetslöshet - en typ av arbetslöshet där den arbetslösa befolkningen söker arbete och är officiellt registrerad;

4. Marginal arbetslöshet - en typ av arbetslöshet, där de svagt skyddade delarna av befolkningen (ungdomar, kvinnor, funktionshindrade) och de sociala lägre klasserna förblir arbetslösa;

5. Cyklisk arbetslöshet - en typ av arbetslöshet som orsakas av upprepade lågkonjunkturer i produktionen i landet: cyklisk arbetslöshet är inneboende i länder som upplever en allmän ekonomisk recession. De flesta av landets företag upplever svårigheter, som ett resultat av vilka massuppsägningar börjar nästan överallt och samtidigt;

Säsongsarbetslöshet - en typ av arbetslöshet som beror på förändringar i nivån på den ekonomiska aktiviteten under året, är typisk för vissa sektorer av ekonomin. Det är möjligt att peka ut säsongsarbetslöshet, som är förknippad med ojämna produktionsvolymer som utförs av vissa branscher under olika tidsperioder (säsonger), det vill säga under vissa månader växer efterfrågan på arbetskraft i dessa branscher, arbetslösheten minskar här, i andra den minskar, i det här fallet ökar arbetslösheten. De branscher som kännetecknas av säsongsmässiga förändringar i produktionsvolymer inkluderar: byggande, jordbruk etc.;

Strukturell arbetslöshet är en typ av arbetslöshet som orsakas av förändringar i strukturen för efterfrågan på arbetskraft, förutsatt att det finns en strukturell obalans mellan de arbetslösas kvalifikationer och efterfrågan på lediga jobb: strukturell arbetslöshet orsakas av en storskalig omstrukturering av arbetskraften. ekonomi, förändringar i strukturen för efterfrågan på konsumtionsvaror och produktionsteknik, eliminering av föråldrade industrier och yrken. Strukturell arbetslöshet hänger också ihop med att marknaden för varor och tjänster ständigt förändras: nya varor dyker upp som tränger undan gamla som inte efterfrågas. I detta avseende omprövar företag strukturen på sina resurser och i synnerhet arbetskraftsresurserna. Införandet av ny teknik leder antingen till att en del av arbetsstyrkan avskedas eller till omskolning av personal. Som ett resultat av vetenskapliga och tekniska framsteg, tekniska förändringar, förändras strukturen för efterfrågan på arbetskraft också. Behovet av vissa typer av yrken minskar medan andra specialiteter försvinner helt. Men det finns en efterfrågan på nya yrken som inte fanns tidigare. Den strukturella arbetslöshetens uppkomst innebär att många människor måste lära sig nya yrken, det är omöjligt att undvika strukturell arbetslöshet. Detta beror på att tekniska framsteg hela tiden ger upphov till nya produkter, teknologier och till och med hela industrier. Människor med yrken som inte längre behövs i samma antal är utan arbete, vilket fyller på bland de arbetslösa;

Friktionsarbetslöshet finns även i länder som upplever snabb ekonomisk tillväxt. Orsaken är att en anställd som sagts upp från sitt företag eller lämnat det av egen vilja tar lite tid att hitta ett nytt jobb som borde passa honom beroende på typ av verksamhet och ersättningsnivå. Även om det finns sådana platser på arbetsmarknaden tar det oftast lite tid att hitta dem. Vissa människor känner sig kapabla att utföra svårare och mer lönsamma jobb och letar efter det, andra är övertygade om att de inte uppfyller kraven på sin arbetsplats och borde söka jobb med lägre lön: i ett fritt marknadssamhälle finns det alltid en viss antal personer som av olika anledningar söker sig ett lämpligare jobb. Dessutom finns det alltid arbetslösa på arbetsmarknaden som söker arbete för första gången (ungdomar, kvinnor som har uppfostrat barn).

Ekonomin anser att friktionsarbetslöshet är normal och inte anledning till oro. Dessutom är friktionsarbetslöshet helt enkelt oundviklig i en normalt organiserad ekonomi. Tillväxten av friktionsarbetslöshet kan orsakas av ett antal orsaker: människors okunnighet om möjligheten att hitta ett jobb inom sin specialitet och med en tillfredsställande lönenivå i specifika företag; faktorer som objektivt sett minskar arbetskraftens rörlighet. Friktionsarbetslösheten är högre i de länder vars medborgare föredrar att bo hela livet på samma ort, det vill säga de kännetecknas av nedsatt rörlighet. Med detta sätt att leva (som också är typiskt för många ryssar) minskar flödet av arbetskraft mellan regioner;

Dold arbetslöshet, som är karakteristisk för den inhemska ekonomin. Dess kärna är att under förhållanden med ofullständig användning av resurser av företag orsakade av den ekonomiska krisen, säger företagen inte upp anställda, utan överför dem antingen till en reducerad arbetstid (deltidsarbetsvecka eller arbetsdag) eller skickar dem vidare påtvingad obetald ledighet. Formellt kan sådana arbetstagare inte erkännas som arbetslösa, men det är de faktiskt.

Efter att ha studerat arbetslöshetsproblemen drar vi följande slutsatser: friktions- och strukturarbetslöshet är normala fenomen och utgör inte ett hot mot landets utveckling. Dessutom, utan dem, är utveckling helt enkelt omöjlig. När allt kommer omkring, om alla arbetare är upptagna, hur man skapar nya företag eller utökar produktionen av varor som är mycket efterfrågade på marknaden, dessutom gör närvaron av arbetslöshet människor rädda för att förlora sina jobb och uppmuntrar dem att arbeta mer produktivt och effektivt. Från dessa befattningar kan arbetslöshet kallas ett incitament till bättre arbete. Det är därför full sysselsättning i de flesta utvecklade länder i världen förstås som frånvaron av cyklisk arbetslöshet i närvaro av friktions- och strukturell arbetslöshet, dvs. när arbetslösheten i ett land motsvarar dess naturliga takt.

1.3 Orsaker till arbetslöshet

Till de arbetslösa som är inskrivna på den statliga arbetsförmedlingen räknas personer som är arbetslösa, söker arbete och enligt fastställd ordning har fått officiell status som arbetslös vid den statliga arbetsförmedlingen.

Arbetslöshetens struktur av dess orsaker inkluderar tre huvudgrupper av arbetskraften:

1)de som förlorade sina jobb till följd av uppsägning, samt de som frivilligt lämnade sina jobb;

2)som kom in på arbetsmarknaden efter ett uppehåll;

)nyanlända på arbetsmarknaden.

Dessa problem, i kombination med en nedgång i produktionen, ogynnsamma förändringar i sektorsstrukturen, en försämrad levnadsstandard, social stratifiering av befolkningen och en ökning av negativa demografiska trender, har skapat en rad nya problem på sysselsättningsområdet. Sammanflätade och kompletterar varandra har de en betydande inverkan på arbetsgivares och anställdas beteende.

I enlighet med experternas yttrande kommer följande faktorer att bidra till ökningen av antalet arbetslösa i Ryska federationen:

undertryckande av arbetslöshet (förtidspensionering);

partiell ofrivillig arbetslöshet (förkortad arbetsdag, förkortad arbetsvecka, längre semester);

villkorad arbetslöshet (icke-permanent arbete);

tillfällig arbetslöshet (föräldraledighet, vård av barn, för handikappade barn, svårt sjuka och gamla, ledighet utan lön);

potentiell arbetslöshet (på grund av funktionshinder);

arbetslöshet i samband med frisläppande av kvinnor från produktion med skadliga och farliga arbetsförhållanden;

strukturell arbetslöshet (omorientering, nedläggning, konkurs);

ofrivillig arbetslöshet (på grund av bristen på råvaror, energi, komponenter, vilket ledde till nedläggning av företaget);

arbetslöshet på grund av demobilisering, överföring till reserven och omstrukturering i armén;

arbetslöshet i stängda städer på grund av omställning och fabriksstäder på grund av nedläggningar av fabriker;

primär arbetslöshet (examinerade från skolor, yrkesskolor, tekniska skolor, universitet);

arbetslöshet för ungdomar som utvisats från utbildningsinstitutioner eller som slutat studera på egen begäran;

arbetslöshet på grund av otillräckliga yrkeskvalifikationer;

subjektiv arbetslöshet på grund av ovilja eller oförmåga att omskola sig och skaffa ett annat yrke;

arbetslöshet på grund av påtvingad migration (flyktingar)

arbetslöshet, återvändande från platser med frihetsberövande;

arbetslöshet för dem som efter ett långt uppehåll vill återuppta arbetet;

arbetslöshet på grund av naturkatastrofer och extrema situationer (olyckor, jordbävningar, översvämningar, förstörelse av företag och institutioner till följd av explosioner eller militära operationer).

Den allmänna slutsatsen i frågan om orsakerna till arbetslösheten är att marknadsformen för ekonomisk organisation i sig själv oundvikligen ger upphov till arbetslöshet, eftersom den oundvikligen förutsätter:

ruin av en del av företagen;
ackumulering av kapital i förhållande till tekniska och vetenskapliga framsteg;
oproportionalitet i dynamiken i konsumtion, sparande och investeringar;
produktionens cykliska karaktär;
konkurrensens ofullkomlighet på den moderna marknaden i allmänhet och framför allt på arbetsmarknaden.

2.Problem med arbetslöshet i Ryska federationen

.1 Analys av Ryska federationens arbetsmarknad

Ekonomiskt aktiv befolkning (arbetskraft) - personer i den ålder som fastställts för att mäta befolkningens ekonomiska aktivitet och som anses vara sysselsatta eller arbetslösa under den granskade perioden. I den ekonomiskt aktiva befolkningen ingår uppgifter om sysselsatta och arbetslösa, hämtade från befolkningsundersökningen om sysselsättningsfrågor. Mätning av befolkningens ekonomiska aktivitet utförs för personer i åldern 15-72 år.

Uppgifter om det genomsnittliga årliga antalet sysselsatta i ekonomin bildas för civilbefolkningens huvudsakliga jobb en gång om året vid sammanställning av balansen mellan arbetskraftsresurser baserat på information från organisationer, material från en urvalsundersökning av befolkningen om sysselsättningsfrågor, och uppgifter från verkställande myndigheter. Det genomsnittliga årliga antalet anställda inkluderar arbetande utländska medborgare, både permanent bosatta och tillfälligt bosatta på Ryska federationens territorium.

Skillnaden på vår arbetsmarknad ligger i närvaron av administrativa, juridiska och ekonomiska restriktioner som fortfarande hindrar den fria försäljningen av arbetskraft på de mest fördelaktiga villkoren för majoriteten av arbetarna. Detta är närvaron av registrering, som formellt ersatte propiska, och frånvaron av en riktig bostadsmarknad med dess enorma underskott, och underutvecklingen av mekanismer för statlig reglering och socialt stöd inom sysselsättningsområdet

År 2003 stod den icke-statliga sektorns andel av ekonomin redan för 61 % av det totala antalet anställda. I en konkurrensutsatt miljö kommer företag att sträva efter att optimera sammansättningen och antalet anställda. I sin tur kommer de anställda att kunna hitta ett jobb på de mest förmånliga villkoren.

Allt detta kan bara realiseras genom att skapa en verkligt konkurrensutsatt miljö, avregistrering som hindrar arbetskraftens fria rörlighet, skapa en bostadsmarknad och ett effektivt rekryteringsunderlätande system.

Låt oss analysera den ekonomiskt aktiva befolkningen genom att jämföra uppgifterna för 2005. och 2010 (tabell 2.1).

Tabell 2.1 Ekonomiskt aktiv befolkning

200520062007200820092010Тысяч человекЭкономически активное население - всего734327416775159757577565875448в том числе:Занятые в экономике681696885570571709656928569803Безработные526353124589479263735645Мужчины372743780838103386803852738578в том числе:Занятые в экономике347103499635650361393505935500Безработные272528122453254234683078Женщины361583666037056368763713136870в том числе:Занятые в экономике336203416034920346263422634303Безработные253825002136225029052567

Efter att ha analyserat kan vi dra slutsatsen att 2010 uppgick den ekonomiskt aktiva befolkningen till 75448 tusen människor, vilket är 2016 tusen människor fler än 2005. Bland dem under 2010, 69 803 tusen människor. är sysselsatta i ekonomin, och 5645 tusen människor. är arbetslösa; antalet män som är arbetslösa är 3078 tusen människor, kvinnor - 2567 tusen människor, vilket är 511 tusen människor. mindre än män.

Sektorstrukturen för den sysselsatta befolkningen har också förändrats, vilket framgår av tabell 2.2. Låt oss analysera det genomsnittliga årliga antalet anställda i ekonomin efter typ av ekonomisk verksamhet, och jämföra uppgifterna för 2005 och 2010.

Tabell 2.2 Genomsnittligt årligt antal sysselsatta i ekonomin efter typ av ekonomisk verksamhet

Tusen человекВ процентах к итогу200520092010200520092010Всего в экономике667926734367567100100100по видам экономической деятельности:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство73816580646511,19,89,6рыболовство, рыбоводство1381411380,20,20,2добыча полезных ископаемых10519969941,61,51,5обрабатывающие производства11506103851042317,215,415,4Производ. och rasp. el, gas och vatten1912190019092.92.82.8byggnation4916526752467.47.87.8Op. och rosor. handel; bil reparation. fonder, hushållsprodukter och personliga saker. från veckan im., hyra och tillhandahållande av tjänster4879521052547.37.87.8 packa. och säkerställa militär säkerhet; 3458378638005.25.65.6 och tillhandahållande av sociala tjänster4548471747276.87.07.0

Av tabell 2.2 framgår att 2005 jämfört med 2010 minskade andelen sysselsatta inom jordbruk, jakt och skogsbruk märkbart med 1,5 % (9,6 % - 11,1 % = - 1,5 % ), tillverkning – med 1,8 % (15,4 %). - 17,2 % = - 1,8 %).

Andelen sysselsatta inom parti- och detaljhandel, reparation av fordon, bohag och personliga artiklar ökade med 1,5 %, offentlig förvaltning och militär säkerhet – med 0,5 %, byggverksamhet – med 0,4 %, inom hotellbranschen och restauranger – med 0,2 %, i finansiell verksamhet - med 0,4 %, inom tillhandahållande av sociala tjänster - med 0,2 %, det vill säga främst inom icke-produktionssektorn.

Vi tar också hänsyn till den sysselsatta befolkningens struktur efter kön och ålder (tabell 2.3).

Tabell 2.3. Fördelning av antalet sysselsatta i ekonomin på kön och åldersgrupper 2010

ВсегомужчиныженщиныЗанятые в экономике - всего100100100в том числе в возрасте, лет:до 201,11,40,820 - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,435 - 3912,212,012,340 - 4411,711,212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598,18 .47.760 - 723.83.83.8

Av tabell 2.3 framgår att det är fler män sysselsatta i ekonomin än kvinnor i följande åldrar:

1)upp till 20 år - med 0,6% (0,8% - 1,4% = -0,6%);

2)20-24 år - med 1,8% (8,7% - 10,5% = - 1,8%);

)25-29 år - med 0,9% (12,7% - 13,6% = - 0,9%);

)30-34 år - med 0,6% (12,4% - 13,0% = - 0,6%);

)55-59 år - med 0,7 % (7,7 % - 8,4 % = - 0,7 %).

Anställningen av kvinnor går före anställningen av män i följande åldrar:

1) 35-39 år - med 0,3%;

2) 40-44 år gammal - med 1%;

)45-49 år - med 2%;

)50-54 år - med 2,2 %.

Sålunda, efter att ha analyserat tabellernas data, kan vi dra följande slutsatser: den mest arbetsföra åldern för män 2010 är 20-24 år, och för kvinnor - 50-54 år; på arbetsmarknaden 2010 bevarades trenderna från tidigare år, jämfört med 2005 ökade antalet sysselsatta i ekonomin och antalet arbetslösa ökade också med 382 000 personer.

2.2 Huvudsakliga arbetslöshetsproblem i Ryska federationen

Enligt uppgifter från 2010, i det totala antalet arbetslösa i landet, är män 3078 tusen människor, kvinnor 2567 tusen människor.

Idag är situationen i Ryssland extremt instabil, det är kvinnor som utgör majoriteten av de ryska fattiga. De är de mest diskriminerade på arbetsmarknaden och på arbetsmarknaden.

Så presenteras det genomsnittliga porträttet av en arbetslös kvinna: över fyrtio, med en högre eller sekundär specialiserad utbildning och avskedad till följd av att hon släppts eller av egen fri vilja. En av tre har minderåriga barn. En av sex var ingenjör eller tekniker. En av åtta är i förtidspension. Det är nödvändigt att försörja sig - det här är huvudprioriteringen för att hitta ett jobb. Kvinnors anspråk på löner är mer uttalade än mäns; kvinnor började vägra arbete på grund av bristen på juridiska och sociala garantier, särskilt inom privat företagande. Till de gamla olösta problemen, som den låga kvalifikations- och lönenivån, har nya tillkommit - försämringen av strukturen på vakanser och vakanta tjänster.

För att minska svårighetsgraden av problemet med kvinnors sysselsättning definieras följande mål för arbetet:

) Öka kvinnors konkurrenskraft på arbetsmarknaden genom omskolning;

) att bilda en bank av lediga tjänster för kvinnor;

) skapa ytterligare arbetstillfällen;

) skapa förutsättningar för anställning inom tillfälliga och offentliga arbeten;

) genomföra sociala anpassningsprogram .

Ett annat väldefinierat stabilt segment av arbetsmarknaden, som kännetecknas av en stabil tillväxt i arbetsutbudet, är de arbetslösa ungdomarna.

Ungdomsarbetsmarknaden har sina egna särdrag:

För det första kännetecknas det av instabilitet i utbud och efterfrågan, på grund av variationen i ungdomars orientering, deras socio-professionella osäkerhet. Situationen förvärras av att unga människors sociala problem förvärras i samband med en radikal förändring av de sociokulturella och politiska förutsättningarna för individens utveckling, vilket medför allt större svårigheter att bestämma självbestämmande för ungdomar, även i yrkesmässiga termer. .

För det andra kännetecknas ungdomsarbetsmarknaden av låg konkurrenskraft i jämförelse med andra åldersgrupper. Unga människor löper störst risk att förlora sina jobb eller inte bli sysselsatta. Sysselsättningsmöjligheterna för ny arbetskraft som kommer in på arbetsmarknaden för första gången krymper. Begränsning av efterfrågan på arbetsmarknaden minskar anställningsmöjligheterna för utexaminerade från utbildningsinstitutioner.

För det tredje har ungdomssysselsättningen öppna och förtäckta dimensioner. Gruppen unga som inte arbetar eller studerar någonstans fortsätter att växa.

För det fjärde kännetecknas ungdomsarbetsmarknaden av hög variation. Det nuvarande systemet för yrkesutbildning i Ryssland kan inte fullt ut tillgodose ekonomins behov av kvalificerad professionell personal. Den har inte en stabil koppling till arbetsmarknaden och har inte en kontrollerande effekt på att eliminera obalansen i utbud och efterfrågan på arbetskraft på arbetsmarknaden.

I dag säkerställer utbildning som en gång fick inte längre medborgarnas konkurrenskraft på arbetsmarknaden för resten av livet. Oerfarna akademiker drabbas särskilt hårt, eftersom arbetsgivare är intresserade av att anställa mogna yrkesverksamma, vilket resulterar i att många akademiker blir arbetslösa eller arbetar utanför sin specialitet.

Varje år blir var fjärde utexaminerad en potentiell kandidat för omskolning och får ett andra yrke.

Dessutom lämnar vissa ungdomar på grund av missnöje med yrket, arbetets karaktär redan under det första året av arbetet efter examen från en utbildningsinstitution.

