வேலையின்மை: வகைகள் மற்றும் சமூக-பொருளாதார விளைவுகள்

அறிமுகம்

தொழிலாளர் கோளம் என்பது பொருளாதார மற்றும் சமூக பொது வாழ்வின் ஒரு முக்கியமான, பன்முகப் பகுதியாகும். இது தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் சமூக உற்பத்தியில் அதன் நேரடி பயன்பாடு ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. தொழிலாளர் சந்தையில், தொழிலாளர் சக்தியின் மதிப்பு மதிப்பிடப்படுகிறது, ஊதியத்தின் அளவு, வேலை நிலைமைகள், கல்வியைப் பெறுவதற்கான சாத்தியம், தொழில்முறை வளர்ச்சி, வேலை பாதுகாப்பு போன்றவை உட்பட அதன் வேலைக்கான நிலைமைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் சந்தையானது வேலையின் இயக்கவியல், அதன் அடிப்படை அமைப்பு, அதாவது உழைப்பின் சமூகப் பிரிவு, அத்துடன் தொழிலாளர்களின் இயக்கம், வேலையின்மையின் அளவு மற்றும் இயக்கவியல் ஆகியவற்றின் முக்கிய போக்குகளை பிரதிபலிக்கிறது.

ரஷ்யாவில் மேற்கொள்ளப்படும் சந்தை உறவுகளுக்கு படிப்படியான மாற்றம் பெரும் சிரமங்கள் மற்றும் பல சமூக-பொருளாதார சிக்கல்களின் தோற்றத்துடன் தொடர்புடையது. அவற்றில் ஒன்று வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை, இது மக்கள் மற்றும் அவர்களின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய வேலையின்மையின் பிரத்தியேகங்கள் கட்டளை அமைப்பிலிருந்து சந்தைக்கு மாறுதல் மற்றும் கடினமான மக்கள்தொகை நிலைமை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன.

சந்தை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் முற்றிலும் மாறுபட்ட தொழிலாளர் உறவுகளை வழங்குகிறது மற்றும் தேவைப்படுகிறது. ஆனால் தொழிலாளர் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான பயனுள்ள வழிமுறைகள் இன்னும் உருவாக்கப்படவில்லை, புதிய வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் உருவாகின்றன மற்றும் பழையவை மோசமாகி வருகின்றன, வேலையின்மை அதிகரித்து வருகிறது.

எங்களின் யதார்த்தம் வெகுஜன வறுமை மற்றும் பொது மக்களின் சமூக பாதிப்பு.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என்பது ஒரு பெரிய பொருளாதார மற்றும் நுண்பொருளாதாரப் பிரச்சனையாகும், இது ஒவ்வொரு தனிநபருக்கும் மிக நேரடியான மற்றும் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பெரும்பாலான மக்களுக்கு வேலை இழப்பது என்பது வாழ்க்கைத் தரத்தில் சரிவு மற்றும் கடுமையான உளவியல் அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்துகிறது.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் வளர்ச்சிக்கும், உற்பத்தியில் இருந்து மக்கள் பெருமளவில் விடுவிக்கப்படுவதற்கும் மிகவும் அச்சுறுத்தலான காரணி, பண்ணைகளுக்கிடையேயான உறவுகளின் சரிவு மற்றும் இந்த காரணத்திற்காக, முதல் பிரிவின் பெரிய மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் உற்பத்தியைக் குறைப்பது ஆகும். கிடைமட்ட பொருளாதார உறவுகளின் இடைவெளி: தயாரிப்புகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தக் கடமைகளை மீறுவது உற்பத்தி அளவுகளில் குறைவு, வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைவு ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது. அரசாங்க அமைப்பு மற்றும் சமூகத்தின் அரசியல் கட்டமைப்பில் ஏற்பட்ட மாற்றம், அரசு நிர்வாக எந்திரங்களிலும், இராணுவத்திலும் உயர் பதவிகளில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்புடன் சேர்ந்துள்ளது. உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி அல்லாத துறைகளின் குறைந்த பொருளாதார நிலைகளில் பயன்படுத்துவதற்கு தொழில்ரீதியாக பொருத்தமற்ற உயர் தகுதி வாய்ந்த நபர்களிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையின்மை எழுகிறது.

ரஷ்ய வேலையின்மையின் பிரத்தியேகங்கள் கட்டளை அமைப்பிலிருந்து சந்தைக்கு மாறுதல் மற்றும் கடினமான மக்கள்தொகை நிலைமை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலையின்மையின் அம்சங்கள் மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை இன்னும் உள்ளது, பிராந்திய மட்டத்தில் தொழிலாளர் சந்தையின் அம்சங்கள் இந்த நேரத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, தொழிலாளர்களின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கான நிலைமைகள் உருவாக்கப்படவில்லை. ஒட்டுமொத்த நாட்டில் சந்தை, தகுதிவாய்ந்த பிரேம்களை இழப்பதில் சிக்கல்.

பாடநெறிப் படிப்பின் பொருள் ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை.

ஆராய்ச்சியின் பொருள் வேலையின்மை, அதன் வகைகள், ரஷ்யாவில் வேலையின்மை பிரச்சினை.

இந்த பாடநெறி வேலையின் நோக்கம் வேலையின்மை பிரச்சினையை பகுப்பாய்வு செய்து படிப்பது, அதை சமாளிப்பதற்கான வழிகள் மற்றும் அதை ஒழுங்குபடுத்துதல், முன்னேற்றத்திற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையில் வேலைவாய்ப்பின் வளர்ச்சி ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது.

இந்த சிக்கலை தீர்க்க, பல சிக்கல்கள் தீர்க்கப்பட வேண்டும்:

தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வேலையின்மை பற்றிய கருத்துக்களைக் கவனியுங்கள்;

வேலையின்மை மற்றும் ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையின் தற்போதைய நிலை பற்றிய பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்;

வேலையின்மையின் சமூக-பொருளாதார விளைவுகளைக் கவனியுங்கள்;

ரஷ்யாவில் வேலையின்மையைக் குறைப்பதற்கும் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் வழிகள் குறித்து ஆய்வு நடத்துதல்.

இந்தப் பாடப் பணி மூன்று அத்தியாயங்களைக் கொண்டது. முதல் பகுதி வேலையின்மை ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வாக, தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் தத்துவார்த்த அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்ள அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. இது வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் வேலையின்மை பற்றிய கருத்துக்களையும், வேலையின்மைக்கான காரணங்கள் மற்றும் வகைகளையும் வெளிப்படுத்துகிறது.

இரண்டாவது அத்தியாயம் ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையை பகுப்பாய்வு செய்கிறது. பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையின் எண்ணிக்கை, தொழில்துறையால் வேலையில்லாதவர்களின் அமைப்பு மற்றும் எண்ணிக்கை, அத்துடன் வேலையின்மை மற்றும் அதன் முக்கிய பிரச்சனைகளின் சமூக-பொருளாதார விளைவுகள் ஆகியவை ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளன.

மூன்றாவது அத்தியாயம் ரஷ்யாவில் வேலையின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் வழிகளையும், நீண்ட கால வேலையின்மைக்கு எதிரான பாதுகாப்பு முறையையும் கடக்கும் காரணிகளையும் வெளிப்படுத்தும்.

1. ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வாக வேலையின்மை

.1 வேலையின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய கருத்து

வேலையின்மை என்பது பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையை உருவாக்கும் மக்களுக்கு வேலை இல்லாததை உள்ளடக்கிய ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும்.

நாட்டில் பொருளாதார வீழ்ச்சியின் போது வேலைவாய்ப்பின் எண்ணிக்கை குறைவதன் மூலம் வேலையின்மை செழித்தோங்குகிறது. ஆனால் பொருளாதார வளர்ச்சியின் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் கூட, வேலையின்மை உள்ளது - இது "இயற்கை" வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது - 4 - 5% வரம்பில் வேலையின்மை, இது பொருளாதார ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாக கருதப்படுகிறது. வேலையின்மைக்கான முக்கிய காரணங்கள்: கிளாசிக்கல் கோட்பாடு - அதிக ஊதியம்; Keynesianism - குறைந்த அளவு தேவை; பணவியல் - தொழிலாளர் சந்தையில் போதுமான நெகிழ்வுத்தன்மை.

வேலையின் நிலையை வகைப்படுத்தும் முக்கிய அளவுருக்கள்: பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மற்றும் செயலற்ற மக்கள் தொகை, வேலை, வேலையின்மை, வேலையின்மை விகிதம். நேரடியாக அளவு, வேலையின்மை பின்வரும் அளவுருக்கள் மூலம் அளவிடப்படுகிறது:

வேலையின்மை விகிதம் - மொத்த தொழிலாளர் படையில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையில்லாதவர்களின் பங்கு;

வேலையின்மை காலம் - வேலையில்லாமல் கழித்த நேரம்.

வேலையின்மை விகிதம் - ஒரு குறிப்பிட்ட வயதினரின் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தொடர்புடைய வயதினரின் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகைக்கு விகிதம் (சதவீதத்தில்) .

வேலையின்மை காலம் (வேலை தேடுதலின் காலம்) என்பது ஒரு நபர், வேலையில்லாமல் இருப்பதால், எந்த வகையிலும் வேலை தேடும் காலம்.

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, வேலையில்லாதவர்கள் வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லாத திறமையான குடிமக்கள், பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து, வேலை தேடுகிறார்கள் மற்றும் அதைத் தொடங்கத் தயாராக உள்ளனர். அதே நேரத்தில், ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாட்டை நிறுத்துதல், ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஆகியவற்றின் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்களுக்கு பிரிவினை ஊதியம் மற்றும் தக்கவைக்கப்பட்ட சராசரி வருவாய். , வருமானமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

தொழிலாளர் சந்தையில் பல்வேறு செயல்முறைகள் நடக்கின்றன. வளர்ச்சியை நோக்கிய பொதுவான போக்கின் பின்னணியில், இது தேக்க நிலை (லேட். தேக்கம் - அசையாமை, தேக்கத்திலிருந்து - தேங்கி நிற்கும் நீர்) - பொருளாதாரத்தின் நிலை, நீண்ட காலத்திற்கு உற்பத்தி மற்றும் வர்த்தகத்தின் தேக்கம், மந்தநிலை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. மற்றும் உயர்வுகள். ஆனால் தொழிலாளர் சந்தை சமநிலையில் இருக்க வேண்டும். பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தேவைப்படுவதற்கும், சில உத்தரவாதங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பைப் பெறுவதற்கும் இது வாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை சிக்கல்களைத் தீர்மானிக்க, பொருளாதார மற்றும் சமூக நிலைப்பாட்டில் இருந்து வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன என்பதைக் கண்டறிவது அவசியம்.

வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு சமூக தயாரிப்பு அல்லது தேசிய வருமானத்தை உருவாக்கும் திறன் கொண்ட மக்களின் செயல்பாடு ஆகும்.

உலகளாவிய (பொது) மற்றும் பொருளாதார வேலைவாய்ப்பை வேறுபடுத்துவது அவசியம். உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பில், பொருளாதார வேலைவாய்ப்புடன் கூடுதலாக, பொதுக் கல்வி, இரண்டாம் நிலை சிறப்பு, உயர் கல்வி நிறுவனங்கள்; வீட்டு பராமரிப்பு மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பது; முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான பராமரிப்பு; பொது அதிகாரிகள், பொது அமைப்புகளில் பங்கேற்பு; ஆயுதப்படைகளில் சேவை.

பொருளாதார வேலைவாய்ப்பு என்பது, சேவைத் துறை உட்பட, சமூக உற்பத்தியில் உடல் திறன் கொண்ட மக்களின் பங்கேற்பைக் குறிக்கிறது. இந்த வகையான வேலைவாய்ப்பு மிக முக்கியமானது, மற்ற செயல்பாடுகளுடன், குறிப்பாக படிப்புடன் அதன் உறவு. சமூகத்தின் பொருளாதார ஆற்றல், வாழ்க்கையின் நிலை மற்றும் தரம், ஒவ்வொரு நாட்டின் சமூக-பொருளாதார மற்றும் ஆன்மீக முன்னேற்றம் அதை சார்ந்துள்ளது. பொருளாதார வேலைவாய்ப்பு பின்வரும் பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது:

-பொருள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் (பொருள், ஆன்மீகம், கலாச்சார, சமூக சேவைகள்) உற்பத்தியில் மக்களின் சமூக பயனுள்ள செயல்பாடு, இதன் காரணமாக வேலைவாய்ப்பு தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உதவுகிறது;

-ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்துடன் செயல்பாடுகளை வழங்குதல், இது தொழிலாளி தனது வேலைக்கான உடல் மற்றும் ஆன்மீக திறன்களை உணர அனுமதிக்கிறது, எனவே வேலைக்கான முக்கியத்துவம் சமநிலை ஆகும்;

அளவு மற்றும் தரமான அம்சங்களில் வேலைகளின் எண்ணிக்கையுடன் தொழிலாளர் வளங்கள்;

வேலைவாய்ப்பு என்பது ஊதியங்கள், இலாபங்கள் மற்றும் பிற வடிவங்களில் வருமான ஆதாரமாகும், அங்கு வருமானத்தை பணமாகவும் பொருளாகவும் வெளிப்படுத்தலாம்.

வேலைவாய்ப்பு சேவையின் மாநில நிறுவனங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட, வேலை மற்றும் வருமானம் (தொழிலாளர் வருமானம்) இல்லாத, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் திறன் கொண்ட குடிமக்கள், பொருத்தமானதைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக வசிக்கும் இடத்தில் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்துள்ளனர். வேலை, ஒரு வேலையைத் தேடி அதைத் தொடங்கத் தயார்.

எனவே, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவை சமூக-பொருளாதார நிகழ்வுகளாகும், அவை சமூக உற்பத்தி மற்றும் தேசிய வருமானத்தின் உற்பத்தியில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

1.2 வேலையின்மையின் முக்கிய வகைகள்

பொருளாதாரத்தில், வேலையின்மையின் பல்வேறு வகைப்பாடுகள் வேறுபடுகின்றன, இது நிகழ்வின் காரணங்களைப் பொறுத்து வகையால் வேறுபடுகிறது. வேலையின்மை பின்வரும் வகைகள் உள்ளன:

தன்னிச்சையான வேலையின்மை - ஒரு திறமையான குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான ஊதியத்தில் வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் விரும்பினால், ஆனால் வேலை கிடைக்காவிட்டால் ஏற்படும் ஒரு வகை வேலையின்மை;

2. தன்னார்வ வேலையின்மை - உடல் திறன் கொண்ட குடிமக்கள் வேலை செய்ய விருப்பமின்மையுடன் தொடர்புடைய ஒரு வகை வேலையின்மை. உதாரணமாக, ஊதிய வெட்டுகளின் சூழலில். அதன் நோக்கம் மற்றும் காலம் வேறுபட்டவை: தொழில்களைப் பொறுத்து, தொழிலாளியின் திறன் நிலை;

பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையின்மை - ஒரு வகை வேலையின்மை, இதில் வேலையற்ற மக்கள் வேலை தேடுகிறார்கள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள்;

4. விளிம்பு வேலையின்மை - ஒரு வகை வேலையின்மை, இதில் பலவீனமாக பாதுகாக்கப்பட்ட மக்கள் பிரிவுகள் (இளைஞர்கள், பெண்கள், ஊனமுற்றோர்) மற்றும் சமூக கீழ் வகுப்பினர் வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள்;

5. சுழற்சி வேலையின்மை - நாட்டில் மீண்டும் மீண்டும் உற்பத்தி மந்தநிலையால் ஏற்படும் ஒரு வகை வேலையின்மை: பொதுவான பொருளாதார மந்தநிலையை அனுபவிக்கும் நாடுகளில் சுழற்சி வேலையின்மை இயல்பாகவே உள்ளது. நாட்டின் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் சிரமங்களை அனுபவித்து வருகின்றன, இதன் விளைவாக வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் ஒரே நேரத்தில் தொடங்குகின்றன;

பருவகால வேலையின்மை - வருடத்தில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் மட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களைப் பொறுத்து ஒரு வகை வேலையின்மை, பொருளாதாரத்தின் சில துறைகளுக்கு பொதுவானது. பருவகால வேலையின்மையை தனிமைப்படுத்துவது சாத்தியமாகும், இது சில தொழில்கள் வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் (பருவங்கள்) நிகழ்த்தும் சமமற்ற உற்பத்தி அளவுகளுடன் தொடர்புடையது, அதாவது சில மாதங்களில் இந்தத் தொழில்களில் தொழிலாளர் தேவை அதிகரிக்கிறது, வேலையின்மை இங்கே குறைகிறது, மற்றவற்றில் இது குறைகிறது, இந்த விஷயத்தில் வேலையின்மை அதிகரிக்கிறது. உற்பத்தி அளவுகளில் பருவகால மாற்றங்களால் வகைப்படுத்தப்படும் தொழில்கள் பின்வருமாறு: கட்டுமானம், விவசாயம், முதலியன;

கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்பது வேலையின்மைக்கான தேவையின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் ஏற்படும் ஒரு வகை வேலையின்மை, வேலையில்லாதவர்களின் தகுதிகளுக்கும் காலியான வேலைகளுக்கான தேவைக்கும் இடையே கட்டமைப்பு பொருத்தமின்மை உள்ளது: கட்டமைப்பு வேலையின்மை பெரிய அளவிலான மறுசீரமைப்பால் ஏற்படுகிறது. பொருளாதாரம், நுகர்வோர் பொருட்கள் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்திற்கான தேவையின் கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள், வழக்கற்றுப் போன தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களை நீக்குதல். கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்பது பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான சந்தை தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது என்பதோடு தொடர்புடையது: தேவை இல்லாத பழையவற்றை இடமாற்றம் செய்யும் புதிய பொருட்கள் தோன்றும். இது சம்பந்தமாக, நிறுவனங்கள் தங்கள் வளங்களின் கட்டமைப்பையும், குறிப்பாக தொழிலாளர் வளங்களையும் மறுபரிசீலனை செய்கின்றன. புதிய தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துவது பணியாளர்களின் ஒரு பகுதியை பணிநீக்கம் செய்ய அல்லது பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்ய வழிவகுக்கிறது. அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் ஆகியவற்றின் விளைவாக, உழைப்புக்கான தேவையின் அமைப்பும் மாறுகிறது. சில வகையான தொழில்களின் தேவை குறைக்கப்படுகிறது, மற்ற சிறப்புகள் முற்றிலும் மறைந்துவிடும். ஆனால், முன்பு இல்லாத புதிய தொழில்களுக்கான தேவை உள்ளது. கட்டமைப்பு வேலையின்மை தோன்றுவது என்பது பலர் புதிய தொழில்களைக் கற்க வேண்டும் என்பதாகும்; கட்டமைப்பு வேலையின்மையைத் தவிர்க்க இயலாது. எல்லா நேரத்திலும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் புதிய தயாரிப்புகள், தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் முழுத் தொழில்களையும் கூட உருவாக்குகிறது என்பதே இதற்குக் காரணம். அதே எண்ணிக்கையில் இனி தேவைப்படாத தொழில்களைக் கொண்டவர்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள், வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையை நிரப்புகிறார்கள்;

விரைவான பொருளாதார வளர்ச்சியை அனுபவிக்கும் நாடுகளில் கூட உராய்வு வேலையின்மை உள்ளது. அதன் காரணம் என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் தனது நிறுவனத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் அல்லது தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் அதை விட்டுவிட்டார், செயல்பாடு வகை மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் நிலைக்கு ஏற்ப ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க சிறிது நேரம் எடுக்கும். தொழிலாளர் சந்தையில் அத்தகைய இடங்கள் இருந்தாலும், பொதுவாக அவற்றைக் கண்டுபிடிக்க சிறிது நேரம் எடுக்கும். சிலர் மிகவும் கடினமான மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகளைச் செய்ய முடியும் என்று உணர்கிறார்கள், அதைத் தேடுகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்கள் பணியிடத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றும் குறைந்த ஊதியத்தில் வேலை தேட வேண்டும் என்றும் நம்புகிறார்கள்: ஒரு தடையற்ற சந்தை சமுதாயத்தில் எப்போதும் ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயம் இருக்கிறது. பல்வேறு காரணங்களுக்காக, உங்களுக்காக மிகவும் பொருத்தமான வேலையைத் தேடும் நபர்களின் எண்ணிக்கை. கூடுதலாக, தொழிலாளர் சந்தையில் எப்போதும் வேலையில்லாதவர்கள் முதல் முறையாக வேலை தேடுகிறார்கள் (இளைஞர்கள், குழந்தைகளை வளர்த்த பெண்கள்).

பொருளாதாரம் உராய்வு வேலையின்மை சாதாரணமானது மற்றும் கவலைக்குரியது அல்ல என்று கருதுகிறது. மேலும், உராய்வு வேலையின்மை சாதாரணமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பொருளாதாரத்தில் தவிர்க்க முடியாதது. உராய்வு வேலையின்மை வளர்ச்சி பல காரணங்களால் ஏற்படலாம்: குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களில் திருப்திகரமான ஊதியம் மற்றும் அவர்களின் சிறப்புத் துறையில் வேலை தேடுவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றிய மக்களின் அறியாமை; தொழிலாளர் இயக்கத்தை புறநிலையாக குறைக்கும் காரணிகள். குடிமக்கள் தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே இடத்தில் வாழ விரும்பும் நாடுகளில் உராய்வு வேலையின்மை அதிகமாக உள்ளது, அதாவது, அவர்கள் குறைந்த இயக்கத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். இந்த வாழ்க்கை முறையால் (இது பல ரஷ்யர்களுக்கும் பொதுவானது), பிராந்தியங்களுக்கு இடையிலான உழைப்பு ஓட்டம் குறைகிறது;

மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை, இது உள்நாட்டுப் பொருளாதாரத்தின் சிறப்பியல்பு. அதன் சாராம்சம் என்னவென்றால், பொருளாதார நெருக்கடியால் ஏற்படும் நிறுவனங்களால் வளங்களை முழுமையடையாமல் பயன்படுத்தும் சூழ்நிலையில், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யாது, ஆனால் அவர்களை குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு (பகுதிநேர வேலை வாரம் அல்லது வேலை நாள்) மாற்றவும் அல்லது அவர்களை அனுப்பவும். கட்டாய ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு. முறையாக, அத்தகைய தொழிலாளர்களை வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்க முடியாது, ஆனால் உண்மையில் அவர்கள்.

வேலையின்மை பிரச்சினைகளை ஆய்வு செய்து, பின்வரும் முடிவுகளை எடுக்கிறோம்: உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை சாதாரண நிகழ்வுகள் மற்றும் நாட்டின் வளர்ச்சிக்கு அச்சுறுத்தலாக இல்லை. மேலும், அவர்கள் இல்லாமல், வளர்ச்சி வெறுமனே சாத்தியமற்றது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அனைத்து தொழிலாளர்களும் பிஸியாக இருந்தால், புதிய நிறுவனங்களை உருவாக்குவது அல்லது சந்தையில் அதிக தேவை உள்ள பொருட்களின் உற்பத்தியை விரிவுபடுத்துவது எப்படி, கூடுதலாக, வேலையின்மை இருப்பதால் மக்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க பயப்படுவார்கள் மற்றும் மேலும் வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கிறார்கள். உற்பத்தி மற்றும் திறமையாக. இந்த நிலைகளில் இருந்து, வேலையின்மை சிறந்த வேலைக்கான ஊக்கம் என்று அழைக்கப்படலாம். அதனால்தான் உலகின் பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகளில் முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை முன்னிலையில் சுழற்சி வேலையின்மை இல்லாதது என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது. ஒரு நாட்டில் வேலையின்மை அதன் இயற்கை விகிதத்திற்கு ஒத்திருக்கும் போது.

1.3 வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்

மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்றவர்களில் வேலையில்லாதவர்கள், வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி, மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையில் வேலையற்றோர் என்ற அதிகாரப்பூர்வ அந்தஸ்தைப் பெற்றவர்கள் அடங்குவர்.

அதன் காரணங்களால் வேலையின்மை அமைப்பு தொழிலாளர் சக்தியின் மூன்று முக்கிய குழுக்களை உள்ளடக்கியது:

1)பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் விளைவாக வேலை இழந்தவர்கள் மற்றும் தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டு வெளியேறியவர்கள்;

2)ஒரு இடைவெளிக்குப் பிறகு தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்தவர்;

)தொழிலாளர் சந்தையில் புதியவர்கள்.

இந்த பிரச்சனைகள், உற்பத்தியில் சரிவு, துறைசார் கட்டமைப்பில் சாதகமற்ற மாற்றங்கள், வாழ்க்கைத் தரங்களின் சரிவு, மக்கள்தொகையின் சமூக அடுக்குமுறை மற்றும் எதிர்மறையான மக்கள்தொகை போக்குகளின் அதிகரிப்பு ஆகியவை இணைந்து, வேலைத் துறையில் புதிய சிக்கல்களை உருவாக்கியுள்ளன. ஒன்றோடொன்று பின்னிப் பிணைந்து, அவை முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் நடத்தையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

நிபுணர்களின் கருத்துக்கு இணங்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலையற்றோர் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதற்கு பின்வரும் காரணிகள் பங்களிக்கும்:

வேலையின்மையை அடக்குதல் (முன்கூட்டிய ஓய்வு);

பகுதி தன்னிச்சையற்ற வேலையின்மை (சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள், சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம், நீண்ட விடுமுறைகள்);

நிபந்தனை வேலையின்மை (நிரந்தரமற்ற வேலை);

தற்காலிக வேலையின்மை (மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தையைப் பராமரித்தல், ஊனமுற்ற குழந்தைகள், கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் மற்றும் வயதானவர்கள், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு);

சாத்தியமான வேலையின்மை (இயலாமை காரணமாக);

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் உற்பத்தியில் இருந்து பெண்களை விடுவிப்பது தொடர்பாக வேலையின்மை;

கட்டமைப்பு வேலையின்மை (மறுநோக்குநிலை, மூடல், திவால்);

தன்னிச்சையான வேலையின்மை (மூலப்பொருட்கள், ஆற்றல், கூறுகள் இல்லாததால், இது நிறுவனத்தை மூடுவதற்கு வழிவகுத்தது);

அணிதிரட்டல், இருப்புக்கு இடமாற்றம் மற்றும் இராணுவத்தில் மறுசீரமைப்பு காரணமாக வேலையின்மை;

மாற்றம் காரணமாக மூடப்பட்ட நகரங்களில் வேலையின்மை மற்றும் ஆலை மூடல் காரணமாக தொழிற்சாலை நகரங்கள்;

முதன்மை வேலையின்மை (பள்ளிகளின் பட்டதாரிகள், தொழிற்கல்வி பள்ளிகள், தொழில்நுட்ப பள்ளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள்);

கல்வி நிறுவனங்களில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்ட அல்லது தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் படிப்பை நிறுத்திய இளைஞர்களின் வேலையின்மை;

போதுமான தொழில்முறை தகுதிகள் இல்லாததால் வேலையின்மை;

விருப்பமின்மை அல்லது இயலாமை காரணமாக அகநிலை வேலையின்மை மற்றும் வேறு தொழிலைப் பெறுதல்;

கட்டாய இடம்பெயர்வு (அகதிகள்) காரணமாக வேலையின்மை

வேலையின்மை, சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களிலிருந்து திரும்புதல்;

நீண்ட இடைவெளிக்குப் பிறகு, வேலையைத் தொடர விரும்புவோரின் வேலையின்மை;

இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் தீவிர சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலையின்மை (விபத்துகள், பூகம்பங்கள், வெள்ளம், வெடிப்புகள் அல்லது இராணுவ நடவடிக்கைகளின் விளைவாக நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் அழிவு).

வேலையின்மைக்கான காரணங்கள் பற்றிய கேள்வியின் பொதுவான முடிவு என்னவென்றால், பொருளாதார அமைப்பின் சந்தை வடிவம் தவிர்க்க முடியாமல் வேலையின்மையை உருவாக்குகிறது, ஏனெனில் அது தவிர்க்க முடியாமல் முன்வைக்கிறது:

1. நிறுவனங்களின் ஒரு பகுதியின் அழிவு;
2. தொழில்நுட்ப மற்றும் விஞ்ஞான முன்னேற்றத்தின் நிலைமைகளில் மூலதனக் குவிப்பு;
3. நுகர்வு, சேமிப்பு மற்றும் முதலீடு ஆகியவற்றின் இயக்கவியலில் ஏற்றத்தாழ்வு;
4. உற்பத்தியின் சுழற்சி இயல்பு;
5. பொதுவாக நவீன சந்தையில் போட்டியின் குறைபாடு மற்றும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழிலாளர் சந்தையில்.

2.ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலையின்மை பிரச்சனைகள்

.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சந்தையின் பகுப்பாய்வு

பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை (தொழிலாளர் படை) - மக்கள்தொகையின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை அளவிடுவதற்காக நிறுவப்பட்ட வயதுடைய நபர்கள், மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தில் வேலை அல்லது வேலையில்லாதவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையில் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் குறித்த மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பில் இருந்து பெறப்பட்ட வேலையளிப்பவர்கள் மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள் பற்றிய தரவு அடங்கும். மக்கள்தொகையின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அளவீடு 15-72 வயதுடைய நபர்களுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் சராசரி ஆண்டு எண்ணிக்கையின் தரவு, நிறுவனங்களின் தகவல்களின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் வளங்களின் சமநிலையை தொகுக்கும்போது, ​​​​ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை குடிமக்களின் முக்கிய பணிக்காக உருவாக்கப்படுகிறது, வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் குறித்த மக்கள்தொகையின் மாதிரி கணக்கெடுப்பின் பொருட்கள், மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகளிடமிருந்து தரவு. சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் மற்றும் தற்காலிகமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் உள்ளனர்.

நமது தொழிலாளர் சந்தையின் வேறுபாடு, நிர்வாக, சட்ட மற்றும் பொருளாதார கட்டுப்பாடுகளின் முன்னிலையில் உள்ளது, இது பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் சாதகமான விதிமுறைகளில் உழைப்பை இலவசமாக விற்பனை செய்வதைத் தடுக்கிறது. இது ப்ராபிஸ்காவை முறையாக மாற்றியமைக்கப்பட்ட பதிவு மற்றும் அதன் மிகப்பெரிய பற்றாக்குறையுடன் உண்மையான வீட்டுச் சந்தை இல்லாதது மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறையில் மாநில ஒழுங்குமுறை மற்றும் சமூக ஆதரவிற்கான வழிமுறைகளின் வளர்ச்சியடையாதது.

2003 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதாரத்தின் அரசு சாரா துறையின் பங்கு ஏற்கனவே மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 61% ஆக இருந்தது. ஒரு போட்டி சூழலில், நிறுவனங்கள் அமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மேம்படுத்த முயற்சிக்கும். இதையொட்டி, ஊழியர்கள் மிகவும் சாதகமான விதிமுறைகளில் வேலை தேட முடியும்.

இவை அனைத்தையும் உண்மையான போட்டி சூழலை உருவாக்குவதன் மூலம் மட்டுமே உணர முடியும், இது தொழிலாளர்களின் சுதந்திரமான இயக்கத்திற்கு இடையூறாக இருக்கும் பதிவு நீக்கம், வீட்டுச் சந்தையை உருவாக்குதல் மற்றும் பயனுள்ள ஆட்சேர்ப்பு வசதி அமைப்பு ஆகியவற்றை உருவாக்குகிறது.

2005 ஆம் ஆண்டிற்கான தரவுகளை ஒப்பிட்டு பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையை பகுப்பாய்வு செய்வோம். மற்றும் 2010 (அட்டவணை 2.1).

அட்டவணை 2.1 பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை

200520062007200820092010Тысяч человекЭкономически активное население - всего734327416775159757577565875448в том числе:Занятые в экономике681696885570571709656928569803Безработные526353124589479263735645Мужчины372743780838103386803852738578в том числе:Занятые в экономике347103499635650361393505935500Безработные272528122453254234683078Женщины361583666037056368763713136870в том числе:Занятые в экономике336203416034920346263422634303Безработные253825002136225029052567

பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, 2010 ஆம் ஆண்டளவில் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை 75448 ஆயிரம் பேர் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம், இது 2005 ஐ விட 2016 ஆயிரம் பேர் அதிகம். அவர்களில் 2010 இல், 69,803 ஆயிரம் பேர். பொருளாதாரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள், மற்றும் 5645 ஆயிரம் பேர். வேலையில்லாதவர்கள்; வேலையில்லாத ஆண்களின் எண்ணிக்கை 3078 ஆயிரம் பேர், பெண்கள் - 2567 ஆயிரம் பேர், அதாவது 511 ஆயிரம் பேர். ஆண்களை விட குறைவாக.