För det femte har en extremt svår situation med kvinnlig sysselsättning skapats på ungdomsarbetsmarknaden: traditionellt sett utgör kvinnor en betydande andel bland utexaminerade från utbildningsinstitutioner, särskilt universitet, medan arbetsgivare ger en tydlig preferens för att anställa män.

Efter att ha övervägt de viktigaste problemen med arbetslöshet i Ryska federationen kan vi dra slutsatsen att problemet med sysselsättning av kvinnor och ungdomar är långt ifrån nytt. Lösningen på dessa problem är att en produktiv statspolitik fungerar.

2.3 Socioekonomiska konsekvenser av arbetslöshet

social ekonomisk arbetslöshet

Konsekvenserna av förekomsten av arbetslöshet kan delas in i ekonomiska och sociala. Tänk på de ekonomiska konsekvenserna av arbetslöshet:

) underutnyttjande av arbetskraften, och därmed underproduktionen av bruttonationalprodukten;

) eftersläpningen av faktiskt producerad BNP från potentiell BNP, som skulle kunna skapas i frånvaro av cyklisk arbetslöshet, dvs. under villkor för full sysselsättning;

) ojämn fördelning av kostnaderna för arbetslöshet mellan olika grupper: högre arbetslöshet bland okvalificerade arbetare, bland ungdomar och kvinnor.

Den allvarligaste konsekvensen av arbetslösheten är minskningen av volymen av producerad BNP under den potentiella nivån. Den välkände forskaren av makroekonomiska problem A. Oken uttryckte matematiskt förhållandet mellan arbetslösheten och den outsläppta produktionsvolymen. Detta beroende kallas Okuns lag: varje procentandel av arbetslösheten över den naturliga nivån leder till en eftersläpning av faktisk BNP (bruttonationalprodukt) från potentiell BNP med 2,5 %. Förutsatt att arbetslösheten i ekonomin

är 8 %, medan dess naturliga nivå är 6 %, blir förlusten av BNP 5 %.

Tänk på de sociala konsekvenserna av arbetslöshet:

) förlusten av ett jobb är en stor personlig tragedi. Psykologisk forskning visar att att få sparken vanligtvis är lika skadligt för psyket som en nära väns död;

) devalificering av personer som har förlorat sina jobb, förlust av självkänsla, människor kan inte bevisa sig själva och yrkesmässigt uppfylla sig själva;

) nedgången av moraliska principer i samhället. Arbetslöshet leder till inaktivitet och kan leda till förnedring av en person;

) Ju högre arbetslöshet, desto högre andel skilsmässor, självmord, hjärt-kärlsjukdomar;

) social och politisk oro. Massiv arbetslöshet kan leda till snabba, ibland våldsamma, sociala och politiska förändringar. Konsekvensen av arbetslöshet kan bli en social explosion om dess storlek överstiger den tillåtna nivån.

Genomförandet av olika program för reglering av arbetslöshet involverar särskilda åtgärder från staten: minskning av den lagligt fastställda arbetstidens längd under perioder av massarbetslöshet; skapande av nya arbetstillfällen och organisering av offentliga arbeten (till exempel inom området infrastruktur - för byggande av vägar); begränsa utbudet av arbetskraft genom att begränsa inresan för utländsk arbetskraft till landet, förbjuda barnarbete etc. En viktig roll i genomförandet av sysselsättningsfrämjande program spelas av arbetsutbyten, som mestadels är statliga institutioner som fungerar som mellanhand mellan arbetsgivare (företag och företag ), å ena sidan, och potentiella anställda, å andra sidan. Dessa institutioner registrerar arbetslösa, främjar deras sysselsättning, studerar utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden och hjälper dem som vill byta yrke. Efter att ha övervägt de socioekonomiska konsekvenserna av arbetslöshet kan vi dra slutsatsen att de allvarliga negativa socioekonomiska konsekvenserna av arbetslöshet ökar statens ansvar för att säkerställa sysselsättningen för den arbetsföra befolkningen. För närvarande är dessa uppgifter förknippade med målet att uppnå full sysselsättning i ekonomin, vilket i sin tur är förenat med att säkerställa en balans mellan storleken på befolkningen i arbetsför ålder och antalet jobb som behövs för den.

3. Sätt att minska arbetslösheten och reglera sysselsättningen i Ryska federationen

.1 Sätt att reglera arbetslösheten i Ryska federationen

Mångfalden av typer av arbetslöshet gör uppgiften att minska den extremt svår. Eftersom det inte kan finnas något enskilt "botemedel mot arbetslöshet", måste vilket land som helst använda en mängd olika metoder för att lösa detta problem.

Friktionsarbetslösheten kan minskas genom att:

1)förbättring av informationsstödet på arbetsmarknaden. I alla länder utförs denna funktion av arbetsförmedlingar (arbetsutbyten). De samlar in information från arbetsgivare om befintliga lediga platser och rapporterar det till de arbetslösa;

2)eliminering av faktorer som minskar arbetskraftens rörlighet. För detta är det först och främst nödvändigt:

a) Skapande av en utvecklad bostadsmarknad;

b) en ökning av bostadsbyggandets omfattning;

c) avskaffande av administrativa hinder för att flytta från en ort till en annan.

I början av vårt århundrade gjordes mycket i Ryssland i denna riktning: bostäder privatiserades (utan vilka dess marknad inte kan existera), bostadshandel tillåts och propiskasystemet avskaffades.

Minskningen av den strukturella arbetslösheten underlättas mest av program för professionell omskolning och omskolning.

Ofta kan människor inte hitta ett jobb på grund av bristande kompetens som nu krävs i deras yrke. Detta innebär att ryska medier bör fyllas med annonser som anställer till exempel revisorer. Ingenjörer skulle gärna svara på detta förslag, av vilka många befann sig i ett tillstånd av dold arbetslöshet, och arbetade på halveringstidsföretag och vetenskapliga institut.

Men ingenjörerna hade inte de nödvändiga kunskaperna inom redovisningsområdet. Men eftersom efterfrågan på omskolning var stor blev snart ryska annonstidningar fulla av annonser för olika redovisningskurser. Och många av dem som gick sådana kurser fick så småningom arbete som revisor.

Det svåraste att hantera är cyklisk arbetslöshet. För lösningar

en sådan uppgift måste du använda många olika åtgärder:

) skapa förutsättningar för tillväxt av efterfrågan på varor: efterfrågan på arbetsmarknaden är ett derivat och beror på situationen på marknaderna för varor och tjänster. Följaktligen kommer sysselsättningen att öka och arbetslösheten att minska om det finns en stark efterfrågan på råvarumarknaderna och ytterligare arbetskraft måste anställas för att möta den.

Därav uppmaningarna från många ryska politiker att "injicera" ytterligare pengar i ekonomin för att genomföra systemet: ökning av medborgarnas inkomster tillväxt i efterfrågan på varor tillväxt i produktionen av varor efterfrågad tillväxt i sysselsättningen i företag som producerar dessa varor.

En allvarlig brist i detta system för att bekämpa arbetslösheten är möjligheten till ett hopp i inflationen. När allt kommer omkring kommer det att ta tid att öka produktionen av varor, och ytterligare pengar kommer att strömma in på marknaderna omedelbart. Som ett resultat kommer efterfrågan att öka, och med samma utbud kommer detta att orsaka en omedelbar uppgång i priserna. Därför är mer rimliga sätt att öka efterfrågan:

stimulering av exporttillväxt. Detta kan leda till en ökning av produktionsvolymerna hos inhemska företag och följaktligen sysselsättningen i dem;

stöd och uppmuntran av investeringar i återuppbyggnad av företag för att öka produkternas konkurrenskraft. Då kommer inhemska företag att kunna öka sin marknadsandel och öka omfattningen av produktion och sysselsättning;

uppmuntran av utländska investeringar i den ryska ekonomin. Resultatet av sådana investeringar är antingen skapandet av nya industrier eller återuppbyggnaden av befintliga. De slutliga resultaten - tillväxten av produktion och sysselsättning för ryssarna;

) skapa förutsättningar för att minska utbudet av arbetskraft: det är uppenbart att ju färre som söker jobb, desto lättare är det att hitta jobb även med lika många lediga platser. Det är ganska realistiskt att minska antalet sökande till dessa platser och dessutom att frigöra ytterligare lediga platser för arbetslösa.

Viss lättnad kan komma, till exempel genom att tillhandahålla förtidspension för arbetstagare som ännu inte uppnått pensionsåldern. I Ryssland, till exempel, när den federala regeringen avskaffades fick de män som arbetade i deras personal gå i pension vid 57-58 års ålder och kvinnor - vid 53-54 års ålder. Utan detta skulle äldre anställda behöva söka arbete. Och eftersom de hade få chanser till anställning vid den här åldern, skulle de ha ökat armén av arbetslösa. Förtidspensionering förhindrade denna utveckling.

Denna metod kan dock endast användas i mycket begränsad omfattning, eftersom den medför en betydande ökning av pensionsutbetalningarna;

) skapa förutsättningar för tillväxt av egenföretagande: poängen med sådana program är att människor får hjälp att starta eget så att de kan försörja sig själva och sina familjer, även om de inte kan få arbete.

Innehållet i dessa program kan vara väldigt olika. Till exempel i ett antal länder skapas särskilda ”företagsinkubatorer” för nystartade entreprenörer. En sådan "inkubator" är vanligtvis ett komplex av lokaler där nya företag under en viss tid kan använda lokalerna, kommunikationstjänster och expertråd om olika aspekter av kommersiell verksamhet praktiskt taget kostnadsfritt. Väl på fötter och börjat gå med vinst lämnar företaget "inkubatorn" och ger plats för nykomlingar.

I Ryssland stöddes egenföretagande av staten. För dessa ändamål har ett särskilt program för att stödja småföretag antagits, som genomförs av ministeriet för antimonopolpolitik. Dess uppgift är att hjälpa nybörjare inhemska entreprenörer att starta framgångsrikt och åtminstone ge en försörjning för sina familjer. Och helst - och skapa nya jobb för dem som nu är arbetslösa, men inte har egenskaperna som en affärsman och bara kan arbeta för uthyrning;

) genomförande av program för att stödja unga arbetstagare: arbetslösheten drabbar de äldre hårdast (ingen vill anställa dem längre på grund av sjunkande produktivitet och dålig hälsa) och de yngsta (ingen vill anställa dem ännu på grund av låga kvalifikationer och bristande erfarenhet ).

Olika metoder kan användas för att hjälpa ungdomar:

ekonomiska incitament för ungdomssysselsättning (till exempel tillhandahållande av vissa skatteförmåner till företag där unga arbetstagare utgör en överenskommen andel);

Skapandet av särskilda företag som erbjuder jobb specifikt till ungdomar.

skapandet av center för utbildning av ungdomar i de yrken där chanserna till anställning är störst.

Efter att ha övervägt och bedömt sätten att reglera arbetslösheten i Ryssland kan vi dra slutsatsen att listorna över program för att minska arbetslösheten kan fortsätta att utvecklas under lång tid - många av dem har uppfunnits i olika länder. Det är viktigt att förstå att alla dessa program inte helt kan eliminera eller avsevärt minska arbetslösheten. Detta resultat uppnås endast med en allmän förbättring av den ekonomiska situationen i landet, när efterfrågan på varor börjar växa i det och för deras produktion blir det lönsamt att anställa personer som tidigare levt på arbetslöshetsersättning. Det är denna utveckling av händelser som Ryssland behöver.

3.2 Yrkesutbildning och omskolning av arbetslösa

En av inriktningarna i statens aktiva politik för att bekämpa arbetslöshet är utvecklingen av yrkesutbildningar och omskolningsprogram för arbetslösa. I vissa regioner har program för sociala partnerskap utvecklats och börjar träda i kraft, vilka föreskriver ingående av avtal med arbetsgivare för att garantera anställning av personer som framgångsrikt har genomfört utbildningar eller omskolningskurser och framgångsrikt genomfört en praktikplats på ett företag . Statliga organ åtar sig i sin tur att betala en del av den anställdes inkomst under hans utbildning och skaffa de nödvändiga färdigheterna på företaget. Arbetsförmedlingar anordnar olika utbildningar, som finansieras av staten. Detta system har ett antal nackdelar: federala arbetsförmedlingar har ännu inte ett utvecklat utbildnings- och kursnätverk, effektiva undervisningsmetoder, kvalificerade lärare, tillförlitlig information om de kvalitativa och kvantitativa egenskaperna hos arbetskraftsefterfrågan på arbetsmarknaden. Utvidgningen av omfattningen av yrkesutbildning och omskolning möjliggör en tillfällig minskning av utbudet av arbetskraft på arbetsmarknaden och ger utbildning för arbete under nya marknadsförhållanden.

Den stora nackdelen är att utbildningen endast sker med hänsyn till efterfrågan på vissa specialiteter i dagsläget och deras fortsatta efterfrågan och konkurrenskraft på arbetsmarknaden beaktas inte. I de ekonomiskt utvecklade regionerna i landet praktiseras nu utbildning i grunderna för entreprenörskap och icke-kommersiell ledning i lovande områden med ekonomisk aktivitet. Först och främst är de som har sökt arbete länge engagerade i detta område. För detta har specialiserade affärscentra organiserats i vissa regioner.

Därmed drar vi slutsatsen att yrkesutbildning och omskolning av arbetslösa är ett av de viktiga och produktiva områdena i statens aktiva politik för att bekämpa arbetslöshet. Med tanke på att denna policy inte är färdigutvecklad har den ett antal brister och nackdelar.

.3 System för skydd mot arbetslöshet i Ryska federationen

En analys av situationen på sysselsättningsområdet i Ryska federationen visar att den framväxande arbetsmarknadens förmåga att självreglera fortfarande är obetydlig, så det finns fortfarande ett behov av att använda delar av statlig reglering.

Den ryska statens moderna politik på sysselsättningsområdet regleras av Ryska federationens lag "Om anställning i Ryska federationen", som är lagen om att hjälpa den arbetslösa befolkningen som söker arbete och är registrerad hos den statliga arbetsförmedlingen. Här spelar Statens Arbetsförmedling en viktig roll.

Den statliga politiken på den ryska arbetsmarknaden kännetecknas huvudsakligen av övervägande åtgärder som att stävja massarbetslösheten, registrera arbetslösa, betala ut arbetslöshetsersättning och underlätta anställning av arbetslösa.

Huvudinriktningarna för den aktiva statliga politiken på social- och arbetsmarknadsområdet, som syftar till att förhindra tillväxten av arbetslöshet, är:

tillhandahålla rättsliga, ekonomiska och organisatoriska villkor för att skapa och bibehålla jobb, utveckla mänskliga resurser inom olika sektorer av ekonomin och regioner i Ryska federationen;

reglera den framväxande nationella arbetsmarknaden och öka konkurrenskraften för den inhemska arbetskraften;

bildande av en effektiv struktur för sysselsättningen av befolkningen: förbättring av kvaliteten på skapade jobb; utveckling av yrkesmässig och territoriell arbetskraftsrörlighet; skapa gynnsamma villkor för att höja levnadsstandarden genom att stimulera befolkningens arbetsaktivitet, stärka roll och ansvar för deltagare i sociala relationer och arbetsrelationer på sysselsättningsområdet;

förhindra ökningen av undersysselsättning och massarbetslöshet, utveckla ett system för offentliga arbeten;

ytterligare åtgärder för anställning av personer med funktionshinder;

investeringar och utlåning till företag och organisationer som genomför yrkesutbildning och omskolning av arbetslösa medborgare enligt kontrakt med deras efterföljande obligatoriska anställning;

stärka statlig reglering av migrationsprocesser;

socialt skydd för arbetslösa, finansiering av aktiva åtgärder för att bekämpa arbetslöshet;

Således drar vi slutsatsen att den ryska politiken för att främja sysselsättning och skydda mot arbetslöshet är baserad på de utvecklade ländernas rika erfarenheter. Men denna erfarenhet är absolut ineffektiv i förhållande till ryska förhållanden.

Slutsats

Syftet med studien av detta kursarbete var att studera och analysera problemet med arbetslöshet och sätt att övervinna det, överväga möjligheterna till förbättring, utveckling av sysselsättningen på den ryska arbetsmarknaden.

Teoretiska aspekter av arbetsmarknadens funktionssätt övervägdes, vilket avslöjade begreppet och essensen av arbetslöshet och sysselsättning, samt orsaker, typer och mätningar av arbetslöshet.

Följande slutsatser kan alltså dras:

1)Arbetslöshet förstås som ett socioekonomiskt fenomen där en del av arbetskraften (den ekonomiskt aktiva befolkningen) inte är sysselsatt med produktion av varor och tjänster;

2)Arbetslöshet finns i vilket ekonomiskt system som helst, även om dess former kan vara olika;

)Arbetslösheten uppskattas genom att beräkna andelen arbetslösa av den totala arbetskraften;

)Det finns friktionsarbetslöshet, strukturell och cyklisk arbetslöshet. De allvarligaste problemen är förknippade med cyklisk arbetslöshet.

Som ett resultat av analysen av arbetsmarknaden avslöjades att situationen på arbetsmarknaden för närvarande har stabiliserats, arbetslösheten har inte blivit ett så akut problem för den ryska ekonomin som för bara några år sedan. De nuvarande trenderna på arbetsmarknaden tyder på att både arbetsgivare och kandidater mer eller mindre har anpassat sig till krissituationen och återigen visar ömsesidigt intresse för varandra. För arbetsgivare är det fortfarande aktuellt och lovande att ersätta befintlig personal med mer erfarna, men billiga arbetare. Nästan alla företag reviderar bemanningstabellen i riktning mot att effektivisera personalen. Detta uppnås genom att kombinera flera redan existerande befattningar av en anställd. Idag behöver arbetsgivaren en anställd som ska jobba för tre, men han får lön för en. Arbetsgivare söker idag inte längre bara efter entusiaster, personer med "kopplingar" eller "stans"-förmågor. De behöver proffs. I detta avseende finns det en omfattande skärpning av kraven på kandidater, främst för deras praktiska arbetslivserfarenhet och yrkesskicklighet, och samtidigt en fortsatt nedgång i lönenivån i dollar.

Tidningen avslöjar sätt att reglera arbetslöshet och sysselsättning i Ryska federationen.

För att minska arbetslösheten kan metoder som syftar till att stimulera efterfrågan på varor användas. Detta skapar förutsättningar för att öka sysselsättningen i företag som producerar välköpta varor. Dessutom kan program för direkt hjälp till arbetslösa - till alla eller vissa grupper (främst äldre, ungdomar, kvinnor och funktionshindrade) användas. Vanligtvis innebär dessa program hjälp med att bemästra yrken som efterfrågas, skapa små familjeföretag, organisera företag som främst sysselsätter ungdomar eller personer med funktionsnedsättning, etc.

Således kan vi dra en allmän slutsats: övergången till marknadsrelationer som genomförs i Ryssland för närvarande är förknippad med stora svårigheter, uppkomsten av många socioekonomiska problem. Ett av dem är sysselsättningsproblemet, som är oupplösligt kopplat till människor och deras produktionsverksamhet.

Lista över använda källor

1. Ryska federationens civillag [Text]: Feder. Lag av den 30 november 1994 nr 51 - FZ // Samling av Ryska federationens lagstiftning. - 1994. - Nr 32, del I. - 558 sid.

Om anställning i Ryska federationen [Text]: Feder. lag av den 27 december 2009 Nr 367-FZ // Samling av Ryska federationens lagstiftning. - 2009. - Art. 3.

Bobonets A. I. Statistik [Text]: utbildnings- och metodkomplex för studenter och lärare i ekonomiska specialiteter / A. I. Bobonets; BelGU. - Belgorod: Publishing House of BelGU, 2004. - 228s.