அட்டவணை 2.2 இல் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, பணிபுரியும் மக்கள்தொகையின் துறை அமைப்பும் மாறியுள்ளது. 2005 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டிற்கான தரவை ஒப்பிட்டு, பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் சராசரி ஆண்டு எண்ணிக்கையை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

அட்டவணை 2.2 பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையின்படி பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் சராசரி ஆண்டு எண்ணிக்கை

ஆயிரம் человекВ процентах к итогу200520092010200520092010Всего в экономике667926734367567100100100по видам экономической деятельности:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство73816580646511,19,89,6рыболовство, рыбоводство1381411380,20,20,2добыча полезных ископаемых10519969941,61,51,5обрабатывающие производства11506103851042317,215,415,4Производ. மற்றும் ராஸ்ப். மின்சாரம், எரிவாயு மற்றும் நீர்1912190019092.92.82.8கட்டமைப்பு4916526752467.47.87.8Op. மற்றும் ரோஜாக்கள். வர்த்தகம்; கார் பழுது. நிதி, வீட்டு பொருட்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட பொருட்கள். வாரத்தில் இருந்து இம்., வாடகை மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல்4879521052547.37.87.8 பேக். இராணுவ பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்; 3458378638005.25.65.6 மற்றும் சமூக சேவைகளை வழங்குதல்4548471747276.87.07.0

அட்டவணை 2.2 இலிருந்து 2010 ஆம் ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில் 2005 ஆம் ஆண்டில் விவசாயம், வேட்டையாடுதல் மற்றும் வனவியல் துறையில் பணிபுரியும் நபர்களின் விகிதம் 1.5% (9.6% - 11.1% = - 1.5%), உற்பத்தி - 1.8% (15.4%) குறைந்துள்ளது. - 17.2% = - 1.8%).

மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம், வாகனங்கள் பழுதுபார்ப்பு, வீட்டுப் பொருட்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட பொருட்களின் பழுது 1.5%, பொது நிர்வாகம் மற்றும் இராணுவ பாதுகாப்பு - 0.5%, கட்டுமானம் - 0.4%, ஹோட்டல் வணிகம் மற்றும் உணவகங்களில் - 0.2 ஆக அதிகரித்துள்ளது. %, நிதி நடவடிக்கைகளில் - 0.4%, சமூக சேவைகளை வழங்குவதில் - 0.2%, அதாவது முக்கியமாக உற்பத்தி அல்லாத துறையில்.

பாலினம் மற்றும் வயது அடிப்படையில் பணிபுரியும் மக்கள்தொகையின் கட்டமைப்பையும் நாங்கள் கருதுகிறோம் (அட்டவணை 2.3).

அட்டவணை 2.3. 2010 இல் பாலினம் மற்றும் வயது பிரிவுகளின் அடிப்படையில் பொருளாதாரத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையை விநியோகித்தல்

ВсегомужчиныженщиныЗанятые в экономике - всего100100100в том числе в возрасте, лет:до 201,11,40,820 - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,435 - 3912,212,012,340 - 4411,711,212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598,18 .47.760 - 723.83.83.8

அட்டவணை 2.3 இலிருந்து, பொருளாதாரத்தில் பின்வரும் வயதுடைய பெண்களை விட அதிகமான ஆண்களே பணிபுரிகின்றனர்:

1)20 ஆண்டுகள் வரை - 0.6% (0.8% - 1.4% = -0.6%);

2)20-24 வயது - 1.8% (8.7% - 10.5% = - 1.8%);

)25-29 வயது - 0.9% (12.7% - 13.6% = - 0.9%);

)30-34 வயது - 0.6% (12.4% - 13.0% = - 0.6%);

)55-59 வயது - 0.7% (7.7% - 8.4% = - 0.7%).

பின்வரும் வயதுகளில் ஆண்களின் வேலைவாய்ப்பை விட பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு மேலோங்கி நிற்கிறது:

1) 35-39 வயது - 0.3%;

2) 40-44 வயது - 1%;

45-49 ஆண்டுகள் - 2%;

)50-54 ஆண்டுகள் - 2.2%.

இவ்வாறு, அட்டவணைகளின் தரவை பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, பின்வரும் முடிவுகளை நாம் எடுக்கலாம்: 2010 இல் ஆண்களுக்கு மிகவும் திறமையான வயது 20-24 ஆண்டுகள், மற்றும் பெண்களுக்கு - 50-54 ஆண்டுகள்; 2010 இல் தொழிலாளர் சந்தையில், முந்தைய ஆண்டுகளின் போக்குகள் பாதுகாக்கப்பட்டன, 2005 உடன் ஒப்பிடுகையில், பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது, மேலும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையும் 382,000 பேரால் அதிகரித்துள்ளது.

2.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் முக்கிய வேலையின்மை பிரச்சினைகள்

2010 தரவுகளின்படி, நாட்டில் மொத்த வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையில், ஆண்கள் 3078 ஆயிரம் பேர், பெண்கள் 2567 ஆயிரம் பேர்.

இன்று ரஷ்யாவின் நிலைமை மிகவும் நிலையற்றது, ரஷ்ய ஏழைகளில் பெரும்பான்மையானவர்கள் பெண்கள். அவர்கள் வேலைவாய்ப்பிலும் தொழிலாளர் சந்தையில் மிகவும் பாகுபாடு காட்டப்படுகின்றனர்.

ஒரு வேலையில்லாத பெண்ணின் சராசரி உருவப்படம் இப்படித்தான் வழங்கப்படுகிறது: நாற்பதுக்கும் மேற்பட்டவர்கள், உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி பெற்றவர்கள் மற்றும் விடுவிக்கப்பட்டதன் விளைவாக அல்லது அவளது சொந்த விருப்பத்தின் விளைவாக நீக்கப்பட்டுள்ளனர். மூன்றில் ஒருவருக்கு மைனர் குழந்தைகள் உள்ளனர். ஆறில் ஒருவர் பொறியாளர் அல்லது தொழில்நுட்ப வல்லுனர். எட்டு பேரில் ஒருவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய வயதில் இருக்கிறார். ஒரு வாழ்க்கையை சம்பாதிப்பது அவசியம் - இது ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் முக்கிய முன்னுரிமை. ஆண்களின் கூலியை விட பெண்களின் கூலி அதிகமாக உள்ளது; பெண்கள் சட்ட மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்கள் இல்லாததால், குறிப்பாக தனியார் தொழில்முனைவோரில் வேலை செய்ய மறுக்கத் தொடங்கினர். குறைந்த அளவிலான தகுதிகள் மற்றும் ஊதியங்கள் போன்ற பழைய தீர்க்கப்படாத சிக்கல்களுக்கு, புதியவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளன - காலியிடங்கள் மற்றும் காலியிடங்களின் கட்டமைப்பில் சரிவு.

பெண்களின் வேலைவாய்ப்பின் தீவிரத்தை குறைக்க, பணியின் பின்வரும் நோக்கங்கள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன:

) மறுபயிற்சி மூலம் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிப்பது;

) பெண்களுக்கான காலியிடங்களின் வங்கியை உருவாக்குதல்;

) கூடுதல் வேலைகளை உருவாக்குதல்;

) தற்காலிக மற்றும் பொதுப் பணிகளில் வேலைக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;

) சமூக தழுவல் திட்டங்களை செயல்படுத்தவும்.

தொழிலாளர் சந்தையின் மற்றொரு நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட நிலையான பிரிவு, தொழிலாளர் விநியோகத்தில் நிலையான வளர்ச்சியால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, இது வேலையற்ற இளைஞர்கள்.

இளைஞர் தொழிலாளர் சந்தை அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது:

முதலாவதாக, இது இளைஞர்களின் நோக்குநிலையின் மாறுபாடு, அவர்களின் சமூக-தொழில்முறை நிச்சயமற்ற தன்மை காரணமாக வழங்கல் மற்றும் தேவையின் உறுதியற்ற தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. தனிநபரின் வளர்ச்சிக்கான சமூக-கலாச்சார மற்றும் அரசியல் நிலைமைகளில் தீவிரமான மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய இளைஞர்களின் சமூகப் பிரச்சினைகள் மோசமடைவதன் மூலம் நிலைமை மோசமடைகிறது, இது தொழில் ரீதியாக உட்பட இளைஞர்களின் சுயநிர்ணயத்தில் அதிக சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது. .

இரண்டாவதாக, இளைஞர் தொழிலாளர் சந்தை மற்ற வயதினருடன் ஒப்பிடுகையில் குறைந்த போட்டித்தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இளைஞர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்கும் அல்லது வேலை செய்யாத அபாயத்தில் உள்ளனர். முதல் முறையாக தொழிலாளர் சந்தையில் நுழையும் புதிய தொழிலாளர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள் சுருங்கி வருகின்றன. தொழிலாளர் சந்தையில் தேவையின் கட்டுப்பாடு கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகளின் வேலை வாய்ப்புகளை குறைக்கிறது.

மூன்றாவதாக, இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு என்பது வெளிப்படையான மற்றும் மறைவான பரிமாணங்களைக் கொண்டுள்ளது. எங்கும் வேலை செய்யாத, படிக்காத இளைஞர்களின் கூட்டம் வளர்ந்து கொண்டே செல்கிறது.

நான்காவது, இளைஞர் தொழிலாளர் சந்தை அதிக மாறுபாடுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்யாவில் தற்போதைய தொழிற்கல்வி முறையானது தகுதிவாய்ந்த தொழில்முறை பணியாளர்களில் பொருளாதாரத்தின் தேவைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்ய முடியாது. இது தொழிலாளர் சந்தையுடன் நிலையான தொடர்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவையில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வை நீக்குவதில் கட்டுப்படுத்தும் விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

இன்று, ஒருமுறை பெற்ற கல்வியானது, தொழிலாளர் சந்தையில் குடிமக்களின் வாழ்நாள் முழுவதும் போட்டித்தன்மையை உறுதி செய்வதில்லை. அனுபவமற்ற பட்டதாரிகள் குறிப்பாக கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், ஏனெனில் முதலாளிகள் முதிர்ந்த நிபுணர்களை பணியமர்த்துவதில் ஆர்வமாக உள்ளனர், இதன் விளைவாக பல பட்டதாரிகள் வேலையில்லாமல் அல்லது அவர்களின் சிறப்புக்கு வெளியே வேலை செய்கிறார்கள்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஒவ்வொரு நான்காவது பட்டதாரியும் மீண்டும் பயிற்சி பெறுவதற்கும், இரண்டாவது தொழிலைப் பெறுவதற்கும் சாத்தியமான வேட்பாளராக மாறுகிறார்.

கூடுதலாக, சில இளைஞர்கள் தொழில் மீதான அதிருப்தி காரணமாக வெளியேறுகிறார்கள், ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு வேலையின் முதல் ஆண்டில் ஏற்கனவே வேலையின் தன்மை.

ஐந்தாவது, இளைஞர் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண் வேலைவாய்ப்புடன் மிகவும் கடினமான சூழ்நிலை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது: பாரம்பரியமாக, கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகளில், குறிப்பாக பல்கலைக்கழகங்களில், பெண்கள் கணிசமான விகிதத்தில் உள்ளனர், அதே நேரத்தில் முதலாளிகள் ஆண்களை பணியமர்த்துவதில் தெளிவான விருப்பத்தை வழங்குகிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலையின்மையின் முக்கிய பிரச்சினைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, பெண்கள் மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் பிரச்சினை புதியதல்ல என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். இந்த பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு உற்பத்தி மாநில கொள்கையின் செயல்பாடாகும்.

2.3 வேலையின்மையின் சமூக-பொருளாதார விளைவுகள்

சமூக பொருளாதார வேலையின்மை

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் விளைவுகளைப் பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகம் எனப் பிரிக்கலாம். வேலையின்மையின் பொருளாதார விளைவுகளைக் கவனியுங்கள்:

) தொழிலாளர் சக்தியை குறைவாகப் பயன்படுத்துதல், எனவே மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் குறைவான உற்பத்தி;

) சாத்தியமான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் இருந்து உண்மையில் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் பின்னடைவு, இது சுழற்சி வேலையின்மை இல்லாத நிலையில், அதாவது முழு வேலையின் நிலைமைகளில் உருவாக்கப்படலாம்;

) வெவ்வேறு குழுக்களிடையே வேலையின்மை செலவுகளின் சீரற்ற விநியோகம்: திறமையற்ற தொழிலாளர்கள், இளைஞர்கள் மற்றும் பெண்கள் மத்தியில் அதிக வேலையின்மை.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் மிகக் கடுமையான விளைவு, சாத்தியமான நிலைக்குக் கீழே உற்பத்தி செய்யப்படும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் அளவு குறைவதாகும். மேக்ரோ பொருளாதார சிக்கல்களின் நன்கு அறியப்பட்ட ஆராய்ச்சியாளர் ஏ. ஓகென் வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் வெளியிடப்படாத உற்பத்தி அளவு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவை கணித ரீதியாக வெளிப்படுத்தினார். இந்த சார்பு ஒகுன் விதி என்று அழைக்கப்படுகிறது: இயற்கை விகிதத்தை விட ஒவ்வொரு சதவீத வேலையின்மையும் சாத்தியமான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் இருந்து உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி) 2.5% பின்னடைவுக்கு வழிவகுக்கிறது. பொருளாதாரத்தில் வேலையின்மை விகிதம் என்று வைத்துக்கொள்வோம்

8% ஆகும், அதன் இயற்கை நிலை 6% ஆக இருக்கும் போது, ​​மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் இழப்பு 5% ஆக இருக்கும்.

வேலையின்மையின் சமூக விளைவுகளைக் கவனியுங்கள்:

) வேலை இழப்பு என்பது ஒரு பெரிய தனிப்பட்ட சோகம். ஒரு நெருங்கிய நண்பரின் மரணம் போலவே, பணிநீக்கம் செய்வது பொதுவாக ஆன்மாவுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்று உளவியல் ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது;

) வேலை இழந்தவர்களின் தகுதி நீக்கம், சுயமரியாதை இழப்பு, மக்கள் தங்களை நிரூபிக்க முடியாது மற்றும் தொழில் ரீதியாக தங்களை பூர்த்தி செய்ய முடியாது;

) சமூகத்தில் தார்மீகக் கொள்கைகளின் வீழ்ச்சி. வேலையின்மை செயலற்ற நிலைக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் ஒரு நபரின் சீரழிவுக்கு வழிவகுக்கும்;

) வேலையின்மை விகிதம் அதிகமாக இருந்தால், விவாகரத்துகள், தற்கொலைகள், இருதய நோய்களின் விகிதம் அதிகமாகும்;

) சமூக மற்றும் அரசியல் அமைதியின்மை. பாரிய வேலையின்மை விரைவான, சில நேரங்களில் வன்முறை, சமூக மற்றும் அரசியல் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். வேலையின்மை அதன் அளவு அனுமதிக்கப்பட்ட அளவை விட அதிகமாக இருந்தால் அதன் விளைவு ஒரு சமூக வெடிப்பாக இருக்கலாம்.

வேலையின்மை ஒழுங்குமுறையில் பல்வேறு திட்டங்களை செயல்படுத்துவது மாநிலத்தின் குறிப்பிட்ட செயல்களை உள்ளடக்கியது: வெகுஜன வேலையின்மை காலங்களில் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் நீளத்தை குறைத்தல்; புதிய வேலைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் பொதுப் பணிகளின் அமைப்பு (உதாரணமாக, உள்கட்டமைப்பு துறையில் - சாலைகள் கட்டுமானத்திற்காக); வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் நாட்டிற்குள் நுழைவதைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர் விநியோகத்தை கட்டுப்படுத்துதல், குழந்தைத் தொழிலாளர்களை தடை செய்தல், முதலியன. வேலை வாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் ஒரு முக்கிய பங்கு தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களால் செய்யப்படுகிறது, அவை பெரும்பாலும் முதலாளிகளுக்கு இடையில் ஒரு இடைத்தரகராக செயல்படும் அரசு நிறுவனங்களாகும். (நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்), ஒருபுறம், மற்றும் சாத்தியமான ஊழியர்கள், மறுபுறம். இந்த நிறுவனங்கள் வேலையில்லாதவர்களை பதிவு செய்கின்றன, அவர்களின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துகின்றன, தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவையை ஆய்வு செய்கின்றன, மேலும் அவர்களின் தொழிலை மாற்ற விரும்புவோருக்கு உதவுகின்றன. வேலையின்மையின் சமூக-பொருளாதார விளைவுகளைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலையின்மையின் கடுமையான எதிர்மறையான சமூக-பொருளாதார விளைவுகள், திறமையான மக்களின் வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதற்கான அரசின் பொறுப்பை அதிகரிக்கின்றன என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். தற்போது, ​​இந்த பணிகள் பொருளாதாரத்தில் முழு வேலைவாய்ப்பை அடைவதற்கான குறிக்கோளுடன் தொடர்புடையது, இது உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகையின் அளவு மற்றும் அதற்கு தேவையான வேலைகளின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றுக்கு இடையே சமநிலையை உறுதி செய்வதோடு தொடர்புடையது.

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலையின்மையைக் குறைப்பதற்கும் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் வழிகள்

.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலையின்மையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வழிகள்

பல்வேறு வகையான வேலையின்மை அதைக் குறைக்கும் பணியை மிகவும் கடினமாக்குகிறது. "வேலையின்மைக்கான சிகிச்சை" எதுவும் இருக்க முடியாது என்பதால், இந்த சிக்கலை தீர்க்க எந்த நாடும் பல்வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

உராய்வு வேலையின்மையை குறைக்கலாம்:

1)தொழிலாளர் சந்தையின் தகவல் ஆதரவை மேம்படுத்துதல். அனைத்து நாடுகளிலும், இந்த செயல்பாடு வேலைவாய்ப்பு அமைப்புகளால் (தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள்) செய்யப்படுகிறது. அவர்கள் தற்போதுள்ள காலியிடங்களைப் பற்றிய தகவல்களை முதலாளிகளிடமிருந்து சேகரித்து வேலையில்லாதவர்களுக்கு தெரிவிக்கின்றனர்;

2)தொழிலாளர் இயக்கத்தை குறைக்கும் காரணிகளை நீக்குதல். இதற்கு இது அவசியம், முதலில்:

a) வளர்ந்த வீட்டுச் சந்தையை உருவாக்குதல்;

b) வீட்டு கட்டுமானத்தின் அளவு அதிகரிப்பு;

c) ஒரு வட்டாரத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்வதற்கான நிர்வாகத் தடைகளை நீக்குதல்.

எங்கள் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், ரஷ்யாவில் இந்த திசையில் நிறைய செய்யப்பட்டது: வீட்டுவசதி தனியார்மயமாக்கப்பட்டது (அது இல்லாமல் அதன் சந்தை இருக்க முடியாது), வீட்டு வர்த்தகம் அனுமதிக்கப்பட்டது, மற்றும் ப்ராபிஸ்கா அமைப்பு அகற்றப்பட்டது.

கட்டமைப்பு வேலையின்மை குறைப்பு தொழில்முறை மறுபயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி திட்டங்களால் மிகவும் எளிதாக்கப்படுகிறது.

பெரும்பாலும் மக்கள் தங்கள் தொழிலில் இப்போது தேவைப்படும் திறன்களின் பற்றாக்குறையால் வேலை தேட முடியாது. ரஷ்ய ஊடகங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, கணக்காளர்களை பணியமர்த்தும் விளம்பரங்களால் நிரப்பப்பட வேண்டும் என்பதை இது குறிக்கிறது. பொறியாளர்கள் இந்த திட்டத்திற்கு மகிழ்ச்சியுடன் பதிலளிப்பார்கள், அவர்களில் பலர் மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை நிலையில் இருந்தனர், அரை ஆயுள் நிறுவனங்கள் மற்றும் அறிவியல் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களாக இருந்தனர்.

ஆனால் பொறியாளர்களுக்கு கணக்கியல் துறையில் தேவையான அறிவு இல்லை. ஆனால் மறுபயிற்சிக்கான தேவை அதிகமாக இருந்ததால், விரைவில் ரஷ்ய விளம்பர செய்தித்தாள்கள் பல்வேறு கணக்கியல் படிப்புகளுக்கான விளம்பரங்களால் நிறைந்தன. அத்தகைய படிப்புகளை முடித்தவர்களில் பலர் இறுதியில் கணக்காளராக வேலை பார்த்தனர்.

சமாளிக்க மிகவும் கடினமான விஷயம் சுழற்சி வேலையின்மை. தீர்வுகளுக்கு

அத்தகைய பணிக்கு, நீங்கள் பல்வேறு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

) பொருட்களுக்கான தேவையின் வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்: தொழிலாளர் சந்தையில் தேவை என்பது ஒரு வழித்தோன்றல் மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான சந்தைகளின் நிலைமையைப் பொறுத்தது. இதன் விளைவாக, கமாடிட்டி சந்தைகளில் வலுவான தேவை இருந்தால், வேலைவாய்ப்பின்மை அதிகரிக்கும் மற்றும் வேலையின்மை குறையும் மற்றும் அதைச் சந்திக்க கூடுதல் பணியாளர்களை நியமிக்க வேண்டும்.

எனவே திட்டத்தை செயல்படுத்த பொருளாதாரத்தில் கூடுதல் பணத்தை "புகுத்து" பல ரஷ்ய அரசியல்வாதிகளின் அழைப்புகள்: குடிமக்களின் வருமானத்தில் பொருட்களின் தேவை அதிகரிப்பு, பொருட்களின் உற்பத்தி வளர்ச்சியில் தேவை அதிகரிப்பு இந்த பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பில் வளர்ச்சி.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை எதிர்த்துப் போராடும் இந்தத் திட்டத்தில் உள்ள ஒரு பெரிய குறைபாடு பணவீக்கத்தில் அதிகரிப்பு சாத்தியமாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பொருட்களின் உற்பத்தியை அதிகரிக்க நேரம் எடுக்கும், மேலும் கூடுதல் பணம் உடனடியாக சந்தைகளில் ஊற்றப்படும். இதன் விளைவாக, தேவை அதிகரிக்கும், அதே விநியோகத்துடன், இது உடனடி விலை உயர்வை ஏற்படுத்தும். எனவே, தேவையை அதிகரிக்க மிகவும் நியாயமான வழிகள்:

ஏற்றுமதி வளர்ச்சியின் தூண்டுதல். இது உள்நாட்டு நிறுவனங்களில் உற்பத்தி அளவு அதிகரிப்பதற்கும், அதன்படி, அவற்றில் வேலைவாய்ப்புக்கும் வழிவகுக்கும்;

தயாரிப்புகளின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிப்பதற்காக நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பில் முதலீடுகளின் ஆதரவு மற்றும் ஊக்கம். அப்போது உள்நாட்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் சந்தைப் பங்கை அதிகரிக்கவும், உற்பத்தி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அளவை அதிகரிக்கவும் முடியும்;

ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் வெளிநாட்டு முதலீடுகளை ஊக்குவித்தல். அத்தகைய முதலீடுகளின் விளைவாக புதிய தொழில்களை உருவாக்குவது அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவற்றை மறுகட்டமைப்பது. இறுதி முடிவுகள் - ரஷ்யர்களுக்கான உற்பத்தி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி;

) தொழிலாளர் வழங்கலைக் குறைப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்: குறைவான மக்கள் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள் என்பது வெளிப்படையானது, அதே எண்ணிக்கையிலான காலியிடங்களுடன் கூட வேலை தேடுவது எளிது. இந்த இடங்களுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதும், மேலும், வேலையில்லாதவர்களுக்கான கூடுதல் காலியிடங்களை விடுவிப்பதும் மிகவும் யதார்த்தமானது.

எடுத்துக்காட்டாக, இன்னும் ஓய்வூதிய வயதை எட்டாத தொழிலாளர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்குவதன் மூலம் சில நிவாரணம் வரலாம். உதாரணமாக, ரஷ்யாவில், கூட்டாட்சி அரசாங்கம் அகற்றப்பட்டபோது, ​​​​அவர்களின் ஊழியர்களில் பணிபுரிந்த ஆண்கள் 57-58 வயதிலும், பெண்கள் - 53-54 வயதிலும் ஓய்வு பெற அனுமதிக்கப்பட்டனர். இது இல்லாமல், பழைய ஊழியர்கள் வேலை தேட வேண்டியிருக்கும். இந்த வயதில் அவர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகள் குறைவாக இருந்ததால், அவர்கள் வேலையற்றோர் பட்டாளத்தை அதிகரித்திருப்பார்கள். ஆரம்பகால ஓய்வு இந்த வளர்ச்சியைத் தடுத்தது.

இருப்பினும், இந்த முறையை மிகக் குறைந்த அளவில் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும், ஏனெனில் இது ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பை ஏற்படுத்துகிறது;

) சுயதொழில் வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்: இத்தகைய திட்டங்களின் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், மக்கள் தங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்க உதவுகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் வேலை கிடைக்காவிட்டாலும் தங்களுக்கும் தங்கள் குடும்பங்களுக்கும் உணவளிக்க முடியும்.

இந்த நிரல்களின் உள்ளடக்கம் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும். உதாரணமாக, பல நாடுகளில், ஸ்டார்ட்-அப் தொழில்முனைவோருக்கு சிறப்பு "வணிக காப்பகங்கள்" உருவாக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய "இன்குபேட்டர்" பொதுவாக வளாகத்தின் ஒரு சிக்கலானது, இதில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, புதிய நிறுவனங்கள் வளாகம், தகவல் தொடர்பு சேவைகள் மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகளின் பல்வேறு அம்சங்களில் நிபுணர் ஆலோசனையை நடைமுறையில் இலவசமாகப் பயன்படுத்தலாம். அதன் காலடியில் ஒருமுறை லாபம் ஈட்டத் தொடங்கியவுடன், நிறுவனம் "இன்குபேட்டரை" விட்டுவிட்டு, புதியவர்களுக்கு வழிவகுத்தது.

ரஷ்யாவில், சுயதொழில் அரசால் ஆதரிக்கப்பட்டது. இந்த நோக்கங்களுக்காக, சிறு வணிகத்தை ஆதரிப்பதற்கான ஒரு சிறப்புத் திட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது ஏகபோக எதிர்ப்புக் கொள்கை அமைச்சகத்தால் செயல்படுத்தப்படுகிறது. புதிய உள்நாட்டு தொழில்முனைவோர் வெற்றிகரமாக தொடங்குவதற்கு உதவுவதும், குறைந்தபட்சம் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கு வாழ்வாதாரத்தை வழங்குவதும் இதன் பணியாகும். மற்றும் இலட்சியமாக - மற்றும் இப்போது வேலையில்லாமல் இருப்பவர்களுக்கு புதிய வேலைகளை உருவாக்கவும், ஆனால் ஒரு தொழிலதிபரின் குணங்கள் இல்லை மற்றும் வாடகைக்கு மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்;

) இளம் தொழிலாளர்களை ஆதரிப்பதற்கான திட்டங்களை செயல்படுத்துதல்: வேலையின்மை வயதானவர்களை கடுமையாக பாதிக்கிறது (உற்பத்தி வீழ்ச்சி மற்றும் மோசமான உடல்நலம் காரணமாக யாரும் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை) மற்றும் இளையவர் (குறைந்த தகுதி மற்றும் அனுபவமின்மை காரணமாக அவர்களை இன்னும் வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை. )

இளைஞர்களுக்கு உதவ பல்வேறு முறைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்:

இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பிற்கான பொருளாதார ஊக்குவிப்பு (உதாரணமாக, இளம் தொழிலாளர்கள் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட பங்கைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு சில வரிச் சலுகைகளை வழங்குதல்);

குறிப்பாக இளைஞர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கும் சிறப்பு நிறுவனங்களை உருவாக்குதல்;

வேலை வாய்ப்புகள் அதிகம் உள்ள தொழில்களில் இளைஞர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்கான மையங்களை உருவாக்குதல்.

ரஷ்யாவில் வேலையின்மையைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான வழிகளைக் கருத்தில் கொண்டு மதிப்பீடு செய்த பின்னர், வேலையின்மையைக் குறைப்பதற்கான திட்டங்களின் பட்டியல்கள் நீண்ட காலமாக தொடர்ந்து உருவாக்கப்படலாம் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம் - அவற்றில் பல வெவ்வேறு நாடுகளில் கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த திட்டங்கள் அனைத்தும் வேலையின்மையை முற்றிலுமாக அகற்றவோ அல்லது கணிசமாக குறைக்கவோ முடியாது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இந்த முடிவு நாட்டின் பொருளாதார சூழ்நிலையில் பொதுவான முன்னேற்றத்துடன் மட்டுமே அடையப்படுகிறது, பொருட்களுக்கான தேவை அதில் வளரத் தொடங்கும் போது மற்றும் அவற்றின் உற்பத்திக்கு முன்பு வேலையின்மை நலன்களில் வாழ்ந்தவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது லாபகரமானதாக மாறும். இந்த நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிதான் ரஷ்யாவுக்குத் தேவை.

3.2 தொழில் பயிற்சி மற்றும் வேலையில்லாதவர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளித்தல்

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான மாநிலத்தின் செயலில் உள்ள கொள்கையின் திசைகளில் ஒன்று, வேலையற்றோருக்கான தொழில் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சித் திட்டங்களை மேம்படுத்துவதாகும். சில பிராந்தியங்களில், சமூக கூட்டாண்மை திட்டங்கள் உருவாக்கப்பட்டு நடைமுறைக்கு வரத் தொடங்கியுள்ளன, இது ஒரு நிறுவனத்தில் வெற்றிகரமாக பயிற்சி அல்லது மறுபயிற்சி படிப்புகளை முடித்த நபர்களின் வேலைவாய்ப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முதலாளிகளுடன் ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கு வழங்குகிறது. . மாநில அமைப்புகள், இதையொட்டி, பணியாளரின் வருவாயின் ஒரு பகுதியை அவரது பயிற்சியின் போது செலுத்துவதற்கும் நிறுவனத்தில் தேவையான திறன்களைப் பெறுவதற்கும் மேற்கொள்கின்றன. வேலைவாய்ப்பு மையங்கள் பல்வேறு பயிற்சி வகுப்புகளை ஏற்பாடு செய்கின்றன, அவை மாநிலத்தால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. இந்த அமைப்பில் பல குறைபாடுகள் உள்ளன: கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு இன்னும் வளர்ந்த பயிற்சி மற்றும் பாடநெறி நெட்வொர்க், பயனுள்ள கற்பித்தல் முறைகள், தகுதிவாய்ந்த ஆசிரியர்கள், தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிலாளர் தேவையின் தரம் மற்றும் அளவு பண்புகள் பற்றிய நம்பகமான தகவல்கள் இல்லை. தொழிற்பயிற்சி மற்றும் மறுபயிர்ச்சியின் நோக்கத்தின் விரிவாக்கம் தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிலாளர் விநியோகத்தில் தற்காலிக குறைப்புக்கு அனுமதிக்கிறது மற்றும் புதிய சந்தை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான பயிற்சியை வழங்குகிறது.

பெரிய தீமை என்னவென்றால், தற்போதைய நேரத்தில் சில சிறப்புகளுக்கான தேவையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மட்டுமே பயிற்சி நடைபெறுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் அவற்றின் மேலும் தேவை மற்றும் போட்டித்தன்மை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. நாட்டின் பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த பகுதிகளில், தொழில்முனைவோர் மற்றும் வணிக சாராத நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகளில் பயிற்சி இப்போது பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் நம்பிக்கைக்குரிய பகுதிகளில் நடைமுறையில் உள்ளது. முதலாவதாக, நீண்ட நாட்களாக வேலை தேடி வந்தவர்கள் இந்தப் பகுதியில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இதற்காக, சில பிராந்தியங்களில் சிறப்பு வணிக மையங்கள் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன.

எனவே, வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான மாநிலத்தின் செயலில் உள்ள கொள்கையின் முக்கியமான மற்றும் உற்பத்தித் துறைகளில் ஒன்று வேலையற்றோருக்குத் தொழில் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி அளித்தல் என்று முடிவு செய்கிறோம். இந்தக் கொள்கை முழுமையாக உருவாக்கப்படவில்லை என்ற உண்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, அதில் பல குறைபாடுகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.

.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலையின்மை பாதுகாப்பு அமைப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்புத் துறையில் நிலைமை பற்றிய பகுப்பாய்வு, வளர்ந்து வரும் தொழிலாளர் சந்தையின் சுய-கட்டுப்பாட்டு திறன் இன்னும் முக்கியமற்றது என்பதைக் காட்டுகிறது, எனவே மாநில ஒழுங்குமுறை கூறுகளைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

வேலைவாய்ப்புத் துறையில் ரஷ்ய அரசின் நவீன கொள்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு", இது வேலை தேடும் மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்ற மக்களுக்கு உதவுவதற்கான சட்டமாகும். மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவை இங்கு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையில் அரசுக் கொள்கையானது, வெகுஜன வேலையின்மையைக் கட்டுப்படுத்துதல், வேலையில்லாதவர்களை பதிவு செய்தல், வேலையின்மை நலன்களை வழங்குதல் மற்றும் வேலையற்றோருக்கு வேலைவாய்ப்பை எளிதாக்குதல் போன்ற நடவடிக்கைகளின் ஆதிக்கத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

வேலையின்மை வளர்ச்சியைத் தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட சமூக மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் செயலில் உள்ள மாநிலக் கொள்கையின் முக்கிய திசைகள்:

வேலைகளை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் சட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன நிலைமைகளை வழங்குதல், பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிராந்தியங்களில் மனித வளங்களை மேம்படுத்துதல்;

வளர்ந்து வரும் தேசிய தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் உள்நாட்டு தொழிலாளர்களின் போட்டித்தன்மையை அதிகரித்தல்;

மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பின் பயனுள்ள கட்டமைப்பை உருவாக்குதல்: உருவாக்கப்பட்ட வேலைகளின் தரத்தை மேம்படுத்துதல்; தொழில்முறை மற்றும் பிராந்திய தொழிலாளர் இயக்கத்தின் வளர்ச்சி; மக்கள்தொகையின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைத் தூண்டுவதன் மூலம் வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்துவதற்கான சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குதல், வேலைத் துறையில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களின் பங்கு மற்றும் பொறுப்பை வலுப்படுத்துதல்;

வேலையின்மை மற்றும் வெகுஜன வேலையின்மை வளர்ச்சியைத் தடுப்பது, பொதுப் பணிகளின் அமைப்பை உருவாக்குதல்;

குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் வேலைக்கான கூடுதல் நடவடிக்கைகள்;

தொழில் பயிற்சியை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு முதலீடு செய்தல் மற்றும் கடன் வழங்குதல் மற்றும் வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கு அவர்களின் அடுத்தடுத்த கட்டாய வேலை வாய்ப்புகளுடன் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் மீண்டும் பயிற்சி அளித்தல்;

இடம்பெயர்வு செயல்முறைகளின் மாநில ஒழுங்குமுறையை வலுப்படுத்துதல்;

வேலையற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பு, வேலையின்மையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான செயலில் உள்ள நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளித்தல்;

எனவே, வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திலிருந்து பாதுகாக்கும் ரஷ்யக் கொள்கை வளர்ந்த நாடுகளின் வளமான அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று நாங்கள் முடிவு செய்கிறோம். ஆனால் ரஷ்ய நிலைமைகள் தொடர்பாக இந்த அனுபவம் முற்றிலும் பயனற்றது.

முடிவுரை

இந்த பாடத்திட்டத்தின் ஆய்வின் நோக்கம், வேலையின்மை பிரச்சினை மற்றும் அதை சமாளிப்பதற்கான வழிகளைப் படிப்பது மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்வது, ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையில் மேம்பாடு, வேலைவாய்ப்பு மேம்பாடு ஆகியவற்றின் சாத்தியக்கூறுகளைக் கருத்தில் கொள்வது.

தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் கோட்பாட்டு அம்சங்கள் கருதப்பட்டன, இது வேலையின்மை மற்றும் வேலையின் கருத்து மற்றும் சாரத்தை வெளிப்படுத்தியது, அத்துடன் வேலையின்மைக்கான காரணங்கள், வகைகள் மற்றும் அளவீடு ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தியது.

இவ்வாறு, பின்வரும் முடிவுகளை எடுக்க முடியும்:

1)வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இதில் தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு பகுதி (பொருளாதார ரீதியாக செயலில் உள்ள மக்கள்) பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியில் வேலை செய்யவில்லை;

2)எந்தவொரு பொருளாதார அமைப்பிலும் வேலையின்மை உள்ளது, இருப்பினும் அதன் வடிவங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்;

)மொத்த தொழிலாளர் படையில் வேலையில்லாதவர்களின் பங்கைக் கணக்கிடுவதன் மூலம் வேலையின்மை விகிதம் மதிப்பிடப்படுகிறது;

)உராய்வு, கட்டமைப்பு மற்றும் சுழற்சி வேலையின்மை உள்ளன. மிகவும் கடுமையான பிரச்சினைகள் சுழற்சி வேலையின்மையுடன் தொடர்புடையவை.

தொழிலாளர் சந்தையின் பகுப்பாய்வின் விளைவாக, தற்போது தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமை உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, வேலையின்மை ரஷ்ய பொருளாதாரத்திற்கு ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்ததைப் போன்ற கடுமையான பிரச்சினையாக மாறவில்லை என்பது தெரியவந்தது. தொழிலாளர் சந்தையில் தற்போதைய போக்குகள், முதலாளிகள் மற்றும் வேட்பாளர்கள் இருவரும் நெருக்கடி சூழ்நிலைக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ மாற்றியமைத்துள்ளனர் மற்றும் மீண்டும் பரஸ்பர ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துகின்றனர். முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, தற்போதுள்ள ஊழியர்களை அதிக அனுபவம் வாய்ந்த, ஆனால் மலிவான தொழிலாளர்களுடன் மாற்றுவது இன்னும் பொருத்தமானது மற்றும் உறுதியளிக்கிறது. ஏறக்குறைய அனைத்து நிறுவனங்களும் ஊழியர்களின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் திசையில் பணியாளர் அட்டவணையை திருத்துகின்றன. ஒரு பணியாளரால் ஏற்கனவே இருக்கும் பல பதவிகளை இணைப்பதன் மூலம் இது அடையப்படுகிறது. இன்று, முதலாளிக்கு மூன்று வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியர் தேவை, ஆனால் அவர் ஒருவருக்கு சம்பளம் பெறுவார். இன்று முதலாளிகள் வெறும் ஆர்வலர்களை, "இணைப்புகள்" அல்லது "குத்தும்" திறன் கொண்டவர்களைத் தேடுவதில்லை. அவர்களுக்கு தொழில் வல்லுநர்கள் தேவை. இது சம்பந்தமாக, விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தேவைகள் பரவலான இறுக்கம் உள்ளது, முதன்மையாக அவர்களின் நடைமுறை பணி அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள், அதே நேரத்தில், டாலர் அடிப்படையில் சம்பள மட்டத்தில் தொடர்ந்து சரிவு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலையின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வழிகளை கட்டுரை வெளிப்படுத்துகிறது.

வேலையின்மையைக் குறைக்க, பொருட்களின் தேவையைத் தூண்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தலாம். இது நன்கு வாங்கப்பட்ட பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பின் வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது. கூடுதலாக, வேலையில்லாதவர்களுக்கு - அனைத்து அல்லது குறிப்பிட்ட குழுக்களுக்கும் (முதன்மையாக முதியவர்கள், இளைஞர்கள், பெண்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர்) நேரடி உதவித் திட்டங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம். பொதுவாக, இந்தத் திட்டங்களில் தேவை உள்ள தொழில்களில் தேர்ச்சி பெறுதல், சிறு குடும்ப வணிகங்களை உருவாக்குதல், முக்கியமாக இளைஞர்கள் அல்லது குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களை ஒழுங்கமைத்தல் போன்றவற்றில் உதவி அடங்கும்.

எனவே, நாம் ஒரு பொதுவான முடிவை எடுக்க முடியும்: தற்போது ரஷ்யாவில் மேற்கொள்ளப்படும் சந்தை உறவுகளுக்கான மாற்றம் பெரும் சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது, பல சமூக-பொருளாதார சிக்கல்களின் தோற்றம். அவற்றில் ஒன்று வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை, இது மக்கள் மற்றும் அவர்களின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

பயன்படுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களின் பட்டியல்

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் [உரை]: ஃபெடர். நவம்பர் 30, 1994 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் எண் 51 - FZ // ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு. - 1994. - எண். 32, பகுதி I. - 558 பக்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பில் [உரை]: ஃபெடர். டிசம்பர் 27, 2009 சட்டம் எண் 367-FZ // ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு. - 2009. - கலை. 3.

Bobonets A. I. புள்ளியியல் [உரை]: மாணவர்கள் மற்றும் பொருளாதார சிறப்புகளின் ஆசிரியர்களுக்கான கல்வி மற்றும் முறைசார் வளாகம் / A. I. Bobonets; BelGU. - பெல்கோரோட்: பெல்ஜியூவின் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2004. - 228s.

போரிசோவ் ஈ.எஃப். பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின் அடிப்படைகள் [உரை]: இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களுக்கான பாடநூல் / ஈ.எஃப். போரிசோவ், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகம். - 2வது பதிப்பு. - எம்.: உயர்நிலைப் பள்ளி, 2002. - 240கள்.

ப்ரீவ் பி.டி. நவீன ரஷ்யாவில் வேலையின்மை [உரை]: கற்பித்தல் உதவி / பி.டி. ப்ரீவ்; ரஷ்ய அறிவியல் அகாடமியின் மத்திய பொருளாதாரம் மற்றும் கணித நிறுவனம். - எம்.: நௌகா, 2005. - 272 பக்.

புப்கினா எம்.கே. தேசிய பொருளாதாரம் [உரை]: பொருளாதார சிறப்புகளில் படிக்கும் பல்கலைக்கழக மாணவர்களுக்கான பாடநூல் / எம்.கே. புப்கினா; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகம்.-எம்.: பாபியோடைப்: வணிக இலக்கியம்: லோகோக்கள், 2002.-488s.

Volgin N. A. சமூக நிலை [உரை]: பல்கலைக்கழகங்களுக்கான பாடநூல் / N. A. Volgin, N. N. Gritsenko, F. I. Sharkov; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகம். - எம்.: டாஷ்கோவ் நான் கே, 2003. - 415p.

ஜென்கின் பி.எம். பொருளாதாரம் மற்றும் தொழிலாளர் சமூகவியல் [உரை]: பொருளாதார சிறப்புகளில் படிக்கும் பல்கலைக்கழக மாணவர்களுக்கான பாடநூல் / பி.எம். ஜென்கின். - 2வது பதிப்பு., சரி செய்யப்பட்டது. மற்றும் கூடுதல் .. - எம் .: நார்மா: INFRA-M, 2000. - 400s.

Galbraith D. புதிய தொழில்துறை சமூகம் [உரை]: பல்கலைக்கழகங்களுக்கான பாடநூல் / பதிப்பு. டி. கால்பிரைத், டி. டிராவினா. - எம்: டிரான்சிட்புக், 2004. - 605s.

Zubkova T. S. அமைப்பு மற்றும் பெண்கள், குழந்தைகள் மற்றும் குடும்பங்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்த பணியின் உள்ளடக்கம் [உரை]: மாணவர்களுக்கான பாடநூல் / T. S. Zubkova, N. V. Timoshina; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகம். - 2வது பதிப்பு, அழிக்கப்பட்டது .. - எம் .: அகாடமி, 2004. - 222s.

கொலோஸ்னிட்ஸினா எம்.ஜி. தொழிலாளர் பொருளாதாரம் [உரை]: பொருளாதார பல்கலைக்கழகங்களின் இளங்கலை மாணவர்களுக்கான பாடநூல் / எம்.ஜி. கொலோஸ்னிட்ஸினா. - எம்.: மாஸ்டர், 2000. - 239p.

பாவ்லென்கோவ் வி. ஏ. தொழிலாளர் சந்தை. வேலைவாய்ப்பு. வேலையின்மை [உரை]: பல்கலைக்கழக மாணவர்களுக்கான பாடநூல் / V. A. பாவ்லென்கோவ், S. V. Dudnikov, O. D. Kuznetsova, G. M. Kumanin; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகம். - எம்.: MGU, 2004. - 368s.

Plaksya V. I. வேலையின்மை: கோட்பாடு மற்றும் நவீன ரஷ்ய அரசியல் (சமூக-பொருளாதார அம்சம்) [உரை]: monograph / V. I. Plaksya; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் ரஷ்ய அகாடமி ஆஃப் சிவில் சர்வீஸ். - எம்.: RAGS, 2004. - 382 பக்.

Prokopov F. T. வேலையின்மை மற்றும் ரஷ்யாவின் இடைநிலை பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர் சந்தையில் மாநிலக் கொள்கையின் செயல்திறன் [உரை]: ஆய்வு வழிகாட்டி / F. T. Prokopov. - எம்.: TEIS, 1999. - 312p.

15. Raizberg B. A. நவீன பொருளாதார அகராதி [உரை]: பாடநூல் / B. A. Raizberg, L. Sh. Lozovsky, E. B. Starodubtseva. - 5வது பதிப்பு. - எம்.: INFRA-M, 2006. - 495s.

16. ரோமாஷோவ் ஓ.வி. தொழிலாளர் சமூகவியல் [உரை]: பல்கலைக்கழக மாணவர்களுக்கான பாடநூல் / ஓ.வி. ரோமாஷோவ்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகம். - எம்.: கர்தாரிகி, 2002. - 320s.

Ruzavin T. I. பொருளாதாரக் கோட்பாடு [உரை]: பல்கலைக்கழக மாணவர்களுக்கான பாடநூல் / G. I. Ruzavin. - எம்.: திட்டம், 2004. - 382s.

ஷெடென்கோவ் எஸ்.ஏ. உள்ளூர் சுய-அரசாங்கத்தின் நிலைமைகளில் சமூக பாதுகாப்பு [உரை]: மோனோகிராஃப் / எஸ்.ஏ. ஷெடென்கோவ்; BelGU. - பெல்கோரோட்: சமூக தொழில்நுட்பங்களுக்கான மையம், 1997. - 166s.

Erenberg R. D. நவீன தொழிலாளர் பொருளாதாரம். கோட்பாடு மற்றும் பொதுக் கொள்கை [உரை]: பல்கலைக்கழகங்களுக்கான பாடநூல் / R. D. Ehrenberg, R. S. Smith; அறிவியல் ஆசிரியரின் கீழ் ஆங்கிலத்திலிருந்து மொழிபெயர்ப்பு: ஆர்.பி. கொலோசோவா, டி.ஓ. ரசுமோவா. - எம்.: எம்ஜியு, 1999. - 800கள்.

எண்ணிக்கையில் ரஷ்யா. 2011 [உரை]: சிறிய புள்ளிவிவர தொகுப்பு /

பிரச்சினை 17 பதிப்பு. ஏ.இ. சுரினோவ். - எம்.: ரோஸ்ஸ்டாட், 2011. - 581 பக்.

தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் மக்கள்தொகையின் வருமானம் [உரை]: பொருளாதார சிறப்புகளில் படிக்கும் பல்கலைக்கழக மாணவர்களுக்கான பாடநூல் / பி.டி. ப்ரீவ்; மொத்தத்தின் கீழ் எட். N. A. Volgina, A. M. Babich, N. N. Gritsenko; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகம். - எம்.: ஃபிலின், 2000. - 279s.

ஆசிரியர்கள் மற்றும் பட்டதாரி மாணவர்களின் அறிவியல் ஆவணங்களின் தொகுப்பு [உரை]: பாடநூல் / தொகுதி. 9 பதிப்பு. எம்.வி. புரோகோபோவா; BelGU. - Belgorod: BelSU பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2002. - 72p.

சமூகக் கொள்கை [உரை]: பொருளாதார மற்றும் பொருளாதாரம் அல்லாத சிறப்புகளில் பல்கலைக்கழகங்களின் மாணவர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கான பாடநூல்; RAGS ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் / ஜெனரலின் கீழ். எட். அதன் மேல். Volgina, N. N. Gritsenko, E. Sh. Gontmakher; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகம். - 3வது பதிப்பு. - எம்.: தேர்வு, 2006. - 734 பக்.

வேலைவாய்ப்பு சேவையில் வேலையற்ற குடிமக்களுடன் பணிபுரியும் தொழில்நுட்பம் [உரை]: ஆசிரியர்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழக மாணவர்களுக்கான வழிகாட்டுதல்கள் / O. G. Beloded; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகம், பெல்கோரோட் நகர வேலைவாய்ப்பு மையம். - பெல்கோரோட்: பெல்ஜியூவின் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2001. - 73ப.

விண்ணப்பங்கள்

இணைப்பு 1

மேசை. பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை

200520062007200820092010Тысяч человекЭкономически активное население - всего734327416775159757577565875448в том числе:занятые в экономике681696885570571709656928569803безработные526353124589479263735645Мужчины372743780838103386803852738578в том числе:занятые в экономике347103499635650361393505935500безработные272528122453254234683078Женщины361583666037056368763713136870в том числе:занятые в экономике336203416034920346263422634303безработные253825002136225029052567

வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனைகள் குறித்த மக்கள்தொகையின் மாதிரி ஆய்வுகளின் பொருட்களின் அடிப்படையில்: 1992, 1995. - அக்டோபர் இறுதியில்; 2000-2010 - ஆண்டுக்கு சராசரியாக. 2006 முதல் - செச்சென் குடியரசின் தரவு உட்பட.

இணைப்பு 2

மேசை. உரிமையின் வகையின் அடிப்படையில் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் சராசரி ஆண்டு எண்ணிக்கை

200520062007200820092010Тысяч человекВсего в экономике667926717468019684746734367567в том числе по формам собственности:государственная, муниципальная224992203821796215302109720891частная361783722338327391103889439459Собственность общественных и религиозных организаций (объединений)382383375358329316Смешанная российская520248554591427438413716иностранная, сов. வளர்ந்தான் И иностранная253126752930320231823185Всего в экономике100100100100100100в том числе по формам собственности:государственная, муниципальная33,732,832,131,531,330,9частная54,155,456,357,157,858,4Собственность общественных и религиозных организаций0,60,60,60,50,50,5Смешанная российская7,87,26,76,25,75,5 n., கூட்டு ரஷ்ய மற்றும் வெளிநாட்டு3,84,04,34,74,74,7

இணைப்பு 3

மேசை. பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையின் அடிப்படையில் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் சராசரி ஆண்டு எண்ணிக்கை1)

ஆயிரம் человекВ процентах к итогу200520092010200520092010Всего в экономике667926734367567100100100по видам экономической деятельности:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство73816580646511,19,89,6рыболовство, рыбоводство1381411380,20,20,2добыча полезных ископаемых10519969941,61,51,5обрабатывающие производства11506103851042317,215,415,4Произ. மற்றும் ராஸ்ப். மின்சாரம், எரிவாயு மற்றும் நீர்1912190019092.92.82.8கட்டமைப்பு4916526752467.47.87.8மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம்; மோட்டார் வாகனங்கள் பழுதுபார்ப்பு11088119741225316.617.818.1ஹோட்டல்கள் மற்றும் உணவகங்கள் சொத்து, குத்தகை4879521052547.37.87.8 இராணுவ பாதுகாப்பின் கட்டளை மற்றும் கட்டுப்பாடு; சமூக காப்பீடு3458378638005.25.65.6கல்வி6039594459149.08.88.8 மற்றும் சமூக சேவைகளை வழங்குதல்4548471747276.87.07.0மற்ற பொது சேவைகளை வழங்குதல்2460262626423.73.93.9

1) செச்சென் குடியரசை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் 2005க்கான தரவு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

இணைப்பு 4

மேசை. 2010 இல் பாலினம் மற்றும் தொழில் மூலம் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரிந்தவர்களின் எண்ணிக்கை 1)(ஆண்டு சராசரி; ஆயிரம் பேர்)

பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் மொத்த ஆண்கள் பெண்கள் - மொத்தம் 698033550034303 உட்பட: Rec. (பிரதிநிதிகள்) அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள அதிகாரிகள் மற்றும் மேலாண்மை, நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் உட்பட 558634232163 இயற்கை மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவியல் துறையில் மிக உயர்ந்த தகுதி நிலை நிபுணர்கள் அறிவியல் மற்றும் ஆரோக்கியம்1539562976ஸ்பெக். உயர் நிலை தரம். கல்வித் துறையில்26575522105இதர உயர்நிலைத் தகுதியுடைய வல்லுநர்கள்575317394015செயல்பாட்டின் உடல் மற்றும் பொறியியல் துறைகளில் சராசரி தகுதி நிலையின் வல்லுநர்கள்23621738623தகுதி மற்றும் துணைநிலை சராசரி நிலை வல்லுநர்கள். இயற்கை அறிவியல் மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள்23261722154ஸ்பெக். நடுத்தர நிலை qual. в сфере образования15561041451средний персонал в области финансово-эконом., административной и социальной деятельности448114783003работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом13381441194работники сферы обслуживания70166635работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности477820072771продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды49027414161рабочие жилищно-коммунального хозяйства29420985рабочие кино,- телестудий மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்கள், விளம்பரம் மற்றும் அலங்காரத்தில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள். மற்றும் ஓய்வு. வேலைகள்452619விவசாயம், வனவியல், வேட்டை, மீன் வளர்ப்பு மற்றும் மீன்பிடித்தல் ஆகியவற்றில் திறமையான தொழிலாளர்கள்251212751237சுரங்கம், சுரங்கத் தொப்பி ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள். மற்றும் கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவலுக்கு. மற்றும் கட்டுமான மற்றும் பழுதுபார்க்கும் பணிகள் உலோகம் மற்றும் பிற பொருட்கள் மீது துல்லியமான வேலை, கலை துறையில் தொழிலாளர்கள். மற்றும் கலைத் துறையில் உள்ள பிற வகைத் தொழில்கள், அச்சிடும் உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள்16910069 போக்குவரத்து மற்றும் தகவல் தொடர்புத் தொழில்கள்961699262மற்றவர்கள் தகுதி பெற்றவர்கள். தொழில்துறை, போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு, புவியியல் மற்றும் கனிம வளங்களை ஆய்வு செய்த தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் obs., வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத. பொருளாதாரம், வர்த்தகம் மற்றும் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள்409159250 விவசாயம், வனவியல், வேட்டை, மீன் வளர்ப்பு மற்றும் மீன்பிடித்தல் ஆகியவற்றில் திறமையற்ற தொழிலாளர்கள்597412184 Nekv. தொழில்துறை, கட்டுமானம், போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு, புவியியல் மற்றும் கனிம வளங்களை ஆய்வு செய்த தொழிலாளர்கள் 752463288 அனைத்து வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கும் பொதுவான திறமையற்ற தொழிலாளர் தொழில்கள் 575426983055

இணைப்பு 5

மேசை. 2010 இல் வயது மற்றும் கல்வி நிலை வாரியாக பொருளாதாரத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையை பகிர்ந்தளித்தல் 1) (ஆண்டு சராசரி; மொத்தத்தில் சதவீதம்)

ВсегоМужчиныЖенщиныЗанятые в экономике - всего100100100в том числе в возрасте, лет:до 201,11,40,820 - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,435 - 3912,212,012,340 - 4411,711,212,245 - 4914,313,315,350 - 5412,811,814,055 - 598,18 . .2 அடிப்படை பொதுக் கல்வி இல்லை0.30.40.3

வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனைகள் குறித்த மக்கள்தொகையின் மாதிரி கணக்கெடுப்பின்படி.

முதுகலை கல்வி உட்பட.

இணைப்பு 6

மேசை. வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை

200520062007200820092010வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் குறித்த மக்கள் கணக்கெடுப்பின்படி மக்கள்476464421554667588 சதவீதம்9.18.79.211.610.510.4 பெண்கள் ஆயிரம் மக்கள்253825002136225029052567 சதவீதம்48,247,146,547,045,645.5 பேர் கிராமப்புறங்களில் வசிக்கின்றனர். மக்கள்187420841913181321542042 சதவீதம்37,642,041,137,532,436.2எண். வேலையில்லாத, சம்பளம் மாநிலத்தில் uch. வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் 2), ஆயிரம் பேர்1830.11742.01553.01521.82147.31589.9 பெண்கள் ஆயிரம் மக்கள்1199.51132.5982.7918.21179.5891.3 சதவீதம் 65.565.063.360.354.956.1 கிராமப்புறங்களில் வசிக்கும் மக்கள் ஆயிரம். மக்கள்891,2890,0825,2764,5845,6699.4 சதவீதம்48,751,153,150,239,444.0

பின் இணைப்பு 7

மேசை. 2010 இல் திருமண நிலை மூலம் பொருளாதாரத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையை விநியோகித்தல் 1) (ஆண்டு சராசரி; மொத்தத்தில் சதவீதம்)

மொத்தத்தில், திருமணமானவர்கள் ஹால், துணை விதவைகள் அல்ல, விதவைகள் விவாகரத்து செய்யப்பட்டவர்கள் உட்பட - total10066.617.83.811.9 ஆண்கள்10071.020.61.27.2 பெண்கள்10062.014.86.516.7 வேலையற்றோர் - மொத்தம்10047.836.63.212.4 ஆண்கள்10045.642.21.

பயிற்சி

தலைப்பைக் கற்க உதவி வேண்டுமா?

உங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள தலைப்புகளில் எங்கள் நிபுணர்கள் ஆலோசனை வழங்குவார்கள் அல்லது பயிற்சி சேவைகளை வழங்குவார்கள்.
விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்ஒரு ஆலோசனையைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி அறிய இப்போது தலைப்பைக் குறிப்பிடுகிறது.

வேலையின்மை- ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு, இது பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையை உருவாக்கும் மக்களுக்கு வேலை இல்லாததைக் குறிக்கிறது.

நாட்டில் பொருளாதார வீழ்ச்சியின் போது வேலைவாய்ப்பின் எண்ணிக்கை குறைவதன் மூலம் வேலையின்மை செழித்தோங்குகிறது. ஆனால் பொருளாதார வளர்ச்சியின் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் கூட, வேலையின்மை உள்ளது - இது "இயற்கை" வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது - 4 - 5% வரம்பில் வேலையின்மை, இது பொருளாதார ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாக கருதப்படுகிறது. வேலையின்மைக்கான முக்கிய காரணங்கள்: கிளாசிக்கல் கோட்பாடு - அதிக ஊதியம்; Keynesianism - குறைந்த அளவு தேவை; பணவியல் - தொழிலாளர் சந்தையில் போதுமான நெகிழ்வுத்தன்மை.

வேலையின் நிலையை வகைப்படுத்தும் முக்கிய அளவுருக்கள்: பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மற்றும் செயலற்ற மக்கள் தொகை, வேலை, வேலையின்மை, வேலையின்மை விகிதம். நேரடியாக அளவு, வேலையின்மை பின்வரும் அளவுருக்கள் மூலம் அளவிடப்படுகிறது:

• 1. வேலையின்மை விகிதம் - மொத்த தொழிலாளர் படையில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையற்றோரின் பங்கு;
• 2. வேலையின்மை காலம் - வேலையில்லாமல் கழித்த நேரம்.

வேலையின்மை விகிதம்- ஒரு குறிப்பிட்ட வயதினரின் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தொடர்புடைய வயதினரின் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகைக்கு விகிதம் (சதவீதத்தில்) .

வேலையின்மை காலம்(வேலை தேடும் காலம்) என்பது ஒரு நபர், வேலையில்லாமல், எந்த வழியையும் பயன்படுத்தி, வேலை தேடும் காலம்.

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, வேலையில்லாதவர்கள் வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லாத திறமையான குடிமக்கள், பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து, வேலை தேடுகிறார்கள் மற்றும் அதைத் தொடங்கத் தயாராக உள்ளனர். அதே நேரத்தில், ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாட்டை நிறுத்துதல், ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஆகியவற்றின் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்களுக்கு பிரிவினை ஊதியம் மற்றும் தக்கவைக்கப்பட்ட சராசரி வருவாய். வருமானமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

தொழிலாளர் சந்தையில் பல்வேறு செயல்முறைகள் நடக்கின்றன. வளர்ச்சியை நோக்கிய பொதுவான போக்கின் பின்னணியில், இது தேக்க நிலை (லேட். தேக்கம் - அசையாமை, தேக்கத்திலிருந்து - தேங்கி நிற்கும் நீர்) - பொருளாதாரத்தின் நிலை, நீண்ட காலத்திற்கு உற்பத்தி மற்றும் வர்த்தகத்தின் தேக்கம், மந்தநிலை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. மற்றும் உயர்வுகள். ஆனால் தொழிலாளர் சந்தை சமநிலையில் இருக்க வேண்டும். பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தேவைப்படுவதற்கும், சில உத்தரவாதங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பைப் பெறுவதற்கும் இது வாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை சிக்கல்களைத் தீர்மானிக்க, பொருளாதார மற்றும் சமூக நிலைப்பாட்டில் இருந்து வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன என்பதைக் கண்டறிவது அவசியம்.

வேலைவாய்ப்பு- இது ஒரு சமூக தயாரிப்பு அல்லது தேசிய வருமானத்தை உருவாக்க திறன் கொண்ட மக்களின் செயல்பாடு.

உலகளாவிய (பொது) மற்றும் பொருளாதார வேலைவாய்ப்பை வேறுபடுத்துவது அவசியம். உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பில், பொருளாதார வேலைவாய்ப்புடன் கூடுதலாக, பொதுக் கல்வி, இரண்டாம் நிலை சிறப்பு, உயர் கல்வி நிறுவனங்கள்; வீட்டு பராமரிப்பு மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பது; முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான பராமரிப்பு; பொது அதிகாரிகள், பொது அமைப்புகளில் பங்கேற்பு; ஆயுதப்படைகளில் சேவை.

பொருளாதார வேலைவாய்ப்பு என்பது, சேவைத் துறை உட்பட, சமூக உற்பத்தியில் உடல் திறன் கொண்ட மக்களின் பங்கேற்பைக் குறிக்கிறது. இந்த வகையான வேலைவாய்ப்பு மிக முக்கியமானது, மற்ற செயல்பாடுகளுடன், குறிப்பாக படிப்புடன் அதன் உறவு. சமூகத்தின் பொருளாதார ஆற்றல், வாழ்க்கையின் நிலை மற்றும் தரம், ஒவ்வொரு நாட்டின் சமூக-பொருளாதார மற்றும் ஆன்மீக முன்னேற்றம் அதை சார்ந்துள்ளது. பொருளாதார வேலைவாய்ப்பு பின்வரும் பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது:

• - பொருள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் (பொருள், ஆன்மீகம், கலாச்சார, சமூக சேவைகள்) உற்பத்தியில் மக்களின் சமூக பயனுள்ள நடவடிக்கைகள், இதன் காரணமாக வேலைவாய்ப்பு தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உதவுகிறது;
• - ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்துடன் செயல்பாடுகளை வழங்குதல், இது தொழிலாளி தனது வேலைக்கான உடல் மற்றும் ஆன்மீக திறன்களை உணர அனுமதிக்கிறது, எனவே வேலைக்கான முக்கியத்துவம் சமநிலை ஆகும்;
• - அளவு மற்றும் தரமான அம்சங்களில் வேலைகளின் எண்ணிக்கையுடன் தொழிலாளர் வளங்கள்;
• - வேலைவாய்ப்பு என்பது ஊதியங்கள், இலாபங்கள் மற்றும் பிற வடிவங்களில் வருமானத்தின் ஆதாரமாகும், அங்கு வருமானத்தை பணமாகவும் பொருளாகவும் வெளிப்படுத்தலாம்.

TO வேலைவாய்ப்பு சேவையின் மாநில நிறுவனங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லாத (தொழிலாளர் வருமானம்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும், பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக, வேலை தேடுவதற்காக அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட உடல் தகுதியுள்ள குடிமக்கள் அடங்கும். மற்றும் அதை தொடங்க தயாராக உள்ளது.