Borisov E.F. Grunderna i ekonomisk teori [Text]: en lärobok för sekundära specialiserade utbildningsinstitutioner / E. F. Borisov, Ryska federationens utbildningsministerium. - 2:a uppl. - M.: Högre skola, 2002. - 240-tal.

Breev B.D. Arbetslöshet i det moderna Ryssland [Text]: läromedel / B.D. Breev; Central Economics and Mathematics Institute of the Russian Academy of Sciences. - M.: Nauka, 2005. - 272 sid.

Bubkina M. K. Nationalekonomi [Text]: en lärobok för universitetsstudenter som studerar i ekonomiska specialiteter / M. K. Bubkina; Ryska federationens utbildningsministerium.-M.: Papeotyp: Affärslitteratur: Logos, 2002.-488s.

Volgin N. A. Social state [Text]: lärobok för universitet / N. A. Volgin, N. N. Gritsenko, F. I. Sharkov; Ryska federationens utbildningsministerium. - M.: Dashkov i K, 2003. - 415s.

Genkin B. M. Ekonomi och arbetssociologi [Text]: en lärobok för universitetsstudenter som studerar i ekonomiska specialiteter / B. M. Genkin. - 2:a uppl., rättad. och ytterligare .. - M .: Norma: INFRA-M, 2000. - 400-tal.

Galbraith D. Nytt industrisamhälle [Text]: lärobok för universitet / red. D. Galbraith, D. Travina. - M: Transitbook, 2004. - 605s.

Zubkova T. S. Organisation och innehåll i arbetet med det sociala skyddet av kvinnor, barn och familjer [Text]: Lärobok för studenter / T. S. Zubkova, N. V. Timoshina; Ryska federationens utbildningsministerium. - 2:a uppl., raderad .. - M .: Akademin, 2004. - 222s.

Kolosnitsyna M. G. Labor Economics [Text]: lärobok för studenter vid ekonomiska universitet / M. G. Kolosnitsyna. - M.: Mästare, 2000. - 239p.

Pavlenkov V. A. Arbetsmarknaden. Sysselsättning. Arbetslöshet [Text]: lärobok för universitetsstudenter / V. A. Pavlenkov, S. V. Dudnikov, O. D. Kuznetsova, G. M. Kumanin; Ryska federationens utbildningsministerium. - M.: MGU, 2004. - 368s.

Plaksya V. I. Arbetslöshet: teori och modern rysk politik (socioekonomisk aspekt) [Text]: monografi / V. I. Plaksya; Russian Academy of Civil Service under Ryska federationens president. - M.: RAGS, 2004. - 382 sid.

Prokopov F. T. Arbetslöshet och effektiviteten av statlig politik på arbetsmarknaden i Rysslands övergångsekonomi [Text]: studieguide / F. T. Prokopov. - M.: TEIS, 1999. - 312s.

15. Raizberg B. A. Modern ekonomisk ordbok [Text]: lärobok / B. A. Raizberg, L. Sh. Lozovsky, E. B. Starodubtseva. - 5:e upplagan. - M.: INFRA-M, 2006. - 495s.

16. Romashov O. V. Arbetssociologi [Text]: lärobok för universitetsstudenter / O. V. Romashov; Ryska federationens utbildningsministerium. - M.: Gardariki, 2002. - 320-tal.

Ruzavin T. I. Ekonomisk teori [Text]: lärobok för universitetsstudenter / G. I. Ruzavin. - M.: Projekt, 2004. - 382s.

Shedenkov S. A. Socialt skydd under villkoren för lokalt självstyre [Text]: monografi / S. A. Shedenkov; BelGU. - Belgorod: Centre for Social Technologies, 1997. - 166s.

Erenberg R. D. Modern arbetsekonomi. Teori och offentlig politik [Text]: lärobok för universitet / R. D. Ehrenberg, R. S. Smith; översättning från engelska under vetenskaplig redaktion: R. P. Kolosova, T. O. Razumova. - M.: MGU, 1999. - 800-tal.

Ryssland i antal. 2011 [Text]: kort statistiksamling /

problem 17 uppl. A.E. Surinov. - M.: Rosstat, 2011. - 581 sid.

Arbetsmarknaden och befolkningens inkomster [Text]: en lärobok för universitetsstudenter som studerar i ekonomiska specialiteter / B. D. Breev; under totalt ed. N. A. Volgina, A. M. Babich, N. N. Gritsenko; Ryska federationens utbildningsministerium. - M.: Filin, 2000. - 279s.

Samling av vetenskapliga artiklar från lärare och doktorander [Text]: lärobok / vol. 9 uppl. M.V. Prokopova; BelGU. - Belgorod: Publishing House of BelSU, 2002. - 72p.

Socialpolitik [Text]: en lärobok för studenter och studenter vid universitet i ekonomiska och icke-ekonomiska specialiteter; RAGS under Ryska federationens president / under generalen. ed. PÅ. Volgina, N. N. Gritsenko, E. Sh Gontmakher; Ryska federationens utbildningsministerium. - 3:e uppl. - M.: Examen, 2006. - 734 sid.

Teknik för arbete med arbetslösa medborgare inom arbetsförmedlingen [Text]: riktlinjer för lärare och universitetsstudenter / O. G. Beloded; Ryska federationens utbildningsministerium, Belgorod City Employment Center. - Belgorod: Publishing House of BelGU, 2001. - 73s.

Ansökningar

Bilaga 1

Tabell. Ekonomiskt aktiv befolkning

200520062007200820092010Тысяч человекЭкономически активное население - всего734327416775159757577565875448в том числе:занятые в экономике681696885570571709656928569803безработные526353124589479263735645Мужчины372743780838103386803852738578в том числе:занятые в экономике347103499635650361393505935500безработные272528122453254234683078Женщины361583666037056368763713136870в том числе:занятые в экономике336203416034920346263422634303безработные253825002136225029052567

Baserat på materialet från urvalsundersökningar av befolkningen om sysselsättningsproblem: 1992, 1995. - i slutet av oktober; 2000-2010 - i genomsnitt per år. Sedan 2006 - inklusive data för Tjetjenien.

Bilaga 2

Tabell. Genomsnittligt årligt antal sysselsatta i ekonomin efter typ av ägande

200520062007200820092010Тысяч человекВсего в экономике667926717468019684746734367567в том числе по формам собственности:государственная, муниципальная224992203821796215302109720891частная361783722338327391103889439459Собственность общественных и религиозных организаций (объединений)382383375358329316Смешанная российская520248554591427438413716иностранная, сов. växte upp И иностранная253126752930320231823185Всего в экономике100100100100100100в том числе по формам собственности:государственная, муниципальная33,732,832,131,531,330,9частная54,155,456,357,157,858,4Собственность общественных и религиозных организаций0,60,60,60,50,50,5Смешанная российская7,87,26,76,25,75,5 n., gemensam rysk och utländsk3,84,04,34,74,74,7

Bilaga 3

Tabell. Genomsnittligt antal personer sysselsatta i ekonomin per år efter typ av ekonomisk verksamhet1)

Tusen человекВ процентах к итогу200520092010200520092010Всего в экономике667926734367567100100100по видам экономической деятельности:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство73816580646511,19,89,6рыболовство, рыбоводство1381411380,20,20,2добыча полезных ископаемых10519969941,61,51,5обрабатывающие производства11506103851042317,215,415,4Произ. och rasp. el, gas och vatten1912190019092.92.82.8byggnad4916526752467.47.87.8grossist- och detaljhandel; reparation av motorfordon11088119741225316.617.818.1hotell och restauranger1163127212681.71.91.9transport och kommunikation5369539353608.08.07.9 varav kommunikation9409389341.8141.7093893411.70 fastighet, arrende4879521052547.37.87.8 ledning och kontroll av militär säkerhet; socialförsäkring3458378638005.25.65.6Utbildning6039594459149.08.88.8 och tillhandahållande av sociala tjänster4548471747276.87.07.0tillhandahållande av andra offentliga tjänster2460262626423.73.93.9

1) Data för 2005 ges utan hänsyn till Tjetjenien.

Bilaga 4

Tabell. Antal sysselsatta i ekonomin efter kön och yrke 2010 1)(årsgenomsnitt; tusen personer)

Totalt män kvinnor Sysselsatta i ekonomin - totalt 698033550034303 inklusive: Rek. (representanter) för myndigheter och ledning på alla nivåer, inklusive organisationschefer 558634232163 specialister av högsta kvalifikationsnivå inom området naturvetenskap och teknisk vetenskap Vetenskap och hälsa1539562976Spec. högsta nivå kval. inom utbildningsområdet26575522105andra specialister på högsta kvalifikationsnivå575317394015specialister på den genomsnittliga kvalifikationsnivån inom fysiska och tekniska verksamhetsområden23621738623specialister på den genomsnittliga kvalifikationsnivån och hjälpmedel. personal inom naturvetenskap och hälso- och sjukvård23261722154Spec. mellannivå kval. в сфере образования15561041451средний персонал в области финансово-эконом., административной и социальной деятельности448114783003работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом13381441194работники сферы обслуживания70166635работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности477820072771продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды49027414161рабочие жилищно-коммунального хозяйства29420985рабочие кино,- телестудий och relaterade yrken, arbetare sysselsatta inom reklam och dekoration. och vila. jobb452619kvalificerade arbetare inom jordbruk, skogsbruk, jakt, fiskodling och fiske251212751237arbetare sysselsatta inom gruvdrift, gruv-cap. och för konstruktion och installation. och byggnads- och repainom metallbearbetnings- och28Workers, vol. precisionsarbete på metall och andra material, arbetare inom konstindustrin. och andra typer av industrier inom konstindustrin, tryckeritransport- och kommunikationsarbetare961699262övriga kvalificerade. arbetare sysselsatta inom industri, transport, kommunikation, geologi och utforskning av mineraltillgångar1605623982operatörer, apparater och maskinister för industriella installationer1155826328operatörer, apparatchiks, maskinister av industriell utrustning och produktmontörer789381409Förare och maskinister för 528206N68206N. arbetare obs., bostäder och kommunala. ekonomi, handel och därmed sammanhängande verksamhet409159250 okvalificerade arbetare inom jordbruk, skogsbruk, jakt, fiskodling och fiske597412184 Nekv. arbetare sysselsatta inom industri, byggnation, transport, kommunikationer, geologi och utforskning av mineraltillgångar 752463288 okvalificerade arbetsyrken som är gemensamma för alla typer av ekonomisk verksamhet 575426983055

Bilaga 5

Tabell. Fördelning av antalet sysselsatta i ekonomin efter åldersgrupp och utbildningsnivå 2010 1) (årsmedelvärde; procent av totalt)

ВсегоМужчиныЖенщиныЗанятые в экономике - всего100100100в том числе в возрасте, лет:до 201,11,40,820 - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,435 - 3912,212,012,340 - 4411,711,212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598,18 ,47 760 - 723,83,83,8 Medelålder för de sysselsatta i ekonomin, år 39 939 440,4 Sysselsatta i ekonomin - totalt 100100100 inklusive högre yrkesutbildning 2) 28 925 632,2 sekundär yrkesinriktad 27,21.3 allmän yrkesutbildning 27,21.3 allmän 27,421.9 allmän 27,421.27,21. .2 inte har grundläggande allmän utbildning0.30.40.3

Enligt en urvalsundersökning av befolkningen om sysselsättningsproblem.

Inklusive forskarutbildning.

Bilaga 6

Tabell. Antal arbetslösa

200520062007200820092010 Enligt befolkningsundersökningar om sysselsättningsfrågor people476464421554667588 procent9.18.79.211.610.510.4 kvinnor tusen människor253825002136225029052567 procent48,247,146,547,045,645,5 personer bosatta på landsbygden dus. procent37,642,041,137,532,436.2Antal. arbetslös, lön i staten uch. arbetsförmedling 2), tusen personer1830.11742.01553.01521.82147.31589.9 kvinnor tusen personer1199.51132.5982.7918.21179.5891,3 procent 65.565.063.360.354.956.1 personer bosatta på landsbygden dus. personer891,2890,0825,2764,5845,6699,4 procent48,751,153,150,239,444,0

Bilaga 7

Tabell. Fördelning av antalet sysselsatta i ekonomin och arbetslösa efter civilstånd 2010 1) (årsmedelvärde; procent av totalt)

Totalt, inklusive de som är gifta Hall, inte ställföreträdande änklingar, änkor frånskilda - totalt10066.617.83.811.9 män10071.020.61.27.2 kvinnor10062.014.86.516.7 Arbetslösa - totalt10047.836.63.212.4 män10045.642.20.311.

Handledning

Behöver du hjälp med att lära dig ett ämne?

Våra experter kommer att ge råd eller tillhandahålla handledningstjänster i ämnen av intresse för dig.
Lämna in en ansökan anger ämnet just nu för att ta reda på möjligheten att få en konsultation.

Arbetslöshet- ett socioekonomiskt fenomen som innebär brist på arbete för människor som utgör den ekonomiskt aktiva befolkningen.

1. Arbetslöshet - andelen officiellt registrerade arbetslösa av den totala arbetskraften;
2. Arbetslöshetens varaktighet - tiden som arbetslös.

Arbetslöshet- förhållandet mellan antalet arbetslösa i en viss åldersgrupp och antalet ekonomiskt aktiva i motsvarande åldersgrupp (i procent) .

Arbetslöshetens varaktighet(varaktighet för jobbsökning) är den tidsperiod under vilken en person, som är arbetslös, söker ett jobb med alla medel.

För att fatta beslut i sysselsättningspolitiska frågor är det nödvändigt att först och främst ta reda på vad sysselsättning är ur ekonomisk och social synvinkel.

Sysselsättning- detta är den arbetsföra befolkningens aktivitet för att skapa en social produkt eller nationalinkomst.

- socialt nyttiga aktiviteter för människor i produktionen av materiella varor och tjänster (materiella, andliga, kulturella, sociala tjänster), på grund av vilka sysselsättningen tjänar till att tillfredsställa personliga och sociala behov;
- att tillhandahålla aktiviteter med en specifik arbetsplats, detta gör det möjligt för arbetaren att inse sina fysiska och andliga förmågor för arbete, därför är vikten för sysselsättning en balans;
- Arbetskraftsresurser med antalet arbetstillfällen i kvantitativa och kvalitativa aspekter.
- sysselsättning är en inkomstkälla i form av löner, vinster och i andra former, där inkomst kan uttryckas i kontanter och in natura.

TILL registrerad hos arbetsförmedlingens statliga institutioner, inkluderar arbetsföra medborgare som inte har ett arbete och inkomst (arbetsinkomst), som är bosatta på Ryska federationens territorium, registrerade hos arbetsförmedlingen på sin bosättningsort för att hitta ett lämpligt jobb, letar efter ett jobb och redo att starta den.

Sysselsättning och arbetslöshet är alltså socioekonomiska fenomen som har en direkt inverkan på produktionen av den sociala produkten och nationalinkomsten.

Kursarbete

Arbetslöshet: koncept, orsaker, typer, socioekonomiska konsekvenser

Planen

Introduktion

1. Arbetslöshetens väsen

1.1 Begreppet arbetslöshet, dess orsaker och typer. Den naturliga arbetslösheten och dess mätning. A. Phillipskurva

1.2 Konkurrensutsatt arbetsmarknad och lönekvoter

1.3 Investeringspolitik och sysselsättning

2. Ekonomiska och sociala konsekvenser av arbetslöshet

3. Huvudinriktningarna för statlig reglering av arbetsmarknaden

Slutsats

Lista över begagnad litteratur

Introduktion

Arbetslöshet är en integrerad del av arbetsmarknaden. Det är ett komplext, mångfacetterat fenomen. De arbetslösa utgör tillsammans med de sysselsatta landets arbetskraft. I det verkliga ekonomiska livet fungerar arbetslösheten som ett överskott av arbetskraftsutbudet jämfört med dess efterfrågan. Den vuxna befolkningen med arbetskraft delas in i flera huvudkategorier beroende på vilken ställning den intar i förhållande till arbetsmarknaden. Till den arbetsföra befolkningen räknas de som på grund av sin ålder och hälsotillstånd kan arbeta.

Arbetslöshet genererar både rent ekonomiska problem - underproduktion av bruttonationalprodukten och social - fattigdom, kriminalitet, social oro. Därför bör den statliga politiken för att bekämpa arbetslösheten syfta till att uppnå en naturlig (full) sysselsättningsnivå.

I Ryssland uppstod problemet med arbetslöshet under övergången till den kapitalistiska utvecklingsvägen. Övergången till marknadsekonomi har oundvikligen lett till stora förändringar i användningen av arbetskraftsresurser. I och med omstruktureringen av landets ekonomiska liv har många faktorer framkommit som påverkar arbetsmarknadens kvalitativa egenskaper. Begränsningen av verksamheten i ett stort antal organisationer, en kraftig försämring av den socioekonomiska situationen hade en negativ inverkan på effektiviteten av att använda den ackumulerade produktionspotentialen, vilket orsakade en kraftig ökning av arbetslösheten. Den framväxande möjligheten för befolkningsmigration till länder utanför OSS har lett till förlusten av högt kvalificerad personal, specialister som kan stå emot konkurrensen på den globala arbetsmarknaden, vilket har lett till en minskning av arbetskraftens kvalitet.

De arbetslösa i Ryssland är personer som är 16 år och äldre som:

inte har ett jobb (lönsamt yrke);

· söker arbete, dvs. ansöka till den statliga eller kommersiella arbetsförmedlingen, använda: placera annonser i pressen, ansöka direkt till företagets administration (arbetsgivare), använda personliga kontakter och andra metoder, vidta åtgärder för att organisera sin egen verksamhet;

Redo att börja jobba.

När man hänvisar till arbetslösa måste alla tre ovanstående kriterier vara uppfyllda.

De arbetslösa, registrerade hos den statliga arbetsförmedlingen, inkluderar personer som inte har ett arbete, som söker arbete och i enlighet med det fastställda förfarandet har fått officiell status som arbetslös.

För närvarande håller arbetslösheten på att bli en integrerad del av Rysslands liv, vilket har en betydande inverkan inte bara på den socioekonomiska utan också på den politiska situationen i landet, vilket är relevansen för forskningsämnet.

Syftet med detta arbete är att avslöja essensen av arbetslöshet. Enligt målet är det nödvändigt att lösa ett antal uppgifter:

1. Definiera begreppet arbetslöshet, utforska dess orsaker och typer;

2. Analysera den konkurrensutsatta arbetsmarknaden och förhållandet mellan lönenivåer;

3. Överväg investeringspolitik och sysselsättning;

4. Överväga och analysera de sociala och ekonomiska konsekvenserna av arbetslöshet, såväl som huvudriktningarna för statlig reglering av arbetsmarknaden.

1. Essensen av arbetslöshet

1.1 Begreppet arbetslöshet, dess orsaker och typer. Den naturliga arbetslösheten och dess mätning. A. Phillipskurva

Arbetslöshet är en del av landets befolkning, som består av personer som uppnått arbetsför ålder, som är arbetslösa och som söker arbete under en lagstadgad tidsperiod.

Baserat på definitionen av arbetslöshet kan du göra en formel för att beräkna arbetslöshetsgraden:

Arbetslöshet = arbetslös / arbetskraft * 100 %

Samtidigt räknas de arbetslösa på grundval av uppgifterna från berörda myndigheter och institutioner (till exempel används arbetsutbytesstatistik i många länder), och arbetskraften definieras som skillnaden mellan den totala befolkningen på landet och vissa befolkningsgrupper, som är:

personer som inte har uppnått arbetsför ålder;

Personer på särskilda institutioner (fängelseplatser, psykiatriska kliniker);

· Personer som lämnat arbetskraften (pensionärer, funktionshindrade etc.).

Det är viktigt att den resulterande arbetslösheten är rent aritmetisk. För att bedöma de socioekonomiska konsekvenserna av arbetslöshet är det nödvändigt att överväga dess olika typer, som har olika inverkan på både landets ekonomi och dess sociala klimat.

Orsaker till arbetslöshet

Det finns många begrepp som förklarar orsakerna till ett sådant socioekonomiskt fenomen som arbetslöshet. Låt oss överväga några av dem:

Den neoklassiska riktningen betraktar arbetslöshet som ett frivilligt, tillfälligt fenomen orsakat av för höga lönekrav. Anhängare av detta koncept J. Perry, R. Hall tror att arbetsmarknaden, precis som alla andra marknader, fungerar på grundval av villkorad jämvikt, det vill säga att den viktigaste marknadsregulatorn är priset, i detta fall löner. Det är med hjälp av lönerna, enligt deras uppfattning, som utbud och efterfrågan på arbetskraft regleras och som marknadsjämvikten upprätthålls. Om lönerna stiger över en viss jämviktstakt på grund av arbetarnas krav, så finns det ett överskott av arbetskraftsutbud framför efterfrågan. Det gör att det finns fler arbetssökande på arbetsmarknaden än det finns jobb, det vill säga arbetslöshet dyker upp.

På vilken råvarumarknad som helst under förhållanden av perfekt konkurrens, under påverkan av marknadskrafterna, kommer överskottet av utbud framför efterfrågan att bidra till att sänka priserna till en jämviktsnivå. Eftersom arbetsmarknaden i det neoklassiska konceptet fungerar som vilken varumarknad som helst, kommer ett överutbud av arbetskraft på denna marknad också att sänka lönerna till en jämviktsnivå. Till följd av sänkta löner kommer det å ena sidan att minska antalet sökande till jobb, å andra sidan. På grund av minskningen av rekryteringskostnaderna kommer att öka efterfrågan från entreprenörer på arbetskraft.

Utbudet av arbetskraft beror också på reallönerna: ju högre lönen är, desto mer kommer arbetarna att erbjuda sin arbetskraft på marknaden, tvärtom, ju lägre lönen är, desto mindre av dem kommer att vilja få ett arbete.

Löneflexibilitet säkerställer således att en stabil jämvikt på arbetsmarknaden uppnås vid full sysselsättning. Stabila, nedåtgående oelastiska löner är den främsta orsaken till arbetslöshet i neoklassisk teori. Arbetarna håller inte med om lägre löner och gör ett val mellan anställning och arbetslöshet till förmån för det senare: arbetslöshet, om möjligt, då som en frivillig sådan. Om staten reglerar lönenivån kommer den konkurrensutsatta marknadsmekanismen att störas. Därav kraven från neoklassiska ekonomer - för att eliminera arbetslöshet är det nödvändigt att uppnå konkurrens på arbetsmarknaden, löneflexibilitet.

Det neoklassiska begreppet frivillig arbetslöshet blev föremål för allvarlig kritik av J. Keynes i hans grundläggande verk "The General Theory of Employment, Interest and Money"

Den keynesianska riktningen bygger på att priset på arbete (löner) är institutionellt fixerat och inte förändras, särskilt nedåt. Och arbetsmarknaden ses som ett fenomen med permanent ekonomisk jämvikt. J.M. Keynes kritiserade den neoklassiska teorin om arbetslöshetens frivilliga natur. I det keynesianska konceptet är det konsekvent och grundligt bevisat att i en marknadsekonomi är arbetslöshet inte frivillig, utan påtvingad. Han förnekade inte att sänkta löner skulle kunna leda till högre sysselsättning, men ifrågasatte effektiviteten av ett sådant tillvägagångssätt. J. Keynes föreslog att staten skulle motverka arbetslöshet genom en aktiv finanspolitik (skatter, offentliga investeringar) som syftar till att öka den samlade efterfrågan, vilket så småningom skulle leda till en ökad efterfrågan på arbetskraft, och därför en minskning av arbetslösheten.

Brist på effektiv efterfrågan leder till låga produktionstakt, krisfenomen och arbetslöshet. Keynes visade att sysselsättningsvolymen på ett visst sätt är relaterad till volymen av effektiv efterfrågan, och förekomsten av undersysselsättning, det vill säga arbetslöshet, beror på den begränsade efterfrågan på varor. Keynes hävdade också att 3-4 % av befolkningen förblir arbetslösa på grund av ekonomins motsägelsefulla natur, dess omstrukturering, tekniska uppgraderingar.

J. Keynes redogör för sin teori och vederlägger den neoklassiska teorin och visar att arbetslöshet är inneboende i en marknadsekonomi och följer av själva dess lagar. I det keynesianska konceptet kan arbetsmarknaden vara i jämvikt inte bara med full sysselsättning, utan även med arbetslöshet. Detta förklaras av det faktum att utbudet av arbetskraft, enligt Keynes, beror på värdet av nominella löner, och inte på dess verkliga nivå, som klassikerna trodde. Därför, om priserna stiger och reallönerna faller, vägrar arbetarna inte att arbeta. Efterfrågan på arbetskraft som presenteras på marknaden av företagare är en funktion av reallönerna, som förändras med en förändring i prisnivån: om priserna stiger kommer arbetarna att kunna köpa mindre varor och tjänster och vice versa. Som ett resultat kommer Keynes till slutsatsen att sysselsättningsvolymen i större utsträckning inte är beroende av arbetare. Och från entreprenörer, eftersom efterfrågan på arbetskraft inte bestäms av priset på arbete, utan av storleken på den effektiva efterfrågan på varor och tjänster. Om den effektiva efterfrågan i ett samhälle är otillräcklig, eftersom den bestäms av den marginella konsumtionsbenägenheten, som sjunker när inkomsten stiger, så når sysselsättningen en jämviktsnivå vid en punkt under full sysselsättning. Det keynesianska konceptet drar två viktiga slutsatser: för det första är flexibiliteten i lönerna på arbetsmarknaden inte ett villkor för full sysselsättning, även om den skulle minska, skulle detta inte leda till en minskning av arbetslösheten, som nyklassikalisterna trodde, eftersom förväntningarna faller. när priserna faller.kapitalägare i förhållande till framtida vinster. För det andra, för att öka sysselsättningsnivån i samhället, är ett aktivt statligt ingripande nödvändigt, eftersom marknadspriserna inte kan upprätthålla jämvikt vid full sysselsättning. Botemedlet mot arbetslöshet är regeringens politik. Genom att ändra skatter och budgetutgifter kan staten påverka den aggregerade efterfrågan och arbetslösheten.

Det finns också en marxistisk förklaring till orsakerna till arbetslösheten.

Den marxistiska förklaringen utgår från det faktum att arbetslösheten beror på dynamiken i kapitalets organiska sammansättning under dess ackumulationsprocess och på själva ackumulationshastigheten, som ständigt producerar och dessutom, i proportion till sin energi och sin storlek, relativt sett. överdrivet, dvs. överskottskapitalkrav jämfört med genomsnittet, och därför ett överskott eller ytterligare befolkning.

Utvecklingen av storindustrin under det kapitalistiska produktionssättet är en nödvändig förutsättning för fluktuationer i efterfrågan på arbetskraft, utan vilken, som V.I. Lenin, kapitalism kan inte existera om det inte finns någon överskottsarbetskraft. Under det kapitalistiska produktionssättet är det alltså per definition omöjligt att ge alla jobb. Under villkor för privat ägande av produktionsmedlen är det fördelaktigt för industrimannen att ha en reservarmé av arbetskraft. Det kan manipuleras som du vill, för att driva kapitalets intressen. Samtidigt identifierades endast en orsak till arbetslöshet - en överskottsarbetande befolkning som en nödvändig produkt av kapitalackumulation. Arbetslösheten framställs som en outrotlig last för det kapitalistiska samhället.

Ur sociologisk synvinkel är arbetslöshet en kränkning av människors normala interaktion när det gäller köp och försäljning av arbetskraft, när brist på jobb ofta skapas på konstgjord väg och en reservarmé av arbetskraft uppstår. Arbetslöshet är kapitalismens eviga följeslagare. Den arbetande överskottsbefolkningen är inte bara en följd av ackumulation, utan den är ett villkor för kapitalets utveckling, eftersom den kapitalistiska ekonomin utvecklas cykliskt och i ögonblicken av dess återupplivande krävs en reservarbetskraft. I krisperioder trycks det återigen ut för att bilda en reserv för ett framtida uppsving.

Modern förklaring: arbetslöshet är en konsekvens av arbetsmarknadens deformation och tröghet. Arbetslösa och lediga platser finns alltid, ständigt och uppstår, men det tar tid för den nödvändiga korrespondensen att etableras dem emellan. Konsekvensen av detta blir förekomsten av arbetslöshet, vars typer och verkliga omfattning bestäms av många omständigheter.

Automatisering av produktionen, införandet av modern informationsteknik, som täcker nästan alla sektorer av både produktions- och tjänstesektorn, berövar vissa människor deras jobb. Faktorer som ökar ökningen av arbetslösheten är också förlängningen av arbetsdagen och ökad arbetsintensitet. Ju fler timmar som sysselsätts på företagen arbetar för att inte vara bland de uppsagda, desto högre arbetsintensitet har de, desto mindre efterfrågan på arbetskraft vid varje givet tillfälle. Följaktligen orsakar det överdrivna arbetet för den sysselsatta delen av arbetarna den påtvingade sysslolösheten hos dess andra del. Omvänt dömer den stigande arbetslösheten anställda arbetare till överdrivet intensivt arbete.

Förekomsten av stabil arbetslöshet på arbetsmarknaden indikerar verkan av icke-konkurrensfaktorer på arbetsmarknaden som bidrar till den stabila karaktären av löneavvikelsen uppåt från dess jämviktsnivå. Dessa faktorer inkluderar regeringens verksamhet, som lagstiftande kan påverka entreprenörers och arbetares intressen och reglera villkoren och lönenivån. En annan faktor är fackföreningarnas verksamhet. Fackföreningarnas insatser syftar till att skydda arbetarnas intressen och att höja nivån på deras löner. Att uppnå ett överskott av den faktiska lönen över dess jämviktsnivå, vilket ofta leder till negativa förändringar på arbetsmarknaden, en ökning av antalet arbetslösa.

Typer av arbetslöshet

En av de viktiga aspekterna av detta problem är frågan om typerna av arbetslöshet.

Med tanke på arten av förskjutningen av arbetaren från produktionen finns det:

a) frivillig arbetslöshet, när en anställd slutar av egen vilja av en eller annan anledning;

b) ofrivillig arbetslöshet, när företaget självt erbjuder den anställde att sluta, med hänvisning till olika omständigheter;

Ur synvinkel av genereringsförhållanden och orsaker finns det:

a) frictional (från latin frictio - friction), förknippad med sökandet efter eller förväntan om bättre arbete under bättre förhållanden, det innebär förflyttning av arbetskraft över branscher, regioner, på grund av ålder, byte av yrke, etc. Det är ibland också kallas flytande arbetslöshet:

b) strukturell - det orsakas av en förändring, å ena sidan, i konsumenternas efterfrågan på varor, å andra sidan, en förändring i produktionsstrukturen, som svarar på förändringar i konsumenternas efterfrågan. Dessa processer är baserade på vetenskapliga och tekniska framsteg, framväxten av nya material, teknologier, konsumtionsvaror, tjänster, vilket oundvikligen leder till behovet av att omstrukturera produktionen, uppkomsten av nya och att vissa gamla yrken försvinner, och omskolning av personal . En strukturell förändring av produktionen leder till uppsägning av arbetare som i sin specialitet och kvalifikationer inte uppfyller de nya produktionskraven. Strukturell arbetslöshet är mestadels arbetslöshet för föråldrade yrken;

c) tekniskt - resultatet av påverkan av vetenskapliga och tekniska framsteg, när uppkomsten av ny högpresterande utrustning dramatiskt ökar arbetstagarnas produktivitet, blir några av dem överflödiga, som "kastas ut" på arbetsmarknaden;

d) cyklisk - detta är arbetslöshet orsakad av konjunkturcykelns lågkonjunktur.

I en lågkonjunktur minskar produktionsaktiviteten, enskilda företag stängs, och följaktligen stiger arbetslösheten. Skillnaden mellan den faktiska och naturliga arbetslösheten är mängden cyklisk arbetslöshet.

Konjunkturell arbetslöshet är ett negativt ekonomiskt fenomen. Dess närvaro visar att ekonomin inte fungerar på nivån för full sysselsättning, och därför nås inte den potentiella BNP-nivån. Indikatorerna för cyklisk arbetslöshet är olika och fluktuerar beroende på lågkonjunkturens intensitet. I USA nådde den cykliska arbetslösheten under den stora depressionen 25 %.

Om arbetslösheten kan ligga över den naturliga nivån, d.v.s. cyklisk arbetslöshet kan uppstå, är det legitimt att ställa frågan: kan arbetslösheten ligga under den naturliga nivån? Detta tillstånd på arbetsmarknaden kallas överfull sysselsättning.

Superfull sysselsättning anses vara normalt för länder vars ekonomier är under speciella förhållanden, som krig. I detta fall uppstår en sådan situation på arbetsmarknaden i avsaknad av ekonomiska skäl.

Om superfull sysselsättning observeras under tillräckligt lång tid under normala ekonomiska förhållanden tyder det på att arbetsmarknaden är oflexibel, ekonomin har hög inflation. Därför är överfull sysselsättning ett ogynnsamt ekonomiskt fenomen;

e) dolda, inklusive deltidsarbetande, särskilt inom jordbruk och hantverk;

f) stillastående, bestående av arbetare som har tappat hoppet om att hitta ett arbete, och under en timme och inte letar efter det;

g) livets botten, där tiggarna, vagabonderna, hemlösa etc. är den sista kronan på långtidsarbetslösheten.

Den naturliga arbetslösheten och dess mätning.

Den naturliga arbetslösheten är en sådan situation på arbetsmarknaden, där efterfrågan på arbetskraft och dess utbud sammanfaller. Naturlig arbetslöshet inkluderar: friktionell, strukturell, det vill säga något oundvikligt, objektivt bestämt.

Friktionsarbetslöshet är en typ av arbetslöshet som är frivillig.

Denna arbetslöshet är förknippad med förväntan och sökande efter arbete. Termen "friktionell" understryker att arbetsmarknaden upplever vissa fluktuationer, jämvikten på arbetsmarknaden uppnås inte omedelbart.

Detta är dock inte bara ett normalt, utan ett positivt tillstånd, eftersom förekomsten av friktionsarbetslöshet visar arbetsmarknadens flexibilitet och valfriheten för var och en av dess deltagare i linjen för deras vidare beteende: en bred socialpolitik ger en chans att stanna längre i ett tillstånd av att söka efter bättre betalt och mer intressant arbete, vilket ses som en stor fördel för att uppnå statens socioekonomiska politik.

Strukturell arbetslöshet är en typ av arbetslöshet som är förknippad med förändringar i ekonomins struktur, och följaktligen med en förändring i strukturen för efterfrågan på arbetskraft.

Som ni vet är efterfrågan på arbetskraft härledd. Det beror på efterfrågan på den produkt eller tjänst i produktionen av vilken denna typ av arbetskraft används. Följaktligen medför strukturella förändringar i ekonomin strukturella förändringar i efterfrågan på arbetskraft.

Till exempel, om någon bransch befinner sig i en strukturell kris, sjunker efterfrågan på arbetskraft från arbetare i denna bransch kraftigt. Samtidigt börjar utbudet av arbetskraft, som ligger kvar på samma nivå, överstiga efterfrågan på arbetskraft och strukturell arbetslöshet bildas.

På tal om strukturell arbetslöshet, som regel, nämner de som ett exempel arbetslöshet som är karakteristisk för företrädare för föråldrade yrken, som antingen representerar "döende" industrier eller helt enkelt ersätts av andra produktionsfaktorer. Till exempel kan arbetskraft ersättas med kapital, och som ett resultat av detta sjunker efterfrågan på arbetskraft.

Strukturell arbetslöshet bör även omfatta arbetslöshet som kan uppstå till följd av en strukturell kris i "levande" men kämpande branscher. Till exempel, som ett resultat av omvandlingen, befann sig många arbetare i dessa sektorer i Ryssland strukturellt arbetslösa.

Vad friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet har gemensamt är att båda dessa typer av arbetslöshet oundvikligen uppstår i ekonomin i vilket land som helst. Samtidigt präglar värdet av friktionsarbetslöshet graden av socioekonomiska möjligheter för befolkningen på arbetsmarknaden, och värdet av strukturell arbetslöshet präglar graden av strukturella förändringar.

Det finns skillnader mellan friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet.

För det första är strukturell arbetslöshet mer utdragen än friktionsarbetslöshet, eftersom strukturella kriser är svåra att övervinna på korta tidsperioder.

För det andra är sammansättningen av de strukturella arbetslösa mer stabil, vilket kantas av bildandet av konfliktgrupper som förvärrar den sociopolitiska situationen i landet.

För det tredje, om omskolning är en valfråga för friktionsarbetslösa, behöver de strukturella arbetslösa obligatorisk omskolning om de planerar att hitta arbete under en strukturell kris.

För det fjärde, till skillnad från frivillig friktionsarbetslöshet, är strukturell arbetslöshet alltid ofrivillig.

Generellt bör det noteras att strukturell arbetslöshet är för landet som helhet, och för de personer som tillhör denna kategori av arbetslösa är fenomenet mer smärtsamt än friktionsarbetslöshet.

Summan av friktions- och strukturarbetslöshet kallas naturlig arbetslöshet.

Termen "naturlig" arbetslöshet "används för att betona att denna nivå är normal, inneboende i ekonomin. Detta är den bästa arbetslösheten, som å ena sidan inte är för hög för att man ska kunna tala om problemet med sysselsättning av resurser, och å andra sidan är tillräcklig för att säkerställa flexibiliteten på arbetsmarknaden och skapande av sunda konkurrenselement.

Naturlig arbetslöshet är en nödvändig reserv av arbetskraft, som kan användas vid behov.

Den naturliga arbetslösheten kallas ibland graden av full sysselsättning eller noll arbetslöshet. Denna definition understryker att en given arbetslöshetsnivå gör det möjligt att nå potentiell BNP, d.v.s. BNP vid full sysselsättning.

Den naturliga arbetslösheten är nödvändig. Det är låg arbetslöshet som samtidigt inte påverkar inflationen på något sätt. Eftersom det är ett internt behov på arbetsmarknaden, accelererar det inte inflationen.

Den naturliga arbetslösheten har specifika indikatorer. För ett utvecklat land är den naturliga arbetslösheten i genomsnitt 4-5%. Denna siffra kan ändras eftersom den naturliga arbetslöshetsgraden påverkas av ett antal faktorer:

· Statens socialpolitik (höga sociala förmåner ökar den naturliga nivån på grund av ökningen av friktionsarbetslösheten: människor har råd att vara arbetslösa längre);

· psykologiska attityder hos befolkningen, som kännetecknar benägenheten att sysselsätta sig (detta kan bero på historiska, nationella, regionala särdrag);

· Fackföreningarnas ståndpunkter (fackföreningarnas starka ställning påverkar arbetsmarknaden på samma sätt som statens höga sociala förmåner);

Förändringar i arbetskraftens demografiska sammansättning.