எனவே, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவை சமூக-பொருளாதார நிகழ்வுகளாகும், அவை சமூக உற்பத்தி மற்றும் தேசிய வருமானத்தின் உற்பத்தியில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

பாட வேலை

வேலையின்மை: கருத்து, காரணங்கள், வகைகள், சமூக-பொருளாதார விளைவுகள்

திட்டம்

அறிமுகம்

1. வேலையின்மையின் சாராம்சம்

1.1 வேலையின்மை கருத்து, அதன் காரணங்கள் மற்றும் வகைகள். இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் அதன் அளவீடு. ஏ. பிலிப்ஸ் வளைவு

1.2 போட்டித் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் ஊதிய விகிதங்கள்

1.3 முதலீட்டுக் கொள்கை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு

2. வேலையின்மையின் பொருளாதார மற்றும் சமூக விளைவுகள்

3. தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய திசைகள்

முடிவுரை

பயன்படுத்திய இலக்கியங்களின் பட்டியல்

அறிமுகம்

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என்பது தொழிலாளர் சந்தையின் ஒருங்கிணைந்த அங்கமாகும். இது ஒரு சிக்கலான, பன்முக நிகழ்வு. வேலையில்லாதவர்கள், வேலை செய்பவர்களுடன் சேர்ந்து, நாட்டின் தொழிலாளர் படையை உருவாக்குகிறார்கள். உண்மையான பொருளாதார வாழ்வில், வேலையின்மை அதன் தேவையை விட தொழிலாளர் வழங்கலின் அதிகப்படியானதாக செயல்படுகிறது. ஒரு தொழிலாளர் படையுடன் வயது வந்தோர் மக்கள் தொகையானது தொழிலாளர் சந்தையுடன் தொடர்புடைய நிலையைப் பொறுத்து பல முக்கிய வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. உடல் திறன் கொண்ட மக்கள்தொகையில், அவர்களின் வயது மற்றும் உடல்நிலை காரணமாக, வேலை செய்யக்கூடியவர்கள் உள்ளனர்.

வேலையின்மை முற்றிலும் பொருளாதார பிரச்சனைகளை உருவாக்குகிறது - மொத்த தேசிய உற்பத்தியின் குறைவான உற்பத்தி, மற்றும் சமூக - வறுமை, குற்றம், சமூக அமைதியின்மை. எனவே, வேலையின்மையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான மாநிலக் கொள்கையானது இயற்கையான (முழு) வேலைவாய்ப்பை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ரஷ்யாவில், முதலாளித்துவ வளர்ச்சிப் பாதைக்கு மாறும்போது வேலையின்மை பிரச்சினை எழுந்தது. சந்தைப் பொருளாதாரத்திற்கான மாற்றம் தவிர்க்க முடியாமல் தொழிலாளர் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதில் பெரும் மாற்றங்களுக்கு வழிவகுத்தது. நாட்டின் பொருளாதார வாழ்க்கையின் மறுசீரமைப்புடன், தொழிலாளர் சந்தையின் தரமான பண்புகளை பாதிக்கும் பல காரணிகள் வெளிப்பட்டுள்ளன. அதிக எண்ணிக்கையிலான நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளைக் குறைத்தல், சமூக-பொருளாதார சூழ்நிலையில் கூர்மையான சரிவு, திரட்டப்பட்ட உற்பத்தி திறனைப் பயன்படுத்துவதன் செயல்திறனில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது, இதனால் வேலையின்மையில் கூர்மையான அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது. சிஐஎஸ் அல்லாத நாடுகளுக்கு மக்கள்தொகை இடம்பெயர்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களை இழக்க வழிவகுத்தது, உலக தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டியைத் தாங்கக்கூடிய வல்லுநர்கள், இது தொழிலாளர் சக்தியின் தரம் குறைவதற்கு வழிவகுத்தது.

ரஷ்யாவில் வேலையில்லாதவர்கள் 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்:

வேலை இல்லை (லாபம் தரும் தொழில்);

· வேலை தேடுகிறார்கள், அதாவது. மாநில அல்லது வணிக வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு விண்ணப்பிக்கவும், பயன்படுத்தவும்: பத்திரிகைகளில் விளம்பரங்களை வைக்கவும், நேரடியாக நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு (முதலாளி) விண்ணப்பிக்கவும், தனிப்பட்ட தொடர்புகள் மற்றும் பிற முறைகளைப் பயன்படுத்தவும், தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை ஒழுங்கமைக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும்;

வேலைக்குச் செல்லத் தயார்.

வேலையில்லாதவர்களைக் குறிப்பிடும்போது, ​​மேலே உள்ள மூன்று நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

வேலையில்லாதவர்கள், மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்டவர்கள், வேலை இல்லாதவர்கள், வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, வேலையற்றோர் என்ற அதிகாரப்பூர்வ அந்தஸ்தைப் பெற்றவர்கள்.

தற்போது, ​​​​வேலையின்மை ரஷ்யாவின் வாழ்க்கையின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அங்கமாக மாறி வருகிறது, இது சமூக-பொருளாதாரத்தில் மட்டுமல்ல, நாட்டின் அரசியல் சூழ்நிலையிலும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, இது ஆராய்ச்சி தலைப்பின் பொருத்தமாகும்.

இந்த வேலையின் நோக்கம் வேலையின்மையின் சாரத்தை வெளிப்படுத்துவதாகும். இலக்கின் படி, பல பணிகளை தீர்க்க வேண்டியது அவசியம்:

1. வேலையின்மையின் கருத்தை வரையறுக்கவும், அதன் காரணங்கள் மற்றும் வகைகளை ஆராயவும்;

2. போட்டித் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் ஊதிய நிலைகளின் விகிதத்தை பகுப்பாய்வு செய்தல்;

3. முதலீட்டுக் கொள்கை மற்றும் வேலைவாய்ப்பைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்;

4. வேலையின்மையின் சமூக மற்றும் பொருளாதார விளைவுகளையும், தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய திசைகளையும் கருத்தில் கொண்டு பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

1. வேலையின்மையின் சாராம்சம்

1.1 வேலையின்மை கருத்து, அதன் காரணங்கள் மற்றும் வகைகள். இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் அதன் அளவீடு. ஏ. பிலிப்ஸ் வளைவு

வேலையின்மை என்பது நாட்டின் மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியாகும், இதில் வேலை செய்யும் வயதை எட்டியவர்கள், வேலையில்லாதவர்கள் மற்றும் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட காலப்பகுதியில் வேலை தேடுபவர்கள் உள்ளனர்.

வேலையின்மையின் வரையறையின் அடிப்படையில், நீங்கள் ஒரு சூத்திரத்தை உருவாக்கலாம், இதன் மூலம் வேலையின்மை விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது:

வேலையின்மை விகிதம் = வேலையற்றோர் / தொழிலாளர் படை * 100%

அதே நேரத்தில், தொடர்புடைய அதிகாரிகள் மற்றும் நிறுவனங்களால் வழங்கப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில் வேலையில்லாதவர்கள் கணக்கிடப்படுகிறார்கள் (உதாரணமாக, தொழிலாளர் பரிமாற்ற புள்ளிவிவரங்கள் பல நாடுகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன), மேலும் தொழிலாளர் சக்தி என்பது மொத்த மக்கள்தொகைக்கு இடையிலான வேறுபாடாக வரையறுக்கப்படுகிறது. நாடு மற்றும் சில மக்கள்தொகை குழுக்கள், அவை:

வேலை செய்யும் வயதை எட்டாத நபர்கள்;

சிறப்பு நிறுவனங்களில் உள்ள நபர்கள் (தடுப்பு இடங்கள், மனநல கிளினிக்குகள்);

· தொழிலாளர் படையை விட்டு வெளியேறிய நபர்கள் (ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஊனமுற்றோர், முதலியன).

இதன் விளைவாக ஏற்படும் வேலையின்மை விகிதம் முற்றிலும் எண்கணிதமாக இருப்பது முக்கியம். வேலையின்மையின் சமூக-பொருளாதார விளைவுகளை மதிப்பிடுவது, நாட்டின் பொருளாதாரம் மற்றும் அதன் சமூக சூழல் இரண்டிலும் வேறுபட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் அதன் பல்வேறு வகைகளைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்

வேலையின்மை போன்ற ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வின் காரணங்களை விளக்கும் பல கருத்துக்கள் உள்ளன. அவற்றில் சிலவற்றைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

நியோகிளாசிக்கல் திசையானது வேலையின்மையை தன்னார்வ, தற்காலிக நிகழ்வாகக் கருதுகிறது, இது அதிக ஊதியத் தேவைகளால் ஏற்படுகிறது. இந்த கருத்தை ஆதரிப்பவர்கள் J. பெர்ரி, R. ஹால், தொழிலாளர் சந்தை, மற்ற எல்லா சந்தைகளையும் போலவே, நிபந்தனை சமநிலையின் அடிப்படையில் இயங்குகிறது, அதாவது, முக்கிய சந்தை கட்டுப்பாட்டாளர் விலை, இந்த வழக்கில் ஊதியம். ஊதியத்தின் உதவியுடன், தொழிலாளர்களின் வழங்கல் மற்றும் தேவை ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு சந்தை சமநிலை பராமரிக்கப்படுகிறது என்பது அவர்களின் கருத்து. தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகள் காரணமாக ஊதியம் சில சமநிலை விகிதத்திற்கு மேல் உயர்ந்தால், தேவைக்கு மேல் தொழிலாளர் வழங்கல் அதிகமாக இருக்கும். இதன் பொருள், வேலை வாய்ப்புகளை விட வேலை தேடுபவர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் உள்ளனர், அதாவது வேலையின்மை தோன்றும்.

எந்தவொரு பண்டச் சந்தையிலும் சரியான போட்டியின் நிலைமைகளின் கீழ், சந்தை சக்திகளின் செல்வாக்கின் கீழ், தேவையை விட அதிகமான வழங்கல் விலைகளை சமநிலை நிலைக்குக் குறைக்க பங்களிக்கும். நியோகிளாசிக்கல் கருத்தாக்கத்தில் உள்ள தொழிலாளர் சந்தை எந்தப் பண்டச் சந்தையைப் போலவே செயல்படுவதால், இந்தச் சந்தையில் அதிகப்படியான உழைப்பு வழங்கப்படுவதும் ஊதியத்தை சமநிலை நிலைக்குக் குறைக்கும். ஊதிய விகிதங்களைக் குறைப்பதன் விளைவாக, ஒருபுறம், இது வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும், மறுபுறம். ஆட்சேர்ப்பு செலவுகள் குறைவதால், தொழில்முனைவோரின் தொழிலாளர் தேவை அதிகரிக்கும்.

உழைப்பு வழங்கல் உண்மையான ஊதியத்தை சார்ந்துள்ளது: அதிக ஊதியம், அதிகமான தொழிலாளர்கள் சந்தையில் தங்கள் உழைப்பை வழங்குவார்கள், மாறாக, குறைந்த ஊதியம், அவர்களில் குறைவானவர்கள் வேலை பெற விரும்புவார்கள்.

இவ்வாறு, ஊதிய நெகிழ்வுத்தன்மை முழு வேலைவாய்ப்பில் தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு நிலையான சமநிலையை அடைவதை உறுதி செய்கிறது. நியோகிளாசிக்கல் கோட்பாட்டில் வேலையின்மைக்கு நிலையான, கீழ்நோக்கிய உறுதியற்ற ஊதியங்கள் முக்கிய காரணமாகும். குறைந்த ஊதியத்துடன் உடன்படாமல், தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பிற்கும் வேலையின்மைக்கும் இடையே ஒரு தேர்வு செய்கிறார்கள். அரசு ஊதிய அளவை ஒழுங்குபடுத்தினால், போட்டிச் சந்தை பொறிமுறை சீர்குலைந்துவிடும். எனவே நியோகிளாசிக்கல் பொருளாதார நிபுணர்களின் கோரிக்கைகள் - வேலையின்மையை அகற்ற, தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி, ஊதிய நெகிழ்வுத்தன்மையை அடைய வேண்டியது அவசியம்.

தன்னார்வ வேலையின்மை பற்றிய நியோகிளாசிக்கல் கருத்து ஜே. கெய்ன்ஸின் "வேலைவாய்ப்பு, வட்டி மற்றும் பணத்தின் பொதுக் கோட்பாடு" என்ற அவரது அடிப்படைப் படைப்பில் கடுமையான விமர்சனத்திற்கு உட்பட்டது.

கெயின்சியன் திசையானது, உழைப்பின் விலை (ஊதியம்) நிறுவனரீதியாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் குறிப்பாக கீழ்நோக்கி மாறாது என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மேலும் தொழிலாளர் சந்தை நிரந்தர பொருளாதார சமநிலையின் ஒரு நிகழ்வாக பார்க்கப்படுகிறது. ஜே.எம். வேலையின்மையின் தன்னார்வத் தன்மையின் நியோகிளாசிக்கல் கோட்பாட்டை கெய்ன்ஸ் விமர்சித்தார். கெயின்சியன் கருத்துப்படி, ஒரு சந்தைப் பொருளாதாரத்தில், வேலையின்மை தன்னார்வமானது அல்ல, மாறாக கட்டாயப்படுத்தப்பட்டது என்பது தொடர்ச்சியாகவும் முழுமையாகவும் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊதியத்தை குறைப்பது அதிக வேலை வாய்ப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை அவர் மறுக்கவில்லை, ஆனால் அத்தகைய அணுகுமுறையின் செயல்திறனை கேள்விக்குள்ளாக்கினார். ஜே. கெய்ன்ஸ் அரசு வேலையின்மையை எதிர்கொள்வதற்கு ஒரு செயலில் உள்ள நிதிக் கொள்கை (வரிகள், பொது முதலீடு) மூலம் ஒட்டுமொத்த தேவையை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது, இது இறுதியில் தொழிலாளர் தேவையை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும், எனவே வேலையின்மை குறைகிறது.

பயனுள்ள தேவை இல்லாதது குறைந்த உற்பத்தி விகிதங்கள், நெருக்கடி நிகழ்வுகள் மற்றும் வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் வேலைவாய்ப்பின் அளவு, பயனுள்ள தேவையின் அளவோடு தொடர்புடையது என்றும், வேலையின்மை, அதாவது வேலையின்மை இருப்பது, பொருட்களுக்கான மட்டுப்படுத்தப்பட்ட தேவையின் காரணமாகும் என்றும் கெய்ன்ஸ் காட்டினார். பொருளாதாரத்தின் முரண்பாடான தன்மை, அதன் மறுசீரமைப்பு, தொழில்நுட்ப மேம்பாடுகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக மக்கள் தொகையில் 3-4% பேர் வேலையில்லாமல் இருப்பதாகவும் கெய்ன்ஸ் வாதிட்டார்.

அவரது கோட்பாட்டை கோடிட்டுக் காட்டுவதன் மூலம், ஜே. கெய்ன்ஸ் நியோகிளாசிக்கல் கோட்பாட்டை மறுத்து, வேலையின்மை சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் உள்ளார்ந்ததாக இருப்பதையும் அதன் சட்டங்களிலிருந்து பின்பற்றுகிறது என்பதையும் காட்டுகிறார். கெயின்சியன் கருத்துப்படி, தொழிலாளர் சந்தை முழு வேலைவாய்ப்புடன் மட்டுமல்லாமல், வேலையின்மையுடனும் சமநிலையில் இருக்க முடியும். கெய்ன்ஸின் கூற்றுப்படி, உழைப்பின் வழங்கல் பெயரளவிலான ஊதியத்தின் மதிப்பைப் பொறுத்தது, ஆனால் கிளாசிக்ஸ் நம்பியது போல் அதன் உண்மையான மட்டத்தில் அல்ல என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. எனவே, விலை உயர்ந்து, உண்மையான ஊதியம் குறைந்தால், தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய மறுப்பதில்லை. தொழிலதிபர்களால் சந்தையில் வழங்கப்படும் உழைப்புக்கான தேவை உண்மையான ஊதியத்தின் செயல்பாடாகும், இது விலை மட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றத்துடன் மாறுகிறது: விலைகள் உயர்ந்தால், தொழிலாளர்கள் குறைந்த பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வாங்க முடியும், மற்றும் நேர்மாறாகவும். இதன் விளைவாக, கெய்ன்ஸ் அதிக அளவில் வேலைவாய்ப்பின் அளவு தொழிலாளர்களைச் சார்ந்து இல்லை என்ற முடிவுக்கு வருகிறார். மேலும் தொழில்முனைவோரிடமிருந்து, உழைப்புக்கான தேவை உழைப்பின் விலையால் தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான பயனுள்ள தேவையின் அளவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு சமூகத்தில் பயனுள்ள தேவை போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், அது நுகர்வுக்கான விளிம்பு நாட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது வருமானம் உயரும்போது குறைகிறது, பின்னர் வேலை என்பது முழு வேலைவாய்ப்பிற்குக் கீழே ஒரு சமநிலை நிலையை அடைகிறது. கெயின்சியன் கருத்து இரண்டு முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்கிறது: முதலாவதாக, தொழிலாளர் சந்தையில் ஊதியத்தின் நெகிழ்வுத்தன்மை முழு வேலை வாய்ப்புக்கான நிபந்தனை அல்ல, அது குறைந்தாலும் கூட, இது வேலையின்மை குறைவதற்கு வழிவகுக்காது என்று நியோகிளாசிக்கல்ஸ்டுகள் நம்பினர், ஏனெனில் எதிர்பார்ப்புகள் வீழ்ச்சியடைகின்றன. விலைகள் வீழ்ச்சியடையும் போது, ​​எதிர்கால இலாபங்கள் தொடர்பாக மூலதன உரிமையாளர்கள். இரண்டாவதாக, சமூகத்தில் வேலைவாய்ப்பின் அளவை அதிகரிக்க, சந்தை விலைகள் முழு வேலைவாய்ப்பில் சமநிலையை பராமரிக்க முடியாததால், செயலில் அரசாங்க தலையீடு அவசியம். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு அரசின் கொள்கையே தீர்வு. வரிகள் மற்றும் பட்ஜெட் செலவினங்களை மாற்றுவதன் மூலம், மொத்த தேவை மற்றும் வேலையின்மை விகிதத்தை அரசு பாதிக்கலாம்.

வேலையின்மைக்கான காரணங்களுக்கு மார்க்சிய விளக்கமும் உள்ளது.

மார்க்சிச விளக்கம், வேலையின்மை அதன் குவிப்பு செயல்முறையில் மூலதனத்தின் கரிம கலவையின் இயக்கவியல் மற்றும் குவிப்பு விகிதத்தில் தங்கியுள்ளது, இது தொடர்ந்து உற்பத்தி செய்கிறது, மேலும், அதன் ஆற்றல் மற்றும் அதன் அளவு விகிதத்தில், ஒப்பீட்டளவில் அதிகப்படியான, அதாவது. சராசரியுடன் ஒப்பிடும்போது அதிகப்படியான மூலதனத் தேவை, எனவே அதிகப்படியான அல்லது கூடுதல் மக்கள் தொகை.

முதலாளித்துவ உற்பத்தி முறையின் கீழ் பெரிய அளவிலான தொழில் வளர்ச்சி என்பது தொழிலாளர் தேவையில் ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு அவசியமான ஒரு முன்நிபந்தனையாகும், இது இல்லாமல் V.I. லெனின், உபரி உழைப்பு இல்லை என்றால் முதலாளித்துவம் இருக்க முடியாது. எனவே, முதலாளித்துவ உற்பத்தி முறையின் கீழ், வரையறையின்படி, அனைவருக்கும் வேலை வழங்குவது சாத்தியமற்றது. உற்பத்திச் சாதனங்களின் தனியார் உடைமையின் நிலைமைகளின் கீழ், தொழிலதிபருக்கு உழைப்பின் இருப்பு இராணுவம் இருப்பது சாதகமானது. மூலதனத்தின் நலன்களைப் பின்பற்றி நீங்கள் விரும்பியபடி அதை கையாளலாம். அதே நேரத்தில், வேலையின்மைக்கான ஒரே ஒரு காரணம் கண்டறியப்பட்டது - அதிகப்படியான உழைக்கும் மக்கள்தொகை மூலதனக் குவிப்பின் அவசியமான விளைபொருளாகும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் முதலாளித்துவ சமூகத்தின் தவிர்க்க முடியாத ஒரு துணையாகக் காட்டப்படுகிறது.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என்பது, சமூகவியல் கண்ணோட்டத்தில், உழைப்பு வாங்குதல் மற்றும் விற்பது தொடர்பான மக்களின் இயல்பான தொடர்புகளை மீறுவதாகும். வேலையின்மை முதலாளித்துவத்தின் நித்திய துணை. உபரி உழைக்கும் மக்கள்தொகை குவிப்பின் விளைவு மட்டுமல்ல, முதலாளித்துவப் பொருளாதாரம் சுழற்சி முறையில் வளர்ச்சியடைவதால், அதன் மறுமலர்ச்சியின் தருணங்களில், ஒரு இருப்பு உழைப்பு சக்தி தேவைப்படுவதால், அது மூலதனத்தின் வளர்ச்சிக்கான நிபந்தனையாகும். நெருக்கடியான காலகட்டங்களில், எதிர்கால எழுச்சிக்கான ஒரு இருப்பை உருவாக்க அது மீண்டும் தள்ளப்படுகிறது.

நவீன விளக்கம்: வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர் சந்தையின் சிதைவு மற்றும் செயலற்ற தன்மையின் விளைவாகும். வேலையில்லாதவர்கள் மற்றும் காலியான இடங்கள் எப்பொழுதும், தொடர்ந்து உள்ளன மற்றும் எழுகின்றன, ஆனால் அவர்களுக்கு இடையே தேவையான கடிதங்களை நிறுவுவதற்கு நேரம் எடுக்கும். இதன் விளைவாக வேலையின்மை, வகைகள் மற்றும் உண்மையான அளவு ஆகியவை பல சூழ்நிலைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

உற்பத்தியின் தன்னியக்கமாக்கல், நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்களின் அறிமுகம், உற்பத்தி மற்றும் சேவைத் துறைகள் இரண்டிலும் கிட்டத்தட்ட அனைத்துத் துறைகளையும் உள்ளடக்கியது, சிலரின் வேலைகளை இழக்கிறது. வேலையின்மை வளர்ச்சியை அதிகரிக்கும் காரணிகள் வேலை நாளின் நீடிப்பு மற்றும் வேலையின் தீவிரம் அதிகரிப்பு ஆகும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களில் இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் அதிக மணிநேரம், அவர்களின் உழைப்பு தீவிரம், எந்த நேரத்திலும் உழைப்புக்கான தேவை குறைவாக இருக்கும். இதன் விளைவாக, பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் அதிகப்படியான வேலை அதன் மற்ற பகுதியின் கட்டாய செயலற்ற தன்மையை ஏற்படுத்துகிறது. மாறாக, அதிகரித்து வரும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம், பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களை மிகத் தீவிரமான வேலைக்குக் கண்டனம் செய்கிறது.

தொழிலாளர் சந்தையில் நிலையான வேலையின்மை இருப்பது, தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டியிடாத காரணிகளின் செயல்பாட்டைக் குறிக்கிறது, இது அதன் சமநிலை மட்டத்திலிருந்து ஊதிய விலகலின் நிலையான தன்மைக்கு பங்களிக்கிறது. இந்த காரணிகளில் அரசாங்கத்தின் செயல்பாடுகள் அடங்கும், இது தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நலன்களை சட்டப்பூர்வமாக பாதிக்கக்கூடியது மற்றும் நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியத்தின் அளவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. மற்றொரு காரணி தொழிற்சங்கங்களின் செயல்பாடுகள். தொழிற்சங்கங்களின் முயற்சிகள் தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதையும் அவர்களின் ஊதியத்தின் அளவை உயர்த்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அதன் சமநிலை நிலைக்கு மேல் உண்மையான ஊதியத்தை அதிகமாக அடைவது, இது பெரும்பாலும் தொழிலாளர் சந்தையில் எதிர்மறையான மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது, வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு.

வேலையின்மை வகைகள்

இந்த பிரச்சனையின் முக்கிய அம்சங்களில் ஒன்று வேலையின்மை வகைகள் பற்றிய கேள்வி.

உற்பத்தியில் இருந்து தொழிலாளியின் இடப்பெயர்ச்சியின் தன்மையின் பார்வையில், பின்வருபவை உள்ளன:

a) தன்னார்வ வேலையின்மை, ஒரு ஊழியர் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக தனது சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறும்போது;

ஆ) தன்னிச்சையான வேலையின்மை, பல்வேறு சூழ்நிலைகளைக் குறிப்பிடும் வகையில், நிறுவனமே பணியாளரை பணியிலிருந்து விலகச் செய்யும் போது;

நிலைமைகள் மற்றும் காரணங்களை உருவாக்கும் பார்வையில், உள்ளன:

a) உராய்வு (லத்தீன் உராய்வு - உராய்வு), சிறந்த நிலையில் சிறந்த வேலைக்கான தேடல் அல்லது எதிர்பார்ப்புடன் தொடர்புடையது, இது தொழில்கள், பிராந்தியங்கள், வயது, தொழில் மாற்றம் போன்றவற்றின் காரணமாக உழைப்பின் இயக்கத்தை உள்ளடக்கியது. திரவ வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது:

ஆ) கட்டமைப்பு - இது ஒருபுறம், பொருட்களுக்கான நுகர்வோர் தேவையில் ஏற்படும் மாற்றத்தால் ஏற்படுகிறது, மறுபுறம், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றம், இது நுகர்வோர் தேவையில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு பதிலளிக்கிறது. இந்த செயல்முறைகள் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், புதிய பொருட்கள், தொழில்நுட்பங்கள், நுகர்வோர் பொருட்கள், சேவைகளின் தோற்றம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவை தவிர்க்க முடியாமல் உற்பத்தியை மறுகட்டமைக்க வேண்டிய அவசியத்திற்கு வழிவகுக்கும், புதிய மற்றும் சில பழைய தொழில்களின் வாடிப்போகும் மற்றும் பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்றுவித்தல். . உற்பத்தியில் ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றம், அவர்களின் சிறப்பு மற்றும் தகுதிகளில், உற்பத்தியின் புதிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கிறது. கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்பது பெரும்பாலும் காலாவதியான தொழில்களின் வேலையின்மை;

c) தொழில்நுட்பம் - விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் செல்வாக்கின் விளைவாக, புதிய உயர் செயல்திறன் கொண்ட கருவிகளின் தோற்றம் தொழிலாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை வியத்தகு முறையில் அதிகரிக்கும் போது, ​​அவர்களில் சிலர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள், அவை தொழிலாளர் சந்தையில் "வெளியேற்றப்படுகின்றன";

ஈ) சுழற்சி - இது பொருளாதார சுழற்சியின் மந்த நிலை காரணமாக ஏற்படும் வேலையின்மை.

மந்தநிலையில், உற்பத்தி செயல்பாடு குறைகிறது, தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் மூடப்படுகின்றன, இதன் விளைவாக, வேலையின்மை உயர்கிறது. வேலையின்மையின் உண்மையான மற்றும் இயற்கையான நிலைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு சுழற்சி வேலையின்மை அளவு ஆகும்.

சுழற்சி வேலையின்மை எதிர்மறையான பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும். அதன் இருப்பு பொருளாதாரம் முழு வேலைவாய்ப்பின் மட்டத்தில் செயல்படவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது, எனவே, மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் சாத்தியமான அளவை எட்டவில்லை. சுழற்சி வேலையின்மை குறிகாட்டிகள் வேறுபட்டவை மற்றும் மந்தநிலையின் தீவிரத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், பெரும் மந்தநிலையின் போது சுழற்சி வேலையின்மை 25% ஐ எட்டியது.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் இயற்கை அளவை விட அதிகமாக இருந்தால், அதாவது. சுழற்சி வேலையின்மை எழலாம், கேள்வி கேட்பது நியாயமானது: வேலையின்மை இயற்கையான நிலைக்கு கீழே இருக்க முடியுமா? தொழிலாளர் சந்தையின் இந்த நிலை அதிகப்படியான வேலைவாய்ப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

போர் போன்ற சிறப்பு நிலைமைகளில் பொருளாதாரம் இருக்கும் நாடுகளுக்கு சூப்பர்-ஃபுல் வேலைவாய்ப்பு சாதாரணமாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சந்தையில் இத்தகைய நிலைமை பொருளாதார காரணங்கள் இல்லாத நிலையில் எழுகிறது.

சாதாரண பொருளாதார நிலைமைகளில் போதுமான நீண்ட காலத்திற்கு சூப்பர்-ஃபுல் வேலைவாய்ப்பு காணப்பட்டால், இது தொழிலாளர் சந்தை வளைந்துகொடுக்காதது, பொருளாதாரம் அதிக பணவீக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது. எனவே, அதிகப்படியான வேலை வாய்ப்பு ஒரு சாதகமற்ற பொருளாதார நிகழ்வு;

e) குறிப்பாக விவசாயம் மற்றும் கைவினைப் பொருட்களில் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் உட்பட மறைக்கப்பட்டவை;

ஊ) தேங்கி நிற்கும், வேலை கிடைக்கும் என்ற நம்பிக்கையை இழந்து, ஒரு மணி நேரத்திற்கும் குறைவான மற்றும் அதைத் தேடாத தொழிலாளர்கள்;

g) வாழ்க்கையின் அடிப்பகுதி, அங்கு பிச்சைக்காரர்கள், அலைந்து திரிபவர்கள், வீடற்றவர்கள் போன்றவர்கள் நீண்ட கால வேலையின்மையின் இறுதி கிரீடம்.

இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் அதன் அளவீடு.

இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் என்பது தொழிலாளர் சந்தையில் அத்தகைய சூழ்நிலையாகும், இதில் உழைப்புக்கான தேவை மற்றும் அதன் விநியோகம் ஒத்துப்போகிறது. இயற்கையான வேலையின்மை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது: உராய்வு, கட்டமைப்பு, அதாவது தவிர்க்க முடியாத ஒன்று, புறநிலை ரீதியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உராய்வு வேலையின்மை என்பது தன்னார்வ வேலையின்மை.

இந்த வேலையின்மை எதிர்பார்ப்பு மற்றும் வேலை தேடலுடன் தொடர்புடையது. "உராய்வு" என்ற சொல் தொழிலாளர் சந்தையில் சில ஏற்ற இறக்கங்களை அனுபவித்து வருகிறது என்பதை வலியுறுத்துகிறது, தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலை உடனடியாக அடையப்படவில்லை.

இருப்பினும், இது ஒரு இயல்பானது அல்ல, ஆனால் ஒரு நேர்மறையான நிலை, ஏனெனில் உராய்வு வேலையின்மை இருப்பது தொழிலாளர் சந்தையின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் அதன் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் தேர்வு சுதந்திரத்தையும் அவர்களின் மேலும் நடத்தையின் வரிசையில் காட்டுகிறது: ஒரு பரந்த சமூகக் கொள்கை வழங்குகிறது. சிறந்த ஊதியம் மற்றும் சுவாரஸ்யமான வேலையைத் தேடும் நிலையில் நீண்ட காலம் தங்குவதற்கான வாய்ப்பு, இது ஒரு சிறந்த நன்மையாகக் கருதப்படுகிறது, மாநிலத்தின் சமூக-பொருளாதாரக் கொள்கையின் சாதனை.

கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்பது ஒரு வகை வேலையின்மை ஆகும், இது பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் தொடர்புடையது, இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் தேவையின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றத்துடன்.

உங்களுக்குத் தெரியும், உழைப்புக்கான தேவை வழித்தோன்றல். இந்த வகை உழைப்பு பயன்படுத்தப்படும் உற்பத்தியில் தயாரிப்பு அல்லது சேவைக்கான தேவையைப் பொறுத்தது. இதன் விளைவாக, பொருளாதாரத்தில் கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் தொழிலாளர் தேவையில் கட்டமைப்பு மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, எந்தவொரு தொழிற்துறையும் கட்டமைப்பு நெருக்கடியில் இருந்தால், இந்தத் தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உழைப்புக்கான தேவை கடுமையாக குறைகிறது. அதே நேரத்தில், உழைப்பு வழங்கல், அதே மட்டத்தில் உள்ளது, உழைப்புக்கான தேவையை மீறத் தொடங்குகிறது, மேலும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை உருவாகிறது.

கட்டமைப்பு வேலையின்மை பற்றி பேசுகையில், ஒரு விதியாக, உதாரணமாக, அவர்கள் வழக்கற்றுப் போன தொழில்களின் பிரதிநிதிகளின் வேலையின்மை பண்புகளை மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள், அவை "இறந்து கொண்டிருக்கும்" தொழில்களைக் குறிக்கின்றன, அல்லது உற்பத்தியின் பிற காரணிகளால் வெறுமனே மாற்றப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, உழைப்பை மூலதனத்தால் மாற்றலாம், இதன் விளைவாக, உழைப்புக்கான தேவை குறைகிறது.

"வாழும்" ஆனால் போராடும் தொழில்களில் உள்ள கட்டமைப்பு நெருக்கடியின் விளைவாக எழக்கூடிய வேலையின்மையும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை அடங்கும். உதாரணமாக, மாற்றத்தின் விளைவாக, ரஷ்யாவின் இந்தத் துறைகளில் உள்ள பல தொழிலாளர்கள் தங்களை கட்டமைப்பு ரீதியாக வேலையற்றவர்களாகக் கண்டறிந்தனர்.

உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை பொதுவானது என்னவென்றால், இந்த இரண்டு வகையான வேலையின்மையும் எந்தவொரு நாட்டின் பொருளாதாரத்திலும் தவிர்க்க முடியாமல் எழுகிறது. அதே நேரத்தில், உராய்வு வேலையின்மை மதிப்பு, தொழிலாளர் சந்தையில் மக்கள்தொகையின் சமூக-பொருளாதார வாய்ப்புகளின் அளவை வகைப்படுத்துகிறது, மேலும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை மதிப்பு கட்டமைப்பு மாற்றங்களின் அளவை வகைப்படுத்துகிறது.

உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை இடையே வேறுபாடுகள் உள்ளன.

முதலாவதாக, உராய்வு வேலையின்மையை விட கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை மிகவும் நீடித்தது, ஏனெனில் கட்டமைப்பு நெருக்கடிகளை குறுகிய காலத்தில் சமாளிப்பது கடினம்.

இரண்டாவதாக, கட்டமைப்பு வேலையில்லாதவர்களின் அமைப்பு மிகவும் நிலையானது, இது நாட்டின் சமூக-அரசியல் நிலைமையை மோசமாக்கும் மோதல் குழுக்களின் உருவாக்கத்தால் நிறைந்துள்ளது.

மூன்றாவதாக, உராய்வு நிறைந்த வேலையில்லாதவர்களுக்கு மறுபயிற்சி என்பது விருப்பமான விஷயமாக இருந்தால், கட்டமைப்பு நெருக்கடியின் போது வேலைவாய்ப்பைப் பெற திட்டமிட்டால், கட்டமைப்பு வேலையில்லாதவர்களுக்கு கட்டாய மறுபயிற்சி தேவை.

நான்காவது, தன்னார்வ உராய்வு வேலையின்மை போலல்லாமல், கட்டமைப்பு வேலையின்மை எப்போதும் விருப்பமில்லாதது.

பொதுவாக, கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை என்பது ஒட்டுமொத்த நாட்டிற்கும் உள்ளது என்பதையும், வேலையில்லாத இந்த வகையைச் சேர்ந்தவர்களுக்கு, உராய்வு வேலையின்மையை விட இந்த நிகழ்வு மிகவும் வேதனையானது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் கூட்டுத்தொகை இயற்கை வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது.

"இயற்கை" வேலையின்மை "இந்த நிலை சாதாரணமானது, பொருளாதாரத்தில் உள்ளார்ந்ததாக உள்ளது என்பதை வலியுறுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதுவே சிறந்த வேலையின்மை நிலை, இது ஒருபுறம், வளங்களின் வேலைவாய்ப்பின் சிக்கலைப் பற்றி பேச முடியாத அளவுக்கு அதிகமாக இல்லை, மறுபுறம், தொழிலாளர் சந்தையின் நெகிழ்வுத்தன்மையை உறுதிப்படுத்த போதுமானது. ஆரோக்கியமான போட்டி கூறுகளை உருவாக்குதல்.

இயற்கையான வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர் சக்தியின் அவசியமான இருப்பு ஆகும், இது தேவையின் போது பயன்படுத்தப்படலாம்.

இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் சில நேரங்களில் முழு வேலைவாய்ப்பு விகிதம் அல்லது பூஜ்ஜிய வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது. கொடுக்கப்பட்ட வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் சாத்தியமான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை அடைவதை சாத்தியமாக்குகிறது என்பதை இந்த வரையறை வலியுறுத்துகிறது, அதாவது. முழு வேலைவாய்ப்பில் GDP.

இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் அவசியம். இது குறைந்த வேலையின்மை, அதே நேரத்தில் பணவீக்கத்தை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது. தொழிலாளர் சந்தையின் உள் தேவையாக இருப்பதால், அது பணவீக்கத்தை துரிதப்படுத்தாது.

இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு வளர்ந்த நாட்டிற்கு, இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் சராசரியாக 4-5%. இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுவதால், இந்த எண்ணிக்கை மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது:

· மாநிலத்தின் சமூகக் கொள்கை (உராய்வு வேலையின்மை வளர்ச்சியின் காரணமாக உயர் சமூக நலன்கள் இயற்கையான நிலையை அதிகரிக்கின்றன: மக்கள் நீண்ட காலம் வேலையில்லாமல் இருக்க முடியும்);

· மக்கள்தொகையின் உளவியல் மனப்பான்மை, வேலை வாய்ப்புகளை வகைப்படுத்துதல் (இது வரலாற்று, தேசிய, பிராந்திய பண்புகள் காரணமாக இருக்கலாம்);

· தொழிற்சங்கங்களின் நிலைகள் (தொழிற்சங்கங்களின் வலுவான நிலைப்பாடுகள் மாநிலத்தின் உயர் சமூக நலன்களைப் போலவே தொழிலாளர் சந்தையையும் பாதிக்கின்றன);

தொழிலாளர் சக்தியின் மக்கள்தொகை அமைப்பில் மாற்றங்கள்.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) வல்லுநர்கள் வேலையின்மை அளவையும் அளவையும் அளவிடுவதற்கான நான்கு அணுகுமுறைகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்:

· மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு அல்லது தொழிலாளர் படையின் வழக்கமான மாதிரி ஆய்வுகளின் முடிவுகளின்படி;

· உத்தியோகபூர்வ மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில், அவை மாநில புள்ளிவிவரங்களின் உடல்கள்;

வேலைவாய்ப்பு சேவைகளில் பதிவு செய்வதன் மூலம்;

· வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் நபர்களின் எண்ணிக்கையால்.

- முதலாவது, ILO அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் படை ஆய்வுகளின் அடிப்படையில் வேலையில்லாதவர்களின் நிலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது,

- மூன்றாவது, இதில் மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் முடிவால் ஒரு நபர் வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்.

அளவு அடிப்படையில், வேலையின்மை இரண்டு அளவுருக்கள் மூலம் அளவிடப்படுகிறது:

· வேலையின்மை விகிதம் - மொத்த தொழிலாளர் படையில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையற்றோரின் பங்கு.

· வேலையின்மை காலம் - வேலையில்லாமல் கழித்த நேரம்.

வேலையின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு கொள்கையின் வளர்ச்சி பற்றிய ஆய்வில், இரண்டு குறிகாட்டிகளையும் பயன்படுத்துவது அவசியம். ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுவில் அதிக வேலையின்மை பல காரணங்களுக்காகக் காணப்படலாம்:

முதலாவதாக, இந்த குழுவின் உறுப்பினர்கள் வேலை தேடும் போது குறிப்பிட்ட சிரமங்களை சந்திக்க நேரிடும். உதாரணமாக, இளம் குழந்தைகளுடன் பெண்கள்.

இரண்டாவதாக, இளம் நிபுணர்களின் சில குழுக்களுக்கு வேலை கிடைப்பதில் சிக்கல்கள் இருக்கலாம்.

இறுதியாக, வேலைவாய்ப்பின் ஒரு பகுதி வேலைவாய்ப்பின் இடைவிடாத தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

அதனால்தான், வேலையின்மை தொடர்பான கொள்கையானது, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுவில் அதிக வேலையின்மையைக் கவனிக்கும் காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் வேலையின்மையின் தரமான பண்புகளின் கட்டமைப்பைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

எனவே, ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் வேலையின்மையைக் கடப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதே இப்போது மிக முக்கியமான பணியாகும்.

ஏ. பிலிப்ஸ் வளைவு

பிலிப்ஸ் வளைவு என்பது பணவீக்க விகிதத்திற்கும் வேலையின்மை விகிதத்திற்கும் இடையிலான தலைகீழ் உறவின் வரைகலை பிரதிநிதித்துவமாகும்.

1861-1957 ஆம் ஆண்டிற்கான இங்கிலாந்திற்கான அனுபவ தரவுகளின் அடிப்படையில், வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் பண ஊதியங்களின் வளர்ச்சியில் ஏற்படும் மாற்றத்திற்கு இடையே உள்ள தொடர்பைக் கண்டறிந்த ஆங்கிலப் பொருளாதார நிபுணர் ஆல்பன் பிலிப்ஸின் பெயரால் இது பெயரிடப்பட்டது.

சார்பு ஆரம்பத்தில் வேலையின்மை மற்றும் ஊதிய மாற்றங்களுக்கு இடையிலான தொடர்பைக் காட்டியது: அதிக வேலையின்மை, சிறிய பண ஊதிய உயர்வு, குறைந்த விலை உயர்வு, மற்றும் நேர்மாறாக, குறைந்த வேலையின்மை மற்றும் அதிக வேலைவாய்ப்பு, பணத்தின் அதிகரிப்பு ஊதியங்கள், அதிக விலை வளர்ச்சி விகிதம். பின்னர், அது விலை மற்றும் வேலையின்மைக்கு இடையிலான உறவாக மாற்றப்பட்டது.

நீண்ட காலத்திற்கு, இது ஒரு செங்குத்து கோடு, வேறுவிதமாகக் கூறினால், பணவீக்க விகிதத்திற்கும் வேலையின்மை விகிதத்திற்கும் இடையே ஒரு உறவு இல்லாததைக் காட்டுகிறது.

Π - பணவீக்க விகிதம்,

Π e - எதிர்பார்க்கப்படும் பணவீக்க விகிதம்,

(U - U e) - இயற்கை மட்டத்திலிருந்து வேலையின்மை விலகல் - சுழற்சி வேலையின்மை,

b > 0 - குணகம்,

v - வழங்கல் அதிர்ச்சிகள்.

பிலிப்ஸ் வளைவு வேலையின்மை விகிதத்திற்கும் பணவீக்க விகிதத்திற்கும் இடையே ஒரு நிலையான உறவின் இருப்பைக் காட்டுகிறது. இந்த குறிகாட்டிகளுக்கு இடையிலான உறவு நேர்மாறான விகிதாசாரமாக இருப்பதால், வேலையின்மை மற்றும் பணவீக்கத்திற்கு இடையே ஒரு மாற்று உறவு இருக்க வேண்டும்.

படம் 1 இல் காட்டப்பட்டுள்ள நிலையில் பிலிப்ஸ் வளைவு நிலையாக இருந்தால், கொள்கை வகுப்பாளர்கள் இக்கட்டான சூழ்நிலையை எதிர்கொள்கின்றனர் - எது சிறந்தது: தூண்டுதல் அல்லது சுருக்கமான நிதிக் கொள்கை? பணவியல் மற்றும் நிதிக் கொள்கையின் பாரம்பரிய நடவடிக்கைகள் மொத்த தேவையின் மறுபகிர்வு மட்டுமே. இந்த நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் சந்தை ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் சந்தை மேலாதிக்க அமைப்பில் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தவில்லை, இது முழு வேலைவாய்ப்பு நிலையை அடையும் முன் பணவீக்கம் அதிகரித்தது. குறிப்பாக, பணவியல் மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகள் மூலம் ஒட்டுமொத்த தேவையை கையாளுதல், கொடுக்கப்பட்ட பிலிப்ஸ் வளைவில் பொருளாதாரத்தை நகர்த்துவதன் விளைவைக் கொண்டிருந்தது.

அரிசி. 1 பிலிப்ஸ் வளைவு கருத்து

எனவே, ஒரு விரிவாக்க நிதிக் கொள்கையும் மலிவான பணக் கொள்கையும் சேர்ந்து, ஒட்டுமொத்த தேவையை தீவிரமாக ஆதரிக்க வேண்டும் மற்றும் வேலையின்மை விகிதத்தைக் குறைக்க வேண்டும், ஒரே நேரத்தில் அதிக பணவீக்க விகிதத்தை உருவாக்கும்.

மாறாக, கட்டுப்பாடான நிதி மற்றும் அன்பான பணக் கொள்கைகள் பணவீக்கத்தைக் குறைக்கப் பயன்படுத்தப்படலாம், ஆனால் அதிகரித்து வரும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் மற்றும் இழந்த உற்பத்தியின் விலையில் மட்டுமே. பிலிப்ஸ் வளைவில் ஒரு புள்ளியைத் தேர்ந்தெடுக்க மொத்த தேவைக் கொள்கையைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் அத்தகைய கொள்கையால் பிலிப்ஸ் வளைவில் உள்ள மாற்று "வேலையின்மை-பணவீக்கம்" உறவை மேம்படுத்த முடியாது. பிலிப்ஸ் வளைவில் வெளிப்படுத்தப்படும் பொருளாதார ஒன்றோடொன்று சார்ந்திருப்பதன் மூலம், "பணவீக்கம் இல்லாமல் முழு வேலைவாய்ப்பை" அடைவது சாத்தியமில்லை.

1.2 போட்டித் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் ஊதிய விகிதம்

தொழிலாளர் சந்தை என்பது உற்பத்தி காரணிகளுக்கான சந்தைகளைக் குறிக்கிறது, இதில் மிக முக்கியமான செயல்முறைகள் நடைபெறுகின்றன: அனைத்து தொழில்களிலும் உற்பத்தியாளர்களின் எதிர்கால உற்பத்தியை பாதிக்கும் ஆதார விலைகளின் உருவாக்கம், காரணி வருமானங்களின் உருவாக்கம் - ஊதியங்கள், இலாபங்கள், வட்டி, வாடகைகள். தொழிலாளர் சந்தை மூலம், மிக முக்கியமான தேசிய வளம் - உழைப்பு - நிறுவனங்கள், தொழில்கள், தொழில்கள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் விநியோகிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சந்தை என்பது சந்தை உறவுகளின் ஒரு கோளமாகும், அங்கு உழைப்பின் தேவை மற்றும் வழங்கல் உருவாகிறது, உழைப்பின் விநியோகம் உறுதி செய்யப்படுகிறது மற்றும் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளுக்கான விலைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

இந்த சந்தையில், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் வாங்குபவர்கள் செயல்படுகிறார்கள், அவர்கள் தனித்தனியாகவும் கூட்டாகவும் (தொழிற்சங்கங்கள் மூலம்) ஒப்பந்த உறவுகளில் நுழைகிறார்கள், உழைப்பின் விற்பனை மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான விலை மற்றும் பிற நிபந்தனைகளை நிர்ணயம் செய்கிறார்கள். தொழிலாளர் சந்தையும் இதற்கு விதிவிலக்கல்ல. அதே நேரத்தில், இது ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தை, ஏனெனில் பண்டமே - உழைப்பு - தனித்துவமானது. அதன் உரிமையாளரிடமிருந்து பிரிக்க முடியாத ஒரே பொருள் இதுதான். அதே நேரத்தில், பிந்தையது விற்பனை மற்றும் வாங்குவதற்கான ஒரு பொருள் அல்ல, ஏனென்றால் அது விற்கப்படும் மற்றும் வாங்கும் தொழிலாளி அல்ல, ஆனால் அவரது வேலை திறன்.

உழைப்பை விற்பவருக்கு, அவரது உழைப்பின் விலை மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் அமைப்பின் நிலைமைகள், வேலையில் காயம் ஏற்படும் ஆபத்து, மேலாளர்களுடனான அவரது உறவின் தன்மை போன்றவையும் முக்கியம். உழைப்புப் பொருட்களைத் தாங்குபவர், தொழிலாளர் உறவுகளில் "நியாயம்" பற்றி அதன் சொந்த கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கிறார். கூடுதலாக, அவர் தனது சொந்த அமைப்புகளை (குறிப்பாக, தொழிற்சங்கங்கள்) உருவாக்க முடியும் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற பிரச்சினைகள் பற்றிய தனது சொந்த கருத்துக்களை (வேலைநிறுத்த போராட்டம் வரை) பாதுகாக்க சந்தை அல்லாத முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்.

சரக்கு-உழைப்பின் எந்தவொரு இடஞ்சார்ந்த இயக்கமும் தொழிலாளியின் இயக்கத்தைக் குறிக்கிறது. இது பெரும்பாலும் பல கூடுதல் சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையது - குடும்பத்தின் ஒப்புதல், ஒரு புதிய இடத்தில் குழந்தைகளுக்கு கல்வி கற்பதற்கான சாத்தியம், வீட்டுவசதி கிடைப்பது போன்றவை. நிர்வாக மற்றும் சட்டரீதியான கட்டுப்பாடுகளும் சாத்தியமாகும் (ப்ரோபிஸ்கா ஆட்சி, தேசியம், மதம் அல்லது பாலினம் போன்றவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு). அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் குறைவாகவும் பலவீனமாகவும் இருந்தால், தொழிலாளர் சந்தையை அதிக அளவில் உருவாக்க முடியும். ஆனால் அவற்றை முழுமையாக சமாளிக்க முடியாது, எனவே தொழிலாளர் சந்தைகள் தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு தன்மையைக் கொண்டுள்ளன. தேசிய மற்றும் பிராந்திய (உள்ளூர்), துறைசார் மற்றும் தொழில்முறை தொழிலாளர் சந்தைகள், தொழிலாளர் சந்தைகள், உரிமையின் வடிவங்கள், சமூக-மக்கள்தொகை குழுக்கள் போன்றவற்றை வேறுபடுத்துவது வழக்கம்.

தொழிலாளர் சந்தையின் முக்கிய கூறுகள்:

· சந்தையின் பாடங்கள் - உற்பத்தியில் பணிபுரியும் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள், மற்றும் வேலை செய்யாதவர்கள், ஆனால் வேலை செய்ய தயாராக மற்றும் வேலை தேடும் நபர்கள்;

· தொழிலாளர் சந்தை நிறுவனங்கள் மற்றும் அதன் உள்கட்டமைப்பின் செயல்பாடுகளுக்கு இடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தொழிலாளர் சந்தை நிறுவனங்கள்;

· தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு - வேலைவாய்ப்பு சேவைகள், தொழில் வழிகாட்டுதல், தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி, வேலைவாய்ப்பு நிதி, விளம்பர நிறுவனங்கள் போன்றவை.

தொழிலாளர் சந்தையின் அனைத்து கூறுகளின் இருப்பு மற்றும் தொடர்பு அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு அவசியமான நிபந்தனையாகும், இது தொழிலாளர் சந்தையின் அடிப்படை செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.

தகவல் செயல்பாடு தொழிலாளர் சந்தையின் பாடங்களுக்கு வழங்கல் மற்றும் தேவையின் அளவுகள், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கான ஊதியம், சிறப்பு, தகுதி போன்றவற்றைப் பற்றிய புறநிலை தகவல்களை வழங்குகிறது.

விலையிடல் செயல்பாடு ஊதியத்தை அமைக்கிறது.

விநியோக செயல்பாடு வேலைகளுக்கு இடையே தொழிலாளர்களை விநியோகிக்கிறது, அவர்களுக்கு இடையே கடிதப் பரிமாற்றத்தை உறுதி செய்கிறது.

துல்லியமாக உழைப்பு - ஒரு பண்டம் அதன் உரிமையாளரிடமிருந்து பிரிக்க முடியாதது - ஒரு நபர், பல்வேறு வகையான சந்தை அல்லாத காரணிகள் ஆரம்பத்தில் மற்ற காரணிகளை விட பணியமர்த்துவதில் ஒப்பிடமுடியாத முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

போட்டித் தொழிலாளர் சந்தை பின்வரும் பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது:

இந்த வகை தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது சந்தையில் போட்டியிடும் ஏராளமான நிறுவனங்கள்;

தங்கள் வேலையை வழங்கும் அதே தகுதிகள் பல தொழிலாளர்கள் முன்னிலையில்;

· நிறுவனங்களோ அல்லது ஊழியர்களோ ஊதிய விகிதங்களை ஆணையிட முடியாது.

சந்தையில் தேவைக்கான பாடங்கள் தொழில்முனைவோர் மற்றும் அரசு, மற்றும் விநியோக பாடங்கள் அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள்.

கூடுதல் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது நிறுவனங்கள் என்ன வழிகாட்டுகின்றன? எந்தவொரு காரணிக்கான தேவையும் அதிகபட்ச லாபத்திற்கான விருப்பத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்தியின் வருமானம் (கூடுதல் தொழிலாளியின் உதவியுடன் பெறப்பட்ட கூடுதல் யூனிட் வெளியீட்டின் வருவாய் - MRPL) அதன் விளிம்புச் செலவுக்கு (கூலி) சமமாக இருக்கும் அளவிற்கு தொழிலாளர் உள்ளீட்டை அதிகரிப்பதன் மூலம் லாபம் அதிகரிக்கிறது. - w). எனவே, MRPL = w என்ற சமத்துவத்திற்கு உட்பட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது நிறுவனத்திற்கு லாபகரமாக இருக்கும். உழைப்புக்கான தேவை ஊதியத்துடன் நேர்மாறாக தொடர்புடையது. ஊதிய அதிகரிப்புடன், தொழில்முனைவோரின் தரப்பில் உழைப்புக்கான தேவை குறைகிறது, மேலும் ஊதியம் குறைவதால், தொழிலாளர் தேவை அதிகரிக்கிறது. தொழிலாளர் வழங்கல் ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது, ஆனால் ஏற்கனவே நேரடி விகிதத்தில் உள்ளது.

ஊதிய அதிகரிப்புடன், வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் சிறப்பாக செலுத்தப்படுகிறது, எனவே, ஒவ்வொரு மணிநேர இலவச நேரமும் ஊழியருக்கு இழந்த லாபமாகும், எனவே இலவச நேரத்தை கூடுதல் வேலையுடன் மாற்றுவதற்கான விருப்பம் உள்ளது. இதிலிருந்து, இலவச நேரம் என்பது, அதிகரித்த ஊதியத்துடன் தொழிலாளி வாங்கக்கூடிய பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் தொகுப்பால் மாற்றப்படுகிறது. இந்த செயல்முறை மாற்று விளைவு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஊதிய அதிகரிப்புடன் தொழிலாளர் வழங்கல் குறைவது வருமான விளைவு (மாற்று விளைவுக்கு எதிரானது) காரணமாகும். முதலாவதாக, ஒரு நபருக்கு ஒரு நாளைக்கு 24 மணிநேரம் மட்டுமே உள்ளது, அதில் ஐந்து அல்லது ஆறு மணி நேரம், மேலும், அவர் வெறுமனே ஓய்வெடுக்க வேண்டும்; இரண்டாவதாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான நல்வாழ்வை அடையும்போது, ​​​​இலவச நேரத்திற்கான அவரது அணுகுமுறை மாறுகிறது, இந்த விஷயத்தில் கூடுதல் வேலையைக் குறைப்பதன் மூலம் மட்டுமே அதிகரிக்க முடியும். வருமான விளைவின் ஒரு குறிப்பிட்ட தருணத்தில் தோற்றம் மற்றும் ஊதியத்தின் மட்டத்தில் தொழிலாளர் விநியோகத்தின் தொடர்புடைய சார்பு ஆகியவை தனிநபர்கள் அல்லது தனிநபர்களின் குழுக்களின் தனிப்பட்ட உழைப்பு விநியோகத்தை வகைப்படுத்துகிறது. ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்திற்கும், தொழிலாளர் சுழற்சியின் காரணமாக ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் வழங்கல் செயல்பாடு எப்போதும் அதிகரித்துக்கொண்டே இருக்கும்.

சந்தை சமநிலையை அடைய மொத்த தேவை மற்றும் மொத்த விநியோகத்தின் தொடர்பு பற்றிய ஆய்வு குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சமநிலை ஊதியங்கள் மற்றும் இந்த மட்டத்தால் வழங்கப்படும் உழைப்பின் தேவை மற்றும் விநியோகத்தின் சமநிலை அளவு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய புள்ளியில் அடையப்படுகிறது.

ஊதியம் சமநிலை விலையை விட அதிகமாக இருந்தால், தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் சந்தை தேவையை மீறுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், முழு வேலைவாய்ப்பு நிலையிலிருந்து விலகல் உள்ளது, உழைப்பின் அதிகப்படியான வழங்கல் உள்ளது.

அதன் சமநிலை மட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது ஊதியத்தின் அளவு குறையும் பட்சத்தில், தொழிலாளர் சந்தையில் தேவை விநியோகத்தை விட அதிகமாக இருக்கும். இதன் விளைவாக, குறைந்த ஊதியத்தை ஏற்கத் தயாராக உள்ள தொழிலாளர்கள் இல்லாததால் நிரப்பப்படாத வேலைகள் உருவாகின்றன.

முதல் மற்றும் இரண்டாவது நிகழ்வுகளில், தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலை மீட்டமைக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த சந்தை முழு வேலைவாய்ப்பு நிலைக்கு வருகிறது.

கூலி என்பது உழைப்பின் விலையின் பண வடிவமாகும், இது பொருட்களின் பண்புகளால் தீர்மானிக்கப்படும் பல காரணிகளால் மாற்றியமைக்கப்படுகிறது - உழைப்பு. இந்த அம்சங்கள் சந்தைக் கோட்பாடுகளிலிருந்து எழும் ஊதிய வேறுபாடுகளை ஆணையிடுகின்றன, ஆனால் வேலையின் பகுதிகள் மற்றும் நிலைமைகளின் பண்புகள், அத்துடன் பல சமூக-அரசியல் காரணிகளின் (பல்வேறு மக்கள் குழுக்களின் பாகுபாடு, குடியேற்றம், பிராந்திய வேறுபாடுகள், முதலியன)

ஊதியம் மற்றொரு பக்கம் உள்ளது - இது தொழிலாளர்களின் வாழ்வாதாரத்தின் மறுஉற்பத்தியின் ஒரு வடிவம். ஊதிய நிலை, செடெரிஸ் பாரிபஸ், தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களை இனப்பெருக்கம் செய்யும் வகையில் இருக்க வேண்டும். இதன் பொருள் ஊதியம் (நாம் பிற ஆதாரங்களை புறக்கணித்தால்) தொழிலாளர்களின் உடலியல் தேவைகள், கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் சமூக ரீதியாக தேவையான பிற செலவுகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான செலவுகளை ஈடுசெய்கிறது.

எனவே, ஊதியம் இரட்டை இயல்புடையது. ஒருபுறம், இது உழைப்பின் விலையின் வடிவம், மறுபுறம், இது தொழிலாளர்களின் இனப்பெருக்கத்திற்குத் தேவையான வாழ்வாதார நிதியின் வடிவம்.

வெவ்வேறு தொழிலாளர்களுக்கு இடையிலான ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் ஊதிய விகிதத்தை வேறுபடுத்துவது அவசியம். சமூக உழைப்பின் உற்பத்தித்திறன் மட்டத்தால் ஊதியத்தின் நிலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சமுதாயத்தில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அளவு அதிகமாக இருந்தால், சமூக உற்பத்தியின் அளவு அதிகமாகும், உழைப்பு அலகு மீது விழும் உற்பத்தியின் பங்கு அதிகமாகும், பணம் செலுத்தும் நிலை அதிகமாகும்.

பல்வேறு தொழில்கள், நிறுவனங்கள், பகுதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு இடையிலான ஊதிய விகிதம் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனுடன் மட்டுப்படுத்தப்படாத பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. இந்த காரணிகள் வெவ்வேறு தோற்றம் கொண்டவை.

முதலில், அவை வேலை நிலைமைகளின் தனித்தன்மையிலிருந்து எழுகின்றன. சாதகமற்ற, ஆபத்தான, ஆரோக்கியமற்ற நிலைமைகள், ஒரு விதியாக, அதிக ஊதியத்தை உள்ளடக்கியது.

இரண்டாவதாக, காலநிலை நிலைகளில் வேறுபடும் பிராந்தியங்களில் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான நிலைமைகள், மையத்திலிருந்து பிராந்திய தொலைவு, இந்த சாதகமற்ற காரணிகளின் செலவுகளுக்கு இழப்பீடு தேவைப்படுகிறது.

மூன்றாவதாக, வரலாற்று, சமூக-கலாச்சார கூறுகளும் குறிப்பிடத்தக்க செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளன. ஊதிய வேறுபாடுகளை தீர்மானிக்கும் பல காரணிகள் உள்ளன. அவற்றில், பாலினம், வயது, தேசியம் போன்றவற்றில் வேறுபட்ட நபர்களுக்கு பல்வேறு வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும் போது, ​​பொருளாதாரக் கோட்பாட்டில் பாகுபாடு காரணி தனித்து நிற்கிறது.

மனித மூலதனத்தில் முதலீடுகள் என்பது ஊதியங்களின் நிலை மற்றும் விகிதங்களில் உள்ள வேறுபாடுகளை நிர்ணயிக்கும் ஒரு நிலையான காரணியாகும். மனித மூலதனம் என்பது பயிற்சி மற்றும் கல்வியின் விளைவாக திரட்டப்பட்ட அறிவு மற்றும் திறன்களின் பங்கு ஆகும். இது மக்களின் கல்வியில் சில முதலீடுகளை உள்ளடக்கியது. உயர் கல்விச் செலவுகள் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்ட உழைப்பில் செயல்படுகின்றன, மேலும் உயர்தர கல்வி இல்லாமல் பல தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் கிடைக்காது. இவை அனைத்தும் ஒரு நிலையான சூழலில் வளரும் சமூகத்தில் படித்தவர்களின் அதிக ஊதியத்திற்கு ஒரு காரணியாகும்.

நேரம் மற்றும் துண்டு வேலை ஊதியங்கள் இடையே வேறுபடுத்தி. மணிநேர ஊதியம் - வேலை நேரத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து ஊதியம். ஊதிய விகிதம் என்பது ஒரு மணிநேர வேலைக்கு உழைப்பின் விலை. நேர அடிப்படையிலான ஊதிய வடிவத்துடன், பயனுள்ள தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டை ஒழுங்கமைப்பது, தொழிலாளர் செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்தும் தொழில்நுட்பங்களில் தேர்ச்சி பெறுவது மற்றும் பணியமர்த்தும்போது கவனமாக பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது முதலாளிக்கு மிகவும் முக்கியமானது.

துண்டு வேலை (துண்டு வேலை) ஊதியங்கள் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியங்கள். துண்டு வேலை ஊதியம் உழைப்பின் தீவிரத்தை தூண்டுகிறது. ஒருபுறம், இது வெளியீட்டை அதிகரிக்கிறது, மறுபுறம், இது தயாரிப்புகளின் தரம் குறைவதற்கு வழிவகுக்கும்.

பெயரளவு மற்றும் உண்மையான ஊதியங்களை வேறுபடுத்துங்கள்.

பெயரளவு ஊதியம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு (மணிநேரம், நாள், வாரம், மாதம், ஆண்டு) அல்லது உழைப்பின் விளைவாக ஒரு ஊழியர் பெற்ற பணத்தின் அளவு.

உண்மையான ஊதியம் என்பது ஒரு தொழிலாளி கொடுக்கப்பட்ட பெயரளவு ஊதியத்துடன் வாங்கக்கூடிய பொருட்களின் அளவு. உண்மையான ஊதியங்கள் பிந்தைய மதிப்பை மட்டுமல்ல, தொழிலாளி வாங்கும் பொருட்களின் விலையின் அளவையும் சார்ந்துள்ளது மற்றும் தொழிலாளியின் வாங்கும் திறனை வகைப்படுத்துகிறது.

ஊதியத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள்:

இனப்பெருக்கம், ஒரு நபரின் முக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும், இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கும் சம்பளம் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும் என்று கருதுகிறது;

தூண்டுதல் - ஊதியங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபாட்டைத் தூண்டுகின்றன மற்றும் பிந்தையதை திறம்பட செயல்படுத்துகின்றன;

விநியோகம் - ஊதியத்தின் உதவியுடன், கொடுக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரியும் இடம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பகுதிகள், தொழில்கள், நிறுவனங்கள் போன்றவற்றுக்கு இடையில் உழைப்பு மறுபகிர்வு செய்யப்படுகிறது.

இருப்பினும், பொருளாதாரத்தில் ஊதியங்களின் பங்கு இந்த செயல்பாடுகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இது மிகவும் அகலமானது. கூலிகளின் மேக்ரோ பொருளாதாரப் பங்கை குறிப்பாகக் குறிப்பிடலாம். மக்கள்தொகையின் வருமானத்தில் ஊதியம் முக்கிய அங்கமாகும். இது தேவையின் அளவு மற்றும் கலவையை தீர்மானிக்கிறது. குறைந்த ஊதிய நிலை, பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான எல்லைகள் குறுகியது. மாறாக, ஊதிய உயர்வு பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தூண்டுகிறது.

1.3 முதலீட்டு கொள்கை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு

நிதிக் கொள்கையைப் போலவே முதலீட்டுக் கொள்கையும் மாநிலத்தின் பொருளாதாரக் கொள்கையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். முதலீட்டுக் கொள்கை என்பது நாட்டின் பொருளாதாரம் மற்றும் அதன் பொருளாதார நிறுவனங்களின் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு ஆகிய இரண்டிலும் செல்வாக்கு செலுத்தும் ஒரு முக்கிய நெம்புகோலாகும்.