· Experter från Internationella arbetsorganisationen (ILO) identifierar fyra metoder för att mäta omfattningen och nivån på arbetslösheten:

· Enligt resultaten från folkräkningen eller regelbundna urvalsundersökningar av arbetskraften;

· Baserat på officiella uppskattningar, som är organen för statlig statistik;

Genom att registrera sig hos arbetsförmedlingen;

· Antalet personer som får arbetslöshetsersättning.

- den första, där den arbetslösas status fastställs på grundval av arbetskraftsundersökningar baserade på ILO-kriterier.

- den tredje, där en person erkänns som arbetslös genom beslut av den statliga arbetsförmedlingen.

Kvantitativt mäts arbetslösheten med två parametrar:

· Arbetslöshet - andelen officiellt registrerade arbetslösa av den totala arbetskraften.

· Arbetslöshetens varaktighet - tid som arbetslös.

I studiet av arbetslöshet och utvecklingen av sysselsättningspolitiken är det nödvändigt att använda båda indikatorerna. En hög nivå av arbetslöshet i en viss social grupp kan observeras av flera skäl:

För det första kan medlemmar i denna grupp möta särskilda svårigheter när de försöker hitta ett jobb. Till exempel kvinnor med små barn.

För det andra kan vissa grupper av unga specialister ha svårt att få jobb.

Slutligen kännetecknas en del av anställningen av anställningens diskontinuerliga karaktär.

Det är därför som politiken i förhållande till arbetslöshet bör ta hänsyn till de faktorer som beror på vilka åtgärder vi observerar en hög arbetslöshetsnivå i en viss social grupp och har en god uppfattning om strukturen hos arbetslöshetens kvalitativa egenskaper.

Den viktigaste uppgiften nu är alltså att hitta sätt att övervinna arbetslösheten i den ryska ekonomin.

A. Phillipskurva

Phillipskurvan är en grafisk representation av det omvända förhållandet mellan inflationstakten och arbetslösheten.

Den är uppkallad efter den engelske ekonomen Alban Phillips, som på basis av empiriska data för England för 1861-1957 härledde ett samband mellan arbetslösheten och förändringen i penninglönernas tillväxt.

Beroendet visade initialt på sambandet mellan arbetslöshet och löneförändringar: ju högre arbetslöshet, desto mindre ökning av penninglönerna, desto lägre prisökning, och vice versa, ju lägre arbetslöshet och ju högre sysselsättning, desto större penningökning. löner, desto högre prisökningstakt. Därefter förvandlades det till ett förhållande mellan priser och arbetslöshet.

I det långa loppet är det en vertikal linje, med andra ord visar den på frånvaron av ett samband mellan inflationstakten och arbetslösheten.

Π - inflationstakt,

Π e - förväntad inflationstakt,

(U − U e) - arbetslöshetens avvikelse från den naturliga nivån - cyklisk arbetslöshet,

b > 0 - koefficient,

v - Matningsstötar.

Phillipskurvan visar att det finns ett stabilt samband mellan arbetslösheten och inflationstakten. Eftersom sambandet mellan dessa indikatorer är omvänt proportionellt bör det antagligen finnas ett alternativt samband mellan arbetslöshet och inflation.

Om Phillipskurvan förblir fixerad i den position som visas i figur 1, ställs beslutsfattare inför ett dilemma - vilket är bättre: stimulans eller kontraktiv finanspolitik? Traditionella mått på penning- och finanspolitiken begränsades endast till omfördelningen av den aggregerade efterfrågan. Dessa åtgärder hade ingen effekt på obalanser på arbetsmarknaden och systemet med marknadsdominans, vilket fick inflationen att stiga innan ett tillstånd av full sysselsättning nåddes. I synnerhet hade manipulationen av den aggregerade efterfrågan genom monetära och finanspolitiska åtgärder effekten av att helt enkelt flytta ekonomin längs en given Phillipskurva.

Ris. 1 Phillips Curve Concept

Därför kommer en expansiv finanspolitik och en billig penningpolitik, som tillsammans aktivt ska stödja den aggregerade efterfrågan och åstadkomma en minskning av arbetslösheten, samtidigt generera en högre inflation.

Omvänt kan en restriktiv finanspolitik och dear money-politik användas för att minska inflationen, men bara till priset av stigande arbetslöshet och förlorad produktion. Aggregerad efterfrågepolitik kan användas för att välja en punkt på Phillipskurvan, men en sådan politik kan inte förbättra det alternativa förhållandet "arbetslöshet-inflationstakt" som förkroppsligas i Phillipskurvan. Med existensen av ekonomiska ömsesidiga beroenden, uttryckt i Phillipskurvan, är det omöjligt att uppnå "full sysselsättning utan inflation".

1.2 Konkurrensutsatt arbetsmarknad och lönekvot

Arbetsmarknaden avser marknaderna för produktionsfaktorer där mycket viktiga processer äger rum: bildandet av resurspriser som påverkar producenternas framtida produktion i alla branscher, bildandet av faktorinkomster - löner, vinster, räntor, hyror. Genom arbetsmarknaden fördelas den viktigaste nationella resursen - arbetskraft - på företag, branscher, yrken och regioner.

Arbetsmarknaden är en sfär av marknadsrelationer där efterfrågan och utbudet av arbetskraft bildas, arbetsfördelningen säkerställs och priserna för olika typer av arbetsverksamhet bestäms.

På denna marknad verkar säljare och köpare, som individuellt och kollektivt (genom fackföreningar) ingår avtalsrelationer och bestämmer priset och andra villkor för försäljning och användning av arbetskraft. Arbetsmarknaden är inget undantag från detta. Samtidigt är detta en specifik marknad, eftersom varan i sig - arbetskraft - är unik. Detta är den enda varan som är oskiljaktig från sin ägare - en person. Samtidigt är det sistnämnda inte ett föremål för försäljning och köp, eftersom det inte är arbetaren som säljs och köps, utan hans arbetsförmåga.

För säljaren av arbetskraft är inte bara priset på hans arbete viktigt, utan också arbetsorganisationens villkor, risken för skador på arbetet, arten av hans förhållande till chefer, etc. Bäraren av arbetsvara har sina egna idéer om "rättvisa" i arbetsförhållandena. Dessutom kan han bilda sina egna organisationer (särskilt fackföreningar) och använda icke-marknadsmetoder för att försvara (fram till strejkkampen) sina egna idéer om löner och andra frågor.

Varje rumslig rörelse av varuarbetet innebär arbetarens rörelse. Och detta är ofta förknippat med ett antal ytterligare problem - familjens samtycke, möjligheten att utbilda barn på en ny bostadsort, tillgången på bostäder etc. Administrativa och juridiska begränsningar är också möjliga (propiska regimen, diskriminering på grund av nationalitet, religion eller kön, etc.). Ju färre sådana restriktioner och ju svagare de är, desto mer kan arbetsmarknaden utvecklas. Men de kan inte helt övervinnas, så arbetsmarknaderna har en tydligt uttryckt segmentell karaktär. Det är brukligt att skilja mellan nationella och regionala (lokala), sektoriella och professionella arbetsmarknader, arbetsmarknader efter ägarformer, sociodemografiska grupper osv.

Huvudelementen på arbetsmarknaden är:

· Marknadens ämnen - arbetsgivare och arbetare sysselsatta i produktionen och personer som inte är anställda, men som är villiga att arbeta och söker arbete;

· Arbetsmarknadsinstitutioner som reglerar relationerna mellan arbetsmarknadsenheter och verksamheten i dess infrastruktur.

· arbetsmarknadsinfrastruktur - arbetsförmedlingar, karriärvägledning, utbildning och omskolning av arbetstagare, sysselsättningsfonder, reklamföretag, etc.

Närvaron och samspelet mellan alla delar av arbetsmarknaden är en nödvändig förutsättning för dess normala funktion, vilket skapar förutsättningar för att utföra de grundläggande funktionerna på arbetsmarknaden.

Informationsfunktionen ger arbetsmarknadens subjekt objektiv information om nivåerna på utbud och efterfrågan, ersättning för ett visst yrke, specialitet, kvalifikationer m.m.

Prissättningsfunktionen sätter lönen.

Den fördelande funktionen fördelar arbetsstyrkan mellan jobben och säkerställer överensstämmelsen mellan dem.

Just på grund av att arbetskraft – en vara är oskiljaktig från sin ägare – en person, spelar icke marknadsmässiga faktorer av olika slag till en början en ojämförligt viktigare roll vid anställningen än andra faktorer.

Den konkurrensutsatta arbetsmarknaden har följande egenskaper:

ett stort antal företag som konkurrerar på marknaden när de anställer arbetstagare av denna typ av arbetskraft;

förekomsten av många arbetstagare med samma kvalifikationer som erbjuder sitt arbete;

· Varken företag eller anställda kan diktera lönenivåer.

Ämnen för efterfrågan på marknaden är entreprenörer och staten, och ämnena för utbudet är arbetare med sina färdigheter och förmågor.

Vad vägleds företagen av när de anställer ytterligare arbetskraft? Efterfrågan på vilken faktor som helst bestäms av önskan om maximal vinst. Vinsten maximeras genom att öka arbetsinsatsen upp till en nivå där inkomsten från arbetskraftens marginalprodukt (intäkter från en extra enhet av produktion som erhålls med hjälp av en extra arbetare - MRPL) kommer att vara lika med marginalkostnaden för den (lönen) - w). Därför kommer det att vara lönsamt för företaget att anställa arbetare som omfattas av jämställdheten MRPL = w. Efterfrågan på arbetskraft är omvänt relaterad till lönerna. Med en löneökning minskar efterfrågan på arbetskraft från företagarens sida och med en löneminskning ökar efterfrågan på arbetskraft. Utbudet av arbetskraft beror också på lönernas storlek, men redan i direkt proportion.

Med en löneökning är varje arbetad timme bättre betald, därför är varje timmes ledig tid en förlorad vinst för den anställde, så det finns en önskan att ersätta ledig tid med merarbete. Av detta följer att fritid ersätts av den uppsättning varor och tjänster som arbetaren kan köpa med de ökade lönerna. Denna process kallas substitutionseffekten.

Ett minskat utbud av arbetskraft med en löneökning beror på inkomsteffekten (motsatsen till substitutionseffekten). För det första har en person bara 24 timmar om dygnet, fem eller sex av vilka han dessutom helt enkelt behöver vila; för det andra, när en anställd når en viss nivå av välbefinnande, förändras hans inställning till fritid, vars belopp i det här fallet endast kan ökas genom att minska ytterligare arbete. Uppkomsten i ett visst ögonblick av inkomsteffekten och arbetsutbudets motsvarande beroende av lönenivån kännetecknar individers eller grupper av individers individuella arbetsutbud. För ekonomin som helhet kommer den aggregerade arbetsutbudsfunktionen alltid att öka på grund av arbetscirkulationen.

Av särskild betydelse är studiet av samspelet mellan aggregerad efterfrågan och aggregerat utbud för att uppnå marknadsjämvikt. Den uppnås vid den punkt som motsvarar en viss nivå av jämviktslöner och jämviktskvantiteten av efterfrågan och utbud av arbete som ges av denna nivå.

Om lönen överstiger jämviktspriset överstiger utbudet på arbetsmarknaden marknadens efterfrågan. I denna situation finns det en avvikelse från positionen för full sysselsättning, det finns ett överskott på arbetskraft.

Vid en sänkning av lönenivån jämfört med dess jämviktsnivå kommer efterfrågan på arbetsmarknaden att överstiga utbudet. Som ett resultat bildas obesatta jobb på grund av bristen på arbetare som är villiga att acceptera lägre löner.

Både i det första och det andra fallet återställs balansen på arbetsmarknaden, och denna marknad kommer till ett tillstånd av full sysselsättning.

Löner är den monetära formen av arbetspriset, som modifieras av ett antal faktorer som bestäms av varans egenskaper - arbete. Dessa egenskaper dikterar löneskillnader som inte beror på marknadsprinciper, utan från egenskaperna hos områdena och anställningsvillkoren, såväl som en kombination av ett antal andra sociopolitiska faktorer (diskriminering av olika befolkningsgrupper, invandring, regionala skillnader, etc.)

Lönerna har en annan sida - det är en form av reproduktion av arbetarnas försörjning. Lönenivån, ceteris paribus, bör vara sådan att den reproducerar arbetare och deras familjer. Det betyder att lönerna (om vi bortser från andra källor) täcker kostnaderna för att tillfredsställa arbetarnas fysiologiska behov, utbildning, hälsovård och andra socialt nödvändiga kostnader.

Lönerna har alltså en dubbel karaktär. Å ena sidan är detta formen för arbetets pris, och å andra sidan är det formen för den existensfond som är nödvändig för arbetarnas reproduktion.

Det är nödvändigt att skilja mellan lönenivån och förhållandet mellan lönerna mellan olika arbetare. Lönenivån bestäms av det sociala arbetets produktivitetsnivå. Ju högre nivå på arbetsproduktiviteten i samhället är, desto större volym av den sociala produkten, desto större andel av produkten som faller på en arbetsenhet, desto högre betalningsnivå.

Förhållandet mellan lönerna mellan arbetare i olika branscher, företag, områden beror också på ett antal andra faktorer som inte är begränsade till arbetsproduktiviteten. Dessa faktorer har olika ursprung.

För det första uppstår de från arbetsvillkorens egenheter. Ogynnsamma, farliga, ohälsosamma förhållanden innebär i regel högre lön.

För det andra kräver reproduktionsförhållandena i regioner som skiljer sig åt i klimatförhållanden, territoriellt avstånd från centrum, kompensation för kostnaderna för dessa ogynnsamma faktorer.

För det tredje har också det historiska, sociokulturella inslaget ett betydande inflytande. Det finns en rad andra faktorer som avgör löneskillnader. Bland dem sticker diskrimineringsfaktorn ut i ekonomisk teori, när olika möjligheter erbjuds för personer med olika kön, ålder, nationalitet etc.

Investeringar i humankapital är en stabil faktor som bestämmer skillnaderna i lönenivå och kvoter. Humankapital är det samlade lager av kunskap och färdigheter som ett resultat av träning och utbildning. Det innebär vissa investeringar i människor, i deras utbildning. Kostnader för högre utbildning materialiseras i arbetskraft med högre produktivitet, och ett antal arbetskraftsaktiviteter är inte alls tillgängliga utan en hög utbildningsnivå. Allt detta är en faktor till de högre lönerna för utbildade människor i ett samhälle som utvecklas i en stabil miljö.

Skilj på tid och ackordslön. Timlöner - löner beroende på arbetade timmars längd. Lönesatsen är priset på arbete per arbetstimme. Med en tidsbaserad löneform är det oerhört viktigt för arbetsgivaren att organisera en effektiv arbetskontroll, behärska de tekniker som reglerar arbetsprocessen och noggrant välja ut personal vid anställning.

Ackordslöner är löner beroende på mängden producerade produkter. Ackordslöner stimulerar intensifieringen av arbetet. Å ena sidan ökar detta produktionen, och å andra sidan kan det leda till att produkternas kvalitet försämras.

Skilj mellan nominell och reallön.

Nominell lön är den summa pengar som en anställd får för en viss tid (timme, dag, vecka, månad, år) eller resultatet av arbete.

Reallönen är mängden varor som en arbetare kan köpa med en given nominell lön. Reallönerna beror inte bara på värdet av den senare, utan också på prisnivån på varor som köps av arbetaren och kännetecknar arbetarens köpkraft.

Huvudfunktionerna för löner:

Reproduktiv, förutsatt att lönen ska vara tillräcklig för att tillfredsställa och reproducera en persons vitala behov;

stimulerande - löner stimulerar deltagande i arbetsprocessen och ett effektivt genomförande av den senare;

Fördelning - med hjälp av löner bestäms platsen där varje given anställd ska arbeta, arbetskraft omfördelas mellan områden, industrier, företag etc.

Lönernas roll i ekonomin är dock inte begränsad till dessa funktioner. Det är mycket bredare. Lönernas makroekonomiska roll kan särskilt lyftas fram. Lönerna är huvudkomponenten i befolkningens inkomst. Det bestämmer nivån och sammansättningen av efterfrågan. Ju lägre lönenivå, desto snävare gränser för ekonomisk tillväxt. Omvänt stimulerar stigande löner ekonomisk tillväxt.

1.3 Investeringspolitik och sysselsättning

Investeringspolitik, liksom finanspolitik, är en integrerad del av statens ekonomiska politik. Investeringspolitiken är en viktig hävstång för inflytande både på landets ekonomi och på entreprenörsverksamheten hos dess ekonomiska enheter.

Statens investeringspolitik förstås som en uppsättning riktade åtgärder för att skapa gynnsamma villkor för alla affärsenheter för att återuppliva investeringsaktivitet, öka ekonomin, öka produktionseffektiviteten och lösa sociala problem.

Huvudmålet med investeringspolicyn är att skapa optimala förutsättningar för att öka investeringspotentialen.

De huvudsakliga inriktningarna för investeringspolitiken är åtgärder för att organisera en gynnsam regim för inhemska och utländska investerares verksamhet, öka lönsamheten och minimera risker i intresset för en stabil ekonomisk och social utveckling och förbättra befolkningens levnadsstandard.

Resultatet av genomförandet av investeringspolitiken utvärderas beroende på volymen av investeringsresurser som är involverade i utvecklingen av ekonomin.

Staten kan påverka investeringsverksamheten med hjälp av avskrivningspolitik, vetenskaps- och teknikpolitik, utlandsinvesteringspolitik m.m.

Statens avskrivningspolicy fastställer förfarandet för beräkning och användning av värdeminskningsavdrag. Genom att implementera en lämplig avskrivningspolicy reglerar staten reproduktionens takt och karaktär, och först och främst förnyelsetakten av anläggningstillgångar. Statens korrekta avskrivningspolicy tillåter företag att ha tillräckliga investeringsfonder för enkla och i viss mån för utökad reproduktion av anläggningstillgångar.

Statens vetenskapliga och tekniska politik förstås som ett system med riktade åtgärder som säkerställer en omfattande utveckling av vetenskap och teknik, införandet av deras resultat i landets ekonomi. Vetenskaps- och teknikpolitiken är en integrerad del av innovationspolitiken och innebär val av prioriterade områden i utvecklingen av vetenskap och teknik och alla typer av statligt stöd i deras utveckling.

För närvarande behöver den ryska ekonomin ett inflöde av utländska investeringar. Detta beror på den nästan fullständiga bristen på finansiering från statsbudgeten, bristen på tillräckliga medel från företag, utvecklingen av en allmän ekonomisk kris och en nedgång i produktionen, det höga slitaget på utrustning installerad på företag och andra skäl. Faktum är att utländskt kapital som lockas till den nationella ekonomin och används effektivt har å ena sidan en positiv inverkan på ekonomisk tillväxt och hjälper till att integreras i världsekonomin. Å andra sidan innebär attrahering av utländska investeringar vissa skyldigheter, skapar olika former av beroende av landet, orsakar en kraftig ökning av utlandsskulden, etc. Sålunda kan utländska investeringar få tvetydiga konsekvenser för den nationella ekonomin.

I detta avseende ställs naturligtvis frågan om att utöka det tekniska biståndet som syftar till att fördjupa användningen av våra egna resurser, förbättra kompetensen hos nationell personal och först då om att attrahera investeringar i form av lån. Poängen är att du först måste lära dig hur du använder din ekonomi effektivt och sedan acceptera utländskt kapital i din ekonomi.

Utsikterna för investerare i Ryssland är för närvarande mycket lovande. Frånvaron av betydande konkurrens från nationella entreprenörer, billig arbetskraft, en rymlig marknad för billiga råvaror och en alltförbrukande konsumentmarknad, och, viktigast av allt, en hög andel vinster som är många gånger högre än den genomsnittliga vinsten i länder med en mogen marknad ekonomi, göra den inhemska ekonomin attraktiv för utländska företagare.

Men trots detta har utländska växelriktare inte bråttom att investera sitt kapital i ryska företag. De främsta anledningarna till detta är:

instabilitet i den ekonomiska och politiska situationen;

· ofullkomlig och motsägelsefull lagstiftning;

tvetydighet i definitionen av äganderätt;

· Brist på verkliga fördelar och privilegier för utländskt kapital;

· rubelns instabilitet som nationell valuta;

oförutsägbarhet av förändringar i skattesystemet m.m.

Statliga åtgärder för att attrahera utländska investeringar kan sammanfattas i två grupper. Det första inkluderar åtgärder som syftar till att minska inflationen, risker för utländska investerare i Ryssland och garanterade betalningar på utlandsskulder. Den andra är statliga åtgärder som sänker skatterna för utländska investerare och underlättar tullvillkoren.

Statens produktiva investeringspolitik är således nära besläktad med avskrivningspolitiken, den vetenskapliga och tekniska politiken, politiken för utländska investeringar etc. Samtliga är komponenter i statens ekonomiska och sociala politik, bör följa av den och bidra till att dess genomförande.

Investeringspolitiken kan inte genomföras utan en mekanism för dess genomförande. Det bör innehålla:

· Val av källor och metoder för investeringsfinansiering;

Fastställande av tidpunkten för genomförandet;

urval av organ som ansvarar för genomförandet av investeringspolitiken;

· Skapande av nödvändiga regelverk och rättsliga ramar för att investeringsmarknaden ska fungera.

· Skapande av gynnsamma förutsättningar för att locka investeringar.

Utöver den statliga investeringspolitiken finns det sektoriell, regional investeringspolitik och investeringspolitik för företaget. Alla är nära sammanlänkade, men den statliga investeringspolitiken är avgörande, eftersom den skapar förutsättningar och främjar en intensifiering av investeringsverksamheten på alla nivåer.

Sektoriell investeringspolitik förstås som investeringsstöd för prioriterade sektorer av ekonomin, vars utveckling säkerställer landets ekonomiska säkerhet och försvarssäkerhet, export av industriprodukter, acceleration av vetenskapliga och tekniska framsteg och upprättande av oförvrängda ekonomiska proportioner i på kort och lång sikt.

Regional investeringspolitik förstås som ett system av åtgärder som genomförs på regional nivå och som bidrar till att mobilisera investeringsresurser och bestämma riktningarna för deras mest effektiva och rationella användning i regionens befolknings och enskilda investerares intresse.

Investeringspolitiken i varje region har sina egna egenskaper, som beror på följande faktorer:

· Ekonomisk och social politik som förs i regionen.

storleken på den befintliga produktionspotentialen;

naturliga och klimatiska förhållanden;

· Utrusta med energi- och råvaruresurser;

geografiskt läge och geopolitisk position;

miljöns tillstånd;

Den demografiska situationen

regionens attraktivitet för utländska investeringar m.m.

En allt större roll i investeringsverksamheten har nyligen spelat enskilda kommersiella företag och organisationer. Baserat på detta utökas företagets investeringspolicy avsevärt. Investeringspolicyn för ett kommersiellt företag förstås som en uppsättning åtgärder som säkerställer en lönsam investering av egna, lånade och andra medel i investeringar för att säkerställa företagets ekonomiska hållbarhet i en nära och framtid. Företagets investeringspolicy utgår från de strategiska målen i dess affärsplan.

Många problem i bildandet av investeringsprocessen under moderna förhållanden beror på bristen på ett tydligt utvecklat system med investeringspolitiska principer. Systemet med investeringspolitiska principer är kärnan i utvecklingen av ekonomin, och säkerställer en effektiv interaktion på alla nivåer, med början från företag och täcker myndigheter på alla nivåer.

Enligt investeringsteorin är investeringspolitikens huvudprinciper: målmedvetenhet, effektivitet, multivarians, konsekvens, flexibilitet, beredskap att utveckla resurser, kontrollerbarhet av åtgärder, komplexitet och social, miljömässig och ekonomisk säkerhet.

Dessa principer bör implementeras i myndigheters investeringspolitik på olika nivåer. Investeringspolitiken på federal nivå bör intensifiera investeringsaktiviteten på region- och företagsnivå.

För att föra en effektiv kommunal investeringspolitik (på kommunnivå) är det nödvändigt att utveckla en investeringsstrategi på regionnivå (oblast, territorium, republik).

Under moderna förhållanden bör en effektiv investeringspolicy baseras på utvecklingen av fyra grundläggande principer:

· Förbättring av lagstiftningsstöd för investeringsverksamhet.

· Genomförande av koncentrationen av investeringspolitiken till investeringsprogrammens strategiska områden.

· organisation av interaktion med företag för att mobilisera sina egna medel för investeringar (här talar vi om genomförandet av de ömsesidiga intressena för företag i regionen i utvecklingen av investeringspolitiken);

· kontinuerlig övervakning av positiva och negativa aspekter av utvecklingen.

All investeringspolitik syftar till att skapa arbetstillfällen för den arbetsföra befolkningen. Det attraherade kapitalet öppnar stora möjligheter för utvecklingen av olika grenar av ekonomisk verksamhet, och följaktligen möjligheten för medborgarna att få ett jobb med en anständig lön. Nya jobb skapas och arbetslösheten sjunker.

2 Ekonomiska och sociala konsekvenser av arbetslöshet. De viktigaste riktningarna för statlig reglering av arbetsmarknaden

Ekonomiska konsekvenser av arbetslöshet

De ekonomiska konsekvenserna av arbetslöshet är mycket olika och tvetydiga. Deras struktur är också ganska komplex. Samtidigt behandlas inte alla aspekter av detta mycket viktiga problem övervägande i olika litteratur. Främst studeras ekonomiska förluster, vilka inkluderar: storleken på ersättningar och olika utbetalningar för arbetslöshet, kostnaden för omskolning av personal, öppnandet av nya jobb, en minskning av arbetslösas inkomster etc. Dessutom uppskattas volymen av potentiella produkter som arbetslösa skulle kunna producera, minskningen av avdragen till budgeten (skatter) och till statliga försäkringskassor. Samtidigt beräknas förlusterna och kostnaderna för arbetslöshet huvudsakligen på samhällsekonomins nivå. Samtidigt bör det noteras att arbetslöshet är ett mycket komplext och mångfacetterat fenomen, dess konsekvenser manifesteras på nästan alla nivåer av det ekonomiska och sociala livet i samhället och har en direkt inverkan inte bara på landets ekonomi, utan också på varje deltagare i den ekonomiska processen.

I detta avseende, när man löser frågan om ekonomiska förluster, är det nödvändigt att peka ut nivåerna för deras bedömning. Det verkar för oss att det är nödvändigt att inkludera ett land, en region, en industri, ett företag, en arbetslös person bland dem. Vi är också övertygade om legitimiteten i detta tillvägagångssätt genom att förlusterna på varje nivå är autonoma. Resultaten av förlustberäkningar för en nivå kan inte användas för att uppskatta förlusten för en annan. I synnerhet kan företagets förluster inte uttryckas i termer av förluster för dess anställda. Den stegvisa metoden för att bedöma förluster till följd av arbetslöshet gör det möjligt att göra en mer specifik och målinriktad analys av dess ekonomiska konsekvenser.

Grunden för att beräkna kostnaderna för arbetslöshet är den så kallade A. Okuns lag. Det har så att säga två sidor: den ena visar vad ekonomisk tillväxt bör vara för att lösa problemet med arbetslöshet, den andra uttrycker det kvantitativa beroendet av förändringar i arbetslöshetsgraden och BNP-produktionen. A. Oken fann empiriskt att med en ökning av den faktiska arbetslösheten med en procentenhet jämfört med dess naturliga nivå, släpar BNP-produktionen med 3 %. Även med en ökning av antalet anställda och en ökning av arbetsproduktiviteten, för att skapa nya jobb och hålla arbetslösheten på samma nivå, behövs från 2,5 till 3 % av den årliga BNP-tillväxten. En ytterligare minskning av tillväxttakten med 2 % ökar arbetslösheten med 1 procentenhet, eller vice versa.

I vilket fall som helst är det obestridligt att överskridandet av arbetslösheten över dess naturliga nivå leder till en eftersläpning i tillväxten av den reala produktionen. Denna metod för att fastställa ekonomiska förluster till följd av arbetslöshet verkar vara ganska rimlig och accepteras inom inhemsk och världsekonomisk vetenskap.

Det grundläggande momentet för att använda A. Okuns lag för att bedöma de ekonomiska kostnaderna för arbetslöshet är fastställandet av nivån på naturlig arbetslöshet. Lösningen av detta problem gör det möjligt, som redan nämnts, att mer exakt uppskatta de verkliga förlusterna från underproduktion av bruttonationalprodukten.

Den stigande arbetslösheten ökar också de offentliga utgifterna. Deras huvuddel utförs på bekostnad av sysselsättningsfonden. Källorna till dess påfyllning är, som ni vet, inte bara de obligatoriska försäkringsavgifterna från arbetsgivare från anställdas inkomster, utan också anslag från den federala budgeten, budgetarna för de ryska federationens beståndsdelar, lokala budgetar, frivilliga bidrag från juridiska personer och individer.

Fullständigheten i bedömningen av förluster från arbetslöshet i produktionen av BNP tyder på behovet av att analysera deras regionala struktur.

I varje region finns en motsvarande socioekonomisk situation, inklusive befintliga faktiska och naturliga arbetslöshetsnivåer.

För de flesta människor förändrar förlusten av ett jobb deras liv dramatiskt, försätter dem i en mycket svår situation, både moraliskt och ekonomiskt (i avsaknad av betydande besparingar minskar levnadsstandarden, du måste ge upp många saker och tjänster som är bekanta och nödvändiga för en person och hans familj, och i det mest extrema fallet - det finns helt enkelt inte tillräckligt med pengar för mat).

Arbetslöshet innebär förlust av permanent och regelbunden inkomst. Under förhållanden när inkomsterna är låga och en person inte har möjlighet att skapa några monetära och andra besparingar, är förlusten av en permanent försörjningskälla en stor katastrof. Detta tillstånd utspelar sig nämligen i Ryssland.

De potentiella förlusterna för arbetslösa är ganska påtagliga. Men även med en minskning av den genomsnittliga varaktigheten av arbetssökandet för arbetslösa och en ökning av lönerna under de senaste åren uppgår förlusterna till ett mycket betydande belopp - mer än 16 miljarder rubel, och situationen är fortfarande ganska svår, särskilt med tanke på att mer än en tredjedel av de arbetslösa har varit arbetslösa i mer än ett år. Allt detta tyder på att arbetslösheten är skadlig inte bara för individen, utan också för ekonomin, eftersom efterfrågan på varor och tjänster minskar, vilket gör att även deras produktionsvolymer minskar.

Man kan dock inte bortse från att en viss del av de arbetslösa får arbetslöshetsersättning. Egentligen är detta den enda officiella inkomstkällan för den arbetslösa, såvida han naturligtvis inte är registrerad hos den statliga arbetsförmedlingen. Utbetalningen av ersättning kan sägas upp i upp till tre månader vid: vägran under arbetslöshetsperioden från två alternativ för lämpligt arbete, vägran efter tre månaders arbetslöshet att delta i betalda offentliga arbeten eller från att skickas på utbildning av arbetsförmedlingen för medborgare som söker jobb för första gången och de som inte har ett yrke, som försöker återuppta sin arbetsverksamhet efter ett långt uppehåll; inträde av arbetslös för omregistrering i alkoholfylleri orsakat av bruk av alkohol, narkotiska droger eller andra rusmedel. 3

När en person blir arbetslös, får förmåner, går en person omedelbart in i gruppen fattiga, särskilt om han inte kan hitta ett jobb under ganska lång tid, vilket som regel händer.

Vid bedömning av de arbetslösas ekonomiska situation bör det noteras att de också har nya utgiftsposter. En person behöver vissa utgifter för att återställa sin status, för att hitta ett lämpligt jobb. Detta kan inkludera kostnaderna för att samla in information om lediga tjänster (köpa tidningar, arbeta på internet, svara på annonser), lämna in information om en jobbsökning; utgifter för självständig omskolning, om det krävs vid byte av specialitet eller för avancerad utbildning; för sammanställning och utskick av CV: resekostnader; kostnaden för att upprätthålla ett anständigt utseende; samt att söka till specialiserade rekryteringsföretag m.m.

Konsekvensen av arbetslöshet är den ökade konkurrensen på arbetsmarknaden om de mest prestigefyllda jobben. Dess höga nivå kan leda till att vissa och ganska betydande grupper av befolkningen kommer att tvingas fylla prestigelösa, ointressanta jobb för dem. I det här fallet kommer arbetsaktiviteten för dem att vara av "påtvingad" karaktär, och sådant arbete kan, som ni vet, inte vara särskilt effektivt och ge den nödvändiga kvaliteten på arbetet.

Dessutom är det under sådana förhållanden inte möjligt att bilda stabila produktionsteam, vilket behovet är uppenbart. Orientering mot demokratiska, humanistiska principer för arbetsorganisation innebär inte bara att ge en person i nöd ett jobb, utan ett som kommer att motsvara profilen för hans utbildning, förmågor, önskningar. Dessutom dödar arbetslöshet en persons initiativ, skapar osäkerhet hos honom om framtiden, och hans styrkor och förmågor minskar hans arbetskraft och medborgerliga potential.

De ekonomiska konsekvenserna av arbetslöshet för en individ kan också uttryckas i en minskning av priset på arbetskraft, särskilt i samband med en ökning av arbetslöshetens varaktighet.

Det finns fall då arbetsgivare, särskilt på små företag, fastställer en längre arbetsvecka än den lagstadgade, minskar semesterns längd, inte betalar sjukskrivning, även i samband med förlossning, och vägrar att anställa kvinnor. De kan säga upp anställningsavtalet utan goda skäl osv.

I slutändan indikerar ökningen av arbetslösheten ett allmänt problem i ekonomin, misstag i regeringens ekonomiska kurs.

Det är dock knappast legitimt att säga att alla konsekvenser av arbetslöshet är lika och alltid uteslutande negativa och visar sig som förluster. Naturligtvis finns det också en positiv aspekt av arbetslösheten, som, liksom många negativa konsekvenser, inte har studerats tillräckligt.

Arbetslöshet och dess tillväxt ger en mycket exakt och effektiv "signal" till arbetaren att hans yrke, specialkunskaper, arbetsfärdigheter är föråldrade, kvalifikationsnivån uppfyller inte dagens krav. Allt detta stimulerar på ett visst sätt medarbetaren att systematiskt förbättra sin yrkeskompetens. För en individ kan arbetslöshet i detta fall bli en "språngbräda" för att skaffa ett nytt yrke (specialitet), vilket ibland händer idag både i Ryssland och utomlands. Det kan "förmå" en person att förbättra sina kvalifikationer, få kunskap i det andra, tredje yrket. Ofta är det hon som "tvingar" en person att ta en högre utbildning.

I det här fallet ådrar sig den arbetslösa inte moraliska förluster i viss utsträckning, och materiella kostnader är ofta beräknade och, ur hans synvinkel, motiverade. Följaktligen uppfattas de av honom på ett annat sätt, d.v.s. om effekten av dessa kostnader är positiv (eller de kommer att "betala sig" i framtiden) så finns det ingen anledning att tala om några förluster.

Effekterna av arbetslöshet kan (och har) ha positiva effekter även på företag. Det är inte alls nödvändigt att ett företag som har sagt upp eller sparkat en anställd går i minus, tvärtom vinner det oftast. Som ett resultat av neddragningar (t.ex. vid modernisering av produktionen) kan ett företag säkra en ökning av vinsten. Genom att "bli av" med en inte särskilt glad arbetare, kommer det att spara på löner som betalas till honom under en viss tidsperiod, på skatter (i synnerhet inkomster), etc. Genom att säga upp en sådan anställd kan företaget dessutom hitta en mer kvalificerad en på arbetsmarknaden eller intensifiera arbetet för de återstående medlemmarna i teamet.

Ett positivt resultat av förekomsten av arbetslöshet på landsnivå (förutsatt att arbetslösheten inte överstiger sin naturliga nivå flera gånger) är det faktum att arbetslöshet är ett av förutsättningarna för att ekonomin ska fungera normalt och oavbrutet, vilket säkerställer bildandet av en arbetskraftsreserv som den viktigaste faktorn i utvecklingen av en marknadsekonomi. Detta beror i synnerhet på behovet av att sätta nya föremål för ekonomisk verksamhet i drift. Deras bemanning kan inte säkerställas endast genom den naturliga ökningen av den ekonomiskt aktiva befolkningen.

Samtidigt kräver den nuvarande produktionen systematiskt ytterligare arbetskraft både i samband med behovet av att fylla på naturbortfallet, och i samband med den så kallade personalomsättningen. Det är möjligt att tillfredsställa det under den moderna marknadsmekanismens villkor genom att reservera arbetskraften, eftersom många av de permitterade arbetarna behöver omskolning, avancerad utbildning och så vidare.

I ett antal fall kan detta göras endast med ett uppehåll från produktionen.

Arbetslösheten säkerställer omfördelningen av personal som behövs för produktionen, deras koncentration till den typ av verksamhet som konsumenterna behöver idag. Det är sant att sådana överflöden av personal inte alltid är smärtfria för en individ.

Och här är statens roll mycket stor, vilket borde mildra den negativa sidan av dessa processer, som generellt är positiva för produktionen och befolkningen.

Sociala konsekvenser

Arbetslöshet förstör den viktigaste komponenten i den vanliga livsstilen för ryska medborgare - förtroende för rätten att arbeta, i full sysselsättning, för att hitta ett intressant, lönsamt jobb.

Samtidigt måste man komma ihåg att arbetsaktiviteten för den stora majoriteten av människor under det senaste förflutna inte bara var och inte så mycket en inkomstkälla, utan en fråga om heder, medborgerlig skicklighet hos en person. Och därför är fråntagandet av möjligheten att arbeta idag också en stor social tragedi.

I människors medvetande är uppkomsten av arbetslöshet oupplösligt kopplad till ekonomiska reformer. Därför kan befolkningens negativa inställning till arbetslöshet också uttryckas i avvisandet av den ekonomiska omvandlingsprocessen. Och detta begränsar den sociala basen för reformer, hindrar tillväxten av ekonomin i landet.

Arbetslöshet leder till inaktivitet hos en person, och detta kan leda till förnedring av individen. Arbetslöshet är oupplösligt kopplat till depression, ett förtryckt, deprimerat mentalt tillstånd. Det finns också ett samband mellan arbetslöshet och skilsmässa. I takt med att arbetslösheten ökar minskar antalet skilsmässor.

En viktig social konsekvens av arbetslöshet för en person är förlusten av en permanent och regelbundet mottagen försörjningskälla. Under förhållanden när en persons inkomst är låg och han inte har möjlighet att skapa några monetära och andra besparingar, är en sådan förlust en särskilt stor katastrof. En sådan situation äger nämligen rum i Ryssland.

Arbetslöshet, vilket minskar familjens inkomster, ökar differentieringen av befolkningen. Och detta motsäger begreppen jämlikhet som en jämlik fördelning, som är rotad i tankarna hos miljoner av vårt folk. Och det tar lång tid för majoriteten av befolkningen att inse att en jämlik fördelning hindrar tillväxten av produktionseffektivitet och är skadlig för staten och individen. Även om man naturligtvis inte kan annat än erkänna att den inkomstdifferentiering som finns idag inte är ekonomiskt motiverad och inte bidrar till social fred i landet, till produktionseffektivitet.