முதலீட்டு நடவடிக்கைகளை புதுப்பிக்கவும், பொருளாதாரத்தை உயர்த்தவும், உற்பத்தி திறனை அதிகரிக்கவும் மற்றும் சமூக பிரச்சினைகளை தீர்க்கவும் அனைத்து வணிக நிறுவனங்களுக்கும் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கான இலக்கு நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாக மாநில முதலீட்டு கொள்கை புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

முதலீட்டு கொள்கையின் முக்கிய குறிக்கோள், முதலீட்டு திறனை மேம்படுத்துவதற்கான உகந்த நிலைமைகளை உருவாக்குவதாகும்.

முதலீட்டுக் கொள்கையின் முக்கிய திசைகள் உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு சாதகமான ஆட்சியை ஒழுங்கமைத்தல், லாபத்தை அதிகரிப்பது மற்றும் நிலையான பொருளாதார மற்றும் சமூக வளர்ச்சியின் நலன்களில் அபாயங்களைக் குறைத்தல் மற்றும் மக்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துதல்.

முதலீட்டுக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதன் முடிவு, பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ள முதலீட்டு வளங்களின் அளவைப் பொறுத்து மதிப்பிடப்படுகிறது.

தேய்மானக் கொள்கை, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பக் கொள்கை, வெளிநாட்டு முதலீட்டுக் கொள்கை போன்றவற்றின் உதவியுடன் அரசு முதலீட்டு நடவடிக்கைகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடியும்.

மாநிலத்தின் தேய்மானக் கொள்கையானது, தேய்மானக் கழிவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் நடைமுறையை நிறுவுகிறது. பொருத்தமான தேய்மானக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதன் மூலம், இனப்பெருக்கத்தின் வேகம் மற்றும் தன்மையை அரசு ஒழுங்குபடுத்துகிறது, முதலில், நிலையான சொத்துக்களின் புதுப்பித்தல் விகிதம். மாநிலத்தின் சரியான தேய்மானக் கொள்கையானது, நிறுவனங்களுக்கு எளிய மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, நிலையான சொத்துக்களின் விரிவாக்கப்பட்ட மறுஉற்பத்திக்கு போதுமான முதலீட்டு நிதிகளை வைத்திருக்க அனுமதிக்கிறது.

அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் விரிவான வளர்ச்சி, நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் அவற்றின் முடிவுகளை அறிமுகப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை உறுதி செய்யும் இலக்கு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பாக அரசின் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பக் கொள்கை புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பக் கொள்கை புதுமைக் கொள்கையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், மேலும் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சியில் முன்னுரிமைப் பகுதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் அவற்றின் வளர்ச்சியில் அனைத்து வகையான மாநில ஆதரவையும் உள்ளடக்கியது.

தற்போது, ​​ரஷ்ய பொருளாதாரத்திற்கு வெளிநாட்டு முதலீட்டின் வருகை தேவைப்படுகிறது. இது மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து கிட்டத்தட்ட முழுமையான நிதி பற்றாக்குறை, நிறுவனங்களிலிருந்து போதுமான நிதி இல்லாதது, பொது பொருளாதார நெருக்கடியின் வளர்ச்சி மற்றும் உற்பத்தியில் சரிவு, நிறுவனங்களில் நிறுவப்பட்ட உபகரணங்களின் அதிக தேய்மானம் மற்றும் பிற காரணங்களால் ஏற்படுகிறது. உண்மையில், வெளிநாட்டு மூலதனம் தேசிய பொருளாதாரத்தில் ஈர்க்கப்பட்டு திறம்பட பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஒருபுறம், பொருளாதார வளர்ச்சியில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் உலகப் பொருளாதாரத்தில் ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறது. மறுபுறம், வெளிநாட்டு முதலீட்டை ஈர்ப்பது சில கடமைகளை விதிக்கிறது, நாட்டின் பல்வேறு வகையான சார்புகளை உருவாக்குகிறது, வெளிநாட்டுக் கடனில் கூர்மையான அதிகரிப்பு, முதலியன. இதனால், வெளிநாட்டு முதலீடு தேசிய பொருளாதாரத்தில் தெளிவற்ற விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

இது சம்பந்தமாக, இயற்கையாகவே, எங்கள் சொந்த வளங்களை ஆழமாகப் பயன்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழில்நுட்ப உதவியை விரிவுபடுத்துவது, தேசிய பணியாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவது மற்றும் கடன் வடிவில் முதலீடுகளை ஈர்ப்பது பற்றி கேள்வி எழுப்பப்படுகிறது. உங்கள் நிதியை எவ்வாறு திறம்பட பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை முதலில் நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், பின்னர் உங்கள் பொருளாதாரத்தில் வெளிநாட்டு மூலதனத்தை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

ரஷ்யாவில் முதலீட்டாளர்களுக்கான வாய்ப்புகள் தற்போது மிகவும் நம்பிக்கைக்குரியவை. தேசிய தொழில்முனைவோரிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க போட்டி இல்லாதது, மலிவு உழைப்பு, மலிவான மூலப்பொருட்களுக்கான திறன்மிக்க சந்தை மற்றும் அனைத்து நுகர்வு நுகர்வோர் சந்தை, மற்றும், மிக முக்கியமாக, முதிர்ந்த சந்தை உள்ள நாடுகளில் சராசரி லாபத்தை விட பல மடங்கு அதிக லாபம். பொருளாதாரம், உள்நாட்டுப் பொருளாதாரத்தை வெளிநாட்டு தொழில்முனைவோர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுதல்.

இருப்பினும், இது இருந்தபோதிலும், வெளிநாட்டு இன்வெர்ட்டர்கள் ரஷ்ய நிறுவனங்களில் தங்கள் மூலதனத்தை முதலீடு செய்ய அவசரப்படவில்லை. இதற்கான முக்கிய காரணங்கள்:

பொருளாதார மற்றும் அரசியல் நிலைமையின் உறுதியற்ற தன்மை;

· அபூரண மற்றும் முரண்பட்ட சட்டம்;

சொத்து உரிமைகளின் வரையறையில் தெளிவின்மை;

· வெளிநாட்டு மூலதனத்திற்கான உண்மையான நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் இல்லாமை;

ஒரு தேசிய நாணயமாக ரூபிளின் உறுதியற்ற தன்மை;

வரி அமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் கணிக்க முடியாத தன்மை போன்றவை.

வெளிநாட்டு முதலீட்டை ஈர்ப்பதற்கான மாநில நடவடிக்கைகளை இரண்டு குழுக்களாக சுருக்கமாகக் கூறலாம். முதலாவதாக, பணவீக்கத்தைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகள், ரஷ்யாவில் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களுக்கான அபாயங்கள் மற்றும் வெளிநாட்டுக் கடன்களுக்கான உத்தரவாதமான கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை அடங்கும். இரண்டாவது வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களுக்கான வரிகளை குறைக்கும் மற்றும் சுங்க நிலைமைகளை எளிதாக்கும் அரசாங்க நடவடிக்கைகள்.

எனவே, மாநிலத்தின் உற்பத்தி முதலீட்டுக் கொள்கை தேய்மானக் கொள்கை, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பக் கொள்கை, வெளிநாட்டு முதலீட்டுக் கொள்கை போன்றவற்றுடன் நெருங்கிய தொடர்புடையது. இவை அனைத்தும் மாநிலத்தின் பொருளாதார மற்றும் சமூகக் கொள்கையின் கூறுகள், அதிலிருந்து பின்பற்றி பங்களிக்க வேண்டும். அதன் செயல்படுத்தல்.

முதலீட்டுக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறை இல்லாமல் செயல்படுத்த முடியாது. இதில் இருக்க வேண்டும்:

· முதலீட்டு நிதிக்கான ஆதாரங்கள் மற்றும் முறைகளின் தேர்வு;

செயல்படுத்தும் நேரத்தை தீர்மானித்தல்;

முதலீட்டு கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பான அமைப்புகளின் தேர்வு;

· முதலீட்டு சந்தையின் செயல்பாட்டிற்கு தேவையான ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்ட கட்டமைப்பை உருவாக்குதல்;

· முதலீடுகளை ஈர்ப்பதற்கு சாதகமான சூழ்நிலைகளை உருவாக்குதல்.

மாநில முதலீட்டு கொள்கைக்கு கூடுதலாக, துறை, பிராந்திய முதலீட்டு கொள்கை மற்றும் நிறுவனத்தின் முதலீட்டு கொள்கை ஆகியவை உள்ளன. அவை அனைத்தும் நெருக்கமாக ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் மாநில முதலீட்டுக் கொள்கை தீர்க்கமானது, ஏனெனில் இது நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் அனைத்து மட்டங்களிலும் முதலீட்டு நடவடிக்கைகளின் தீவிரத்தை ஊக்குவிக்கிறது.

துறைசார் முதலீட்டுக் கொள்கை என்பது பொருளாதாரத்தின் முன்னுரிமைத் துறைகளுக்கான முதலீட்டு ஆதரவாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இதன் வளர்ச்சி நாட்டின் பொருளாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு, தொழில்துறை பொருட்களின் ஏற்றுமதி, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தை விரைவுபடுத்துதல் மற்றும் சிதைக்கப்படாத பொருளாதார விகிதாச்சாரத்தை நிறுவுதல் ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது. நெருங்கிய மற்றும் நீண்ட கால.

பிராந்திய முதலீட்டுக் கொள்கையானது பிராந்திய மட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகளின் அமைப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் முதலீட்டு வளங்களைத் திரட்டுவதற்கு பங்களிக்கிறது மற்றும் பிராந்தியத்தின் மக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட முதலீட்டாளர்களின் நலன்களுக்காக அவற்றின் மிகவும் திறமையான மற்றும் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டிற்கான திசைகளை தீர்மானித்தல்.

ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் முதலீட்டுக் கொள்கை அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை பின்வரும் காரணிகளால் ஏற்படுகின்றன:

· பிராந்தியத்தில் பின்பற்றப்படும் பொருளாதார மற்றும் சமூகக் கொள்கை;

தற்போதுள்ள உற்பத்தி திறனின் அளவு;

இயற்கை மற்றும் காலநிலை நிலைமைகள்;

· ஆற்றல் மற்றும் மூலப்பொருட்களின் வளங்களைச் சித்தப்படுத்துதல்;

புவியியல் இருப்பிடம் மற்றும் புவிசார் அரசியல் நிலை;

சுற்றுச்சூழலின் நிலை;

மக்கள்தொகை நிலைமை

வெளிநாட்டு முதலீட்டிற்கான பிராந்தியத்தின் கவர்ச்சி, முதலியன.

முதலீட்டு நடவடிக்கைகளில் அதிகரித்துவரும் பங்கு சமீபத்தில் தனிப்பட்ட வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களால் விளையாடப்படுகிறது. இதன் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் முதலீட்டு கொள்கையின் பங்கு கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் முதலீட்டுக் கொள்கையானது, எதிர்காலத்திலும் எதிர்காலத்திலும் நிறுவனத்தின் நிதி நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்காக முதலீடுகளில் சொந்த, கடன் வாங்கிய மற்றும் பிற நிதிகளின் லாபகரமான முதலீட்டை உறுதி செய்யும் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் முதலீட்டு கொள்கை அதன் வணிகத் திட்டத்தின் மூலோபாய இலக்குகளிலிருந்து தொடர்கிறது.

நவீன நிலைமைகளில் முதலீட்டு செயல்முறையை உருவாக்குவதில் பல சிக்கல்கள் முதலீட்டு கொள்கை கொள்கைகளின் தெளிவாக வளர்ந்த அமைப்பு இல்லாததால் ஏற்படுகின்றன. முதலீட்டுக் கொள்கைக் கொள்கைகளின் அமைப்பு பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியின் மையமாகும், இது அனைத்து மட்டங்களிலும் பயனுள்ள தொடர்புகளை உறுதி செய்கிறது, நிறுவனங்களிலிருந்து தொடங்கி அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள அதிகாரிகளை உள்ளடக்கியது.

முதலீட்டு கோட்பாட்டின் படி, முதலீட்டு கொள்கையின் முக்கிய கொள்கைகள்: நோக்கம், செயல்திறன், பன்முகத்தன்மை, நிலைத்தன்மை, நெகிழ்வுத்தன்மை, வளங்களை உருவாக்கத் தயார்நிலை, செயல்களின் கட்டுப்பாடு, சிக்கலான தன்மை மற்றும் சமூக, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பொருளாதார பாதுகாப்பு.

இந்தக் கொள்கைகள் பல்வேறு நிலைகளில் உள்ள அதிகாரிகளின் முதலீட்டுக் கொள்கையில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். கூட்டாட்சி மட்டத்தில் முதலீட்டுக் கொள்கையானது பிராந்தியங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் மட்டத்தில் முதலீட்டு நடவடிக்கைகளை தீவிரப்படுத்த வேண்டும்.

பயனுள்ள முனிசிபல் முதலீட்டுக் கொள்கையை (நகராட்சிகளின் மட்டத்தில்) நடத்துவதற்கு, பிராந்தியத்தின் மட்டத்தில் (ஒப்லாஸ்ட், பிரதேசம், குடியரசு) முதலீட்டு மூலோபாயத்தை உருவாக்குவது அவசியம்.

நவீன நிலைமைகளில், பயனுள்ள முதலீட்டுக் கொள்கை நான்கு அடிப்படைக் கொள்கைகளின் வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்:

முதலீட்டு நடவடிக்கைகளின் சட்டமன்ற ஆதரவை மேம்படுத்துதல்;

· முதலீட்டுத் திட்டங்களின் மூலோபாயப் பகுதிகளில் முதலீட்டுக் கொள்கையின் செறிவைச் செயல்படுத்துதல்;

முதலீட்டிற்காக தங்கள் சொந்த நிதிகளைத் திரட்டுவதற்காக நிறுவனங்களுடனான தொடர்புகளின் அமைப்பு (முதலீட்டுக் கொள்கையின் வளர்ச்சியில் பிராந்தியத்தில் உள்ள நிறுவனங்களின் பரஸ்பர நலன்களை செயல்படுத்துவது பற்றி இங்கே பேசுகிறோம்);

· வளர்ச்சியின் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்களை தொடர்ந்து கண்காணித்தல்.

எந்தவொரு முதலீட்டுக் கொள்கையும் உடல் திறன் கொண்ட மக்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. ஈர்க்கப்பட்ட மூலதனம் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பல்வேறு பிரிவுகளின் வளர்ச்சிக்கான சிறந்த வாய்ப்புகளைத் திறக்கிறது, இதன் விளைவாக, குடிமக்கள் ஒரு கெளரவமான ஊதியத்துடன் வேலை பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. புதிய வேலைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன மற்றும் வேலையின்மை விகிதம் குறைந்து வருகிறது.

2 வேலையின்மையின் பொருளாதார மற்றும் சமூக விளைவுகள். தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய திசைகள்

வேலையின்மையின் பொருளாதார விளைவுகள்

வேலையின்மையின் பொருளாதார விளைவுகள் மிகவும் மாறுபட்டவை மற்றும் தெளிவற்றவை. அவற்றின் அமைப்பும் மிகவும் சிக்கலானது. அதே நேரத்தில், இந்த மிக முக்கியமான பிரச்சனையின் அனைத்து அம்சங்களும் பல்வேறு இலக்கியங்களில் முக்கியமாக கருதப்படவில்லை. பொருளாதார இழப்புகள் முக்கியமாக ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன, இதில் பின்வருவன அடங்கும்: நன்மைகளின் அளவு மற்றும் வேலையின்மைக்கான பல்வேறு கொடுப்பனவுகள், பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்வதற்கான செலவு, புதிய வேலைகளைத் திறத்தல், வேலையில்லாதவர்களின் வருமானத்தில் குறைவு போன்றவை. கூடுதலாக, வேலையில்லாதவர்கள் உற்பத்தி செய்யக்கூடிய சாத்தியமான தயாரிப்புகளின் அளவு, பட்ஜெட் (வரிகள்) மற்றும் மாநில காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான விலக்குகளில் குறைப்பு மதிப்பிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வேலையின்மை இழப்புகள் மற்றும் செலவுகள் முக்கியமாக தேசிய பொருளாதாரத்தின் மட்டத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், வேலையின்மை மிகவும் சிக்கலான மற்றும் பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த நிகழ்வு என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதன் விளைவுகள் சமூகத்தின் பொருளாதார மற்றும் சமூக வாழ்க்கையின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து மட்டங்களிலும் வெளிப்படுகின்றன மற்றும் நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் மட்டுமல்ல, நேரடியாகவும் பாதிக்கப்படுகின்றன. பொருளாதார செயல்பாட்டில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும்.

இது சம்பந்தமாக, பொருளாதார இழப்புகளின் சிக்கலை தீர்க்கும் போது, ​​அவற்றின் மதிப்பீட்டின் நிலைகளை தனிமைப்படுத்துவது அவசியம். அவர்களுள் ஒரு நாடு, ஒரு பிரதேசம், ஒரு தொழில், ஒரு தொழில், ஒரு தொழில், ஒரு வேலையில்லாத நபரை சேர்த்துக் கொள்வது அவசியம் என்று நமக்குத் தோன்றுகிறது. ஒவ்வொரு மட்டத்தின் இழப்புகளும் தன்னாட்சி பெற்றவை என்பதன் மூலம் இந்த அணுகுமுறையின் நியாயத்தன்மையை நாங்கள் நம்புகிறோம். ஒரு நிலைக்கான இழப்புக் கணக்கீடுகளின் முடிவுகளை மற்றொன்றின் இழப்பை மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்த முடியாது. குறிப்பாக, நிறுவனத்தின் இழப்புகளை அதன் ஊழியர்களின் இழப்புகளின் அடிப்படையில் வெளிப்படுத்த முடியாது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தினால் ஏற்படும் இழப்புகளை மதிப்பிடுவதற்கான வரிசைப்படுத்தப்பட்ட அணுகுமுறையானது, அதன் பொருளாதார விளைவுகளைப் பற்றி மேலும் குறிப்பிட்ட மற்றும் இலக்கு கொண்ட பகுப்பாய்வை மேற்கொள்ள உதவுகிறது.

வேலையின்மைக்கான செலவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது ஏ. ஓகுன் சட்டம் என்று அழைக்கப்படும். இது இரண்டு பக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது: ஒன்று வேலையின்மை பிரச்சினையைத் தீர்க்க பொருளாதார வளர்ச்சி என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டுகிறது, மற்றொன்று வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் அளவு சார்ந்திருப்பதை வெளிப்படுத்துகிறது. A. Oken அனுபவபூர்வமாக கண்டறிந்தது, உண்மையான வேலையின்மை விகிதத்தில் அதன் இயற்கை நிலையுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒரு சதவீத புள்ளி அதிகரிப்புடன், GDP உற்பத்தி 3% பின்தங்கியுள்ளது. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றுடன் கூட, புதிய வேலைகளை உருவாக்க மற்றும் அதே அளவில் வேலையின்மையை வைத்திருக்க, ஆண்டு மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 2.5 முதல் 3% வரை தேவைப்படுகிறது. வளர்ச்சி விகிதத்தில் 2% கூடுதல் குறைவு வேலையின்மை விகிதத்தை 1 சதவீத புள்ளியாக அதிகரிக்கிறது, அல்லது நேர்மாறாகவும்.

எவ்வாறாயினும், வேலையின்மை விகிதம் அதன் இயற்கையான அளவை விட அதிகமாக இருப்பது உண்மையான உற்பத்தியின் வளர்ச்சியில் பின்னடைவுக்கு வழிவகுக்கிறது என்பது மறுக்க முடியாத உண்மை. வேலையின்மையால் ஏற்படும் பொருளாதார இழப்புகளை நிர்ணயிக்கும் இந்த முறை மிகவும் நியாயமானது மற்றும் உள்நாட்டு மற்றும் உலக பொருளாதார அறிவியலில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.

வேலையின்மைக்கான பொருளாதார செலவுகளை மதிப்பிடுவதில் A. Okun இன் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படை தருணம் இயற்கையான வேலையின்மை அளவை தீர்மானிப்பதாகும். இந்த சிக்கலின் தீர்வு, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் குறைவான உற்பத்தியின் உண்மையான இழப்புகளை இன்னும் துல்லியமாக மதிப்பிடுவதை சாத்தியமாக்குகிறது.

அதிகரித்து வரும் வேலையில்லா திண்டாட்டமும் அரசாங்க செலவினங்களை அதிகரிக்கிறது. அவர்களின் பெரும்பகுதி வேலைவாய்ப்பு நிதியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதன் நிரப்புதலின் ஆதாரங்கள், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஊழியர்களின் வருவாயிலிருந்து முதலாளிகளின் கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மட்டுமல்லாமல், கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கீடுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்கள், உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்கள், தன்னார்வ பங்களிப்புகள். சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள்.

மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் உற்பத்தியில் வேலையின்மை இழப்புகளின் மதிப்பீட்டின் முழுமை, அவற்றின் பிராந்திய கட்டமைப்பை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை அறிவுறுத்துகிறது.

ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும், தற்போதைய உண்மையான மற்றும் இயற்கையான வேலையின்மை அளவுகள் உட்பட, தொடர்புடைய சமூக-பொருளாதார நிலைமை உள்ளது.

பெரும்பாலான மக்களுக்கு, வேலை இழப்பு அவர்களின் வாழ்க்கையை வியத்தகு முறையில் மாற்றுகிறது, அவர்களை தார்மீக ரீதியாகவும் நிதி ரீதியாகவும் மிகவும் கடினமான சூழ்நிலையில் தள்ளுகிறது (குறிப்பிடத்தக்க சேமிப்பு இல்லாத நிலையில், வாழ்க்கைத் தரம் குறைகிறது, நீங்கள் பல விஷயங்களையும் சேவைகளையும் விட்டுவிட வேண்டும். ஒரு நபர் மற்றும் அவரது குடும்பத்திற்கு நன்கு தெரிந்தவர்கள் மற்றும் அவசியமானவர்கள், மற்றும் மிகவும் தீவிரமான வழக்கில் - உணவுக்கு போதுமான பணம் இல்லை).

வேலையின்மை என்பது நிரந்தர மற்றும் வழக்கமான வருமான இழப்பு. வருமானம் குறைவாக இருக்கும் மற்றும் ஒரு நபருக்கு எந்த பண மற்றும் பிற சேமிப்பையும் உருவாக்க வாய்ப்பு இல்லாத நிலையில், நிரந்தர வாழ்வாதாரத்தை இழப்பது ஒரு பெரிய பேரழிவாகும். அதாவது, இந்த விவகாரம் ரஷ்யாவில் நடைபெறுகிறது.

வேலையில்லாதவர்களின் சாத்தியமான இழப்புகள் மிகவும் வெளிப்படையானவை. இருப்பினும், வேலையற்றோருக்கான வேலை தேடலின் சராசரி கால அளவைக் குறைத்தாலும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஊதியங்கள் அதிகரித்தாலும், இழப்புகள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க அளவு - 16 பில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள், மற்றும் நிலைமை மிகவும் கடினமாக உள்ளது, குறிப்பாக கருத்தில் வேலையில்லாதவர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் அதிகமானோர் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக வேலையில்லாமல் உள்ளனர். இவை அனைத்தும் வேலையின்மை தனிநபருக்கு மட்டுமல்ல, பொருளாதாரத்திற்கும் தீங்கு விளைவிக்கும், ஏனெனில் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை குறைந்து வருகிறது, அதாவது அவற்றின் உற்பத்தி அளவும் குறைந்து வருகிறது.

இருப்பினும், வேலையில்லாதவர்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியினர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுகிறார்கள் என்ற உண்மையை ஒருவர் புறக்கணிக்க முடியாது. உண்மையில், வேலையில்லாதவர்களுக்கு இது மட்டுமே அதிகாரப்பூர்வ வருமான ஆதாரம், நிச்சயமாக, அவர் மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்படவில்லை. மூன்று மாதங்கள் வரை பலன்கள் செலுத்துவது நிறுத்தப்படலாம்: வேலையின்மை காலத்தில் பொருத்தமான வேலைக்கான இரண்டு விருப்பங்களை மறுப்பது, மூன்று மாத வேலையின்மைக்குப் பிறகு ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து அல்லது பயிற்சிக்கு அனுப்புவதில் இருந்து மறுப்பது முதன்முறையாக வேலை தேடும் குடிமக்கள் மற்றும் தொழில் இல்லாதவர்கள், நீண்ட இடைவெளிக்குப் பிறகு தங்கள் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மீண்டும் தொடங்க முற்படும் குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பு சேவை மூலம்; ஆல்கஹால், போதை மருந்துகள் அல்லது பிற போதைப் பொருட்களின் பயன்பாட்டினால் ஏற்படும் மது போதையில் மீண்டும் பதிவு செய்ய வேலையில்லாதவர்களின் தோற்றம். 3

வேலையில்லாமல், நன்மைகளைப் பெறுகிறார், ஒரு நபர் உடனடியாக ஏழைகளின் குழுவிற்குச் செல்கிறார், குறிப்பாக நீண்ட காலமாக அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், இது ஒரு விதியாக நடக்கும்.

வேலையில்லாதவர்களின் நிதி நிலைமையை மதிப்பிடும்போது, ​​அவர்களும் புதிய செலவினங்களைக் கொண்டிருப்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நபர் தனது நிலையை மீட்டெடுக்க, பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க சில செலவுகள் தேவை. காலியிடங்களைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரிப்பதற்கான செலவுகள் (செய்தித்தாள்களை வாங்குதல், இணையத்தில் வேலை செய்தல், விளம்பரங்களுக்குப் பதிலளிப்பது), வேலை தேடுதல் பற்றிய தகவல்களைச் சமர்ப்பித்தல்; ஒரு நிபுணத்துவத்தை மாற்றும்போது அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு தேவைப்பட்டால், சுயாதீனமான மறுபயிற்சிக்கான செலவுகள்; விண்ணப்பங்களைத் தொகுத்தல் மற்றும் அஞ்சல் அனுப்புதல்: பயணச் செலவுகள்; கண்ணியமான தோற்றத்தை பராமரிப்பதற்கான செலவு; அத்துடன் சிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் விளைவு மிகவும் மதிப்புமிக்க வேலைகளுக்கான தொழிலாளர் சந்தையில் அதிகரித்த போட்டியாகும். அதன் உயர் நிலை மக்கள்தொகையின் குறிப்பிட்ட மற்றும் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க குழுக்கள் அவர்களுக்கு குறைந்த கௌரவம், ஆர்வமற்ற வேலைகளை நிரப்ப வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும். இந்த வழக்கில், அவர்களுக்கான தொழிலாளர் செயல்பாடு "கட்டாய" இயல்புடையதாக இருக்கும், மேலும் அத்தகைய உழைப்பு, உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்றும் தேவையான தரமான வேலையை வழங்க முடியாது.

மேலும், இத்தகைய நிலைமைகளில் நிலையான உற்பத்தி குழுக்களை உருவாக்குவது சாத்தியமில்லை, அதன் தேவை வெளிப்படையானது. தொழிலாளர் அமைப்பின் ஜனநாயக, மனிதநேயக் கொள்கைகளுக்கான நோக்குநிலையானது, தேவைப்படும் ஒரு நபருக்கு வேலை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், அவருடைய பயிற்சி, திறன்கள், ஆசைகள் ஆகியவற்றின் சுயவிவரத்திற்கு ஒத்ததாக இருக்கும். கூடுதலாக, வேலையின்மை ஒரு நபரின் முன்முயற்சியைக் கொன்று, எதிர்காலத்தைப் பற்றிய நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகிறது, மேலும் அவரது பலம் மற்றும் திறன்கள், அவரது உழைப்பு மற்றும் குடிமைத் திறனைக் குறைக்கிறது.

ஒரு தனிநபருக்கு வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் பொருளாதார விளைவுகள் உழைப்பின் விலையில் குறைவதில் வெளிப்படுத்தப்படலாம், குறிப்பாக வேலையின்மை காலத்தின் அதிகரிப்பின் பின்னணியில்.

முதலாளிகள், குறிப்பாக சிறு நிறுவனங்களில், சட்டப்பூர்வ வாரத்தை விட நீண்ட வேலை வாரத்தை நிறுவுதல், விடுமுறையின் காலத்தை குறைத்தல், பிரசவம் உட்பட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டாம் மற்றும் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்த மறுக்கும் வழக்குகள் உள்ளன. எந்தவொரு நல்ல காரணமும் இல்லாமல் அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம்.

இறுதிப் பகுப்பாய்வில், வேலையின்மை வளர்ச்சியானது பொருளாதாரத்தில் ஒரு பொதுவான பிரச்சனையையும், அரசாங்கத்தின் பொருளாதாரப் போக்கில் உள்ள தவறுகளையும் குறிக்கிறது.

எவ்வாறாயினும், வேலையின்மையின் அனைத்து விளைவுகளும் சமமாக மற்றும் எப்போதும் எதிர்மறையானவை மற்றும் இழப்புகளாக தங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன என்று சொல்வது அரிது. நிச்சயமாக, வேலையின்மையின் நேர்மறையான அம்சமும் உள்ளது, இது பல எதிர்மறையான விளைவுகளைப் போலவே, போதுமான அளவு ஆய்வு செய்யப்படவில்லை.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டமும் அதன் வளர்ச்சியும் தொழிலாளியின் தொழில், சிறப்பு அறிவு, வேலைத் திறன்கள் காலாவதியானவை, தகுதி நிலை இன்றைய தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று தொழிலாளிக்கு மிகவும் துல்லியமான மற்றும் பயனுள்ள "சிக்னல்" கொடுக்கிறது. இவை அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் பணியாளரை தனது தொழில்முறை திறன்களை முறையாக மேம்படுத்த தூண்டுகிறது. ஒரு தனிநபருக்கு, இந்த விஷயத்தில் வேலையின்மை ஒரு புதிய தொழிலை (சிறப்பு) பெறுவதற்கான "ஸ்பிரிங்போர்டு" ஆகலாம், சில சமயங்களில் இன்று ரஷ்யாவிலும் வெளிநாட்டிலும் நடக்கிறது. இது ஒரு நபரின் தகுதிகளை மேம்படுத்தவும், இரண்டாவது, மூன்றாவது தொழிலில் அறிவைப் பெறவும் "தூண்டலாம்". பெரும்பாலும் அவள்தான் ஒரு நபரை உயர் கல்வியைப் பெற "கட்டாயப்படுத்துகிறாள்".

இந்த வழக்கில், வேலையில்லாத நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு தார்மீக இழப்புகளைச் சந்திப்பதில்லை, மேலும் பொருள் செலவுகள் பெரும்பாலும் கணக்கிடப்பட்டு, அவரது பார்வையில், நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன. அதன்படி, அவர்கள் வேறு வழியில் அவரால் உணரப்படுகிறார்கள், அதாவது. இந்த செலவுகளின் விளைவு நேர்மறையானதாக இருந்தால் (அல்லது அவை எதிர்காலத்தில் "செலுத்தும்"), பின்னர் எந்த இழப்புகளையும் பற்றி பேச எந்த காரணமும் இல்லை.

வேலையின்மையின் விளைவுகள் வணிகங்களிலும் நேர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம் (மற்றும் செய்யலாம்). ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்த அல்லது பணிநீக்கம் செய்த ஒரு நிறுவனம் சிவப்பு நிறத்தில் இருப்பது அவசியமில்லை, மாறாக, பெரும்பாலும் அது வெற்றி பெறுகிறது. குறைக்கப்பட்டதன் விளைவாக (உதாரணமாக, உற்பத்தியை நவீனமயமாக்கும் போது), ஒரு நிறுவனம் லாபத்தில் அதிகரிப்பைப் பெற முடியும். மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இல்லாத ஒரு தொழிலாளியை "விடுதலை" செய்வதன் மூலம், அது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அவருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம், வரிகள் (குறிப்பாக, வருமானம்) போன்றவற்றில் சேமிக்கப்படும். கூடுதலாக, அத்தகைய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம், நிறுவனம் தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக தகுதி வாய்ந்த ஒருவரைக் கண்டறியலாம் அல்லது குழுவின் மீதமுள்ள உறுப்பினர்களின் பணியை தீவிரப்படுத்தலாம்.

நாட்டின் மட்டத்தில் வேலையின்மை இருப்பதன் நேர்மறையான விளைவு (வேலையின்மை விகிதம் அதன் இயல்பான விகிதத்தை பல மடங்கு அதிகமாக விடவில்லை என்றால்) வேலையின்மை என்பது பொருளாதாரத்தின் இயல்பான, தடையற்ற செயல்பாட்டிற்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும். சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியில் மிக முக்கியமான காரணியாக தொழிலாளர் இருப்பு உருவாக்கம். இது குறிப்பாக, பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் புதிய பொருட்களை செயல்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்திற்கு காரணமாகும். பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையின் இயற்கையான அதிகரிப்பு மூலம் மட்டுமே அவர்களின் பணியாளர்களை உறுதிப்படுத்த முடியாது.

அதே நேரத்தில், தற்போதைய உற்பத்தியானது இயற்கையான இழப்பை நிரப்ப வேண்டிய அவசியம் மற்றும் பணியாளர்களின் வருவாய் என்று அழைக்கப்படுபவை தொடர்பாக கூடுதல் உழைப்பைக் கோருகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களில் பலருக்கு மறுபயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் பல தேவைப்படுவதால், தொழிலாளர் சக்தியை ஒதுக்குவதன் மூலம் நவீன சந்தை பொறிமுறையின் நிலைமைகளின் கீழ் அதை திருப்திப்படுத்த முடியும்.

பல சந்தர்ப்பங்களில், உற்பத்தியில் இருந்து ஒரு இடைவெளியுடன் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும்.

வேலையின்மை உற்பத்திக்குத் தேவையான பணியாளர்களை மறுபகிர்வு செய்வதை உறுதி செய்கிறது, இன்று நுகர்வோருக்குத் தேவைப்படும் அந்த வகையான நடவடிக்கைகளில் அவர்களின் செறிவு. உண்மை, பணியாளர்களின் இத்தகைய வழிதல் ஒரு தனிநபருக்கு எப்போதும் வலியற்றது அல்ல.

இங்கே அரசின் பங்கு மிகவும் பெரியது, இது இந்த செயல்முறைகளின் எதிர்மறையான பக்கத்தைத் தணிக்க வேண்டும், இது பொதுவாக உற்பத்தி மற்றும் மக்கள்தொகைக்கு சாதகமானது.

சமூக விளைவுகள்

வேலையின்மை ரஷ்ய குடிமக்களின் பழக்கமான வாழ்க்கை முறையின் மிக முக்கியமான கூறுகளை அழிக்கிறது - வேலை செய்வதற்கான உரிமை, முழு வேலையில், சுவாரஸ்யமான, லாபகரமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் நம்பிக்கை.

அதே சமயம், சமீப காலங்களில் பெரும்பான்மையான மக்களுக்கு உழைப்புச் செயல்பாடு என்பது வருமானம் மட்டுமல்ல, ஒரு நபரின் கௌரவம், குடிமைத் திறன் ஆகியவற்றைப் பற்றியது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, இன்று பணிபுரியும் வாய்ப்பு பறிபோனது மிகப்பெரிய சமூக அவலமும் கூட.

மக்கள் மனதில், வேலையின்மை தோன்றுவது பொருளாதார சீர்திருத்தங்களுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, வேலையின்மை குறித்த மக்களின் எதிர்மறையான அணுகுமுறை பொருளாதார மாற்றத்தின் செயல்முறையை நிராகரிப்பதில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். மேலும் இது சீர்திருத்தங்களின் சமூக அடித்தளத்தை சுருக்கி, நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறது.

வேலையின்மை ஒரு நபரின் செயலற்ற நிலைக்கு வழிவகுக்கிறது, மேலும் இது தனிநபரின் சீரழிவுக்கு வழிவகுக்கும். வேலையின்மை மனச்சோர்வுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஒடுக்கப்பட்ட, மனச்சோர்வடைந்த மன நிலை. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கும் விவாகரத்துக்கும் தொடர்பு உள்ளது. வேலையில்லா திண்டாட்டம் அதிகரிக்கும் போது விவாகரத்து எண்ணிக்கையும் குறைகிறது.

ஒரு நபருக்கு வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் ஒரு முக்கியமான சமூக விளைவு நிரந்தரமான மற்றும் தொடர்ந்து பெறப்பட்ட வாழ்வாதாரத்தை இழப்பதாகும். ஒரு நபரின் வருமானம் குறைவாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளில், அவருக்கு பணம் மற்றும் பிற சேமிப்புகளை உருவாக்க வாய்ப்பு இல்லை, அத்தகைய இழப்பு ஒரு பெரிய பேரழிவாகும். அதாவது, அத்தகைய நிலைமை ரஷ்யாவில் நடைபெறுகிறது.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம், குடும்ப வருமானத்தைக் குறைப்பது, மக்கள்தொகை வேறுபாட்டை அதிகரிக்கிறது. மேலும் இது சமத்துவப் பகிர்வு என்ற சமத்துவக் கருத்துக்களுக்கு முரணானது, இது மில்லியன் கணக்கான நமது மக்களின் மனதில் வேரூன்றியுள்ளது. மேலும் சமத்துவப் பகிர்வு உற்பத்தித் திறனின் வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறது மற்றும் மாநிலத்திற்கும் தனிமனிதனுக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதை பெரும்பான்மையான மக்கள் உணர நீண்ட காலம் எடுக்கும். இருப்பினும், இன்று இருக்கும் வருமான வேறுபாடு பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் நாட்டில் சமூக அமைதிக்கு, உற்பத்தி செயல்திறனுக்கு பங்களிக்காது என்பதை ஒருவர் ஒப்புக் கொள்ள முடியாது.

இந்த சூழ்நிலைகள் அனைத்தும் மனித நடத்தையின் தார்மீகக் கொள்கைகளை நசுக்குகின்றன. அவர் எரிச்சல், கடுமை, கோபம், வேறொருவரின் தலைவிதியைப் பற்றி அலட்சியம், அவமானம், குடும்பம், சமூகம் தேவையற்றதாக உணர்கிறார். இவை அனைத்தும் ஒரு நபரின் முன்முயற்சியைக் கொல்லும், அவரது பலம் மற்றும் திறன்களில் நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகிறது, அவரது உழைப்பு மற்றும் குடிமைத் திறனைக் குறைக்கிறது. வேலையின்மை செயலற்ற தன்மைக்கு வழிவகுக்கிறது, மக்கள்தொகையை ஓரங்கட்டுகிறது, சமூகத்தில் சமூக-உளவியல் சூழல் மோசமடைகிறது. இது ஸ்திரமின்மை மற்றும் சமூக பதற்றம், ஒரு சமூக வெடிப்பு ஆகியவற்றின் ஆதாரமாக செயல்பட முடியும். அனைத்து பரிமாணங்களும் அனுமதிக்கப்பட்ட அளவை விட அதிகமாக இருக்கும்போது இது சாத்தியமாகும். வெளிநாட்டு இலக்கியத்தில், 10-12% வேலையின்மை விகிதம் அத்தகைய முக்கியமான மதிப்பாகக் கருதப்படுகிறது.

அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்களின் சங்கம், அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகள் சங்கம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு இடையிலான பொதுவான ஒப்பந்தத்தில், முக்கியமான வேலையின்மை விகிதம் 10% ஆகக் கருதப்படுகிறது. நாட்டின் சில பகுதிகளில் இத்தகைய வேலையின்மை நிலை (மற்றும் இன்னும் அதிகமானது) நடைபெறுகிறது, இது நிச்சயமாக ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக பதட்டத்தை உருவாக்கியது. அதே நேரத்தில், வேலையின்மை விகிதத்தின் முக்கியமான மதிப்பை தீர்மானிக்க முயற்சிக்கும் போது, ​​நிலைமை அதன் சிறிய அதிகரிப்பு நிலைமைகளில் கூட வெடிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அத்தகைய படத்தை கற்பனை செய்வது மிகவும் சாத்தியம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெரிய நகரத்தில், வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் பல இலட்சம் மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகை பல மில்லியனுக்கும் அதிகமாக உள்ளது, மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் ஒன்றை மூடுவது அறிவிக்கப்படும். இத்தகைய நிகழ்வு குறிப்பிடத்தக்க சமூக-பொருளாதார சீர்குலைவுக்கு வழிவகுக்கும்.

வேலையின்மை சமூக-பொருளாதார ஸ்திரமின்மைக்கு ஒரு நிபந்தனையாக செயல்படலாம், அதன் அச்சுறுத்தல் நாட்டின் பொருளாதார வாழ்வில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கைகளில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் குறிப்பாக ஏராளமான, ஆனால் நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழில்முறை குழுக்களின் தொழிலாளர்களை பாதிக்கிறது. அத்தகைய தொழில்முறை குழுக்களின் உதாரணம் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், ஆற்றல் பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள். வேலையின்மை சமூக-பொருளாதார ஸ்திரமின்மைக்கு ஒரு காரணியாகிறது, நீண்ட காலமாக வேலை கிடைக்காத சுண்ணாம்புகளின் குழு - "அவமானம்" என்று அழைக்கப்படுபவை - கணிசமாக அதிகரிக்கும் போது கூட. இந்த வகை நபர்களின் இருப்பு, தனது தொழிலின் பயனற்ற தன்மையால் வேலையை இழந்த ஒருவர் குறைந்த தகுதிகள் தேவைப்படும் வேலையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கக்கூடும் என்பதாலும், அவர்கள் ஒரு விதியாக, விரைவில் "மூடு" அல்லது பின்னர். இந்த வழக்கில், ஒரு நபருக்கு வேலை தேடுவது இன்னும் கடினமாகிறது.

அவளுடைய தேடல் மிக நீண்ட காலத்திற்கு தொடரலாம், இறுதியில், ஒரு நபர் வேலை கிடைக்கும் என்ற நம்பிக்கையை இழந்து அதைத் தேடுவதை நிறுத்துகிறார், எனவே, உண்மையில் வேலையில்லாமல் இருப்பதால், வேலையில்லாதவரின் வரையறையின்படி, சட்டப்பூர்வமாக இந்த நிலையை இழக்கிறார். இந்த மக்கள்தொகைக் குழுவைப் பற்றிய சிறிய தகவல்கள் கிடைக்கின்றன.

ஆனால் சமூக ஸ்திரமின்மைக்கான காரணியாக வேலையின்மையின் பங்கு இதனுடன் மட்டும் நின்றுவிடவில்லை. இது "டைம் பாம்" ஆக செயல்படும். இந்த விஷயத்திலும், பொருளாதாரத்தின் சில முன்னணி துறைகளில் நவீன வேலையின்மை பற்றி பேசுகிறோம். இதில் அடங்கும்: அறிவியல் மற்றும் அறிவியல் சேவைகள்; தகவல் மற்றும் கணினி சேவை; சில உற்பத்தித் தொழில்கள். இந்தத் துறைகளில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம், தொழிலாளர்களின் தகுதி நீக்கம், அவர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளித்தல் மற்றும் புலம்பெயர்தல் ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது.

இருப்பினும், விரைவில் அல்லது பின்னர், பொருளாதாரத்தின் மீட்பு மற்றும் மீட்சியின் கட்டம் வரும்போது, ​​இந்த தொழிலாளர்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கும், மேலும் அதன் திருப்தி சாத்தியமற்றது. இது ரஷ்யாவின் பொருளாதார வளர்ச்சியில் தாமதத்திற்கு வழிவகுக்கும், அதன் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் ஆழமான சமூக-பொருளாதார ஸ்திரமின்மைக்கு வழிவகுக்கும்.

வேலையின்மை பற்றி பேசுகையில், ஒரு சிக்கலான சமூக-பொருளாதார நிகழ்வாக அதன் விளைவுகளை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி மதிப்பிட முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது எதிர்மறையானது மட்டுமல்ல. பொருளாதாரத்தின் இயல்பான மற்றும் தடையற்ற செயல்பாட்டிற்கு வேலையின்மை மிக முக்கியமான நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும். இது சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியில் மிக முக்கியமான காரணியாக தொழிலாளர் இருப்பு உருவாக்கத்தை உறுதி செய்கிறது, இது தொடர்ந்து தொழிலாளர் தேவையை உருவாக்குகிறது. வேலையின்மை உற்பத்திக்குத் தேவையான பணியாளர்களின் மறுபகிர்வு, அதிக தேவை உள்ள பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்யும் அந்த வகையான நடவடிக்கைகளில் அவர்களின் செறிவு ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது.

3. தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய திசைகள்

பல்வேறு உள் கட்டுப்பாட்டாளர்கள் காரணமாகவும், தொழிலாளர் சந்தையின் பயனுள்ள செயல்பாட்டின் சமூக முக்கியத்துவம் காரணமாகவும், அதற்கு தகுதியான ஒழுங்குமுறை தேவைப்படுகிறது. ரஷ்யாவில் மேற்கொள்ளப்பட்டு வரும் சீர்திருத்தங்களின் முக்கிய சமூகப் பணிகளில் ஒன்று வேலைவாய்ப்புத் துறையில் இத்தகைய பயனுள்ள ஒழுங்குமுறை அமைப்பை உருவாக்குவது போல் தெரிகிறது. இந்த பகுதியில் ஏற்கனவே ஏதாவது செய்யப்பட்டுள்ளது என்று நான் சொல்ல வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு பற்றிய சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் (வேலைவாய்ப்பு உதவி சேவைகள்) உருவாக்கப்படுகின்றன, மேலும் வேலையில்லாதவர்களின் பதிவு தொடங்கப்பட்டுள்ளது.

பல வளர்ந்த நாடுகளின் நிரூபிக்கப்பட்ட அனுபவத்தை இங்கே குறிப்பிடுவது நியாயமானது.

தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறையின் நான்கு முக்கிய பகுதிகள் உள்ளன. முதலாவதாக, இவை வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியைத் தூண்டுவதற்கும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்கும் திட்டங்கள்; இரண்டாவதாக, பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல் மற்றும் மீண்டும் பயிற்சி அளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட திட்டங்கள்; மூன்றாவதாக, தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை ஊக்குவிக்கும் திட்டங்கள் மற்றும் நான்காவதாக, வேலையின்மைக்கான சமூக காப்பீட்டுக்கான திட்டங்கள், அதாவது. வேலையில்லாதவர்களுக்கு அரசு நிதி ஒதுக்குகிறது.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் இந்தத் திட்டங்களின் கட்டமைப்பிற்குள், எடுத்துக்காட்டாக, போருக்குப் பிந்தைய காலத்தில், பொதுத் துறையில் நூறாயிரக்கணக்கான வேலைகள் உருவாக்கப்பட்டன (பொது சேவைகள் துறையில் - கல்வி, மருத்துவம், பயன்பாடுகள், அத்துடன் பொது கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் கட்டுமானம் மற்றும் பழுது மற்றும் மறுசீரமைப்பு வேலைகளில்).

மாநில ஆட்சேர்ப்பு உதவி மற்றும் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி திட்டங்களும் பெருகிய முறையில் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.

தொழிலாளர் சந்தையின் மறைமுக கட்டுப்பாடு

பட்டியலிடப்பட்ட திசைகள் தொழிலாளர் சந்தையில் மாநில செல்வாக்கின் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் தீர்ந்துவிடாது. அவற்றுடன், இந்த சந்தையின் மறைமுக ஒழுங்குமுறைக்கான நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு உள்ளது: அரசாங்கத்தின் வரி, பணவியல் மற்றும் தேய்மானக் கொள்கைகள். கூடுதலாக, சமூக பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் உறவுகள், சிவில் உரிமைகள் போன்றவற்றில் சட்டம் தொழிலாளர் சந்தையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, அமெரிக்காவில், இந்த சட்டங்களில் பெரும்பாலானவை 1930 களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.

தொழிலாளர் சந்தையின் மறைமுக ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் அதே நேரத்தில் பொது பொருளாதார ஒழுங்குமுறை மற்றும் நாட்டின் சூழ்நிலையின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை இயக்கவியல் மீதான செல்வாக்கு ஆகும். எனவே, தொழிலாளர் சந்தையின் நவீன மாநில கட்டுப்பாடு என்பது பொருளாதார, நிர்வாக, சட்டமன்ற, நிறுவன மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளின் சிக்கலானது.

தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் மற்றும் தனியார் இடைத்தரகர் நிறுவனங்கள்

தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் ஒரு சிறப்பு இடம் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது (வேலைவாய்ப்பு சேவை, வேலைவாய்ப்பு சேவை, ஆட்சேர்ப்பு உதவி சேவை), இது சந்தை பொருளாதார பொறிமுறையின் முக்கியமான கட்டமைப்புகளில் ஒன்றாகும். அவை தொழிலாளர் சந்தையில் இடைநிலை செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும் சிறப்பு நிறுவனங்கள். பெரும்பாலான நாடுகளில், தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் பொது மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் அல்லது ஒத்த அமைப்பால் நடத்தப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், ஏராளமான தனியார் இடைத்தரகர் நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில், மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவைகளுடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன, மேலும் அவற்றின் செயல்திறன் மிக அதிகமாக உள்ளது. எனவே அமெரிக்காவில் இதுபோன்ற சுமார் 15 ஆயிரம் நிறுவனங்கள் உள்ளன. இதுபோன்ற பல நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ரஷ்யாவில் இயங்கி வருகின்றன.

தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள்:

1) வேலையில்லாதவர்களின் பதிவு;

2) காலியிடங்களின் பதிவு;

3) வேலையில்லாதவர்கள் மற்றும் வேலை பெற விரும்பும் பிற நபர்களின் வேலைவாய்ப்பு;

4) தொழிலாளர் சந்தை நிலைமை பற்றிய ஆய்வு மற்றும் அதைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல்;

5) வேலை பெற விரும்பும் நபர்களின் சோதனை;

6) வேலையில்லாதவர்களின் தொழில்முறை நோக்குநிலை மற்றும் தொழில்முறை மறுபயிற்சி;

7) நன்மைகளை செலுத்துதல்.

வளர்ந்த நாடுகளில் நவீன நிலைமைகளில், பெரும்பான்மையான குடிமக்கள் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் மூலம் அல்ல, ஆனால் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர் சேவைகளை நேரடியாகவோ அல்லது தனியார் இடைத்தரகர் நிறுவனங்களின் உதவியுடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலமோ என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும்.

அத்தகைய தனியார் நிறுவனங்களின் ரஷ்யாவில் மிகவும் சுறுசுறுப்பான செயல்பாடு, மாநில தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களின் செயல்பாடுகளுடன், தொழிலாளர் சந்தையின் பயனுள்ள செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமானதாக இருக்கும். இதுவரை, இத்தகைய நிறுவனங்கள் முக்கியமாக அரிதான சிறப்புகளின் ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய சந்தைக்கு சேவை செய்கின்றன. அதே நேரத்தில், வேலையில்லாதவர்களுக்கு உதவுவதில் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களின் பங்கு பல நாடுகளில் மிகவும் கவனிக்கத்தக்கது. உதாரணமாக, அமெரிக்காவில் சராசரியாக 6-8 மில்லியன் வேலையில்லாதவர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் இத்தகைய உதவி வழங்கப்படுகிறது. 2009 இல் ரஷ்யாவில், 14 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் வேலைவாய்ப்புத் துறையில் பொது சேவைகளை வழங்குவதற்காக வேலைவாய்ப்பு சேவைகளுக்கு விண்ணப்பித்தனர்.

பெரும்பாலான நாடுகளின் சட்டம் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான அடிப்படை நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளது.

ரஷ்யாவில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மைக்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை ஏப்ரல் 19, 1991 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அத்துடன் வேலையற்ற குடிமக்களை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நவம்பர் 17, 1992 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலையின்மை நலன்களை செலுத்துதல்.

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, வேலையில்லாத நபர் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு மையம் இதற்குக் கடமைப்பட்டுள்ளது:

· பதிவுசெய்த 10 நாட்களுக்குள், ஆலோசகர்-பதிவாளர், முடிந்தால், குடிமகனுக்கு குறைந்தபட்சம் 2 விருப்பங்களை வழங்க வேண்டும், அதில் தற்காலிக வேலை அல்லது பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது உட்பட, முதல் முறையாக வேலை தேடுபவர்களுக்கு ( முன்பு வேலை செய்யவில்லை) மற்றும் அதே நேரத்தில் ஒரு தொழில் (சிறப்பு) இல்லாததால், வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் குறுகிய கால படிப்புகளில் தொழில் பயிற்சி பெறுவதற்கான 2 விருப்பங்களை சட்டம் வழங்குகிறது.

பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக ஒரு குடிமகன் பதிவுசெய்த 10 நாட்களுக்குள், அத்தகைய வேலை இல்லாததால் அவரது வேலையின் பிரச்சினை தீர்க்கப்படவில்லை, மேலும் இந்த காலகட்டத்தில் பதிவுசெய்த நபர் பொருத்தமான வேலைக்கு 2 விருப்பங்களை மறுக்கவில்லை என்றால் , தற்காலிக வேலை , அல்லது 2 பயிற்சி விருப்பங்கள் (தொழில், சிறப்பு இல்லாத முதல் முறையாக வேலை தேடுபவர்களுக்கு) குறுகிய கால படிப்புகள், நல்ல காரணமின்றி மீறவில்லை (வேலையில் இருப்பது போல், ஒரு துணை ஆவணம் மூலம்) ஆலோசகர்-பதிவாளருக்கான அழைப்பு விதிமுறைகள் - வேலைவாய்ப்பு சேவை அமைப்புகளில் ஒரு குடிமகன் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 11 வது நாளில், பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக அவர் பதிவுசெய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து அவரை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்க முடிவு செய்யப்படுகிறது. , மற்றும் அதே நாளில் இருந்து வேலையின்மை நலன்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்களின் வகைகளைப் பொறுத்து வேலையின்மை நலன்களின் அளவுகள் வேறுபடுகின்றன:

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் குறைந்தபட்சம் 12 நாட்காட்டி வாரங்களுக்கு முழுநேர வேலையில் பணம் செலுத்திய நிறுவனங்களில் இருந்து எந்த காரணத்திற்காகவும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், கடந்த இரண்டு மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாயில் 75% முதல் மூன்று மாதங்களில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படும். வேலை, அடுத்த நான்கு மாதங்களில் - 60%, எதிர்காலத்தில் - 45%, ஆனால் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை, மேலும் கொடுக்கப்பட்ட குடியரசில் சராசரி ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லை. பிரதேசம் அல்லது பகுதி;

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நிறுவனங்களில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், ஆனால் கடந்த ஆண்டில் 12 வாரங்கள் ஊதியம் பெறும் வேலை இல்லாதவர்களுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தொகையில் சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன;

முதல் முறையாக வேலை தேடும் குடிமக்களுக்கும், நீண்ட (ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக) இடைவேளைக்குப் பிறகு தங்கள் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மீண்டும் தொடங்க முயல்பவர்களுக்கும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மட்டுமே வேலையின்மை சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

வேலையின்மை நலன்களை செலுத்தும் காலத்தின் காலம் மொத்த அடிப்படையில் பன்னிரண்டு காலண்டர் மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கலாம். ஒரு வேலையில்லாத நபரின் வேலை, தொழில்முறை பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது உதவித்தொகை செலுத்துதலுடன் மீண்டும் பயிற்சி செய்தல், அவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் நன்மைகள் செலுத்துதல் நிறுத்தப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை பிரச்சினைகளின் மாநில கட்டுப்பாடு ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் அதன் உள்ளூர் அமைப்புகள் - வேலைவாய்ப்பு மையங்கள் மற்றும் சேவைகள் (தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள்) மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதே துறையானது தொழிலாளர் துறையில் ஒரு பொது மாநிலக் கொள்கையை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது, சமூக கூட்டாண்மை அடிப்படையில் தொழிலாளர் உறவுகளை மேம்படுத்துதல், தொழிலாளர் மோதல்களைத் தடுத்தல் மற்றும் தீர்மானித்தல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பயிற்சி மற்றும் பணியாளர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளித்தல்.

பெரும்பாலான பொருளாதார வல்லுநர்கள் வேலையின்மை மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள பிற ஏற்றத்தாழ்வுகள் பல்வேறு வழிகளின் கலவையின் மூலம் மட்டுமே தணிக்க முடியும் என்று நம்புகிறார்கள்: பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தூண்டுதல், வேலை வாரத்தைக் குறைத்தல், பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்வதற்கான பயனுள்ள முறையை உருவாக்குதல்.

முடிவுரை

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் மனிதகுலத்தின் வாழ்க்கைப் பாதையின் எல்லா நிலைகளிலும் சேர்ந்து கொண்டது. அது நம் வாழ்வின் ஒரு அங்கம். வேலையின்மை தோன்றுவதற்கான பல கோட்பாடுகள் உள்ளன, அதை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான முறைகள் உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன, ஆனால் அவை அனைத்தும் இந்த பிரச்சனை தொடர்பாக சக்தியற்றவை. இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தை நெருங்குவதே அவர்கள் வழிவகுக்கும் ஒரே விஷயம். ஆனால் இந்த மாதிரி சரியானது அல்ல.

ஒரு போட்டித் தொழிலாளர் சந்தையில், உங்கள் பணிக்கான தேவை மற்றும் மிகவும் பாராட்டப்படும் வாய்ப்பு எப்போதும் உள்ளது, உங்களுக்கு சிறந்த வேலை நிலைமைகள் வழங்கப்படும். ஆனால் உங்கள் இடத்தை வேறொருவர் எடுப்பதற்கான அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது, யாருடைய வேலை மிகவும் திறமையாக இருக்கும். உழைப்பை வாங்குபவர் சிறந்த பணியாளர்களைத் தேட விரும்பாதவராக இருப்பார், மேலும் உழைப்புக்கான வெகுமதி பொருத்தமானதாக இருக்கும். போட்டித் தொழிலாளர் சந்தை என்பது வேலையின்மையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான ஒரு படியாகும்.

இந்த வழியில் இன்னும் ஒரு படி முதலீடுகளை ஈர்ப்பது. பெரிய அளவிலான முதலீட்டை ஈர்ப்பதன் மூலம், நாம் ஒரு புதிய உற்பத்தி வசதியை விரிவுபடுத்தலாம் அல்லது திறக்கலாம், அதன் மூலம் புதிய வேலைகளை உருவாக்கலாம். ஆனால் இங்கே கூட ஆபத்துகள் உள்ளன. உற்பத்தியின் வளர்ச்சி அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்துடன் கைகோர்த்து, மனித உழைப்பை இயந்திர உழைப்பால் மாற்றுகிறது. இது மீண்டும் வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் நம் வாழ்வின் ஒரு அங்கமாக இருந்தாலும், அதைக் கட்டுப்படுத்த மறக்கக் கூடாது. அதிக வேலையின்மை பெரும் சமூக மற்றும் பொருளாதார விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். எனவே, அரசு, பல்வேறு முறைகள் மூலம், தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்த முயற்சிக்கிறது. முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவில் நிலைப்படுத்தியாகச் செயல்படுதல்.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் நவீன சமுதாயத்தின் கொடுமை. இந்த பிரச்சனைக்கு தற்போது தீர்வு இல்லை. வேலையின்மை விகிதத்தைக் குறைப்பதற்கும், போட்டிச் சூழலில் சிறந்த வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும் ஒவ்வொரு முயற்சியும் செய்யப்பட வேண்டும்.

பயன்படுத்திய இலக்கியங்களின் பட்டியல்

முக்கிய இலக்கியம்

1. போரிசோவ் ஈ. பொருளாதாரக் கோட்பாடு: பாடநூல். - 2வது பதிப்பு., திருத்தப்பட்டது. மற்றும் கூடுதல் - எம்.: TK வெல்பி, Iz-vo Prospekt, 2007, Ch.21.

2. Iokhin V. பொருளாதாரக் கோட்பாடு: பாடநூல்.- M.: பொருளாதார நிபுணர், 2007, Ch.15.

3. பொருளாதாரம்: பாடநூல் / பேராசிரியர் ஏ.எஸ்.புலடோவ் திருத்தினார். - 4வது பதிப்பு., திருத்தப்பட்ட மற்றும் கூடுதல். - எம். : பொருளாதார நிபுணர், 2006, சி. 14.

4. ஆர்க்கிபோவ் ஏ.ஐ., "பொருளாதாரம்", எம்: ப்ராஸ்பெக்ட், 2வது பதிப்பு, 2005 -840 ப.

5. ப்ரீவ் பி.டி., "நவீன ரஷ்யாவில் வேலையின்மை", எம்: நௌகா, 2வது பதிப்பு,

6. 2006. - 269 பக்.

7. புலடோவ் ஏ.எஸ்., "பொருளாதாரம்", எம்: பொருளாதார நிபுணர், 3வது பதிப்பு, 2005-896 பக்.

8. 4. புங்கினா எம்.கே., செமனோவ் வி.ஏ. "மேக்ரோ எகனாமிக்ஸ்." 3வது பதிப்பு, மாஸ்கோ: டெலோ ஐ சர்வீஸ், 2000 .- 436 பக்.

9. 5. நிகோலேவா ஐ.பி. ,கஸ்னக்மெடோவா I.P. , "பொருளாதார கோட்பாடு", எம்: ஒற்றுமை, 3வது பதிப்பு, 2005. - 543 பக்.

10. வித்யாபின் வி.ஐ., டோப்ரினின் ஏ.ஐ., ஜுரவ்லெவ் ஜி.பி., தாராசெவிச் எல்.எஸ்., "பொருளாதார கோட்பாடு", 2வது பதிப்பு, எம்: இன்ஃப்ரா - எம், 2005. - 672 பக்.

11. க்ரியாஸ்னோவா ஏ.ஜி., சோகோலின்ஸ்கி வி.எம். , "பொருளாதாரக் கோட்பாடு", 2வது பதிப்பு, M: KNORUS, 2005. - 464 p.

கூடுதல் இலக்கியம்

1. 2007-2008 இல் உலகளாவிய வேலைவாய்ப்புப் போக்குகள் // BIKI. - 2008. - எண். 16.

2. Dorofeeva Z. நவீன ரஷ்யாவில் வேலையில்லாதவர் // சமூகவியல் ஆராய்ச்சி. - 2008. - எண். 2.

3. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு உலகில் வேலையின்மை அதிகரிக்கும் என்று கணித்துள்ளது. // BIKI. - 2008. - எண். 18.

4. ரஷ்யாவின் பகுதிகள். சமூக-பொருளாதார குறிகாட்டிகள். 2007: புள்ளியியல் சேகரிப்பு / மத்திய மாநில புள்ளியியல் சேவை (ரோஸ்ஸ்டாட்). - எம்.: ரோஸ்ஸ்டாட், 2007.

பொருளாதாரக் கோட்பாட்டில், தொழிலாளர் சந்தையில் பொருளாதார உறுதியற்ற தன்மையின் ஒரு புறநிலை படத்தை வரைவதற்கு இரண்டு குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இது வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் அதன் சராசரி கால அளவு. வேலையின்மை விகிதம், உற்பத்தியில் பணிபுரியும் எண்ணிக்கையுடன் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையில்லாதவர்களின் விகிதமாக அளவிடப்படுகிறது.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என்பது உடல் திறன் கொண்ட மக்கள் வேலை தேடும், ஆனால் கண்டுபிடிக்க முடியாத நிலை. நாட்டின் ஒட்டுமொத்த மக்களையும் மாற்றுத் திறனாளிகள் மற்றும் மாற்றுத் திறனாளிகள் எனப் பிரிக்கலாம். உழைக்கும் வயதுடைய மக்கள் 16 முதல் 55 வயதுடையவர்கள் (பெண்கள்) மற்றும் 60 (ஆண்கள்) விருப்பமும், வேலை செய்யத் திறனும் உள்ளவர்கள்.

ஊனமுற்ற (பொருளாதார ரீதியாக செயலற்ற) மக்கள் தொகை மற்ற அனைத்து வகை குடிமக்களாகும்:

1) பகல்நேர கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் மாணவர்கள் மற்றும் மாணவர்கள்;

2) முதுமைக்கு ஓய்வூதியம் பெறும் நபர்கள், முன்னுரிமை அடிப்படையில், ஊனமுற்றோர்;

3) வீட்டு பராமரிப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள்;

4) வேலை கிடைக்காமல் விரக்தியடைந்து, அதைத் தேடுவதை நிறுத்தியவர்கள்;

5) கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள்;

6) சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில் அல்லது கட்டாய சிகிச்சைக்கு உட்பட்ட நபர்கள்;

7) வேலை செய்யத் தேவையில்லாத நபர்கள் (உதாரணமாக, சார்ந்திருப்பவர்கள் மற்றும் ஒட்டுண்ணிகள்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றச் சட்டங்களின்படி, வேலையில்லாதவர்கள்:

1) வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லை;

2) பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;

3) எந்த நேரத்திலும் வேலையைத் தொடங்கத் தயார்.

பொருளாதாரக் கோட்பாட்டில் வேலையின்மையின் குறிப்பிட்ட குணாதிசயத்திற்கு, மூன்று ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: வேலையின்மை விகிதம், இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் முழு வேலைவாய்ப்பு.