Alla dessa omständigheter undertrycker de moraliska principerna för mänskligt beteende. Han blir irriterad, känslosam, arg, likgiltig inför någon annans öde, känner sig förödmjukad, onödig för sin familj, samhället. Allt detta dödar en persons initiativ, ger upphov till osäkerhet i hans styrkor och förmågor, minskar hans arbetskraft och medborgerliga potential. Arbetslöshet leder till inaktivitet, marginalisering av befolkningen, försämring av det sociopsykologiska klimatet i samhället. Det kan fungera som en källa till destabilisering och social spänning, en social explosion. Detta är möjligt när alla dimensioner överskrider den tillåtna nivån. I utländsk litteratur anses arbetslösheten på 10-12 % vara ett sådant kritiskt värde.

I det allmänna avtalet mellan All-Russian Association of Trade Unions, All-Russian Association of Employers och Ryska federationens regering, anses den kritiska arbetslösheten vara 10%. En sådan arbetslöshetsnivå (och ännu högre) sker i vissa regioner i landet, vilket naturligtvis skapade en viss social spänning. Samtidigt, när man försöker fastställa det kritiska värdet av arbetslösheten, måste man komma ihåg att situationen kan bli explosiv även under förhållanden med en svag ökning.

Det är fullt möjligt att föreställa sig en sådan bild. Till exempel, i en stor stad, där antalet arbetslösa är omkring flera hundra tusen, och den ekonomiskt aktiva befolkningen är mer än flera miljoner, kommer stängningen av ett av de största företagen att tillkännages. En sådan händelse kan leda till betydande socioekonomisk destabilisering.

Arbetslöshet kan fungera som ett villkor för socioekonomisk destabilisering även om dess hot drabbar arbetare från inte särskilt många, men välorganiserade yrkesgrupper som spelar en viktig roll i landets ekonomiska liv eller i en viss typ av verksamhet. Ett exempel på sådana yrkesgrupper kan vara gruvarbetare, kraftingenjörer, läkare, lärare. Arbetslösheten blir en socioekonomisk destabiliseringsfaktor även i det fall då gruppen limefrukter som inte kan hitta ett jobb på länge - de så kallade "desperata" - ökar markant. Förekomsten av denna kategori människor beror på att en person som förlorat sitt jobb på grund av sitt yrkes värdelöshet kan tvingas hitta jobb som kräver lägre kvalifikationer, och de i regel "stänger" tidigare eller senare. I det här fallet blir det ännu svårare för en person att hitta ett jobb.

Hennes sökning kan fortsätta under mycket lång tid, och i slutändan tappar en person hoppet om att få ett jobb och slutar leta efter det, och därför, eftersom han faktiskt är arbetslös, förlorar han denna status lagligt, enligt definitionen av arbetslös. Lite information finns tillgänglig om denna befolkningsgrupp.

Men arbetslöshetens roll som en faktor för social destabilisering är inte begränsad till detta. Det kan fungera som en "tidsinställd bomb". Även i detta fall talar vi om modern arbetslöshet i några av de ledande sektorerna i ekonomin. Dessa inkluderar: vetenskap och vetenskapliga tjänster; informations- och datortjänster; vissa tillverkningsindustrier. Arbetslösheten i dessa sektorer åtföljs av diskvalifikation av arbetstagare, deras omskolning och emigration.

Men förr eller senare, när fasen av återhämtning och återhämtning av ekonomin kommer, kommer efterfrågan på dessa arbetare att öka, och dess tillfredsställelse kommer att vara omöjlig. Detta kommer att leda till en försening av Rysslands ekonomiska utveckling, till en djupare socioekonomisk destabilisering vad gäller dess innehåll.

På tal om arbetslöshet måste man ha i åtanke att dess konsekvenser som en komplex socioekonomisk företeelse inte går att entydigt bedöma. Det är inte bara negativt. Arbetslöshet är en av de viktigaste förutsättningarna för att ekonomin ska fungera normalt och oavbrutet. Det säkerställer bildandet av en arbetskraftsreserv som den viktigaste faktorn i utvecklingen av en marknadsekonomi, som ständigt efterfrågar arbetskraft. Arbetslöshet säkerställer omfördelningen av personal som är nödvändig för produktionen, deras koncentration till de typer av verksamheter som producerar produkter och tjänster som är mycket efterfrågade.

3. De viktigaste riktningarna för statlig reglering av arbetsmarknaden

På grund av mångfalden av interna tillsynsmyndigheter, såväl som på grund av den sociala betydelsen av att arbetsmarknaden fungerar effektivt, behöver den kvalificerad reglering. Det verkar som att skapandet av ett så effektivt regleringssystem på sysselsättningsområdet är en av de viktigaste sociala uppgifterna för de reformer som genomförs i Ryssland. Jag måste säga att något redan har gjorts på detta område. En lag om anställning har antagits, arbetskraftsutbyten (arbetsbiståndstjänster) skapas och registreringen av arbetslösa har påbörjats.

Här är det rimligt att hänvisa till den beprövade erfarenheten från många utvecklade länder.

Det finns fyra huvudområden för statlig reglering av arbetsmarknaden. För det första är detta program för att stimulera sysselsättningstillväxt och öka antalet jobb; för det andra, program som syftar till att utbilda och omskola arbetskraften. för det tredje program för att främja rekrytering av arbetskraft och för det fjärde program för socialförsäkring av arbetslöshet, d.v.s. Regeringen avsätter medel för bidrag till arbetslösa.

Inom ramen för dessa program i USA, till exempel under efterkrigstiden, skapades hundratusentals jobb inom den offentliga sektorn (inom området för offentliga tjänster - utbildning, sjukvård, allmännyttiga tjänster, samt vid uppförande av offentliga byggnader och strukturer samt reparations- och restaureringsarbeten).

Även statligt rekryteringsstöd och utbildnings- och omskolningsprogram blir allt viktigare.

Indirekt reglering av arbetsmarknaden

De uppräknade anvisningarna uttömmer inte alla mått på statligt inflytande på arbetsmarknaden. Tillsammans med dem finns det en uppsättning åtgärder för indirekt reglering av denna marknad: regeringens skatte-, monetära och avskrivningspolitik. Dessutom har lagstiftningen på området social trygghet, arbetsrelationer, medborgerliga rättigheter etc. en betydande inverkan på arbetsmarknaden. I USA, till exempel, antogs de flesta av dessa lagar på 1930-talet.

Åtgärder för indirekt reglering av arbetsmarknaden är samtidigt mått på allmän ekonomisk reglering och påverkan på dynamiken i sysselsättning och arbetslöshet genom situationen i landet. Således är modern statlig reglering av arbetsmarknaden ett komplex av ekonomiska, administrativa, lagstiftningsmässiga, organisatoriska och andra åtgärder.

Arbetsmarknadsbörser och privata mellanhandsföretag

En särskild plats i upptas av arbetsutbyten (arbetsförmedling, arbetsförmedling, rekryteringshjälp), som är en av de viktiga strukturerna i den marknadsekonomiska mekanismen. De är särskilda institutioner som utför förmedlande funktioner på arbetsmarknaden. I de flesta länder är arbetsutbyten offentliga och drivs av arbetsministeriet eller liknande organ. Samtidigt verkar ett stort antal privata förmedlingsföretag på arbetsmarknaden, tillsammans med statliga arbetsförmedlingar, och deras effektivitet är mycket hög. Så i USA finns det cirka 15 tusen sådana företag. Många sådana företag är redan verksamma i Ryssland.

Huvudaktiviteterna för arbetsutbyte är:

1) registrering av arbetslösa;

2) registrering av lediga platser;

3) anställning av arbetslösa och andra personer som önskar få arbete;

4) studie av arbetsmarknadssituationen och tillhandahållande av information om den;

5) testning av personer som vill få arbete;

6) yrkesorientering och yrkesmässig omskolning av arbetslösa;

7) utbetalning av förmåner.

Det bör betonas att under moderna förhållanden i utvecklade länder är majoriteten av medborgarna inte anställda genom arbetsutbyte, utan genom att kontakta personaltjänsterna för företag och organisationer direkt eller med hjälp av privata mellanhandsbyråer.

Mer aktiv verksamhet i Ryssland av sådana privata företag, tillsammans med aktiviteten av statliga arbetsutbyten, skulle vara viktigt för att arbetsmarknaden ska fungera effektivt. Än så länge betjänar sådana företag huvudsakligen en relativt smal marknad med knappa specialiteter. Samtidigt är arbetsutbytenas roll för att hjälpa arbetslösa (utbetalning av bidrag, anställning, omskolning) mycket märkbar i många länder. I till exempel USA ges sådan hjälp årligen till i genomsnitt 6-8 miljoner arbetslösa. I Ryssland ansökte 2009 över 14 miljoner människor till arbetsförmedlingarna för tillhandahållande av offentliga tjänster inom sysselsättningsområdet.

De flesta länders lagstiftning innehåller de grundläggande villkoren för att få arbetslöshetsersättning.

Lagstiftningsreglering av anställning och arbetslöshet i Ryssland utförs i enlighet med Ryska federationens lag "Om anställning i Ryska federationen" daterad 19 april 1991, samt förordningen om förfarandet för registrering av arbetslösa medborgare och villkoren för utbetalning av arbetslöshetsersättning, antagen av Ryska federationens regering den 17 november 1992.

I enlighet med rysk lagstiftning är arbetsförmedlingen där den arbetslösa personen är registrerad skyldig att:

· inom 10 dagar efter registreringen bör konsult-registratorn, om möjligt, erbjuda medborgaren minst två alternativ för lämpligt arbete, inklusive tillfälligt arbete eller deltagande i offentliga arbeten, och för dem som söker jobb för första gången ( tidigare inte arbetat) och samtidigt inte ha ett yrke (specialitet) ger lagstiftningen också erbjudande om 2 alternativ för att få yrkesutbildning vid korttidskurser i riktning mot arbetsförmedlingen.

om inom 10 dagar efter registreringen av en medborgare för att hitta ett lämpligt jobb, frågan om hans anställning inte löstes på grund av bristen på sådant arbete, och om den person som registrerades under denna period inte vägrade 2 alternativ för lämpligt arbete , inklusive tillfälligt arbete , eller 2 utbildningsalternativ (för förstagångsarbetssökande som inte har ett yrke, specialitet) på korttidskurser, inte utan goda skäl bröt mot (bekräftat, som på jobbet, av ett stöddokument) villkor för inbjudningar till konsultregistratorn - den 11:e dagen från och med dagen för registrering av en medborgare i arbetsförmedlingsorganen fattas beslut om att erkänna honom som arbetslös från den dag han registreras för att hitta ett lämpligt jobb , och från samma dag anvisas arbetslöshetsersättning.

Arbetslöshetsersättningens belopp är differentierade beroende på de kategorier av medborgare som erkänns som arbetslösa på det föreskrivna sättet:

Avskedad från företag av någon anledning, som hade avlönat arbete i minst 12 kalenderveckor på heltid före uppsägningen, betalas ersättningen ut under de första tre månaderna med 75 % av genomsnittsinkomsten för de senaste två månaderna arbete under de kommande fyra månaderna - 60%, i framtiden - 45%, men i alla fall inte lägre än minimilönen som fastställts i Rysslands lagstiftning, och inte högre än genomsnittslönen i den givna republiken, territorium eller region;

De som avskedas från företag av någon anledning, men som inte haft 12 veckors avlönat arbete under det senaste året, får förmåner som motsvarar minimilönen;

Medborgare som söker jobb för första gången, såväl som de som vill återuppta sin arbetsverksamhet efter ett långt (över ett års) uppehåll, får arbetslöshetsersättning endast till ett belopp av den minimilön som fastställs i lag.

Längden på utbetalningsperioden för arbetslöshetsersättning får sammanlagt inte överstiga tolv kalendermånader. Utbetalningen av förmåner upphör vid anställning av en arbetslös person, yrkesutbildning, avancerad utbildning eller omskolning med utbetalning av ett stipendium, vilket ger honom en pension.

Statlig reglering av problemen med sysselsättning och arbetslöshet i Ryska federationen utförs av Rysslands ministerium för arbete och social utveckling, såväl som dess lokala organ - arbetsförmedlingar och tjänster (arbetsutbyten). Samma avdelning utvecklar och implementerar en allmän statlig politik på arbetsmarknadsområdet, utveckling av arbetsrelationer baserad på socialt partnerskap, förebyggande och lösning av arbetskonflikter, arbetarskydd, utbildning och omskolning av personal.

De flesta ekonomer tror att problemet med arbetslöshet och andra obalanser på arbetsmarknaden endast kan lindras genom en kombination av olika medel: stimulera ekonomisk tillväxt, förkorta arbetsveckan, skapa ett effektivt system för omskolning av personal.

Slutsats

Arbetslösheten följde mänskligheten i alla skeden av dess livsväg. Det är en integrerad del av vårt liv. Det finns många teorier om uppkomsten av arbetslöshet, metoder utvecklas för att bekämpa den, men alla är maktlösa i förhållande till detta problem. Det enda de kan leda till är att komma närmare den naturliga arbetslösheten. Men den här modellen är inte heller perfekt.

På en konkurrensutsatt arbetsmarknad finns det alltid en chans att ditt arbete blir efterfrågat och högt uppskattat, att du erbjuds de bästa arbetsvillkoren. Men det är också stor sannolikhet att någon annan tar din plats, den vars arbete blir mer effektivt. Köparen av arbetskraft kommer att vara krävande och ovillig att leta efter den bästa personalen, och belöningen för arbete kommer att vara lämplig. En konkurrensutsatt arbetsmarknad är ett steg mot att bekämpa arbetslöshet.

Ytterligare ett steg på denna väg är attraktion av investeringar. Genom att attrahera stora investeringar kan vi utöka eller öppna en ny produktionsanläggning och därigenom skapa nya jobb. Men även här finns det fallgropar. Utvecklingen av produktionen går hand i hand med vetenskapliga och tekniska framsteg, och ersätter mänskligt arbete med maskinarbete. Vilket återigen leder till arbetslöshet.

Trots att arbetslöshet är en del av våra liv bör vi inte glömma att kontrollera den. Hög arbetslöshet kommer att leda till enorma sociala såväl som ekonomiska konsekvenser. Därför försöker staten med olika metoder reglera arbetsmarknaden. Fungerar som stabilisator i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Arbetslöshet är det moderna samhällets gissel. Det finns för närvarande ingen lösning på detta problem. Alla ansträngningar måste göras för att minimera arbetslösheten och skapa bättre arbetsvillkor i en konkurrensutsatt miljö.

Lista över begagnad litteratur

Huvudlitteratur

1. Borisov E. Ekonomisk teori: lärobok. - 2:a uppl., reviderad. och ytterligare - M.: TK Velby, Iz-vo Prospekt, 2007, kap.21.

2. Iokhin V. Ekonomisk teori: Lärobok.- M.: Economist, 2007, kap.15.

3. Ekonomi: lärobok / redigerad av prof. A.S. Bulatov. - 4:e uppl., reviderad och tillägg. - M. : Economist, 2006, kap. 14.

4. Arkhipov A.I., "Economics", M: Prospect, 2:a upplagan, 2005 -840 sid.

5. Breev B.D., "Arbetslöshet i det moderna Ryssland", M: Nauka, 2:a upplagan,

6. 2006. - 269 sid.

7. Bulatov A.S., "Economics", M: Economist, 3:e upplagan, 2005-896 sid.

8. 4. Bunkina M.K., Semenov V.A. "Makroekonomi." 3:e upplagan, Moskva: Delo i Service, 2000 .- 436 sid.

9. 5. Nikolaeva I.P. , Kaznakhmedova I.P. , "Economic theory", M: Unity, 3:e upplagan, 2005. - 543 sid.

10. Vidyapin V.I., Dobrynin A.I., Zhuravlev G.P., Tarasevich L.S., "Economic theory", 2:a upplagan, M: Infra - M, 2005. - 672 sid.

11. Gryaznova A.G., Sokolinsky V.M. , "Ekonomisk teori", 2:a upplagan, M: KNORUS, 2005. - 464 sid.

ytterligare litteratur

1. Globala sysselsättningstrender 2007-2008 // BIKI. - 2008. - Nr 16.

2. Dorofeeva Z. Arbetslös i det moderna Ryssland // Sociologisk forskning. - 2008. - Nr 2.

3. Internationella arbetsorganisationen förutspår en ökning av arbetslösheten i världen. // BIKI. - 2008. - Nr 18.

4. Rysslands regioner. Socioekonomiska indikatorer. 2007: statistikinsamling / Federal State Statistics Service (Rosstat). - M.: Rosstat, 2007.

Inom ekonomisk teori används två indikatorer som kan måla upp en objektiv bild av ekonomisk instabilitet på arbetsmarknaden. Detta är arbetslösheten och dess genomsnittliga varaktighet. Arbetslöshetsgraden mäts som andelen officiellt registrerade arbetslösa av antalet sysselsatta inom industrin.

Arbetslöshet är ett tillstånd där den arbetsföra befolkningen söker, men inte kan hitta, arbete. Hela befolkningen i landet kan delas in i arbetsföra och funktionshindrade. Befolkningen i arbetsför ålder är personer i åldern 16 till 55 år (kvinnor) och 60 år (män) som vill och kan arbeta.

Den funktionshindrade (ekonomiskt inaktiva) befolkningen är alla andra kategorier av medborgare:

1) elever och studenter som går på dagtidskolor;

2) personer som får pension för ålderdom, på förmånliga villkor, för funktionshinder;

3) personer som sysslar med hushållning, barnomsorg;

4) de som förtvivlade att hitta ett jobb och slutade söka efter det;

5) värnpliktiga;

6) personer som befinner sig på platser för frihetsberövande eller genomgår tvångsbehandling;

7) personer som inte behöver arbeta (till exempel anhöriga och parasiter).

Enligt Ryska federationens lagstiftning är arbetslösa personer som:

1) har inget arbete och inkomst;

2) är inskrivna på arbetsförmedlingen för att hitta ett lämpligt arbete;

3) redo att börja arbeta när som helst.

För en mer specifik karakterisering av arbetslöshet i ekonomisk teori används tre inbördes relaterade indikatorer: arbetslöshetsgraden, den naturliga arbetslöshetsgraden och full sysselsättning.

Arbetslösheten är förhållandet mellan antalet arbetslösa och den totala arbetskraften, uttryckt i procent.

Den naturliga arbetslösheten är den lägsta möjliga arbetslöshetsgraden i landet vid full sysselsättning (5-6%). Antalet lediga jobb är ungefär lika med antalet personer som söker arbete.

Full sysselsättning är ett tillstånd i samhället när arbetslösheten inte överstiger sin naturliga nivå (5-6%).

Dessutom är det nödvändigt att skilja mellan antalet arbetslösa som är registrerade vid arbetsförmedlingar (arbetsförmedlingar) och det totala antalet arbetslösa, i beräkningen av vilka de arbetslösa inkluderar alla som är arbetslösa, aktivt söker efter det och redo att börja det så snart som möjligt.

Orsakerna till arbetslöshet är olika: dessa är psykologiska, kommunikativa och ett antal ekonomiska skäl. De ekonomiska orsakerna till arbetslöshet är följande:

1) utvecklingen av modern teknik, uppkomsten av ny utrustning, maskiner leder till frigivning av en del av de arbetare som behöver omskolning eller omskolning;

2) minskning av den administrativa apparaten;

3) en ekonomisk nedgång, som ett resultat av att ekonomins behov av resurser, inklusive arbetskraft, minskar;

4) strukturella förändringar i ekonomin, vilket leder till att föråldrade industrier och företag försvinner och att nya uppstår;

5) säsongsmässiga förändringar i efterfrågan på arbetskraft på grund av produktionens särdrag (till exempel jordbruk, konstruktion, turism, etc.).

Arbetslösheten är negativ och har många konsekvenser för ekonomin. Bland de negativa konsekvenserna av arbetslöshet är den viktigaste underproduktionen (minskning av produktionen), förlusten av en del av BNP

Typer av arbetslöshet

Modern västerländsk ekonomisk vetenskap särskiljer följande former av arbetslöshet:

Fraktionerad;

Strukturell;

Cyklisk;

Säsong;

Frivillig;

Tvingade;

kongestiv.

Friktionsarbetslöshet är förknippat med jobbsökande eller förväntningar. Vissa byter frivilligt jobb i samband med byte av yrkesinriktning, byte av bostad eller för att ta bättre positioner i andra företag. Andra personer söker nytt jobb på grund av att de blivit uppsagda på grund av inkompetens eller på grund av företagets konkurs. Ytterligare andra förlorar tillfälligt sina säsongsjobb. Fjärde (ungdom) söker arbete för första gången. När alla dessa människor börjar arbeta kommer nya att ersätta dem, vilket bibehåller denna typ av arbetslöshet från månad till månad. Friktionsarbetslöshet är till och med önskvärt, eftersom det gör det möjligt för arbetare att förbättra arbetsvillkoren och hitta högre löner.

Strukturell arbetslöshet är förknippad med förändringar i strukturen för efterfrågan på arbetskraft efter bransch, region och behovet av en viss tid för att etablera en överensstämmelse mellan arbetskraftens struktur, vissa egenskaper hos arbetare och lediga platser med vissa yrkeskrav. Under loppet av tekniska omvandlingar minskar eller upphör efterfrågan på vissa yrken, för andra ökar den, den geografiska fördelningen av jobb förändras. Till exempel minskade introduktionen av persondatorer efterfrågan på skrivmaskiner, vilket minskade efterfrågan på arbetskraft i skrivmaskinsfabrikerna. Samtidigt ökade efterfrågan på arbetskraft inom elektronikindustrin. Olika regioner producerar olika varor, efterfrågan på arbetskraft kan samtidigt minska i vissa regioner och öka i andra. Om de friktionsarbetslösa har kompetens som de kan tillämpa, då kommer de strukturella arbetslösa inte att kunna hitta ett jobb utan omskolning, kompletterande utbildning eller byte av bostadsort. Eftersom strukturella förändringar sker hela tiden, och arbetare behöver en viss tid för att byta jobb, är strukturell arbetslöshet hållbar. Strukturella arbetslösa har svårt att få jobb på grund av otillräckliga eller otillräckliga kvalifikationer, diskriminering på grund av kön, etnicitet, sexuell läggning, ålder eller funktionsnedsättning. Även under perioder med hög sysselsättning förblir de strukturella arbetslösa oproportionerligt arbetslösa.

Cyklisk arbetslöshet orsakas av en lågkonjunktur, det vill säga den fas av konjunkturcykeln, som kännetecknas av bristande allmänna utgifter. När den samlade efterfrågan på varor och tjänster minskar, sjunker sysselsättningen och arbetslösheten stiger. En lågkonjunktur är en cyklisk nedgång i affärsaktivitet som resulterar i att människor förlorar jobb tills efterfrågan tar fart igen och affärsaktiviteten återhämtar sig.

En annan typ av arbetslöshet är säsongsarbetslöshet, som genereras av den tillfälliga karaktären av utförandet av vissa typer av verksamheter och hur sektorer av ekonomin fungerar. Dessa inkluderar jordbruksarbete, fiske, bärplockning, forsränning, jakt, delvis byggnation och en del andra aktiviteter. I det här fallet kan enskilda medborgare och till och med hela företag arbeta intensivt under flera veckor eller månader om året, vilket kraftigt minskar deras aktiviteter resten av tiden. Under perioden med hårt arbete sker en massiv rekrytering av personal, och under perioden med inskränkning av arbetet - massuppsägningar. Denna typ av arbetslöshet motsvarar enligt vissa egenskaper cyklisk arbetslöshet, enligt andra - friktionsarbetslöshet, eftersom den är frivillig. Säsongsbetonade arbetslöshetssiffror kan förutsägas med en hög grad av noggrannhet, eftersom de upprepas från år till år, och följaktligen är det möjligt att förbereda sig för att lösa problemen som orsakas av dem.

Frivillig arbetslöshet - denna arbetslöshet är förknippad med en ovilja att arbeta, existerar i närvaro av lediga jobb, när en potentiell anställd inte är nöjd med lönenivån eller själva arbetets natur (hårt, ointressant, inte prestigefyllt arbete) .

Ofrivillig arbetslöshet uppstår på grund av bristen på råvaror, energi, komponenter, vilket ledde till nedläggningen av företaget, genereras av nya villkor för företagens funktion och anställningsformer, såväl som påtvingad vidarebosättning.

Långtidsarbetslöshet - denna form av arbetslöshet, den mest karakteristiska för ekonomin i ett övergångssamhälle. Långtidsarbetslöshet, som den mest typiska formen av arbetslöshet i en övergångsekonomi, förvärras av det faktum att det förflutnas traditioner till stor del leder till förhoppningar hos en betydande del av arbetarna att de ska kunna lösa sina problem i framtid genom statligt stöd, men inte genom egen verksamhet. Ekonomer ser friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet som ett "normalt" och oundvikligt fenomen som inte kan övervinnas. Därför betyder full sysselsättning inte den absoluta frånvaron av arbetslöshet, utan den sysselsättningsnivå där det bara finns friktions- och strukturell arbetslöshet, men ingen konjunkturarbetslöshet.

Arbetslösheten vid full sysselsättning kallas naturlig arbetslöshet. Det uppstår när arbetsmarknaderna är i balans, när antalet arbetssökande är lika med antalet lediga platser. Således återspeglar den naturliga arbetslösheten en kombination av friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet och definieras som summan av deras nivåer. Den cykliska arbetslösheten bör i detta fall vara noll. Frågan om vilken arbetslöshetsnivå som motsvarar full sysselsättning är diskutabel. Vissa ekonomer definierar den naturliga arbetslösheten som den långsiktiga genomsnittliga arbetslösheten. I detta fall är arbetslösheten, i genomsnitt över långa tidsperioder, per definition lika med den naturliga nivån, som motsvarar den potentiella produktionen. De faktorer som bestämmer den naturliga arbetslöshetsnivån är bland annat arbetskraftens demografiska struktur, arbetsmarknadens organisation (närvaro av informations- och arbetsförmedlingar, arbetsförmedlingar och andra infrastrukturelement), arbetskraftens sammansättning och efterfrågan på det, möjligheten att locka nya arbetstagare till arbete, regeringens politik på arbetsmarknaden och på det sociala området (utbetalning av arbetslöshetsersättning, deras nivå, varaktighet för mottagandet). Till exempel, under de senaste decennierna, har uppåtgående dynamik i den naturliga arbetslöshetsgraden i hög grad påverkats av demografiska förändringar: kvinnor, ungdomar och representanter för nationella minoriteter ockuperar i allt högre grad arbetskraftsstrukturen.

Arbetslöshetsformer både på landsbygden och i staden kan reduceras till två huvudsakliga: öppna och dolda. Den öppna blanketten omfattar arbetslösa personer som är officiellt registrerade genom arbetsförmedlingen samt de som självständigt gör insatser för att få arbete eller förvärvsarbete. Antalet av de senare kan bestämmas i enlighet med Internationella arbetsorganisationens (ILO) metodik. I vårt land beaktas det av regionala statistikorgan. Det är karakteristiskt att påpeka att andelen arbetslösa personer som är officiellt registrerade hos arbetsförmedlingarna i de ingående enheterna i det södra federala distriktet för närvarande inte utgör mer än 2 % av arbetskraften i dessa regioner (med undantag för vissa republiker av norra Kaukasus). Deras reella antal (enligt de statistiska organen som använder ILO-metoden) överstiger dock ofta 12–14 %.

Den andra formen, det vill säga den dolda, inkluderar arbetare sysselsatta i produktionen, men i verkligheten är de "överflödiga". De arbetar i regel antingen utan egen förskyllan, deltid eller veckovis, eller skickas på administrativ ledighet. Hidden är typiskt främst för länder med djupa deformationer av marknadsmekanismer. Till exempel leder bristen på incitament att arbeta till låg produktivitet när två personer utför en persons arbete. Detta indikerar att ett jobb är överflödigt, och nivån på dold arbetslöshet når 50%. Den dolda arbetslösheten fylls på av personer som arbetar deltid eller veckovis, samt de som har misströstat på att hitta jobb och, som har förlorat rätten att få bidrag, har vägrat att registrera sig på arbetsbörs.

Det finns också den så kallade undersökningen arbetslöshet - ett uppskattat värde som kännetecknar den verkliga situationen på arbetsmarknaden på grundval av periodiska särskilda undersökningar av den arbetsföra befolkningen.

Arbetslöshet är ett socioekonomiskt fenomen där en del av den aktiva befolkningen inte kan använda sin arbetskraft. Arbetslösa i Ryska federationen erkänns som medborgare som inte har ett jobb och inkomster är registrerade hos arbetsförmedlingen för lämpligt arbete och är redo att påbörja det.

Arbetslösheten genereras i en marknadsekonomi under påverkan av konkurrensen på arbetsmarknaden, ökar under ekonomiska kriser och den efterföljande kraftiga minskningen av efterfrågan på arbetskraft.

Den största kontingenten av arbetslösa i Ryssland är äldre, kvinnor och ungdomar.

Typer av arbetslöshet: 1) Friktionsarbetslöshet har alltid funnits, eftersom den är förknippad med ett jobbbyte, och medborgare som söker ett bättre jobb går till det frivilligt. 2) Strukturell arbetslöshet är förknippad med en förändring av produktionsstrukturen och som ett resultat en obalans mellan utbudet av arbetskraft och efterfrågan på den. 3) Cyklisk arbetslöshet uppstår vid vissa punkter i samhällets liv: under lågkonjunktur, depression etc., när efterfrågan på arbetskraft är mycket låg. 4) frivilligt - när människor inte vill arbeta på grund av låga löner 5) dolt - när antalet arbetare i produktionen överstiger det objektivt nödvändiga.

Två typer av arbetslöshet: friktions- och strukturell är alltid närvarande. Därför anses sysselsättningen vara full när arbetslösheten är lika med summan av friktion och strukturell. Det kallas den naturliga arbetslösheten.

Arbetslöshet leder till betydande ekonomiska förluster. Som ett resultat produceras inte en viss del av BNP. Förhållandet mellan BNP-förluster och arbetslöshet återspeglar Okuns lag: varje 1% ökning av arbetslösheten över dess naturliga nivå leder till en 2,5%-ig minskning av BNP

Arbetslösheten tar sig olika former: tillfällig, säsongsbetonad, regional.

Åtgärder för att minska arbetslösheten är följande:

1. Anställning direkt på företaget genom att skapa nya arbetstillfällen (expansion eller skapande av underavdelningar, omskolning för andra specialiteter, etc.);

2.Organisering av offentliga arbeten (försköning av territorier, skogar och stadsgator, arbete på grönsaksbaser, rengöring av jordbruks-/hushållsprodukter);

3. Uppmuntran av privat entreprenörskap och stimulering av befolkningens egenföretagande, utveckling av småföretag (partnerskap, kooperativ, gårdar);

4. Omskolning och yrkesutbildning inom knappa specialiteter och yrken

5. Användning av flexibla anställningsformer (hemarbete, deltidsarbete, vecka);

6. Bred information till befolkningen om sysselsättningsmöjligheter, att hålla jobbmässor, öppna dagar m.m. BARIN™

51.Inflation: essens, orsaker och typer. Socioekonomiska konsekvenser av inflation Inflation är ett kristillstånd i det monetära systemet, på grund av den oproportionerliga utvecklingen av den sociala produktionen, manifesterad främst i en allmän och ojämn prishöjning på varor och tjänster, vilket leder till en omfördelning av nationalinkomsten till förmån för vissa sociala grupper.

MANIFESTATIONSFORMER.

1. Ojämn prishöjning på varor och tjänster, vilket leder till försämring av pengar, vilket minskar deras köpkraft.

2. Depreciering av den nationella valutan i förhållande till utländska.

3. ökning av guldpriset, uttryckt i nationell valuta.

Händelsens natur är en diskrepans mellan cirkulationen av råvaror och penningmängd, oftast genererad av att överskott av kontanter och icke-kontanta pengar släpps ut i omlopp som inte backas upp av varor.

YTTRE SKÄL: stigande priser på världsmarknaden för bränsle och ädelmetaller, ogynnsam situation på spannmålsmarknaden i samband med betydande spannmålsimport.

INRE ORSAKER: deformation av den nationella ekonomiska strukturen, budgetunderskott, utsläpp och ökning av penningcirkulationshastigheten.

TYPER AV INFLATION:

1) "Inflation av köpare" (efterfrågeinflation) Överskottsefterfrågan leder till att priserna stiger.

2) "Inflation av säljare" (utbudsinflation, inflation av kostnader. I det här fallet börjar inflationsmekanismen att varva ner på grund av att kostnaderna växer (på grund av högre löner, högre priser på råvaror och bränsle, etc.) .).

TYPER AV INFLATION.

1. Krypande inflation, som kännetecknas av relativt låg pristillväxt, upp till cirka tio procent eller mer per år. Denna typ av inflation är inneboende i de flesta länder med utvecklade marknadsekonomier. Och hon verkar inte ovanlig. Den genomsnittliga inflationen i länderna i Europeiska gemenskapen har varit cirka 3 - 3,5 % de senaste åren.

2. Den skenande inflationen, till skillnad från smygande inflation, blir svår att kontrollera. Dess tillväxttakt uttrycks vanligtvis i tvåsiffriga siffror (upp till 100 % per år).

3. Hyperinflation - den årliga tillväxttakten för priser över 100%. Det speciella med hyperinflation är att den visar sig vara praktiskt taget okontrollerbar; de vanliga funktionella förhållandena och de vanliga spakarna för priskontroll fungerar inte. Tryckpressen går för fullt, otroliga spekulationer håller på att utvecklas. Produktionen är oorganiserad. För att stoppa eller bromsa hyperinflationen måste man ta till akuta åtgärder. Men det finns inga entydiga metoder för att bekämpa hyperinflation.

SOCIOEKONOMISKA KONSEKVENSER AV INFLATIONEN.

1. Den ekonomiska situationen försämras:

Produktionen minskar eftersom fluktuerande och stigande priser gör utsikterna osäkra;

Överföring av kapital från produktion till handel och mellanhänder, där dess omsättning är snabbare, vinsterna är större och det är lättare att undgå beskattning;

Ökning av spekulation till följd av en kraftig prisförändring;

Minskad kreditverksamhet;

Avskrivning av statens ekonomiska resurser.

2. Social spänning uppstår:

realinkomsterna (antalet varor och tjänster som kan köpas med mängden nominell inkomst) minskar.

omfördelning av nationalinkomsten till nackdel för de minst bemedlade;

Människor som lever på fasta inkomster påverkas särskilt av inflationen: pensioner, löner till tjänstemän, förmåner. För att skydda dem behövs ett bidragsindexeringssystem; människor som lever på icke-fasta inkomster kan och drar nytta av inflationen.

devalvering av sparande.

oväntad inflation gynnar gäldenärerna på borgenärernas bekostnad. Mottagaren av lånet lånar "dyra" rubel och returnerar - "billigt".

De fördelningsmässiga konsekvenserna av inflationen skulle bli mindre allvarliga om människor kunde förutse inflationen och kunna anpassa sina nominella inkomster.

3. Vissa ekonomer menar att inflationen är omvänt relaterad till arbetslösheten: ju högre inflationen är, desto lägre är arbetslösheten och att full sysselsättning kan uppnås med en ganska blygsam inflationstakt, dvs. måttlig smygande inflation kan hjälpa till att återuppliva ekonomin. BARIN™

52.Pengar: väsen, typer och funktioner. Utvecklingen av pengar.Pengar är inte en vara, utan en motsvarighet som mäter priset på en vara. Pengar var förr en vara. naturligt utbyte. Pengars väsen manifesteras i deras funktioner:

1. Pengar som värdemått. Detta är att likställa varor med en viss summa pengar, vilket ger en kvantitativ jämförelse av storleken på varans värde. Värdet av en vara uttryckt i pengar är dess pris.

a) Pengar uppträder i en idealisk form (det är imaginära pengar). Vinst, förlust, priser.

b) Prisskalan - mängden guld.

1 rubel 1961 = 0,9981217. Sedan 1 januari 1991 rubelns guldparitet avskaffades. Nu spelas rubelns roll av dollarn.

2.Pengar som cirkulationsmedel. De utbyter varor och tjänster mellan människor, företag, länder. Pengar undviker besväret med byteshandel. Omedelbar avsked med pengar.

3.Pengar som betalningsmedel - icke-kontanta pengar.

1) Kontanter är skatteflykt.

2) Kontantbetalningar bidrar till inflationen.

Pengar är det sista steget i utbytesprocessen och fungerar som en oberoende gestaltning av varans värde. För oss är det kontanter och icke-kontanta pengar.

4. Pengar som ett medel för ackumulering, besparingar och bildandet av skatter.

5. Världspengar.

Det monetära systemet är en form av organisation av penningcirkulationen i landet, d.v.s. förflyttning av pengar i kontanter och icke-kontanta former. Det inkluderar element: den monetära enheten, prisskalan, typerna av pengar i landet, förfarandet för att ge ut och cirkulera pengar, såväl som statsapparaten som reglerar den monetära cirkulationen.

Typer av pengar:

1. Kontanter:

1) Mynt. De fungerar som valuta. Går in i centralbanken.

2) Sedlar (sedlar) - nationella pengar. Deras emission genomförs av centralbanken.

3) Skattsedlar - samma papperspengar, men utgivna direkt av statskassan - finansdepartementet.

4) Icke-kontanta pengar är medel på bankkonton, olika insättningar (insättningar) i banker, insättningsbevis, statspapper. Dessa insättningar kallas bankpengar. En check är en växel som dragits på en bank och som betalas vid sikte.

5).Elektroniska pengar. Betalningsplastkort är ett monetärt dokument som intygar att det finns ett konto hos dess innehavare i ett kreditinstitut.

Hur mycket pengar behövs?

Den kvantitet som krävs för att cirkulera pengar M är summan av priserna på sålda varor P dividerat med antalet varv för den monetära enheten V.

10000sumok.ru

Begreppet typer och orsaker till arbetslöshetsekonomi. Arbetslöshet som socioekonomisk företeelse

Handledning

Vi råder dig att läsa

Utvärdering av investeringsaktivitetens effektivitet Indikatorer och verktyg för att bedöma ett företags investeringsaktivitet

Analys av bostadslånemarknaden i Ryska federationen Analys av bostadslånemarknaden

Inkomstfördelning och ojämlikhet

Analys av den offentliga sektorn i den moderna ekonomin Omfattningen och dynamiken i den offentliga sektorn i Ryssland

Resultatavgift: juridiska aspekter av inkasso

Grundforskning Hur ekologi påverkar ekonomin

Redovisning av färdiga animalieprodukter Primärt redovisningsunderlag för redovisning av förflyttning av animalieprodukter

Kundreskontrahantering

Grundforskning

Göra ritningar Hur man räknar de röda märkena på översiktsplanen

Hur man organiserar lagerbokföring i ett företag Dokumentflöde i processen med lager i livsmedelshandeln

Kurser riskkapital

Faktoranalys av lönefonden, exempel på beräkningar

Kursuppgifter: Analys av bokslut Analys av rapporten om ekonomiska resultat för en budgetorganisation

Handledning

Vi råder dig att läsa

Liknande inlägg