வேலையின்மை விகிதம் என்பது மொத்த தொழிலாளர் சக்திக்கு வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதமாகும், இது சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் இயற்கையான விகிதமானது, முழு வேலைவாய்ப்பில் (5-6%) நாட்டில் வேலையின்மையின் மிகக் குறைந்த விகிதமாகும். கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளின் எண்ணிக்கை, வேலை தேடும் நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும்.

வேலையின்மை அதன் இயல்பான அளவை (5-6%) தாண்டாத சமூகத்தில் முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு நிலை.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களில் (வேலைவாய்ப்பு சேவைகள்) பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையையும் மொத்த வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையையும் வேறுபடுத்துவது அவசியம், இதன் கணக்கீட்டில் வேலையில்லாதவர்கள், தீவிரமாகத் தேடும் மற்றும் தொடங்கத் தயாராக உள்ள அனைவரையும் உள்ளடக்கியது. அது கூடிய விரைவில்.

வேலையின்மைக்கான காரணங்கள் வேறுபட்டவை: இவை உளவியல், தகவல்தொடர்பு மற்றும் பல பொருளாதார காரணங்கள். வேலையின்மைக்கான பொருளாதார காரணங்கள் பின்வருமாறு:

1) நவீன தொழில்நுட்பங்களின் வளர்ச்சி, புதிய உபகரணங்களின் தோற்றம், இயந்திரங்கள் மீண்டும் பயிற்சி அல்லது மறுபயிற்சி தேவைப்படும் தொழிலாளர்களின் ஒரு பகுதியை விடுவிக்க வழிவகுக்கிறது;

2) நிர்வாக எந்திரத்தின் குறைப்பு;

3) பொருளாதாரச் சரிவு, இதன் விளைவாக, உழைப்பு உள்ளிட்ட வளங்களுக்கான பொருளாதாரத் தேவைகள் குறைகின்றன;

4) பொருளாதாரத்தில் கட்டமைப்பு மாற்றங்கள், வழக்கற்றுப் போன தொழில்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் மறைவுக்கு வழிவகுத்து, புதியவற்றின் தோற்றம்;

5) உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக தொழிலாளர் தேவையில் பருவகால மாற்றங்கள் (உதாரணமாக, விவசாயம், கட்டுமானம், சுற்றுலா போன்றவை).

வேலையின்மை எதிர்மறையானது மற்றும் பொருளாதாரத்திற்கு பல விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் எதிர்மறையான விளைவுகளில், மிக முக்கியமானது குறைவான உற்பத்தி (உற்பத்தி குறைப்பு), மொத்த தேசிய உற்பத்தியின் ஒரு பகுதி இழப்பு.

வேலையின்மை வகைகள்

நவீன மேற்கத்திய பொருளாதார அறிவியல் பின்வரும் வேலையின்மை வடிவங்களை வேறுபடுத்துகிறது:

பகுதியளவு;

கட்டமைப்பு;

சுழற்சி;

பருவகாலம்;

தன்னார்வ;

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டது;

நெரிசல்.

உராய்வு வேலையின்மை வேலை தேடல்கள் அல்லது எதிர்பார்ப்புகளுடன் தொடர்புடையது. சிலர் தொழில்முறை நோக்குநிலை மாற்றம், வசிப்பிட மாற்றம் அல்லது பிற நிறுவனங்களில் சிறந்த பதவிகளை எடுப்பதற்காக தானாக முன்வந்து வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள். திறமையின்மை அல்லது நிறுவனத்தின் திவால்தன்மை காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால் மற்றவர்கள் புதிய வேலையைத் தேடுகிறார்கள். இன்னும் சிலர் பருவகால வேலைகளை தற்காலிகமாக இழக்கின்றனர். நான்காவது (இளைஞர்கள்) முதல் முறையாக வேலை தேடுகிறார்கள். இவர்கள் அனைவரும் வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது, ​​அவர்களுக்குப் பதிலாக புதியவர்கள் வருவார்கள், இந்த மாதிரியான வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை மாதா மாதம் பராமரிக்கிறார்கள். உராய்வு வேலையின்மை விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் இது தொழிலாளர்கள் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்தவும் அதிக ஊதியங்களைக் கண்டறியவும் அனுமதிக்கிறது.

கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்பது தொழில்துறை, பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் தேவையின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் தொடர்புடையது மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு, தொழிலாளர்களின் சில குணங்கள் மற்றும் சில தொழில்முறை தேவைகளுடன் காலியிடங்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு கடிதத்தை நிறுவ ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தின் தேவை. தொழில்நுட்ப மாற்றங்களின் போது, ​​சில தொழில்களுக்கான தேவை குறைகிறது அல்லது நிறுத்தப்படுகிறது, மற்றவர்களுக்கு அது அதிகரிக்கிறது, வேலைகளின் புவியியல் விநியோகம் மாறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தனிநபர் கணினிகளின் அறிமுகம் தட்டச்சுப்பொறிகளுக்கான தேவையைக் குறைத்தது, இது தட்டச்சுப்பொறி தொழிற்சாலைகளில் தொழிலாளர் தேவையைக் குறைத்தது. அதே நேரத்தில் எலக்ட்ரானிக்ஸ் துறையில் தொழிலாளர் தேவை அதிகரித்தது. வெவ்வேறு பிராந்தியங்கள் வெவ்வேறு பொருட்களை உற்பத்தி செய்கின்றன, சில பிராந்தியங்களில் தொழிலாளர் தேவை ஒரே நேரத்தில் குறையும் மற்றும் மற்றவற்றில் அதிகரிக்கும். உராய்வு வேலையில்லாதவர்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய திறன்களைக் கொண்டிருந்தால், கட்டமைப்பு வேலையில்லாதவர்கள் மீண்டும் பயிற்சி, கூடுதல் பயிற்சி அல்லது அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தை மாற்றாமல் வேலை தேட முடியாது. கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் எப்பொழுதும் நிகழும் என்பதாலும், தொழிலாளர்களுக்கு வேலைகளை மாற்ற குறிப்பிட்ட அளவு நேரம் தேவைப்படுவதாலும், கட்டமைப்பு வேலையின்மை நிலையானது. கட்டமைப்பு ரீதியான வேலையில்லாதவர்கள் போதிய தகுதிகள் அல்லது போதிய தகுதிகள் இல்லாததால், பாலினம், இனம், பாலியல் சார்பு, வயது அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு காரணமாக வேலை கிடைப்பது கடினம். அதிக வேலைவாய்ப்பின் போது கூட, கட்டமைப்பு வேலையில்லாதவர்கள் விகிதாசாரமாக வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள்.

சுழற்சி வேலையின்மை மந்தநிலையால் ஏற்படுகிறது, அதாவது பொருளாதார சுழற்சியின் அந்த கட்டம், இது பொதுவான செலவினங்களின் பற்றாக்குறையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான மொத்த தேவை குறையும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பு குறைகிறது மற்றும் வேலையின்மை அதிகரிக்கிறது. மந்தநிலை என்பது வணிகச் செயல்பாட்டில் ஏற்படும் சுழற்சிச் சரிவு ஆகும், இதன் விளைவாக தேவை மீண்டும் அதிகரிக்கும் வரை மற்றும் வணிக செயல்பாடு மீண்டு வரும் வரை மக்கள் வேலைகளை இழக்க நேரிடும்.

மற்றொரு வகை வேலையின்மை பருவகால வேலையின்மை ஆகும், இது சில வகையான செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் துறைகளின் செயல்பாட்டின் தற்காலிக தன்மையால் உருவாக்கப்படுகிறது. விவசாய வேலைகள், மீன்பிடித்தல், பெர்ரி பறித்தல், மரக்கட்டைகள், வேட்டையாடுதல், பகுதி கட்டுமானம் மற்றும் வேறு சில நடவடிக்கைகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட குடிமக்கள் மற்றும் முழு நிறுவனங்களும் கூட ஆண்டின் பல வாரங்கள் அல்லது மாதங்களுக்கு தீவிரமாக வேலை செய்ய முடியும், மீதமுள்ள நேரத்தில் அவர்களின் செயல்பாடுகளை கடுமையாக குறைக்கிறது. கடின உழைப்பின் காலகட்டத்தில், பணியாளர்களின் பாரிய ஆட்சேர்ப்பு உள்ளது, மற்றும் வேலை குறைக்கும் காலத்தில் - வெகுஜன பணிநீக்கங்கள். இந்த வகை வேலையின்மை, சில குணாதிசயங்களின்படி, சுழற்சி வேலையின்மைக்கு ஒத்திருக்கிறது, மற்றவர்களின் படி - உராய்வு வேலையின்மை, அது தன்னார்வமானது. பருவகால வேலையின்மை விகிதங்களை அதிக அளவு துல்லியத்துடன் கணிக்க முடியும், ஏனெனில் அவை ஆண்டுதோறும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகின்றன, அதன்படி, அவற்றால் ஏற்படும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்குத் தயாராகலாம்.

தன்னார்வ வேலையின்மை - இந்த வேலையின்மை வேலை செய்ய விருப்பமின்மையுடன் தொடர்புடையது, காலியான வேலைகள் முன்னிலையில் உள்ளது, ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் ஊதியத்தின் அளவு அல்லது வேலையின் தன்மையில் திருப்தி அடையாதபோது (கடினமான, ஆர்வமற்ற, மதிப்புமிக்க வேலை அல்ல) .

மூலப்பொருட்கள், ஆற்றல், கூறுகள் ஆகியவற்றின் பற்றாக்குறையால் தன்னிச்சையான வேலையின்மை எழுகிறது, இது நிறுவனத்தின் பணிநிறுத்தத்திற்கு வழிவகுத்தது, நிறுவனங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வடிவங்களின் செயல்பாட்டிற்கான புதிய நிலைமைகள் மற்றும் கட்டாய மீள்குடியேற்றம் ஆகியவற்றால் உருவாக்கப்படுகிறது.

நீண்ட கால வேலையின்மை - இந்த வகையான வேலையின்மை, ஒரு இடைநிலை சமூகத்தின் பொருளாதாரத்தின் மிகவும் சிறப்பியல்பு. நீண்ட கால வேலையின்மை, ஒரு இடைநிலைப் பொருளாதாரத்தில் மிகவும் பொதுவான வேலையின்மை வடிவமாக, கடந்த கால மரபுகள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர்களின் கணிசமான பகுதியினருக்கு தங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும் என்ற நம்பிக்கைக்கு வழிவகுக்கும் என்ற உண்மையால் மோசமாகிறது. மாநில ஆதரவின் மூலம் எதிர்காலம், ஆனால் அவர்களின் சொந்த செயல்பாடு மூலம் அல்ல. பொருளாதார வல்லுநர்கள் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மையை ஒரு "சாதாரண" மற்றும் தவிர்க்க முடியாத நிகழ்வாகக் கருதுகின்றனர். எனவே, முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது வேலையின்மை முற்றிலும் இல்லாததைக் குறிக்காது, ஆனால் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை மட்டுமே உள்ளது, ஆனால் சுழற்சி வேலையின்மை இல்லை.

முழு வேலையில் வேலையின்மை விகிதம் அழைக்கப்படுகிறது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம்.தொழிலாளர் சந்தைகள் சமநிலையில் இருக்கும்போது, ​​வேலை தேடுபவர்களின் எண்ணிக்கை காலியிடங்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும்போது இது நிகழ்கிறது. எனவே, இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஆகியவற்றின் கலவையை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் அவற்றின் நிலைகளின் கூட்டுத்தொகையாக வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் சுழற்சி வேலையின்மை பூஜ்ஜியமாக இருக்க வேண்டும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் முழு வேலைவாய்ப்புடன் ஒத்துப்போகிறது என்ற கேள்வி விவாதத்திற்குரியது. சில பொருளாதார வல்லுநர்கள் இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தை நீண்ட கால சராசரி வேலையின்மை விகிதமாக வரையறுக்கின்றனர். இந்த வழக்கில், வேலையின்மை விகிதம், நீண்ட காலத்திற்கு சராசரியாக, வரையறையின்படி, சாத்தியமான வெளியீட்டிற்கு ஒத்திருக்கும் இயற்கை விகிதத்திற்கு சமம். வேலையின்மையின் இயல்பான அளவை நிர்ணயிக்கும் காரணிகள் தொழிலாளர் படையின் மக்கள்தொகை அமைப்பு, தொழிலாளர் சந்தையின் அமைப்பு (தகவல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகள், வேலைவாய்ப்பு மையங்கள் மற்றும் பிற உள்கட்டமைப்பு கூறுகளின் இருப்பு), தொழிலாளர் படையின் அமைப்பு மற்றும் தேவை ஆகியவை அடங்கும். இது, புதிய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு ஈர்ப்பதற்கான சாத்தியம், தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் சமூகத் துறையில் அரசாங்கக் கொள்கை (வேலையின்மை நலன்கள் செலுத்துதல், அவர்களின் நிலை, ரசீது காலம்). எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த தசாப்தங்களில், இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தின் மேல்நோக்கிய இயக்கவியல் மக்கள்தொகை மாற்றங்களால் பெரிதும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது: பெண்கள், இளம் பருவத்தினர் மற்றும் தேசிய சிறுபான்மையினரின் பிரதிநிதிகள் தொழிலாளர் படை கட்டமைப்பை அதிகளவில் ஆக்கிரமித்து வருகின்றனர்.

கிராமப்புறங்களிலும் நகரங்களிலும் உள்ள வேலையின்மை வடிவங்கள் இரண்டு முக்கிய வகைகளாகக் குறைக்கப்படலாம்: திறந்த மற்றும் மறைக்கப்பட்டவை. திறந்த படிவத்தில் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் மூலம் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையில்லாத நபர்களும், வேலை அல்லது ஆதாயமான வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிய சுதந்திரமாக முயற்சி செய்பவர்களும் அடங்குவர். சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) முறையின்படி பிந்தையவர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க முடியும். நம் நாட்டில், இது பிராந்திய புள்ளிவிவர அமைப்புகளால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தெற்கு ஃபெடரல் மாவட்டத்தின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையில்லாத நபர்களின் பங்கு தற்போது இந்த பிராந்தியங்களின் தொழிலாளர் சக்தியில் 2% க்கும் அதிகமாக இல்லை என்பதை சுட்டிக்காட்டுவது சிறப்பியல்பு ஆகும் (சில குடியரசுகள் தவிர. வடக்கு காகசஸ்). இருப்பினும், அவற்றின் உண்மையான எண் (ILO முறையைப் பயன்படுத்தும் புள்ளிவிவர அமைப்புகளின்படி) பெரும்பாலும் 12-14% ஐ விட அதிகமாக இருக்கும்.

இரண்டாவது வடிவம், அதாவது, மறைவானது, உற்பத்தியில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது, ஆனால் உண்மையில் அவர்கள் "மிதமிஞ்சியவர்கள்". அவர்கள், ஒரு விதியாக, தங்கள் தவறு இல்லாமல், பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வாராந்திரமாகவோ வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது நிர்வாக விடுப்பில் அனுப்பப்படுகிறார்கள். மறைக்கப்பட்டவை முக்கியமாக சந்தை வழிமுறைகளின் ஆழமான சிதைவுகளைக் கொண்ட நாடுகளுக்கு பொதுவானது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபரின் வேலையை இரண்டு பேர் செய்யும் போது வேலை செய்வதற்கான ஊக்கத்தொகையின் பற்றாக்குறை குறைந்த உற்பத்தித்திறனுக்கு வழிவகுக்கிறது. இது ஒரு வேலை மிதமிஞ்சியதாக இருப்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை அளவு 50% ஐ அடைகிறது. மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை பகுதிநேர அல்லது வாராந்திர வேலை செய்யும் நபர்களால் நிரப்பப்படுகிறது, அதே போல் வேலை தேடுவதில் நம்பிக்கையற்றவர்களும், நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழந்தவர்களும், தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களில் பதிவு செய்ய மறுத்துவிட்டனர்.

கணக்கெடுப்பு வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுவதும் உள்ளது - இது திறனுள்ள மக்கள்தொகையின் குறிப்பிட்ட கால சிறப்பு ஆய்வுகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் சந்தையில் உண்மையான நிலைமையை வகைப்படுத்தும் மதிப்பிடப்பட்ட மதிப்பு.

வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும், இதில் செயலில் உள்ள மக்கள் தொகையில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் தொழிலாளர் சக்தியைப் பயன்படுத்த முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள வேலையில்லாதவர்கள் வேலை இல்லாத குடிமக்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் வருமானம் பொருத்தமான வேலையின் நோக்கத்திற்காக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டு அதைத் தொடங்கத் தயாராக உள்ளது.

தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டியின் செல்வாக்கின் கீழ் சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் வேலையின்மை உருவாக்கப்படுகிறது, பொருளாதார நெருக்கடிகளின் போது அதிகரிக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் தேவையில் கூர்மையான குறைப்பு.

ரஷ்யாவில் வேலையில்லாதவர்களின் முக்கிய குழு வயதானவர்கள், பெண்கள் மற்றும் இளைஞர்கள்.

வேலையின்மை வகைகள்: 1) உராய்வு வேலையின்மை எப்போதும் இருந்து வருகிறது, ஏனெனில் இது வேலை மாற்றத்துடன் தொடர்புடையது, மேலும் சிறந்த வேலையைத் தேடும் குடிமக்கள் தானாக முன்வந்து அதற்குச் செல்கிறார்கள். 2) கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை உற்பத்தியின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றத்துடன் தொடர்புடையது, இதன் விளைவாக, உழைப்பு வழங்கலுக்கும் அதற்கான தேவைக்கும் இடையில் பொருந்தாதது. 3) சுழல் வேலையின்மை சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் சில புள்ளிகளில் ஏற்படுகிறது: மந்தநிலை, மனச்சோர்வு போன்றவற்றின் போது, ​​தொழிலாளர் தேவை மிகவும் குறைவாக இருக்கும் போது. 4) தன்னார்வ - குறைந்த ஊதியம் காரணமாக மக்கள் வேலை செய்ய விரும்பாத போது 5) மறைக்கப்பட்ட - உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை புறநிலையாக தேவையானதை விட அதிகமாக இருக்கும்போது.

இரண்டு வகையான வேலையின்மை: உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு எப்போதும் இருக்கும். எனவே, வேலையின்மை விகிதம் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்கும் போது வேலைவாய்ப்பு முழுமையாகக் கருதப்படுகிறது. இது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

வேலையின்மை குறிப்பிடத்தக்க பொருளாதார இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. இதன் விளைவாக, மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி உற்பத்தி செய்யப்படுவதில்லை. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி இழப்புகளுக்கும் வேலையின்மைக்கும் இடையிலான உறவு ஒகுனின் சட்டத்தை பிரதிபலிக்கிறது: ஒவ்வொரு 1% வேலையின்மை அதன் இயற்கையான விகிதத்திற்கு மேல் அதிகரிப்பு மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 2.5% வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது

வேலையின்மை பல்வேறு வடிவங்களை எடுக்கிறது: தற்காலிக, பருவகால, பிராந்திய.

வேலையின்மையைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:

1. புதிய வேலைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் நிறுவனத்தில் நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு (விரிவாக்கம் அல்லது துணைப்பிரிவுகளை உருவாக்குதல், பிற சிறப்புகளுக்கான மறுபயிற்சி போன்றவை);

2.பொதுப் பணிகளை ஒழுங்கமைத்தல் (பிரதேசங்கள், காடுகள் மற்றும் நகர வீதிகளை அழகுபடுத்துதல், காய்கறி தளங்களில் வேலை செய்தல், விவசாய / வீட்டுப் பொருட்களை சுத்தம் செய்தல்);

3. தனியார் தொழில் முனைவோர் ஊக்குவிப்பு மற்றும் மக்களின் சுயதொழில் ஊக்குவிப்பு, சிறு வணிக வளர்ச்சி (கூட்டுறவு, கூட்டுறவு, பண்ணைகள்);

4. அரிதான சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்களில் மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் தொழில் பயிற்சி

5. வேலைவாய்ப்பின் நெகிழ்வான வடிவங்களைப் பயன்படுத்துதல் (வீட்டு வேலை, பகுதி நேர வேலை, வாரம்);

6. வேலை வாய்ப்புகள், வேலை கண்காட்சிகள், திறந்த நாட்கள் போன்றவை பற்றிய மக்கள்தொகையின் பரந்த தகவல்கள். பாரின்™

51. பணவீக்கம்: சாரம், காரணங்கள் மற்றும் வகைகள். பணவீக்கத்தின் சமூக-பொருளாதார விளைவுகள்பணவீக்கம் என்பது பணவியல் அமைப்பின் நெருக்கடி நிலை, சமூக உற்பத்தியின் விகிதாசார வளர்ச்சியின் காரணமாக, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான பொதுவான மற்றும் சீரற்ற விலையில் முதன்மையாக வெளிப்படுகிறது, இது சில சமூக குழுக்களுக்கு ஆதரவாக தேசிய வருமானத்தை மறுபகிர்வு செய்ய வழிவகுக்கிறது.

வெளிப்பாட்டின் படிவங்கள்.

1. பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலைகளில் சீரற்ற உயர்வு, இது பணத்தின் தேய்மானத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, அவற்றின் வாங்கும் சக்தியைக் குறைக்கிறது.

2. வெளிநாட்டு நாணயத்துடன் தொடர்புடைய தேசிய நாணயத்தின் தேய்மானம்.

3. தங்கத்தின் விலையில் அதிகரிப்பு, தேசிய நாணயத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

நிகழ்வின் தன்மை என்பது பொருட்களின் புழக்கத்திற்கும் பண விநியோகத்திற்கும் இடையே உள்ள முரண்பாடாகும், இது பெரும்பாலும் அதிகப்படியான ரொக்கம் மற்றும் பணமில்லாத பணத்தின் புழக்கத்தில் வெளியிடப்பட்டதன் மூலம் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது.

வெளிப்புற காரணங்கள்: எரிபொருள் மற்றும் விலைமதிப்பற்ற உலோகங்களுக்கான உலகச் சந்தையில் விலை உயர்வு, குறிப்பிடத்தக்க தானிய இறக்குமதியின் பின்னணியில் தானிய சந்தையில் சாதகமற்ற சூழ்நிலை.

உள் காரணங்கள்: தேசிய பொருளாதார கட்டமைப்பின் சிதைவு, பட்ஜெட் பற்றாக்குறை, உமிழ்வு மற்றும் பணப்புழக்கத்தின் வேகத்தில் அதிகரிப்பு.

பணவீக்கத்தின் வகைகள்:

1) "வாங்குபவர்களின் பணவீக்கம்" (தேவை பணவீக்கம்) அதிகப்படியான தேவை விலை உயர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது.

2) "விற்பனையாளர்களின் பணவீக்கம்" (விற்பனை பணவீக்கம், செலவுகளின் பணவீக்கம். இந்த விஷயத்தில், பணவீக்கத்தின் வழிமுறையானது செலவுகள் அதிகரித்து வருவதால் (அதிக ஊதியங்கள், மூலப்பொருட்கள் மற்றும் எரிபொருளுக்கான அதிக விலைகள் போன்றவற்றின் காரணமாக) விலகத் தொடங்குகிறது. .).

பணவீக்கத்தின் வகைகள்.

1. தவழும் பணவீக்கம், இது ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த விலை வளர்ச்சி விகிதங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, ஆண்டுக்கு சுமார் பத்து சதவிகிதம் அல்லது அதற்கு மேல். வளர்ந்த சந்தைப் பொருளாதாரங்களைக் கொண்ட பெரும்பாலான நாடுகளில் இந்த வகையான பணவீக்கம் இயல்பாகவே உள்ளது. மேலும் அவள் வழக்கத்திற்கு மாறானவளாகத் தெரியவில்லை. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஐரோப்பிய சமூகத்தின் நாடுகளில் சராசரி பணவீக்க விகிதம் சுமார் 3 - 3.5% ஆக உள்ளது.

2. ஓடும் பணவீக்கம், ஊர்ந்து செல்லும் பணவீக்கம் போல் இல்லாமல், கட்டுப்படுத்த கடினமாகிறது. அதன் வளர்ச்சி விகிதம் பொதுவாக இரட்டை இலக்கங்களில் (ஆண்டுக்கு 100% வரை) வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

3. அதிக பணவீக்கம் - 100% க்கும் அதிகமான விலைகளின் வருடாந்திர வளர்ச்சி விகிதம். அதிக பணவீக்கத்தின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், அது நடைமுறையில் கட்டுப்படுத்த முடியாததாக மாறிவிடும்; வழக்கமான செயல்பாட்டு உறவுகள் மற்றும் விலைக் கட்டுப்பாட்டின் வழக்கமான நெம்புகோல்கள் வேலை செய்யாது. அச்சு இயந்திரம் முழு திறனில் இயங்குகிறது, நம்பமுடியாத ஊகங்கள் உருவாகின்றன. உற்பத்தி ஒழுங்கற்ற நிலையில் உள்ளது. பணவீக்கத்தை நிறுத்த அல்லது மெதுவாக்க, ஒருவர் அவசர நடவடிக்கைகளை நாட வேண்டும். ஆனால் அதிக பணவீக்கத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான தெளிவான முறைகள் எதுவும் இல்லை.

பணவீக்கத்தின் சமூக-பொருளாதார விளைவுகள்.

1. பொருளாதார நிலை மோசமடைந்து வருகிறது:

ஏற்ற இறக்கம் மற்றும் உயரும் விலைகள் வாய்ப்புகளை நிச்சயமற்றதாக்குவதால் வெளியீடு குறைகிறது;

உற்பத்தியில் இருந்து வர்த்தகம் மற்றும் இடைத்தரகர் நடவடிக்கைகளுக்கு மூலதனத்தை மாற்றுவது, அங்கு அதன் விற்றுமுதல் வேகமாகவும், லாபம் அதிகமாகவும், வரி ஏய்ப்பு எளிதாகவும் இருக்கும்;

விலைகளில் கூர்மையான மாற்றத்தின் விளைவாக ஊகங்களின் அதிகரிப்பு;

கடன் செயல்பாடுகளில் குறைவு;

மாநிலத்தின் நிதி ஆதாரங்களின் தேய்மானம்.

2. சமூக பதற்றம் எழுகிறது:

உண்மையான வருமானம் (பெயரளவு வருமானத்துடன் வாங்கக்கூடிய பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் எண்ணிக்கை) குறைகிறது.

மிகக் குறைந்த வசதி படைத்தவர்களுக்குப் பாதகமாக தேசிய வருமானத்தை மறுபங்கீடு செய்தல்;

நிலையான வருமானத்தில் வாழும் மக்கள் குறிப்பாக பணவீக்கத்தால் பாதிக்கப்படுகின்றனர்: ஓய்வூதியங்கள், அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், நன்மைகள். அவற்றைப் பாதுகாக்க, ஒரு நன்மை அட்டவணை அமைப்பு தேவை; நிலையான வருமானத்தில் வாழும் மக்கள் பணவீக்கத்திலிருந்து பயனடையலாம் மற்றும் பயன் பெறலாம்;

சேமிப்பின் மதிப்பிழப்பு.

எதிர்பாராத பணவீக்கம் கடனாளிகளின் இழப்பில் கடனாளிகளுக்கு நன்மை பயக்கும். கடனைப் பெறுபவர் "விலையுயர்ந்த" ரூபிள் கடன் வாங்குகிறார், மற்றும் வருமானம் - "மலிவான".

மக்கள் பணவீக்கத்தை எதிர்பார்த்து தங்கள் பெயரளவு வருமானத்தை சரிசெய்ய முடிந்தால் பணவீக்கத்தின் விநியோக விளைவுகள் குறைவாக இருக்கும்.

3. சில பொருளாதார வல்லுநர்கள் பணவீக்கம் வேலையின்மைக்கு நேர்மாறாக தொடர்புடையது என்று நம்புகிறார்கள்: அதிக பணவீக்க விகிதம், குறைந்த வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் முழு வேலைவாய்ப்பை மிகவும் மிதமான பணவீக்க விகிதத்துடன் அடைய முடியும், அதாவது. மிதமான தவழும் பணவீக்கம் பொருளாதாரத்தை புதுப்பிக்க உதவும். பாரின்™

52.பணம்: சாரம், வகைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள். பணத்தின் பரிணாமம்.பணம் என்பது ஒரு பண்டம் அல்ல, ஒரு பொருளின் விலையை அளவிடும் சமமான பொருளாகும். பணம் ஒரு பண்டமாக இருந்தது. இயற்கை பரிமாற்றம். பணத்தின் சாராம்சம் அவற்றின் செயல்பாடுகளில் வெளிப்படுகிறது:

1. மதிப்பின் அளவீடாக பணம். இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணத்திற்கு பொருட்களை சமன்படுத்துவதாகும், இது பொருட்களின் மதிப்பின் அளவை ஒரு அளவு ஒப்பீடு அளிக்கிறது. பணத்தில் வெளிப்படுத்தப்படும் ஒரு பொருளின் மதிப்பு அதன் விலை.

a) பணம் ஒரு சிறந்த வடிவத்தில் தோன்றும் (அது கற்பனை பணம்). லாபம், நஷ்டம், விலை.

b) விலைகளின் அளவு - தங்கத்தின் அளவு.

1 ரூபிள் 1961 = 0.9981217. ஜனவரி 1, 1991 முதல் ரூபிளின் தங்க சமத்துவம் ஒழிக்கப்பட்டது. இப்போது ரூபிளின் பங்கு டாலரால் வகிக்கப்படுகிறது.

2.பணம் புழக்கத்தில் உள்ளது. அவர்கள் மக்கள், நிறுவனங்கள், நாடுகள் இடையே பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை பரிமாறிக் கொள்கிறார்கள். பணம் பண்டமாற்றுச் சிரமத்தைத் தவிர்க்கிறது. பணத்துடன் உடனடி பிரித்தல்.

3.பணம் செலுத்தும் வழிமுறையாக - பணமில்லாத பணம்.

1) ரொக்கம் என்பது வரி தவிர்ப்பு.

2) பணவீக்கம் பணவீக்கத்திற்கு பங்களிக்கிறது.

பணம் என்பது பரிமாற்றச் செயல்பாட்டின் இறுதிக் கட்டமாகும் மற்றும் பொருட்களின் மதிப்பின் ஒரு சுயாதீனமான உருவகமாக செயல்படுகிறது. எங்களைப் பொறுத்தவரை, அது காசு மற்றும் பணமில்லாத பணம்.

4. பணம் குவிப்பு, சேமிப்பு மற்றும் பொக்கிஷங்களை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறையாகும்.

5. உலக பணம்.

பணவியல் அமைப்பு என்பது நாட்டில் பணப்புழக்கத்தின் அமைப்பின் ஒரு வடிவமாகும், அதாவது. பணம் மற்றும் பணமில்லாத வடிவங்களில் பணத்தின் இயக்கம். இது கூறுகளை உள்ளடக்கியது: பண அலகு, விலைகளின் அளவு, நாட்டில் உள்ள பணத்தின் வகைகள், பணத்தை வழங்குதல் மற்றும் புழக்கத்தில் உள்ள நடைமுறை, அத்துடன் பணப்புழக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் அரசு எந்திரம்.

பணத்தின் வகைகள்:

1. பணம்:

1) நாணயங்கள். அவை நாணயமாக செயல்படுகின்றன. மத்திய வங்கிக்குள் நுழைகிறது.

2) வங்கி நோட்டுகள் (பணத்தாள்கள்) - தேசிய பணம். அவர்களின் பிரச்சினை மத்திய வங்கியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

3) கருவூல குறிப்புகள் - அதே காகித பணம், ஆனால் மாநில கருவூலத்தால் நேரடியாக வெளியிடப்பட்டது - நிதி அமைச்சகம்.

4) பணமில்லாத பணம் என்பது வங்கிக் கணக்குகளில் உள்ள நிதிகள், வங்கிகளில் உள்ள பல்வேறு வைப்புத்தொகைகள் (வைப்புகள்), வைப்புச் சான்றிதழ்கள், அரசுப் பத்திரங்கள். இந்த வைப்புகளை வங்கி பணம் என்று அழைக்கிறார்கள். காசோலை என்பது ஒரு வங்கியில் வரையப்பட்ட மற்றும் பார்வையில் செலுத்தப்படும் பரிமாற்ற பில் ஆகும்.

5).மின்னணு பணம். பணம் செலுத்தும் பிளாஸ்டிக் அட்டைகள் என்பது கடன் நிறுவனத்தில் அதன் வைத்திருப்பவரின் கணக்கு இருப்பதை சான்றளிக்கும் பண ஆவணமாகும்.

எவ்வளவு பணம் தேவை?

M பணத்தின் புழக்கத்திற்குத் தேவையான அளவு P என்பது விற்கப்படும் பொருட்களின் விலைகளின் கூட்டுத்தொகை, பண அலகு V இன் புரட்சிகளின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.